劳动合同与就业协议新(协议文本)
工作毕业就业协议书范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方毕业后的就业事宜达成如下协议：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 协议期满后，如双方同意，可续签协议。
二、就业岗位及工作内容1. 乙方毕业后的就业岗位为：____________________。
2. 乙方的工作内容为：____________________。
三、工作地点乙方的工作地点为：____________________。
四、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
五、工资及福利待遇1. 乙方试用期工资为：人民币____________________元/月。
2. 乙方转正后工资为：人民币____________________元/月。
3. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4. 乙方享有国家规定的法定节假日工资、年休假工资等。
六、试用期1. 乙方试用期自正式上班之日起计算，试用期为三个月。
2. 试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，如乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除本协议。
3. 试用期满，甲方认为乙方符合岗位要求，则转为正式员工。
七、劳动合同的签订1. 试用期满，双方同意继续履行本协议的，应签订正式的劳动合同。
2. 劳动合同应按照国家有关法律法规的规定签订，明确双方的权利和义务。
八、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。
九、违约责任1. 如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
劳动合同与就业协议范文6篇
劳动合同与就业协议范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同与就业协议范文一、甲方为劳动者（以下简称“甲方”），乙方为用人单位（以下简称“乙方”），双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经友好协商，就甲方在乙方单位工作的相关事宜达成如下协议，以资证明。
二、工作地点1. 甲方将在乙方所在地的工作场所内工作，工作地点为乙方公司所在地（具体地址见附表）。
2. 甲方需根据乙方的工作安排调整工作地点，包括但不限于外派、出差等。
三、工作内容1. 甲方将担任乙方公司的（具体职务），具体工作内容详见附件一《职责明细》。
2. 甲方需按照乙方公司的规章制度和工作要求履行岗位职责，按时完成各项工作任务。
3. 若乙方需要安排其他工作内容，乙方需提前通知甲方，并经过甲方同意才能进行调整。
四、工作时间1. 甲方自_______年____月____日起开始工作，正式进入乙方公司工作岗位。
2. 甲方的工作时间为每周____小时，具体工作时间安排详见附件一《工作时间表》。
3. 若因工作需要，甲方需要加班工作，乙方需提前通知并支付加班费。
4. 甲方需严格遵守乙方公司的作息时间，如有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
五、试用期1. 甲方享有____个月的试用期，试用期内双方享有解除合同的权力。
2. 在试用期内，乙方有权对甲方进行工作表现的评估，若甲方不符合乙方公司的要求，乙方有权终止劳动合同。
3. 试用期满后，若双方无异议，劳动合同将转为正式合同。
六、薪酬待遇1. 甲方的基本月薪为____元，工资以月结算。
2. 甲方享有法定的休假、带薪年假等福利待遇，具体细则详见附件一《薪酬与福利条款》。
3. 薪酬待遇根据甲方的工作表现和绩效情况进行调整，双方可根据协商结果进行相关的调整。
四、解决劳动争议1. 若在履行劳动合同过程中发生争议，双方应友好协商解决；2. 如协商未果，则可向当地劳动局提出申请，或依法向人民法院提起诉讼。
劳动合同(样本)与劳动合同与就业协议
劳动合同(样本)与劳动合同与就业协议劳动合同（样本）甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，经协商，达成如下劳动合同：第一条合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期自合同开始之日起算，为期__个月。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意在甲方指定的以下职位提供劳动服务：__________。
2.2 乙方的工作地点为：____________________。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周__天，每天工作__小时。
3.2 乙方享有法定节假日休息及带薪年假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资总额为人民币____元（大写：________元整）。
4.2 甲方将在每月__日将工资发放至乙方指定的银行账户。
第五条社会保险与福利5.1 甲乙双方应依法参加社会保险并缴纳相应的社会保险费。
5.2 甲方为乙方提供以下福利：________________。
第六条劳动纪律与保密义务6.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。
6.2 乙方应对工作中获知的甲方商业秘密负有保密义务。
第七条合同解除与终止7.1 双方可依法提前解除或终止本合同。
7.2 解除或终止合同的条件和程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同的条款，应承担相应的违约责任。
第九条争议解决9.1 双方因执行本合同而发生的争议，应首先通过协商解决。
9.2 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第十条其他10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。
就业协议 与劳动合同7篇
就业协议与劳动合同7篇篇1甲方：XXXXXX公司乙方：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、协议期限1. 本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。
2. 协议期满，双方可协商续签。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方指定的工作地点从事XX工作，具体职责详见职位说明书。
2. 甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的标准工时制。
2. 甲方因业务需要，可调整乙方的工作时间，但需保证乙方的休息和健康。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。
四、劳动报酬与福利1. 乙方的工资按甲方制定的薪酬方案执行，具体数额及支付方式详见工资条。
2. 乙方享有参加企业年金及补充医疗保障的权利，具体办法按甲方政策执行。
3. 甲方为乙方提供免费的食宿及必要的劳动保护用品。
五、社会保险与公积金1. 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等社会保险费用。
2. 乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费用，并由甲方在工资中代扣代缴。
3. 甲方应为乙方开设住房公积金账户，乙方需自行承担个人应缴纳的住房公积金部分。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，并有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。
