保密认证评分标准及操作方法

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保密认证评分标准及操方法(一)

保密认证评分标准及操方法(一)
b)查看保密教育培训记录,了解教育培训内容及学时是否符合要求。
C)查看保密责任书,了解涉密人员是否按规定签订;保密责任书内容是否明确双方应履行的责任义务和享有的权利情况。
d)通过抽取涉密人员进行保密知识考试以及实地检查、询问等,了解涉密人员掌握保密基本知识情况。
e)查看保密补贴发表,了解保密补贴发放情况,是否与考核挂钩,
c)查看保密工作机构办公场所和相关文件,了解保密工作机构人员配备情况;
d)询问专职保密工作人员,了解保密管理知识掌握情况;
e)查看培训证书,了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的,扣10分;
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的,扣2分;
3分
a)通过谈话,了解是否清楚保密工作职责;怎样做到保密工作与业务工作相结合并采取那些措施。
b)通过谈话,了解是否知悉本部门或项目涉及事项的密级、数量、人员的涉密登记。
c)查看会议记录和保密教育记录,了解对接触涉密事项的人员是否有保密要求。
d)查看教育培训大纲和人员签到表、考试卷及笔记等,了解单位对涉密人员保密教育培训情况。
3分
为保密工作开展提供保障
23.未对分管工作中的保密工作开展提供保障的,扣1分;
24.对单位保密工作机构开展工作支持不够的,扣1分。
2分
涉密部门负责人或项目责任人责任
(10分)
掌握本部门或本项目的保密工作情况
25.对保密工作职责不清楚的,扣1分;
26.对业务工作中的重要涉密事项掌握不够的,扣1分;
27.对涉密人员基本情况掌握不够的,扣1分;
涉密人员管理
(50分)
上岗管理
71.未界定涉密岗位和涉密人员的,扣2分;

保密资格审查认证标准

保密资格审查认证标准

保密资格审查认证标准保密资格审查认证标准是指对申请人或单位的资格进行审查,以确定其是否符合相关保密要求的一系列标准。

保密资格审查认证标准的制定和执行,对于保护国家机密和商业机密具有重要意义,也是保护个人隐私和信息安全的重要手段。

本文将围绕保密资格审查认证标准展开讨论,分析其重要性、内容要点和执行流程。

首先,保密资格审查认证标准的重要性不言而喻。

在当今信息化社会,各种机密信息泄露事件层出不穷,给国家安全和企业利益带来了严重的损失。

因此,建立健全的保密资格审查认证标准,对于防范机密信息泄露具有重要的意义。

只有通过严格的审查认证,才能确保申请人或单位具备保密资格,才能有效保护机密信息的安全。

其次,保密资格审查认证标准的内容要点包括但不限于以下几个方面,申请人或单位的资质和信誉、信息安全管理制度、员工保密意识和保密技术措施等。

其中,申请人或单位的资质和信誉是保密资格审查认证的基础,必须具备相关行业资质和良好的信誉才能获得认证。

信息安全管理制度是保密资格审查认证的核心内容,包括信息安全政策、安全风险评估、安全控制措施等。

员工保密意识和保密技术措施是保密资格审查认证的重要保障,只有员工具备良好的保密意识和掌握先进的保密技术,才能有效防范机密信息泄露。

最后,保密资格审查认证标准的执行流程通常包括申请、初审、复审和认证等环节。

申请人或单位首先需要向相关部门递交保密资格审查认证申请,经过初审合格后,进入复审环节。

复审环节通常包括对申请人或单位的资质和信誉、信息安全管理制度、员工保密意识和保密技术措施等方面进行深入审核。

最终,经过认证机构的认证,才能获得保密资格认证。

综上所述,保密资格审查认证标准的制定和执行对于保护国家机密和商业机密具有重要意义。

通过建立健全的保密资格审查认证标准,可以有效防范机密信息泄露,保护国家安全和企业利益。

同时,保密资格审查认证标准的内容要点和执行流程也需要不断完善和优化,以适应信息化社会对保密工作的新要求,确保机密信息的安全。

新版二级保密资格评分标准具体操作方法

新版二级保密资格评分标准具体操作方法

武器装备科研生产单位二级保密资格评分标准具体操作方法重要说明1、二级保密资格评分标准项目总分值设定为500分(不含重点检查项),达到450分(含)以上为符合标准,以下为不符合标准。

2、评分标准共设置6个基本项,达不到基本项要求的,中止审查或者复查。

3、评分标准第38、52、119—129项为重点检查项。

4、被审查单位没有的项目不扣分,分值计入单位总得分。

基本项(共计6项)评分标准操作办法(共计6大项、243小项)1、保密责任(45分)1.1、法定代表人或者主要负责人责任(13分)1.2、分管保密工作负责人责任(8分)1.3、其他负责人责任(8分)1.4、涉密部门负责人或者涉密项目负责人责任(10 分)1.5、涉密人员责任(6分)3、保密组织机构(32)分3.1、保密委员会(保密工作领导小组)(12 分)3.2、保密工作机构(20分)4、保密制度(20分)5、保密管理(353)分5.1、定密管理(20分)5.2、涉密人员管理(50分)5.3、涉密载体管理(45分)5.4、密品管理(20分)5.5、保密要害部门部位管理(24分)5.6、信息系统、信息设备和存储设备管理(140分)5.6.2、涉密信息系统(5分)5.6.3、管理结构及人员(23分)5.6.4、设备管理(34分)5.6.5、外出携带、维修、报废(14分)5.6.6、安全产品与无线通信功能防护(8分)5.6.7、软硬件安装卸载(5分)5.6.8、身份鉴别(5分)5.6.9、访问控制(8分)5.6.10、信息导入导出(13分)5.6.11、涉密信息系统机房、服务器与集中存储(9分)5.6.12、安全审计与风险评估(11分)5.6.13、互联网接入(5分)5.7、新闻宣传管理(12分)5.8、涉密会议管理(10分)5.9、外场试验管理(12分)5.10、协作配套管理(10 分)5.11、涉外管理(10 分)6、保密管理(44)分6.1、保密检查(15 分)6.2、泄密事件查处(6分)6.3、考核与奖惩(10 分)6.4、保密工作经费(7分)6.5、工作档案管理(6分)。

