养老院各类岗位职责及考核_养老院院长的岗位职责
养老院岗位工作职责制度
5.做好与老人及家属的沟通工作，及时了解他们的需求和意见，提供优质服务。
三、医疗岗位职责
1.负责养老院内的医疗保健工作，为老人提供常见病、多发病的诊疗服务。
2.定期组织健康讲座，提高老人及家属的健康意识。
3.制定并实施疫情防控措施，保障养老院内的公共卫生安全。
养老院岗位工作职责制度
一、管理层职责
1.院长：全面负责养老院的整体管理工作，制定和实施养老院的发展战略、年度工作计划和财务预算，保障养老院的正常运营。负责与政府、社会各界及合作单位的关系维护，提高养老院的品牌形象。
2.副院长：协助院长开展养老院管理工作，分管各部门的具体业务，负责内部管理制度的制定与监督执行，提高服务质量。
3.建立和维护与媒体的良好关系，提高养老院在公众舆论中的形象。
4.跟踪品牌宣传效果，优化宣传策略，扩大品牌影响力。
二十四、国际合作与交流岗位职责
1.探索国际合作机会，引进国外先进的养老服务模式和技术。
2.组织养老院与国际同行间的交流学习，提升养老院的国际视野。
3.参与国际养老行业展会和论坛，推广养老院品牌，拓展国际合作渠道。
4.负责国际合作项目的对接和实施，提升养老院的国际竞争力。
二十五、战略规划与可持续发展岗位职责
1.制定养老院的中长期发展战略，明确发展目标和实施路径。
2.分析市场趋势，评估养老院竞争优势，制定差异化发展策略。
3.推动养老院内部管理改革，提升组织效率和运营效益。
4.监控战略执行情况，及时调整战略规划，确保养老院的可持续发展。
1.负责养老院的财务预算、决算工作，合理控制成本，提高资金使用效率。
2.做好财务核算、审计工作，确保财务数据的真实性、准确性。
养老院院长岗位职责
养老院院长岗位职责1. 前言本规章制度旨在明确养老院院长的职责和权限，确保养老院的正常运营和管理，提高服务质量，使老人生活的舒适与安全得到有效保障。
2. 职责概述养老院院长作为养老院管理层的核心人物，承当着全面负责、统筹协调、监督管理、发展战略、资源配置等紧要职责。
以下是院长的具体岗位职责：2.1 院务管理•组织订立养老院的发展战略和经营规划，确保养老院的长期稳定运行；•负责订立和修订养老院各项规章制度，并监督执行；•组织开展院内各部门的工作计划和目标，并对紧要事项进行调度和协调；•负责参加和组织养老院的年度预算、财务报告的编制及审核工作；2.2 人员管理•负责拟定养老院的人员组织结构、职能设置，订立相关人事政策；•确定各岗位职责和权责，合理配置院内人员；•监督和引导人员招聘、培训、绩效考核等工作；•组织开展院内员工的激励、奖惩和晋升工作；•负责维护和改善员工的工作环境和福利待遇；•确保员工遵守职业道德，乐观执行院内各项规章制度；2.3 质量管理•设定高标准的服务质量要求，确保服务质量得到有效保障；•建立健全老人护理质量的监督和评估体系；•组织开展养老院服务满意度调查，并依据结果采取相应改进措施；•确保老人的权益得到充分保护，帮助处理投诉和纠纷；•定期组织内部质量审查，连续改进养老院的管理和服务质量；2.4 安全管理•负责订立和落实养老院的安全管理制度和应急预案；•对养老院的环境、设备、消防等进行安全检查，做好日常安全工作；•负责安全事故的调查和处理，供应及时有效的救援和后勤帮助；•组织开展安全培训，提高员工安全意识和应急本领；•严格掌控院内的药品和物资管理，确保老人生活的安全和健康；2.5 公共关系管理•维护和加强与政府、社区、媒体及各相关机构的沟通与合作关系；•协调处理与外界的沟通、合作和联络事宜；•参加行业协会、研讨会等专业沟通活动，不绝提高自身管理水平；•充分发挥养老院的社会责任感，乐观参加社会公益活动；3. 权限和职级3.1 权限•对养老院的经营管理和资源配置拥有最高决策权；•对员工招聘、培训、绩效考核、奖惩等具有决策权；•对老人生活质量、服务质量、安全管理等具有监督权；•对财务预算、审批、监督等具有掌控权；•对养老院重点事项、风险应对等具有决策权；3.2 职级•养老院院长按养老院行业的管理职级体系进行职级评定；•院长职级应不低于副县级以上，并兼顾管理经验和业绩等因素进行综合评估；•具体的职级体系可依据养老院的规模、运营状态和行业实际情况进行调整和设定；4. 附则4.1 监督和评估•养老院院长的工作将定期接受上级主管部门的监督和评估；•同时，养老院内部设立监察机构，对院长的工作进行监督和评估；•监督和评估结果将作为院长绩效考核和任免的紧要依据；4.2 修订和解释•本规章制度的修订和解释权归养老院最高管理层全部；•如对本规章制度有任何疑义或争议，应及时向养老院最高管理层进行请示和确认；4.3 生效日期•本规章制度自批准之日起生效；•各级部门、中层管理人员、员工都应严格遵守本规章制度的要求。
养老院各个岗位职责范本
养老院各个岗位职责范本养老院内有各个不同的岗位，各个岗位在养老院中都有着不可替代的职责。
下面是养老院各个岗位职责的范本，共计____字。
一、院长职责范本【岗位职责】1. 负责制定和执行养老院的发展战略和规划；2. 组织实施养老院内部各项管理制度和政策；3. 负责养老院的日常运营管理，包括人员配置、物资管理、财务管理等；4. 指导并监督各个部门的工作，确保各项工作按时完成，工作质量符合要求；5. 积极与相关政府部门沟通合作，争取政策支持和资源保障；6. 负责与外界的联系和协调工作，维护养老院的形象和声誉；7. 监督和推动养老院各项改革和发展，在传统养老服务上不断创新；8. 协助人力资源部门进行员工培训和绩效管理；9. 负责解决院内发生的各类问题和纠纷；10. 完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】1. 具有养老院管理相关的工作经验，熟悉国家相关政策；2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理调配资源；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理团队；4. 具备较强的解决问题的能力，能够制定合理的解决方案；5. 具备一定的商业敏感度和市场拓展能力；6. 具备较强的责任心和事业心，以及良好的职业道德和职业操守。
