四种形态谈心谈话记录模板
四种形态谈心谈话记录模板
“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？签名确认：谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
“四种形态”下纪律谈话记录
“四种形态”下纪律谈话记录“四种形态”下纪律谈话记录XX：今天的谈话，主要是落实公司关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作，通过开展“重点谈”工作，一方面是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，另一方面是拓宽干部员工沟通渠道，进一步了解干部员工近期的工作思路、方法及存在的问题。
今天我主要谈四个方面的问题，一是你作为燃料部主任助理，你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求？二是今年是创新攻坚年，燃料部今年的检修技改重大项目很多，比如：采样机全覆盖升级改造、闭环系统升级改造及全自动制样机项目等，结合当前安全生产形势和部门的重点工作，谈谈如何在检修技改工作中履行自己的职责以及如何进一步提高部门工作的整体质量。
三是你分管燃料部运行专业，工作的重心是燃煤掺配，今年入厂煤煤种种类多，在燃煤精细化掺配工作中如何找准不同负荷下对应的不同煤种掺配的比例，我觉得工作做的还不够细致，管理的方式方法有待进一步提高。
四是在运行班组人才培养方面，要动动脑筋，创新人员培训方式方法，激活人员学习的热情，助推青工立足岗位尽快成长成才。
下面请你结合自己的实际工作，针对以上几点要求就如何落实主体责任和“一岗双责”，全力做好部门安全生产等各项工作谈谈自己的看法。
XX：谢谢XX提出的问题，我全部接受，并作出以下整改措施：一是我要加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供思想基础。
加强自律、自省、自警，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围，加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
二是今年部门开展的重大检修技改项目较多，在整个检修技改过程中，要履行自己的职责，对检修过程进行动态监控，严把作业过程安全管控。
最新四种形态谈心谈话记录
四种形态谈心谈话记录编号谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容一、政策告知及要求谈话人同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?谈话对象谈话人请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
践行监督执纪“四种形态”之“第一种形态”谈心谈话文字记录
践行监督执纪“四种形态”之“第一种形态”谈心谈话
文字记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：XX办公室
参与人员：谈话人A、谈话人B
谈话内容：
谈话人A：你好，B同志，今天找你谈谈，主要是想了解你的工作情况和工作态度。
谈话人B：好的，谈话人A同志，请您指导。
谈话人A：最近我们注意到你在工作中有一些问题，比如工作效率较低，经常拖延完成任务的时间，还有一些工作中的疏忽等。
我想听听你对这些问题的看法。
谈话人B：谈话人A同志，我对自己的工作情况还是有一些认识的。
确实有些时候，我会因为一些杂事或者个人原因导致工作进度不够快，也有时候不够细心，这点我承认有需要改进的地方。
谈话人A：很好，首先你能够对自己的问题有认识，这是值得肯定的。
但是我们要求每个党员干部都要以身作则，要有一种高标准、严要求的工作态度。
这不仅是对自己负责，更是对组织和人民负责。
希望你能够认真对待工作，提高工作效率，不断完善自己。
谈话人B：谈话人A同志，请放心，我一定会认真对待工作，努力提高工作效率，避免犯同样的错误。
谈话人A：好的，希望你能够真正做到从点滴事情做起，不断提高自己的工作能力和素质。
我会继续关注你的工作情况，希望你能够在工作上有所突破。
谈话人B：谈话人A同志，谢谢你的指导和关心，我一定会不断努力，为党和人民做出更大的贡献。
谈话结束。
注：以上谈话文字记录仅为模拟对话，实际内容根据具体情况而定。
四种形态下谈话记录(4篇)
四种形态下谈话记录(4篇)篇一：四种形态下谈话记录谈心谈话记录模板（2024年四种形态）日期：2024年__月__日时间：__：__：__地点：__办公室参与人员：主持人：__（职位）谈话对象：__（职位）其他人员：__（职位）议题：__主持人：欢迎大家参加谈心谈话会议。
今天的议题是__，请__对此发表看法。
谈话对象：谢谢，关于__的问题，我认为__。
在今年的工作中，我们__，在__方面取得了很多的进展。
但是同时也存在__的问题，需要我们共同努力解决。
主持人：非常感谢您的发言。
接下来，我想听听其他人员对本次议题的看法。
其他人员依次发表意见和建议。
主持人：非常感谢大家的发言。
根据讨论情况，我们对__问题达成了以下共识：（总结讨论的核心问题和共识）1.对于__问题的解决，我们需要加强__方面的努力，同时引入__的措施和政策；2.在__方面存在的问题，需要加强__的培训和提升，提高解决问题的能力；3.进一步加强各部门之间的沟通和协作，形成合力；4.加大宣传和宣讲力度，提高全员的整体素质和意识。
主持人：下一步的工作，我们将根据以上共识，制定具体的措施和计划。
请各位认真履行自己的职责，积极推动工作的进展。
谢谢！记录人签名：____________________日期：2024年__月__日（备注：根据实际情况，谈话记录可以增加或减少议题内容。