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的,扣1分;2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的,扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的,扣1分;4. 年度内未对保密工作提出明确要求的,扣1分。

4分a)通过谈话,了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况;对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b)查看单位年度工作要点有无保密工作内容,在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C)查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要,了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况;现场检查保密条件保障落实情况,了解对保密12. 半年内未组织研究部署保密工作的,扣1分;13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的,扣1分3分a)通过谈话,了解是否全面掌握本单位的保密工作情况;是否知悉单位保密工作中的难点、重点,采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等,了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

C)查看检查记录,了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查(包括对单位负责人),是否及时研究和解决发现的问题。

d)查看有关记录,了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题,是否定期听取工作汇报。

对保密工作落实情况组织监督检查14. 半年内未组织检查保密工作落实情况的,扣2分;15. 年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的,扣1分。

3分保证秘密工作机构履行职责16. 关心支持保密工作机构工作不够的,扣1分;17. 对保密工作机构履行职责监督指导不够的,扣1分。

2分其它负责人责任(8分)对保密工作进行研究和部署18. 对分管业务工作范围内的保密工作职责不清楚的,扣1分;19. 对分管业务中保密重点不清楚的,扣1分;20. 年度内未结合分管工作实际对保密工作进行研究和部署,提出明确要求的,扣1分。

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法
10分
专项制度
(5分)
61.未按要求制定的,扣2分。
62.工程或项目密级不确定的,扣1分。
63.职责分工不清的,扣1分。
64.未结合专项任务特点,管理措施具体的,扣1分。
5分
定密管理
(10分)
65.未建立定密工作小组的,扣2分。
66.定密工作小组未按要求开展工作的,扣1分。
67.定密及变更密级程序和责任不明确的,扣2分;
c)查看保密工作机构办公场所和相关文件,了解保密工作机构人员配备情况;
d)询问专职保密工作人员,了解保密管理知识掌握情况;
e)查看培训证书,了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的,扣10分;
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的,扣2分;
68.未确定本单位国家秘密事项的,扣2分;
69密级确定不够准确的,扣2分;
70.变更密级和解密不及时的,扣1分。
10分
a)查看文件、会议纪要,了解是否成立定密工作小组;
b)查看资料,了解是否制定本单位《国家秘密事项范围目录》或《涉密事项一览表》,定密依据是否正确;
c)抽查部分涉密部门产生的涉密载体,了解是否按规定开展定密工作,程序和责任是否明确。
c)查看相关资料,了解保密工作是否有年度计划和工作总结。
保密委员会履行职责
39.年度内召开工作例会少于2次的,扣1分;
40.年度内未对保密工作研究和部署的,扣2分;、
41.未及时解决保密工作重要问题的,扣3分;
42.保密委员会成员未按分工履行职责的,扣2分。
8分
保密工作机构
(30分)
机构设置及其职责
b)查看保密教育培训记录,了解教育培训内容及学时是否符合要求。

保密工作评分标准

保密工作评分标准
2
本单位产生的商业秘密,按各单位商业秘密实施细则为依据确定密级、保密期限等。
2
明确定密责任人和定密程序。
1
密级、标识、保密期限等书面标志清楚、规范。
听取汇报
现场检查
1
对本单位产生的秘密事项,根据形势和工作需要及时调整密级和解密。
听取汇报
查阅资料
6
信息系统
(20分)
2
对涉密计算机网络采取保护措施,实行有效的物理隔离。
听取汇报
1
本年度组织、参与、听取保密工作情况汇报,专题研究保密工作。
听取汇报
查阅资料
1
保密工作纳入领导班子年度考核内容。
查阅资料
2
明确分工,落实责任,对保密工作有批示和要求。
1
了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。
听取汇报
2
落实好上级交办事项。
1
签订保密责任书和保密承诺书。
查阅资料
2
机构人员
(10分)
办公内网计算机不与国际互联网直接相联,采取了有效隔离。
2
建立涉密移动存储介质、便携式计算机台账、明确责任人。
查阅资料
现场检查
2
在涉密移动存储介质和便携式计算机显要位置张贴密级标识。
现场检查
2
建立涉密移动存储介质、便携式计算机外出登记审批流程以及相关管理制度。
查阅资料
2
加强对涉密办公通讯设备(一体机、复印机、手机等)的使用管理。
查阅资料
1
做好驻外机构人员的保密审查和出国前保密教育工作。
听取汇报
查阅资料
10
检查奖惩
(10分)
2
开展定期和不定期保密检查。
听取汇报

三级保密资质评分标准

三级保密资质评分标准

三级保密资质评分标准保密资质评分是对企业或组织保密管理水平的一种评定和认定。

三级保密资质评分标准是指对于具有一定规模和保密需求的企业或组织,根据其保密管理体系建设情况、保密责任制度执行情况、重要信息资产保护情况等方面的指标进行评分,以确定其保密管理水平的等级。

下面将详细介绍三级保密资质评分标准的相关内容。

一、保密管理体系建设情况评分。

1. 保密管理制度建设。

企业或组织是否建立了完善的保密管理制度,包括保密管理规章制度、保密管理办法、保密管理细则等文件的制定情况,是否明确了保密工作的组织结构、职责分工、工作程序等内容。

