商场考勤管理制度
店面管理考勤制度怎么写
店面管理考勤制度怎么写一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。
具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。
连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。
5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。
员工应填写加班申请表，并由店长审批。
6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。
如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。
三、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。
2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。
四、特殊情况处理1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。
2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。
长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。
五、附则1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。
2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
商场考勤管理规定(6篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。
2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。
商场商户考勤奖罚制度范本
商场商户考勤奖罚制度范本第一章总则第一条为了加强商场商户的管理，提高商户工作效率，确保商户正常运营，根据国家相关法律法规和商场管理制度，特制定本考勤奖罚制度。
第二条本制度适用于商场内所有商户员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条商户考勤奖罚制度遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定执行。
第二章考勤规定第四条商户员工应按照商场规定的工作时间上班，如有特殊情况需要提前或推迟上班，需向上级主管请假。
第五条商户员工上下班必须通过考勤设备进行签到，签到数据作为考勤的依据。
第六条商户员工每月有固定的休息日，具体休息日安排由商户自行制定，并报商场人力资源部备案。
第七条商户员工请假、加班、出差等特殊情况，需按照商场相关规定办理手续。
第八条商户员工应保持通讯设备畅通，以便接收商场的相关信息。
第三章奖罚第九条商户员工每月按时完成工作任务，且考勤记录良好的，给予一定的奖金奖励。
第十条商户员工迟到、早退、旷工的，按照商场规定扣除相应的工资。
第十一条商户员工请假未按时补卡的，按照商场规定扣除相应的工资。
第十二条商户员工在工作中表现突出，为商场带来良好口碑的，给予表扬和奖励。
第十三条商户员工违反商场规定，造成不良影响的，给予警告、罚款或其他处罚。
第四章考勤管理第十四条商户员工考勤由商户自行负责，每月将考勤数据报商场人力资源部。
第十五条商场人力资源部不定期对商户员工的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的执行。
第十六条商户员工考勤数据应当真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由商场人力资源部负责解释。
第十八条本制度如有变更，商场人力资源部应及时通知商户，并做好解释工作。
商场商户考勤奖罚制度范本旨在规范商户员工的考勤行为，提高工作效率，确保商户的正常运营。
商户应严格按照本制度执行，共同维护商场的良好秩序。
商场管理人员考勤制度
商场管理人员考勤制度
商场作为一个人流密集的公共场所，对管理人员的要求极为严格。
他们不仅要保证商场的日常运营，还要处理突发事件，维护商场秩序。
因此，管理人员的出勤情况直接关系到商场服务质量和顾客满意度。
一、考勤时间规定
管理人员需遵守商场规定的工作时间，一般为早上9:00至晚上10:00，包括中间的休息时间。
加班或调休应提前申请并得到上级批准。
二、打卡制度
所有管理人员必须按时打卡，使用商场指定的考勤系统记录上下班时间。
忘记打卡的情况应及时向人事部门报告并备案。
三、迟到早退处理
迟到或早退超过15分钟视为严重违纪，将根据情节轻重进行扣款或扣分处理。
连续迟到早退者将面临更严厉的处罚。
四、请假规定
请假需提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
紧急情况下可电话请假，但事后需补交请假条。
五、外出公务
因公外出需告知直属领导并登记，以便于考核时核实。
六、旷工处理
无故缺勤或未经批准的缺勤行为将被视为旷工，根据情节严重程度，将给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、值班安排
节假日及特殊情况下的值班安排应提前一周通知，确保管理人员有足够的时间做出个人安排。
八、加班补偿
