无领导小组主持方案

无领导小组主持方案

篇一：无领导小组讨论样题及主持词

无领导小组讨论试题

由于管理类工作的重要性和普遍性，管理人员的素质模型受到了较多的关注。有关专家通过广泛深入的调查研究得出了关于管理人员通用的素质模型。该模型共包含以下九项素质（见下表）：

你认为以上素质中哪三项是行政领导者的核心素质？请将你的选项按重要性进行排序，并准备在小组发言中阐述你的理由。

请将你的选择按顺序填入下表：

具体步骤：

第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲。共15分钟。

第二阶段，考生按照抽签顺序依次阐述个人观点。每人限时5分钟。

第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同意见。本阶段允许自由插话，但发言要求简练，不长篇大论，独占发言机会。本阶段考生力求达成共识。共40分钟。

第四阶段，得出小组的一致意见后，推举一人总结发言。限时5分钟。

注意：大家讨论时，考官将不再回答你们提出的任何问题，也不会干预你们的讨论。

XX年韶关市公开选拔副处级领导干部

“无领导小组讨论”主持词

欢迎大家参加今天的无领导小组讨论！现在宣读讨论题目??（宣读“无领导小组讨论”试题）

下面由工作人员分发“理由重要性排序表”。

??（工作人员发放表格）

现在请大家用5分钟时间，认真阅读手上的试题，思考后，对试题中提出的4个观念按重要程度进行排序。然后，将各个观念的序号从主到次填入“理由重要性排序表”中，一式两份。现在开始。

??（工作人员计时。……5分钟到，工作人员提醒主持人“时间到！”）

时间到！请将一份“理由重要性排序表”交给评委。??下面请你们根据自己对4个观念重要性排序，用10分钟时间拟写阐明自己观点和排序理由的发言提纲。现在开始。

??（工作人员计时，……10分钟到，工作人员提醒主持人“时间到！”）

时间到！下面进入第一轮发言阶段，请大家根据抽签的编号顺序，分别用5分钟时间，依次说明你对重要性排序的理由并阐明自己的观点。别人发言时，可以记录。首先请

1号应试者发言。

??（1号应试者发言，工作人员计时，……5分钟到，工作人员提醒主持人“时间到！”）

下面请2号应试者发言。

??（依次发言，……6号发言。……5分钟到，工作人员提醒主持人“时间到！”）

时间到！六位应试者发言完毕。下面进入自由交叉讨论阶段，时间为40分钟，通过讨论，确定哪些观念对中国入世后的影响最为重要，力求达成共识。讨论中可以插话。希望大家积极发言，但每人每次发言时间不能超过5分钟。现在开始。

??（工作人员计时，……40分钟到，工作人员提醒主持人“时间到！”）

时间到！下面进入第三阶段。请按照抽签顺序依次发言，完善、充实自己的观点，或提出自己新的看法。每人发言的时间为3分钟。首先，请1号应试者发言。

??（工作人员计时，……3分钟到，工作人员提醒主持人“时间到！”）

下面请2号面试者发言。

??（依次发言，……6号发言。……3分钟到，工作人员提醒主持人“时间到！”）

时间到！六位应试者发言完毕，今天的讨论到此结束，

请将所有材料留在桌面上，然后离开考场。谢谢大家的参与！

请工作人员封装材料。请各位评委为应试者评分。

篇二：无领导小组活动方案

圣知集团员工招聘方案设计

1.企业的基本情况介绍

S企业(圣知科技有限责任企业)位于海南省儋州市,创建于XX年,是一个集研发、生产并经销手机及其相关产品的企业。经过10来年的艰苦创业,企业已发展为以节电工程改造、节能技术推广、智能和高端手机生产和销售、手机零部件制造为主的业务,企业所从事的核心业务主要是新一代智能手机及其相关产业,由于国内的经济持续发展,个人消费能力不断提高,私人订制的不断升温,由此产生了新的市场空间。

为了完成公司未来的企业战略目标，为了对生产部门、销售部门的人力资源进行更为有效的管理与开发，需要向外界招聘相关的人力资源管理人才。 2.主要招聘岗位

3.招聘计划

4.设计方案的实施程序

应聘人员简历的收集与登记面试试题

初试试题（附件1）面试评价表（附件2）复试试题（附件3）录用与辞谢

（1）录用通知书

录用通知书

先生/女士：

我们现在很高兴地通知您，我们企业向您提供岗位。接受该岗位的工作意味着您应该完成相应的工作职责,并对负责。您的基本工资将是每月元。我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供较好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。

我们很希望您能在月日之前答复我们。如果您还有什么疑问，请尽快与XXX联系。他的联系电话是XXX-XXX。期望尽快得到您的答复。

圣知集团人力资源部

年月日

（2）辞谢通知书

辞谢通知书

尊敬的先生/女士：

十分感谢您对我们企业的 XXX 岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。

感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！

圣知集团人力资源部

年月日

附件1

说明：

本测验题目，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。面试官提出的问题应根据应聘人员的回答，对照相应的评价要点给与一定的份数。

附件2 面试评估表

（附件3）无领导小组讨论方案一

一、无领导小组讨论面试指导语

大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。

在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为20分钟。

二、讨论题目

现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。