行政约谈工作记录表
环保工作约谈记录范文(精选)
环保工作约谈记录范文（精选）会议主题：环保工作约谈会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XX大厦XX会议室参会人员：1.约谈方代表：XX公司环保部负责人、XX公司行政总监2.被约谈方代表：XX公司环保部负责人、XX公司生产部负责人、XX公司安全保卫部负责人会议记录：1.主持人开场发言：欢迎各位代表参加此次环保工作约谈会议。
本次会议旨在加强环保工作的管理和推进，减少环境污染，保护生态环境。
希望各位代表能够积极参与并提出宝贵的意见和建议。
2.约谈方代表发言：针对被约谈方所属公司最近发生的环境违法行为，我们要求被约谈方认真反省，严肃对待环保工作，并提出整改措施，确保环境污染不再发生。
3.被约谈方代表回应：对于我们公司近期发生的环境违法行为，我们深感愧疚，我们将认真对待约谈的问题，并提出具体的整改方案。
4.约谈方代表逐一询问被约谈方代表：(1)针对XX公司环境违法行为的整改方案。
(2)针对XX公司生产过程中可能存在的环境污染源，现有的排污设施是否满足环保要求，是否存在漏洞。
5.被约谈方代表回应：(1)我们已经对环境违法行为进行了全面的整改，严格按照相关法律法规进行排查和处理。
(2)我们会开展全面的环境风险评估，分析生产过程中可能存在的环境污染源，并加强排污设施的管理，确保环保要求得到满足。
6.约谈方代表对整改方案和风险评估提出建议和意见：建议被约谈方进一步加强宣传教育，提高员工环保意识；加强环境监测和数据报告的透明度，做到真实准确。
7.被约谈方代表积极回应并表示会采纳建议，并加强内部管理，确保环保工作的落实。
8.主持人总结发言：本次约谈会议取得了积极的成果，被约谈方代表对环保工作表示了重视和认可，并提出了具体的整改措施和改进方案。
约谈方代表对被约谈方的积极回应表示满意。
希望双方能够共同努力，共同推进环保工作，共同营造健康良好的生态环境。
9.会议结束。
本次约谈记录仅作为参考范文，具体内容可根据实际情况进行调整。
执法约谈记录档范例
执法约谈记录档范例————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：编号：20111001卫生监督执法约谈记录档案被约谈单位：扬中市三茅镇花花饭店约谈日期：2011年8月20日扬中市卫生监督所卫生监督执法约谈告诫通知书扬中市三茅镇花花饭店：经查，发现你（单位）存在以下行为：你单位从业人员违反健康管理规定，现要求你单位法定代表人（或负责人）于2011年8月20日下午3点到扬中市卫生监督所监督三科（302）室就有关问题接受我局约谈。
无正当理由不接受约谈的，我所将依法进行处理。
特此通知。
联系地址：扬中市三茅镇扬子西路扬中市卫生监督所联系人：张某施某联系电话：88888888签收人：扬中市卫生监督所（公章）2011年8 月18日2011年8 月18日本通知书一式两份，一份送当事人单位，一份存档备查。
卫生行政执法文书卫生监督执法约谈告诫记录第（1）页共（2 ）页被约谈单位名称：扬中市三茅镇花花饭店被约谈人姓名：王某职务：负责人联系电话：888888889约谈地点：扬中市卫生监督所监督三科（302）室约谈时间：2011 年8月20 日15时30 分至15 时50 分约谈人员：张某施某记录人：朱某约谈内容记录：告知：我们是扬中市卫生局卫生执法人员张某施某，我局现就从业人员违反健康管理规定一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，现对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传卫生法律规范、解释说明上述问题的违法性及可能产生的危害后果或不良影响，如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。
听清楚了吗？答：问：本局分别于2011年6月30日、7月20日以及8月13对你单位进行日常检查，卫生总体情况良好，但发现有个别从业人员未及时办理健康证明、部分从业人员个人卫生状况较差，发现从业人员操作时不带工作衣帽，手指佩戴戒指，涂指甲油等不良习惯。
领导约谈记录内容
领导约谈记录内容2019-05-27记录领导约谈要记录什么内容?那么，以下是店铺给⼤家整理收集的领导约谈记录内容，供⼤家阅读参考。