记录人可根据会议情况进行必要的修改。
篇二：四种形态下谈话记录四种形态常态化谈话记录范文2023今天我们要讨论的话题是四种形态常态化。
所谓四种形态常态化，指的是在平时生活中，我们要保持良好的姿态和态度，让这些习惯变成我们的常态。
这四种形态包括身体形态、心态形态、语言形态和行为形态。
下面我将分别就这四种形态做一些谈话记录。
首先是身体形态。
身体形态是指我们的姿势和动作的状态。
良好的身体形态能够让我们身体更健康，更有活力。
在日常生活中，我们应该注意保持正确的坐姿、站姿和行走姿势。
四种形态的谈话记录范文
四种形态的谈话记录范文谈话主题：工作纪律与职业发展（体现四种形态中的第一种形态经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态）谈话地点：公司会议室。
谈话人：A（上级领导）、B（下属员工）谈话记录：A：（微笑着，拍拍B的肩膀）小B啊，今天咱们就像朋友一样聊聊，没什么大不了的，但是呢，有些事儿得说说。
你也知道咱们公司的工作纪律是很重要的，最近我发现你在上班时间偶尔会偷偷刷手机，这可有点不好哦。
（身体微微前倾，看着B的眼睛）B：（有点不好意思，挠挠头）领导，我知道错了。
就是有时候工作累了，就想放松一小下，没控制住自己。
A：（严肃了一点）小B啊，我理解你会有累的时候，但是公司有规定就得遵守。
你想啊，如果大家都像你这样，那咱们这工作还怎么开展呢？就像一群士兵在站岗，有一个士兵老是开小差，那这个防线不就有漏洞了吗？（双手比划着）B：（点头）领导，您说得对。
我以后一定注意，不会再这样了。
A：（脸上露出欣慰的表情）这就对了嘛。
我今天跟你说这些，也不是要批评你，就是给你提个醒，咱们都要对自己的行为负责。
你是个很有潜力的年轻人，我可不想看到你因为这些小毛病影响了自己的发展。
（往后靠在椅子上）B：（感激地看着A）谢谢领导，我明白了。
我会好好努力的。
谈话主题：工作任务未按时完成（体现第二种形态党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数）谈话地点：领导办公室。
谈话人：A（上级领导）、B（下属员工）谈话记录：A：（皱着眉头）小B，坐吧。
你知道我今天为什么找你吗？B：（忐忑地坐下）领导，是不是关于那个项目任务没按时完成的事啊？A：（点点头）对呀。
这个项目我们是有明确的时间安排的，你负责的那部分到现在还没弄好，这可影响到整个项目的进度了。
你给我说说，到底是怎么回事？（双手交叉放在桌子上）B：（低下头）领导，我知道是我的错。
我在这个项目里遇到了一些技术难题，我本来以为我能自己解决的，就一直在钻研，结果花费了太多的时间，最后还是没搞定。
[四种形态谈心谈话记录模板]四种形态谈心谈话
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[四种形态谈心谈话记录模板]四种形态谈心谈话“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
四种形态谈话范文100字
四种形态谈话范文100字
第一种：咬耳扯袖（日常提醒）
小李啊，我看你最近上班老是迟到几分钟呢。
咱可不能这样啊，虽然就那么一小会儿，但这习惯不好，要是养成了，以后说不定就会犯大错。
这就像小蚁穴能毁大坝一样，得注意啦，可别不当回事哦。
第二种：红脸出汗（轻度警告）
小张，你在那个项目里老是拖延任务，团队都在等你。
你这可不行啊，大家是一个整体，你这么拖后腿，大家心里都有想法了。
咱得有点责任心，别老让别人擦屁股，再这样下去，年终的奖金可就悬喽，你得好好反思反思。
第三种：党纪轻处分、组织调整（中度处理）
老赵啊，你这利用职务之便给自己谋点小福利的事儿，组织已经知道了。
你这不是糊涂嘛。
咱们在这岗位上，那得清正廉洁啊。
这次呢，给你个党纪轻处分，还要把你从这个重要岗位调整一下。
这是给你个教训，希望你能改过自新，别再犯这种低级错误了。
第四种：党纪重处分、重大职务调整（严重处理）
老钱，你这问题可严重了，贪污受贿数额巨大。
这是严重违反党纪国法的。
你把大家对你的信任都给败光了。
现在组织要给你党纪重处分，而且你这个领导职务也得撤掉。
你就等着接受法律的审判吧，这都是你自己作出来的，要好好在牢里反省反省自己的所作所为。
“四种形态”谈心谈话记录3篇 谈心谈话记录内容
“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容精品文档，仅供参考“四种形态”谈心谈话记录3篇谈心谈话记录内容为落实全面从严管党治党，深入践行四种形态，市纪委驻市财政局纪检组坚持挺纪在前，督促驻在部门突出抓早抓小、预防为主，认真落实党风廉政建设两个责任，要求主要领导、分管领导、科室负责人分层分级开展一对一谈心谈话。
本站今天为大家精心准备了四种形态谈心谈话记录，希望对大家有所帮助!四种形态谈心谈话记录1用好四种形态，首要的是充分发挥党委的领导核心作用，落实党委管党治党的主体责任。
各级党委书记是加强纪律建设的第一责任人，在知纪、遵纪、执纪上既要以身作则、模范带头，又要坚持原则、敢抓敢管;班子成员要坚持一岗双责，抓好分管范围内的纪律建设工作。
周泽民说，各级党组织要健全民主生活会、开展批评与自我批评等党内政治生活，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。
落实四种形态，是各级党组织落实全面从严治党主体责任的内在要求，是各级纪委的分内之责。
四种形态环环相扣、浑然一体，层层设置防线，而且处理措施越来越严厉，凸显的是对全体党员的全覆盖、对违纪行为的零容忍。
批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查都是党章规定的主体责任，是落实党要管党、从严治党的具体措施。