加班应根据国家相关法律规定予以补偿，无论是支付加班费还是给予调休。
九、考勤统计与考核
每月末将对管理人员的考勤情况进行统计，并将考勤结果作为绩效考核的重要依据。
十、异常情况处理
如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，管理人员应在第一时间内向人事部门说明情况，并提供相应证明。
商场考勤管理规定范文
商场考勤管理规定范文第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
第五条员工签到后，应立即入场进行工作，不得迟到或早退。
如因特殊原因需要事先请假的员工，应提前向上级主管经过批准。
第六条员工请假要提前提交假条，经过部门主管批准后方可享受请假待遇。
第三章迟到、早退及旷工处理办法第七条如果员工迟到时间不超过30分钟，按照迟到10分钟算作早退考勤，超过30分钟算作迟到考勤。
第八条员工早退时间不得超过30分钟，超过30分钟的按照旷工处理。
第九条员工未经请假旷工的，按照旷工处理。
第四章考勤异常处理第十条考勤系统异常情况包括但不限于：刷卡记录缺失、工作时间不符合规定、重复签到等情况。
第十一条出现考勤异常情况时，员工应及时向人事部门进行报告，及时补充相关资料。
第十二条考勤异常决定需由人事部门进行确认，员工应配合相关调查，并按照规定提供相关证明材料。
第十三条考勤异常处理办法包括但不限于：扣除相关奖金、加班费、调整薪资等。
第五章奖惩办法第十四条出勤率高于95%的员工，公司将给予相应奖励。
第十五条连续3个月出勤率低于90%的员工，公司将进行批评教育，并调整其工作安排。
第十六条连续6个月出勤率低于80%的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
第十七条员工在工作中有其他违规行为，将根据公司的其他管理规定进行相应奖惩处罚。
第六章附则第十八条本规定自颁布之日起生效，工作站出使用电子考勤系统。
第十九条本规定解释权归公司所有，如有其他补充规定，由公司根据实际情况制定并发布。
以上是商场考勤管理规定的范文，供参考。
商场商户考勤奖罚制度范本
商场商户考勤奖罚制度范本商场商户考勤奖罚制度范本：一、总则1. 本制度旨在规范商场商户的考勤管理，确保商场运营秩序，提升服务质量。
2. 本制度适用于商场内所有商户及其员工。
二、考勤规定1. 商户员工应严格遵守商场规定的营业时间，不得无故迟到、早退。
2. 员工需提前30分钟到岗，做好营业前的各项准备工作。
3. 员工如需请假，应至少提前一天向商户负责人提出申请，并说明请假原因。
三、奖励措施1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予当月工资5%的奖励。
2. 年度内累计获得三个月以上奖励的员工，年终给予额外奖金。
四、惩罚措施1. 迟到或早退一次，扣除当月工资的2%。
2. 无故缺勤一次，扣除当月工资的5%，并记入员工档案。
3. 累计迟到或早退三次，或无故缺勤两次，给予警告处分。
4. 累计迟到或早退五次，或无故缺勤三次，解除劳动合同。
五、考勤记录1. 商户应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确无误。
2. 考勤记录应每月汇总一次，并向商场管理部门报备。
六、特殊情况处理1. 因公出差、培训等特殊情况，员工应提前报备，并提供相关证明材料。
2. 因不可抗力因素导致迟到、早退或缺勤，员工应及时通知商户负责人，并提供相关证明。
七、制度的修订与解释1. 本制度由商场管理部门负责制定和修订。
2. 本制度的最终解释权归商场管理部门所有。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，将另行补充规定。
请根据实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
商场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强商场员工管理，提高工作效率，确保商场正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于商场全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定和监督实施本制度，对考勤工作进行统一管理。
第五条部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
第六条考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括打卡记录、考勤统计、考勤报表等。
第三章考勤制度第七条工作时间：商场实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条考勤方式：员工应通过指纹打卡机或人脸识别系统进行考勤打卡。
第九条上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟（含）视为旷工半天，早退超过30分钟（含）视为旷工半天。
第十条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等休息时间。
第十一条请假制度：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
（三）产假、陪产假、护理假等按国家规定执行。
第十二条旷工处理：（一）员工未经批准擅自离岗或旷工，按旷工处理。