2. 保密管理制度执行情况。

评估企业或组织对保密管理制度的执行情况,包括保密管理制度的宣传培训、监督检查、责任追究等方面的情况。

3. 保密管理信息化建设情况。

评估企业或组织是否建立了保密管理信息化系统,包括保密管理软件、保密管理平台、信息安全设备等的应用情况。

二、保密责任制度执行情况评分。

1. 保密责任制度落实情况。

评估企业或组织是否建立了健全的保密责任制度,包括保密责任人的任职情况、保密责任人的权利义务、保密责任人的考核奖惩等内容。

2. 保密意识培训情况。

评估企业或组织是否对员工进行了保密意识培训,包括保密知识的普及、保密技能的培训、保密意识的提升等方面。

三、重要信息资产保护情况评分。

1. 重要信息资产辨识情况。

评估企业或组织是否对重要信息资产进行了辨识和分类,包括重要信息资产的种类、数量、价值等方面。

2. 重要信息资产保护措施情况。

评估企业或组织是否采取了有效的保护措施,包括信息加密、访问控制、备份恢复、灾难恢复等方面。

3. 重要信息资产监测检测情况。

评估企业或组织是否建立了重要信息资产的监测检测机制,包括信息安全事件的监测预警、信息安全漏洞的检测修复等方面。

综上所述,三级保密资质评分标准是对企业或组织保密管理水平的一种评定和认定,通过对保密管理体系建设情况、保密责任制度执行情况、重要信息资产保护情况等方面的评分,以确定其保密管理水平的等级。

2019年新版二级保密资格评分标准具体操作方法

2019年新版二级保密资格评分标准具体操作方法

武器装备科研生产单位二级保密资格评分标准具体操作方法重要说明1、二级保密资格评分标准项目总分值设定为500分(不含重点检查项),达到450分(含)以上为符合标准,以下为不符合标准。

2、评分标准共设置6个基本项,达不到基本项要求的,中止审查或者复查。

3、评分标准第38、52、119—129项为重点检查项。

4、被审查单位没有的项目不扣分,分值计入单位总得分。

基本项(共计6项)评分标准操作办法(共计6大项、243小项)1、保密责任(45分)1.1、法定代表人或者主要负责人责任(13分)1.2、分管保密工作负责人责任(8分)1.3、其他负责人责任(8分)1.4、涉密部门负责人或者涉密项目负责人责任(10 分)1.5、涉密人员责任(6分)3、保密组织机构(32)分3.1、保密委员会(保密工作领导小组)(12 分)3.2、保密工作机构(20分)4、保密制度(20分)5、保密管理(353)分5.1、定密管理(20分)5.2、涉密人员管理(50分)5.3、涉密载体管理(45分)5.5、保密要害部门部位管理(24分)5.6.2、涉密信息系统(5分)5.6.3、管理结构及人员(23分)5.6.4、设备管理(34分)5.6.5、外出携带、维修、报废(14分)5.6.6、安全产品与无线通信功能防护(8分)5.6.7、软硬件安装卸载(5分)5.6.8、身份鉴别(5分)5.6.9、访问控制(8分)5.6.10、信息导入导出(13分)5.6.11、涉密信息系统机房、服务器与集中存储(9分)5.6.12、安全审计与风险评估(11分)5.6.13、互联网接入(5分)5.7、新闻宣传管理(12分)5.8、涉密会议管理(10分)5.10、协作配套管理(10 分)5.11、涉外管理(10 分)6、保密管理(44)分6.1、保密检查(15 分)6.2、泄密事件查处(6分)6.3、考核与奖惩(10 分)6.4、保密工作经费(7分)6.5、工作档案管理(6分)。