二、护理部主任职责范本【岗位职责】1. 负责养老院的日常护理工作，组织制定相关护理制度和操作规范；2. 统筹安排护理人员的工作，保证工作的顺利进行；3. 协调其他部门与护理部的工作，确保养老院内部各项工作的协同合作；4. 监督和指导护理人员的工作，保证护理工作的质量标准；5. 考核护理人员的绩效，进行培训和提升，提高护理人员的专业素养和服务质量；6. 负责与养老院内外的医疗机构或医生进行协调沟通，保证养老院内的医疗服务；7. 管理和维护养老院内的护理设备和用品，确保护理工作的正常进行；8. 及时处理和解决护理工作中发生的问题和纠纷；9. 完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】1. 具有相关的护理专业背景，持有相应的执业证书；2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排护理人员的工作；3. 具备较强的护理技术和相关知识，能够进行护理工作的指导和监督；4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理团队；5. 具备较强的解决问题的能力，能够制定合理的解决方案；6. 具备较强的责任心和事业心，以及良好的职业道德和职业操守。
养老院院长岗位职责
养老院院长岗位职责1.制定养老院发展战略和目标：养老院院长要根据市场需求和养老事业发展趋势，制定养老院的发展战略和目标，为养老院的长远发展规划提供指导。
2.策划和组织日常运营工作：养老院院长要负责策划和组织养老院的日常运营工作，包括床位管理、人员管理、食品卫生管理、设备维护等，确保养老院的正常运转。
3.负责养老院的财务管理：养老院院长要负责养老院的财务管理工作，包括预算编制、资金监管、收支核算等，确保养老院的财务状况健康稳定。
4.招聘和培训员工：养老院院长要负责招聘和培训养老院的员工，确保养老院具备合适的人员配置和高素质的员工队伍。
5.督导和指导工作人员：养老院院长要督导和指导养老院的各级工作人员，确保工作人员按照相关规定和标准开展工作，提高工作效率和服务质量。
6.开展养老服务创新：养老院院长要积极开展养老服务创新，推动养老院的服务理念和模式创新，满足老人的多样化需求。
7.与社会各界建立合作关系：养老院院长要与政府部门、医疗机构、社会组织等建立合作关系，开展项目合作、资源共享等，提升养老院的影响力和服务能力。
8.解决日常问题和管理纠纷：养老院院长要及时解决养老院的日常问题和管理纠纷，处理老人和家属的投诉和意见，确保养老院的正常秩序和良好环境。
9.参与养老政策研究和制定：养老院院长要关注养老政策的动态和发展，积极参与养老政策研究和制定，为养老院的发展提供政策支持和倡导。
10.提升养老院的品牌形象：养老院院长要加强养老院的品牌推广和宣传，提升养老院的知名度和美誉度，吸引更多的老人选择养老院的服务。
综上所述，养老院院长是养老院的核心管理者和决策者，要负责养老院的整体规划和管理工作，确保养老院的良好运营和服务质量。
他的工作涉及到战略规划、组织管理、财务管理、人力资源管理等多个方面，需要具备较高的综合素质和管理能力。
养老院院长的工作是具有挑战性的，但也是有意义和价值的，通过自己的工作，为老人提供优质的养老服务，为社会做出贡献。
养老院院长岗位职责
养老院院长岗位职责
养老院院长是负责管理和运营养老院的职位，主要职责包括：
1. 策划和执行养老院的长期发展和经营计划，制定管理方针和政策。
2. 负责招聘、培训和管理养老院的员工，确保员工具备正确的技能和知识。
3. 监督养老院的日常运营工作，包括安排居民的生活、起居和就医等服务，确保居民的权益和福利得到保障。
4. 建立和维护与居民、家属和社区的良好关系，解决可能出现的问题和纠纷。
5. 负责养老院的财务管理和预算编制，确保财务稳定和合规性。
6. 与相关政府部门和专业机构保持联系和沟通，了解和遵守相关法律法规和标准。
7. 主持组织和参与养老院的各种会议和活动，促进居民之间的互动和社交。
8. 关注养老行业的发展动态和市场变化，根据需要进行相应的调整和创新。
9. 解决养老院内部管理和运营中的问题，提出改进和优化的建议。
10. 指导和监督养老院的安全管理措施，确保居民和员工的生命财产安全。
总体来说，养老院院长需要确保养老院的有效管理和高质量服务，提高居民满意度，并使养老院成为一个温馨、安全和舒适的居住环境。
养老院各岗位职责的解析
养老院各岗位职责的解析随着社会老龄化程度的不断加深，养老院成为了越来越多老年人安享晚年的选择。
为了给老年人提供优质、安全、舒适的服务，养老院中的各个岗位都承担着重要的职责。
下面，我们就来详细解析一下养老院中常见的岗位职责。
一、院长岗位职责院长是养老院的核心领导者，负责全面管理和决策工作。
首先，院长要制定养老院的发展规划和目标，并组织实施，确保养老院的可持续发展。
这需要对市场需求、政策法规有深入的了解，能够准确把握养老院的定位和发展方向。
其次，院长要建立健全养老院的各项规章制度，包括行政管理制度、服务管理制度、财务管理制度等，确保养老院的运营有章可循。
再者，院长要负责养老院的团队建设，招聘、选拔、培训和考核各类工作人员，打造一支高素质、专业化的服务团队。
同时，要关注员工的工作状态和需求，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。
此外，院长还要协调与外部相关部门和单位的关系，如民政部门、卫生部门、消防部门等，争取政策支持和资源保障。
并且要处理好与老人家属的沟通和关系维护，及时反馈老人的情况，解决家属的疑虑和问题。
最后，院长要定期检查养老院的服务质量和安全管理情况，及时发现和解决问题，不断提高养老院的管理水平和服务质量。
二、护理部主任岗位职责护理部主任是养老院护理工作的组织者和管理者。
其首要职责是制定和完善护理工作计划和规章制度，确保护理工作的规范化和标准化。
要根据老人的不同需求和健康状况，制定个性化的护理方案，并组织实施。
其次，护理部主任要负责护理人员的管理和培训工作。
合理安排护理人员的工作岗位和工作任务，定期组织护理人员进行业务培训和技能考核，提高护理人员的专业水平和服务能力。
再者，要加强对护理工作的质量控制和监督检查。
定期评估护理效果，及时发现和纠正护理工作中的不足之处，确保老人得到优质、安全的护理服务。