（二）旷工半天（含）以上，扣除当月工资的20%作为旷工罚款。
（三）连续旷工三天或累计旷工五天，商场有权解除劳动合同。
第四章考勤统计与报表第十三条考勤管理员每月底前完成当月考勤统计，并报送人力资源部。
第十四条人力资源部对考勤数据进行汇总分析，形成考勤报表，并及时反馈给各部门。
第十五条考勤报表作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。
第五章奖惩与申诉第十六条对严格遵守考勤制度的员工，商场将给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤制度的员工，商场将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
商场员工考勤制度
商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范商场员工的工作时间和休假安排，确保商场的服务质量和经营效率。
我们坚持公平、公正、透明的原则，对所有员工实行统一的考勤标准，以促进员工的积极性和工作满意度。
二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到或早退。
2. 商场的正常工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费。
三、考勤记录方式1. 商场采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需使用个人工卡进行打卡。
2. 在特殊情况下，如设备故障等，员工需手工签到，并由直属上级确认。
四、请假与调休1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为病假、事假、年假等类型，具体审批流程和假期天数按照国家法律法规和商场规定执行。
3. 员工可在一个月内申请调休，调休需提前申请并得到上级批准。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据商场规定进行处罚。
六、无故缺勤处理1. 员工无故缺勤一天以上，将被视为自动离职处理。
2. 对于无故缺勤的员工，商场将保留追究其法律责任的权利。
七、节假日安排1. 商场节假日安排遵循国家法定节假日规定，员工享有相应的带薪休假。
2. 在节假日期间，商场可能会根据实际情况调整员工的工作班次。
八、其他事项1. 员工应遵守商场的各项规章制度，包括但不限于着装规定、顾客服务态度等。
2. 商场保留对本考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知员工。
商场考勤奖罚管理制度
商场考勤奖罚管理制度一、目的为加强商场工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保企业运营秩序，制定本商场考勤奖罚管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，通过规范管理，促进员工的积极性和责任感。
二、适用范围本制度适用于商场内所有正式员工、试用员工及临时工。
以下人员除外：1. 公司高级管理人员；2. 享有特殊考勤政策的人员；3. 其他经公司批准的特殊情况人员。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周日，每天8小时，具体班次根据商场运营需要安排。
2. 上午班：09:00-17:00，下午班：13:00-21:00，夜班：18:00-次日02:00（夜班员工次日休息）。
3. 员工用餐时间计入工作时间，具体用餐时间由各部门自行安排。
4. 遇国家法定节假日及周末，根据商场运营需要安排加班，加班工资按照国家相关规定执行。
5. 工作时间调整需提前通知员工，确保员工正常工作和休息。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工需在规定的工作时间开始前完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。
（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、请人代签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上班签到和下班签退。
（2）上班签到时间为规定工作时间前10分钟，下班签退时间为规定工作时间结束后10分钟。
（3）夜班员工在接班当天18:00前完成签到，次日02:00后完成签退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告并填写外出申请表。
（2）外出期间，员工需在规定时间内通过手机APP或其他方式完成签到。
（3）未完成签到且未提前报告的外出，视为缺勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内及时向直接上级和考勤管理员报告，并提供有效证明。
（2）忘记签到且未在当日内报告的，视为迟到或旷工。
商场考勤制度
商场考勤制度一、考勤目的与原则本商场实施考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保每位员工能够准时上下班，维护正常的工作秩序，提升整体工作效率。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工均需遵守，管理层也不例外。