领导约谈记录内容1时间： xxxx年12⽉22⽇地点：⼆楼会议室主持⼈：郑道强副检察长参会⼈员：xxxxxxxxx记录⼈：xx今天，院党组班⼦成员集体对我院新进⼲部七⼈进⾏集体廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系⼈⼼向背，关系党和国家的⽣死存亡。
我们检察机关是⾯向社会、⾯向所有国家机关的法律监督机关。
即有⾃⾝党风廉政建设的责任，同时⼜担负着法律监督的责任，因此更要⾃⾝过的硬。
新进公务员是单位的财富，是希望。
但由于刚参加⼯作，对各⽅⾯情况不太了解，因此⾯对复杂情况缺乏⼀定的甄别⼒和免疫⼒。
⼤家在今后的⼯作中⼀定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。
对于这次谈话，各新进⼈员均表⽰：⼀定要按照⽴党为公、执政为民的要求，以⾃律为本，以廉洁从检为起点，正确处理⾃律与他律的关系，在实际⼯作中，从严要求⾃⼰，不断强化⾃律意识，努⼒勤政、廉政、做到⾃重、⾃省、⾃警、⾃励，防微杜渐，不越雷池半步。
在严格⾃律的同时，积极监督⾝边的同志，做到互助互进。
领导约谈记录内容2地点：办公室谈⼼⼈：A谈⼼对象：BB：通过开展三句话教育活动，把我的认识提⾼到了⼀个新的境界，接受了⼀次深刻的党性教育，我要检讨⼀下⾃⼰的缺点和不⾜：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏⾃觉性;⾃我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和⼯作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在⼯作上，我⼜要批评你⼏句：就是在业务上满⾜于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你⾃⼰负责的⼯作都是浮于表⾯，没有认真从理论上分析研究，深⼊了解关键所在，难以从本质上提⾼⼯作质量。
B：我也存在着⼀些问题。
我在理想信念上对⾃⼰没有⾼标准、严要求，学习不够专⼼，有时半途⽽废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全⾯提⾼⾃⾝政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
工作约谈记录内容
工作约谈记录内容欢迎来到，下面是小编给大家整理的工作约谈记录内容，内容仅供参考。
工作约谈记录内容1主持人：xxx参会人员：全体党员、教职工学习内容：《关于实行党风廉政建设责任制的规定》记录：1.实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
2.加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题;强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
3.党支部应当结合本园实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。
4.领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。
其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。
工作约谈记录内容2xxxx年11月7日,按照《***局xxxx年度领导班子民主生活会方案》的要求,局党支部书记、局长***与副局长***从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。
二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强党务知识、业务知识和法律知识的学习。
用科学发展观武装头脑，指导实践促进工作。
三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，创造性地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实各项目标责任。
约谈表(空表)
四、与业务主管约谈
被约谈人
姓 名
被约谈人
职 务
年龄、性别
电话
约谈地点
约谈、记录人
1、请问：你单位的仓储所在地及仓储规模及职责分工情况？
答：
2、请问：你单位运输工具或主要运输方式是什么？
答：
3、请问：你单位销售机构人员构成及责任分工情况？
答：
