锡恩八荣八耻团队执行力培训心得体会总结
学习八荣八耻总结8篇
学习八荣八耻总结8篇篇1近日，我认真学习了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，对胡锦涛提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观有了更深刻的理解。
在此，我想谈谈自己的学习心得。
“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为推动形成良好社会风尚，构建和谐社会提供了有力的思想保障。
通过学习，我深刻认识到，作为一名公民，应该以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。
这“八荣八耻”概括了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了中华民族的传统美德与时代精神的结合。
在学习过程中，我对照“八荣八耻”的要求，认真反思自己的行为。
我发现自己在日常生活中，还存在一些与社会主义荣辱观不符的行为。
比如，有时会因为一点小事而与他人发生争执，不够团结互助；有时会因为懒惰而逃避辛勤劳动的义务；有时会因为贪图小利而违背诚实守信的原则。
这些行为虽然看似微小，但却是对社会主义荣辱观的严重违背。
针对这些问题，我深刻认识到，学习“八荣八耻”不仅仅是为了应对考试或者完成任务，更重要的是要将这些价值观内化为自己的行为准则。
因此，我决定从现在开始，以身作则，践行社会主义荣辱观。
具体来说，我会更加注重团结互助，与他人和睦相处；我会更加勤奋工作，尽自己所能完成每一项任务；我会更加注重诚实守信，做到言行一致；我会更加遵纪守法，做一名守法公民；我会更加艰苦奋斗，追求健康的生活方式。
除了个人行为的改变，我还认为应该在社会中积极倡导社会主义荣辱观。
通过宣传教育、榜样示范等方式，让更多的人了解并认同这一价值观。
只有这样，我们才能共同构建一个和谐、美好的社会。
总之，学习“八荣八耻”让我受益匪浅。
在未来的学习和工作中，我会时刻以这一价值观为准则，不断提升自己的思想道德水平。
同时，我也希望能够在社会中积极倡导这一价值观，为推动形成良好社会风尚、构建和谐社会贡献自己的力量。
企业八荣八耻心得体会
企业八荣八耻心得体会作为一名企业员工，我们都深刻认识到了企业八荣八耻对我们的重要性。
这八荣八耻总汇了企业文化的精髓，它们是公司制度的最高准则和员工价值观的基石。
在这篇文章中，我将分享自己对企业八荣八耻的体会和心得体会。
首先是八荣方面。
作为企业员工，我们首先要具备积极、创新的勇气，要有勇于拼搏、不怕困难的精神。
企业的发展需要我们这些人才的不断拼搏和努力，团队中每一个人都具有时刻更新知识和技能的意愿和恒心，这一点我深有体会。
如果你不具备自我更新、不具备持续学习的素质，你就无法持续为企业创造价值。
其次是忠诚、诚信。
企业员工要有匠心精神，并且始终保持对公司的忠诚和诚信，把公司利益放在第一位，为公司贡献自己的能力、劳动和智慧。
这也是我们所在企业的行为准则，我觉得这一点具有非常重要的意义。
一名员工如果没有诚信，就无法真正获得公司的信任和认可。
经过不断积累，我深刻认识到企业八耻的重要性，它涵盖了企业文化的多个方面。
作为员工，我们需要充分了解其含义，明确自己在企业中的角色和责任。
企业的每个环节都需要我们共同努力和支持，共同塑造公司的形象和文化。
企业员工应该从自身做起，要积极倡导企业文化，成为企业文化的骨干，不断强化自身的意识和素质。
在企业八荣方面，我觉得要注意的一点是创新精神。
创新是企业不断发展和壮大的关键因素，而员工的不断创新和进步是创新实践中最为核心的一环。
为了实现企业的创新理念和目标，员工们需要具备开拓进取精神、敢于冒险、勇于尝试的精神和实感，才能将新鲜、有趣又能够满足需求的产品和服务推向市场，成为市场的领军者。
在企业八耻方面，我认为注意事项是要避免出现违法违纪的行为。
以我的经验之谈，我们应该尊重企业的规则和行为准则，不在工作中出现诸如贿赂、私吞公款、利用职务之便等行为，以免给企业带来不良影响和未来的隐患。
即使我们前途光明、贵人多顾，也不能丢弃公德心和底线，这不仅是作为一名员工应该具有的品质，也是作为一名国民应该默认的最低价值观。
个人学习八荣八耻总结
个人学习八荣八耻总结《八荣八耻》是中国共产党中央委员会于2006年11月公开发布的一系列道德准则。
这一系列准则旨在弘扬社会主义核心价值观，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。
八荣八耻的具体内容包括：荣辱观，荣誉观，名利观，权力观，品德观，学风观，作风观和家风观。
八荣八耻的宗旨是通过明确的道德要求，引导人们树立正确的价值观，培养良好的品质，推动社会进步。
在实际学习与生活中，八荣八耻的指导意义深远。
以下是我对八荣八耻的个人学习总结：首先，荣辱观。
荣辱观是一个人对自己以及他人的评价与看法。
一个人应当以诚实守信、正直勇敢、敬业奉献的态度对待自己的行为，并对辜负他人期望、虚伪欺骗的行为持谴责态度。
荣辱观的培养需要时刻保持自省与反思，不断提升自己的道德水平。
其次，荣誉观。
荣誉观强调一个人对待自己所从事的工作或活动的态度。
无论是学习、工作还是其他方面，一个人都应当积极主动、尽职尽责地去做好自己的事情。
只有在努力中取得成果，才能获得自信与荣誉。
再次，名利观。
名利观是一个人对待名誉与利益的态度。
名誉是一个人道德品质的体现，而利益是社会和个人发展的一个重要方面。
一个人应当追求真实的名誉，不借助虚假的手段获取名利。
同时，也应当正确看待个人利益和社会利益的关系，在追求个人利益的同时考虑社会的发展和他人的福祉。
再者，权力观。
权力观是一个人对待职权和权力的态度。
权力是一种责任和义务，一个人在拥有权力的同时，应当承担起相应的责任，以公正廉洁的态度行使权力。
一个人不应当滥用权力，更不能以权谋私。
