机关单位不作为乱作为问题清单表格
解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益自查排查表
1.……
2.……
1.……
2.……
办事不公
问题
1.……
2.……
1.……
2.……
2.……
1.……
2.……
慢作为
问题
1、教学经验不足。
2、开拓精神不强，在工作中存在等、靠的思想。
3、与家长沟通不够。
1、向有经验的老教师多学习。
2、开拓创新，提高教育教学水平。
3、加强与家长的沟通，让家长充分了解孩子的课堂表现及存在问题，使孩子能健康成长。
不敢为
问题
1.……
2.……
1.……
2.……
阳奉阴违
永仁县解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益自查排查表
填表人：张梅填报时间：2015年11月25日领导签字:
自查重点
自查出的重点问题
具体整改措施
完成时限
备注
不作为
问题
1.……
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1.……
2.……
乱作为
问题
1.……
2.……
1.……
2.……
贪腐谋私
问题
1.……
2.执法不公
问题
1.……
不作为不担当问题具体表现以及不作为不担当问题清单
不作为不担当问题具体表现以及不作为不担当问题清单篇一一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。
有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。
有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。
有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。
基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。
没有利益好处的事，不愿干、往外推。
特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。
基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治统计表
附件3：
基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治统计表（二）
填报单位：（盖章） 填报人： 联系电话：（手机）
排查问题情况 项目
累计 排查 问题 个数 4 5 6 7 8 9
10
正风肃纪情况
乱作 为问 题个 数 贪腐 谋私 问题 个数 执法 不公 问题 个数 查办 案件 个数 案件 涉及 人数 批评 教育 人数 诫勉 谈话 人数 限期 整改 人数 给予 党纪 政纪 处理 人数 移送 司法 机关 人数 其他 方式 处理 人数
单位
区直部门 窗口单位 执法监管部门 管委会（街道、乡 镇） 社区 村 合计
纳入 问题 清单 个数
已解 决问 题个 数
正在 解决 问题 个数
不作 为问 题个 数
表内关系：1﹥2+3,4﹥5+6,10=1+4+7+8+9。自11月份开始，该表于每月9日、24日交由区委组织部汇总，电话：0991-3319788
市领导班子不作为乱作为问题清单
市领导班子不作为乱作为问题清单市保密局“问题清单”：1、未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
2、工作效率不高。
3、重大决策执行不够得力、落实不力。
4、面对错误言论与行为不敢亮剑。
市机要局“问题清单”：1、与基层单位缺少沟通，深入基层调查研究指导少，存在安于现状、创新工作做得不够的问题。
2、商密网络维护和管理存在服务不到位、工作效率不高的问题。
3、网络通信业务学习抓得不够紧，网络技术服务能力不能满足现实需要。
市委党校“问题清单”：1、校委会班子自身建设需加强。
2、需进一步规范机关工作运转流程。
3、需完善和拓宽谏言纳策渠道，扩大干部职工知情权。
4、需解决培训食宿不配套问题。
市编办“问题清单”：1、深入基层单位一线调研不够，解决实际问题能力不足。
2、对机构编制管理工作思考单一，办法较少;没有充分盘活机构编制存量。
3、担当创新精神不够。
市住房资金管理中心“问题清单”：1、公积金归集扩面建制工作力度不够。
2、公积金提取手续不够简化。
3、公积金的使用率偏低，需做牢做实惠民措施。
4、工作作风有待改进，需提升窗口服务形象。
5、党风廉政建设教育需进一步加强，切实搞好廉政风险防控工作。
市安监局“问题清单”：1、争先创优意识不强，工作被动应付，在工作目标追求上，注重保持全市稳定的安全生产环境，不注重在襄阳市和湖北省争先进争位次。
2、在监管执法上，如何在打击企业的违法行为的同时，又保护企业的安全发展，深入研究不够，方法不够。
3、工作部署不尽合理，领导意识不强，推进上不够平衡，时而有推诿扯皮现象。
4、交流沟通不够，机关干部工作积极性调动上有待加强。
5、制度落实不够严格，存在好人主义现象，开展批评轻描淡写、避重就轻或是深入了解不够，不分青红皂白。
6、监管工作面广，监管力量严重不足，解决办法不多，争取不够。
市文体局“问题清单”：1、加快文体旅新事业发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率不够高。
2、深入基层不够，在服务基层、服务群众上有待进一步加强。
不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。