保密资质认定管理办法

保密资质认定管理办法

保密资质认定管理办法一、概述本办法旨在规范保密资质认定工作,确保国家机密信息的安全性和保密工作的有效实施。

该工作适用于全国范围内的各类机构和组织,旨在帮助其建立科学的保密管理体系,提高信息安全保密水平。

二、认定主体1. 认定主体范围:本办法所涉及的认定主体包括政府机关、军队单位、企事业单位、金融机构、科研院所等各类机构和组织。

2. 认定主体要求:认定主体必须严格遵守国家保密法律法规,具备相应的保密管理能力和条件。

三、认定程序1. 提交申请:认定主体应按照规定的格式和要求,向相应的认定机构提交申请材料。

2. 审核评估:认定机构对申请材料进行严格审核,进行现场评估,以确保申请主体的资质符合要求。

3. 提出意见:认定机构根据评估结果,向申请主体提出具体的认定意见,包括合格、有条件合格和不合格等。

4. 发布认定结果:认定机构将认定结果通知申请主体,并在指定的媒体上发布公告。

四、认定标准1. 资格条件:认定主体必须符合国家保密法律法规的要求,具备相应的保密管理人员和设施,并建立健全的保密管理制度。

2. 综合评估:认定机构将对申请主体的组织结构、安全防护措施、人员管理、信息系统安全等方面进行综合评估,以确定其保密资质认定等级。

3. 评价指标:根据国家相关标准和指南,综合考虑认定主体的实际情况,评价指标包括但不限于保密措施的科学性、有效性、完整性和符合性。

五、保密资质认定等级1. 保密资质认定等级分为三级:一级为最高级别,三级为最低级别。

2. 不同级别的认定等级将根据保密管理能力的强弱、安全措施的完善程度等来确定。

3. 认定等级的有效期为三年。

到期前,认定主体需重新进行资质认定申请。

六、认定结果的权威性本办法所认定的保密资质具有权威性,认定结果受到国家机构和组织的普遍认可。

同时,认定主体需要按照认定结果,进行相应的保密措施和管理。

七、监督检查与评估1. 监督检查机构:国家安全部门和保密监察机构负责对认定主体的保密工作进行监督和检查。

保密实操考核标准

保密实操考核标准

保密实操考核标准在现代社会,保密工作显得尤为重要。

无论是企事业单位,还是政府机关,都需要进行相关的保密实操考核。

以下是关于保密实操考核的标准,共有以下几个方面。

首先,保密责任意识。

对于任何一个保密人员来说,保密责任是至关重要的。

他们应该具备强烈的保密意识,明白自己的职责所在,清楚了解保密法规和规定,并且知道泄露机密可能造成的严重后果。

在保密实操考核时,需要对其是否有保密责任意识进行评估。

其次,保密行为规范。

保密人员在执行工作时需要严格遵守相关的保密规定和制度。

他们应该确保机密文件和资料得到妥善保管,不得擅自传播、泄漏或利用机密信息。

在保密实操考核中,应当评估保密人员的行为是否符合规范要求,是否存在违规行为。

再次,信息安全管理。

保密人员需要做好信息安全管理工作,包括对计算机系统、网络、通信等进行保护,防止信息被非法获取,确保信息系统的安全。

在保密实操考核中,可以通过考察保密人员对信息安全管理的实际操作情况,来评估其能力和水平。

此外,要注意保密能力和技能的考核。

保密人员需要具备一定的保密技术和技能,包括信息加密、文件编制、密级划分等方面的知识和操作能力。

在保密实操考核中,可以通过对其保密技能的考核来评估其是否具备相关的能力。

最后,也非常重要的一点是保密纪律和纪律意识。

保密人员需要遵守保密纪律,严格执行保密工作的各项规程制度。

他们应该以身作则,树立榜样,对保密工作的重要性有充分的认识,并自觉遵守相关的保密规定。

在保密实操考核中,可以通过对其纪律意识和纪律执行情况的评估,来考察其对保密纪律的遵守程度。

综上所述,保密实操考核标准包括保密责任意识、保密行为规范、信息安全管理能力、保密技能和技术、保密纪律和纪律意识等方面。

只有通过综合考核,确保保密人员具备相关的保密能力和水平,才能更好地保护国家、企事业单位和个人的机密信息安全。

保密认证评分标准和操作方法

保密认证评分标准和操作方法

保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的.扣1分;2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的.扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的.扣1分;4. 年度内未对保密工作提出明确要求的.扣1分。

4分a)通过谈话.了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况;对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b)查看单位年度工作要点有无保密工作内容.在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C)查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要.了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况;现场检查保密条件保障落实情况.了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。

d)查看保密责任制考核奖惩的相关材料.了解责任制落实情况。

落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的.扣1分;6. 未及时研究解决保密工作重要问题的.扣1分;7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的.扣1分。

3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的.扣1分;9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的.扣1分;10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的.扣1分;3分分管保密工作负责人责任(8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的.扣1分;12. 半年内未组织研究部署保密工作的.扣1分;13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的.扣1分3分a)通过谈话.了解是否全面掌握本单位的保密工作情况;是否知悉单位保密工作中的难点、重点.采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等.了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制保密认证评分标准及操作方法保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的,扣1分;2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的,扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的,扣1分;4. 年度内未对保密工作提出明确要求的,扣1分。

4分a)通过谈话,了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况;对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b)查看单位年度工作要点有无保密工作内容,在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C)查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要,了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况;现场检查保密条件保障落实情况,了解对保密12. 半年内未组织研究部署保密工作的,扣1分;13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的,扣1分3分a)通过谈话,了解是否全面掌握本单位的保密工作情况;是否知悉单位保密工作中的难点、重点,采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等,了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

C)查看检查记录,了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查(包括对单位负责人),是否及时研究和解决发现的问题。

d)查看有关记录,了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题,是否定期听取工作汇报。

对保密工作落实情况组织监督检查14. 半年内未组织检查保密工作落实情况的,扣2分;15. 年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的,扣1分。

