干部骨干讲评材料之令狐文艳创作

2012年*季度干部骨干讲评材料

令狐文艳

同志们：

一季度，*党委针对建设设实际情况，合理规划、科学统筹，认真贯彻上级党委扩大会议精神，按照***的工作指导和***的指示要求，科学筹划年度工作，坚持实下去、踩到底，确保了开好了头、起好了步，维持了单位的高度安全稳定。下面，我代表*党委结合今年一季度以来我单位各项工作的开展情况，对干部骨干履职尽责情况进行讲评：

一、主要特点

（一）干单位伍学习成效明显，议事决策的思维方式和思想观念更趋科学和坚定。

一是积极参加上级组织的理论学习。每周二、五晚上，全体干部除值班和确有急事以外全部参加上级组织的理论学习。党委、各支部对理论学习高度重视，能够严格按照上级下发的计划严格执行，全体干部参加学习的积极性高，自觉性好，体现了普遍较高的觉悟和加强自身学习的强烈要求。单位领导对理论学习从不懈怠，一丝不苟，认真做好笔记，注重融会贯通；***，***等在参加学习上对自身要求严，树立了**队伍和老同志的良好榜样，为全体干部做好了模范，值得全体干部学习；一分部干部每次学习都要提前准备，组织车辆，但从不迟到早退，体现了支部

战斗力、凝聚力；二分部、三分部干部在干部在位少的现实情况下，科学安排，力争参加理论学习，充分体现了较强的大局意识，推动了我单位干单位伍学习教育水平的整体提升。一季度严格落实党委中心组、个人自学等制度，一季度两项重大教育期间各单位干部积极撰写心得体会、

二是“***”活动扎实有效。深入开展，使得我单位干单位伍学习成效明显，整体理论水平明显提升，议事决策的思维方式和思想观念更趋科学和坚定。

（二）积极探索、勇于实践，总结规律和领导处事的能力进一步增强。

政委经常教育我们要学习毛主席善于调查研究和总结这两条宝贵经验，一季度我*党委尤其注重这两条宝贵经验的教育和学习，各支部“四议”能力和总结规律的能力明显增强。在新单位的各项规划和建设中，*党委带领各支部、全体干部群策群力，集思广益，积极探索、勇于实践，通过党委会、支委会、干部会等形式积极总结经验，不断增强带单位、干实事的能力和处理各项事务的本领。一分部全体干部带领全分部接管了老单位我部房设施、菜地、畜禽等，虽然大小事务头绪多、较为繁杂，但全面工作有条不紊，起色明显，成绩喜人；二分部、三分部全体干部带领全分部积极致力于新单位建设，不断完善了一些基础设施，加强了单位绿化美化，付出了努力，卓有成效；**全体干部，全面保障了我单位各项工作的有效落实，从单位领导、到医疗卫

生、队务财务、值班室的长期值班和通宵达旦的工作等，一盘棋思想体现明显，圆满完成了地方“2.25”森林大火的扑救，春节期间、农历新年、5月份等敏感期的队地执勤任务，在完成这些大项任务中，与全体干部充分发挥智慧分不开，与全体人员付出辛勤劳动和汗水分不开，更与我们积极探索、勇于实践分不开，各级领导干部总结规律和领导处事的能力得到了进一步增强。

（三）有困难不怕困难，有压力化为动力，抓工作落实的力度进一步增强。

各支部紧紧围绕两级队区和上级党委年度工作部署以及*党委安排部署，大力发扬“严、细、实”优良作风，狠抓落实，准确贯彻了上级党委决心意图，确保了制度任务在末端的高效落实。一季度，我单位圆满实现了上级加强整体外队伍文化建设、开展五个带头活动、讲政治顾大局守纪律专题教育活动、疑难问题整治、新同志就职训练、维护安全稳定、人才后备力量建设等工作的贯彻落实，始终坚持高标准、严要求，全体干部，尤其是各级领导付出艰辛的努力，成绩卓然。像**同志既要协助教导员抓好思想政治教育工作、还要负责车辆的安全管理工作、以及我部团总支及**人员的管理工作，工作任务多，担子压得重，但**同志毫无怨言，体现一名党员和一名领导干部高度的政治觉悟和强烈的大局意识、奉献精神；**同志不怕危险、不惧艰难，独自带领几名同志守着我们的电站，确保我单位用电始终安全、通畅这种精神值得我们学习；***，都能吃得苦、干得实，敢于迎着困难

上，积极为我单位建设出谋划策，积极把“无路难、开路更难”的压力转化动力，披荆斩棘、筚路蓝缕，具有载好树供后人乘凉奉献精神。

（四）将安全保安全的意识强烈，安全工作基础夯得实。

年初以来，全体干部认真学习贯彻两级队区和上级关于做好安全稳定工作的一系列指示精神，广泛开展规章制度落实，突出安全管理，我单位实现了安全稳定。认真贯彻两级队区“5.27”安全稳定电视会议精神，结合单位实际修订完善了防范重大安全问题方（预）案，对易燃、易爆和剧毒物品进行了彻底排查清理，各单位领导坚持进行检查，确保了单位高度安全稳定。全体干部在公差勤务任务重的情况下，依然确保了活动开展扎实有效，人人写出安全稳定保证书，保持了安全稳定。一季度在各级的共同努力下，在各级领导干部的积极作为下，我单位单位保持了安全稳定，值得高兴，也需要在下一步工作中继续发扬和借鉴经验。

二、存在的主要问题

（一）整天在基层生活，但没有摸清楚本单位的实际情况。

当前，新同志下分部度过了适应期，进入磨合期，各项工作、训练、劳动的力度进一步加大，但少数领导，尤其是分单位主官依然还不能记全本单位新同志的名字。在其他方面，尤其是训练、人员思想上、后勤建设方面，对本单位的底数掌握不清，摸得不透，单位能不能拉得出去，拉出去后能不能遂行任务心里

没数。不少干部还存在混日子过的想法，不主动靠上去了解情况，及时掌握本单位的实际情况和实时动向，看上去整天在基层分单位转来转去，对于分单位不少事情依然是一问三不知。

（二）脱离同志现象不同程度的存在，思考个人问题过多。

一季度，我单位没有退休干部，但满任职年限的干部依然存在人心浮动、干工作不实不细的现象，脱同志现象不同程度地存在。少数干部对个人进退去留问题思考过多，四处打听和传播小道消息，托关系、找门子为自己职务晋升，不参加单位正常工作。

（三）积极作为，干好干出成绩的愿望不强烈。

个别干部学习不主动不积极，存在“学与不学差别不大”的错误认识。个别干部没有树立终身学习的理念，对学习的重要性认识有偏差。有的干部受急功近利思想的影响，认为理论学习对人的思想建设只起潜移默化的作用，不会取得立竿见影的效果，存在实用主义思想，用什么就学点什么，不用就不学，学习没有系统性、计划性。还有个别干部工作安心但不用心，存在只求过得去，不求过得硬的现象。随着社会的发展和形势的变化，个别人员的思想认识、价值取向发生了较大变化，相对地方而言，单位成了避风港。目前单位干部的福利待遇虽然不算很高，但与当地群众相比也还过得去，比上不足，比下有余。这就造成部分干部工作安心但不用心，出勤却不出力，凡事只求过得去，不求过得硬。