二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间进行签到和签退。
一般情况下，商场的营业时间为上午9:00至晚上22:00，员工需提前30分钟到达，即8:30开始签到，22:30签退。
2. 加班情况应事先经过部门经理批准，并做好记录，以便进行相应的加班补偿或调休。
三、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟则视为严重迟到。
轻度迟到每次扣除当日工资的5%，严重迟到将扣除当日工资的15%。
2. 早退需提前向直属上级报告并获得许可，未经批准擅自早退者将视情节轻重给予警告或罚款处理。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应至少提前一天向所在部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假、事假等非公休假期需根据商场相关规定执行，未按规定办理请假手续而缺勤的员工将被记为旷工。
五、奖惩机制1. 连续三个月内无迟到、早退、无故缺勤记录的员工将获得全勤奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述扣款措施外，情节严重者将面临降级或解除劳动合同的处分。
六、特殊情况处理遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法按时到岗的情况，应在第一时间通知管理层并说明情况，由商场根据实际情况予以考虑。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督和管理整个商场的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 所有员工必须配合执行考勤制度，任何试图篡改考勤记录的行为都将被严肃处理。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
对于本制度的解释权归商场管理层所有。
结语：。
店面管理考勤制度范本
店面管理考勤制度范本一、制度目标考勤制度的核心目标是确保员工的出勤率和工作效率，同时兼顾公平性与人性化管理。
通过明确的规则设定，让每位员工都能清晰理解自己的工作责任与义务，从而提升整个店面的运营效能。
二、考勤规定1. 工作时间：根据店铺实际情况，制定合理的工作班次和时间。
例如，早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，确保覆盖全天营业时段。
2. 打卡要求：所有员工必须在规定的时间内完成打卡，迟到或早退需提前申请并获得批准。
3. 休息与用餐：员工享有规定的休息时间和用餐时间，应合理安排，不影响店面正常运营。
4. 请假制度：员工需提前提交请假申请，并经上级审批同意后方可休假。
紧急情况除外。
5. 加班安排：根据业务需要和员工意愿，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行如下处理：1. 轻微迟到早退：给予口头警告，并在下次薪资中扣除相应金额。
2. 频繁迟到早退：进行书面警告，必要时进行面谈，了解原因并协助解决问题。
3. 无故缺勤：视情节严重程度，给予停职反省或解除劳动合同。
四、激励机制为了鼓励员工遵守考勤制度，设立以下激励措施：1. 全勤奖励：对连续一定时期内无任何迟到早退记录的员工给予奖金或礼品。
2. 优秀员工评选：考勤记录作为评选标准之一，优秀的员工将有机会获得晋升机会。
五、监督与反馈1. 定期审查：管理层将定期审查考勤记录，确保制度的执行效果。
2. 员工反馈：鼓励员工就考勤制度提出建议和反馈，不断完善制度内容。
六、结语。
商场考勤管理制度
商场考勤管理制度为确保公司员工的劳动纪律，提高工作效率，有效管理员工出勤情况，制订了商场考勤管理制度，详细说明如下：一、考勤时间1.正常上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30，考勤时间从上班开始到下班结束。
2.员工需在考勤机上刷卡签到，准备上班工作。
迟到员工需向主管汇报，迟到超过三次汇报后将被扣除工资。
3.下班时间为18:00，员工需在考勤机上刷卡确认下班离开，中途离开需向主管请假并在考勤机上填写请假记录。
4.员工需按时上班，早退、旷工等行为将影响员工工资和绩效考核。
二、请假制度1.员工需事先向主管提交请假申请，通过后才能请假。
2.员工因事请假需提交正式的请假申请，如病假需提供医疗证明。
3.请假时间不能超过员工年假、带薪假期的总天数。
4.员工因特殊原因不能按时上班需向主管汇报，请假和迟到记录经主管批准后，严格执行，请假条将归档到个人档案中。
三、考勤管理1.工作日考勤管理（1）员工需在规定时间内按时签到、签退。
（2）员工迟到超过15分钟的，考勤机系统将自动记录其迟到情况。
（3）员工需按照正常工作时间签退，签退异常或未签退的，考勤机将自动记录早退或旷工情况。
（4）每日考勤查询由部门主管进行管理。
2.假期管理（1）所有假期前，员工需提前一周向部门主管汇报请假情况。
（2）请假后，员工需准时确定请假是否被批准，如有特殊情况需向主管提出申诉。
（3）员工需在规定的假期结束后准时返回上班，如未经批准而错过上班时间的将视为旷工处理。
四、考勤奖惩制度1.考勤良好的员工将被评选为月度优秀员工，被授予奖金和荣誉证书。
2.出勤率在90%-95%间的员工将获得嘉奖，并获得额外的奖金。