权力只有在依法行使和为人民服务的前提下，才能发挥积极作用。
接下来，品德观。
品德观是一个人道德品质的集合。
一个人的品德决定了他的行为和思想方式，也影响着他与他人的相处和社会的和谐稳定。
一个人应当具备高尚的品德，包括诚实守信、忠诚正直、仁爱善良、谦虚谨慎等品质。
一个人良好的品德不仅是对自己的负责，更是对社会的贡献。
而后，学风观。
学风观是一个人对待学习的态度。
八荣八耻心得分享
学习八荣八耻心得分享：1、100%责任思维：责任为荣，抱怨为耻。
责任是一个人活在这个世界必须具备的素质。
我们应该对自己的工作负责任，不能总是抱怨，抱怨工作的累，抱怨工资低，抱怨环境差。
当我们抱怨时，想想谢坤山，没有一双手，一条腿，一只眼睛，却能自食其力，成为名人。
他100%对自己人生负责任的心态，就是“我通常在想做一件事的时候只有一个想法，就是要把他做好”而想想我们四肢其全，该有的都有，还有什么好抱怨的呢？2、个人战略工具：自救为荣，他救为耻。
“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己……”一个人，唯其自己愿意改变、热切地向往并积极地付诸实践，他才会真正地获得进步或成功，他才会真正地体会到成长的艰辛与成功的甜蜜。
任何外在的力量，只能对你产生正面或负向的影响，完全依靠别人的帮助甚至不择手段地利用采取不正当的方式去抢夺、攫取别人的果实，即使你有幸成功，也是暂时的、可耻的，你不会因此而心安理得。
自助者得天助，自救者得超生，一味地想依赖于外界、他人，只能虚渡时光、浪费机遇，并抱憾终生。
自救者可以认真分析形势、明确目标，合理利用资源，大胆付诸实践，达到成功的彼岸。
一时的挫折终会过去，只要信念在，行动在，成功就在！3、敌人工具：危机为荣，愿望为耻。
在我没培训之前，我每天只知道工作是上班、下班、加班，从来就没想到过哪一天被社会淘汰。
如果我在工作中，再不努力往前跑的话，我真的说不定我的工作会被80后或90后取代，因为我是70代的，所以通过学习，我每天用危机的意识来推动我的团队和我自己，“今天不努力工作，明天就得努力找工作”。
与其像一片羽毛在地上成为垃圾，不如飞向天空，飞出精彩！做一个有危机意识的人，做一个有执行力的人。
任何一件事都要认认真真，踏踏实实的去做好完成，为自己交付满意结果和超值结果。
锡恩《团队执行力》培训心得标准
锡恩《团队执行力》培训心得标准团队执行力是企业成功的关键因素之一，它涉及到团队成员的协作能力、目标导向、责任感以及解决问题的能力。
在参加了以锡恩的《团队执行力》培训之后，我深刻体会到了提升团队执行力对于组织发展的重要性，并从中汲取了许多宝贵的经验和启示。
在培训过程中，我了解到执行力的核心在于明确目标与有效沟通。
一个团队要想高效执行任务，首先需要确保每个成员都对团队的共同目标有清晰的认识。
这需要团队领导者具备明确的目标设定能力，并且能够将这些目标有效地传达给团队成员。
同时，团队成员之间的沟通也至关重要，通过开放和坦诚的交流，可以确保信息的准确传递，减少误解和冲突，从而提高团队的整体执行力。
此外，培训还强调了责任感的重要性。
每个团队成员都应该对自己的工作负责，对团队的目标负责。
当每个人都能够主动承担责任，并且愿意为团队的成功贡献自己的力量时，团队的执行力自然会得到提升。
这也意味着团队领导者需要培养成员的责任感，通过激励和认可，让成员感受到自己的价值和对团队的重要性。
在解决问题的能力方面，培训提供了多种实用的方法和工具。
例如，通过分析问题的根本原因，我们可以更有效地找到解决方案。
同时，团队成员需要学会灵活应对变化，当面临挑战和困难时，能够迅速调整策略，寻找新的解决办法。
这种能力对于应对快速变化的市场环境和客户需求至关重要。
通过这次培训，我还意识到了持续学习和改进的重要性。
团队的执行力不是一成不变的，它需要不断地通过实践和反思来提升。
团队领导者应该鼓励成员持续学习，不断提升个人能力和团队协作能力。
同时，团队也应该定期回顾和总结执行过程中的经验教训，以便在未来的工作中做得更好。
综上所述，提升团队执行力是一个系统而复杂的过程，它需要团队领导者和成员共同努力。
通过明确目标、有效沟通、培养责任感、提高解决问题的能力以及持续学习和改进，我们可以逐步提升团队的执行力，从而推动企业的发展和成功。
“八荣八耻”心得体会(通用版)
“八荣八耻”心得体会(通用版)篇一：八荣八耻心得体会(通用版)以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
这“八荣八耻”概括精辟，内涵深邃，体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了社会主义价值观的鲜明导向。
当前，我国经济社会发展的形势总体良好，“十一五”规划纲要描绘的美好生活蓝图，让人民群众满怀喜悦和期待。
但是，社会生活中也存在一些不健康、不文明现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一些人中还有市场，少数人思想混乱，道德缺失，是非、善恶、美丑混淆。
这些问题的出现和蔓延，对社会道德体系造成了冲击，损害了社会风气，也影响了经济社会的健康发展，人民群众对此强烈不满。
一个社会要全面发展，应当是物质文明、精神文明、政治文明协调进行。
社会风气的好坏，是社会文明程度的重要标志。
公民的思想道德建设，必须以正确的原创文秘网站:文秘知音价值观为指导。
是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明，立场坚定。
“八荣八耻”的重要论述，为我们在当前形势下明辨是非、区别善恶、分清美丑提出了新要求，将在推进公民道德建设中发挥积极作用。
篇二：八荣八耻心得体会范文篇一：学习八荣八耻心得体会范文学习八荣八耻心得体会范文八荣八耻是每个公民的基本行为准则，下文是一篇学习八荣八耻心得体会，让我们一起来看看具体内容吧!八荣八耻是我们党的立党之本，执政之基，力量之源，是共产党员先进性的最高准则。