4、请问：你单位主要的销售地、销售客户和销售金额及产品情况？
答：
问：请谈谈注册资金及经营资金、销售收入等情况？
答：
3、问：请谈谈你单位财会人员配备、账簿设置、财务制度等财务会计核算情况？
答：我公司配备两名专业财会人员，分别是XXX，职称： 证书号： ，XXX，职称： 证书号 。按照会计法和会计制度的要求，会计账簿设置规范，财务会计核算健全。
4、请问：你单位纳税申报和实际缴税情况如何？
答：
5、请问：你单位采购机构人员及责任分工情况？
答：
6、请问：你单位的采购客户、采购地和采购金额、产品情况？
答：
被约谈人
姓 名
被约谈人
职 务
出资人
年龄、性别
电话
约谈地点
约谈、记录人
1、问：请具体谈谈你单位的出资形式（现金或实物）、出资金额及出资比例等情况？
答
2、请问：你与该企业的经营管理存在什么样的关系？
答：
三、与企业财务人员约谈
被约谈人
姓 名
被约谈人
职 务
会计主管
年龄、性别
电话
约谈地点
约谈、记录人
1、请问：你单位的银行账户开户情况？
答：我公司由 共同出资设立，公司注册资本 万元人民币。
领导与食堂主管的履职约谈记录
领导与食堂主管的履职约谈记录时间：xxxx 年6月24日地点:局会议室谈话人员:xXXXXX记录人员:xXXXXXXXXXXXXX约谈记录：一、从业人员的健康管理和卫生知识1、穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露。
2、操作时手部应保持清洁，操作前手部应洗净。
操作直接入口食品时手部应消毒。
3、操作直接入口食品从业人员有下列情况时应洗手：开始工作前；上厕所大小便后；处理生食物后；处理弄污的设备或饮食用具后；擤鼻子后；处理动物或废物后；从事其他可能会污染双手的活动后。
4.个人卫生“四勤”：勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服；“四不”：不留长指甲、不涂指甲油、不戴戒指、不吸烟。
二、环境卫生要求1、每天供餐结束后应及时打扫地面、台面，不留死角。
2、在产生蒸汽的房间，要有良好的排风装置并正常使用，防止墙壁、屋顶发霉、脱落、滴水造成食品污染。
3、厨房内产生的废料、废弃物或餐具中残留的食品等各种垃圾应存放在带盖的垃圾桶内，并及时清理。
三、采购要求1、食堂采购食品原料时，XXX来进行采购。
2、要进行索证：索取供货商及生产厂家食品卫生许可证、散装食品检验合格证明、肉类产品兽医检验检疫合格证明、豆制品送货单、蔬菜农药残留检测报告等有关证明。
3、采购食品原料时尽量索取购货凭证，做好采购记录，以备一旦发生食源性疾患调查和索赔之需。
购货凭证包括发票、收据或者其它凭证。
4、采购时进行相应的感官检验：定型包装查看标识是否完整；蔬菜、肉类等是否腐败变质等。
采购时还要做到定量采购：遵循用多少，采购多少的原则，保证食品的新鲜和卫生。
四、食品储存要求食品原料储存场地应由专人管理，食品贮存场所要清洁，不得接触有毒有害物质，不得与个人生活用品同场所存放。
存放食品的场所要通风防潮，食品分类离墙离地存放，同一场所内不得存放有毒有害物品。
食品在入库以前必须严格验收，发现不符合卫生要求的食品不得入库，验收后认真作好登记。
登记的内容包括品名、供货单位、数量、进货日期、感官形状和标签检查情况；食品出库时必须查验其感官形状和保质期；日常性查验应重点检查食品变质(包括霉变、腐败)等情况，发现不符合卫生要求的食品应及时进行处理。
询问笔录、约谈记录(改)
洪山区建设行政执法询问（调查）笔录时间：年月日时分至时分第次地点：询问（调查）人：执法证号记录人：执法证号被询问（调查）人：工作单位：民族：文化程度：性别：年龄：职务：现住址：身份证号码：电话：其他在场人员：我和同志是武汉市洪山区建筑管理站工作人员，受洪山区建设局委托对你单位工程情况及相关事宜进行调查。
请验证我们的执法证。
你依法享有申请相关人员回避等法定权利，并承担如实陈述、提供相关证据和承担虚假陈述及伪证相关法律责任的法定义务。
问：请介绍一下你单位的基本情况？答：单位全称：单位地址：法定代表人：电话：委托代理人：电话：_______________________________________________被询问（调查）人（签名或盖章）：询问人（签名或盖章）：武汉市洪山区建设局制调查（主持）人被调查（主持）人签章：签章：武汉市洪山区建设局制问：你单位行为违反第条款的规定，现依据第条款规定将对你单位依法作出处理。