3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况将对员工月底的工资、绩效考核、晋升等方面产生影响。
4.考勤表现不佳的员工将被列入预警名单，在规定期限内未改善的将受到严肃处罚。
在特殊情况下，主管可根据实际情况做出其他罚款和处罚决定。
商场考勤的管理制度
商场考勤的管理制度一、目的为加强商场员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保商场运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，保障员工权益，促进企业和谐发展。
二、适用范围本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用员工及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间为：上午班：09:00 - 12:00下午班：14:00 - 18:00根据商场实际运营需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由商场管理部另行通知。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假等休息时间。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 排班制度：商场根据业务需求和员工实际情况进行排班，员工应服从排班安排，如有特殊情况需提前向直接上级申请调整。
5. 工作地点：员工应在指定的工作地点开展工作，如需在非指定地点工作，需提前向直接上级报备并得到同意。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式由商场管理部指定，可采用电子签到、指纹识别、面部识别等现代化考勤手段。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前，具体签到时间为：- 上午班签到时间：08:50 - 09:10- 下午班签到时间：13:50 - 14:10（2）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为异常考勤。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注，同时提供相应的外出证明材料。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在考勤系统中申请补签，补签需经直接上级及人力资源部门审批同意后方可生效。
5、考勤管理责任分配（1）员工个人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时报告异常情况。
商场考勤休假管理制度
商场考勤休假管理制度一、目的为确保商场各项工作有序开展，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及商场实际情况，特制定本商场考勤休假管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于商场全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 商场员工实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班：18:00-22:00注：各部门可根据实际情况调整班次，并报人力资源部备案。
2. 员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
3. 遇国家法定节假日及商场特殊活动需要加班时，根据国家相关规定及商场实际情况安排调休或支付加班费。
4. 员工用餐时间不计入工作时间，具体用餐时间由各部门自行安排，但不得超过1小时。
5. 商场各部门负责人应根据工作需要，合理分配员工工作任务，确保员工工作量与工作时间的平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前10分钟内到达工作岗位，并使用商场指定的考勤系统进行签到。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或使用他人账号签到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。
- 上午签到时间为08:50之前，下午签到时间为13:50之前。
- 晚班员工在晚班开始前签到，签到时间为17:50之前。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后的1小时内进行补签，并注明外出原因。
- 补签需由部门负责人审批确认，并留存相关外出工作记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向上级主管报告，并说明原因。
- 部门负责人根据员工实际情况进行核实，并在考勤记录中备注情况。
- 忘记签到超过1次的员工，需接受部门负责人的口头警告；连续或累计忘记签到3次以上，将按旷工处理。
服装店铺考勤制度管理规定
服装店铺考勤制度管理规定一、考勤制度的目的为保证店铺正常有序的运营，确保员工的工作积极性和工作效率，制定本考勤制度。
该制度旨在规范员工的上下班时间、休假、迟到早退等行为，以促进店铺管理水平的提升和经营效益的增长。
二、工作时间规定1. 员工应按照店铺规定的工作时间表准时上下班，未经批准不得迟到或早退。
