宝洁核心竞争力的演变

宝洁核心竞争力的演变
宝洁核心竞争力的演变

宝洁核心竞争力的演变

在宝洁的发展历程中,公司的核心竞争力曾经有三次重大的飞跃。宝洁的发展壮大,与这三次核心竞争力的变化密不可分。

保洁公司初创时期,它的核心竞争力就是它所拥有的最强势的技术研发能力。在当时,谁能够发明好的产品,谁就可以赢得市场,赢得消费者。所以技术方面的竞争力,可以说是宝洁的第一核心竞争力。宝洁公司发明了“婴儿纸尿裤”,宝洁公司在洗衣机发明推广后,发明了肥皂粉的替代产品——洗衣粉。

运用“第一核心竞争力”,宝洁创造了良好的开端。但是,技术壁垒很容易被打破,可以很容易地被模仿与复制。在20世纪30年代,宝洁创造了第二核心竞争力——品牌管理。由此,宝洁公司最先运用了品牌管理的营销理论。在此之前,商品就是商品,是没有任何品牌可言的。宝洁创造了第一个具有品牌特性的产品——“象牙牌”香皂,从而使营销从商品时代进化到品牌时代。

当时,宝洁的工作人员在一次工作失误中,发现了一个有趣的现象,在香皂产品的生产中,产生许多的气泡,而带有气泡的香皂可以浮在水面上。利用这个有趣的现象,宝洁赋予这种产品以全新的概念——“可以浮在水面上的香皂”。这是一个很特别的产品,为了让这种产品可以与其他的产品区别,公司赋予这种产品一个全新的名字——“象牙牌”香皂。于是,品牌出现了。

有了品牌之后如何传播呢?宝洁公司找到了当时风靡全美的广播连续剧,创造性地在广播剧中插播产品广告。在电视机发明之前,广播连续剧在当时是最流行的大众娱乐产品,而宝洁公司的把产品广告与最流行的大众活动结合起来是一个创举。这是品牌管理、通过流行媒体传播品牌形象、传递产品信息这种种营销手段的起源。

点评:

市场营销的演变确实经过了很多次演变。嘉利公关将演变划分为大致三个阶段:产品化阶段、商品化阶段、以及品牌化阶段。

在产品化阶段中,所有的一切都是简单而纯粹的物理性存在。是一种通过工厂生产出来的,是原材料的加工与组合。在这一阶段,质量是唯一的竞争手段。在商品化竞争中,一切成为了流通状态的商品,相对产品化阶段的确“进化”了很多,但商品化阶段却存在着严重的危机,那就是同质化现象严重。所有的商品似乎都是一样的,消费者没有选择的余地,价格可能是这个阶段最大的诱因之一。在品牌化阶段中,所有的一切商品似乎都有了生命,由于有消费者对其喜好,而变成不可代替的。于是有了独特销售主张、有了产品独特卖点、有了品牌的塑造、规划与传播。

在宝洁公司开创了“品牌管理”的先河之后,品牌逐步被世人接受,并衍生出很多的营销理论。我们认为,品牌是具有特性的,而品牌的特性就在于运用其品牌特色,通过有效的传播途径,达到最终的目的。一个良好的品牌,首先是要具有(差异化),其次是品牌应当具备(竞争力);第三、品牌要拥有(相关性)。如此,品牌才可以

达到无法被替代(Differentiate)、无法被撼动(Competitive),与消费者有互动、相关联、被信任、相互依存(Relevant)的目的。

宝洁公司的第三核心竞争力

尽管宝洁公司的“第二核心竞争力”至今依然是领先的,但随着市场竞争的加剧,营销理论应用的广泛,这个核心竞争力形成的壁垒势将被打破。

20世纪80年代中期,宝洁公司通过与最大的零售商深度的合作而创造出了一种无间隙的合作模式,以物理的原理缩短距离(商业环节),通过缩短距离,有效降低成本。通过缩短距离,可以更加深入地研究消费者。

此前,宝洁公司更擅长于进行广告推广,令消费者选购宝洁的商品。现在宝洁公司更注重令消费者长期使用宝洁的商品。由此,宝洁公司开始了以“ECR”(高效消费者回应)战略作为指导一切的最高战略。

