基于swot方法的贫困大学生就业竞争力分析

基于swot方法的贫困大学生就业竞争力分析
本文对高校贫困生的就业竞争力进行了SWOT分析，提出了提升高校贫困生就业竞争力的策略与建议。

要发挥自身品质优势，积极就业;提高自身综合能力，培养良好的就业心态;引导贫困生下基层、到基层工作或进行自主创业;搭建就业成才导航体系，完善贫困生就业指导工作。

标签：SWOT方法;贫困大学生;就业竞争力;提升策略
随着我国经济的发展，高等教育进入大众化阶段，高校毕业生规模逐年扩大，大学生就业面临着激烈的竞争与挑战。

贫困生作为高校中特殊群体，如何增强贫困大学生的竞争力，提高贫困大学生就业质量，转变当前贫困生工作中“重经济资助，轻素能培养”的做法，已成为高等学校亟待解决的重要问题。

一、高校贫困生就业竞争力的SWOT分析
SWOT分析方法又称为态势分析法，美国旧金山大学Weihrich教授于20世纪80年代初提出并广泛应用与战略管理领域。

在SWOT分析法中，S代表优势、W代表劣势、O代表机会、T代表威胁。

结合当前企业的用人需求特点和选择毕业生的标准，本研究采用问卷的形式，对210名贫困大学就业竞争力现状进行调查。

问卷共回收201份，回收率为95.71%。

1、高校贫困生就业竞争力的优势分析
第一，品质优势。

调查发现，有88%的学生认为自己就业最具竞争力的品质优势是“踏实认真，积极肯干，吃苦耐劳”。

贫困生家庭经济状况大都不好，从小的生存环境、家庭教育使其较早懂得生活的艰辛。

为了减轻家庭经济负担，贫困生在校期间多有勤工俭学或社会兼职的经历，有的学生甚至利用寒暑假时间进行外出打工。

受特殊成长环境的影响，贫困生大都能够吃苦耐劳，不拈轻怕重，能够踏踏实实，认认真真地做事情。

这项品质与企业用人标准中要求具备实干精神相吻合。

第二，就业态度务实。

调查发现，73%的学生选择毕业后直接参加工作。

受家庭经济特殊情况的影响，大部分贫困生长期生活在艰苦环境中，为了尽快减轻家庭经济负担，他们大多希望尽快找到工作，获得报酬。

64%的学生表示愿意先就业再择业。

贫困生认为在严峻的就业形势下，要想找到完全适合自己、实现个人价值的理想工作是不容易的。

强烈的就业期望促使一些贫困生愿意从事自己不满意的工作。

与非贫困生相比，在就业观念上，贫困生表现得更加务实。

2、高校贫困生就业竞争力的劣势分析
第一，自身心理素质薄弱。

良好的心理素质是个体心理健康、人格成熟的基本特征。

调查发现，贫困生在自卑、焦虑等题项上的均分都不超过3分，家庭经
济困难、城乡生活差别、自身能力欠缺使得贫困生在校期间承受着巨大的心理压力，长期处于一种比较消极的情绪状态中，在择业时，常常缺乏自信，采取逃避、退缩的应对方式，最终错失了就业的良机。

第二，就业准备不充分。

调查发现，贫困生在实践能力、社交能力等题项上的均分都不超过3分。

现今企业不但要求人才具备一定的专业知识，更看重学生的实践动手能力、人际交往能力。

贫困生特殊的家庭环境使他们从小兴趣特长狭窄，在校期间又常常被兼职工作占用，无暇参加学校的各类活动和实践锻炼的机会，导致他们在毕业前仍缺乏实践能力、人际沟通能力等就业应具备的综合素质。

3、高校贫困生就业竞争力的机会分析
“就业是民生之本”，事关国家的发展、社会的稳定。

贫困生作为高校的弱势群体，他们的就业压力和现实困难备受党和国家的高度重视。

针对贫困大学毕业生面临的就业问题，国务院办公厅发出通知，要求将零就业家庭、优抚对象家庭、农村贫困户、城乡低保家庭以及残疾等就业困难的高校毕业生列为重点对象实施重点帮扶。