各级党委和纪委都要扛起政治担当，运用好、落实好监督执纪四种形态，把党规党纪严起来、立起来。
转变监督执纪的工作理念，查处干部不是目的，教育挽救才是根本。
我们要既反腐败,更防腐败;既有霹雳手段,更有菩萨心肠。
所谓霹雳手段，就是要坚持有案必查，有腐必惩，除恶务尽;所谓菩萨心肠，就是要体现人性关怀和教育关爱，让党员干部在容易出问题、刚刚出问题的时候，就能及时得到提醒、纠正，防患于未然。
要转变思想观念，树立查办大案要案是成绩、抓早抓小抓好预防更是成绩的政绩观，既盯住少数烂树，更放眼整个森林，防止和纠正把全面从严治党简单理解为处理少数严重违纪违法党员干部、把纪律检查局限于查办重大案件的倾向。
监督执纪“四种形态”谈话记录
监督执纪“四种形态”谈话记录谈话内容：谈话人：___同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。
本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。
未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。
明白了吗？谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。
谈话人：你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求？谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。
2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。
3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存在什么风险？是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施？谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。
2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。
3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。
谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。
项目是否存在多结工程款？结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。
四种形态谈心谈话记录
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请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗?谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗?谈话对象：二、宣贯四种形态的内涵，落实第一种形态的目的意义及运用监督执纪四种形态的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态;第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数;第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践四种形态关键是落实第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从小过、小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。
关于运用监督执纪四种形态的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪四种形态的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理;对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
“四种形态”谈心谈话记录表
政治纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
组织纪律方面，风险有：
1.；
2有：
1.；
2.；
3.。
群众纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
工作纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
生活纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。
谈话对象：。
谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改，若无异议，请签名确认。
谈话对象：。
（以下内容空白）
签名确认：
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。二是坚持有腐必反，有贪必肃。监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。以上政策界限，你听明白了吗？
谈话对象：
。
4、对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践的意见或建议
谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。
谈话对象：
。