在“ECR”的战略下,宝洁公司将财务、IT、物流、市场、市场研究等多个部门从后方的支持部门,改变为为客户直接提供服务的第一线部门,从而与战略零售伙伴形成全方位、多部门的合作。

这是一种本质上的变化。销售是很单纯的行为,将商品销售给分销商便宣告结束。而商务拓展部门的任务,除了单纯意义上的销售之外,还要帮助分销商将商品销售给最终端的用户,即消费者。

在进行此项工作的同时,宝洁公司会帮助合作伙伴按照宝洁的“CBD”模式运作,从而令合作伙伴获得远远高于其它品牌的商业利润。与此同时,合作伙伴通过宝洁“CBD”模式,不仅仅获得了可观的商业利润,还获得了诸如顺畅的商业氛围以及良好的商业心态、归属感等更多的回报。这一系统的运行,改变了以往宝洁以最终用户为核心的品牌推广方式,将合作伙伴的位置摆在了与消费者相同的高度。最终,一种取代销售部门的全新系统出现了,那就是宝洁的“CBD”部门——客户业务发展部门。很明显,从字面上就可以看出宝洁的目的——依照宝洁的模式帮助客户进行业务的发展。

点评:

生意形成有三个基本点:生产企业、消费者、渠道从这三个点引伸出三条相互运行的直线,形成一个类似三角形的闭合回路。生意就这么产生了。

宝洁公司以往的做法,可以赢得消费者的认同,也就是说可以赢得闭合三角形的一条边。但问题出现了,如果不赢得另外两条边,宝洁公司还是不一定可以赢得所有的生意。宝洁公司目前的市场占有率很大,那是因为赢得了消费者,如果宝结公司希望可以继续发展,获得更大的成功,那么必须赢得渠道。因为在现实过程中,消费者在渠道选购商品的随意性和冲动是很大的。单纯依靠广告将消费者吸引到渠道去是远远不够的。还需要更多的商业“筹码”令消费者长期使用你的产品。

“ECR”的运作方式

研究宝洁公司的“ECR”运作模式,首先要分析零售业以及物流运作的全球发展趋势。

在零售业的最初阶段,零售商是依靠价格获得最终的胜利。在那个年代谁能够获得最低廉的进货价格,谁就可以赢得消费者,获得商业胜利。随着时间的流逝,零售业获得胜利的关键在于如何找到目标客户群,高效率、低成本的组织采购与销售行为,更有效率地进行销售。因为对于消费者而言,他们在零售商处会有更多的商品可以选择,而零售商对供货商会有更多的要求。

宝洁认为,只有依靠“ECR”的模式才能有效的解决目前营销中的问题。“ECR”的核心内涵,是制造商与零售商紧密合作,形成整体,是以消费者为中心,创造需求、优化供给。

首先要通过“ECR”模式解决的,将是制约整体销售流通的“瓶颈”问题。依照以往的销售模式,是企业将商务拓展业务委托给一个销售部门的职能人员,由这个职能人员与渠道接触,完成物资供应链的循环。于是,制约整体销售流通的“瓶颈”也随之产生了。传统的“点对点”式的传统销售运作模式,企业与客户之间的沟通会非常困难。当物流供应链的某一点发生问题时,需要经过相对较长的时间才可以解决,最终造成整体商业运作的效率降低。

面对如此情况,宝洁公司创造的全新机构——客户发展部(CBD),针对每个客户会有相应的完善职能的小组为其服务,每个小组的领导(CTL)将接受系统的总经理培训。而客户通过这个小组,可以最全面、透明地接触到宝洁公司。

最为重要的是,这种全新的商业操作,将以往的点对点合作进化为面对面的合作,这种模式可以让企业与渠道形成战略联盟。宏观层面,这种模式能够重新定义供应商和零售商的界限,可以让供应商与零售商为了共同的目标去运作,双方都有了各自的定义准则和责任。在具体操作中,资源流的各个环节都可以共同协作去完成一项工作,从而使原有的瓶颈变得畅通。

与沃尔玛牵手

最早与宝洁公司形成这种无间隙合作的公司,是世界第一大零售企业“沃尔玛”。宝洁公司专门在“沃尔玛”总部所在地,成立了一个分销公司为“沃尔玛”提供营销、物流、财务、服务支持。从这个案例中,宝洁公司找到一种方法,通过供应链各个成员的协作,提高供应链效率、降低成本,将原有商品推广的“推”(PUSH)形式,转化为以消费者为中心的“拉”(PULL)的形式。最终通过满足零售商来满足消费者。