3. 甲方应按照国家关于职业病防治的有关规定，为乙方提供职业病防治措施和职业健康检查。
七、培训与晋升1. 甲方应根据业务需要，为乙方提供必要的岗前培训和在职培训。
2. 乙方应积极参与培训，努力提高业务水平和工作技能。
3. 甲方将根据乙方的表现和业绩，给予优秀员工晋升机会。
具体晋升办法按甲方政策执行。
劳动合同与就业协议范文8篇
劳动合同与就业协议范文8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同与就业协议。
一、劳动合同（一）合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
（二）工作内容与地点1. 乙方同意在甲方______部门担任______职位。
2. 乙方的工作地点为____________________。
（三）工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方依法享有国家规定的节假日、年假等休假权利。
（四）劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为______元/月。
2. 甲方根据企业经营状况及乙方工作表现，调整乙方工资水平。
（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取相应措施保护乙方健康。
二、就业协议（一）培训与发展1. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展指导。
2. 乙方应积极参加甲方提供的培训，努力提高自身素质与职业技能。
（二）岗位职责与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方在任职期间，不得擅自在外兼职，不得从事与甲方业务相冲突的活动。
（三）保密义务1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息严格保密。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
（四）合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可解除合同。
劳动合同与就业协议新
劳动合同与就业协议新甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：____________________乙方（员工）：______________________住址：__________________________________联系电话：_________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲、乙双方根据平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方特此签订本劳动合同与就业协议。
一、合同期限及工作内容第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为前____个月。
第二条：乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称及工作职责详见岗位说明书。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
二、工资及福利待遇第三条：乙方的工资形式为月薪制，基本工资为____元，具体视工作表现及公司政策进行调整。
第四条：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤等），甲方应确保乙方的合法权益。
第五条：乙方享有国家规定的法定节假日休假及婚假、产假等假期。
三、劳动纪律及保密条款第六条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。
如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
第七条：乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露与业务有关的机密信息。
如因乙方泄露商业秘密给甲方造成损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、合同变更、解除和终止第八条：合同需要变更时，双方应协商一致，并书面签订变更协议。
第九条：合同解除应由双方协商一致，或由一方依法通知对方解除。
劳动合同(样本)与劳动合同与就业协议
劳动合同(样本)与劳动合同与就业协议甲方（用人单位）信息：- 名称：[公司全称]- 地址：[公司地址]- 法定代表人：[法定代表人姓名]2. 乙方（劳动者）信息：- 姓名：[劳动者姓名]- 身份证号码：[劳动者身份证号]- 联系方式：[劳动者联系方式]3. 合同期限：- 固定期限：自[起始日期]至[结束日期]。
- 无固定期限：自[起始日期]起，无明确终止日期。
4. 工作内容和工作地点：- 乙方同意根据甲方的工作需要，在[具体岗位]岗位上工作。
- 工作地点为[具体地点]。
5. 工作时间和休息休假：- 乙方应遵守甲方的工作时间安排，包括但不限于标准工时、弹性工时等。
- 乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。
6. 劳动报酬：- 乙方的月工资为[具体金额]元，按月支付。
- 甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况适时调整工资。
7. 社会保险和福利：- 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
- 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
8. 劳动纪律和规章制度：- 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
9. 合同的变更、解除和终止：- 双方应协商一致，可以变更或解除本合同。
- 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
10. 违约责任：- 任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
11. 争议解决：- 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
12. 其他约定：- [双方可约定的其他事项]13. 合同生效：- 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：___________劳动合同与就业协议的区别：1. 法律性质：- 劳动合同是依据《劳动法》和《劳动合同法》签订的，具有法律强制力。
- 就业协议通常是在求职者与用人单位之间就未来就业意向达成的初步协议，不具有劳动合同的法律效力。
2. 内容差异：- 劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、薪酬福利、合同期限等具体条款。
就业协议书(标准版)6篇
就业协议书（标准版）6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（毕业生）：_________甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方就业达成如下协议：一、甲方同意录用乙方为单位的正式员工，乙方同意到甲方参加工作。
二、甲方录用乙方的方式为全职，工作地点为_________，岗位为_________，工作内容为_________。
三、乙方的工资待遇按照甲方的规定执行，具体为：_________。
四、甲方负责乙方的社会保险缴纳和住房公积金的缴存，具体为：_________。
五、乙方的试用期为_________个月，试用期内工资待遇为_________。