慢作为，是相对于不作为而言的。
相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。
不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施(一)"不作为、慢作为、乱作为"6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。
遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。
3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当"甩手掌柜"、"大懒支小懒";对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。
审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。
6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。
不作为、慢作为、乱作为整改会议(二)"不作为、慢作为、乱作为"15项问题1. "不作为"行为整治重点⑴安全生产监管权力清单、监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规、监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，"为官不为"、"为政不为"。
⑵对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或放任不管，或监管不力。
对所负责的工作情况不了解、不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股室站队工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管。
不作为乱作为整改措施自查清单
02
勇于接受批评和自我批评，不掩饰问题和矛盾，积极寻求解决
方法和措施。
深入基层调研
03
深入基层一线进行调研，了解群众需求和诉求，解决实际问题
，为群众办实事好事。
03
制度机制整改
完善制度建设
总结词
加强制度体系的完备性
详细描述
对现有制度进行全面梳理，针对存在的问题和漏洞，完善制度体系，明确各项 工作职责和流程，确保各项工作有章可循、有据可查。
国特色社会主义思想。
学习国家政策
认真学习国家政策、法律法 规和各项规章制度，提高依
法依规办事的能力秀个人的典型经验和成功 做法，开拓思路和视野。
深化思想认识
加强自我反思
01
经常性地进行自我反思，找出工作中存在的问题和不足，及时
进行纠正和改进。
开展批评与自我批评
不作为乱作为整改措施自查 清单
汇报人： 日期:
目录
• 组织领导整改 • 思想认识整改 • 制度机制整改 • 作风纪律整改 • 工作推进整改 • 监督检查整改
01
组织领导整改
加强组织领导
明确领导责任
制定整改方案，明确各级领导的责任和任务，确 保整改工作的组织和协调。
加强沟通协调
建立有效的沟通机制，及时协调解决整改过程中 遇到的问题和困难。
加强内部管理
总结词
强化内部管理的规范性和有效性
详细描述
建立健全内部管理制度，规范内部管理流程，强化内部监督和考核机制，确保各 项工作的规范、有序进行。
健全监督机制
总结词
增强监督的独立性和透明度
详细描述
完善监督机制，建立健全独立的监督机构，明确监督职责和权限，加强对权力运行的监督和制约。同时，加强监 督的透明度，做到公开透明，防止权力滥用和腐败现象的发生。
干部不作为慢作为乱作为问题清单
是否存在办事不公、有法不依、违法行政、用权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;
五
是否存在为群众办事审核审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位;在为民服务中告知事项说半句留半句，让群众来回跑;大局意识不强，工作不主动、办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。
二
是否存在干部思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或者不及时办理的。
三
是否存在工作中见到难题就推，遇到矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒小赖”；对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
六
不遵守工作制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事题清单
单位：姓名：职务：时间：
序号
“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题
具体整改措施
整改目标
整改期限
备注
一
是否存在在执行上级党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
不作为慢作为乱作为等突出问题查摆问题清单
“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题查摆问题清单市文联“问题清单”：1、解决基层文艺工作者实际困难不够。
2、精品创作的方法措施不多。
市广播电视台“问题清单”：1、新闻舆论引导能力需进一步提升。