3分保证秘密工作机构履行职责16. 关心支持保密工作机构工作不够的,扣1分;。

病人隐私保护操作流程及评分标准

病人隐私保护操作流程及评分标准

病人隐私保护操作流程及评分标准病人的隐私保护是医疗行业中至关重要的一项工作。

为了确保病人的个人信息安全,医疗机构需要建立操作流程并制定相应的评分标准。

本文将介绍病人隐私保护的操作流程,并详细说明评分标准。

一、操作流程1. 建立病人隐私保护政策首先,医疗机构需要制定明确的病人隐私保护政策,明确机构对病人个人信息的保护承诺,并明确相关责任人及其职责。

政策中应包含明确的信息收集、使用、存储、共享和处理规则,以及病人隐私权的保护机制。

2. 信息收集和访问控制在收集病人信息时,医疗机构应确保数据的安全和隐私。

只有经过授权的医务人员才能收集、访问和使用病人的个人信息。

医疗机构应建立安全的信息存储系统,防止未经授权的访问和数据泄露。

3. 保密协议和员工培训医疗机构应与员工签订保密协议,要求他们保护病人信息的安全。

此外,医疗机构还应定期组织员工培训,确保他们了解隐私保护政策和操作流程,并能够正确操作。

4. 访问日志和审计医疗机构应建立访问日志系统,记录所有对病人信息的访问和使用情况,包括访问者的身份、时间和目的等信息。

此外,应定期进行内部审计,确保病人信息的访问符合规定,避免滥用和泄露。

5. 信息共享和转让在涉及病人信息共享和转让时,医疗机构应遵循相关法律法规,并征得病人的同意。

医疗机构应与合作机构签订保密协议,并确保数据传输和共享的安全性。

6. 处理投诉和违规行为医疗机构应建立投诉处理机制,及时受理并处理病人的投诉。

对于违反隐私保护政策和操作流程的行为,医疗机构应按照规定进行相应处理,包括停职、开除等。

二、评分标准1. 信息收集和访问控制评分- 医疗机构是否制定了明确的信息收集和访问控制政策,分阶段明确医务人员的授权级别和权限。

- 是否使用安全的设备和系统来保护病人个人信息的收集和访问,是否采用安全的身份验证和身份认证措施。

- 是否建立访问日志系统,记录病人信息的访问和使用情况,并能够定期审计和监控。

2. 员工培训和保密协议评分- 医疗机构是否与员工签订保密协议,要求他们保护病人信息的安全,并明确违约责任。

保密资质认定管理办法

保密资质认定管理办法

保密资质认定管理办法一、背景介绍在当前信息化时代,信息的保护和安全已经成为一个严峻的挑战。

为了有效保护国家重要信息资产安全,需要建立一套科学合理的保密资质认定管理办法。

本文将针对保密资质认定管理办法进行全面介绍和解析。

二、保密资质认定的原则1. 法律依据:保密资质认定应依据国家相关法律法规和专门规章,确保认定程序符合法律规定。

2. 公正公平:保密资质的认定应遵循公正公平的原则,确保各参评单位在认定过程中享有平等的竞争机会。

3. 透明公开:认定过程应该透明公开,信息公示及时,接受社会监督。

4. 尽职调查:对参评单位的真实情况应进行充分的尽职调查,确保认定结果准确可靠。

三、保密资质认定的程序1. 申请与备案:参评单位应向相关行政机关递交申请书,并提供相应材料备案审核。

2. 审查与评估:行政机关对参评单位的资料进行审查,并组织专家进行评估。

3. 公示与听证:对符合条件的参评单位进行公示,并组织听证会以听取相关意见和建议。

4. 认定与奖励:经过评估和听证,行政机关最终依法对符合条件的参评单位进行认定,并进行相应的奖励。

四、保密资质认定的标准1. 保密意识:参评单位应具有较高的保密意识和责任感,能够积极履行保密义务。

2. 保密制度:参评单位应建立健全的保密制度和安全管理体系,有效保护信息资产安全。

3. 保密技术:参评单位应具备一定的保密技术手段和设备,确保信息的机密性、完整性和可用性。

4. 保密管理人员:参评单位应有专职或兼职的保密管理人员,具备相关的保密知识和经验。

五、保密资质认定的效益1. 促进发展:落实保密资质认定可以促进相关单位健康有序发展,提升国家信息安全水平。

2. 信任和合作:保密资质认定可以增强社会对相关单位的信任和合作意愿,推动信息领域的交流与合作。

3. 安全保障:认定合格的单位能够更好地保障国家重要信息资产的安全,防范信息泄露和攻击事件。

4. 创新推动:通过认定机制的激励,相关单位将更加积极地进行技术研发与创新,推动信息安全行业的发展。

新版保密资格认证标准

新版保密资格认证标准

新版保密资格认证标准随着信息时代的到来,保密工作越来越受到重视。

为了确保信息安全,各行各业都在不断加强保密工作,而保密资格认证标准也随之不断更新。

本文将介绍新版保密资格认证标准的相关内容,以便广大企业和机构更好地了解和应用。

1. 标准的重要性。

保密资格认证标准是指在保密工作中,对相关单位或个人进行认证的一系列标准和规定。

它的出台和实施,对于提高保密工作的质量和水平,保护国家重要信息资料,维护国家安全和社会稳定,具有非常重要的意义。

因此,及时了解并严格执行新版保密资格认证标准,对于企业和机构来说至关重要。

2. 新版标准的内容。

新版保密资格认证标准在原有标准的基础上,对保密工作的要求和措施进行了进一步的完善和细化。

首先,它明确了保密工作的原则和基本要求,包括保密责任、保密教育培训、保密管理制度等方面的要求。

其次,针对信息系统、密级管理、涉密人员管理等方面,也进行了详细的规定。

此外,还对保密检查、保密事件处理等方面进行了相关规定。

总体来说,新版标准更加全面、系统地规范了保密工作的各个环节,有助于提高保密工作的科学性和有效性。

3. 实施新版标准的意义。

实施新版保密资格认证标准,对于企业和机构来说,具有重要的意义。

首先,它有助于提高保密工作的规范性和专业性,有利于防范和化解各类安全风险。

其次,它有助于增强企业和机构的安全意识,促进保密文化的建设和发展。

最后,它有助于提升企业和机构在市场竞争中的信誉和竞争力,为其可持续发展提供有力支撑。

4. 推进新版标准的措施。

为了更好地推进新版保密资格认证标准的实施,企业和机构可以采取一系列措施。

首先,要加强对新标准的宣传和培训,提高相关人员的认识和理解。

其次,要建立健全相应的保密管理体系,确保标准要求得到有效落实。

同时,要加强内部和外部的监督和检查,及时发现和纠正保密工作中的问题和漏洞。

最后,要不断总结和分享好的经验和做法,形成良好的保密工作氛围。

5. 结语。

新版保密资格认证标准的出台和实施,对于提高保密工作的科学性和有效性,维护国家安全和社会稳定,具有重要的意义。

保密管理制度考核办法

保密管理制度考核办法

保密管理制度考核办法为了确保公司内部保密工作的有效实施,提高保密管理水平,制定统一的保密管理制度考核办法。

本办法旨在对保密管理制度的执行情况进行考核评估,促进企业保密工作的规范化和科学化。

一、考核目的本考核办法的主要目的是评估保密管理制度的执行情况,发现问题并予以改进,进一步加强和完善保密管理工作。

通过考核,能够及时发现保密管理中的漏洞和不足,防止信息泄露和数据损失,确保公司核心竞争力的稳定和提升。

二、考核内容1. 保密制度的完善程度:评估公司的保密制度是否健全,包括文件、人员、技术、设备等方面的保密措施是否得到有效实施。

2. 保密政策的宣传和培训:评估公司对保密政策的宣传力度以及对员工的保密培训情况,包括培训内容、方式和效果等。

3. 保密责任制的落实情况:评估公司对保密责任制度的建立和执行情况,包括保密人员的岗位职责、权限划分、考核和奖惩机制等。

4. 保密事件的处理及应急响应能力:评估公司在面临保密事件时的处理机制和应急响应能力,包括对保密事件的调查、报告和处理过程等。

5. 保密检查和监督:评估公司对保密工作的检查和监督机制,包括定期的保密检查、内部审计以及外部评估等。

三、考核方法1. 现场检查:考核人员将随机抽取若干单位进行现场检查,对保密管理制度的实施情况进行实地查看和核实。

2. 文件审核:审查企业相关的保密文件,包括保密制度、保密管理规定、保密责任书等,了解制度的完善情况和执行情况。

3. 员工访谈:对部分员工进行面对面的访谈,了解他们对保密工作的认识和执行情况,发现问题并及时采取纠正措施。

四、考核评分标准本考核采用定量和定性相结合的评分方法,对各项考核内容进行综合评估,通过评分得出最终的考核结果。

1. 考核结果:将根据各项考核内容的得分进行综合评估,给予优秀、良好、合格、待改进等不同等级的评价。

2. 考核报告:根据考核结果,编写详细的考核报告,对保密管理制度的优点和不足进行客观分析,并提出改进建议。

密评量化评估规则

密评量化评估规则

