江西省劳动合同条例
江西省劳动保护条例
江西省劳动保护条例文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】1998.01.03•【字号】•【施行日期】1998.02.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文江西省劳动保护条例（1997年12月27日江西省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过1998年1月3日江西省人大常委会发布）第一条为加强劳动保护，减少职业危害，防止事故，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例所称劳动保护，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护。
第三条本条例适用于本省行政区域内的所有企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
机关、团体、事业单位和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。
矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定的，从其规定。
第四条劳动保护工作应当贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管劳动保护的原则，实行用人单位负责、行业管理、国家监察和群众监督相结合的管理体制。
第五条各级人民政府（包括地区行政公署，下同）应当加强对劳动保护工作的领导，落实劳动保护工作目标责任制，把劳动保护工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，并根据国家和本省规定逐步建立完善工伤社会保险制度、用人单位注册安全主任制度。
对在劳动保护工作中做出显著成绩的单位和个人，应当给予表彰、奖励。
第六条县级以上人民政府劳动行政部门是同级人民政府劳动保护工作的主管部门，综合管理劳动保护工作，行使国家劳动保护监察职权。
用人单位的行政主管部门和行业管理部门（以下简称行业主管部门）应当加强本部门劳动保护工作的管理。
计划、财政、工商、公安、卫生等行政部门应当按照各自职责做好劳动保护工作。
2023年江西省新劳动合同示本
2023年江西省新劳动合同示本第一章总则第一条为确保劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本劳动合同示本。
第二条用人单位应当根据国家职业分类标准、劳动力市场变动情况、用工需求变化等因素，制定用工计划，提前公开招聘、公平竞争，劳动者应当按照用工单位的要求报名、参加考试或者面试并提供真实的个人简历和职业技能证书等。
第三条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式。
劳动合同应当载明劳动者、用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、劳动合同有效期、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬支付办法、社会保险、职业安全与健康、劳动争议处理办法等内容。
第四条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限和试用期。
第五条劳动合同双方当事人订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第六条劳动合同中约定的劳动报酬应当按照法定最低工资标准支付，不得低于劳动者所在地的最低工资标准。
第七条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，劳动者享受各项社会保险待遇。
第二章有固定期限劳动合同第八条有固定期限劳动合同是指劳动合同在一定期限内履行完毕的劳动合同。
第九条有固定期限劳动合同的期限可以采取年、月、日等单位进行约定，但是期限最长不得超过十年。
期限不得少于一个月。
第十条有固定期限劳动合同终止的，劳动者享有下列权利：（一）享受年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、哺乳假和其他法定假期；（二）享受劳动者合法权益保护。
第十一条有固定期限劳动合同在期满前，劳动合同双方可以约定续订劳动合同。
续订劳动合同的期限可以不受第九条的限制。
第十二条用人单位和劳动者在连续劳动满十年之后，再续订劳动合同的期限可以超过十年，但是不得超过二十年。
第十三条用人单位违反本劳动合同法定权益保护规定解除有固定期限劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
第三章无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限超过十年的劳动合同。
劳动合同书江西省劳动和社会保障厅
编号劳动合同书（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期年月日江西省劳动和社会保障厅甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。
其中试用期至年月日止。
（）2、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
()3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中试用期至年月日止。
二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。
乙方的岗位(工种)上岗证号码为。
第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。
()1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。
()2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167．4小时)。
()3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。
第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。
甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬。
甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。
甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
江西省全民所有制企业合同制职工劳动合同
江西省全民所有制企业合同制职工劳动合同在江西省的经济发展中，全民所有制企业扮演着重要的角色。
而对于这些企业中的合同制职工，劳动合同是保障双方权益、规范劳动关系的重要法律文件。
一份完整、有效的江西省全民所有制企业合同制职工劳动合同，应当包含以下几个关键部分。
首先是合同双方的基本信息。
这包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等，以及职工的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等。
工作内容和工作地点是合同的重要组成部分。