这期间最重要的概念就是“宝洁公司不光将商品销售给零售商,更要通过宝洁的方法让零售商将商品销售给消费者”。假设宝洁公司与一家零售商开始了电子订单的商业行为,宝洁公司将会设计一套运算的方法,与零售商预测商品的库存将稳定在一个合理的水平。在双方达成一致之后,宝洁公司就会将运算的方法,规划为一种策略性的软件,并将这种软件安装在零售商的运营系统之内。零售商就可以根据软件对库存的计

算,自动生成订单,发送到宝洁公司。宝洁公司的系统会自动生成配送订单,安排为零售商进行配送商品。这样整体的订单流通就会更准确、更有效率。并避免了很多更多环节造成的错误。

这一切都是通过双方共同结成的商业联盟伙伴关系之后进行的,宝洁公司会与伙伴签定保密协定,双方共享库存数据。宝洁公司可以根据伙伴的库存水平,有针对性的制定合理的生产计划。这样一来,随着生产计划的准确性提高,供应链的效率就会相应提高,库存水平就会降低,整体物流成本就会相应降低。由此节约的成本便可以转移到消费者,提高消费者的价值,让消费者获得更大的利益。零售商也因此让物流变得更顺畅,从而提高资金的留用效率。零售商可以通过加快资金流的效率,而将原来占压在物流链的资金转移出来进行新的业务拓展。

另外,在“ECR”大的策略下,宝洁公司还有一种“ABC”方案来帮助零售商。宝洁公司通过分析商品的整体环节(原料、包装、加工、运输、仓储、配送、终端、消费者消费等)。在整体的运作中,每个环节会产生多少成本,宝洁公司会协同零售商找出成本产生的最大节点,针对性的控制这个节点的成本。从而控制整体物流供应链的成本。

点评:

宝洁公司通过“优化供给”与“创造需求”两条途径来扩大宝洁的市场范围,增加商业回报。在优化供给方面,宝洁公司以物资供应链为焦点,有效的控制物资流的时间节约成本。在创造需求方面,宝洁公司充分运用了营销原理的转变(4C —4P),以最终客户群为焦点,确定目标消费者、了解消费者,以消费者为核心,向零售商提供有建设性的销售建议。如此,宝洁公司与零售商结成的联盟可以做到几个高效:

一.高效的分类优化

二.高效的商品定价及促销

三.高效的新商品推荐

四.高效的商品补给

由此,宝洁公司将赢得生意产生的另外两条边,宝洁公司的市场无形之中就扩大了许多倍。对消费者消费的“拉力”(也就是营销中的“销”)将会贯穿整体的“生意”过程。销售工作中的“瓶颈”,也将转变为全面合作的商业模式。宝洁公司,通过这套商业运作模式,改变了企业与零售商的性质,将二者组合为一个有机的整体,将单纯的为消费者提供产品,转变为共同为消费者解决问题和提供服务。宝洁公司与零售商结成的商业同盟,通过宝洁的方法运作,可以更充分的了解消费者的购买行为,为销售提供了准确的购买能力信息,显示出精准的销售预测。在整套系统的运作中,宝洁公司与零售商的利润与市场都得到了保证和扩大,这套方法无疑是现代商业运作中理想的解决方案。

中国的销售市场依然是幼稚和有待发展的,中国市场的物流供应链更是处于刚刚起步的状况。按照宝洁公司“ECR”战略的思想,这一切的操作都要基于一点:生产制造商与零售商形成最紧密的相互信任的战略合作形式而通力合作。但中国的流通环节存在非常多的问题。首先是要达成供应商与零售商之间的紧密合作是有一定困难的,尤其是当双方需要共享库存数据资源的时候。在具体操作中,相当一部分的中国零售商还在延续着传统的物流操作模式,运用电子商务平台进行交易在中国仍然有些遥远。