2、工作创新力度不大，对发展中难题破解不够。
3、人员结构不合理，人才队伍建设滞后。
市邮政局“问题清单”：1、深入调查研究，深入群众不够。
在日常的生活管理中，听汇报的多，下基层和职工谈心交朋友、了解实际情况方面做得不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底。
2、重业务轻管理，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。
3、对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想沟通交流工作。
市国税局“问题清单”：1、工作落实的不够扎实。
2、整体报务意识有待提高和强化。
3、纳税服务措施不很完善。
4、工作质量和效率尚需提高。
市地税局“问题清单”：1、干部队伍素质参差不齐,学习培训需要进一步深入。
2、干部队伍活力不够，行业标兵先进示范作用发挥不够。
3、工作部署多，督办落实不够。
4、为纳税人提供的办税服务环境未达到规定标准。
市工商局“问题清单”：1、抓基层单位政治理论学习不经常、不深入，存在个别干部精神“缺钙”。
2、服务市场主体缺乏足够耐心，存在个别干部服务效率低下现象。
3、执法监管缺乏担当，存在个别干部“当一天和尚撞一天钟”现象。
市移民局“问题清单”：1、南水北调个别移民点人平0.1亩集体发展用地、户平4㎡公益性墓地等移民政策落实不到位。
2、南水北调移民房产证办理不到位。
3、移民后期扶持项目实施任务大、进度慢、滞留资金多。
4、移民培训实施力度不大，年度计划不能足额完成。
市老干局“问题清单”:1、到基层调研时间少，和老干部接触不多，解决老干部实际困难不到位。
2、推进市老年大学建设进度缓慢，效果不够理想。
3、开展讲好中国故事活动工作不扎实，措施不得力，效果不明显。
市总工会“问题清单”：1、在抓工作督办落实上力度不够，效率不高。
不作为、乱作为、慢作为问题登记表、整改情况表
附件2
“不作为、乱作为、慢作为”问题登记表
报送单位：王必屯中心小学报送时间：2017年月日签发人：（公章）
审核人：填表人：联系电话：
填表说明：线索来源：按自查自纠、群众反映、交办（巡视交办、执纪交办、上级职能部门监督交办）、其他共计四类、六种情况填写。
被反映人姓名：1、反映单位问题的，填法人的姓名；2、反映二人以上的，按顺序依次填写其主要人员。
单位及职务：均按规范化填写，如廊坊市大厂回族自治县XX局XX股股长。
职级：1、按县处级、正科级、副科级、科以下、村干部、其他六类填写；2、是公务员加注明。
如副科级（公务员）。
主要问题：简要填写反映的主要问题，含涉及资金，以“万元”为单位（下同）。
受理时间：填写受理问题的具体时间。
如2017年XX月XX日。
签发人：填写单位“一把手”姓名（下同）。
审核人：填写单位分管此项工作的副职姓名（下同）。
填表人：填写具体负责填写此表的人员姓名（下同）。
附件3
“不作为、乱作为、慢作为”问题整改情况表
报送单位：王必屯中心小学报送时间：2017年月日签发人：（公章）
审核人：填表人：联系电话：
填表说明：整改状态：按自完成整改（包括立行立改完成的）、正在整改、待整改、无法整改四类填写。
整改措施：针对自查出的主要问题，逐项逐条制定。
具体承办单位及人员：填写负责问题整改的责任单位和人员，有多个单位、人员负责的，按牵头单位人员填写。
整改情况及结果：简要填写具体整改的起止时间、结果，包括涉及的资金情况。
如： 2017年XX月XX日，正在整改；2017年XX月XX日，完成整改，简要填写具体整改情况。
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不作为、慢作为、乱作为是当前社会治理中普遍存在的问题，严重阻碍了事务高效运转和社会发展进程。
为了解决这一问题，需要从多个方面进行整治。
本文将围绕不作为、慢作为、乱作为问题展开讨论，并提出对应的整治措施。
一、不作为问题清单1. 目标不明确：一些政府部门和公务人员在工作中缺乏明确的目标和任务，不清楚自己应该为社会做什么，导致不作为的情况出现。
2. 缺乏主动性：一些公务人员只是按部就班地完成工作，缺乏主动性和创造性，导致工作效率低下。
3. 推诿扯皮：一些公务人员在面对问题和困难时，常常推诿扯皮，互相推卸责任，导致问题无法有效解决。
4. 缺乏沟通协调：一些政府部门和公务人员之间缺乏有效的沟通和协调，导致工作中出现矛盾和冲突，影响工作进展。
5. 不负责任态度：一些公务人员对工作不负责任，不认真对待工作，对待群众的问题敷衍了事，导致不作为现象频发。
二、慢作为问题清单1. 办事效率低下：一些政府部门和公务人员在办事过程中效率低下，反应迟缓，导致群众的合法权益无法及时得到保障。
2. 办事程序繁琐：一些政府部门和公务人员在办事过程中程序繁琐，办事条件苛刻，增加了群众的办事成本和办事时间。
3. 文山会海：一些政府部门和公务人员习惯于开会和开展繁文缛节的工作，导致办事效率低下，增加了工作负担。
4. 缺乏创新精神：一些公务人员对待工作缺乏创新精神，对新的工作方法和技术不愿尝试和学习，导致工作方式陈旧，效率低下。
5. 缺乏责任感：一些公务人员对待工作缺乏责任感，没有抓紧时间，对办事程序和申请材料审核不仔细，导致办事效率低下。
三、乱作为问题清单1. 偏离职责：一些政府部门和公务人员在工作中偏离职责，滥用权力，以权谋私，导致乱作为现象频发。
2. 贪污受贿：一些公务人员利用职权进行贪污受贿活动，以权谋私，破坏了公正公平的社会秩序。