同时，护理部主任还要关注老人的心理健康，组织开展心理疏导和精神慰藉活动，帮助老人保持良好的心态和情绪。
养老院各个岗位职责范本
养老院各个岗位职责范本一、院长（行政管理）1. 负责制定和执行养老院的各项管理政策、规章制度，并组织实施。
2. 确定养老院的发展战略和目标，负责年度工作计划的制定和实施。
3. 负责养老院的人员招聘、培训和考核工作，确保各部门的职责落实。
4. 组织开展院内各项活动，提高养老院的服务质量和居民的生活满意度。
5. 协调解决养老院的日常管理和运营中的各类问题，确保养老院的正常运转。
6. 和政府相关部门建立和维护良好的合作关系，推动养老院的发展。
二、护理主任（护理服务）1. 负责养老院护理部门的日常工作管理和组织实施。
2. 确保养老院护理服务的质量，制定和改进护理服务的操作流程和标准。
3. 制定和推广养老院护理常规、护理方案和护理工作手册等护理相关文件。
4. 负责养老院中医、针灸、按摩等非药物护理项目的组织和管理。
5. 组织开展养老院居民的健康教育和护理技能培训。
6. 协调解决养老院护理服务中的各类问题，提供护理服务的指导和支持。
三、营养师（饮食服务）1. 根据养老院居民的饮食需求和健康状况，制定合理的餐饮方案。
2. 监督养老院的饮食制度和操作规范的执行，确保饮食服务的安全卫生。
3. 负责养老院居民的膳食营养咨询和健康饮食教育。
4. 管理养老院食材采购、加工和储存，确保食材的品质和食物的口感。
5. 协调解决养老院饮食服务中的投诉和问题，跟进改善措施的实施。
四、康复师（康复护理）1. 评估养老院居民的康复需求和能力，制定康复护理计划。
2. 开展居民的康复训练和康复操及其他康复活动。
3. 协助养老院居民的日常生活护理，包括日常生活技能训练和辅助功能训练。
4. 指导和支持养老院护理人员进行康复护理服务。
5. 组织和开展养老院居民的康复评估，跟踪和记录康复效果。
五、老年人心理咨询师（心理护理）1. 提供养老院居民的心理咨询和辅导服务，关注居民的心理健康问题。
2. 管理和维护心理咨询室，并保护居民的隐私和个人信息。
养老院院长岗位职责范文
养老院院长岗位职责范文养老院院长是养老院的主要负责人，负责管理和运营整个养老院。
作为养老院院长，他们有着重要的职责和使命，需要具备一定的管理和服务能力。
下面是养老院院长岗位职责的详细描述：1. 制定养老院的发展规划和战略方向。
养老院院长需要根据养老院的实际情况，制定发展规划和目标，并确保养老院按照规划和目标进行运营和发展。
他们需要关注政策环境、市场需求以及养老服务的发展趋势，通过制定合理的战略方案带领养老院实现可持续发展。
2. 管理养老院的日常运营。
养老院院长需要负责养老院的日常管理工作，包括人员安排、任务分配、绩效考核等。
他们需要与下属员工密切合作，确保养老院的各项工作能够顺利进行。
同时，他们还需要密切关注养老院的运营情况，及时发现和解决问题。
3. 促进养老服务的提质增效。
养老院院长需要关注养老服务的质量和效益，通过引进先进的管理理念和技术手段，提高养老院的服务水平和运营效率。
他们需要根据养老院的特点和定位，制定相应的服务标准和流程，并监督实施，以确保所有的养老服务都符合相关要求。
4. 建立和维护良好的养老院形象。
养老院院长是养老院的代表，需要与各方面建立良好的合作关系，并为养老院争取更多的资源和支持。
他们需要积极参与社会公益活动，提高养老院的知名度和美誉度。
同时，他们还需要与老年人及其家属保持密切联系，关注他们的需求和意见，为他们提供优质的养老服务。
5. 领导和培养养老院的员工队伍。
作为养老院院长，他们需要担负起领导和培养员工的责任。
他们需要为员工制定明确的工作目标和任务，提供培训和发展的机会，激励员工积极参与工作，并通过定期的沟通和反馈，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
6.保障老人的权益和福利。
养老院院长需要关注老年人的权益和福利问题，制定相应的政策和措施，确保老年人得到适当的照顾和关心。
他们需要与政府部门、社会机构和志愿者等保持良好的合作关系，为老年人争取更多的福利和资源。
7. 监督养老院的财务管理。
养老院各个岗位职责
养老院各个岗位职责
养老院中的各个岗位职责如下：
1. 养老院院长：负责全面管理养老院的运营和发展，制定和执行院内的各项规章制度，协调各部门工作，确保养老院的正常运转。
2. 护理部主任：负责护理人员的管理与培训，监督和指导护理工作，确保老人的日常生活照料和医疗护理。
3. 护士：负责进行老人的日常生活照料，包括浴、喂饭、翻身、排便等，同时也要负责老人的常规医疗护理，如输液、换药等。
4. 厨师：负责制定老人的饮食方案和菜单，确保老人的营养需求得到满足，同时还要负责食品的购买、烹饪和分发。
5. 清洁工：负责养老院的卫生和环境清洁，包括打扫房间、清洗衣物、消毒器具等，以确保老人的居住环境的清洁和卫生。
6. 社工：负责老人的心理疏导和社交活动组织，关心和关爱老人的心理健康，组织老人之间的交流和互动。
7. 康复师：负责老人的康复训练和疾病预防工作，制定康复方案，指导老人进行康复活动，以维持或改善老人的身体功能和健康状况。
8. 安保人员：负责养老院的安全和秩序维护，保护老人的人身财产安全，防止不法侵害和事故发生。
9. 办公室人员：负责养老院行政管理、文档处理、文件归档、信息收集和咨询等事务，协调各部门工作。
10. 司机：负责老人的接送和送医等交通事务，确保老人在行动上得到便利和安全的保障。
以上岗位职责只是养老院中常见的职位，具体岗位设置和职责可以根据养老院规模和需求的不同而有所调整。
养老院院长工作职责
养老院院长工作职责养老院院长是一项责任重大的职位，他/她需要承担完善养老院管理体系、带领团队、招募和培训员工、维持良好的服务质量等重要职责。
下面将详细介绍养老院院长的主要职责。
1. 养老院管理体系建设养老院院长必须分析养老院的运营状况，确定最佳管理计划和执行策略。
这包括创建策略和目标，实施规章制度，制定政策，确保质量控制和监督系统的有效性、管理风险和危机处理等。
2. 带领团队并招募和培训员工院长的职责还包括在养老院建立追求卓越的工作文化。
他/她应激发员工持续改进自身绩效，并鼓励员工合作共同达到机构的目标。