2. 正常工作日的上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息1小时用于午餐。
3. 周末及法定节假日的工作时间应提前一周公布。
三、打卡制度1. 所有员工必须使用店铺指定的打卡系统进行打卡，以记录实际工作时间。
2. 忘记打卡的员工需在当日向店长报告并补打，否则视为旷工处理。
四、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内，需向店长说明原因并记录；超过15分钟者，按旷工半天处理。
2. 早退需提前申请并获得店长同意，未获准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需请假时，应至少提前一天向店长提出申请，并提交相关证明。
2. 紧急情况下无法提前请假者，应在第一时间内联系店长说明情况，并在事后补交请假条及相关证明。
六、旷工处理1. 无故未到岗工作或未经批准连续缺勤者，将被视为旷工。
2. 旷工一次，将给予书面警告；累计旷工三次以上者，将根据情节严重程度予以扣罚工资或解除劳动合同。
七、加班规定1. 因工作需要安排加班时，店长应提前通知员工，并确保加班时间的合理安排。
2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益不受侵害。
八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、制度的修订与执行1. 本考勤制度由店长负责监督执行，并根据实际情况进行适时修订。
2. 所有员工应严格遵守本考勤制度，共同营造公平、公正的工作环境。
商场人事考勤制度
商场人事考勤制度一、总则第一条为了加强商场的人事考勤管理，规范员工的行为，确保商场正常运营，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于商场的全体员工，包括管理人员、专业技术人员、销售人员和其他各类员工。
第三条商场人事考勤制度的原则是：公平、公正、公开、严格。
二、考勤管理第四条员工应当按时上下班，遵守商场的作息时间。
如有特殊情况需要迟到、早退或请假，应当提前向上级主管申请，并获得批准。
第五条员工应当使用公司提供的考勤设备进行考勤，不得由他人代打卡或使用他人账号打卡。
考勤设备由人事部门负责维护和管理。
第六条每月末，人事部门应当对员工的考勤情况进行汇总，并由财务部门根据考勤结果进行工资的核算。
第七条员工缺勤、迟到、早退等情况按照公司规定扣除相应的工资。
第八条员工加班应当提前向上级主管申请，并获得批准。
加班时间按照公司规定计算加班费。
第九条员工请假应当提前向上级主管申请，并获得批准。
请假期间，工资按照公司规定扣除。
第十条员工因故不能按时打卡，应当及时向人事部门报告，并提供合理的解释。
人事部门根据实际情况进行处理。
三、考勤记录第十一条人事部门应当建立员工的考勤记录，记录员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
第十二条考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改、删除或伪造。
第十三条员工有权查阅自己的考勤记录，并对记录提出异议。
员工应当签字确认考勤记录，并作为发放工资的依据。
四、违规处理第十四条员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十五条员工对考勤结果有异议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门应当在收到申诉后的五个工作日内作出答复。
五、附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
店铺考勤制度
店铺考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保员工能够准时上下班，减少迟到早退现象，提高工作效率。
同时，通过公正客观的考核，激励员工的工作积极性，为店铺的稳定发展提供人力保障。
二、考勤规定
1. 员工必须按照店铺规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 加班须提前申请，经过店长批准后方可执行。
加班时间应合理安排，确保员工休息。
4. 请假需提前一天向店长提出申请，并说明请假原因，待批准后方可离岗。
5. 员工因病假、事假等原因缺勤，应提供相应的证明材料。
6. 连续三次未打卡或累计五次迟到早退者，将视情况给予警告或其他处罚。
三、考勤记录与管理
1. 店长负责监督执行考勤制度，并对员工的出勤情况进行记录。
2. 考勤记录应保存一定期限，以便随时查阅和核对。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长应根据情节轻重给予相应的处理。
四、奖惩措施
1. 对于连续三个月全勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于经常迟到早退的员工，除了按照制度扣减工资外，还应进行谈话提醒。
3. 对于严重违反考勤制度的员工，将根据情况考虑降级、降薪或解除劳动合同。
五、附则
本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。
所有员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
商场员工考勤制度