还有什么需要说明的？答：_________________________________________调查（主持）人被调查（主持）人签章：签章：武汉市洪山区建设局制约谈记录时间：年月日时分至时分地点：约谈单位：询问（调查）人：执法证号记录人：执法证号被询问（调查）人：工作单位：民族：文化程度：性别：年龄：职务：现住址：身份证号码：电话：其他在场人员：我和同志是武汉市洪山区建筑管理站工作人员，受洪山区建设局委托对你单位工程情况及相关事宜进行约谈。
请验证我们的执法证。
你依法享有申请相关人员回避等法定权利，并承担如实陈述、提供相关证据和承担虚假陈述及伪证相关法律责任的法定义务。
问：请介绍一下你单位的基本情况？答：单位全称：单位地址：法定代表人：电话：委托代理人：电话：______________________________________________被询问（调查）人（签名或盖章）：询问人（签名或盖章）：约谈记录问：你单位工程的基本情况？答：问：你在该工程项目中担任何种职务？答：事由：答：问：答：_____________________________________________调查（主持）人被调查（主持）人签章：签章：武汉市洪山区建设局制。
员工约谈记录表
被约谈人所属部门目前岗位约谈日期
约谈地点约谈人员
目的预期效果
谈话主题（请选择）谈话记录：
被约谈人确认（必要时）约谈总结：
签字：
签字： 年 月 日年 月 日 注： 1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况
2.行政人资部对此约谈内容保密，不得擅自提供给无关的第三方□日常，近期工作情况，思想状态，意见与建议，近期工作计划，工作调动等
□离职，离职原因，意见与建议，工作交接情况等
□考核，工作计划完成情况，考核成绩确认与反馈，对考核的意见与建议，个人改进或
工作计划等
□其他事项，对事项的了解，对事项的看法，意见与建议
员工约谈记录表。
员工约谈表范文
员工约谈表范文
约谈基本信息：
日期：____年__月__日
时间：____时____分至____时____分
地点：______________
约谈人：___________（职务）
被约谈人：__________（姓名，部门及职位）
约谈主题：
_______________________
约谈内容概要：
1. 开场与沟通背景：
约谈开始时，双方就______（如：近期工作表现、特定问题、项目进展等）进行了简要回顾和交流。
2. 具体讨论事项：
（详细列出本次约谈中涉及的具体工作内容、问题或建议，例如：针对被约谈人在______项目中的表现，指出存在的优点和不足，并对需要改进的地方进行了详细说明。
）
3. 员工反馈与解释：
被约谈人对于上述问题的反馈和自我认识，以及对今后工作改进计划的阐述。
4. 指导与建议：
约谈人提出的指导性意见和改进建议，包括但不限于提升工作效率的方法、改善团队协作技巧、增强职业技能等。
5. 后续行动计划：
双方共同商定的下一步行动方案，明确被约谈人应完成的任务目标、时间节点及预期成果。
6. 确认与共识：
双方对本次约谈内容达成一致，被约谈人表示愿意接受并执行相关改进措施。
签字确认：
约谈人（签名）：____________
日期：____年__月__日
被约谈人（签名）：____________
日期：____年__月__日
注：以上为员工约谈记录表的基本格式，具体内容需根据实际约谈情况进行填写。
在进行约谈时，务必保持公平公正，尊重员工权益，旨在通过建设性的对话帮助员工提升和发展。
领导约谈记录谈话内容
领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的咨询题。
孙战平：半年来，运政股积极降实《中共双峰县纪委双峰县监察局对于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊事情，任何工作人员别得离开自己所在岗位。
其他时刻因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并发布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、办法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的降实中做了很多工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的别脚，表如今用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的咨询题，你们是否进行了整改?孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批判和教育，并进行了谈话。