5、宣贯说明关于履行“公务回避”情况
谈话人：下面跟你说说关于“公务回避”情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利；亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措施；难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、禁止业务往来等方式帮助你予以回避。请问你听明白了吗？
“四种形态”谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
监督执纪四种形态谈话记录【最新版】
监督执纪四种形态谈话记录谈话内容:谈话人:***同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪“四种形态”谈话工作要求，开展“重点谈”工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线;拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道;鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。
本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。
未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。
明白了吗?谈话对象: 我明白，出现问题我会及时向组织汇报。
谈话人:你对遵纪守法、履行好“一岗双责”、管控好廉洁风险有什么建议和要求?谈话对象:1.我们要加强学习，提高贯彻执行“一岗双责”的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。
2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。
3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
谈话人:结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存在什么风险?是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施?谈话对象:1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。
2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。
3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。
谈话人:你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。
项目是否存在多结工程款?结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。
四心谈话记录内容及范文
四心谈话记录内容及范文一、谈话基本信息。
谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]二、谈话内容。
# （一）谈心。
谈话人：（轻松地笑着）兄弟/姐妹，今天找你唠唠嗑。
最近咋样啊？工作上有没有啥开心或者烦恼的事儿？被谈话人：（有点无奈地耸耸肩）哎，就那样呗，工作倒是按部就班，就是感觉有点累，每天忙得晕头转向的。
谈话人：（深表理解地点点头）我懂，现在这工作节奏啊，就像陀螺似的，停都停不下来。
不过你得注意身体啊，身体可是革命的本钱。
你觉得是工作量太大了，还是工作方法上有点问题呢？被谈话人：（思考了一下）我觉得可能两方面都有点吧。
工作量确实不少，而且有时候我处理事情的方法可能不是很高效，就导致忙上加忙了。
谈话人：（拍拍对方的肩膀）这就是个经验的事儿。
你可以多跟那些老同事取取经，看看他们是怎么安排工作、提高效率的。
我觉得你也很有潜力，只要找到适合自己的节奏，肯定能轻松不少。
# （二）交心。
被谈话人：（感激地看着谈话人）谢谢你啊，你这话说得我心里挺暖和的。
其实我有时候心里还挺矛盾的，想把工作做好，又想有点自己的生活，感觉很难平衡。
谈话人：（深有同感地叹口气）这是现在很多人的困扰啊。
你看啊，工作是为了生活得更好，但要是因为工作把生活全搭进去了，那也不值得。
你得给自己定个小目标，比如说每天抽出一个小时来做点自己喜欢的事，放松放松。
你有啥爱好吗？被谈话人：（眼睛一亮）我喜欢读书，但是好久都没静下心来看书了。
谈话人：（鼓励地竖起大拇指）读书好啊，那你就从今天开始，每天晚上睡觉前读个半小时书。
这样既能放松，又能充实自己。
你看，工作和生活不就慢慢平衡了嘛。
而且啊，心情好了，工作效率说不定也能提高呢。
# （三）知心。
谈话人：（突然变得严肃一点）我还想跟你聊聊咱们团队的事儿。
你在团队里感觉怎么样？和同事们相处得还融洽吗？被谈话人：（认真地回答）总体还不错，大家都挺友好的。
就是有时候在一些项目上，可能会有不同的意见，有点小摩擦。
“四种形态”谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务 __谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指 __涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
四种形态谈心谈话记录
