内蒙古森普利毛皮服装厂劳动关系和谐

内蒙古森普利毛皮服装厂
劳动关系和谐企业先进事迹汇报材料
我厂的前身是武警五三零三工厂一分厂，2003年1月18日，由武警部队移交中国新兴铸管集团公司，隶属于国务院国资委，属中央企业，是解放军、武警部队的被服生产专业厂家，是我国西北地区最大的毛皮制品加工企业。

工厂现有员工800多人，年产值1.2亿元。

近年来，我们在狠抓经济建设的同时，充分发挥工会组织联系职工的桥梁纽带作用，以民主监督、民主管理、民主参政议政为中心，以贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、厂务公开为主线，服务全厂，立足创新，不断提高工会工作质量，逐步形成了和谐向上、焕然一新、使人精神鼓舞的良好风貌。

2005年我厂被市委、政府评为“劳动关系和谐企业”并受到表彰。

一、加强工会组织和干部队伍建设
近两年，工厂始终把工会组织建设作为工厂的“基础工程”来抓，按照法定程序，召开职工代表和工会会员代表大会，建立工会基本制度、岗位制度、管理工作制度，使工会的各项职权得到落实。

1、加强工会领导班子建设，提高干部队伍的政策理论素质、管理创新素质和服务能力。

一是工会干部参加厂部、各党支部组织的理论学习，不断增长知识，提高理论水平；二是积极开展“四型”企业（学习型、和谐型、创新性、文明型、）创建活动。

通过先进单位的创建，进一步强化“四好”班子 (政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风
形象好)建设，推动工会工作全面发展，积极构建和谐企业。

三是进一步加强工会干部的思想作风建设，定期对各基层工会小组活动开展情况进行检查考核，发挥各基层工会小组长的“意见箱”作用和生产中的模范带头作用。

2、加强考核力度，初步形成了一套比较完整的工会干部选拔、考核、使用、任免制度，工作效率有了很大提高。

3、注重政治理论学习，认真开展时事政治学习制度。

在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育广大工会干部的同时，坚持党的创新理论教育，用“三个代表”重要思想武装干部的头脑，以科学发展观指导工作，逐条逐句学习和贯彻十六大和十六届历次全会精神，使全体干部做到了政治坚定、思想统一、纪律严明、作风过硬、工作出色、服务有力。

二、举办劳动竞赛活动，丰富企业文化，关心职工生活
1、坚持依法治企与以德治企相结合，组织广大职工深入学习、实践“八荣八耻”社会主义荣辱观，为构建和谐企业奠定坚实的思想道德基础。

先后开展了“知荣明耻，从我做起”的签约活动、“我身边的榜样”演讲活动、“关注工厂发展，建设和谐企业”为主题的征文活动。

通过教育活动，拾金不昧、爱厂如家、好人好事等先进事迹不断涌现，并被市直机关工委“绿化杯”荣辱观教育巡回宣讲团，作为典型事例进行广泛宣讲，在各市直单位引起强烈反响，相关报道在巴彦淖尔电视台、日报进行报道。

2、开展“红旗班组”、“生产能手”、“红旗驾驶员”、“先进工作者”、
“质量标兵”的评优评先活动，激发全体职工的工作热情，形成了向身边榜样学习和赶、学、比、超的良好工作（生产）氛围。

2006年底，工厂奖励各类先进人物共76人。

3、开展群众性的文体活动。

根据生产特点，在重大节假日组织开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，培养职工的集体荣誉感和主人翁意识：“三八”妇女节为全厂妇女职工分发纪念品活动；“五四”青年节组织青年职工开展活泼向上的卡拉OK歌咏比赛；“六一”为全厂职工的独生子女分发书包等文具用品；“七一”开展党的生日庆祝活动和慰问贫困党员活动。

今年，按照党委安排，将开展三项大的活动，即：迎接自治区成立60周年、建党86周年的庆祝活动、继续开展争先创优活动和以贯彻十七大精神、“强化全员市场意识”为主要内容的主题宣讲活动。