使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。
执法约谈记录档案范例
编号：20111001卫生监督执法约谈记录档案被约谈单位：扬中市三茅镇花花饭店约谈日期：2011年8月20日扬中市卫生监督所卫生监督执法约谈告诫通知书扬中市三茅镇花花饭店：经查，发现你（单位）存在以下行为：你单位从业人员违反健康管理规定，现要求你单位法定代表人（或负责人）于2011年8月20日下午3点到扬中市卫生监督所监督三科（302）室就有关问题接受我局约谈。
无正当理由不接受约谈的，我所将依法进行处理。
特此通知。
联系地址：扬中市三茅镇扬子西路扬中市卫生监督所联系人：张某施某联系电话：88888888签收人：扬中市卫生监督所（公章）2011年8 月18日2011年8 月18日本通知书一式两份，一份送当事人单位，一份存档备查。
卫生行政执法文书卫生监督执法约谈告诫记录第（1）页共（2 ）页被约谈单位名称：扬中市三茅镇花花饭店被约谈人姓名：王某职务：负责人联系电话：888888889约谈地点：扬中市卫生监督所监督三科（302）室约谈时间：2011 年8月20 日15时30 分至15 时50 分约谈人员：张某施某记录人：朱某约谈内容记录：告知：我们是扬中市卫生局卫生执法人员张某施某，我局现就从业人员违反健康管理规定一事，本着查处与引导、处罚与教育的原则，现对你（单位）实施约谈告诫，向你（单位）宣传卫生法律规范、解释说明上述问题的违法性及可能产生的危害后果或不良影响，如在约谈时有不明事宜的，可以直接陈述和辩解。
听清楚了吗？答：问：本局分别于2011年6月30日、7月20日以及8月13对你单位进行日常检查，卫生总体情况良好，但发现有个别从业人员未及时办理健康证明、部分从业人员个人卫生状况较差，发现从业人员操作时不带工作衣帽，手指佩戴戒指，涂指甲油等不良习惯。
上述情况，你是否清楚？答：被约谈人签字：约谈人签字：年月日执法证号：年月日卫生行政执法文书卫生监督执法约谈告诫记录（续页）第（2）页共（2）页（上接第1页）问:俗话说：“食品安全无小事”。
超市二类医疗器械、保健食品、化妆品约谈记录
约谈记录第1 页共2 页被约谈人姓名：***性别：男职务：法定代表人联系方式：约谈地点：***区市场监督管理局药械科（室）被约谈人工作单位：******大药房连锁有限公司约谈人：、记录人：约谈方式：面谈约谈时间：年11月23日15 时40 分至16 时34分我们是***食品药品监督管理局***分局的执法人员、现向你出示我们所持的《江苏省行政执法证件》（编号：、），请予以核对。
我们今特向你约谈你单位经营医疗器械、保健食品、化妆品的有关问题，请予配合。
约谈记录：问：你单位是否经营二类医疗器械、保健食品及化妆品?答：我单位目前经营等医疗器械，经营保健食品和化妆品。
问：你单位经营避*套、创可贴等二类医疗器械是否申请二类医疗器械备案?答：我单位目前尚未提交二类医疗器械备案资料。
问：你单位是否建立医疗器械、保健食品、化妆品索证索票和台账管理制度？答：我单位建立了相关管理制度，由什么部门负责索取留存。
问：你单位目前是否索取留存所销售医疗器械、保健食品、化妆品的批准证书，生产企业生产许可证及供货企业的资质证照等相关材料？答：我单位有**牌角鲨烯软胶囊的相关材料，但是**牌相关保健食品的材料还没有索要。
问：你单位所销售的医疗器械、保健食品、化妆品是否包括进口产品？答：我单位有进口产品销售。
注：被约谈人在约谈笔录上逐页签字，在修改处签字或者按指纹，并在笔录终了处签字。
被约谈人签字：约谈记录（附页）第 2 页共2 页问：你单位销售的进口化妆品，是否依据《化妆品卫生监督条例》索取国家商检部门检验检疫报告及备案材料？答：是的，我单位按照要求索取相关资料。
问：你单位购进上述产品是否索取购进票据并整理归档？答：我单位已将购进票据按照时间进行整理并且存放好。
问：你单位购进医疗器械、保健食品、化妆品是否建立产品购进验收记录？答：我单位建立了购进验收记录。
问：你单位购进医疗器械、保健食品、化妆品的购进验收记录是采取什么形式记录？答：我单位建立了购进验收记录电子台账，有系统。
党员领导干部谈心谈话记录表