3. 滥用权力：一些政府部门和公务人员滥用职权，以权谋私，利用行政手段干预市场经济活动，扰乱市场秩序。
党员干部不作为乱作为自查问题清单
为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“三严三实”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”和“三个三”要求落地见效，根据市委部署，按照区委要求，镇党委决定，集中一段时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，现将本次整治突出问题做如下汇报：(一)“不作为、慢作为、乱作为”6类问题1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。
遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。
3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;5.行政审批设置程序要求不规范、不科学。
审批不及时，程序仍然繁琐，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长。
6.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。
(二)滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题。
1、没有法定依据行使职权的;2、超越职权、滥用职权的;3、违反法定程序行使职权的;4、故意曲解或变通执行法律、法规、规章及有关政策，给企业生产经营设置障碍，影响经济发展环境的;5、徇私舞弊、以权谋私，吃、拿、卡、要的;6、利用职权强令当事人履行非法定义务，谋取不正当利益的;7、巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派或搭配收费的;8、故意刁难当事人，强制其接受指定服务，谋取非法利益的;9、粗暴、野蛮执法，执法不公或不按程序执法的;10、干扰或影响对损害经济环境行为查处的;11、其他影响经济发展环境的乱作为行为。
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施
关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施：
1. 不作为：指工作人员对工作任务缺乏主动性或敷衍了事，没有积极解决问题或推动工作进展的情况。
整治措施：
- 加强工作人员的岗位责任意识，明确工作目标、任务和要求。
- 建立完善的考评制度，对于不作为的工作人员进行问责，并
给予相应的奖惩措施。
- 加强培训，提升工作人员的专业素养和工作能力，增强其主
动性和责任心。
2. 慢作为：指工作人员对工作进展缓慢，拖延工作进程，导致工作进度受阻的情况。
整治措施：
- 加强组织协调，明确工作时间节点和任务完成要求，制定具
体可行的工作计划和措施。
- 建立严格的督查机制，及时了解工作进展情况，并采取必要
的措施解决慢作为问题。
- 加强沟通与协调，确保工作人员之间的协作高效，避免造成
资源浪费和工作延误。
3. 乱作为：指工作人员在工作中凭个人意愿随意执法、滥用职权，甚至出现违法乱纪现象。
整治措施：
- 建立健全制度，明确工作人员的职责和权限，禁止滥用职权
行为。
- 加强监督和检查，及时发现并查处乱作为行为，依法追究相关责任人的责任。
- 加强宣传教育，提升工作人员的法律法规意识和职业道德，倡导公正廉洁执法。
总之，对于不作为、慢作为、乱作为问题，需要建立健全的制度和机制，加强监督和检查，同时加强培训和教育，提高工作人员的责任心和工作效率，确保工作的顺利进行。
不作为、乱作为、慢作为单位整改清单
附件：1
（银顶村）“不作为、慢作为、乱作为”问题清单
2015 年8 月4 日
序号“不作为、慢作为、乱
作为”方面突出问题
具体整改措施
整改责任
人
整改目标和
时限
备注
1 履职尽责不到位组织村、社干部加强职业责任学习教育
张荣立行立改
2 规矩意识不强加强组织党员干部学习部宣传教育，增强遵
规守矩意识
张荣立行立改
3 工作纪律涣散加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩张荣立行立改
4 勇于担当不够组织村、社干部学习树立敢于担当的思想张荣立行立改
5 两个责任不到位不段强化责任意识强化担当各司其职确保
各项工作任务落实完成
张荣立行立改。
干部不作为慢作为乱作为问题自查清单
干部不作为慢作为乱作为问题清单(一)理论知识不够扎实。
由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。
存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。
运用理论指导实践上意识不够，学习发生的效果不够，当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
(二)理论和实际不够。
部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中，还是运用老经验、老办法去开展工作，导致工作效率提不来。
(三)是创新意识还有待提高。
个别干部职工满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点市科学技术协会“问题清单”：1.围绕中心、服务大局意识和能力有待进一步提高。