对于我们每个共产党员来说，保持共产党员先进性，就是在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩以实际行动践行八荣八耻重要思想。
保持共产党员的先进性，要具有坚定的理想信念和高尚的道德情操。
八荣八耻
学习八荣八耻的感想非常感谢公司给我这次培训机会，通过这三天二夜的学习，收获很多，没有不可能的事情，首先要自救、突破自己，冲破束缚，任何在个人矛盾上的突破，在个人价值观上坚守，都可以让你获得你想要的一切。
要有积极向上的心态面对一切，我们不和别人比财富，我们和别人比坚持，只要我们坚持下来没有做不到的事情。
一、百分百思维----以责任为荣，以抱怨为耻。
在执行的层面，要用自己的角度去看待事情，不要用社会的角度去看待事情，执行人才最重要的特征对自己负责任。
抱怨不能改变什么，对于哪些让我痛苦的后果，我们只有负100％的责任，才能改变现状！比如：一直困扰销售部与生产管理部最大的问题是产品交货期合理设定，一方面存在一些订单不能准时完成，另一方面又存在已入库的产品不能及时出货上，在沟通过程中各自确实有许多的抱怨，没有做到以为责任荣，以抱怨为耻。
态度决定高度，成功的人因为利益而谦卑的活着，不成功的人因为一个NB的理由而NB地死去，少一点抱怨，多一份责任。
坚强的人因为找到借口而坚强，懦弱的人因为找到借口而懦弱。
可怕的不是失败，可怕的是我们找到了失败的理由。
谁都有可能失败，但是如果你找到了失败的理由，你就一定失败！可以成功，可以失败，但不可以放弃。
二、个人战略---以自救为荣，以他救为耻。
对错只是你对一个事物正负两面的看法。
关键不是对与错，关键在于对的时候，你从对中获得什么？错的时候，你从错的时候，你从错中失去什么？没有得失，就无所谓对错！任何在个人矛盾的突破，在个人核心价值观上坚守，都可以让你获得你想要的一切。
未来五年我给自己的定位是成为生产、供应、财务知识兼备的职业化经理人。
三、企业家思维---以利用为荣，以摸索为耻。
接受卓越，接受淘汰，但不接受平庸。
对高素质人才，一定要用最简单的方式去管理，做每一件事情之前，先确定底线结果是什么？底线先完成了，再考虑超越。
四、人才思维----以投资为荣，以负债为耻。
优秀的人是免费的，平庸的人是昂贵的，打造优秀的员工是投资，容留平庸的员工是负债！21世纪，人才是最便宜的，庸才才是最贵的！适合企业发展的，我们就投资，不适合企业发展的，我们就淘汰。
学习八荣八耻的心得交流发言稿
学习八荣八耻的心得交流发言稿大家好，今天我来跟大家分享一下关于学习八荣八耻的心得体会。
首先，我觉得我们理解并贯彻八荣八耻的重要性是毋庸置疑的。
作为新时代的中国人，我们应该以此为指导原则，把它作为我们生活的一部分，将其融入到我们的日常事务中。
学习八荣八耻有助于我们形成正确的价值观和道德观，让我们在今后的成长过程中更好地成为遵守道德规范的公民。
我们知道，八荣八耻具体体现在各个方面，但总的来说，八荣八耻是以爱国、集体主义、科学、民主、文明、诚信、友善和勤奋八个方面展现出来的。
我认为，这八个方面的涵义是互相联系，互相条件，并相互配合的。
在我看来，其中最值得我们学习和遵守的是爱国主义和集体主义。
爱国主义不仅是指热爱自己的国家，而且也体现在关心国家、贡献国家、为国家发展做出努力。
集体主义也同样重要，指的是以集体利益为重，关爱他人，发扬团结协作的精神。
作为一个人来说，我们的思想观念应该从自我中心转换到以整体为重。
这种思想转变可以让我们更好地认识和维护我们的团队，并在未来的发展中获得成功。
除了爱国主义和集体主义，我认为科学和民主也是值得我们认真学习的方面。
科学对人类的进步是至关重要的，这个发现、发明、发展是主要的推动力。
学习科学方法是学会发现问题，思考和解决问题。
民主也是其中一个方面，这是我们在投票选择人民代表时所感受到的。
通过参加选举和表达我们的意见，我们能够更好地了解自己的权利和义务，获得更好的体验。
这对于我们改善社会和自己生活条件极为重要。
文明、诚信、友善和勤奋也是非常必要的方面。
文明是一种教养，是一种良好的道德修养，是让我们在社会或工作场所中与人交往时更礼貌。
诚信对于健康的社会关系也是极其重要的，是我们与他人交往时必须拥有的良好品质。
友善是创造社会和睦、充满善意的一种精神。
勤奋是人类文明进步的必需品，是成功之路的脚步。
总的来说，八荣八耻的学习是我们在现代化发展的过程中，对于价值观得到了普遍的推广。
八荣八耻也是我们国家发展的重要思想内容。
八荣八耻学习体会
八荣八耻学习体会《八荣八耻》是以道德文化建设为核心，提高全国人民思想道德素质的重要举措。
作为一名学生，我积极学习《八荣八耻》，并从中得到了很多启示和感悟。
“爱国敬业，诚实守信，友善互助，崇尚科学”是八荣的基本内容。
从小以来，我就明白了作为一名中国人，应该有爱国情怀。
国家的繁荣富强，离不开我们每个人的努力奉献。
因此，我要努力学习，培养自己的专业技能，为国家的发展贡献自己的力量。
同时，我还要诚实守信，不撒谎、不作弊，做一个值得信赖的人。
友善互助的理念也很重要，我要善待他人，主动帮助他人，共同构建和谐的社会。
科学是人类进步的基础，我要崇尚科学，注重科学素养的培养，遵循科学的思维方法，做一个笃信科学的人。
“为人民服务，为社会主义事业服务”是八耻的基本内容。
我们作为一名学生，就是要为人民服务，为社会主义事业服务。
这就意味着我们要牢记师生关系的纽带，积极参与社会实践活动，为社会做贡献。
同时，我也应该尊敬师长，遵守学校的规章制度，向老师学习优秀品质和精神。
作为一名社会主义事业的建设者，我要坚守社会主义的理想信念，不断努力提升自己，为建设社会主义现代化国家而奋斗。
学习《八荣八耻》让我深刻认识到，作为一名学生，不仅要有优良的品质，更要有奉献的精神。
我应该树立正确的人生观和价值观，明确自己的责任与使命。