明确职工的工作岗位、工作职责、工作时间和工作班次等，让职工清楚自己的工作范畴。
工作地点的明确也十分关键，包括具体的工作地址以及是否存在出差、外派等情况。
劳动报酬和支付方式也是职工关心的重点。
应明确工资的计算方式、发放时间、支付形式等，是否包含绩效工资、奖金、津贴等，以及工资的调整机制。
同时，福利待遇如社会保险、住房公积金、商业保险、带薪年假、病假、婚假、产假等也要在合同中清晰列出。
劳动保护和工作条件不可或缺。
企业要为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品，确保工作环境无害、安全。
对于可能存在职业病危害的岗位，要明确告知职工，并按照规定进行职业健康检查。
合同期限是合同的一个重要方面。
可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于固定期限的合同，要明确起始和终止日期；无固定期限合同则要符合相关法律规定的条件；以完成一定工作任务为期限的合同，要明确任务的具体内容和完成时间。
在劳动合同中，还应当约定职工的培训和发展。
企业是否为职工提供职业培训、晋升机会，以及培训费用的承担方式等。
违约责任也是需要明确的内容。
如果一方违反合同约定，应当承担怎样的责任，如支付违约金、赔偿损失等。
同时，也要约定解决劳动争议的方式，是通过协商、调解、仲裁还是诉讼。
此外，劳动合同还可能包含一些其他条款，如保密条款、竞业限制条款等。
保密条款规定职工对企业的商业秘密和机密信息负有保密义务；竞业限制条款则限制职工在离职后的一定期限内，不得在与原企业有竞争关系的单位工作或者从事与原工作有竞争的业务。
江西省劳动合同
江西省劳动合同甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第一条合同类型和期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币________元，甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和江西省的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、交通补贴等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方如实告知，并采取相应的防护措施。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
第八条违约责任1. 甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。
2. 因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方互不承担违约责任。
江西省劳动合同
江西省劳动合同江西省劳动合同是江西省用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
以下是江西省劳动合同的主要内容：1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。
4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日和法定节假日等。
5. 劳动报酬：包括工资支付方式、支付周期、工资数额等。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，保障劳动者的职业健康。
8. 劳动纪律和规章制度：用人单位应制定并公布劳动纪律和规章制度，劳动者应遵守。
9. 劳动合同的变更、解除和终止：明确劳动合同变更的条件和程序，以及解除和终止劳动合同的条件、程序和经济补偿等。
10. 违约责任：规定违反劳动合同的责任和承担方式。
11. 争议解决：约定因履行劳动合同发生的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或者诉讼等。
12. 其他约定事项：双方可以根据实际情况约定其他事项。
13. 合同生效：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14. 附件：劳动合同可能包含附件，如岗位说明书、培训协议等。
请注意，以上内容为一般性描述，具体的劳动合同应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规的规定来制定。
2024年江西省劳动合同官方版
2024年江西省劳动合同官方版根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了保障用人单位和劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，特依法签订本劳动合同。
具体内容如下：一、甲方（用人单位）信息：名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________联系电话：___________统一社会信用代码：___________乙方（劳动者）信息：姓名：___________性别：___________身份证号：___________家庭住址：___________联系电话：___________二、工作内容及地点1. 乙方将按照甲方的安排，从事___________工作，具体工作内容包括___________。
2. 工作地点为甲方规定的___________。
三、签订期限及试用期1. 本合同自___________年月日起生效，至___________年月日终止。
2. 乙方试用期为___________，试用期内乙方工资待遇及其他待遇按甲方相关规定执行。
四、工资及福利1. 乙方的基本工资为___________元/月，具体的工资调整、绩效考核、奖惩制度等以甲方制定的规章制度为准。
2. 乙方享有法定节假日及年休假等相关福利待遇。
五、劳动保护1. 甲方应当保障乙方的劳动条件与环境安全健康，提供必要的劳动防护用品和设备。
2. 乙方需遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保护甲方的商业机密和企业利益。
六、解除合同1. 如有一方违反本合同规定，经书面通知后依法解除合同，并承担相应的赔偿责任。
2. 合同期满、协商解除合同或其他法定情况下解除合同，应当提前___________天书面通知对方。
七、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：___________ 日期：___________。
江西省全面实行劳动合同制度的实施方案-赣府发[1995]20号
![江西省全面实行劳动合同制度的实施方案-赣府发[1995]20号](https://img.taocdn.com/s3/m/bb9b0518a7c30c22590102020740be1e650eccf1.png)
江西省全面实行劳动合同制度的实施方案正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省全面实行劳动合同制度的实施方案（赣府发[1995]20号）为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），建立适应社会主义市场经济体制需要的劳动合同制度，根据《劳动法》第一百零六条的规定，结合我省实际，制定本实施方案。
一、指导思想劳动合同制，是劳动者与用人单位通过签订劳动合同，依法确定劳动关系，明确双方的权利和义务而建立的一种新型劳动用人制度。