因此,被华尔街称为宝洁公司“第三核心竞争力”的“ECR”战略,无疑应该引起中国企业的关注。

XX深度分销代表手册

XX深度分销代表手册 《索芙特深度分销代表手册》 本手册的主题是“小店分销代表的每日工作过程”,它以通俗和直观的方式显示了小店分销代表每天的工作预备、工作进行到终止整个具体的过程。 我们期望小店分销代表看完本文以后,能对整个工作过程以及其中所需要的技巧有一个清晰完整的认识和了解,然而本手册不能代替应该有的实地进行的销售培训,专门是对新的分销商代表。

一、小店分销代表的每日工作过程 分销代表的每日工作过程是指分销代表从每天开始工作到终止工作中的各项主工工作活动的差不多程序。它包括“每日工作前的预备”,“客户访咨询”和“终止当日的工作”三个部分。如下列的图示: 每日工作过程 “每日工作前的预备”要紧包括两部分: 1、重温每日客户访咨询打算;

2、检查和预备访咨询工具。 做好这两部分的工作专门重要,因为它直截了当阻碍到你是否成功地 达到你每日的工作目标。想一下,假如你去商店买东西而没有检查你口袋里有没有带钞票,那专门可能你既买不到你想买的东西,又白费了去商店的时刻。 在做“每日工作前的预备”时,分销代表必须做以下工作:1、重温每日访咨询客户的打算; 检查一下我们是否给每一个访咨询的客户都制定了一个具体、明确、 可达到的目标。 2、检查和预备访咨询工具: 第一检查《访咨询手册》,看看里面有没有《每日客户访咨询打算表》、 《存货补货记录》、《销售介绍资料》、《索芙特公司访咨询报告》、《索芙特公司产品价格表》,还有空白纸。 其次检查访咨询所用的文具,应该有运算器、签字笔、双面胶、名片、涂改液、戒刀和钉书机。 3、预备助销材料: 依照分销代表一天访咨询商店的数目和销售目标,预备足够的宣传 资料和挂袋。

宝洁公司组织结构分析最新版本

部分内容来源于网络,有侵权请联系删除! 宝洁公司组织结构分析 宝洁组织结构图(事业部式结构) 宝洁公司的内部结构图 特点:能够适应不稳定的、高速变化的外部环境,通过清晰的产品责宝洁公司采取的组织结构是清晰的事业部制组织结构。事业部组织结构,又称“M ”形结构,以产生目标和结构为基准进行部门的划分和组合,是一中分权的组织形式。采用这种结构形式的组织,可以针对单个产品、服务、产品组合、主要工程或项目、地理分布、商务或利润中心等来组织事业部。事业部制是在企业规模大型化、企业经营多样化、市场竞争激烈化的条件下出现的。它的主要特点是“集中政策,分散经营”,即在集权领导下实行分权管理,每个事业部都是独立核算单位,在经营管理和战略决策上拥有很大的自主权,各事业部经理对部门绩效全面负责。总公司只保留预算、人事任免和重大问题的决策等权力,并运用利润等指标对事业部进行控制。而宝洁公司作为一个庞大的日化帝国,事业部制是及其适合其经营方式的。 优点:任和联系环节及时满足顾客的需求。各部门因具有统一的目标而便于协调和统一指挥,又因为具有经营上的自主权从而能调动各部门的积极性和主动性。各部门分权决策有利于总部高层管理人员摆脱日常行政事务的负担,集中力量来研究和制定公司的长远战略规划,也有利于培养具有整体观的高层经理人员。有利于采用专业化设备,并能使个人的技术和专业化知识得到最大限度发挥;每一个产品部都是一个利润中心承担利润责任,有利于总经理评价各部门的业绩:同一部门内有关的职能活动协调比较容易,比完全采用职能部门管理更有弹 董事会 总经理 副总经理 专家顾问 销售 总监 生产总监 市场总监 商务总监 产品总监 技术总监 财务总监 行政总监 渠道 行业 运营商 技术工程部 技术 销后服务 销售服务 工程 培训 生产部 生产 组装 维修 市场销售部 市场 信息 商务运作部 商务 运作 产品部 硬件研发 软件研发 系统研发 财务部 财务 库存 综合管理部 人力管理 行政管理 资产管理

保洁公司组织架构图

保洁公司组织架构图

保洁公司组织架构 .

