提升员工幸福感的3大举措

提升员工幸福感的3大举措
--明阳天下拓展培训
一、营造优美和谐的工作环境，提升员工的工作幸福感
健康、优美、舒适的工作环境，会激发员工对生活的热爱，提高工作意愿，改善工作绩效，激发员工的自豪感、幸福感。

一是创造优美的工作环境，让员工舒心工作。

我们输油一队的十个班组分布在真武和联盟庄两个地区，我们开展“我是大站美容师”绿色行动，对各站库的草坪和树木进行精心修剪、浇灌，使站内鲜花满园、果树飘香，成为花园式站库，让员工感到在这里上班十分舒心。

为每个生产班组的值班室配上空调，不断改进工艺和流程，努力降低员工的劳动强度。

为卸油岗安装了含水在线分析仪，保持了卸油口的环境卫生和人员的健康安全。

工作环境和条件的改善，让员工们真正感受到了工作的舒心。

二是营造和谐的工作氛围，让员工顺心工作。

我们营造宽松的工作氛围、良好的工作秩序和融洽的内部关系。

工作氛围方面我们加强民主管理，重视员工的主人翁地位，使员工感受到个人受到尊重、工作氛围宽松。

在良好的工作秩序方面，我们建立、健全完善了规章制度，人人自觉遵章守纪，人员职责和分工明确，工作秩序井然。

融洽的内部关系方面，我们讲究工作方法，融洽干群关系，提高了员工的愉悦度。

如我队女工张惠霞在女职工体检中查出了妇科疾病住院开刀，同班的赵长香主动去照顾，使她很快恢复了健康。

员工之间真心
相待，加深了感情和友谊，和谐宽松的工作氛围，使员工工作顺心。

三是完善一线生活点食堂，让员工开心工作。

联盟庄大站和联码头班组远离队部，队党政为生活点配备了油烟机、电冰箱、空调等，每周还从永安农场拉来绿色新鲜蔬菜送去，员工轮流烧饭，员工们在班上吃上了可口的饭菜，一份份健康营养的膳食带来了一张张满足愉悦的笑脸。

二、畅通员工的进步成长渠道，提升员工的成长幸福感
员工职业生涯中的每一点成长和进步，都能给员工带来很大的高兴和幸福。

为了提升员工的成长幸福感，我们主要从员工的技能进步、岗位进步和政治上进步等方面开展工作。

一是树立“每个人都是人才”的观念，重视员工的技术业务培训，促进员工技能不断提高。

我们采取培养的“三子法”多年坚持不动摇。

扎实开展“师带徒”一对一培训，转岗不久的王健通过与技师朱国强进行“师带徒”，专业技术明显提高，目前担任了班长，今年首次参加厂技术比赛获得了集输工第二名的好成绩。

同时，我们还进行“点菜式”培训、案例分析、情景模拟等方法提高员工技术水平，在第十三届厂职业技术大赛中，真联锅炉班包揽了热力司炉工组前三名的好成绩。

鼓励技术创新，技师班长林凌通过多次试验，设计出了操作简单的机泵同心度量尺，获得了国家专利。

持之以恒的员工培训，使我队员工的技术等级进步显著，享受了收获的喜悦，感受到了人生的美好。

二是树立“每个人都是资源”的意识，帮助员工岗位成才，畅通
个人发展通道。

调查显示，当上技师和班长、评上各种先进等，都认为是岗位取得的成就。

为了畅通员工发展通道，我们加大班组长培训力度，先后提拔了十多名新班组长，给要求进步的员工提供了更多的舞台。

在技师培养方面，我们在选送人员参加技师培训班的同时，鼓励职工参加各类技术竞赛，近二年又培养出5名技师。

在培养先进方面，我们充分挖掘每一个员工的优点，经常对员工表扬，让员工感到幸福和满足。

本队每季评出岗位之星、每季赛出技术能手、每年评比队双文明先进个人进行表彰，从而满足员工的进步需求。

三是树立“每个人都能进步”的理念，鼓励员工在政治思想上进步。

党员是我队政治上的核心、生产上的骨干。

为了帮助员工政治上进步，我们积极向职工群众宣传党的政策，充分发挥党员的模范作用，用身边的人和事影响职工、吸引员工、教育员工。

对重点人员重点培养，近三年发展了五名党员，使他们实现了自己要求进步的愿望。

三、关心员工的生活品质，提升员工的生活幸福感
轻松、快乐生活，既能提升生活品质，又是员工幸福感的直接体验。

困此我们在员工的日常生活中提供关心帮助，为他们解决各种困难，努力创造员工幸福生活的环境，提升员工的生活幸福感。

一是为员工排忧解难，让员工无忧生活。

我们努力帮助员工解决生活中的困难。

如今年全队有14名员工的孩子参加高考，一方面队党支部帮助协调高考家长的上班，方便他们赶班车照顾孩子，另一方面为高考的家长专门召开了一次解压会，增强了他们当好高考家长的信心，今年这些员工的孩子都取得了较好的成绩。

开展个人互助活动，
员工赵爱群生病住院，同班的蔡志梅主动替她顶班，让她养好身体后再上班，她俩在互相帮助中建立了浓厚的感情，成为了好姐妹。

我们持续开展献爱心活动，长期患病孙凤台等员工家庭经济十分困难，我们组织大家在生活上给予支持和帮助。

良好的互帮互助氛围，增强了员工的集体归属感和团结协作精神。

二是对员工关心爱护，让员工幸福生活。

首先我们从心理上关心，进行压力疏导，邀请专家进行养生保健等方面的辅导，减轻他们的精神压力。

其次在岗位上关心，在传统节日、严冬酷暑日，队党政坚持对岗位员工进行慰问，在员工个人的婚丧嫁娶、生日升学等家庭大事方面，队党政工及时到场关心。

另外，我们关心员工生活，在老人生病住院或特殊情况时给予方便，让大家感受到自己在队上受到关注和尊重，从而心情舒畅，感到温暖和幸福。

三是丰富员工文体活动，让员工快乐生活。

开展群众性文体活动，建设积极向上的小队文化，为员工提供精神动力。

我们成立了排球、羽毛球、摄影、扑克和歌舞活动兴趣小组，通过定期开展活动，做到季季有主题，月月有比赛，周周有活动。

寓教以乐，陶冶了员工情操，增进了同事间的友谊，营造了和谐、乐观、积极向上的文化氛围，令员工们身心感到愉悦、健康。