也需要确保各部门之间的协调，包括招募和培训员工，将他们的技能和知识应用在养老院的服务中。
3. 确保服务质量及员工安全院长还应确保养老院提供的服务质量和安全。
这包括制定和实施服务标准和审核程序，以确保所有程序和服务都符合最佳实践和行业规范。
他们需要确保员工符合工作标准，并使用最好的规程和实践，同时确保员工的安全。
此外，院长需要与社区协调合作，以确保服务质量和机构声誉得到最大化。
4. 财务管理院长需要处理养老院的财务事宜，包括预算、成本控制和财务报告。
必须确保每个部门都有合理的预算，同时通过深入了解成本结构优化资源管理。
5. 推广与宣传作为机构的代表，院长需要建立强有力的关系网络，建立信任，并促进机构与社区之间的良好关系。
推广和宣传也应是院长的主要职责之一。
院长应掌握有效的市场推广策略，以吸引和招揽更多客户并提高养老院的知名度。
综上所述，养老院院长需要承担多重职责，包括制定策略、协调部门、管理风险、确保质量、招募和培训员工、推广和宣传等。
他们必须保持领导力并能够建立强大的合作关系，以使机构顺利运营并达到预期的效果。
养老院各个岗位职责范文（三篇）
养老院各个岗位职责范文一、院长：1.负责制定养老院的发展战略和规划，确保养老院的可持续发展；2.领导并管理养老院的日常运营，包括人员管理、资金管理、设施管理等；3.负责与政府、社会团体等相关机构进行合作，维护养老院的声誉和利益；4.建立并完善养老院的管理制度和工作流程，提高工作效率和服务质量；5.解决养老院遇到的各类问题和困难，保障老人的权益和福利；6.组织开展各类培训和学习活动，提升员工的综合素质和专业能力；7.定期组织与老人、家属的交流和沟通，了解他们的需求和意见；8.积极开展公益活动，关注老年人的生活状况和社会福利。
二、护理部门：1.负责老人的基本生活和健康护理工作，包括饮食、卫生、保健等；2.制定并执行老人的护理计划，提供个性化的护理服务；3.监测老人的身体状况，及时发现并处理各类健康问题；4.对老人进行康复训练和护理，提高其生活质量；5.关注老人的心理健康，提供心理支持和咨询服务；6.组织老人进行各类康体活动，促进其身心健康；7.协助医疗部门做好老人的医疗护理工作；8.培训和指导护理人员，提高其专业素质。
三、医疗部门：1.负责养老院的医疗保健工作，包括老人的疾病治疗、健康咨询等；2.制定并执行老人的医疗服务方案，确保其身体健康；3.开展老人的健康体检和疾病预防工作；4.监测老人的生命体征和疾病发展情况，及时干预和处理；5.与护理部门合作，提供老人的医疗护理工作；6.组织开展健康教育和健康促进活动，提高老人的健康意识和素养；7.指导和培训医疗人员，提高他们的专业技能。
四、康复部门：1.负责老人的康复训练和康复护理工作，包括身体康复、功能训练等；2.针对老人的身体状况和康复需求，制定个性化的康复计划；3.开展各类康复治疗和康复护理措施，促进老人的康复；4.协助老人使用康复器械和辅助装置，提高其生活自理能力；5.关注老人的心理康复，给予他们心理支持和康复服务；6.开展与老人相关的康复咨询和健康教育活动；7.培训和指导康复人员，提高他们的专业水平和技能。
养老院各类岗位职责及考核
养老院各类岗亭工作职责轨制一.院长工作职责1.在上级平易近政部分引导下,周全引导中间的各项工作.2.制订中间成长计划.制订例章轨制.治理手册.3.督促检讨中间各项规章轨制和岗亭职责履行情形,督促工作人员遵照劳动规律,增强义务心和安然防备意识,4.按期介入护理工作,检讨护理办事质量,懂得白叟需求,实时向白叟家眷反馈白叟信息,听取看法,切实采纳有用措施,包管不竭进步办事质量.5.向白叟及家眷具体介绍本中间的各项轨制.办事,与白叟家眷签署协定,履行告诉义务.6.调和各方抵触和关系,实时解决重大问题,并做好工作日记.7.组织每周科务会.每月例会.每季度座谈会,中断改良治理工作.8.按期组织员工的政治进修.思惟教导和营业培训.9.贯彻劳动轨制,关怀员工福利;贯彻人事等轨制,提拔人才.10.财务治理,做好中间进出统计.剖析工作,为白叟办事创造社会效益的同时,创造合理的经济效益.11.招待社会各界来访.不雅赏.咨询与当局部分和有关社会集团.机构保持联络.12.按期向上级主管部分报告请示.总结工作.二.医务人员工作职责1.周全负责白叟的医疗保健工作.2.卖力履行各项规章轨制和技巧操纵通例.3.对新入住白叟48小时内进行体检,书写入院病历,并对检讨出的情形.处理意告知诉白叟及家眷.4.准时巡查白叟,周全懂得每位白叟的身材.精力状态.须要时通知家眷,依据白叟的现实情形赐与治疗,依据病情实时请会诊.转院.白叟外出就诊时帮忙接洽相干病院,并和护理员陪伴白叟去病院,负责介绍病情;对不积极转病院治疗的白叟,实时与家眷交换并做好书面记载.5.对有安然隐患的白叟,实时与家眷沟通并做好记载,指点护理人员做好安然防备工作.6.积极介入伙食治理,指点制订养分菜谱和各疾病保健食谱;7.组织白叟每年一次体检.8.指点.督促护理员做好卧床白叟的皮肤护理,预防褥疮的产生.9.做好药品的保管和治理工作,做到送药到手,对思维不清白叟应督促将药服下后方能分开.10.随时懂得白叟生涯.思惟状态,宣教保健常识.进行心理交换.11.组织白叟开展各项保健.娱乐运动.康复练习工作.12.懂得白叟和家眷对工作的看法.建议,协助院长做好治理工作.三.护理员工作职责1.无专业技巧的护理人员应接收岗前培训,经市级以上主管部分培训考察后持证上岗;2.在中间负责人引导.医务人员指点下,按照护理等级的请求周全负责白叟的健康娱乐.生涯照顾.心理护理.保健康复等工作.3.卖力履行各项规章轨制和技巧操纵规程,谨防错误变乱的产生.严厉履行交代班轨制,做好须要的记载工作.4.卖力履行中间安然治理轨制,按时巡查,增强对刀剪等锐器.电.火源的治理.对有躁动.均衡功效掉调等白叟须要时应用安然呵护措施.工作中留意做好自我防备.5.卖力履行干净.消毒.隔离轨制,做好情形卫生工作,保持情形的整洁.干净.安然.舒适.每日一小扫,拖地.抹灰.清污物桶.打扫卫生间（走道及公用处合每日拖地两次）;每周一大扫,干净消毒漱洗池.浴室.马桶等,做到无污垢.无异味;每月清刷一次地面.门窗.玻璃窗.墙角墙体,做到卫生无逝世角;做好出院白叟的终末处理.6.负责保管好白叟的被褥.起居用品等并做好登记.7.闇练控制各类装备.