保密工作评分标准.docx
2023年保密工作责任考核与奖惩制度范本
2023年保密工作责任考核与奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强对保密工作的管理，提高保密工作的质量和效益，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有工作人员，包括正式员工、临时工、外包人员及实习生等。
第三条本制度所称保密工作是指对本单位的机密、秘密及其他涉密信息的保护工作。
第四条保密工作责任考核与奖惩制度是本单位对保密工作人员履职情况的评估与考核，并依据考核结果进行奖励或惩罚的制度。
第五条考核准则：1. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度；2. 保护本单位机密、秘密和其他涉密信息的安全；3. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力；4. 参与应急处置工作，确保突发事件对本单位的影响最小化；5. 如实、如期地提交保密工作相关报表和资料；6. 积极参与保密工作评估，提供真实、准确的情况。
第二章责任人第六条保密工作责任人是指对保密工作负有直接责任的人员，包括领导、保密工作专家等。
第七条保密工作责任人的主要职责：1. 制定保密工作计划、文件和制度；2. 对本单位涉密信息进行分类、档案管理；3. 组织保密教育、培训和演练；4. 监督保密工作的执行情况；5. 及时报告和处理重大保密事故。
第八条保密工作责任人的考核指标：1. 保密工作计划和制度的制定与实施情况；2. 涉密信息的分类和管理情况；3. 保密教育培训工作的开展情况；4. 保密工作执行情况的监督与检查；5. 重大保密事故的报告和处理情况。
第三章普通人第九条普通人员是指本单位所有非保密工作责任人员。
第十条普通人员的主要职责：1. 熟悉本单位涉密信息的保护规定；2. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度；3. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力；4. 积极参与应急处置工作，做好涉密信息的紧急处理；5. 如实、如期地提交保密工作相关报表和资料；6. 积极参与保密工作评估，提供真实、准确的情况。
第十一条普通人员的考核指标：1. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度的情况；2. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力的情况；3. 参与应急处置工作，保护涉密信息的情况；4. 按时提交保密工作相关报表和资料的情况；5. 如实参与保密工作评估，提供真实、准确的情况的情况。
保密认证评分标准及操方法(一)
C）查看保密责任书，了解涉密人员是否按规定签订；保密责任书内容是否明确双方应履行的责任义务和享有的权利情况。
d）通过抽取涉密人员进行保密知识考试以及实地检查、询问等，了解涉密人员掌握保密基本知识情况。
e）查看保密补贴发表，了解保密补贴发放情况，是否与考核挂钩，
c）查看保密工作机构办公场所和相关文件，了解保密工作机构人员配备情况；
d）询问专职保密工作人员，了解保密管理知识掌握情况；
e）查看培训证书，了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的，扣10分；
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的，扣2分；
3分
a）通过谈话，了解是否清楚保密工作职责；怎样做到保密工作与业务工作相结合并采取那些措施。
b）通过谈话，了解是否知悉本部门或项目涉及事项的密级、数量、人员的涉密登记。
c）查看会议记录和保密教育记录，了解对接触涉密事项的人员是否有保密要求。
d）查看教育培训大纲和人员签到表、考试卷及笔记等，了解单位对涉密人员保密教育培训情况。
3分
为保密工作开展提供保障
23.未对分管工作中的保密工作开展提供保障的，扣1分；
24.对单位保密工作机构开展工作支持不够的，扣1分。
2分
涉密部门负责人或项目责任人责任
(10分)
掌握本部门或本项目的保密工作情况
25.对保密工作职责不清楚的，扣1分；
26.对业务工作中的重要涉密事项掌握不够的，扣1分；
27.对涉密人员基本情况掌握不够的，扣1分；
涉密人员管理
（50分）
上岗管理
71.未界定涉密岗位和涉密人员的，扣2分；
保密认证评分实用标准及操作方法
保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任（40 分）法定代表人或主要负责人责任（10 分）保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1.对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣 1 分；2.对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣 1 分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣 1 分；4.年度内未对保密工作提出明确要求的，扣 1 分。
4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。
C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。
d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料，了解责任制落实情况。