学习是八荣八耻的基础，只有通过不断学习，才能提高自己的素质和能力，为实现人民幸福生活和中华民族伟大复兴的中国梦做出贡献。
在学习过程中，我也遇到了很多困难和挑战。
但是，八荣八耻给我提供了信心和动力。
在学习困难科目时，我会告诉自己要坚持不懈，相信自己能够克服困难。
在面对挫折和失败时，我会告诉自己要坚持信念，不放弃努力。
八荣八耻教会了我面对困难时不退缩，而是勇往直前。
八荣八耻还教会了我珍惜时间，合理安排学习和生活。
时间是一种无形的财富，它的浪费是对人生最大的浪费。
当我看到一些同学游戏成瘾，放纵自己，我会想到八耻中的“不骄不躁，不懈不怠”，这让我产生了对于时间的珍惜和对于学习的热情。
八荣八耻心得体会
八荣八耻心得体会我深深地感受到了“八荣八耻”对我们青少年的重要性，同时也意识到自己在一些方面还需要不断地努力和改进。
首先，我觉得最需要铭记的是“爱国、敬业、诚信、友善”这四个字。
作为一名青少年，我们应该怀着一颗赤诚之心，对祖国怀有感恩之情，积极投身于祖国的现代化建设之中。
对于学业和事业，我们应该做到不断努力、不断进取，做到潜心学习、勤奋工作，为实现自己的未来梦想而不懈努力。
诚信是人类基本的美德之一，我们要做到守信用、讲诚信、诚实守信，不辜负别人对我们的信任。
而作为一个青年，我们更应该头脑清醒、微笑、互相尊重、关心他人、宽容大度，懂得与人为善，让世界更加美好。
另外，“穷则独善、富则以善为本”、“见危则起、不畏艰难困苦”、“美德与个人价值联系在一起”这三个理念也让我深刻受到启迪和感染。
穷则独善，表明一个人即便身处困境，也应该坚守自己的原则和信仰，不沉沦于困难之中。
富则以善为本，表示一个人在发展自己的同时，要关注他人的需要，不断以自己的力量回馈社会，传递正能量。
见危则起，意味着一个人在面对危险时，应该毫不犹豫地挺身而出，勇敢面对。
美德与个人价值联系在一起则是告诉我们，只有拥有了美德，才能真正获得内心的平静、自我价值的肯定和他人对我们的尊重和敬仰。
通过“八荣八耻”中这些深层次的思想和理念，我对自己的生活和行为产生了很多正向的影响。
例如，我开始更加感恩父母和老师的辛勤付出，珍惜学习和成长的机会，努力做到知识渊博、学业优异。
同时，我也要秉持着对祖国忠诚的态度，关注身边的人，尊重别人的观点和建议，以友善的态度与他人相处。
此外，我也要让自己在困境中坚定的信仰，勇敢而不畏惧地面对挑战。
在思辨方面，我认为我们应该多看书、多思考，努力磨炼自己的思维能力，善于深挖一个问题的内涵和深意，培养自己的批判能力，不盲目接受一切，避免被不正确的观点所误导。
同时，每个人都有自己独特的见解和想法，语言表达要简洁明了、言之有据，突出重点，让受众快速而深入地明白你的意思。
“八荣八耻”学习心得体会
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胡锦涛总书记在政协民盟民进联组会上关于树立社会主义荣辱观的讲话中提出：“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
” “八荣”对照“八耻”，导向鲜明，概括精辟，内涵深邃，具有很强的民族性、时代性和实践性，对于推动形成良好的社会风气，构建社会主义和谐社会具有重要意义，为我们青少年树立正确的世界观、人生观、价值观提供了一个准绳。
同时，我们也倍感当前加强思想道德建设的必要性和紧迫性。
古人云：不知荣辱乃不能成人。
孟子云：“无羞恶之心，非人也”。
荣辱观是对荣与辱的根本看法。
“荣”指光荣或荣誉，“辱”指耻辱。
中华民族是一个有着强烈荣辱感的民族。
从耻食周粟的伯夷叔齐，到拒绝美国救济面粉的朱自清，从名扬世界的共产主义战士雷锋，到当代感动中国的洪战辉……在中华历史上演绎了无数可歌可泣的事迹。
就在我们学校，有终身未嫁、三次复校、倾其家产办教育的我校创始人曾宝荪女士；有勤俭节约、服务桑梓、为家乡捐资助学的米老师；有废寝忘食、辛勤工作、晕倒在课堂上的刘老师、王老师；有每年义务支教、扶贫帮困的高老师；有几十年如一日，不甘落后、刻苦钻研、爱生如子、不计得失的许许多多老师。
还有许许多多这样师生……他们在张扬着道德的大旗，耸立着一座座人格的丰碑。
树立和弘扬社会主义荣辱观，是全面推进素质教育，培养社会主义建设者和接班人的需要；是加强和改进中小学生思想道德建设的需要；是落实科学发展观、办好让人民满意教育的需要。
学习公司“八荣八耻”
学习公司“八荣八耻”心得体会公司的“八荣八耻”如一面镜子，我们每位员工都应勇敢的站在它的面前，照一照，思考一下。
如果你的行为是光荣的，就应该继续，哪怕会遭到误解，也该继续；反之，如果你的行为是可耻的，就该马上停止，哪怕你觉得你的行为给你个人、家庭带来利益，也该停止。
目前，在我们国家经济飞速发展的同时，各种价值观并存，我们民族文化中的荣耻意识正在受到侵蚀。
科学与愚昧，辛勤劳动与好逸恶劳，团结互助与损人利己，诚实守信与见利忘义，遵纪守法与违法乱纪，艰苦奋斗与骄奢淫逸等等荣辱界限在很多人的意识中模糊起来。
此时，公司倡导企业荣辱观，对促进形成良好企业风气和发展指明了方向。
如何贯彻好“八荣八耻”必须要有好的机制。
制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法做好事，甚至走向反面。
公司制度的建立要带有根本性，长期性，全局性，把制度建设贯穿到思想、组织、作风建设中去。
在决策上讲科学，风气就会正，员工就会满意，特别是在敏感的问题上，增加公开性，减少隐蔽性，在制度上保证个人的知情权、参与权、选择权和监督权。
通过制度建设落实，使广大员工在利诱面前，讲原则而不去为，为法度而不敢为，守规章而不能为。
作为公司的一名负责人我要积极及主动的投入到学习“八荣八耻”活动中去，以实际行动影响员工，带动员工。
树立荣辱观是人影响人的过程，我应当做表率，从自己做起，从小事做起，从言行一致开始，通过坚韧的努力，不断提高自己的道德境界。
以高昂饱满的热情，接受各种锻炼，艰苦奋斗，勤俭节约。