六、乙方在试用期内应当遵守甲方的规章制度，如果乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
七、甲方在试用期内有权对乙方的工作表现进行评估，如果甲方认为乙方不适合该岗位，有权解除劳动合同。
八、如果甲乙双方在试用期内协商一致，可以延长试用期，但延长期不得超过六个月。
九、乙方在试用期内享有与甲方正式职工相同的待遇，包括但不限于：_________。
十、如果乙方在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三日通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。
十一、如果甲方在试用期内提出解除劳动合同，应当提前三日通知乙方，并按照乙方的意愿安排其他工作或者给予赔偿。
十二、试用期满后，如果甲乙双方协商一致，可以签订正式劳动合同。
正式劳动合同签订后，乙方的工资待遇、社会保险缴纳和住房公积金的缴存等按照甲方的规定执行。
十三、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，具有法律效力。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，学校存档一份。
十四、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
如果协商不成，可以通过劳动争议调解委员会调解或者提起劳动仲裁或者诉讼解决。
甲方（用人单位）：_________（签字或者盖章）乙方（毕业生）：_________（签字或者盖章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（用人单位）：_________乙方（毕业生）：_________甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》和《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
2023年就业协议书电子版(四篇)
就业协议书电子版甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。
一、协议期限本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止;期中试用期为个月，自____年____月____日起至____年____月____日。
二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应服从甲方的工作安排，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。
3、甲方根据工作需要，经乙方同意，可适当调整乙方生产（工作）任务。
三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。
对乙方进行安全教育。
2、甲方适当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
3、甲方应当根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作中应当遵守劳动安全制度，可拒绝甲方管理人员违章操作的指挥。
5、从事特种行业的，应当按国家规定执行。
四、工作时间和休息1、甲方安排乙方执行工作制。
2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时，每周40小时，执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
3、甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。
4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。
五、劳动报酬1、甲方每月日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为元（其中财政补贴350元，用人单位支付元），乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。
2、甲方支付给乙方的工作报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、保险福利1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按规定进行补贴，乙方应按规定缴纳社会保险，乙方应缴纳部分可由甲方代扣代缴。
2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。
3、乙方在甲方工作期间发生的工伤，由甲方按照有关规定承担工伤责任。
劳动合同与就业协议模板
劳动合同与就业协议模板一、甲方，（单位名称）。
地址：法定代表人：联系电话：二、乙方，（聘用单位）。
地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方从事（岗位名称）工作，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条工作内容。
乙方接受甲方聘用，从事（岗位名称）工作，具体工作内容包括（工作内容描述）。
第二条工作地点。
乙方工作地点为甲方所在地，如需因工作需要调动工作地点，需提前通知乙方并经双方协商一致。
第三条工作时间。
乙方工作时间为每周工作（工作时间）小时，具体工作时间安排由甲方安排。
第四条试用期。
乙方入职为试用期（试用期时间），试用期工资为（试用期工资金额），试用期内双方均有权解除劳动合同。
第五条劳动报酬。
乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准支付，具体工资标准为（工资标准）。
第六条社会保险。
甲方为乙方购买工伤保险和社会医疗保险，具体缴纳标准按照国家规定执行。
第七条工作纪律。
乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。
第八条工作保密。
乙方在工作期间和离职后，应当保守甲方的商业秘密和技术机密，不得泄露给任何第三方。
第九条违约责任。
乙方如违反本合同规定，甲方有权采取相应的纪律处分，包括警告、扣减工资、解除劳动合同等。
第十条离职程序。
乙方如需离职，应提前（离职通知时间）向甲方提出书面离职申请，经甲方同意后办理离职手续。
第十一条合同解除。
本合同自双方签字盖章之日起生效，如需解除合同，需经双方协商一致并办理解除手续。
第十二条其他事项。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第十三条争议解决。
因本合同引起的争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第十四条附则。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方，（盖章）。
日期：乙方，（签字）。
日期：以上为《劳动合同与就业协议模板》，甲乙双方应当严格按照合同内容执行，如有违反，应当承担相应的法律责任。
希望双方能够共同遵守合同，共同发展，共创美好未来。
合同和就业协议书
合同和就业协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（就业者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方就业事宜达成如下协议：一、岗位及职责1. 甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，安排乙方在___________部门从事___________岗位的工作。
2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。
二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
三、工资待遇1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身综合素质。