4、开展以提高市场竞争意识、效率意识、成本意识、节约意识为主要内容的市场意识教育活动和“爱工厂、爱岗位、爱设备”活动，激发广大职工向厂报《森普利文化》投稿热情，使《森普利文化》真正成为职工受教育、表达心声的坚强阵地。

去年工厂厂报共发行12期，其中“七一”专刊、质量专刊、市场专刊、元旦专刊出版4期。

5、做好退休职工的慰问工作和职工的扶贫帮困工作。

充分利用“七一”、春节等重大节日，加强对退休职工的慰问工作，帮助他们解决生活中的困难，真正使退休职工离厂不忘厂、老有所依、老有所乐。

同时对生活困难职工、患重大病职工，工会及时组织看望，必要时在经济上给予捐助，把温暖送到每位困难职工的家里、心里，打造工厂和职工之
间的“连心桥”。

三、按照现代企业制度，依法签订职工用工合同
近几年，随着工厂生产任务的增加，原有的职工队伍已不能很好的满足现实生产，为了保证生产任务能按期完成，提高经济效益，工厂曾先后向社会新招聘缝纫机工、皮毛裁断工200多人，为使新职工能安心工作，严格按照法律规定招聘用工，在招工时特别注重对新职工身份的验证，全部实施填表备案制。

凡在工厂工作满一年的职工，与工厂其他人员一样，按照《劳动法》要求签订劳动用工合同，合同一年一签，期满后按照双方意愿，决定是否继续签订。

自实施签订劳动合同制度以来，工厂每年劳动合同签订率达到100%。

四、做好劳资和社保工作，维护职工利益
1、工厂始终把工资发放作为维护职工利益的头等大事来抓，坚持每月25日转工制度，确保月底工资按期发放。

全厂职工都能按月领到足额工资，从不拖欠。

2、凡在工厂工作满一年的职工，将与其他职工一样，都可以享受到工厂为其缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等五种保险。

按照国家劳动和社会保障部门的要求，各种保险资金都足额如期上交，从来不拖欠。

3、为保证职工的身体健康，预防职业性疾病的发生，工厂每年都要为全体职工进行体检。

2006年6月，工厂专门把临河区医院聘请到工厂来，为职工进行现场体检、讲解职业疾病的预防措施。

每年为妇女职
工进行妇科疾病检查。

五、深化民主管理，推进厂务公开
贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和工厂《厂务公开实施细则》，借鉴名优先进企业在民主管理、厂务公开方面的经验和做法，制定和完善工厂内部民主管理和厂务公开制度，大力贯彻实施。

1、继续坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

对工厂的重大事项、改革方案，以及涉及职工切身利益的事项，全部实行公开办事，提交职代会讨论审议，体现公正、民主，充分调动广大职工关心工厂发展、参与工厂管理的积极性。

2、充分发挥了工会基层组织、工会干部基层工会小组的民主参与作用。

基层工会小组长参加所在单位的各种会议，反映职工心声，为促进本单位管理献计献策。

并经常组织开展职工好建议活动，每季度召开一次班组民主管理会，认真解决劳动争议和职工中存在的矛盾，促进和推动基层工会工作不断迈上新台阶。

3、认真研究经济和产业结构调整、国有企业改制过程中涉及职工利益的各种问题，教育和引导广大职工理解改革、支持改革、投身改革，协助改革领导小组妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系。

并及时准确把握职工群众的思想动态，畅通信息渠道，反映职工群众的愿望和呼声。

建立和完善劳动关系矛盾预防、预报、预警机制，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，协助党政妥善处理职工群体性事件，切实把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

通过具体措施的实施，工厂从建厂到现在从未发生过任何罢工、上访、参与不法活动的行为事件，真正形成了风正、劲足、和谐向上的良好风貌。

近几年，我们本着“以人为本，构建和谐企业”的原则，充分发挥工会部门工作职能，在民主管理、维护职工利益等方面做了大量工作，有效促进了工厂的和谐稳定、健康发展。

虽然工厂经历了移交、改革改制，但是，通过党政工领导一班人的辛勤努力，扎实工作，职工队伍的思想主流没有变，各项工作出现了前所未有的良好发展势头。

内蒙古森普利毛皮服装厂 2007年4月18日。