各高校的就业指导部门纷纷给予贫困生更多的关爱，他们通过网站、QQ、微信等方式，优先向贫困生提供招聘信息，同时，发挥校友优势，积极向企业推送品学兼优的贫困生，帮助他们早日就业。

此外，学校的心理咨询部门定期进行贫困生心理辅导工作，通过团体培训、个体咨询等方式帮助他们缓解就业压力。

4、高校贫困生就业竞争力的威胁分析
高等教育的大众化发展让越来越多的贫困学生获得大学深造的机会，随之而来的毕业生数量增加，使得大学生就业面临着激烈的竞争与挑战。

调查发现，89%的学生认为其毕业时的就业形势十分严峻。

在当今买方市场的就业形势下，企业对人才要求水涨船高，要在成百上千份的简历中脱颖而出，这就要求毕业生具备更高的综合能力。

此外，我国就业市场机制尚不规范和健全，毕业生就业时仍然存在裙带关系等不公平竞争现象，使得社会关系薄弱的贫困生在签约时间、就业率、就业岗位上处于劣势地位。

二、提升高校贫困生就业竞争力的策略与建议
在完成SWOT因素分析后，便可以制定出相应的提高贫困生就业竞争力的对策。

运用系统分析的综合分析方法，将考虑的各种因素相互匹配起来加以组合，得出一系列提高贫困生就业竞争力的可选择对策。

1、SO策略：发挥自身品质优势，积极就业
踏实肯干、吃苦耐劳是企业用人标准中要求具备的重要品质，贫困生在择业时，要积极发挥自己特有的吃苦耐劳精神，从基层做起，认认真真做好每一件小事，锤炼能力，完善自己，力求通过自己的品质优势，弥补经济、社会关系方面的不足。

2、WO策略：提高自身综合能力，培养良好的就业心态
能力因素是大学生成功就业最基本、最直接的因素。

一方面，贫困生要努力学好专业知识，用理论知识武装自己，提升自己的专业能力;另一方面，要以第二课堂为平台，积极培养自己的实践动手能力、人际沟通能力等非专业能力。

通过参加学校、班级举行的各项文体活动、各类科技竞赛，在组织、参与中潜移默化的提升自己的就业竞争力和就业自信心。

同时，积极进行暑期社会实践活动和专业实习，把理论知识应用于实践中，在实践过程巩固所学内容，最终形成个体系统性知识结构，满足用人单位的要求。

此外，对于心理自卑、焦虑的贫困生，一方面，高校教师要给予他们更多关爱，帮助他们转变观念，学会分析自己的优劣势，扬长避短;另一方面，对存在严重心理障碍的学生要及时进行心理咨询与辅导，帮助他们放飞心情，重塑自信。

3、ST策略：引导贫困生下基层、到基层工作或进行自主创业
首先，帮助贫困生树立科学的就业观。

让他们认识到只有从零开始，从基层开始，才能使人更快的成长起来，基层的磨练与经验，无论以后走到什么岗位都将是一笔宝贵的财富，只有经历基层锻炼，才会成长为对社会、对人民有用之才。

其次，积极向学生介绍国家有关基层就业的相关优惠政策，开展优秀毕业生基层典型事迹教育，以榜样示范增强感召力和有效性，让学生更有信心去基层就业。

此外，在国家提倡“大众创业，万众创新”的宏观背景下，要积极鼓励贫困生进行自主创业，将自己所学专业知识与社会需求相结合，以课外创新激发创业激情，通过自主创业实现就业。

4、WT策略：搭建就业成才导航体系，完善贫困生就业指导工作
随着企业招聘大学生实习就业时间的提前、企业用人标准的提高，以往高校针对大四毕业生开展的就业指导工作变得滞后起来，缺乏就业指导的个体化、系统化、全程化。

因此，各高校就业指导部门应结合贫困生特点和专业，从贫困生进校起开展职业生涯规划教育，帮助贫困生尽早的确立职业发展目标。

同时结合贫困生所学专业和心理特点，建立贫困生个人职业指导档案，分阶段、分层次进行能力培养、心理调节。

此外，要进一步完善就业信息服务平台，发挥校友优势，借助新媒体，及时向贫困生优先推送就业信息，使其尽早就业。