落实保密责任5.对本单位保密工作整体情况掌握不够的，扣 1 分；6.未及时研究解决保密工作重要问题的，扣 1 分；7.年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的，扣 1 分3分提供保密工作条件保障8.未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的，扣 1 分； 9.未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的，扣 1 分； 10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的，扣 1 分；3分分管保密工作负责人责任 （8 分 ）对保密工作组织研究和部署11.对本单位保密工作全面情况掌握不够的，扣 1 分； 12.半年内未组织研究部署保密工作的，扣 1 分； 13.对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣 1 分3分 a ）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工 作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。
b ） 查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工 作作了哪些具体的批示和要求。
保密认证评分标准及操作方法
保密认证评分标准及操作方法保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的，扣1分。
4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。
C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密12. 半年内未组织研究部署保密工作的，扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣1分3分a）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。
b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。
C）查看检查记录，了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查（包括对单位负责人），是否及时研究和解决发现的问题。
d）查看有关记录，了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题，是否定期听取工作汇报。
对保密工作落实情况组织监督检查14. 半年内未组织检查保密工作落实情况的，扣2分；15. 年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的，扣1分。
3分保证秘密工作机构履行职责16. 关心支持保密工作机构工作不够的，扣1分；17. 对保密工作机构履行职责监督指导不够的，扣1分。
2分其它负责人责任(8分)对保密工作进行研究和部署18. 对分管业务工作范围内的保密工作职责不清楚的，扣1分；19. 对分管业务中保密重点不清楚的，扣1分；20. 年度内未结合分管工作实际对保密工作进行研究和部署，提出明确要求的，扣1分。
保密认证评分标准及操作方法
专项制度
(5分)
61.未按要求制定的，扣2分。
62.工程或项目密级不确定的，扣1分。
63.职责分工不清的，扣1分。
64.未结合专项任务特点，管理措施具体的，扣1分。
5分
定密管理
（10分）
65.未建立定密工作小组的，扣2分。
66.定密工作小组未按要求开展工作的，扣1分。
67.定密及变更密级程序和责任不明确的，扣2分；
c）查看保密工作机构办公场所和相关文件，了解保密工作机构人员配备情况；
d）询问专职保密工作人员，了解保密管理知识掌握情况；
e）查看培训证书，了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的，扣10分；
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的，扣2分；
68.未确定本单位国家秘密事项的，扣2分；
69密级确定不够准确的，扣2分；
70.变更密级和解密不及时的，扣1分。
10分
a）查看文件、会议纪要，了解是否成立定密工作小组；
b）查看资料，了解是否制定本单位《国家秘密事项范围目录》或《涉密事项一览表》，定密依据是否正确；
c）抽查部分涉密部门产生的涉密载体，了解是否按规定开展定密工作，程序和责任是否明确。
c）查看相关资料，了解保密工作是否有年度计划和工作总结。
保密委员会履行职责
39.年度内召开工作例会少于2次的，扣1分；
40.年度内未对保密工作研究和部署的，扣2分；、
41.未及时解决保密工作重要问题的，扣3分；
42.保密委员会成员未按分工履行职责的，扣2分。
8分
保密工作机构
（30分）
机构设置及其职责
b）查看保密教育培训记录，了解教育培训内容及学时是否符合要求。
保密认证评分实用标准及操作方法
保密认证评分实⽤标准及操作⽅法保密认证评分标准及操作⽅法项⽬分值操作⽅法保密责任(40分)法定代表⼈或主要负责⼈责任(10分)保证党和国家有关保密⼯作⽅针政策和法律法规的贯彻执⾏1. 对保密⼯作重要性认识不够和对⾃⼰职不清的，扣1分；2. 对上级有关保密⼯作的重要指⽰和要求不够清楚的，扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分；4. 年度内未对保密⼯作提出明确要求的，扣1分。
4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密⼯作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度⼯作要点有⽆保密⼯作内容，在上级相关⽂件和指⽰、会议讲话、⼯作计划、⼯作总结等有⽆具体落实的批⽰和要求。
C）查看单位⼈事任命⽂件、⼈员⼯资发放表或会议纪要，了解保密⼯作机构设置、专职保密⼯作⼈员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密⼯作⼈⼒、物⼒和财⼒提供⽀持保障情况。
d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料，了解责任制落实情况。