在复杂的社会中站稳立场，经受住考验，做到事事、时时有紧迫感，以创一流的进取精神，促进公司各项事业的发展。
以身作则，自觉遵守公司的各项规章制度，在原则问题上立场坚定，树立服务意识和奉献意识，把为员工、业主做好服务作为一切工作的出发点和归宿。
不断提高自己的综合业务水平，做到抓大不放小，带好队伍，发挥团队作用，为公司的发展奉献自己的力量。
八荣八耻心得与整改措施
八荣八耻心得与整改措施1、放松了自我学习，在理论学习上存在浮燥情绪，忽视了知识能力的培养再造。
在保持共产党员先进性活动中，有应付思想、临时观念。
学习不刻苦，不扎实，不深入，往往忙于事务应酬，不愿拿起书本学习，即使有了时间也坐不下来，深不进去。
在第二阶段的学习中，"中心"要求每个党员写至少两万字笔记，我仅限于抄抄领导者的讲话，充实一下字数，没有打心里重视，没有从思想根源上挖不足。
在内部检查时没有过关，又拿回继续抄，直到超出了两万字。
2、思想观念陈旧，创新思维不活。
对新生事物要么嗤之以鼻，要么冷嘲热讽，而不去积极地观察了解，去伪存真。
在"中心"成立初期，存有临时观念，认为"中心"是市里为了打牌子，扬名声而设，是监时性机构，象一阵风，刮过去就散伙。
而事实证明，"中心"的成立确实是明白之举，确确实实方便了百姓，增强了政府的透明度，引入了外资，中心不愧为行政服务的载体，发展环境的平台，文明形象的窗口。
3、服务意识不强。
不关心群众疾苦，不体察民意。
3月初，一位三峡移民要求办理废旧金属回收特行证，由于这一块把关严，不允许个人经营，且将要取消审批。
尽管移民已来过四趟了，但我总以种种借口将其支走。
移民第五趟来请求为其办理，出于无奈，我电话向领导请示，出乎意料的是领导虑及移民情况特殊，为使其安居乐业竟很痛快地答应了。
这样做，究其原因是全心全意为人民服务的宗旨观念不强，为此，我深感内疚。
4、对坏人坏事不揭发、不斗争，在大是大非问题上好人主义严重，不敢开展批评与自我批评，一团和气。
在一些牵涉到个人表态的问题上，对有些同志的不良作风不加批评指正，光说好不言坏，怕得罪人，当老好人。
三、下一步的整改措施1、强化学习，提高素质。
学习党的政策、理论、经济、法规、科技，围绕自己所从事的工作，学习业务知识，求精求细。
政府人员大多缺乏经济头脑，在今后的工作学习中，通过看电视、报纸、刊物时多向经济领域倾斜。
八荣八耻的心得体会
八荣八耻的心得体会八荣八耻是新时代中国人应该遵循的行为准则和道德标准，它鲜明地提出了八种荣誉和八种耻辱，旨在引导个人在日常生活中做出正确的选择，促进社会文明进步。
在实践中，我深刻地体会到了八荣八耻的重要性和深远影响，并从中获得了许多启示。
首先，八荣八耻教会了我要爱国、敬业、爱岗敬业、诚实守信。
爱国意味着我们应该责任感，自觉遵守国家法律法规，为国家繁荣发展贡献自己的力量。
敬业爱岗敬业则是要求我们对自己的工作负责，充满激情和奉献精神。
诚实守信是一个人最基本的道德品质，它是维护社会公平正义的重要保障，也是建立良好人际关系的基础。
其次，八荣八耻强调了要团结友善，互相帮助。
在现代社会，人与人之间的相互合作和支持是非常重要的。
我们要建立和谐的人际关系，与他人友善相处，并时刻准备帮助那些需要帮助的人。
只有在团结友善的氛围中，社会才能获得持续发展。
此外，八荣八耻还强调了要尊重他人，注重个人修养。
尊重他人是我们与他人相处时最基本的礼貌和素养。
我们应该尊重他人的权利和个人隐私，避免言行上的冲突和冒犯。
同时，个人修养是一个人的素质和才能的表现，也是社会认可和尊重的基础。
只有通过不断学习和锤炼，才能提高自己的修养水平。
在八荣八耻的指引下，我在工作和生活中坚守信念，努力发展自己的能力和潜力。
我深切认识到，只有不断努力进取，才能使自己变得更加出色，为社会作出更大的贡献。
同时，八荣八耻也教会了我要积极参与社会公益活动，为他人提供帮助和支持。
我深知，在帮助他人的过程中，我不仅能够获得成就感，还能培养自己的责任心和奉献精神。
八荣八耻对于整个社会来说是非常重要的，它不仅能够引领个人的行为准则，更重要的是可以构建一个和谐、进步的社会环境。
在新时代，八荣八耻的精神将继续引导着我们，帮助我们树立正确的价值观和道德观，推动中国社会走向更加繁荣和进步。
作为新一代的中国人，我们应该倍加珍惜这一宝贵的精神财富，时刻牢记八荣八耻，努力将其融入到自己的生活和工作中，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
八荣八耻心得体会(教师)7篇
八荣八耻心得体会(教师)7篇第1篇示例：八荣八耻心得体会（教师）八荣八耻是中国传统的道德观念，是指八种荣誉行为和八种耻辱行为。
这些行为对于每个个体来说都是非常重要的，尤其对于教师来说更是如此。
作为教育者，教师不仅要传授知识，更要培养学生正确的价值观和道德观念。
在教师这个特殊的角色下，我想分享一下我自己对于八荣八耻的心得体会。
我想说说八荣。
八种荣誉行为包括：爱国守法、敬业乐群、诚实守信、友善助人。
作为教师，我深知自己肩上的责任重大，教育好每一个学生，将来可以成为对国家有益的人才，是我义不容辞的使命。
爱国守法对我来说是首要的，我要教育学生要热爱祖国，遵纪守法，为国家、为人民做贡献。
敬业乐群是我作为教师的基本素养，只有投入满腔的热情，才能让学生受益匪浅。
诚实守信和友善助人更是我一直在努力践行的品质，我坚信只有做到了这八种荣誉行为，才能在教育事业上取得真正的成功。
我想说说八耻。
八种耻辱行为包括：投机取巧、见利忘义、患得患失、惜墨如金。
作为教师，我深知自己要做学生的表率，不能有投机取巧的心态，更不能见利忘义。
我要坚守原则，让学生看到一个秉持道德操守的榜样。
患得患失是一个教育者最忌讳的品质，我要给学生树立正确的人生观和价值观，让他们不为俗世所累。
惜墨如金更是我一直在反思自己的品质，只有言行一致，才能赢得学生的尊重和信任。
我想说说关于八荣八耻的心得体会。
在教育教学中，我始终坚守八荣八耻的价值观念，将其融入到自己的教育实践当中。