“四种形态”谈心谈话记录编号：谈话时间谈话地点谈话人记录人谈话对象性别政治面貌文化程度职务联系电话谈话内容：一、政策告知及要求谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据XX关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？谈话对象：谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？谈话对象：二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
2024形态意识谈心谈话记录范文
2024形态意识谈心谈话记录范文谈心谈话时间：[具体日期]谈心谈话地点：办公室。
谈心谈话人：A（上级领导或经验丰富的同事等）被谈话人：B（普通员工或者年轻同志）A：小B啊，今天咱们得好好唠唠。
你知道现在都2024年了，这世界变化快得像火箭似的，咱们得好好聊聊意识形态这档子事儿。
B：领导（或A哥/姐），我感觉意识形态这东西有点虚啊，不太好捉摸呢。
A：哈哈，虚？那可大错特错喽。
你看啊，就像咱们每天刷手机，看那些新闻资讯啥的，里面就充满了各种意识形态的东西。
比如说，那些夸咱们国家科技进步，倡导积极生活态度的内容，这就是正面的意识形态在传播。
B：哦，这样啊。
那我有时候看到网上也有一些不同的声音呢，感觉挺混乱的。
A：对喽，这就是关键所在。
在2024年，网络更发达了，信息到处飞。
有些不良的意识形态就想浑水摸鱼。
你要是不小心，就容易被带偏。
比如说那些鼓吹外国月亮比咱们圆，否定咱们自己努力成果的言论。
B：是啊，我有时候也觉得那些话不对劲，可又不知道怎么反驳。
A：这就是咱要提高意识形态认识的原因啦。
首先呢，你得对咱们国家的历史、文化、政策啥的有深入了解。
就像咱国家这几年在环保上的努力，沙漠变绿洲，这是多伟大的成就。
你了解了这些，那些说咱们不顾环境发展的假话就不攻自破了。
B：哈哈，确实呢。
我以前没太从这个角度想过。
A：还有啊，小B。
咱们在生活工作中，也要积极传播正能量。
你就像一颗小太阳，你周围的人看到你积极向上，也会受到影响。
比如说，在咱们团队里，你要是总把困难当挑战，积极想办法解决，那这种态度就会感染其他人。
B：领导（或A哥/姐），你这么一说，我觉得意识形态还挺重要的，就在咱们身边呢。
A：没错！而且啊，在2024年，咱们得与时俱进。
现在有很多新的科技手段，像虚拟现实、增强现实这些，也会成为意识形态传播的新阵地。
咱们可不能让那些别有用心的人在这些新领域搞破坏。
B：那咱们具体能做点啥呢？A：咱从自身做起啊。
你自己先坚定信念，相信咱们国家的道路，相信咱们努力的方向。
监督执纪四种形态谈心谈话
监督执纪四种形态谈心谈话谈话人：___同志，今天请你来谈话，主要是落实公司系统关于深入践行监督执纪四种形态谈话工作要求，开展重点谈工作，目的是教育提醒干部员工树立廉洁自律意识，知敬畏、存戒惧、守底线；拓宽党组织和党员、群众沟通的桥梁，畅通党员、群众向党组织反映问题的渠道；鼓励干部员工放下思想包袱、主动向组织说清问题、反映情况。
本次谈话工作中，如能及时、主动向组织报告自己违规违纪问题的，可视情况从轻、减轻处理。
未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，从重、加重处理。
明白了吗？谈话对象：我明白，出现问题我会及时向组织汇报。
谈话人：你对遵纪守法、履行好一岗双责、管控好廉洁风险有什么建议和要求？谈话对象：1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗双责的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。
2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管人，按制度办事的氛围。
3.加强廉洁风险排查，排查岗位存在廉政风险点，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关口的前移。
谈话人：结合政治巡察、安全巡查发现问题，你了解到的其他业务领域还存在什么风险？是否有剖析风险产生的原因，制定有效的防控措施？谈话对象：1、在开展财务管理、工程管理、市场拓展、物资管理、综合业务管理、安全管控等工作中存在审核把关不严、弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂等风险。
2、产上以上风险的产生的主要原因是对自身认识不清、对当下环境认识不清、为一私利而己滥用职权。
3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②把权力关进制度的笼子里③增强自身拒腐防变的能力。
谈话人：你负责的工程项目是否有存在违规分包、非法转包、以包代管、验收过程中收受红包、履职不到位的情况。
项目是否存在多结工程款？结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。
“四种形态”谈心谈话记录
七、结束语
谈话人：今天代表组织找你谈话，一是对你进行一次专题的廉洁教育 提醒。二是抓早抓小，及时发现可能存在的违规违纪问题。如果不实 事求是说明情况、讲清问题，组织上还会通过一定方式予以核实，但 在处理上会从重或加重，这你应该明白。那么，你还有补充说明的情 况吗？
谈话对象：。
谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的 情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细
谈话对象：
谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有 需要向组织说明的情况？
谈话对象：三、分析纪律风险来自思考防控措施3全文共计 2229 字
谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照“六大纪律” （政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律）， 分析身边存在哪些纪律风险。（可视谈话对象分析的实际内容记录） 谈话对象： 政治纪律方面，风险有： 组织纪律方面，风险有： 廉洁纪律方面，风险有： 群众纪律方面，风险有： 工作纪律方面，风险有： 生活纪律方面，风险有： 谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。 谈话对象：
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“四种形态”谈心谈话记录
编号：
谈话内容：
一、政策告知及要求
谈话人：同志，今天邀请你来谈话，主要是根据**关于落实全面从严治党责任运用监督执纪“四种形态”的指导意见和“第一种形态”的工作指引等有关规定，以及今年廉洁教育月活动的部署，按照“分层管理、分级负责、分批开展”的原则，对党员干部进行廉洁从业教育和提醒谈话。
请你在谈话过程中，对照党纪法规的各项要求，谈谈个人工作及表现情况，主动检查自身存在的不足，重点是检查有无违反六大纪律的问题。
如果有问题，要主动向党组织说清并付诸改正行动，党组织在政策允许范围内给予机会和出路，争取从轻或减轻处理。
你对本次谈话的政策和要求已经了解清楚了吗？
谈话对象：
签名确认：
谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？
谈话对象：
二、宣贯“四种形态”的内涵，落实“第一种形态”的目的意义及运用监督执纪“四种形态”的政策界限
谈话人：我先向你宣贯一下“四种形态”的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
实践“四种形态”是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。
其中，实践“四种形态”关键是落实“第一种形态”，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从“小过”、“小错”演变成违纪、违法等后面三种形态，实现“抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后”的目的。
关于运用监督执纪“四种形态”的政策界限：一是违纪必究是原则，从宽处理是政策。
二是坚持有腐必反，有贪必肃。
监督执纪“四种形态”的处理可以有条件转化，综合考虑问题的性质、情节，以及对待组织的态度，对主动说清问题、认识到位、积极整改，认错、悔错、改错的，可以降档从轻处理；对心存侥幸、拒不悔改、对抗组织的，应当升档从重处理。
从宽处理，实现转化，必须相信组织、依靠组织，以实际行动争取。
以上政策界限，你听明白了吗？
谈话对象：
签名确认：
谈话人：请你仔细回顾你近几年在遵纪守法与廉洁自律等方面有没有需要向组织说明的情况？
谈话对象：
三、分析纪律风险，思考防控措施
谈话人：请你结合当前形势及所在岗位和业务领域，对照“六大纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律），分析身边存在哪些纪律风险。
（可视谈话对象分析的实际内容记录）
谈话对象：
政治纪律方面，风险有：
1.；
2.；
3.。
组织纪律方面，风险有：
1. ；
2. ；
3. 。
廉洁纪律方面，风险有：
1. ；
2. ；
3. 。
群众纪律方面，风险有：
1. ；
2. ；
签名确认：
3. 。
工作纪律方面，风险有：
1. ；
2. ；
3. 。
生活纪律方面，风险有：
1. ；
2. ；
3. 。
谈话人：请你谈谈对做好自身存在的纪律风险管控有哪些思考和措施。
谈话对象：。
四、对本单位反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践的意见或建议
谈话人：请你谈谈对局反腐倡廉建设及“四种形态”工作实践有什么好的意见或建议。
谈话对象：。
五、宣贯说明关于履行“公务回避”情况
谈话人：下面跟你说说关于“公务回避”情况，即本人的配偶、子女及其配偶经商办企业与本系统发生经济业务往来情况。
如果亲属从事与本人职务影响无关的经营活动，需承诺不为亲属提供便利；亲属从事与本人职务影响有关的经营活动，须提出整改措
签名确认：
施；难以整改的，由单位层面研究通过岗位调整、业务提级管理、禁止业务往来等方式帮助你予以回避。
请问你听明白了吗？
谈话对象：。
谈话人：请问你和你的配偶、子女及其配偶是否存在经商办企业的情况？
谈话对象：。
六、提醒需要注意的问题
谈话人：结合当前的形势要求和你的岗位实际，提醒你注意几个问题，希望你予以重视抓好管控。
（谈话人可围绕“六大纪律”清单提醒，亦可就某方面具体问题提示关注）
谈话对象：。
七、结束语
谈话人：今天代表组织找你谈话，一是对你进行一次专题的廉洁教育提醒。
二是抓早抓小，及时发现可能存在的违规违纪问题。
如果不实事求是说明情况、讲清问题，组织上还会通过一定方式予以核实，但在处理上会从重或加重，这你应该明白。
那么，你还有补充说明的情况吗？
谈话对象：。
谈话人：对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的，或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。
今天的谈话就到这
签名确认：
里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改，若无异议，请签名确认。
谈话对象：。
（以下内容空白）
签名确认：
签名确认：。