工作中存在就部门论部门的现象，如何把“部门职能+工作”融入全市中心工作研究不够，服务能力需进一步提高。
2.改革创新不够。
在科普宣传上，习惯于应用传统手段，突破思维定势运用信息化、现代化传播手段创新不够。
在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型发展上创新方法不多。
3.联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。
帮助基层特别是科技工作者解决实际问题、调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。
市科学技术协会党组书记杜道中同志“问题清单”：1.理论学习不够，服务中心服务大局的意识需进一步增强。
2.改革创新不够，工作中存在思维定势，对科普信息化建设和为经济转型发展服务创新方法不多。
3.关心科技工作者、帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。
市工商业联合会(总商会)“问题清单”：1.在引导、教育非公经济人士“四信”教育(对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉)方面，还存在办法不多、创新思维不够的问题，同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。
领导干部个人“不作为、乱作为”问题清单表
①加强党性观念、党纪意识。
立行立改，长期坚持
②加强法治素养、法治意识。
立行立改，长期坚持
③守纪律，讲规矩，不徇私。
立行立改，长期坚持
注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；2、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成；
3、责任领导栏，要明确对本问题整改落实负有领导责任的班子成员。
2
“懒作为”的问题。不想为，不愿为。
Hale Waihona Puke ①思想上不随大流，振奋精神，不安于现状。
立行立改，长期坚持
②提高工作效率，认真履职尽责。
立行立改，长期坚持
3
“慢作为”的问题。不思进取，工作拖沓。
①端正工作作风，改进工作方式，尽职尽责不依赖。
立行立改，长期坚持
②讲政治、讲正义、讲正气，敢担当。
立行立改，长期坚持
4
附件2：
×××乡镇（单位）领导干部个人“不作为、乱作为”问题清单
姓名：单位及职务：填报时间：年月日
序号
存在的突出问题
具体整改措施
整改时限
责任领导
备注
1
“不会为”的问题。工作标准低，创业无实绩。
①理清工作思路，树立正确的工作目标。
立行立改，长期坚持
②从做好身边的每件小事开始，完成好各项工作。
立行立改，长期坚持
不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
完善考核指标
制定科学合理的考核指标体系，突出工作实绩和群众满意度，避免考核指标过于笼统、模 糊。
推行公开透明
加强信息公开工作，及时向社会公布工作计划、政策、措施和考核结果，增强群众监督的 针对性和有效性。
加强问责追责
对存在不作为、慢作为、乱作为问题的干部职工严肃问责追责，不得姑息迁就、搞变通处 理。同时，对整治措施不到位、整改不力等情况也要进行问责追责。
工作环境差，缺乏积极向上的工作氛围，导致公 务人员工作热情不高。
监督不到位
缺乏有效的监督机制，无法及时发现和纠正不作 为行为。
02
慢作为问题清单
概念定义
• 慢作为：指行政执法机关、司法机关及其工作人员 在履行职责过程中，违反法律法规的相关规定，拖 延推诿、效率低下、不履行或者不正确履行法定职 责的行为。
健全工作机制
建立健全工作制度，规范工作流 程，明确工作责任，形成用制度 管人、管事的良好局面。
加强廉政建设
落实党风廉政建设责任制，加强 廉政教育，强化廉政意识，防范 廉政风险。
强化监督检查
建立健全监督检查机制，加强对 干部职工的日常监督和专项督查 ，及时发现和纠正不作为、慢作 为、乱作为等问题。
严格考核评价
滥用职权。一些行政机关工作人员在履行职责过 程中，滥用职权，擅自决定或处理公共事务，给 公共利益和社会秩序带来危害。
行政不作为。一些行政机关工作人员对于群众的 合理诉求和正当利益不闻不问，不履行应尽的职 责和义务，导致群众的合法权益得不到保障。
产生原因
思想认识不到位。一些行政 机关工作人员缺乏对法律法 规、政策规定的正确认识和 理解，不重视自身职责的要 求，导致行为失范。
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一、不作为是指一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管。
现实中碰到的许多矛盾和问题，党和国家都有政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。
有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。
这里面有行政效率低下、管理方法落后的问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为。
二、乱作为是指一些领导干部在工作中，不该管的，胡乱插手;该管的，乱管一气。
这里既有干部行政的能力和水平问题，也有干部个人的品德问题。
比如，不是依法办事，不把手中的权力用到为人民服务上，而是滥用权力，违法行政，甚至以权谋私，走向腐败。