电器的应用办法,卖力保护保养,保持功效无缺.8.不雅察白叟的身材.精力状态,有任何平常情形实时报告请示,协助白叟就医.按时喂药.9.熟知本中间的收费尺度和办事项目,热忱招待咨询.申请入住的白叟.四.厨师职责1.严厉履行食物.餐具干净卫生轨制,生.熟分开制,餐具消毒制,室内紫外线消毒制;2. 按照治疗要乞降白叟的饮食习惯及特色,订定各类食谱, 3．不得倾销霉烂演变食物,生食和熟食,食物和原料都要分开存放,防止交差污染.4.倾销员与炊事员要有记账和食物验收手续;5.严厉履行卫生轨制,做好卫生安然防备措施,祛除四害,谨防食物中毒增强情形及小我卫生,分餐前要洗手.带口罩和帽子.厨房卫生做到：每日一小扫,每周一大扫,每月完全洗刷,做到餐具洁亮,门窗地面光明,墙角无污垢;餐厅表里保持干净.整洁.6.精打细算,勤俭用粮.煤.水.电,爱护公物,管好物质.7.深刻白叟懂得对伙食的看法建议,不竭改良工作.五.安然人员岗亭职责1.负责中间的安然工作（防盗.防火以及突发事宜的处理与预警通告）;2.严厉履行外来人员（包含看望白叟的亲属）的会客登记轨制;3.上班时光不得擅自离岗.串岗,不得酗酒.睡觉,严厉履行交代班轨制;4.对入住的白叟单独擅自外出者,应依据中间划定进行劝阻,并实时通知有关部分处理;告假外出须筹划“暂离手续”.5.做好值班室及中间四周情形的干净卫生工作.六.财会人员岗亭职责1.应具备相干部分颁布的职业资历证书;2.严厉遵照公寓治理手册的各项规章轨制.3.严厉履行《管帐法》,遵照财经规律,包管公寓的资金安然;4.负责保管好各类管帐凭证.账目.报表及有关材料,不得丧掉或破坏;5.按期做好材料整顿.装订和归档工作;6.做好应收款的催还.入账工作,按划定实时.周全.完全地编制和上报各类财务报表;7.卖力审核每项开支,严厉控制各项费用的支出规模,必须做到手续完全,义务到人;8.对违背财经规律和不相符手续的开支,有权谢绝付出;9.对社会捐助的钱款.物质等手续齐备.账物相符.专款专用.确山县盘龙享乐土养老中间。
养老院院长岗位职责范文
养老院院长岗位职责范文第一章：引言养老院作为为社会提供老年人护理、康复、休养等服务的机构，在我国日益发展壮大。
养老院院长作为养老院的管理者，承担着重要的领导和管理职责，对于保障养老院正常运行，提高服务质量，保障老年人权益起着至关重要的作用。
本文将从养老院院长的角度，探讨养老院院长的岗位职责，提出院长应具备的素质和能力，并对院长在人力资源管理、财务管理、风险管理等方面的职责进行阐述。
第二章：养老院院长的岗位职责2.1 领导职责：养老院院长作为整个养老院的领导者，应具备良好的领导力和组织协调能力。
院长需要制定养老院的发展战略和发展规划，并组织实施，保证养老院的可持续发展。
此外，院长还需要与相关部门进行沟通协调，推动整个养老事业的发展。
2.2 管理职责：养老院院长需要对养老院的日常管理进行全面负责。
包括制定和完善养老院的各项管理制度和管理流程，确保养老院的各项工作按照规定的程序进行。
院长需要对养老院的人员进行管理，包括招聘、培训、考核和激励措施的制定和执行。
院长还需要对养老院的财务进行管理，确保财务的透明和合规。
2.3 服务质量职责：养老院院长应将提高服务质量放在首位，为老年人提供优质的护理和康复服务。
院长需要制定和完善服务质量标准和工作流程，确保养老院的服务质量达到国家和地方的相关标准。
此外，院长还需要密切关注老年人的需求和意见，及时解决存在的问题，并提供满意的解决方案。
2.4 人力资源管理职责：养老院院长需要负责对养老院人力资源进行规划、招聘、培训和管理。
院长需根据养老院的发展需求，合理规划人员结构，确保人员数量和素质能满足养老院的工作需求。
院长还需要制定和完善人力资源管理制度和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
2.5 财务管理职责：养老院院长需要负责养老院的财务管理工作。
包括制定和执行财务预算，并进行资金管理和资金筹措。
院长需要对养老院的收入和支出进行监控和分析，并及时采取措施，确保养老院的财务状况良好。
养老院院长岗位职责（四篇）
养老院院长岗位职责养老院院长是一个关键的管理职位，负责整个养老院的日常管理和运营工作。
下面是养老院院长的岗位职责的详细解释，包括但不限于以下方面：1. 制定和执行政策：养老院院长需要与管理团队合作，制定和执行政策和程序，以确保养老院正常运营。
他们需要根据相关法律法规和政府政策制定院内规章制度，并确保员工和居民遵守。
此外，院长还需要制定养老院的发展计划和策略，以适应不断变化的需求，并确保养老院的可持续发展。
2. 人员管理和招聘：养老院院长需要负责招聘、培训和管理养老院的员工。
他们需要确定合适的岗位要求，并进行面试和选拔合适的人员。
同时，院长还需协助制定员工培训计划，以提高员工的技能和专业知识。
院长还需根据工作要求和员工表现进行绩效评估，并制定相应的激励和奖惩措施。
此外，院长还需处理员工的问题和不满，并为员工提供支持和指导。
3. 居民关系管理：养老院院长需要与居民及其家属建立和维护良好的关系。
他们需要了解居民的需求和期望，并确保养老院提供高质量的服务。
院长需要组织定期的居民满意度调查，并根据反馈意见进行改进。
同时，院长还需协助解决居民的问题和投诉，并提供必要的支持和指导。
4. 财务管理：养老院院长需要负责养老院的财务管理。
他们需要编制预算和费用估算，并监督养老院的收支情况。
院长还需与相关部门合作，处理账务和报告，确保财务记录的准确性和完整性。
他们还需与供应商和承包商进行谈判，以获取最佳价格和服务。
5. 安全和卫生管理：养老院院长需要确保养老院的安全和卫生条件符合相关标准和要求。
他们需要建立和执行安全和卫生政策，并确保员工和居民遵守相关规定。
院长还需与相关机构合作，进行安全和卫生检查，并处理相关问题。
在紧急情况下，院长需要组织和指导员工采取适当的行动，确保居民的安全和健康。
6. 资源管理：养老院院长需要有效管理养老院的资源，包括人力资源、物质资源和设备资源。
他们需要开发和执行资源管理计划，并确保资源的有效利用和优化。
养老院院长岗位职责模版（3篇）
养老院院长岗位职责模版1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