我认为作为教师，首先要以身作则，做学生的榜样。
只有自己严于律己，才能教育好学生。
我始终坚信教育要以爱国守法、敬业乐群、诚实守信、友善助人为核心，这是一个人最基本的品格。
我也在不断反思自己，警惕自己是否具有投机取巧、见利忘义、患得患失、惜墨如金等耻辱行为，只有不断自我提升，才能成为更好的教育者。
对于教师来说，八荣八耻是一种精神追求、一种价值追求。
我会时刻牢记八荣八耻，将其融入到自己的教育实践当中，带领学生培养正确的价值观和道德观念。
八荣八耻的心得体会
八荣八耻的心得体会八荣八耻是中国共产党制定的哲学道德准则的基础，是指崇尚荣誉，以及克己奉公、积极向上的生活态度。
作为一名中国公民，我们应该时刻铭记八荣八耻，以此为指导，履行我们的社会责任和义务。
在我看来，八荣八耻的意义是深远的，能够影响个体的思想和行为，对整个社会也有着积极的影响。
首先，八荣八耻要求我们崇尚荣誉。
荣誉是一种积极向上的品质，能够激励个人不断奋进、追求卓越。
作为一名普通的公民，我深深感受到崇尚荣誉的重要性。
当我看到身边的人得到表扬和赞美时，我也会对自己的行为产生反思，并试图改正其中不足之处。
因此，八荣八耻促使我们不断超越自我，追求更高的目标和价值。
其次，八荣八耻要求我们克己奉公。
这一精神要求我们摒弃一切个人私利，服务于国家和民众。
在现实生活中，我认识到克己奉公的重要性。
通过服务他人，我感受到了满足感和成就感。
而当我看到那些无私奉献的人，他们将个人的利益放在社会大局之上时，我更加敬佩他们的品质。
因此，八荣八耻可以激励我们更多地关注他人，服务他人，为他人带来帮助和快乐。
再次，八荣八耻要求我们积极向上。
积极向上的态度是成功的基石，是实现梦想和目标的动力。
在我个人的经历中，我深刻感受到积极向上的力量。
当我遭遇困难和挫折时，如果我能够保持积极的思维和态度，我会发现问题并用积极的方式来解决。
而当我充满信心地面对事物时，我会发现自己的潜力和能力远远超出自己的想象。
因此，八荣八耻鼓励我们积极参与社会活动，主动面对问题和挑战。
此外，八荣八耻也要求我们坚持正确的价值观和行为准则。
作为一个社会生活的成员，在我们的言行中应该表达出正义、公正和诚信的原则。
在我看来，坚持正确的价值观和准则对个人和整个社会都有着重要的意义。
只有当我们具备了正确的判断力和选择能力，我们才能够做出符合道德要求的决策，并对自己的行为负责。
与此同时，通过遵守正确的行为准则，我们能够创造出和谐、宽容和文明的社会环境。
总之，八荣八耻作为中国共产党制定的道德准则，对我们每个公民来说都具有重要的意义。
学习团队执行力八荣八耻体会
团队执行力训练营学习汇报-心态篇《团队执行力训练营-心态篇》的学习，让我的思想产生了一次飞跃，我承诺，我要把从锡恩公司得到的先进思想和先进方法的种子使它在我们公司生根发芽，成长结实；学以致用是每一个优秀学习者应具备的品质，我要用锡恩理论来提升自己在工作中做结果的能力，在前进的道路上不后他人。
在心态篇中重点内容是《八荣八耻》，现在来分享一下在锡恩的学习感受。
负责为荣，抱怨为耻。
责任是利益和快乐的代言人，负责是一个人成长的不竭动力。
如果一个人与一件事情的结果相关，那么一开始他就应当承担责任。
典型案例就是司机与乘客的故事。
如果公共汽车发生交通事故，每个乘客的切身利益都有可能受到威胁。
因此，每个乘客都有义务协助司机使公共汽车顺利达到终点站。
如果一件事情没有达到预期效果，抱怨有什么用？只会使事情更糟！这就是负责为荣，抱怨为耻。
没有借口，对自己100%负责；没有理由，对与自己责任相关的其他人的问题承担100%责任。
自救为荣，他救为耻。
面临挑战时，通过自己的努力完成任务，可以逐渐提升自己的做事能力，使自己不断得到发展。
通过别人的帮助解决每次面临的困难只能使自己止于平庸。
把自己当回事，不断给自己定目标，永远不把自己的目标长久搁置，因为生命在高处！投资为荣，债务为耻。
优秀的员工是免费的，平庸的员工是昂贵的。
企业通过各种方法和手段不断提高员工的水平，使员工逐渐得到成长为荣。
不能使员工得到成长和进步为耻。
员工勇于承担责任，不断学习，不断提高自己各方面能力为荣，甘于平庸，任时间蹉跎为耻。
实践改变一切！实践即有目的的行动。
行动为荣，清谈为耻。
一件事情的成功需要两个阶段：第一个阶段，首先要从心态上想去做，给自己设定目标；第二个阶段是坚持不懈的行动。
从丰田的故事中学到，当接到任务，有了目标之后，不是说“好，知道了，我去做”，也不是马上去做，而是现在去做！从心态上分析，第一种回答倾向于消极的心态，第二种回答是积极的心态；第三种回答是积极+积极的心态，我称之为疯狂的心态。
八荣八耻学习心得体会范文3篇
八荣八耻学习心得体会范文3篇八荣八耻分清了什么是善恶美丑，坚持什么，反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明，不能好事不香坏事不臭；下面是带来的八荣八耻学习的心得体会，仅供参考。
八荣八耻学习心得体会一：这八荣八耻在当前确实有很强针对性，应该作为每个青少年的信条来奉行。
我们是社会主义国家，社会风气是社会主义文明程度的重要标志、是社会价值导向的集中体现。
树立良好的社会风气是广大人民群众尤其是青少年的强烈愿望。
八荣八耻分清了什么是善恶美丑，坚持什么，反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明，不能好事不香坏事不臭;体现了社会主义先进文化的内涵，它充分发挥文化启迪思想、陶冶情操、传授知识、鼓舞人心的积极作用;倡导了社会主义基本道德规范，有利于促进良好社会风气的形成和发展;赋予了青少年新的人生信条，有利于带动青少年树立社会主义荣辱观。
这是在关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题中提到的基本道德规范之后的发展和进步，基本道德规范提出了社会主义精神文明的重要内容，爱国守法，名礼诚信，团结友爱，勤奋自强，敬业奉献，这次结合时代特点重提社会主义荣辱观，是时代的需要，也是人民的需要。
