建筑企业农民工心理健康状况调查论文

建筑企业农民工心理健康状况调查分析摘要：通过对浙江省部分建筑企业的实地调研，发现建筑企业农民工的心理健康状况并不乐观，而“心理不健康”会对施工安全造成极大的隐患。课题组针对建筑企业的实际情况，结合调研结论及企业发展的需要，提出了切实可行的改善农民工心理健康状况的对策与建议，进一步关爱建筑企业农民工，以促进社会的和谐与稳定。

关键词：建筑企业农民工心理健康

建筑企业农民工是社会的弱势群体之一，他们生活在社会的底层，工作环境较差，劳动强度较大，同时，他们远离家乡和亲人，遇到困难没有办法解决、感到异常无助时，经常会有人走极端……随着社会的不断发展，建筑企业农民工的心理健康问题越来越受到人们的关注。在较全面掌握建筑企业农民工的心理健康状况前提下，各有关部门应采取有效对策，适时地改善他们的心理健康状况，这样，对保障施工安全、对建筑企业的发展与社会的和谐与稳定都具有积极的意义。

1.建筑企业农民工心理健康的基本状况

2011年8月至12月之间，我们通过调查问卷、面对面访谈等方式，对浙江省6所建筑企业的一线农民工（包括建筑工地上作业的不同工种的农民工，建筑装饰、装潢作业的农民工）进行了问卷调查、走访。

通过调查分析发现，农民工症状自评量表各项因子躯体化、人

际敏感、焦虑、敌意、恐怖、偏执、精神病性和全国成人常模相比，均有显著性差异，其中除了人际敏感显著低于全国成人常模外，其他维度均显著高于全国成人常模，在强迫和抑郁这两个因子上差异相对较小。

同时，本次问卷调查结果也显示出：建筑企业农民工心理健康状况在性别上有显著差异，女性农民工各项因子分值均高于男性农民工；在是否结婚、年龄大小方面没有明显差异；而抑郁出现了文化程度上的差异，文化程度越低其抑郁程度越高。

走访调查情况

调查结果显示：从整体上看，建筑企业农民工对生活的满意度较低，尤其是对家里的经济状况比较满意的只有10%，这些人是在建筑工地上从事技术含量较高的工种，9人为浙江籍。他们绝大多数对生活要求较低，不计较吃什么、穿什么，只要衣能蔽体，食能果腹，赚到钱就行，而且不会用辛苦钱去为自己改善生活，他们牵挂他乡的家人，时时为孩子的教育问题担心。建筑企业的农民工心中有爱，他们一样对生活充满了憧憬，可是，现实情况导致他们产生了强大的心理落差，个别被访农民工坦言：“我偷偷大哭过，一样的天地，我怎么给家人这样的日子过，在家乡赚不到钱，进城后钱是挣了一些钱，可这心里头不平静的……”有业余爱好的农民工占到40%，他们利用晚上的休息时间在工棚里打牌、到工地附近的网吧上网聊天、玩游戏、有的会跑很多路到社区看免费电影等。在生活中遇到困难的时候，多数人采取逃避的态度，或者能忍自安了。

2.影响建筑企业农民工心理健康状况的因素分析

2.1受教育情况

在调查过程中发现，多数建筑企业农民工的文化程度较低，文盲、小学文化占了绝大多数，初中文化程度占了小部分，高中文化程度的寥寥无几。而统计结果显示，农民工的心理健康状况与其受教育程度有着一定的关系。尤其是在心理抑郁方面，在文化程度相对低的农民工中更容易发生。

2.2生活适应情况

心理健康的前提是心理适应，心理适应的基本表现就是生活上的适应。建筑企业农民工多数来自各省欠发达的农村或城乡结合处，他们从小的生活环境与城市生活有着诸多的不同，导致生活习惯、待人接物方式、穿着仪表等各个方面都与城里人有着直观的区别。在这样的环境中生活，建筑企业的农民工越来越不适应城市生活，他们害怕和城里人打交道，害怕挨冷眼，更害怕被冤枉：当有人丢了东西时，他们首当其冲成了被怀疑的对象。