全面实行劳动合同制度改革的一项重大举措，对于充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，提高企业经济效益，促进经济发展和社会稳定，具有重要作用。
二、实施范围江西省境内的所有企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者均实行劳动合同制度。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》订立劳动合同。
三、实施步骤1996年年底以前，全面建立劳动合同制度。
（一）1995年年底，宜春地区、鹰潭市、新余市、南昌市昌北开放开发区，各地（市）确定进行区域性综合配套改革的县（市），经省政府确定为公司制改组的大中型企业，全部实行劳动合同制；中央、部队驻省单位、省直各有关单位的企业和职工全部实行劳动合同制；其他地（市），应有80%以上的用人单位和职工实行劳动合同制。
（二）1996年年底以前，全省所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要按照《劳动法》的规定，全面实行劳动合同制。
四、有关政策规定为顺利地全面实行劳动合同制度，按照《劳动法》第十六条至第三十五条的规定签订、变更、终止、解除劳动合同以外，明确以下政策规定：（一）在企业内部，取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界限，统称企业职工。
江西省聘用合同管理办法
江西省聘用合同管理办法第一章总则第一条为了规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护聘用单位和受聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合江西省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于江西省行政区域内的所有机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织（以下统称聘用单位）与劳动者（以下统称受聘人员）之间订立的聘用合同。
第三条聘用合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条聘用单位与受聘人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，应当遵守国家法律、法规和本办法的规定。
第二章聘用合同的订立第五条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，应当采用书面形式。
第六条聘用合同应当包括以下条款：（一）聘用单位和受聘人员的名称、姓名及住址；（二）工作内容和工作地点；（三）工作期限；（四）工作和休息时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）工作纪律；（九）违反合同的责任；（十）双方约定的其他事项。
第七条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定试用期，但试用期的约定应当符合国家有关规定。
第三章聘用合同的履行第八条聘用单位应当按照聘用合同的约定，为受聘人员提供必要的工作条件和劳动保护。
第九条受聘人员应当按照聘用合同的约定，认真履行工作职责。
第四章聘用合同的变更第十条聘用合同订立后，因特殊情况需要变更合同内容的，双方应当协商一致，依法变更。
第五章聘用合同的解除和终止第十一条聘用合同的解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
第十二条聘用单位与受聘人员协商一致，可以解除聘用合同。
第十三条有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）受聘人员在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者聘用单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。
江西省劳动合同书2023版
江西省劳动合同书2023版一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，旨在保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
江西省作为中国的一个重要省份，为了适应经济社会发展的需要，特制定了江西省劳动合同书2023版，以更好地规范劳动关系，促进劳动力市场的健康发展。
二、合同主体1. 用人单位信息江西省劳动合同书2023版要求用人单位在合同中提供详细的信息，包括单位名称、法定代表人、注册地址等，以确保劳动者对用人单位有充分了解，增加合同的透明度和可执行性。
2. 劳动者信息合同中还要求劳动者提供真实的个人信息，包括姓名、身份证号码等，以便用人单位进行合法的劳动人事管理。
三、合同期限1. 固定期限合同江西省劳动合同书2023版允许用人单位与劳动者签订固定期限合同，但要求合同期限不得超过三年。
这样一方面保护了劳动者的稳定就业权益，另一方面也给用人单位提供了一定的灵活性。
2. 无固定期限合同合同中还规定，用人单位可以与劳动者签订无固定期限合同，但要求在连续工作满十年后，劳动关系转为无固定期限合同。
这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，增加劳动者的工作保障。
四、工资和福利1. 工资支付合同中明确规定，用人单位应当按照国家有关规定及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。
同时，合同还要求用人单位提供工资支付的证明，以确保劳动者的合法权益。
2. 福利待遇合同中还规定，用人单位应当按照国家和江西省的相关规定，为劳动者提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，增加劳动者的福利待遇。
五、劳动保护1. 工作时间和休假合同中明确规定，用人单位应当按照国家和江西省的相关规定，合理安排劳动者的工作时间，并保障劳动者的休息和休假权益。
这一规定旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。
2. 劳动条件和安全保障合同中还要求用人单位提供良好的劳动条件和安全保障，包括工作场所的安全设施、劳动防护用品等。
江西省劳动合同法实施条例
江西省劳动合同法实施条例第一条合同当事人甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人、主要负责人姓名：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：住址：身份证号码：联系方式：第二章合同内容第一条合同期限1. 有固定期限的劳动合同期限为自年月日起至年月日止。
2. 无固定期限的劳动合同无固定的终止日期。
第二条工作内容和岗位1. 乙方在合同期限内担任岗位，负责工作。
2. 甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作内容和岗位，乙方应当服从。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方为乙方提供法定工作时间。
2. 乙方享有国家规定的法定休假。
第四条工资报酬1. 乙方的基本工资为元/月。