落实保密责任5. 对本单位保密⼯作整体情况掌握不够的，扣1分；6. 未及时研究解决保密⼯作重要问题的，扣1分；7. 年度内未对领导责任制落实情况进⾏监督考核的，扣1分。
3分提供保密⼯作条件保障8. 未按要求在⼈⼒上为保密⼯作提供条件保障的，扣1分；9. 未按要求在财⼒上为保密⼯作提供条件保障的，扣1分；10. 未按要求在物⼒上为保密⼯作提供条件保障的，扣1分；3分分管保密⼯作负责⼈责任 (8分)对保密⼯作组织研究和部署11. 对本单位保密⼯作全⾯情况掌握不够的，扣1分；12. 半年内未组织研究部署保密⼯作的，扣1分；13. 对保密⼯作未作出批⽰并提出明确意见和要求的，扣1分3分a）通过谈话，了解是否全⾯掌握本单位的保密⼯作情况；是否知悉单位保密⼯作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。
b)查看⼯作计划、总结、会议纪要、审查审批事项⽂字记录等，了解对保密⼯作作了哪些具体的批⽰和要求。
保密工作责任考核与奖惩制度范文(4篇)
保密工作责任考核与奖惩制度范文以下是一种保密工作责任考核与奖惩制度的范本：保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）一、考核目标本制度旨在建立健全的保密工作责任考核与奖惩制度，加强对保密工作的管理和监督，推动保密工作稳步发展。
二、考核内容1. 严守保密纪律，不泄密、不传密，严禁私自带出机密文件或介质；2. 做好保密宣传教育，提高保密意识和能力；3. 积极参与保密工作培训，提高保密专业知识和技能；4. 主动发现和报告可能存在的安全隐患，及时采取措施进行防范和解决；5. 配合保密检查和审核工作，提供相关资料和信息；6. 完成上级交办的保密工作任务。
三、考核方式1. 月度考核：每月对每位员工的保密工作表现进行考核，主要根据每月的工作记录和上级评价进行评估；2. 季度考核：每季度进行全员保密工作考核，主要评估个人的保密工作表现和保密成果；3. 年度考核：每年度进行全员保密工作考核，综合考察个人保密工作的整体表现和贡献。
四、奖励与惩罚1. 奖励：a. 月度优秀员工：每月评选出保密工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；b. 季度优秀员工：每季度评选出保密工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励；c. 年度优秀员工：每年度评选出保密工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励；d. 其他特殊贡献奖励：对在保密工作方面做出特殊贡献的员工，可提供额外的奖励和激励措施。
2. 惩罚：a. 违反保密规定：对严重违反保密规定的员工，给予相应的纪律处分，并视情节轻重决定是否给予行政处分；b. 泄露机密信息：对故意泄露机密信息的员工，根据泄露程度和后果轻重，可能给予辞退、停职、罚款等处分；c. 严重失职：对严重失职、玩忽职守导致严重后果的员工，给予相应的纪律处分；d. 重复违规：对多次违反保密规定的员工，依据情节轻重，可能采取累进制度进行处罚。
五、执行与监督1. 执行：a. 由保密工作领导小组负责具体执行和监督；b. 相关部门和岗位应配合执行，保证考核和奖惩的公正性和严肃性；c. 考核结果应及时通知被考核人，并建立档案记录。
国有企业保密工作考核评价标准
（8分）
36
积极配合公司保密部门开展各类保密检查，对检查中发现的问题及时整改且效果明显。
4
37
协助公司保密工作部门进行失泄密事件查处，对违法违规行为及时处理。
4
十一
加分项
（10分）
38
积极认真完成公司保密办安排的工作任务。
6
39
本年度内在正式期刊发表保密工作相关文章。
4
十二
加重扣分项
（10分）
2
18
保密要害部门部位采取安全可靠的人防、物防、技防等防护措施。
2
19
对要害部门部位定期进行保密自查，发现问题及时整改并上报公司保密工作部门。
2
五
商业秘密
管理
（10分）
20
严格落实公司商业秘密管理规定，知悉公司商业秘密基本范围目录。
3
21
定密程序合规、密级、保密期限、知悉范围等界定准确，标识清楚、规范。
4
32
严格落实传真机、打印机、复印机、碎纸机、手机等办公设备的使用、管理要求。
2
九
涉密活动与
信息公开
（8分）
33
对外宣传、信息发布严格保密审查审批程序。
3
34
严格落实公司网站信息发布登记制度，定期开展网站保密检查。
3
35
个人对外公开发表论文、文章如涉及企业商业秘密等内容,须严格履行保密审查手续。
2
十
国有企业保密工作考核评价标准
序号
考核
项目
考核标准
考核
分值
实有
项目
得分பைடு நூலகம்
一
组织领导与
责任制落实
（20分）
保密工作责任考核与奖惩制度范本（2篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范本一、考核目的保密工作是企业安全发展的基石，为了进一步加强保密工作的管理，确保企业机密和关键信息的安全，制定了本考核与奖惩制度。
本制度的目的是对员工在保密工作方面的责任和表现进行评估，根据评估结果进行奖惩，激励员工积极参与保密工作，提高保密意识和能力，确保企业保密工作的顺利开展。
二、考核指标1. 保密责任意识：员工对保密工作的重要性和必要性的认识程度。
2. 保密工作规范：员工对保密规定的了解程度和遵守情况。
3. 保密安全措施：员工对保密信息的保护措施采取情况和效果。
4. 保密事件处理：员工在发生保密事件时的反应和处理能力。
三、考核流程1. 考核周期：每年进行一次考核，考核时间为每年的1月至12月。
2. 考核方式：采用个人自评、上级评估和考核组复评相结合的方式进行考核。
3. 考核分数计算：个人自评占40%，上级评估占40%，考核组复评占20%。
4. 考核结果：根据考核得分进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
四、奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀员工：考核结果为优秀的员工，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。