商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保商场员工的出勤率，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益。
制度执行过程中应坚持公平、公正、透明的原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤规则1. 员工应按照商场规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工每日需打卡两次，即上午上班和下午下班时各打一次卡，作为考勤记录。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间将按规定额外计算薪酬。
4. 请假需提前向直接上级提出，并按照请假流程完成审批手续。
5. 员工因病假、事假等原因缺勤，需提供相应证明，否则按旷工处理。
6. 连续旷工三天以上者，商场有权解除劳动合同。
三、考勤记录与统计1. 人力资源部负责监督和管理考勤系统，确保数据的准确性。
2. 每月末，人力资源部将对员工的考勤情况进行统计，并与薪酬挂钩。
3. 员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部反映。
四、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向人力资源部报告，并提供相关证明。
2. 对于忘记打卡的情况，员工应在当日内补打卡，并向上级说明情况。
3. 对于故意篡改考勤记录的行为，商场将视情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
五、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励。
2. 对于经常迟到、早退的员工，商场将给予警告，情节严重者将影响绩效工资。
3. 对于表现出色的员工，商场将在年终考核时予以考虑，作为晋升和奖金发放的重要依据。
六、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有变更，将提前通知全体员工。
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考勤管理制度
1 目的
为营造井然有序的工作氛围，提高员工工作效率，根据国家劳动法相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
2 工作时间
2.1 公司工作时间正常为每天7.5小时，每周40小时，加班另行计算，参照第3条关于加班
管理的条款执行。
2.2 员工均实行排班制，办公室的员工工作时间正常为上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，
需排班的岗位则另行调整。
2.3 本公司所有部门因商场运作工作性质的需要，实行轮休制度，排班表反映每月各部门员工
的例休、法定节假日和出勤日期、补休，各部门的排班表由部门自行编制，经部门经理
审批后于每月25日前交行政人事部备案。
2.4 各部门经理的排班表由行政人事部负责汇总，交总经理于每月25日前审批备案，如有修
改，需在28日前发到各相关部门。
2.5 经备案的排班表是公司考察员工出勤情况的依据之一，考勤统计周期按公历自然月份统
计。
3 打卡管理
3.1员工应严格按照部门排班表出勤，上、下班、以及经批准加班时均必须打卡。
3.2员工因公外出必须填写《外出申请表》，经部门经理或有权审批人员审批同意后方可外出，
经审批后的《外出申请表》应交行政人事部备案。
员工因公外出时，进出办公场所均应打卡。
3.3 员工按时上下班忘记打卡，如有监控录像证实的，则当月第1次不视为缺勤，第2次起则
按迟到或早退5分钟以内处理。
4 加班管理
4.1申请审批
4.1.1 员工应在正常工作时间内完成公司交派的工作任务。
如因个人情况不能按时完成，导
致延长工作时间的，不视为加班。
员工确有需要延长工作时间的，由其所在部门经理安
排加班时间段及时间长度，并至少提前一个工作日填写《加班申请单》，经部门经理审
批后交行政人事部备案。
《加班申请单》一式两联，一联交人事行政部备案，一联由员
工自行保管。
《加班申请单》是员工延长工作时间后安排其补休或向其支付加班工资的
唯一依据。
4.1.2 部门经理加班须总经理以上领导审批。
4.1.3 特殊情况未能提前填写加班申请单的，需提前1天以电邮或短信报备行政人事部，
并在加班后首个工作日按照有关规定补办加班审批手续。
如属第4.1.2条情况的加班，
应以电邮或短信取得总经理以上领导批准，并在加班后首个工作日补办加班审批手续。
4.1.4 综合营运部及保安部因顶岗产生的加班只需在每月3日前汇总上月加班情况并办好
相关审批手续交行政人事部备案即可。
4.1.5 怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁以下婴儿的女员工，不得安排其加班。
4.2 补休
员工经批准延长工作时间的，原则上由员工提出申请，由公司安排其相应的补休，确实无法安排补休的，依法发放加班工资。
员工提出补休申请时，须同时提供经审批的《加班申请单》。
无法提供《加班申请单》的，按照请事假处理。
具体补休申请手续比照请假申请手续办理。
员工未经审批自行补休，按照缺勤旷工处理。
4.3加班工资
确实无法安排补休或不能安排补休的员工，须提供《加班申请单》，公司核对实际出勤后，依法向员工发放加班工资。
5 请假