2. 乙方享有国家规定的补贴、津贴和其他福利待遇。
3. 甲方应当按照约定的时间和方式发放乙方的工资。
第三章劳动纪律第一条甲方的义务1. 甲方应当为乙方提供安全、卫生的劳动环境和必要的劳动条件。
2. 甲方应当尊重乙方的人格、尊严和合法权益。
3. 甲方应当建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。
第二条乙方的义务1. 乙方应当遵守甲方的劳动规章制度。
2. 乙方应当服从甲方的工作安排，完成规定的任务。
3. 乙方应当爱护甲方的财产，维护甲方的利益。
第四章社会保险第一条甲方的义务甲方应当按照国家有关规定为乙方办理社会保险。
第二条乙方的义务乙方应当配合甲方办理社会保险。
第五章合同的解除第一条甲方解除合同的条件甲方可以符合下列条件，解除合同：1. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；2. 乙方严重失职，造成用人单位重大损失；3. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；4. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
第二条乙方解除合同的条件乙方可以符合下列条件，解除合同：1. 甲方未按时足额支付工资的；2. 甲方未依法为乙方办理社会保险的；3. 甲方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；4. 甲方对乙方实施暴力、虐待或者其他严重损害其身心健康的；5. 甲方因经济性裁员后，未向乙方支付经济补偿金的。
2024年江西省劳动合同经典版
2024年江西省劳动合同经典版
江西省劳动合同2024
一、甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方从事工作事项，达成如下协议：
二、乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，并遵守公司规章制度。
三、乙方应当尊重甲方的雇佣合同，保守公司的商业秘密，不得泄露给他人。
四、乙方不得擅自离职，未经甲方同意不得在合同期限内离开岗位。
五、甲方应当根据乙方的工作表现给予相应的奖励，保证乙方的合法权益。
六、甲乙双方若有争议，应友好协商解决，若无法协商解决，可向劳动监察部门求助。
七、本合同自双方签字盖章之日生效，至合同约定期限届满止。
如需解除合同，需提前30天书面通知对方。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具有法律效力。
甲方（盖章）：______________________ 乙方（盖章）：
______________________
签订日期：______________
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【不同场合版】江西省劳动合同条例
江西省劳动合同条例本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______甲方（用人单位）：江西省_______公司地质：江西省_______市_______区_______路_______号法定代表人：_______，职务：_______乙方（劳动者）：_______联系号：_______住质：江西省_______市_______区_______路_______号一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中试用期为_______个月。
二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方的安排，从事_______岗位（工种）工作。
2.乙方的工作地点为江西省_______市_______区_______路_______号。
三、劳动报酬1.甲方根据国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。
乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额为人民币_______元/月。
2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。
四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作_______小时，每周工作_______小时。
2.乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及年假、产假、婚假等带薪休假。
五、社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
六、保密与知识产权1.乙方在合同期间及合同终止后_______年内，对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务。
2.乙方在合同期间所创造的与工作内容相关的知识产权，归甲方所有。
七、合同的解除与终止1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2.乙方在试用期内提前_______日通知甲方，可以解除本合同。
3.甲方违反本合同的规定，乙方有权解除本合同。
八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
江西省劳动雇佣协议规范版(2024年)一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX江西省劳动雇佣协议规范版(2024年)一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方的权益和义务1.1.1 雇员的权益1.1.2 雇主的权益1.1.3 双方的共同义务1.2 合同期限1.2.1 固定期限1.2.2 无固定期限1.2.3 试用期1.3 工作内容和工作地点1.3.1 工作内容1.3.2 工作地点1.4 工作时间和休息休假1.4.1 工作时间1.4.2 休息休假2. 劳动报酬2.1 工资结构2.1.1 基本工资2.1.2 绩效奖金2.1.3 其他补贴2.2 工资支付时间2.3 工资支付方式3. 劳动保护和职业健康3.1 劳动保护3.1.1 工作环境3.1.2 劳动保护设施3.1.3 劳动保护培训3.2 职业健康3.2.1 职业病防治3.2.2 健康检查3.2.3 职业健康培训4. 合同的变更、解除和终止4.1 变更合同条件4.2 解除合同4.2.1 双方协商解除4.2.2 雇员单方面解除4.2.3 雇主单方面解除4.3 终止合同4.3.1 合同到期终止4.3.2 非因双方原因导致合同终止4.3.3 因一方原因导致合同终止5. 经济补偿5.1 解除或终止合同时的经济补偿6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.1.1 养老保险6.1.2 医疗保险6.1.3 失业保险6.1.4 工伤保险6.1.5 生育保险6.2 福利待遇6.2.1 带薪年假6.2.2 节假日福利6.2.3 员工培训6.2.4 其他福利待遇7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违反保密协议的后果8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径解决9. 法律适用和争议管辖9.1 法律适用9.2 争议管辖10. 其他约定10.1 信息变更10.2 合同的副本10.3 通知义务11. 合同的生效和终止日期11.1 生效日期11.2 终止日期12. 双方签字盖章12.1 雇员签字12.2 雇主签字12.3 见证人签字13. 附件13.1 附件一：工作职责描述13.2 附件二：工资明细表13.3 附件三：保密协议内容14. 附则14.1 合同修改和补充14.2 合同解除和废止14.3 合同的解释权第一部分：合同如下：1. 劳动合同的订立1.1 双方的权益和义务1.1.1 雇员的权益雇员有权按照合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇，获得社会保险待遇，享有法律法规规定的休息休假、生育保护、劳动安全卫生保护、职业培训等权益。