我们不应该把这种精神文明的建设看成了宣传的需要和政治的需要。
今天经济的飞速发展给我们带来了巨大的物质财富，同时，也使我们在经济的快车道上感到目眩，应不暇接，无所适从。
有的人不能坚持革命战争年代战斗精神，在糖衣炮弹下失去了方向。
有的人认识不清问题的是非，就自然而然倒在了对手的怀抱。
很多人一脸茫然，面对繁华的世界没有辨别的能力，只能跟着别人的后面跑。
这种情况的出现是物质建设和文化建设出现畸形的表现，也是社会发展过程中不平衡的表现。
随着我国经济水平的提高，全党全国上下正在围绕建设社会主义和谐社会而奋斗，在坚持以人为本，科学发展观的指导下努力构建和谐社会，和谐社会不仅仅是物质，政治更是文化的和谐。
社会是由人组成的。
要和谐社会，首先要做到人的和谐。
锡恩培训心得5篇
锡恩培训心得5篇锡恩培训心得 (1) 锡恩培训，诠释了企业团队执行力的真正内涵和实践宝典，即分析了企业面临的形势，总结、归纳、阐述了中层执行力迫于发展必须改进的实例。
中层执行层的岗位，很苦、很累、很艰辛，需要的是一份兢兢业业的付出精神，责任越重付出的越多。
这也是成长的里程。
要做好中层首先要给自己定位、明确自己的责任，因为岗位不同，要求也不同，各负其责。
观看培训教材后深有感触，正确评价自己、克服不利发展的因素。
根据项目部的具体情况，需要改进沉淀的意识：一、责任意识。
首先要与时俱进，做学习的表率，把我们很有限的时间和精力，放在非常需要学的内容上，增加学习的针对性和有效性。
通过学习转变观念，跟上时代的潮流，又去远离总部，自己要学习还要组织员工学习，政治学习、业务知识、法律知识、管理规章制度、实物知识更新的学习，改由被动学习变为主动学习，要充分理解和掌握时代需求，要与时代发展同步。
改变庸、懒、散的作风二、实效意识。
中层执行层必须领先、打头阵，发挥的是主力军作用。
反映在工作中的就是精通业务、精通政策。
精通是有效工作的基础。
只有真的业务精通，才能会干事、干成事，才能独挡一面，解决复杂疑难问题。
工作中要会沟通。
沟通是良药，沟通体现对工作的尊重、体现对别人的尊重。
沟通才能化解矛盾、得到理解、赢得支持，形成工作上的协同。
工作要善于变通。
当然不是没有原则的乱来，变通的基础是精通业务，其目的是解决核心问题、促进工作完成。
变通反映的是我们掌握运用政策的水平、解决处理问题的能力和创新工作。
工作中需要更多的直通。
直通的目的，要求我们加快工作节奏，减少不必要的环节，追求工作的快速、便捷和高效。
“这是提高执行力重要途径。
办事效率要体现在速度上，还要反映在质量上。
我们有自己份内事，还有上层领导下达的任务，要见缝插针，把要做的事排队，及时排查解决。
三、成本意识。
工作中不找借口，不讲困难，追求圆满，克服说而不做，决而不行，抓而不紧的现象。
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锡恩八荣八耻团队执行力培训心得体会总结
篇一：锡恩培训心得体会
锡恩培训心得体会
通过一天的学习和培训，首先感谢公司给予这次宝贵的学习机会，这次学习让我重新审视并定义了自己的工作态度及价值，让我知道了无论进入一家什么样的公司，用结果来证明自己的价值，同时也让我知道什么是客户价值，在企业中如何体现，以及执行人才的“三大标准”，我们又应该如何一步步的实践。
不得不说，这短短一天的学习，让我学到了很多，也领悟了很多。
我们总是追求的客户价值，但是什么是客户价值呢？客户价值就是客户感觉到的价值，是客户对其需要的产品所带来的利益和成本间的差异的评价。
这里的客户价值是由客户决定的，客户的选择是其忠诚度的晴雨表，我们所要做的就是在客户的选择中给他们增加更多的选项或者获得这些选项的方法。
内部价值就是将公司内部也看成客户关系，为领导、同事、其他部门提供满意的价值。
内部价值如何去做，就是为领导提供选择题而不是问答题，就是部门之间的完美配合。
只有内部价值得到体现，才会有真正意义上的外部价值，实现内部价值的意义不仅是为了提供公司内部良好的氛围，更是在服务外部客户时，更加的流畅，一切都表里如一，顺畅自然。
在这里，更要强调的是，在一个企业，制度大于总经理，而原则大于
制度，制度是死的，我们要学会随机应变，以更好的实现客户价值，让客户满意，甚至感激。
当判断一件事是非对错有
困难的时候，客户价值就是标准，当建立企业内部业务流程时，确立下游客户为指标。
当然，强调客户价值，同时还意味着要弱化和打破部门的规章制度和界线。
如在对待上级和平级之间，要给选择题而不是问答题，要给提前量、给决策依据。
而对待下级员工，要给激励、方法、成长机会，不要包办代替
何为结果？结果就是有准确地时间，有价值，并且可考核的具体过程。
而任务是什么，任务是完成了领导要办的事。
我们在工作中需要做的是结果，没有结果任何理由都没有价值。
如何来做结果呢？千里之行，始于足下。
做结果最难的是开始，但坐着不动，永远不会有结果。
天下没有免费的午餐，如果一直等待，等待做出最好结果的计划，那么你发现唯一变化的是时间过去了。
做好的结果，要让客户满意，可以用来交换并且可以供人检查。
当我们要去完成一个结果时，可以用承诺法，即接到指令，复述一次明确的结果，然后主动承诺结果，不给自己留后路。
分解法，把大结果，分成小的，然后分块执行，防止小结果不确定，大结果得不到。
重点法，时间永远是永恒的，注意如何在有限的时间做更多有效的事情。
我们常常因为任务而去完成任务，不曾想这其实是一种敷衍，而没有得到结果，更没有体现自身价值，这对本身，对企业，都是一种损失，我们要对程序负责，对形势负责，对苦劳负责，更要对结果负责，这
也是对我们能力，对未来的发展的考验。
在培训之前，我必须承认自己在执行力上的欠缺，必须承认自己没有做出应有的结果，必须打败过去那个不负责任的自己。
既然进入公司，就意味着在你的人生中，每天都要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。