养老院院长岗位职责模版（2）一、整体管理职责养老院院长是养老院的最高管理者，负责整体管理和运营。
他/她将带领管理团队，确保养老院的日常运营和发展顺利进行。
下面是养老院院长的职责模板。
1.制定和实施养老院的整体策略和目标，确保企业的长期发展和可持续性。
2.负责养老院的运营和管理，包括财务管理、人力资源管理、市场营销、卫生与安全、设施维护等方面。
3.组织并主持养老院的管理团队会议，分享信息和决策，确保各部门间的协调和合作。
4.与政府机构、社会组织和其他相关方合作，建立和维护良好的关系，促进养老院的发展和形象。
5.监督和评估养老院的运营情况，制定和调整相应的管理政策和流程，提高服务质量和满意度。
6.参与养老院的人员招聘、培训和绩效评估，确保团队的素质和能力。
7.定期对养老院的财务状况进行审计，确保财务的透明性和合规性。
二、养老服务职责养老院院长作为养老服务的责任人，负责确保提供优质的养老服务，满足老年人的需求和期望。
养老院各类岗位职责及考核
养老院各类岗位职责及考核养老院是为了照顾老年人日常生活和提供医疗服务而设立的机构，通常包括管理部门、医疗部门、护理部门、康复部门等不同的岗位。
下面是一些常见的养老院岗位及其职责和考核要求的介绍。
1.管理部门：-养老院院长/总经理：负责整个养老院的管理工作，包括制定和执行运营计划、资源管理、人员管理等。
要求具备较高的管理经验和能力。
-行政主管：负责协调管理部门相关的工作，包括人事、财务、采购等事务。
要求有较强的组织和协调能力。
2.医疗部门：-医务主任：负责养老院的医疗服务工作，包括制定医疗服务方案、指导医疗团队等。
要求具备医学背景和丰富的临床经验。
3.护理部门：-护理主管：负责制定护理计划、安排护理人员工作、监督护理质量等。
要求具备护理管理经验和护士背景。
-护工：负责老年人的日常护理工作，如饮食照顾、个人卫生护理、康复训练等。
要求具备护理相关知识和技能。
4.康复部门：-康复主管：负责设计和执行老年人的康复计划，包括理疗、运动训练、心理疏导等。
要求有康复相关专业背景和经验。
-康复治疗师：进行老年人的各种康复治疗，如物理治疗、职业治疗、言语治疗等。
要求具备相应的康复治疗专业知识和技能。
考核方面，养老院的各个岗位都需要考核员工的工作表现和职业素养：-工作表现方面，可以通过考核员工的工作态度、工作效率、工作质量等来评估其绩效。
-职业素养方面，可以考核员工的专业知识水平、沟通能力、团队合作等能力。
同时，还可以利用一些具体的指标进行考核，例如养老院的客户满意度、员工离职率、工作投诉率等指标来评估岗位的绩效和员工的能力。
总结起来，养老院的各类岗位职责和考核需要根据具体岗位的特点和要求进行确定，但一般都包括管理、医疗、护理和康复等方面，同时需要考核员工的工作表现和职业素养。
养老机构岗位职责大全
养老机构岗位职责大全1.养老院院长：-管理和监督整个养老机构的日常运营。
-负责制定和执行养老机构的目标和发展战略。
-招聘、培训和管理养老机构的员工。
-维护与政府、业务伙伴和其他相关方的良好关系。
-监督机构的财务状况和预算。
2.养老院行政经理：-协助院长管理和监督机构的日常运营。
-负责协调和管理各个部门的工作。
-协调和解决机构中发生的问题和纠纷。
-负责制定和执行机构所需的政策和程序。
3.护理主管：-负责制定并执行养老机构的护理计划。
-监督和指导护理人员的工作，确保他们提供高质量的护理服务。
-协调和安排护理人员的工作时间和任务。
-与医务人员合作，确保居民的健康状况得到妥善管理。
4.社工主管：-为居民提供心理和社会支持。
-协助居民解决个人和家庭问题。
-指导和支持机构中的社工人员。
-与社区组织和其他相关机构合作，提供必要的资源和服务。
5.康复主管：-为需要康复治疗的居民制定个性化的康复计划。
-监督和指导康复人员的工作。
-确保康复设备和设施的安全和有效使用。
-与医疗机构和康复专家合作，提供必要的康复服务。
6.生活护理主管：-管理和监督生活护理部门，提供居民的日常生活服务。
-协助制定和执行居民的饮食计划。
-确保居民的安全和卫生条件达到标准。
-协助居民参与娱乐和休闲活动。
7.餐饮主管：-管理和监督养老机构的餐饮服务。
-负责制定和执行餐饮菜单。
-确保食材质量和卫生安全符合标准。
-协助居民解决饮食问题和特殊需求。
8.财务主管：-负责养老机构的财务管理和预算控制。
-监督和审查机构的财务记录。
-提供财务报告和建议，以支持机构的决策制定。
-协助制定收费政策和费用结构。
9.安全主管：-确保养老机构的安全措施和政策得到执行。
-检查和维护机构的安全设施，如疏散通道、消防设备等。
-提供员工培训和指导，以提高他们在紧急情况下的应对能力。
-协助居民解决安全问题和提供必要的支持。
10.人力资源主管：-负责招聘、培训和绩效管理机构的员工。
养老院院长职位职责
养老院院长职位职责养老院作为为老年人提供居住、照料和社交活动的机构，院长担负着管理整个养老院的重要职责。
院长不仅需要具备管理能力和组织技巧，还需要具备对老年人关怀和照顾的理解和尊重。
在这篇文章中，将介绍养老院院长的职位职责，并重点强调其管理能力、人际关系和资源调度的重要性。
一、养老院综合管理院长作为养老院的管理者，需要制定和执行养老院的发展战略和管理政策。
他/她需要负责制定养老院的年度预算，并监督资源的使用情况。
同时，院长还要负责处理养老院的日常事务，包括人事管理、安全管理、设施维护和卫生消毒等。
二、养老服务提供养老院的核心目标是为老年人提供优质的照料和服务。
作为院长，需要确保老年人的生活、医疗和社交需求得到满足。
他/她要与医护人员协作，确保老年人得到及时的医疗和护理服务。
此外，院长还需要组织各种社交活动，如康复训练、文化娱乐和户外活动，以促进老年人的社交互动和心理健康。
三、人员管理和培训养老院需要有一支专业的工作团队，来提供高质量的照料和服务。
院长负责招聘、培训和管理养老院的员工。
他/她需要确保员工具备相关的专业技能和职业素养，同时提供员工发展的机会和培训计划，以提高员工的综合素质和工作效率。
四、社区关系建立养老院作为一个社区机构，与周边社区和相关部门的关系密切。
院长需要与政府机构、社区组织和志愿者团队建立良好的合作关系，以便获取支持和资源。