密评量化评估规则一、确定评估指标根据评估对象的特点和保密要求,确定具有代表性和可操作性的评估指标,如保密制度建设、保密组织管理、保密技术措施、保密意识教育等。

这些指标应具有可度量性,能够通过一定的方法和技术进行量化评估。

二、制定评估标准为了保证评估结果的科学性和公正性,需要制定一套明确、具体、可操作的评估标准,结合实际情况进行科学的量化和权衡。

评估标准应当明确每个评估指标的评分标准和评分范围,以及相应的权重系数,以便于进行量化评估。

三、确定测评单元的测评结果量化规则每个测评单元的量化评估结果为该测评单元内所有测评对象测评结果的算术平均值(四舍五入,取小数点后4位)。

每个测评对象根据其所属的测评单元,按照相应的评估指标和评估标准进行评分,最后将所有评分进行算术平均得到该测评单元的最终得分。

四、确定安全层面的测评结果量化规则每个安全层面的量化评估结果为该安全层面内所有适用测评单元测评结果的加权平均值(四舍五入,取小数点后4位)。

根据每个安全层面的重要性和实际情况,给每个测评单元分配不同的权重系数,然后按照权重系数对所有测评单元的得分进行加权平均,得到该安全层面的最终得分。

五、注意事项在进行密评量化评估时,需要注意以下几点:1. 评估指标和评估标准的制定应当结合实际情况,充分考虑不同领域和不同单位的实际情况和保密要求。

2. 评估过程中应当采用多种方法和手段,确保评估结果的客观性和准确性。

3. 对于不同测评单元和不同安全层面的权重系数分配应当根据实际情况进行科学合理的设置,避免出现权重系数过大或过小的情况。

4. 在进行密评量化评估时,应当充分考虑各项保密要求和管理规定,确保评估结果符合保密要求和管理规定。

保密认证评分实用标准及操作方法

保密认证评分实用标准及操作方法

保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的,扣1分;2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的,扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的,扣1分;4. 年度内未对保密工作提出明确要求的,扣1分。

4分a)通过谈话,了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况;对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b)查看单位年度工作要点有无保密工作内容,在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C)查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要,了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况;现场检查保密条件保障落实情况,了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。

d)查看保密责任制考核奖惩的相关材料,了解责任制落实情况。

落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的,扣1分;6. 未及时研究解决保密工作重要问题的,扣1分;7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的,扣1分。

3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的,扣1分;9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的,扣1分;10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的,扣1分;3分分管保密工作负责人责任 (8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的,扣1分;12. 半年内未组织研究部署保密工作的,扣1分;13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的,扣1分3分a)通过谈话,了解是否全面掌握本单位的保密工作情况;是否知悉单位保密工作中的难点、重点,采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等,了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

涉密信息系统集成资质认证乙级评分标准

涉密信息系统集成资质认证乙级评分标准

涉密信息系统集成资质认证乙级评分标准
涉密信息系统集成资质认证乙级的评分标准主要包括以下几个方面:
1. 注册资本:以货币资金实缴额不少于300万元人民币。

2. 近3年的屏蔽室建设和屏蔽产品销售收入总金额:不少于500万元人民币。

3. 从事屏蔽室建设业务的相关人员:不少于20名,且在本单位依法缴纳社保一年以上的人员不少于16名。

4. 省级以上人力资源和社会保障部门或者其授权机构认可的电磁场与微波专业相关高级职称或者执业资格的人员:不少于1名,其中在本单位依法缴纳社保一年以上的不少于1名。

5. 具有自有产权或者租赁期3年(含)以上的涉密业务场所:使用面积不少于50平方米,实行封闭式管理,周边环境安全可控,且按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。

6. 具备屏蔽室设计、制造、安装、检测等条件和能力。

乙级资质的评分满分为100分,达到80分(含)以上为通过现场审查。

以上信息仅供参考,具体评分标准可能根据实际情况有所不同,可以访问国家保密科技测评中心官网获取更多信息。

保密资格审查认证评分标准

保密资格审查认证评分标准

保密资格审查认证评分标准保密资格审查认证是指对申请者的资格进行审查,以确定其是否有资格获得保密资格认证。

保密资格审查认证评分标准是指对申请者进行评分,以确定其是否符合保密资格认证的标准。

本文将详细介绍保密资格审查认证评分标准的相关内容。

一、申请材料的真实性和完整性。

申请者提交的材料应当真实、完整。

申请者应当如实填写相关信息,并提交真实有效的证明材料。

如果申请者提供的材料存在虚假、不完整的情况,将会影响其保密资格审查认证的评分。

二、保密资格认证的相关经历和能力。

申请者应当具备相关的保密资格认证经历和能力。

具体包括相关的工作经历、专业技能、资格证书等。

申请者应当详细描述自己的相关经历和能力,并提供相关的证明材料。

三、保密资格认证的相关培训和教育背景。

申请者应当具备相关的保密资格认证培训和教育背景。

具体包括相关的培训课程、学历证书、专业资格证书等。

申请者应当详细描述自己的相关培训和教育背景,并提供相关的证明材料。

四、保密资格认证的相关业绩和成就。

申请者应当具备相关的保密资格认证业绩和成就。

具体包括相关的项目经验、成果展示、专利发明等。

申请者应当详细描述自己的相关业绩和成就,并提供相关的证明材料。

五、保密资格认证的相关评价和推荐。

申请者应当取得相关的保密资格认证评价和推荐。

具体包括相关单位或专业人士的评价和推荐信。

申请者应当提供真实有效的评价和推荐材料。

六、其他相关因素。

除了以上列举的评分标准外,还将考虑申请者的综合素质、道德品行、遵纪守法等方面的情况。

申请者应当积极配合保密资格审查认证工作,如实提供相关的证明材料,确保申请材料的真实性和完整性。

综上所述,保密资格审查认证评分标准是一个综合考量申请者各方面情况的评价体系。

申请者应当严格按照相关标准准备申请材料,并如实提供相关证明材料,以确保自己能够符合保密资格认证的相关标准。

只有通过严格的审查认证,申请者才能获得保密资格认证,为自己的职业生涯增添新的光彩。

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保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1.对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的,扣1分;2.对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的,扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的,扣1分;4.年度内未对保密工作提出明确要求的,扣1分。