3. 甲方根据乙方的工作表现和能力，适时调整乙方的工作岗位和职务。
五、保密协议1. 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同就业协议书范本
劳动合同就业协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方是依法成立的企业（或其他组织形式），乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位就业事宜，达成如下劳动合同就业协议：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额为____元/月。
2. 甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，一方可以解除本合同。
3. 本合同期满，双方未续订的，本合同自行终止。
第八条违约责任1. 甲方未按约定支付劳动报酬的，应按未支付部分的____%向乙方支付违约金。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同和就业协议书
合同和就业协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲乙双方共同愿意建立雇佣关系并明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下就业合同（以下简称为“合同”）：一、合同目的及职位说明：1. 甲方与乙方订立此合同，旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、权益和责任。
2. 乙方职位：[职位名称]乙方工作地点：[工作地点]乙方工作时间：[工作时间]乙方试用期：[试用期限]乙方工资及福利待遇：[工资及福利待遇]二、合同期限：合同期为自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。
合同期满后，若甲乙双方一致同意继续雇佣，则合同延长至另行协商。
三、试用期规定：乙方将于合同生效后进入试用期，试用期为[试用期限]。
试用期期间，甲方有权随时终止合同，并支付乙方相应工资及福利。
四、工资及福利待遇：1. 乙方的工资待遇为[工资金额]，月结，并依据国家有关规定扣除个人所得税等应扣缴的税费和社保费用。
2. 乙方享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假和节假日福利等。
具体细则另行提供。
3. 乙方如因工作需要外出，甲方将支付相关差旅费及出差补贴（如适用）。
五、工作职责和义务：1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并保证工作质量。
2. 乙方需严守保密义务，不得泄露任何与甲方业务有关的机密信息。
3. 乙方在工作期间享有的发明创造权归甲方所有，乙方不得私自使用或转让相关权益。
4. 乙方不得从事任何与甲方业务相冲突的行为，或在工作期间从事其他兼职（除非与甲方书面同意）。
六、解除与终止合同：1. 甲方或乙方均有权以书面形式提前[解除期限]解除合同，提前解除合同应提前通知对方。
2. 出现下列情况之一，甲方有权立即解除合同：（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方严重失职，造成重大经济损失；（3）乙方故意泄露甲方商业机密。
3. 若乙方提前终止或甲方解除合同，乙方需履行通知期限内的工作职责，甲方亦应按照合同约定支付乙方相应薪资及福利。
劳动合同与就业协议新8篇
劳动合同与就业协议新8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：______________________________乙方（员工）：_______________________住址：____________________________________联系方式：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同与就业协议。
一、劳动合同（一）合同期限1. 合同起始日期：____年__月__日。
2. 合同结束日期：____年__月__日。
（二）工作内容与地点1. 乙方在甲方担任的职位为：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为：_____________________________。
（三）工作时间与休息休假1. 甲方实行的工作制度为：_____________________________。
2. 乙方享有的休假制度按照甲方的相关规定执行。
（四）劳动报酬1. 乙方的月薪为：_____________________________。
2. 甲方按照相关法律法规和公司内部规定支付乙方奖金、津贴和补贴。
（五）社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有公司规定的福利待遇。
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，确保工作安全。
二、就业协议（一）培训与发展1. 甲方将根据工作需要为乙方提供相应的职业技能培训和职业发展机会。
2. 乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身职业技能。
（二）岗位职责与要求1. 乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时完成工作任务。
劳动合同与就业协议（通用3篇）
劳动合同与就业协议（通用3篇）与就业协议篇1劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
就业协议书与劳动合同的区别新(协议范本)
STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YB-HT-018826就业协议书与劳动合同的区就业协议书与劳动合同的区别新(协议范本)就业协议书:1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：1法律依据劳动合同法2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
4与单位发生劳动关系开始。
5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。
因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。
为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。
因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。
毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。
否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
就业协议和劳动合同(7篇)
就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。
2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。
两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。
2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。
一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。
2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。
例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。