此外，院长还要与老年人的家庭成员保持沟通，及时分享养老院的工作情况和老人的健康状况。
五、危机管理和风险控制养老院可能面临各种挑战和风险，如疾病传播、火灾风险和员工纪律问题等。
院长需要制定应急预案，并确保其执行。
他/她要与相关部门建立良好的沟通渠道，及时了解各种风险和紧急情况，并采取适当的措施进行处理，以保证养老院的安全和稳定。
六、社会责任和规范管理养老院是一个特殊的社会机构，院长作为其代表，需要履行社会责任和管理养老事务的规范。
院长需要在管理中遵循国家和地方政策法规，在服务中秉持诚信和专业精神。
养老院岗位说明书
养老院岗位说明书一、院长岗位（一）岗位职责1、全面负责养老院的管理工作，制定并执行养老院的发展规划和年度工作计划。
2、建立健全养老院的各项规章制度，确保养老院的运营合法合规、规范有序。
3、负责养老院的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等，打造一支高素质的服务团队。
4、协调与政府部门、社会各界的关系，争取政策支持和社会资源，为养老院的发展创造良好的外部环境。
5、定期组织召开工作会议，研究解决养老院运营过程中出现的问题，不断提高服务质量和管理水平。
6、负责养老院的财务预算、成本控制和财务管理，确保养老院的财务状况良好。
7、关注老年人的生活需求和身心健康，及时解决老年人反映的问题，提高老年人的满意度。
（二）任职要求1、具有本科及以上学历，管理、医疗、护理等相关专业优先。
2、具有五年以上养老院管理工作经验，熟悉养老院的运营管理模式和相关政策法规。
3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地处理各种复杂问题。
4、具有良好的职业道德和责任心，关爱老年人，热爱养老事业。
5、具备较强的市场开拓能力和创新意识，能够推动养老院的持续发展。
二、护理部主任岗位（一）岗位职责1、负责护理部的日常管理工作，制定并组织实施护理工作计划和质量标准。
2、组织护理人员进行业务培训和技术考核，提高护理人员的专业水平和服务质量。
3、制定并完善护理工作制度和流程，规范护理操作，确保护理安全。
4、负责老年人的护理评估，制定个性化的护理方案，并监督护理方案的实施。
5、协调与其他部门的关系，确保护理工作的顺利进行。
6、定期组织护理质量检查，及时发现和解决护理工作中存在的问题。
7、负责护理用品的管理和申购，保证护理用品的供应和质量。
（二）任职要求1、具有大专及以上学历，护理专业毕业，具有护士执业资格证书。
2、具有三年以上护理管理工作经验，熟悉护理工作流程和规范。
3、具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效地领导护理团队开展工作。
养老院院长岗位职责
养老院院长岗位职责养老院院长是一个关键的管理职位，负责整个养老院的日常管理和运营工作。
下面是养老院院长的岗位职责的详细解释，包括但不限于以下方面：1. 制定和执行政策：养老院院长需要与管理团队合作，制定和执行政策和程序，以确保养老院正常运营。
他们需要根据相关法律法规和政府政策制定院内规章制度，并确保员工和居民遵守。
此外，院长还需要制定养老院的发展计划和策略，以适应不断变化的需求，并确保养老院的可持续发展。
2. 人员管理和招聘：养老院院长需要负责招聘、培训和管理养老院的员工。
他们需要确定合适的岗位要求，并进行面试和选拔合适的人员。
同时，院长还需协助制定员工培训计划，以提高员工的技能和专业知识。
院长还需根据工作要求和员工表现进行绩效评估，并制定相应的激励和奖惩措施。
此外，院长还需处理员工的问题和不满，并为员工提供支持和指导。
3. 居民关系管理：养老院院长需要与居民及其家属建立和维护良好的关系。
他们需要了解居民的需求和期望，并确保养老院提供高质量的服务。
院长需要组织定期的居民满意度调查，并根据反馈意见进行改进。
同时，院长还需协助解决居民的问题和投诉，并提供必要的支持和指导。
4. 财务管理：养老院院长需要负责养老院的财务管理。
他们需要编制预算和费用估算，并监督养老院的收支情况。
院长还需与相关部门合作，处理账务和报告，确保财务记录的准确性和完整性。
他们还需与供应商和承包商进行谈判，以获取最佳价格和服务。
5. 安全和卫生管理：养老院院长需要确保养老院的安全和卫生条件符合相关标准和要求。
他们需要建立和执行安全和卫生政策，并确保员工和居民遵守相关规定。
院长还需与相关机构合作，进行安全和卫生检查，并处理相关问题。
在紧急情况下，院长需要组织和指导员工采取适当的行动，确保居民的安全和健康。
6. 资源管理：养老院院长需要有效管理养老院的资源，包括人力资源、物质资源和设备资源。
他们需要开发和执行资源管理计划，并确保资源的有效利用和优化。
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养老院各类岗位职责及考核_养老院院长的岗位职责养老院各类岗位职责及考核养老院各类岗位工作职责制度一、院长工作职责1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改1进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
二、医务人员工作职责1、全面负责老人的医疗保健工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出的情况、处理意见告知老人及家属。
4、定时巡视老人，全面了解每位老人的身体、精神状况。
必要时通知家属，根据老人的实际情况给予治疗，根据病情及时请会诊、转院。
老人外出就诊时帮助联系相关医院，并和护理员陪同老人去医院，负责介绍病情;对不积极转医院治疗的老人，及时与家属交流并做好书面记录。
5、对有安全隐患的老人，及时与家属沟通并做好记录，指导护理人员做好安全防范工作。
6、积极参与伙食管理，指导制定营养菜谱和各疾病保健2食谱;7、组织老人每年一次体检。
8、指导、督促护理员做好卧床老人的皮肤护理，预防褥疮的发生。
9、做好药品的保存和管理工作，做到送药到手，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。