（2）良好员工：考核结果为良好的员工，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。
（3）优秀团队：考核结果为优秀的团队，将获得表彰并奖励一定金额的奖金。
（4）先进个人：对在保密工作中做出突出贡献的人员，将给予突出表彰和奖励。
2. 处罚措施（1）不合格员工：考核结果为不合格的员工，将进行批评教育，并减少一定比例的年终奖金。
（2）重大失误：对因保密工作失误导致严重后果的员工，将进行严肃处理，包括降职、处分甚至解雇。
（3）泄密行为：对故意泄密、违反保密规定的员工，将追究法律责任，并解除劳动合同。
五、监督与反馈1. 监督机构：企业内设保密管理部门，负责对保密工作的监督和评估。
2. 反馈机制：每年末对考核结果进行公示，并提供给员工进行复核，对于不满意考核结果的员工可以提出申诉。
3. 反馈渠道：员工可以通过内部举报电话、邮件等渠道，向保密管理部门提供保密违规行为的线索。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（5篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。
为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。
一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。
他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。
2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。
评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。
3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。
他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。
二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。
3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。
三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
包括警告、停职、降职、辞退等。
2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。
2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。
3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。
以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。
同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密认证评分标准及操作方法
保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的，扣1分。
4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。
C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。
d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料，了解责任制落实情况。
落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的，扣1分；6. 未及时研究解决保密工作重要问题的，扣1分；7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的，扣1分。
3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；3分分管保密工作负责人责任 (8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的，扣1分；12. 半年内未组织研究部署保密工作的，扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣1分3分a）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。
b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。
保密认证评分标准和操作方法
保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的.扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的.扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的.扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的.扣1分。
4分a）通过谈话.了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容.在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。
C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要.了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况.了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。
d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料.了解责任制落实情况。