4分a)通过谈话,了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况;对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。

b)查看单位年度工作要点有无保密工作内容,在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。

C)查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要,了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况;现场检查保密条件保障落实情况,了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。

d)查看保密责任制考核奖惩的相关材料,了解责任制落实情况。

落实保密责任5.对本单位保密工作整体情况掌握不够的,扣1分;6.未及时研究解决保密工作重要问题的,扣1分;7.年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的,扣1分。

3分提供保密工作条件保障8.未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的,扣1分;9.未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的,扣1分;10.未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的,扣1分;3分分管保密工作负责人责任(8分)对保密工作组织研究和部署11.对本单位保密工作全面情况掌握不够的,扣1分;12.半年内未组织研究部署保密工作的,扣1分;13.对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的,扣1分3分a)通过谈话,了解是否全面掌握本单位的保密工作情况;是否知悉单位保密工作中的难点、重点,采取了哪些组织协调落实措施。

b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等,了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。

C)查看检查记录,了解是否每年组织2次保密专项保密专项检查(包括对单位负责人),是否及时研究和解决发现的问题。

d)查看有关记录,了解是否及时协调解决保密工作机构在履行职责中存在的问题,是否定期听取工作汇报。

对保密工作落实情况组织监督检查14.半年内未组织检查保密工作落实情况的,扣2分;15.年度内未组织检查单位负责人保密工作情况的,扣1分。

3分保证秘密工作机构履行职责16.关心支持保密工作机构工作不够的,扣1分;17.对保密工作机构履行职责监督指导不够的,扣1分。

2分其它负责人责任(8分)对保密工作进行研究和部署18.对分管业务工作范围内的保密工作职责不清楚的,扣1分;19.对分管业务中保密重点不清楚的,扣1分;20.年度内未结合分管工作实际对保密工作进行研究和部署,提出明确要求的,扣1分。

3分a)通过谈话和实地询问相关业务部门,了解对分管业务中的涉密事项是否清楚;对分管工作中的保密工作是否提供了支持和条件保障。

b)查看会议记录,是否结合业务工作实际,对业务工作范围内的保密工作进行了研究和部署。

c)查看保密检查记录,了解保密检查情况;是否对检查出的问题有书面整改要求并督促整改。

对保密措施落实情况进行监督检查21.半年内未对分管业务的保密工作落实情况进行监督检查,扣2分;22.未对存在的问题整改情况进行监督检查的,扣1分。

3分为保密工作开展提供保障23.未对分管工作中的保密工作开展提供保障的,扣1分;24.对单位保密工作机构开展工作支持不够的,扣1分。

2分涉密部门负责人或项目责任人责任(10分)掌握本部门或本项目的保密工作情况25.对保密工作职责不清楚的,扣1分;26.对业务工作中的重要涉密事项掌握不够的,扣1分;27.对涉密人员基本情况掌握不够的,扣1分;3分a)通过谈话,了解是否清楚保密工作职责;怎样做到保密工作与业务工作相结合并采取那些措施。

b)通过谈话,了解是否知悉本部门或项目涉及事项的密级、数量、人员的涉密登记。

c)查看会议记录和保密教育记录,了解对接触涉密事项的人员是否有保密要求。

d)查看教育培训大纲和人员签到表、考试卷及笔记等,了解单位对涉密人员保密教育培训情况。

e)查看检查记录,了解是否按规定每3个月进行1次保密检查和对检查出问题的整改落实情况。

对单位保密工作部署采取具体落实措施28.对单位部署的保密工作落实不够的,扣2分;29.季度内未安排保密教育的,扣1分;30.对专兼职保密工作人员关心支持不够的,扣1分。

4分对保密措施落实情况进行监督检查31.季度内未对保密措施落实情况进行检查的,扣2分;32.对检查中发现的问题未监督落实整改的,扣1分。

3分涉密人员责任(4分)涉密人员履行职责33.对本职岗位保密职责不清楚的,发现一人扣1分;34.对本职岗位业务工作中的保密事项不清楚,发现一人扣1分;35.未按要求进行保密自查的,发现一人扣1分;36.对保密知识和基本要求掌握不够的,发现一人扣1分。

4分a)通过谈话,;了解涉密人员对其岗位中保密职责和保密事项是否清楚;b)查看涉密人员自查表,了解每月是否进行了保密自查,内容是否具体;c)通过提问,了解涉密人员对各项保密审批程序、载体管理及计算机信息系统有关要求是否清楚。

保密组织机构40分保密委员会或保密工作领导小组(10分)保密委员会组成及职责37.保密委员会成员组成不符合要求的,扣1分;38.保密委员会及其成员职责和分工不够明确的,扣1分。

2分a)通过查看文件,了解保密委员会成立、人员的组成是否符合标准要求,是否有明确职责与分工。

b)查看保密委员会或保密工作领导小组会议记录,了解参会人员范围和会议议题;了解是否实行例会制度及是否对本单位保密工作开展做出部署各总结;是否及时研究解决本单位保密工作中的重大问题。

c)查看相关资料,了解保密工作是否有年度计划和工作总结。

保密委员会履行职责39.年度内召开工作例会少于2次的,扣1分;40.年度内未对保密工作研究和部署的,扣2分;、41.未及时解决保密工作重要问题的,扣3分;42.保密委员会成员未按分工履行职责的,扣2分。

8分保密工作机构(30分)机构设置及其职责43.保密工作机构设置不符合标准要求的,中止审查或复查;44.保密工作机构管理职责和权限不够明确的,扣3分。

3分a)通过查看查看单位文件、审查审批记录,了解保密工作机构是否按要求单独设置,并独立行使管理职能(此条为基本项,不符合要求的,中止审查或复查);b)查看保密工作计划和工作记录,了解保密工作机构工作开展情况;c)查看保密工作机构办公场所和相关文件,了解保密工作机构人员配备情况;d)询问专职保密工作人员,了解保密管理知识掌握情况;e)查看培训证书,了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。

人员配备45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的,扣10分;46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的,扣2分;47.专职保密工作人员为做到专用的,扣4分;48.兼职保密工作人员未按要求配备的,扣2分;18分履行职责49.保密工作机构履行保密管理职责不够的,扣4分。