2024年版江西省企业与员工劳动合同范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版江西省企业与员工劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：企业信息1.2：员工信息1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：固定期限2.2：无固定期限2.3：试用期第三条：工作内容3.1：工作岗位3.2：工作职责3.3：工作量第四条：工作时间4.1：正常工作时间4.2：加班时间4.3：休息日与节假日第五条：劳动报酬5.1：基本工资5.2：绩效奖金5.3：加班工资5.4：福利与补贴第六条：社会保险6.1：养老保险6.2：医疗保险6.3：失业保险6.4：工伤保险6.5：生育保险第七条：劳动保护与安全7.1：劳动保护措施7.2：劳动安全培训7.3：职业病防治第八条：员工培训与发展8.1：培训机会8.2：晋升机制8.3：职业发展规划第九条：保密与知识产权9.1：保密义务9.2：知识产权归属第十条：劳动合同的变更与解除10.1：合同变更10.2：合同解除10.3：经济补偿第十一条：劳动合同的终止11.1：合同终止情形11.2：合同终止后的权益处理第十二条：争议解决12.1：劳动争议解决方式12.2：仲裁程序12.3：诉讼途径第十三条：其他约定13.1：双方的其他权利和义务13.2：合同的修改和补充13.3：合同的解除和终止第十四条：合同的生效与解除14.1：合同的生效日期14.2：合同解除的条件14.3：合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：企业信息注册地址：_______法人代表：_______联系电话：_______电子邮箱：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______家庭住址：_______1.3：合同签订日期本合同由甲乙双方于____年__月__日签订。
第二条：合同期限2.1：固定期限本合同期限为____年，自合同签订之日起至____年__月__日止。
2024年江西省劳动合同书适用于建筑施工企
2024年江西省劳动合同书适用于建筑施工企根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，特订立本劳动合同书。
本劳动合同书的当事人是劳动者（以下简称“员工”）和用人单位（以下简称“公司”）。
一、工作内容和地点
1. 员工应当履行公司安排的工作任务，服从公司的管理和安排。
2. 员工工作地点为公司所在地或具体项目施工现场。
二、工作时间和休息
1. 员工工作时间为每周工作40小时，具体工作时间根据公司的安排执行。
2. 员工享有国家规定的法定节假日和休息日。
三、薪酬和福利
1. 公司按照国家规定为员工提供工资福利，并依据员工的工作表现进行绩效考评。
2. 公司为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
四、劳动保护
1. 公司应当为员工提供必要的劳动保护设施和条件，确保员工的人身安全和健康。
2. 员工应当按照公司的安排正确使用劳动保护设施，做好个人防护。
五、劳动纪律
1. 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从管理。
2. 如有违反公司规定的行为，公司有权采取相应的纪律措施。
六、解除劳动合同
1. 若员工需要解除劳动合同，应提前30天书面通知公司；公司同样应提前30天书面通知员工。
2. 在合同解除时，双方应按照约定履行各项义务。
七、其他事项
1. 本劳动合同自双方签字生效，至合同约定期限届满终止。
2. 本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工签字：__________ 公司盖章：__________
日期：_____________ 日期：_____________。
【劳动合同】江西省劳动合同
【劳动合同】江西省劳动合同江西省劳动合同是江西省区域内用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
以下是江西省劳动合同的主要内容：1. 合同当事人：明确用人单位名称、地址和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码。
2. 合同期限：劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
3. 工作内容和工作地点：用人单位应明确劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。
4. 工作时间和休息休假：用人单位应遵守国家规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
5. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间，以及加班工资的计算方法。
6. 社会保险和福利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护和劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，确保劳动者的安全和健康。
8. 劳动合同的变更、解除和终止：明确劳动合同变更、解除和终止的条件和程序。
9. 违约责任：双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
10. 争议解决：劳动合同争议应首先通过协商解决，协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
11. 其他约定：双方可以根据实际情况，就其他相关事项进行约定。
12. 合同生效：劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
13. 附加条款：如有特殊约定或附加条款，应在合同中明确。
14. 签署日期：明确劳动合同的签署日期。
劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要法律文件，双方应认真履行合同约定，共同维护和谐的劳动关系。
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江西省劳动合同条例
篇一：20XX江西省标准劳动合同
编号:
劳动合同书
甲方名称:
法人代表：
乙方姓名:
宜春市人力资源和社会保障局印制
签约须知
1．甲方不得招用未满16周岁的未成年人。
