答辩准备材料

2012年企业人力资源管理师二级论文答辩时间广东定为2012年8月26日早上9点到10点。人力资源二级论文考试答辩考试时间为60分钟，采用闭卷笔试形式。

三个题目，第一题为40，第二题为20分，第三题为40分。

第一大题为结合自己的论文提问，大家一定要提前准备好!

问题大致为以下几种：

一、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?(绿色教材基础知识137页-163页为理论)原理如下：

1. 战略目标管理：组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条，制定出组织一定时期所要达到的总体目标。

2. 系统化原理：源于系统理论的进展，它是从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理过程中的问题及时调整，最终达到实现组织的整体目标。

3.同素异构原理：事物的成分在空间关系上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。

4.能级层序原理：事物系统内部按个体大小形成的结构，秩序和层次。

5.互补优化原理：充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法，扬长避短从面形成整体优势，达到组织目标。

优化内容：知识，能力，年龄，性格，性别，地缘，学缘，关系。

6. 动态适应原理：在动态中使人的才能与其岗位相适应，以达到充分开发利用人力资源潜能、提高组织效能的目标。

7. 激励强化原理：通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。

8. 公平竞争原理：竞争各方从同样的起点，用同样的规则，公正地进行考核，录用，奖惩的竞争方式。

竞争前提：公平的，适度的，竞争必须以组织目标为准。

9.信息激励原理：信息是一种重要资源，是人才成长的营养液，激励员工的重要手段。

10.文化凝聚原理：提高人们的积极性，增强组织的凝聚力，加大组织的吸引力。

可根据自己论文所涉及的原理阐述。

简述您的论文的架构?对照论文回答

在您的论文中，哪些论据源于您任职的岗位或单位或行业的?

本文的论点是什么?您是用哪些论据来论证论点?

您论文的主要观点是什么?您是用哪些论据来论证论点?

本文对人力资源管理实践有何指导意义?

此论题的理论价值和现实意义是什么?

您为什么选写此论文题目?

本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?

以上第一大题的命题思路，其实是万变不离其宗，怎样回答，关键就是要吃透自己的论文，就算答辩题有变化(表述上的不同)也需懂得“随机应变”，且在一个小时内，这一大题是抢分题也是送分题(建议：最好的方法是把相关要回答的抄写出来进行记忆)。广东东莞智通培训人力资源二级论文答辩成绩统计：2011年5 月和2011年11月的同学都是选用这种方法，2011年5月论文答辩平均得分为72.2，最高分为81分，2011年11月平均得分为73.7，最高分为82分。而在之前平均分不到65，最高分为72分。

如果在答辩时，有点模糊记不清，也要尽量发挥且要详细，目的不但是尽量保障答辩得分，更重要的是赢得时间为以下两题答辩。建议第一大题时间不要超过30分钟，因为第二和第三题总分为60分。时间尽可能按分值比例分配。注意一点：书写美观工整，我记得2010年11月的一次答辩，一位同学论文写得不错，答辩自己感觉也没有问题，但最后没有通过，最后查原因得知，由于第一大题占用大量时间，导致第三个大题没有时间发挥，字迹太潦草十分，这样的丢分就很冤枉了，所以提醒各位HR精英，书写很重要，好习惯从平时养成。

第二大题和第三大题为论文题目所在教材章节出题。如果所选论文题目没有明确的范围，就需要看整套教材(二级三级和四级)，本次(2012年5月人力资源二级论文答辩)论文的第二题校园招聘就需要看四级教材。写这个题目没有四级教材的同学请抓紧时间。

下面就本次(2012年人力资源二级论文答辩题目分析)论文答辩做简单分析。

以下是论文题目(2012年人力资源二级论文答辩)对应教材章节：

论文题一：企业劳动定员方法探讨

本次写此论文题目的同学占3.60%

主要看：三级教材第一章人力资源规划

第二节企业劳动定员管理

第一单元企业定员人数的核算方法

概念：企业定员;企业定员管理的作用;企业定员的原则; 核定用人数量的基本方法：

(1)按劳动效率定员

(2)按设备定员

(3)按岗位定员

(4)按比例定员

(5)按组织机构、职责范围和业务分工定员

企业定员的新方法：

(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员

(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

(4)零基定员法

以上几种定员方法的公式和运用一定要记得会应用

第二单元定员标准编写格式和要求

定远标准的概念;

企业定员标准的分级分类;

企业定员标准的内容;

编制定远标准的原则;

定员标准的编写依据;

定员标准的总体编排;

定员标准的层次划分;

劳动定员标准表的格式设计

(2012年人力资源二级论文答辩考试题目分析)

论文题二：校园招聘行为分析

本次写此论文同学占6.47%

四级教材第二章招聘与配置第三节校园招聘的准备与实施

校园招聘的概念;

校园招聘的方式;

校园招聘的特点;

校园招聘可能出现的问题和对策;

校园招聘的流程;

校园招聘记录表。

三级教材第二章招聘与配置内容

员工招聘活动的实施一节

二级教材第二章招聘与配置内容

第二节面试的基本程序结构化面试的组织与实施群体决策法的组织与实施(2012年人力资源二级论文答辩考试题目分析)

论文题三：浅析中小企业培训资源开发

本次写此论文的同学占53.24%，超过一半

二级教材第三章培训与开发

第一节企业员工培训规划与课程设计