落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的.扣1分；6. 未及时研究解决保密工作重要问题的.扣1分；7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的.扣1分。
3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；3分分管保密工作负责人责任(8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的.扣1分；12. 半年内未组织研究部署保密工作的.扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的.扣1分3分a）通过谈话.了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点.采取了哪些组织协调落实措施。
b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等.了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。
保密工作责任考核与奖惩制度范本
保密工作责任考核与奖惩制度范本一、考核内容：1. 保密意识：员工对保密工作的认识程度和重视程度。
2. 保密规定遵守情况：员工对保密规定的遵守程度。
3. 保密操作和处理情况：员工在保密操作和处理过程中是否按照规定进行。
4. 保密安全意识和行为：员工是否有保密意识和行为，并对可能影响信息安全的行为进行预防和纠正。
5. 保密违规事件处理：是否存在保密违规行为，如泄露、篡改、丢失等情况。
二、考核方法：1. 保密工作考核将定期进行，具体时间由公司相关部门确定。
2. 考核方式包括员工自述、主管评价、同事评价等多种方法。
3. 考核内容将根据公司实际情况进行调整和完善。
三、奖励制度：1. 保密工作表现优秀者将获得奖励，具体奖励内容和形式由公司相关部门确定。
2. 奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品、旅游等；也可以是非物质奖励，如荣誉称号、晋升机会等。
四、惩罚制度：1. 对于保密工作违规行为，将根据轻重程度进行相应的惩罚。
2. 惩罚方式包括警告、罚款、降级、解雇等，具体惩罚方式由公司相关部门决定。
3. 对于严重违规行为，公司有权追究法律责任。
五、可行性研究：1. 保密工作责任考核与奖惩制度应综合考虑公司的管理实际和文化氛围，并与相关法律法规相符合。
2. 应广泛征求员工意见，形成集体决策。
3. 考核与奖惩制度的实施过程中，应不断进行改进和完善。
以上是一份保密工作责任考核与奖惩制度的范本，具体制度内容和形式可根据公司实际情况进行调整和完善。
建议公司在制定和执行保密工作责任考核与奖惩制度时，充分考虑公司实际情况，确保制度的可行性和有效性。
保密认证评分实用标准及操作方法
保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的，扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的，扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的，扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的，扣1分。
4分a）通过谈话，了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容，在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。
C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要，了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况，了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。
d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料，了解责任制落实情况。
落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的，扣1分；6. 未及时研究解决保密工作重要问题的，扣1分；7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的，扣1分。
3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的，扣1分；3分分管保密工作负责人责任 (8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的，扣1分；12. 半年内未组织研究部署保密工作的，扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的，扣1分3分a）通过谈话，了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点，采取了哪些组织协调落实措施。
b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。
保密认证评分标准及操方法(一)
j）查看制度和涉密载体登记记录，里欧阿姐单位是否对离岗人员的涉密载体移交做出规定并对移交涉密载体情况做出记录。
K）查看涉密人员离岗审批表，了解脱离单位涉密人员是否实行了脱密期管理并签订承诺书。
在岗管理
75.年度对涉密人员进行教育和培训未达到15学时，扣4分；
b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等，了解对工作作了哪些具体的批示和要求。
C）查看检查记录，了解是否每年组织2次专项专项检查（包括对单位负责人），是否及时研究和解决发现的问题。
d）查看有关记录，了解是否及时协调解决工作机构在履行职责中存在的问题，是否定期听取工作汇报。
