公司规章制度考试试题1.doc

公司规章制度考试试题1公司规章制度考试题（考试时间：60分钟）部门：职务：姓名：工号：分数：一、填空题，每个空格1分，共19分。

1、新员工入职时，需要提供、和等。

2、公司员工的普遍上班时间为：；在规定上班时间超过分钟未刷（打）卡者按迟到处理，乐捐元；超过30分钟者，按旷工半天，处以元乐捐；超过60分钟者，按旷工一天，处以元捐款。

3、未经请假程序或上级未批准而不来上班三天或以上者，视为，并视为劳动者单方与公司解除劳动合同关系。

4、享受20元全勤奖的条件是；享受200元全勤奖的条件是；5、公司的企业纲领中，核心价值观包括、、和。

6、安全生产管理工作的原则是和。

7、公司的废品归类分成和。

二、选择题，1-3题单项选择，4-10题多项选择，每空3分，共30分。

1、新进员工试用期原则上为（）。

A、1个月；B、2个月；C、1-2个月；D、3个月。

2、公司设立工龄奖福利，以下哪些符合享受此福利？（）A、正式工和临时工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于28天；B、正式工李明在公司服务8年，当月实际出勤为25天，公司因生产原因停工2天；C、正式工在公司服务满一年及以上者，且当月出勤不少于26天；D、临时工梁雪在公司服务3年，当月实际出勤为27天。

3、员工请病假必须持（）级证明，连续病假最长不允许超过（）天。

（）A、镇级以上，30天；B、县级以上，60天；C、市级以上，30天；D、镇级以上，60天；4、公司招聘的聘用原则是（）。

A、公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利；B、职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘；C、能力卓越者皆可；D、综合能力表现是晋升的主要依据。

5、作为合格的嘉宝人应具备什么样的工作态度？（）A、努力提高自己的工作技能，提高工作效率；B、爱岗敬业，对自己的工作职责负责；C、员工之间应通力合作，互相配合，不相互拆台或搬弄是非；D、待人接物态度谦和，文明礼貌，以争取公司同仁与客户的合作。

6、在公司食堂就餐人员需遵守哪些规定？（）A、文明用餐，不大声喧哗；B、排队取饭菜，不争先恐后；C、量肚盛饭，拒绝浪费粮食；D、九点后，临时决定不开餐，电话通知厨师；7、7S管理对企业的影响（）。

A、提供一个舒适的工作环境；B、提供一个安全的作业场所；C、提升企业形象，提高员工工作积极性和激情；D、保证产品品质，减少浪费，提高工作效率。

8、新员工三级教育分为（）。

A、基础教育；B、公司级；C、部门级；D、岗位级；9、参加培训或专题会议的规则是（）。

A、参会人员按时参与，并注意会场纪律；B、参会人员做好会议签到；C、有专人做会议决议记录；D、不想参与的可不参与。

10、根据公司及个人的发展员工内部调动如何操作（）。

A、由本部门主管写调岗申请书B、使用部门长期占用不愿意归还C、由员工想去那就去做的态度D、车间领导有义务教育员工要有积极，主动向上的心态三、判断题，每题2分，共14分。

1、目前，公司组织架构中总经理下设有五大部门。

（）2、企业生产安全是生产部领导的责任。

（）3、早会或会议参与人员在规定时间未准时参加，视为迟到，按迟到处理。

（）4、员工上班时间不允许穿拖鞋、奇装异服、短裤，车间女工允许穿裙子上班。

（）5、补办厂牌乐捐10元，补办IC卡乐捐5元。

（）6、员工请事假超过1天至2天（含2天），由主任签名，方可休假，报人力资源部备案。

（）7、公司规定试用期员工离职需提前7天，正式员工离职需提前30天写书面申请。

（）四、问答题，共25分。

1、员工发生工伤后，如何处理伤情与报告？（10分）2、公司目前都有哪些福利？请至少列出5点。

（5分）3、您对绩效考核是怎么理解的？它能给个人和企业带来什么影响？（10分）五、问答题。

（14分）1、您对“团队十大军规”怎么理解？请说说你的看法。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。

作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。

对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落公司规章制度考题1公司规章制度考题篇一：公司规章制度试题公司规章制度试题一、填空题1、公司名称：。

2、公司实行每天小时的工作时间。

3、月度考勤时间为上月日至当月止。

4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。

考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣元，经办公室发现每次扣元。

5、中层以下管理人员请假三天以下，由批准；请假三天以上由部门经理初核，相应批准。

6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣元；超假但未办理续假手续者，按处理。

7、迟到、早退者，分钟以内每次扣5元，分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。

全年迟到、早退记录累计达次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。

8、当日旷工小时以上的计半天旷工，小时以上的计全天旷工。

旷工半天扣元，旷工1天扣元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退9、日常加班工资按元/小时计算。

10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。

凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。

二、判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。

考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。

（）2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。

（）3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。

原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。

对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。

（）4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。

事假无工资。

病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。

（）5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。

（）6、公司实行每月休息五天的工作时制。

（）三、选择题1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为。

a、篇二：规章制度考试试题规章制度考试试题部门：姓名：得分：一、判断题（每题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。

（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。

（错）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。

（对）4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。

（错）5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。

（错）6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。

（错）7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。

（错）8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。

（错）9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。

（对）10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。

（对）11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。

（错）12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。

（对）13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。

（错）14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。

（对）15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。

（对）二、单选题（每题2分）1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。

（d）a、事假B、婚假c、产假d、按国家规定休假2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。

（a）a、10元/日B、12元/日c、16元/日d、20元/日3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。

（a）a、指纹考勤机B、读卡考勤机c、门卫考勤d、办公室考勤4，自觉遵守办公秩序。

（B）a、不想不该想的事B、不传播不该公开的消息c、不去自己不该去的地方d、不问不该问的事5、公司经总经理审批后实施。

（c）a、行政部办公室B、财务部主任c、总经理办公室d、总经理6、绩效工资在年底由公司进行发放。

(d)a、财务部B、行政部c、项目部d、总经理7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制活动费用，原则上每人每月元。