10、随时了解老人生活、思想状况，宣教保健知识、进行心理交流。
11、组织老人开展各项保健、娱乐活动、康复训练工作。
12、了解老人和家属对工作的意见、建议，协助院长做好管理工作。
三、护理员工作职责1、无专业技能的护理人员应接受岗前培训，经市级以上主管部门培训考核后持证上岗;2、在中心负责人领导、医务人员指导下，按照护理等级的要求全面负责老人的健康娱乐、生活照料、心理护理、保健康复等工作。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
严格执行交接班制度，做好必要的记录工作。
4、认真执行中心安全管理制度，按时巡视，加强对刀剪等锐器、电、火源的管理。
对有躁动、平衡功能失调等老人必要时使用安全保护措施。
工作中注意做好自我防范。
35、认真执行清洁、消毒、隔离制度，做好环境卫生工作，保持环境的整齐、清洁、安全、舒适。
每日一小扫，拖地、抹灰、清污物桶、打扫卫生间(走道及公用场所每日拖地两次);每周一大扫，清洁消毒漱洗池、浴室、马桶等，做到无污垢、无异味;每月清刷一次地面、门窗、玻璃窗、墙角墙体，做到卫生无死角;做好出院老人的终末处理。
6、负责保管好老人的被褥、起居用品等并做好登记。
7、熟练掌握各种设备、电器的使用方法，认真维护保养，保持功能完好。
8、观察老人的身体、精神状况，有任何异常情况及时汇报，协助老人就医。
按时喂药。
9、熟知本中心的收费标准和服务项目，热情接待咨询、申请入住的老人。
四、厨师职责1、严格执行食品、餐具清洁卫生制度，生、熟分开制，餐具消毒制，室内紫外线消毒制;2. 按照治疗要求和老人的饮食习惯及特点，拟订各类食谱，3(不得采购霉烂变质食物，生食和熟食，食品和原料都要分开存放，防止交差污染。
4、采购员与炊事员要有记账和食品验收手续;5、严格执行卫生制度，做好卫生安全防范措施，消灭四4害，严防食物中毒加强环境及个人卫生，分餐前要洗手、带口罩和帽子。
厨房卫生做到:每日一小扫，每周一大扫，每月彻底洗刷，做到餐具洁亮，门窗地面光亮，墙角无污垢;餐厅内外保持清洁、整齐。
6、精打细算，节约用粮、煤、水、电，爱护公物，管好物资。
7、深入老人了解对伙食的意见建议，不断改进工作。
五、安全人员岗位职责1、负责中心的安全工作(防盗、防火以及突发事件的处理与预警告示);2、严格执行外来人员(包括探望老人的亲属)的会客登记制度;3、上班时间不得擅自离岗、串岗，不得酗酒、睡觉，严格执行交接班制度;4、对入住的老人单独私自外出者，应根据中心规定进行劝阻，并及时通知有关部门处理;请假外出须办理“暂离手续”。
5、做好值班室及中心周围环境的清洁卫生工作。
六、财会人员岗位职责1、应具备相关部门颁发的职业资格证书;2、严格遵守公寓管理手册的各项规章制度。
3、严格执行《会计法》，遵守财经纪律，保证公寓的资金安全;54、负责保管好各类会计凭证、账目、报表及有关资料，不得丢失或损坏;5、定期做好资料整理、装订和归档工作;6、做好应收款的催还、入账工作，按规定及时、全面、完整地编制和上报各种财务报表;7、认真审核每项开支，严格控制各项费用的支出范围，必须做到手续完整，责任到人;8、对违反财经纪律和不符合手续的开支，有权拒绝支付;9、对社会捐助的钱款、物资等手续齐全、账物相符、专款专用。
确山县盘龙享乐园养老中心养老院各类岗位职责及考核_养老院院长的岗位职责养老院院长需要定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
下文就是相关的工作职责信息，欢迎大家阅读!养老院院长范文篇1:1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
63、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
养老院院长岗位职责范文篇2:1、在上级主管部门的领导下，全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、7政策、法律、法令和上级的指示，确保养老院各项工作的完成。
2、主持院长办公会议，确定养老院的办院方针，主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。
3、严格实行科学管理，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。
4、制定养老院综合目标责任制，并与科室负责人签定责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。
5、负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。
6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。
7、加强养老院经营管理，组织制定各项经济指标并负责督促完成。
调动养老院广大职工的积极性、创造性，增强养老院的自我改造和发展能力，杜绝浪费，提高经济效益，维护广大职工的合法权益。
8、按照干部选拔任用管理的有关规定，根据工作需要，提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。
专业要求:医疗专业教育背景，从事一级以上医院院长岗位工作五年以上，极强的工作计划及目标拟8定、执行能力;有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。
9、负责与社区、老年团体协会、客户等外部资源建立良好的关系;10、要有足够的亲和力，有养老院销售经验的优先考虑。
养老院院长岗位职责范文篇3:1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
8、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。
9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
910、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
养老院各类岗位职责及考核养老院岗位职责养老院绩效考核10。