B.项目组织机构框架图文字详述 按项目框架构架图对各个岗位进行管理,实行岗位责任制。对各个部门按要求管理,做到奖惩分明建立一个责任分明、管理高效的保洁服务队伍. C.总部与项目管理之间的关系详见 (注:明确赋予现场管理部门以何种权限与职责)

岗位责任制 环境保洁部责任制 一、岗位责任 1.环境保洁部是管理公司保洁项目的部门,负责对保洁项目实施全面的管理对公司负责。 2.认真执行公司下达的《作业指导书》保证本项目的工程质量合格率达到100%,客户满意率达到95%以上。 3.认真执行公司下达的《计划任务书》负责控制公司核定的责任成本,负责每月对保洁费的催讨追回。 4.加强同业主方的联络,发挥业主方同公司的沟通作用,保持良好的合作关系。 5.根据公司规章制度,加强员工管理,公平、公正的考核员工成绩,给予奖惩处理或建议。 6.考核、提出主管人选,经批准后聘用。 7.对属下按ISO09001质量体系的要求进行工作检查,召开领班、员工会议布置总结工作。 8.负责对本公司投入到项目的设备、工具、物料等资产的保管、使用、维修、防盗、防窃、防损。 8.对员工进行定期的培训,按公司要求,作出二级培训安排,提高员工的作业技术和管理业务能力。 9.对员工进行安全生产教育和采取防范措施,杜绝安全事故。

10.编制月度保洁工作计划,经批准后按照计划实施,按时完成公司各部门布置的统计报表。 11.认真做好本项目的基础资料的收集、整理、调整和变更。 二、素质要求 1.要对本项目的保洁工程的保洁范围、保洁标准、作业频率、作业工艺流程等技术业务熟悉。 2.善于对下属的工作检查指导。 3.要有敏锐的判断能力和决策能力。 4.必须对本项目的设备、药剂、工具等物质的使用和管理操作及人员安排有实际经验,确保工作能正常开展。 5.身体健康,工作踏实、认真细致、清正廉洁。 三、关系 对公司、总经理负责

宝洁公司组织结构分析全新

宝洁公司组织结构分析 一、选择宝洁公司的目的与意义 宝洁公司的宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品的生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。其公司结构由三个全球业务单元(GBU)和一个全球运营中心。全球运营中心又包括市场开发组织(MDO)全球业务服务(GBS)。宝洁的组织结构是独一无二的,且其是快速消费品公司,其组织结构涉及范围比一般公司广且组织结构比较全面,选择宝洁公司进行组织结构分析,有利于更全面地了解组织的组织结构及其职能。由此到彼,从而能加深我们对组织结构的了解。 二、宝洁公司发展的具体情况 (一)宝洁创始与初期生意模式 1837年,宝洁由从事酿造的英格兰移民威廉.普罗克特和制造香皂的爱尔兰移民詹姆斯.甘波尔在美国俄亥俄州辛辛那提市创办。公司全球雇员近10万,在全球80多个国家设有工厂及分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。1837年4月12日,他们开始共同生产销售肥皂和蜡烛。8月22日,两方各出资3596.47美元,正式确立合作关系,并于10月31日签订合伙契约。首间生产厂兼办公室位于辛辛那提市。1859 在公司创立二十二年后,宝洁年销售额首次超过1百万美元,公司员工发展为八十人。到1890年,宝洁已经拥有几百万美元的资产。然而宝洁并不满足于现状。依然放眼未来1892年,虽然仍然是家族企业,宝洁引进了先进的员工激励机制,即宝洁正式实施员工认购公司股份制度。1930年,宝洁的家族经营结束。1937年,即宝洁创立一百周年纪念,年销售额达到2.3亿美金;1945年,宝洁公司已经成为一家销售额近3.5亿美金的大公司。

深度分销代表手册(化妆品行业)

《深度分销代表手册》 本手册的主题是“小店分销代表的每日工作过程”,它以通俗和直观的方式显示了小店分销代表每天的工作准备、工作进行到结束整个具体的过程。 我们希望小店分销代表看完本文以后,能对整个工作过程以及其中所需要的技巧有一个清晰完整的认识和了解,但是本手册不能代替应该有的实地进行的销售培训,尤其是对新的分销商代表。

一、小店分销代表的每日工作过程 分销代表的每日工作过程是指分销代表从每天开始工作到结束工作中的各项主工工作活动的基本程序。它包括“每日工作前的准备”,“客户访问”和“结束当日的工作”三个部分。如下列的图示: 每日工作过程