对工作落实情况组织监督检查
d）询问专职工作人员，了解管理知识掌握情况；
e）查看培训证书，了解专职工作人员是否特有工作培训证书。
人员配备
45.专职工作人员配备数量不符合标准要求的，扣10分；
46.专职工作人员条件不符合标准要求的，扣2分；
47.专职工作人员为做到专用的，扣4分；
48.兼职工作人员未按要求配备的，扣2分；
18分
履行职责
49.工作机构履行管理职责不够的，扣4分。
4分
专职工作人员知识技能
50.对法律法规和知识技能掌握不够的。扣1分；
51.对本单位业务工作中的工作情况掌握不够的，扣1分；
52.组织协调和管理能力不强的，扣1分；
53.未通过培训考试、获得书的，扣2分。
5分
制度（30分）
基本制度
(15分)
54.不够健全的，扣5分；
4分
a）通过谈话，了解对《法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关制度熟悉情况；对本单位工作中的重点、难点知悉情况。
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现场检查
1
对本单位产生的秘密事项，根据形势和工作需要及时调整密级和解密。
听取汇报
查阅资料
6
信息系统
（20分）
2
对涉密计算机网络采取保护措施，实行有效的物理隔离。
现场检查
2
建立涉密计算机与非涉密计算机信息传递的安全保障制度和措施。
查阅资料
现场检查
2
建立涉密计算机、涉密移动存储介质台账、明确责任人。
对领导干部、涉密人员、保密干部每年至少培训一次。
听取汇报
5
定密管理
（10分）
3
熟悉本单位国家秘密范围，明确界定商业秘密范围。
听取汇报
1
准确确定涉密岗位的密级。
听取汇报
查阅资料
2
本单位产生的商业秘密，按各单位商业秘密实施细则为依据确定密级、保密期限等。
2
明确定密责任人和定密程序。
1
密级、标识、保密期限等书面标志清楚、规范。
现场检查
2
建立涉密移动存储介质、便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
查阅资料
2
加强对涉密办公通讯设备（一体机、复印机、手机等）的使用管理。
现场检查
7
部门部位
（5分）
2
明确保密要害部门、要害部位确定的程序和方法。
听取汇报
查阅资料
2
准确确定本单位保密要害部门、部位和相关的涉密人员。
1
建立对要害部门、要害部位所采取的人防、物防和技防措施。
保密工作评分标准
保密工作：（100分）
序号
考核项目与考核内容
标准
分数
评分细则
考评
分数
检查方法
扣分原因
1
领导重视
（10分）
2
本单位明确分工有一名正（副）职领导干部负责保密工作。
听取汇报
1
本年度组织、参与、听取保密工作情况汇报，专题研究保密工作。
听取汇报
查阅资料
1
保密工作纳入领导班子年度考核内容。
查阅资料
查阅资料
3
根据上级要求和本单位实际，开展保密专项检查或抽查，并向新疆公司报送专项检查书面汇报材料。
听取汇报
查阅资料
1
对在检查中发现的问题和隐患限期进行整改，效果显著。
保密工作调研论文、调研报告、工作经验在国资委《保密工作简报》、国家保密局《保密工作》发表、介绍、交流，每条加2分。
听取汇报
查阅资料
现场检查
8
文件管理
（10分）
2
对本单位产生的涉密文件、涉密资料，准确标注密级和保密期限。
查阅资料
现场检查
2
严格履行涉密文件、涉密资料流转相关环节（收发、传递、借阅、复制、归档和销毁等）中的签收、审批、备案手续。
2
涉密文件和材料按要求存放在密码柜，绝密级文件应由专人管理。
1
涉密载体销毁有清单，手续完备。
（10分）
5
建立和完善各项保密工作规章制度。
听取汇报
查阅资料
5
各项规章制度得到有效落实。
听取汇报
现场检查
4
教育培训
（10分）
2
制定保密宣传教育计划，并有效组织实施。
听取汇报
查阅资料
4
积极参与保密管理经验与信息交流，本年度向新疆公司提供2条以上信息。
听取汇报
查阅资料
2
保密培训列入单位年度培训计划中。
2
1
建立例会制度，每年至少召开一次。
听取汇报
3
配备专职或以保密工作为主的兼பைடு நூலகம்保密干部。
1
保密工作经费落实。
1
职责、分工明确，能正常开展工作（组织、协调、指导、监督、检查、考核等）。
1
掌握保密法律法规、制度和基本知识。
1
专、兼职保密干部应熟悉本单位业务和保密工作基本情况，能圆满完成各项保密工作任务。
3
规章制度
听取汇报
查阅资料
现场检查
1
对外提供资料、发布信息的保密审查（批）手续。
查阅资料
1
做好驻外机构人员的保密审查和出国前保密教育工作。
听取汇报
查阅资料
10
检查奖惩
（10分）
2
开展定期和不定期保密检查。
听取汇报
1
每季度向新疆公司报送涉密信息办理情况。
听取汇报
查阅资料
3
每年12月10日前向新疆公司报送本年度保密工作总结书面材料和保密工作目标管理考核评分表。
2
通过机要渠道传递涉密信件，并履行登记手续。
查阅资料
现场检查
1
绝密级文件用专用信封封装。
现场检查
9
会议活动
（5分）
1
制定涉密会议保密工作预案。
听取汇报
查阅资料
1
对涉密会议的地点、资料、视听设备等采取安全保密防护措施，涉密会议室采取了有线和无线通讯安全保密控制措施。
现场检查
1
在重点工程、重大项目、重要谈判中要明确保密事项、提出保密要求，必要时保密工作先期进入。
2
在涉密计算机、涉密移动存储介质显要位置张贴密级标识。
现场检查
1
建立非涉密计算机管理台账，明确责任人。
2
建立非密网络信息审查制度，确保“涉密不上网，上网不涉密”。
1
办公内网计算机不与国际互联网直接相联，采取了有效隔离。
2
建立涉密移动存储介质、便携式计算机台账、明确责任人。
查阅资料
现场检查
2
在涉密移动存储介质和便携式计算机显要位置张贴密级标识。
2
明确分工，落实责任，对保密工作有批示和要求。
1
了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。
听取汇报
2
落实好上级交办事项。
1
签订保密责任书和保密承诺书。
查阅资料
2
机构人员
（10分）
1
本单位建立有保密委员会（保密工作领导小组）。
听取汇报
查阅资料
听取汇报
查阅资料
1
职责、分工明确，并根据工作需要和人员变动及时调整。