成功的人都是有执行力的人，一个有执行力的执行人才，要信守承诺、要有结果导向并且永不言败，就像培训中杨老师举的那个油漆的销售一样，有目标，有信念，不放弃。
任何事只有认认真真，踏踏踏实实的去做才会有真正的结果，才会换来真正的成功。
在此次学习中，从思想上我可以很容易接受到锡恩的现论和文化。
但回归工作中，我们还要面临这样或那样的困难和问题，我要用阿甘的精神去打败他们，永不言弃，不达结果，绝不放弃，失败之后，迅速行动，我有信心在今后的工作中将这种理念和贯穿运用到我的工作和生活当中！
篇二：执行力培训心得体会
学习执行力心得体会
————李冠树
9月21——22日根据公司安排参加了锡恩执行力培训，在两天开展的形式多样、丰富多彩的教与学的活动中，我学到了很多知识。
通过学习，全面了解了客户价值的内涵，认清了企业执行中的三大假象（态度≠结果、职责≠结果、任务≠结果），懂得了无论做什么事情都应该百分百负责，我也希望将我学到的知识应用到我的工作中，不断提
高自己的执行力，让客户满意，让公司满意，达到预期效果。
通过学习我认为所谓执行力就是按质按量、不折不扣的完成工作，达到预期目标。
对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出真诚、诚信、负责、敬业的精神。
就工作而言，如何提升自己的执行力呢？两天的学习，我领悟到了很多，在此分享下我的体会：
一、努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习更新观念，不断分
析自我、认识自我、提高自我，改变执行不作为的不良习惯，自动自发做好本职工作。
我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而面对问题有两种选择，一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果问题依然是问题。
反思对待问题的两种方式和两种结果，我们不禁会想到，同样是一项工作，为什么不同的人去做会有不同的结果呢？关键是一个思想观念认识的问题。
我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转变、思想解放具有“核裂变”的效应，能产生推动发展的不竭动力以及充满蓬勃旺盛的精力。
总之一句话，任何一个事物的发展，不仅是良好的战略决策，还要具备各级人员的执行能力。
二、提高执行力就要不怕困难、勇往直前，辩证唯物主义认为，任何事物的
发展都不是一帆风顺的。
在工作中，我们要以工作实际为出发点，优化知识结构，加快知识更新，不断副本职工作所需的知识以及做好更深层次的知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题时主动思
考，最终把学习体会转化成工作成果。
其次，我们要培养工作激情，要善于发现工作中的目的和意义，从而热爱工作、培养激情，这样就能全身心投入到工作中，自动自发做好本职工作。
三、认识的高度决定执行的力度。
对上级的指示和下达的工作任务认识不到
位，不能很好的领悟领导的意图，就会消极懈怠、马虎应对，进而降低执行的标准和要求。
认识到位是我们提升执行力的原动力，只有把思想统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣，有始有终的执行各项指令。
想要在工作中放开手脚，就要做到万事俱备，有十足把握才敢去做，怕有闪失，怕犯错误，怕副责任，顾虑重重，就会在等待中失去良机最后一事无成。
拉里·麦克默荒有一句话这样说，“如果你等待，你会发现什么都没变，唯一的只是你变老了。
”要有百分百责任心，责任是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人更突出，只有百分百责任，才能有百分百思维。
当我们失败时，我们不能找任何借口，必须保持良好心态，用于担当责任，这样才能在工作中做到全力以赴。
有了这样的认识高度，我们的执行力才能获得更大的提高空间。
四、快速行动，做到最好。
行动缓慢，执行力必定大打折扣，严重影响工作
计划的顺利实施。
借口是拖延的温床，行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人，花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护，以此推卸责任，逃避上司的责备。
执行速度就是要行动迅速，雷厉风
行，争当先锋模范，争做排头兵。
其实，前进只需一个理由，后退有一百个借口，不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫，而要去找一个理由来证明自己是勇士。
五、有个良好的监督和考核标准。
在实现目标的过程中，监督就是最好的追
踪考核，确保一项工作按规划的时间和进度去执行，不断监督和执行，就能拉近有效规划和实际成果之间的差距，使管理者有丰富的时间来协调和纠偏，确保按期完成阶段性和最终性目标。
监督如果得不到严肃的对待，容易造成职责不明确，无法考核，对目标的完成得不到保障，结果是执行不到位。
在今后的工作中，我将勤于思考、多学多做，在学习中实践，在实践中总结，我将这次培训学习做起点，在自己的工作岗位上把握好每一个环节，把执行力贯穿到工作中的每一个细节。
篇三：执行培训心得体会
篇一：关于执行力的培训心得体会
关于执行力的培训心得体会
二零一二年八月八日，下午十三点三十分有幸参加了公司组织的中旭集团讲师李华东老师主讲的《实效管理执行力启蒙训练》课程，通过培训学习，应该说使我受益匪浅，感触也很多。
特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业规化的成长的重要性。
执行就是有结果的行动。
而提供的结果必须是一个有时间底线，对公。