(一)每日工作过程的第一步:“每日工作前的准备” “每日工作前的准备”主要包括两部分: 1、重温每日客户访问计划; 2、检查和准备访问工具。 做好这两部分的工作非常重要,因为它直接影响到你是否 成功地 达到你每日的工作目标。想一下,如果你去商店买东西而没有检查你口袋里有没有带钱,那很可能你既买不到你想买的东西,又浪费了去商店的时间。 在做“每日工作前的准备”时,分销代表必须做以下工作: 1、重温每日访问客户的计划; 检查一下我们是否给每一个访问的客户都制定了一个具 体、明确、 可达到的目标。 2、检查和准备访问工具: 首先检查《访问手册》,看看里面有没有《每日客户访问 计划表》、 《存货补货记录》、《销售介绍资料》、《XXX特公司访问报告》、《XXX特公司产品价格表》,还有空白纸。 其次检查访问所用的文具,应该有计算器、签字笔、双面胶、名片、涂改液、戒刀和钉书机。

3、准备助销材料: 根据分销代表一天访问商店的数目和销售目标,准备足够 的宣传 资料和挂袋。 最后,准备全天销售的货物,装好箱。 ★记住:每天出去访问前花15—25分钟准备全天的工作会节省分销代表由于准备不足而浪费的时间。中国有句古话: 磨刀不误砍柴功,说的也正是这个道理。 问题:1、每日工作前的第一步是什么? 2、每日工作前的第一步包括哪两个组成部分? 3、《访问手册》里应有什么表格和资料? 4、访问所用的文具应有哪些? 5、准备助销资料的准则是什么? (二)每日工作过程的第二步是按照每日客户访问计划进行客户访问。 也就是说:分销代表离开办公室,向客户推销XXX特公司的产品。 XXX特公司的客户访问方式共有五个基本程序: 1、商店检查; 2、销售介绍; 3、交货与收款;

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保洁公司组织架构 董事长 总经理 企管部市场部财务部 环境保洁部 保洁一队保洁二队保洁三队保洁四队 保保保保保保保保 洁洁洁洁洁洁洁洁 一一一一一一一一 班班班班班班班班.

B.项目组织机构框架图文字详述 按项目框架构架图对各个岗位进行管理,实行岗位责任制。对各个部门按要求管理,做到奖惩分明建立一个责任分明、管理高效的保洁服务队伍. C.总部与项目管理之间的关系详见 (注:明确赋予现场管理部门以何种权限与职责)

岗位责任制 环境保洁部责任制 一、岗位责任 1.环境保洁部是管理公司保洁项目的部门,负责对保洁项目实施全面的管理对公司负 责。 2.认真执行公司下达的《作业指导书》保证本项目的工程质量合格率达到100%,客户满意率达到95%以上。 3.认真执行公司下达的《计划任务书》负责控制公司核定的责任成本,负责每月对保洁 费的催讨追回。 4.加强同业主方的联络,发挥业主方同公司的沟通作用,保持良好的合作关系。 5.根据公司规章制度,加强员工管理,公平、公正的考核员工成绩,给予奖惩处理或建 议。 6.考核、提出主管人选,经批准后聘用。 7.对属下按ISO09001 质量体系的要求进行工作检查,召开领班、员工会议布置总结工 作。 8.负责对本公司投入到项目的设备、工具、物料等资产的保管、使用、维修、防盗、防 窃、防损。 8.对员工进行定期的培训,按公司要求,作出二级培训安排,提高员工的作业技术和管 理业务能力。 9.对员工进行安全生产教育和采取防范措施,杜绝安全事故。 10.编制月度保洁工作计划,经批准后按照计划实施,按时完成公司各部门布置的统计 报表。 11.认真做好本项目的基础资料的收集、整理、调整和变更。 二、素质要求 1.要对本项目的保洁工程的保洁范围、保洁标准、作业频率、作业工艺流程等技术业 务熟悉。 2.善于对下属的工作检查指导。 3.要有敏锐的判断能力和决策能力。 4.必须对本项目的设备、药剂、工具等物质的使用和管理操作及人员安排有实际经验, 确保工作能正常开展。 5.身体健康,工作踏实、认真细致、清正廉洁。 三、关系 对公司、总经理负责

