人事行政部工作流程(更新)

人事行政部相关工作流程

第一章人事相关工作

1、员工招聘流程：

人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。

工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招

聘。

2、员工入职手续：

要求：以下手续应在入职后一个月内办理齐全，一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交

齐者予以解聘。

3、员工转正流程：

试用期3个月

工作时效要求：员工转正资料交至人事行政部后，二个工作日内审核资料是否完整，符合要求的提出转正建议（含薪资和转正日期），资料不合格的列出全部要求补办的手续和资料，退至各部门/门店。

4、员工的晋升（加薪）：

5、员工离职手续：

工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。

６、社会保险关系的建立：

员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳社会保险金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工

伤保险）的过程。

同意

工作时效要求：员工签订劳动合同转正后，３个月内办理社保

７、社会保险关系的解除：

停当月社保

每月10日前

工作时效要求：每月9日以前离职的，停当月社保，10日以后的停下月社保。

８、考勤管理：

证明、医院证明等

要求：每月１日前核查各部门考勤，按部门整理并归档

第二章行政工作流程

1、资产管理

公司资产包括固定资产和低值易耗品两大类：

固定资产主要指：桌椅、公文柜、电脑、电话机、打印机、复印机等。固定资产需要遵守固定资产管理制度（见财务制度）。

（1）固定资产购买

（2）固定资产报修报废（主要为电脑、传真机、打印机、空调等）

（3）低值易耗品管理

时效要求：固定资产、低值易耗品、办公用品等的购置和维修，在

申请单核准审批交至人事行政后一周内完成（不需购置、更换配件的一天内完成）。

XX事业部

2010-7-06