2．甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
3、解除或终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同证明书。
4．社会保险费应当由双方按国家规定缴纳。
5．双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和
义务。
6．签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。
7．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
劳动合同书
甲方(单位)名称：_____________________法定代表人：___________单位地址：___________________________联系电话：_____________组织机构代码：
_______________________邮政编码：_____________乙方(劳动者)姓名：___________________性别：____________家庭住址：___________________________联系电话：
_____________居民身份证号码：_____________________邮政编码：_____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规和政策规定，甲乙双方遵循合法公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。
合同期满，合同终止。
如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在本合同期限届满前30日内可以办理劳动合同续订手续。
2、无固定期限：自年月日起至法定的解除（终止）条件出现时止。
其中试用期个月。
3、以完成一定工作任务为期限：自年月日至乙方完成工作任务时终止。
二、工作内容、工作时间和休息休假
1、根据甲方生产经营(工作)需要，乙方同意在岗位（部门、科室、车间、班组、分厂、工段、分公司）从事工作(职务：工种：)。
主要生产经营(工作)任务是,工作地点是。
甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，双方协商签订的变更协议或协商签订的《岗位(职责)责任书》作为本合同的附件。
2、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行下列第_____种工作时间制度。
(1)定时工作制(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制
3、甲方因生产经营(工作)需要，按照国家规定安排乙方加班的，乙方应当服从，甲方应安排相应的时间补休或按
有关规定支付加班工资。
4、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休等节假日安排乙方休假。
三、劳动报酬
1、甲方按本单位(学徒工□、熟练工□、生产□、营销□、技术□、管理□、)岗位系列的工资标准，每月日以货币形式支付乙方工资，现定为元/月，其中试用期工资为元/月。
2、甲方支付给乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的当地最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。
乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资权利。
3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资与工资支付按照《中华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等有关规定执行。
四、社会保险与福利待遇
1、在合同期内，甲方应按国家和江西省有关规定为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，按照规定的缴费比例，由甲方按月向所在地劳动保障行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。
2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国
家有关规定执行；在规定的医疗期内，乙方的病假工资、医疗待遇按江西省有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护措施、防护用品、卫生条件，对乙方
进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
六、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
七、劳动合同的解除和终止
(一)甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害
乙方权益的；
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违
背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同
无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反甲方依法制定的规章制度；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出仍拒不改正；
篇二：最新的江西省劳动合同范本
篇三：江西省劳动合同
江西省劳动合同江西省劳动和社会保障厅监制
甲方（用人单位）__________乙方（职工）____名称：____________________姓名：__________性别：
____________________所有制性质：______________出生年月：______法定代表人或委托代理人：__文化程度：______居民身份证号码：__________户口所在地：______________地址：____________________家庭地址：______电话：
____________________电话：__________
根据（中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。
合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期自______年______月______日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期自______之日起至______之日止（起讫时间必须明确具体）。
（四）乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起--个月内为试用期。
二、工作内容和义务（一）乙方同意由甲方根据生产（工作）需要安排担任或从事______岗位（工种）（二）乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具甲方可根据生产（工作）需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1．遵守国家宪法法律法规；
2．遵守甲方的规章制度；3．维护甲方的荣誉和利益；4．忠于职守，勤奋工作；5．履行保守甲方商业秘密，不得。