营销管理之深度分销手册

营销管理之深度分销手册 一、小店分销代表的每日工作过程 分销代表的每日工作过程是指分销代表从每天开始工作到结束工作中的各项主工工作活动的基本程序。它包括“每日工作前的准备”,“客户访问”和“结束当日的工作”三个部分。如下列的图示: 每日工作过程 (一)每日工作过程的第一步:“每日工作前的准备” “每日工作前的准备”主要包括两部分: 1、重温每日客户访问计划; 2、检查和准备访问工具。 做好这两部分的工作非常重要,因为它直接影响到你是否成功地 达到你每日的工作目标。想一下,如果你去商店买东西而没有检查你口袋里有没有带钱,那很可能你既买不到你想买的东西,又浪费了去商店的时间。 在做“每日工作前的准备”时,分销代表必须做以下工作: 1、重温每日访问客户的计划; 检查一下我们是否给每一个访问的客户都制定了一个具体、明确、 可达到的目标。 2、检查和准备访问工具: 首先检查《访问手册》,看看里面有没有《每日客户访问计划表》、 《存货补货记录》、《销售介绍资料》、《索芙特公司访问报告》、《索芙特公司产品价格表》,还有空白纸。 其次检查访问所用的文具,应该有计算器、签字笔、双面胶、名片、涂改液、戒刀和钉书机。 3、准备助销材料:

根据分销代表一天访问商店的数目和销售目标,准备足够的宣传 资料和挂袋。 最后,准备全天销售的货物,装好箱。 ★记住:每天出去访问前花15—25分钟准备全天的工作会节省分销代表由于准备不足而浪费的时间。中国有句古话:磨刀不误砍柴功,说的也正是这个道理。 问题: 1、每日工作前的第一步是什么? 2、每日工作前的第一步包括哪两个组成部分? 3、《访问手册》里应有什么表格和资料? 4、访问所用的文具应有哪些? 5、准备助销资料的准则是什么? (二)每日工作过程的第二步是按照每日客户访问计划进行客户访问。 也就是说:分销代表离开办公室,向客户推销索芙特公司的产品。 索芙特公司的客户访问方式共有五个基本程序: 1、商店检查; 2、销售介绍; 3、交货与收款; 4、助销; 5、记录与报告。 在分销代表与商店的负责人打招呼和介绍完自己后,分销代表就开始了客户访问基本程序的第一步:商店检查。在这一步里,分销代表主要检查索芙特公司产品在这个商店里的分销、定价和助销的情况,以寻求生意的机会。 首先,分销代表检查一下货架上索芙特公司产品的品种规格,并把这些分销情况记录在《存货补货记录》上。 其次,分销代表检查一下这些品种规格的零售价,看看它们是否在索芙特公司建议零售价格以内。

宝洁公司组织结构分析83601

宝洁公司组织结构分析宝洁组织结构图(事业部式结构) 宝洁公司的内部结构图 特点:能够适应不稳定的、高速变化的外部环境,通过清晰的产品责宝洁公司采取的组织结构是清晰的事业部制组织结构。事业部组织结构,又称“M”形结构,以产生目标和结构为基准进行部门的划分和组合,是一中分权的组织形式。采用这种结构形式的组织,可以针对单个产品、服务、产品组合、主要工程或项目、地理分布、商务或利润中心等来组织事业部。事业部制是在企业规模大型化、企业经营多样化、市场竞争激烈化的条件下出现的。它的主要特点是“集中政策,分散经营”,即在集权领导下实行分权管理,每个事业部都是独立核算单位,在经营管理和战略决策上拥有很大的自主权,各事业部经理对部门绩效全面负责。总公司只保留预算、人事任免和重大问题的决策等权力,并运用利润等