一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。
3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。
三、谈心资料:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。
并做好谈心记录。
五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。
坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。
要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。
透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。
谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。
谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
领导约谈记录谈话内容-2019年精选范文
领导约谈记录谈话内容领导约谈记录谈话内容1时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。
其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改? 孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
使其对行政效能建设工作的必要性和重要性有了更深的认识。
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行政约谈格式
篇一：约谈记录格式
篇二：约谈通知书
编号：
建筑市场违规行为责任人约谈告知书（存根）
承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位（责任人）进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间：年月日时
约谈地点：大庆市城乡建设局建筑市场管理办公室（建设大厦816室）签收人：联系电话：
大庆市城乡建设局
年月日
编号：
建筑市场违规行为责任人约谈告知书
承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位（责任人）进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间：年月日时
约谈地点：大庆市城乡建设局建筑市场管理办公室（建设大厦816室）携带证件：身份证、执业证书
检查人员签字：
大庆市城乡建设局。
约谈记录范文模板
约谈记录范文模板
约谈记录可以说是衡量一个企业或机构内部管理情况、制定纪律等有效手段之一。
有效的约谈记录可以及时发现并解决组织内部的问题，为组织提供了持续发展的可能性。
现在，越来越多的组织开始重视约谈记录的重要性，以符合当今市场的发展需求。
约谈记录的内容可以十分复杂，有时可以分为不同的部分。
在使用约谈记录范文模板之前，最好首先理清约谈记录的内容，以便提供给双方达成一致。
约谈记录模板可以分类几种：第一种是约谈事实记录模板，用于记录双方就某一具体事项的约谈内容及结果；第二种是行政处罚记录模板，用于记录对实施违章行为的行政处罚；第三种是纪律处分记录模板，用于记录双方对实施违反纪律行为的处分措施；第四种是解除劳动关系记录模板，用于记录双方关于解除劳动关系的约定内容；最后一种是普通约谈记录模板，用于记录双方就某一具体事项的讨论内容和结果。
约谈记录模板在编撰时，首先必须确定约谈主题和日期，并分别对参与约谈的双方做出明确标记。
此外，约谈记录范文模板中还应包含记录约谈内容中达成一致的观点、正在进行的讨论等内容，以便增强记录的完整性。
约谈记录不仅仅是双方讨论的一种表达形式，而且也是双方讨论的一种记录。
因此，在制定约谈记录范文模板时，应当注意记录的明确性、完整性、可查阅性，以确保通过该模板完成的约谈记录能够有
效解决问题，充分体现双方达成一致的意见。
综上所述，约谈记录范文模板是解决组织内部问题的有效员工管理手段，也是一种实施纪律的有效手段。
虽然约谈记录模板多种多样，但每种模版都有其特定的应用范围，并且都应该遵循上文中提到的准则，以便更好地服务于企业的管理工作。