2020年中国共享员工行业市场前景及投资研究报告
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《关于积极应对新冠肺炎疫 情
做好稳就业工作的若干措施》
“不平衡”,打造“企对企”共享员工新模式。加强企业人 力资源整合、互通,由人社部门搭建人力资源调剂平台,
引 导员工富余企业向用工短缺企业派遣员工,“共享”人力资
源,实现了企业得实惠、员工得收入、社会得效益的目标。
资料来源:中商产业研究院整理
部署全省全面推行“共享员工”等用工余缺调剂工作,并明PAGE 12
其实,“共享员工”已不是一个新概念,只是共享经济下衍生的一种新形式,也是“灵活用工”当下 的一种补充和体现。数据显示:2019年我国灵活用工行业市场规模接近500亿元,2020年受新冠疫情的影 响,预计其市场规模将突破600亿元。未来在低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平 衡问题加剧下,共享用工以其灵活性、快速性、低成本性,将成为企业用工大势所趋。
共享员工行业发展存在的挑战 共享员工行业发展的建议 共享员工行业市场规模预测
01
共享员工行业相关概述
共享员工基本概述
共享员工,是指在新冠肺炎疫情持续影响下 ,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共 享模式进行短期人力输出的合作用工方式 。
共享员工的做法让员工在企业之间临时流动 ,实现人力资源的再分配。“共享员工”的 合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的 一次创新之举。
➢ 其二,人员个人自行与企业(即前一种方式 中的借入企业)建立用工关系。该种用工方 式下,人员个人需与企业签订协议、明确权 利义务。该类协议可以根据实际情况表现为 劳务协议、非全日制劳动合同等。
借出企业 员工
借入企业
员工
借入企业
PAGE 9
传统用工VS共享员工
传统用工与共享员工在劳动关系、劳动合同、劳动纠纷、工资、社保等多方面存在着区别。其中,在最关 注的工资问题上,传统用工一般是按月发放,而共享员工则多为任务完成则发放。
目录
CONTENTS
03 共享员工行业市场现状
疫情下共享员工市场火爆 共享员工市场潜力巨大 共享员工市场渗透率低 新经济为共享员工核心应用领域 共享员工缓解企业用工难 企业纷纷开启共享员工模式
04 共享员工行业典型案例
盒马鲜生 沃尔玛 京东 苏宁 联想
Leabharlann Baidu
目录
CONTENTS
05 行业发展存在的挑战及未来前景
PAGE 8
共享员工用工方式
“共享员工”的实际用工主体与签订劳动合同的用人单位分离,目前主要存在以下两种用工方式:
➢ 其一,两家企业之间达成定向协议,借出企 业向借入企业批量输送本单位员工,此种用 工方式下存在借调人员、借出企业、借入企 业三方主体,三方主体之间可通过签订临时 用工协议,约定三方的权利义务。
政策利好行业发展
共享员工行业相关政策
时间
省份/城市 颁布部门
政策
相关内容
2020年2月 2020年2月 2020年2月 2020年3月 2020年3月
上海市 江门市
合肥市
深圳市 杭州市 (钱
上海市政府
《上海市全力防控疫情支持 服务企业平稳健康发展若干
政策措施的通知》
实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企 业,可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使 用年度内休息日等方式稳定工作岗位,具体方式由企业与
共享员工行业相关政策
时间
省份/城市 颁布部门
政策
相关内容
2020年4月 2020年2月 2020年2月
全国 全国 山东省
国家发展改 革
委、中央网 信 办
大力发展共享经济、数字贸易、零工经济,支持新零售、
《关于推进“上云用数赋智” 行动培育新经济发展实施方
案》
线消费、无接触配送、互联网医在疗、线上教育、一站式出行、 和难鼓共点励享堵发员点展工。共、引享远导员程云工办服等公务灵、拓活“宅展就经至业济生新”等产模新制式业造,态领充,域分疏和发通中挥政小数策微字障企经碍业济。
蓄
水池作用。
人社部等四 部 门
《关于做好新型冠状病毒感 染
肺炎疫情防控期间稳定劳动 关
系支持企业复工复产的意见》
明确提出鼓励协商复工前的用工问题(有条件员工可通过 电
话、网络等灵活办公)、鼓励灵活安排工作时间。
山东省人力 资
源和社会保 障 厅
安徽省人力 资
“五种模式”全力保障复工复产用工需求。聚焦企业用工
PAGE 7
共享员工的产生背景
2020年初在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资,压力巨大。同时 ,由于网购需求猛增,线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺,于是出现了“共享员工”这一新 的用工模式。
随着在线零售行业为“共享员工”抛出橄榄枝,“共享模式”在各行业中不断产生新突破,逐渐从线上零售行 业推广至物流、制造业等行业,从一线城市向二、三线城市不断扩展。
2020年 中国共享员工行业市场前景 及投资研究报告
中商产业研究院编制 更多产业情报:
前言
Introduction
新冠肺炎疫情期间,服务业受到较大冲击,不少企业陷入困境,催生“共享员工”模式的出现。最新 数据显示,疫情期间盒马通过共享用工模式,吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”,既减轻了输出 企业用工成本压力,增加了员工收入,又缓解了输入企业人力稀缺的困境。同时,在日前召开的国务院常 务会议上明确提出“支持发展共享用工、就业保障平台”,让共享用工模式再次引发公众关注。
传统用工VS共享员工 区别
传统用工
共享员工
劳动关系 劳动合同
雇佣关系 正式劳动合同
借用/外派 借用合同
雇主
单一
多元化
工资
月工资发放方式
任务完成发放
社保
签订劳动合同企业发放
协商
劳动纠纷
签订劳动合同企业承担
协商
资料来源:中商产业研究院整理
PAGE 10
02
共享员工行业发展驱动因素
政策利好行业发展
受疫情影响,针对新零售、电商等新经济企业多、复工复产招工难的的情况,目前多省市推出“共享员工”等奖 补政策,有效地解决了企业用工难、员工就业难的问题。
目录
CONTENTS
01 共享员工行业相关概述
共享员工基本概述 共享员工的产生背景 共享员工用工方式 传统用工VS共享员工
02 共享员工行业驱动因素分析
政策利好行业发展 全国经济稳定增长 居民收入水平不断提高 中国人口红利逐渐消失 企业用工成本不断攀升 技术赋能驱动行业发展 行业驱动因素PEST小结