4分专职保密工作人员知识技能50.对保密法律法规和保密知识技能掌握不够的。

扣1分;51.对本单位业务工作中的保密工作情况掌握不够的,扣1分;52.组织协调和管理能力不强的,扣1分;53.未通过保密培训考试、获得资格证书的,扣2分。

5分保密制度(30分)基本制度(15分)54.不够健全的,扣5分;55.不够准确规范的,扣4分;56.操作性不强的,扣3分;57.未及时修订完善的,扣3分。

15分a)查看基本制度(14项),了解是否有漏项,具体落实保障措施如何;b)查看二级制度,了解是否借个业务实际制定;c)查看专项工程(重要武器装备工程或项目)外场试验活动,了解是否有保密方案和具体实施的情况;d)通过询问,了解涉密部门的人员是否熟知单位的基本制度和本部门的二级制度的基本要求。

二级制度(10分)58.未按要求制定的,发现一个部门扣1分,最高扣4分;59.结合业务工作实际和特点不够的,扣3分;60.保密责任不明确的,扣3分。

10分专项制度(5分)61.未按要求制定的,扣2分。

62.工程或项目密级不确定的,扣1分。

63.职责分工不清的,扣1分。

64.未结合专项任务特点,管理措施不具体的,扣1分。

5分(10分)65.未建立定密工作小组的,扣2分。

66.定密工作小组未按要求开展工作的,扣1分。

67.定密及变更密级程序和责任不明确的,扣2分;68.未确定本单位国家秘密事项的,扣2分;69密级确定不够准确的,扣2分;70.变更密级和解密不及时的,扣1分。

10分a)查看文件、会议纪要,了解是否成立定密工作小组;b)查看资料,了解是否制定本单位《国家秘密事项范围目录》或《涉密事项一览表》,定密依据是否正确;c)抽查部分涉密部门产生的涉密载体,了解是否按规定开展定密工作,程序和责任是否明确。

涉密人员管理上岗管理71.未界定涉密岗位和涉密人员的,扣2分;72.对涉密岗位和涉密人员涉密等级界定不准确的,扣2分;73.未对进入涉密岗位的人员进行审查和培训的,扣4分;74未按要求与涉密人员签订保密责书的,扣2分。

10分a)查看档案和工作制度等资料,了解是否对涉密岗位进行了界定、对涉密人员是否进行审查,并检查涉密岗位、人员界定是否准确。

b)查看保密教育培训记录,了解教育培训内容及学时是否符合要求。

C)查看保密责任书,了解涉密人员是否按规定签订;保密责任书内容是否明确双方应履行的责任义务和享有的权利情况。

d)通过抽取涉密人员进行保密知识考试以及实地检查、询问等,了解涉密人员掌握保密基本知识情况。

e)查看保密补贴发表,了解保密补贴发放情况,是否与考核挂钩,f)查看涉密人员等级变更表,了解涉密人员因私出境审批情况和保密提醒制度落实情况录。

g)查看因私出境审批表,了解涉密人员因私出境审批情况和保密提醒制度落实情况录。

h)查看有关材料,了解单位是否将涉密人员名单在公安机关出入境管理机构登记备案。

i)查看有关材料,了解单位对涉密人员擅自出国(镜)的是否按规定及时进行报告。

j)查看制度和涉密载体登记记录,里欧阿姐单位是否对离岗人员的涉密载体移交做出规定并对移交涉密载体情况做出记录。

K)查看涉密人员离岗审批表,了解脱离单位涉密人员是否实行了脱密期管理并签订保密承诺书。

在岗管理75.年度内对涉密人员进行保密教育和培训未达到15学时,扣4分;76.现场审查保密知识考试良好率未达到80%的,扣4分;77.未对涉密人员采取监督制约措施和进行考核的,扣4分;78.对不符合条件的涉密人员未及时调离涉密岗位的,扣4分;79.年度内未根据情况的变化对涉密人员涉密等级进行调整,扣2分;80.未按规定对涉密人员因私自出国(境)进行管理的,扣4分;81.未按规定对涉密人员进行备案的,扣2分;82.对涉密人员擅自出国(境)未按规定及时报告的,扣2分;83保密补贴制度不落实的,扣4分;30分离岗管理84.对离开涉密岗位的人员未及时清退涉密载体的,扣6分;85.对脱离单位的涉密人员未按规定实行脱密期管理的,扣2分;86.未与脱离单位的涉密人员签订保密承诺书的,扣2分;10分涉密载体管理(50分)87.涉密部门未建立涉密载体台帐的,扣2分;88.涉密载体台帐与实际不符的,扣2分;89.涉密载体未标明密级的,发现一份扣2分,最高扣4分;90.涉密载体未按规定制作的,扣2分;91.涉密载体未按规定收发的,扣2分;92.涉密载体未按规定传递的,扣2分;93.涉密载体未按规定借阅的,扣2分;94.涉密载体未按规定使用的,扣2分;95.涉密载体未按规定复制的,发现一份扣2分,最高4分;96.涉密载体未按规定保存的,发现一份扣2分,最高扣5分;97.涉密载体未按规定销毁的,扣3分;50分a)查看部门涉密载体台帐,了解登记是否齐全,手续是否清楚,帐物是否相符;b)抽查单位制作的涉密文件资料,是否按规定标明密级和保密期限;C)抽查单位涉密部门电子文档和未定稿的涉密过程文件是否标密,标识是否正确;d)查看文件和文件资料收发登记本、审批记录,了解涉密文件资料制作、收发、传递、复印、保存、借阅、使用、销毁等环节审批登记管理情况;e)查看涉密移动存储介质的存放是否符合要求;f)检查机要室、档案管理部门,了解单位对接触和知悉绝密级国家秘密人员,是否明确指定,有文字记载以及涉密文件资料借阅管理控制情况;g)查看涉密人员保密记录本,了解记载涉密事项是否使用专用保密本;h)查看密品研制、生产、存放部门,了解保密技术防护措施是否符合保密规定。

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