员工请假须填写请假单，并经有权审批的人员审批后，至少提前1天交到行政人事部备案。
未经审批擅自离岗按缺勤旷工处理。
特殊情况未能提前办理相关手续的，参照离岗管理规定处理。
请假审批权限如下：
5.1请假2天及以下：部门经理审批，部门经理请假则由总经理、执行董事审批。
5.2请假3天到5天（含）：总经理审批。
5.3请假5天以上：执行董事审批。
6 考勤数据统计分析
6.1行政人事部负责全公司员工的考勤记录统计、核实、汇总。
6.2考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假（补休）
天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
6.3前台应在每周一提交前一周的非正常考勤记录予相应的部门经理，由部门经理负责核实非
正常出勤原因并将记录交回行政部备案。
每月非正常考勤记录将张贴于公司指定公告栏中，员工对非正常考勤记录有异议的，应自公示之日起三天内向公司以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为同意非正常考勤记录。
6.4每月5日前，行政人事部负责将上月考勤确认表交由员工签名确认，员工应在8日前完成
签名确认，无正当理由不签名确认的，按照其打卡记录为工资核算依据。
经员工确认的考勤确认表是工资核算依据。
7 离岗管理
7.1 离岗指，因缺勤旷工以外的原因，暂时离开工作岗位的情况。
7.2员工在工作时间内，不得擅自离开工作岗位。
离开工作岗位30分钟或以上者，必须向其直
属上级申请，说明离岗事由和离岗时间，并办理相关手续，经批准后员工方可离开工作岗位，并应在离开前在员工动向看板上写明离岗原因。
7.3因特殊原因未能办理离岗手续的，员工应通过电邮或短信联系其直属上级并取得其批准，
并委托同事在员工动向看板上写明离岗原因。
员工应在回岗当天补办离岗手续。
8 考勤违纪处理
8.1迟到及早退处理：
8.1.1迟到或早退5分钟内的，每次扣罚绩效奖金5元，可豁免取消全勤奖1次每月。
8.1.2 员工迟到或早退超过5分钟但未超过30分钟的，每次扣罚当月绩效奖金10元。
8.1.3 员工迟到或早退超过30分钟但未超过4小时的，视为旷工半天；超过4小时的，视为
旷工1天。
8.1.4 转正员工每年度迟到、早退次数与年度晋升、年终奖金挂钩，具体参考绩效考核制度。
8.1.5 凡1个月累计迟到、早退超5分钟达3次者，公司另处以小过，达到5次的处以大过，
达到6次的，视为严重违反劳动纪律，公司可单方面立即解除劳动合同，无须向该员工
支付任何赔偿或补偿。
8.2 旷工处理
8.2.1 无监控查证、无请假等手续证明者，当天只有1次打卡记录的，按旷工半天处理，全
天无打卡记录的，按旷工1天处理。
8.2.2 员工旷工的，除不发放旷工当日工资外，还应扣发相当于旷工日工资3倍的绩效奖金。
8.2.3 连续旷工3天（含）以上或每年累计旷工计达7天（含）以上者，视为严重违反劳动
纪律，公司可立即单方面解除劳动合同，无须支付该员工任何赔偿或补偿。
8.3离岗处理：
8.3.1 未按规定办理离岗手续擅自离岗不超过30分钟者，每次扣罚绩效奖金10元。
8.3.2 未按规定办理离岗手续擅自离岗超过30分钟者，1小时以内的每次扣罚绩效奖金50
元，1小时以上4小时以内的按旷工半天处理，4小时以上按旷工1天处理。
8.4 擅自涂改、篡改、销毁、伪造、变造考勤记录者，公司对其处以记大过处分，再犯者视为
严重违反劳动纪律，公司可立即与其单方面解除劳动合同，无须向其支付任何赔偿或补偿。
协助他人涂改、篡改、销毁、伪造、变造考勤记录者，比照前述规定处理。
包庇其有前述行为的直属下属者，比照前述规定处理。
8.5 其他
8.5.1 商场营业时间结束（22:00）后，如商场内还有顾客，收银员不能离开收银台。
如擅自
离开收银台的，扣罚营运部经理绩效奖金100元/次；
8.5.2 保安人员打卡记录显示在岗，但实际上擅离岗位者，经核实后扣罚保安部经理绩效奖
金100元/次；
8.5.3 商场扶手梯处于停止状态时，员工不得使用扶手梯。
否则每次扣罚绩效奖金50元/次；
8.5.4 员工下班离岗应负责关闭所有电源、水源开关，最后离开的员工应负责检查电源、水
源开关是否关闭。
未关闭电源、水源的，扣罚绩效奖金10元/次，未关闭空调的，扣
罚绩效奖金50元/次。
以上4点由行政人事部和保安部监督执行，员工违纪行为经核实后由行政人事部向违纪员工送达书面违纪处理单。
9 员工出入管理
9.1 公司员工以及餐饮店职员早上上班由37号门进入，时间是08:45-09:30,必须佩带工牌，由
保安部监督执行；
9.2 商场促销员早上上班由员工通道进入商场，时间是09:30分，排队进入，必须佩带工牌，
由保安部监督执行；
9.3 晚上11:00后，有需要加班的，必须持有经审批的加班单，如商户施工，则须持有经审批
的施工单，由保安部监督执行。
10 部门经理管理职责
部门经理对下属工作纪律担负监督管理职责，部门员工的考勤情况与经理绩效考核挂钩。
11 相关表格：
11.1 加班申请表
11.2 请假单
11.3 月第周异常考勤公布
11.4 20 年月考勤确认表
11.5 排班表
本制度由二0一一年十月一日起施行，公司在施行之日实行的其他规章制度如有与本制度相冲突的，以本制度为准。
佛山市投资有限公司
二0一一年九月一日
我已仔细阅读《考勤管理制度》并已接受培训，明白并了解其有关规定与违纪的相关后果。
公司已给予我充分机会表达对该制度的意见和建议。
我对该制度没有异议，并自愿受该制度的约束。
如有违反该制度的，我同意接受公司的有关处分。