事实上，建筑企业农民工为了生活而疲于奔命，工资除了维持他们在工地上的一日三餐和购买简单的生活用品外，其余全部要用于养家糊口。借用一位年轻农民工的一句心里话：“我对城里生活的羡慕、嫉妒、恨三种滋味全有了，叫我怎么平衡呢？”心理的失衡会使建筑企业农民工更加片面地看问题，当遇到不顺心的事情就会很自然地产生“外归因”心理，而逆境过多时，长期的心理不平衡很容易使他们变得急躁、不安，而纠结的情绪长期得不到宣泄，

很容易产生心理问题、甚至心理疾病。

2.3社会支持系统情况

社会支持系统多数指的是亲人或要好的朋友，在建筑企业农民工的周围缺少亲人的关爱、更是缺少友情，缺失了社会支持系统对他们的精神支持。调查发现，建筑企业农民工几乎都是背井离乡孤身一人在他乡打工，孤独寂寞不必说，遇到困难或者不顺心的事，根本没有地方倾诉。一些建筑企业农民工会在晚上到公共ic电话机亭打电话给家人或朋友，但是，为了省钱，说几句就挂了，往往是报喜不报忧。由于建筑工地上的一些工种属于重体力劳动，白天干活太累了，晚上吃过饭，就躺床上睡了，工友之间几乎没有什么交流。在问卷中显示，多数农民工在过年回家时，也不会向家里人抱怨城市生活的种种困境，而是在他人羡慕的眼神中显得有些“得意”，让家人放心：城市生活是极其美好的！应该说，建筑企业农民工缺乏一定的社会支持系统，在遇到自身无法解决的问题或困难时，崩溃、无助等情绪反应使其无法自拔。从浙江省一些医院了解到，由于缺乏社会支持系统，农民工没有了倾诉的对象，压抑淤积在心里，干活时分心、走神而受伤或走极端的情况时有发生。

2.4生活的规划情况

走访过程中，45%的建筑企业农民工只考虑到短时间有活干，没想过将来的生活该怎样、会怎样；30%的农民工表示在外打工是暂时的，想赚些钱回家乡再重新选择“营生”；17%的农民工已经适应了城市的生活，尽管跟城市人比起来，在经济上他们还不富足，但

是为了下一代的成长，他们愿意继续在城市里打拼；6%的少数人表示会换工作，不局限于地域，以谋求更好的发展；2%的农民工家已经在城市了，虽然没有房子，但是一家人在一起的温馨是是他们最坚实的动力，孩子也在城里读书了，日子苦一些，但是对未来充满希望！可以看出，多数农民工对生活还是缺乏规划的。

3.解决建筑企业农民工心理问题的对策分析

3.1提升农民工的综合素质

调查结果显示，建筑企业农民工的文化程度普遍较低，综合素质不高，而心理健康状况受文化程度等影响较大。首先，要从源头上解决建筑企业农民工文化程度较低的问题。即在我国广大农村将九年制义务教育落实到位，保障他们基本的受教育的权利。其次，加大对建筑企业农民工的培训力度。当地政府要与建筑企业形成合力，设立用于农民工培训的专项经费，为当地农民工提供较为全面的培训，提升农民工的技术操作水平、增强作业中的安全意识。

3.2关爱建筑企业农民工的工作与生活

作为建筑企业，在追求利润的同时，更应该坚持以人为本，关爱企业农民工的心理健康。调查中发现，绝大多数建筑企业的农民工对工资要求、生活环境要求并不高，甚至可以说偏低，理论上讲，建筑企业的农民工的生活满意度应该较高。但是，现实的调研结果却是大相径庭。事实上，建筑企业农民工背负着重重压力，而心病还得心药医！例如：快到年底了，建筑企业按时把工资发到农民工的手里；当个别农民工情绪有较大的波动时，管理者能够嘘寒问暖，