3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。
但一般的民事合同由《民法典》共同调整。
4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。
就业协议书和劳动合同（精选3篇）
就业协议书和劳动合同（精选3篇）就业和篇1甲方：________________________乙方：________________________经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。
为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。
一、实习(就业)学生专业及人数：_______________二、实习时间及地点：_______________实习时间：________________________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
实习地点：________________________。
三、实习主要内容：_______________四、甲乙双方的职责：_______________(一)甲方的职责：_______________1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。
2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。
3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。
4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。
对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。
5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。
6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。
由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。
劳动合同与就业协议新7篇
劳动合同与就业协议新7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：______________________住址：_____________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本《劳动合同与就业协议新》。
第一章劳动合同一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见附件。
2. 甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和职责。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时的工作制度。
2. 甲方保证乙方依法享受法定节假日、年假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间等详见附件。
2. 甲方应根据国家法律法规和企业内部规定，按时足额支付乙方工资。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
第二章就业协议一、甲方的义务1. 甲方应保证乙方的就业机会公平、公正，不得因性别、年龄、宗教等因素歧视乙方。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
3. 甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。
4. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
二、乙方的义务1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方应按时完成甲方规定的工作任务，保证工作质量。
就业协议书劳动合同
就业协议书劳动合同就业协议书劳动合同就业协议书劳动合同1甲方（用人单位）：法人代表：地址：乙方（受雇职工）：性别：出生日期：年月日（或委托代理人居民身份证号码）家庭住址：文化程度：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定：在*等自愿、公*公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期年月日，其中试用期月。
二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。
三、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。
四、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。
甲方执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施。
根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。
乙方遵照执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）试用期间，被证明不符合录用条件的：（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的：（4）被依法追究刑事责任的。
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方。
（5）乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。
合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。
乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。
下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的：2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；4、劳动期满，劳动合同即行终止。
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劳动合同与就业协议新(协议
文本)
Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed
( 合同范本 )
甲方：______________________
乙方：______________________
日期：_______年_____月_____日
编号：MZ-HT-067152
劳动合同与就业协议新(协议文本)
劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：
1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳
动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
（一）性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。
在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义
上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。
为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。
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