指标对事业部进行控制。而宝洁公司作为一个庞大的日化帝国,事业部制是及其适合其经营方式的。 优点:任和联系环节及时满足顾客的需求。各部门因具有统一的目标而便于协调和统一指挥,又因为具有经营上的自主权从而能调动各部门的积极性和主动性。各部门分权决策有利于总部高层管理人员摆脱日常行政事务的负担,集中力量来研究和制定公司的长远战略规划,也有利于培养具有整体观的高层经理人员。有利于采用专业化设备,并能使个人的技术和专业化知识得到最大限度发挥;每一个产品部都是一个利润中心承担利润责任,有利于总经理评价各部门的业绩:同一部门内有关的职能活动协调比较容易,比完全采用职能部门管理更有弹性;容易适应企业的扩张与业务多元化要求。组织之间协同工作使得宝洁可以在全球范围内发挥其能力,并深刻理解不同国家和地区的消费者与顾客的需求。缺点:有一定的独立权利,高层管理人员有时会难以控制所有分部;对总部的职能部门,例如事业部、财务部等产需要更多的具有全面管理才能的人才,这类人才往往不易得到;每一个产品分部独品分部往往不会善加利用,造成总部一些资源的浪费。事业部制结构中的活动和资源配置重复,容易失去职能部门内规模经济效益,导致组织总成本的上升和效率的下降。各事业部之间人员调动和技术交流不够顺畅,各部门常常是从本部门利益出发,容易滋长本位主义和分散主义。由于这种结构不是按职能专业来分配,因此失去了技术专门化带来的深度竞争力。事业部制结构中的活动和资源配置重复,容易失去职能部门内规模经济效益,导致组织总成本的上升和效率的下降。各事业部之间人员调动和技术交流不够顺畅,各部门常常是从本部门利益出发,容易滋长本位主义和分散主义。由于这种结构不是按职能专业来分配,因此失去了技术专门化带来的深度竞争力。

保洁公司组织架构图

保洁公司组织架构 、

B、项目组织机构框架图文字详述 按项目框架构架图对各个岗位进行管理,实行岗位责任制。对各个部门按要求管理,做到奖惩分明建立一个责任分明、管理高效的保洁服务队伍、 C、总部与项目管理之间的关系详见 (注:明确赋予现场管理部门以何种权限与职责)

岗位责任制 环境保洁部责任制 一、岗位责任 1、环境保洁部就是管理公司保洁项目的部门,负责对保洁项目实施全面的管理对公司负责。 2、认真执行公司下达的《作业指导书》保证本项目的工程质量合格率达到100%,客户满意率达到95%以上。 3、认真执行公司下达的《计划任务书》负责控制公司核定的责任成本,负责每月对保洁费的催讨追回。 4、加强同业主方的联络,发挥业主方同公司的沟通作用,保持良好的合作关系。 5、根据公司规章制度,加强员工管理,公平、公正的考核员工成绩,给予奖惩处理或建议。 6、考核、提出主管人选,经批准后聘用。 7、对属下按ISO09001质量体系的要求进行工作检查,召开领班、员工会议布置总结工作。 8、负责对本公司投入到项目的设备、工具、物料等资产的保管、使用、维修、防盗、防窃、防损。 8、对员工进行定期的培训,按公司要求,作出二级培训安排,提高员工的作业技术与管理业务能力。 9、对员工进行安全生产教育与采取防范措施,杜绝安全事故。 10、编制月度保洁工作计划,经批准后按照计划实施,按时完成公司各部门布置的统计报表。 11、认真做好本项目的基础资料的收集、整理、调整与变更。 二、素质要求 1、要对本项目的保洁工程的保洁范围、保洁标准、作业频率、作业工艺流程等技术业务熟悉。 2、善于对下属的工作检查指导。 3、要有敏锐的判断能力与决策能力。 4、必须对本项目的设备、药剂、工具等物质的使用与管理操作及人员安排有实际经验,确保工作能正常开展。 5、身体健康,工作踏实、认真细致、清正廉洁。 三、关系 对公司、总经理负责

宝洁公司组织结构与管理风格分析

宝洁公司组织结构与管理风格分析

自创立至今近168年的大多时间里,宝洁一直是美国声誉卓著的公司之一:它的品牌家喻户晓——比如1946年推出的“汰渍”和1961年推出的“帮宝适”;它的营销充满创新——在1880年代,宝洁是美国公司里率先做全国性广告的公司之一,在1930年代,它在广播剧“Ma Perkins”中插入广告的做法是“肥皂剧”一词的由来。 它的管理方法也成为业界的标杆:在1930年代,宝洁发展了“品牌管理”的概念。它更长期被视为美国商界的黄埔军校——通用电气公司CEO伊梅尔特、3M公司的CEO麦克纳尼、eBay 的CEO玛格丽特·惠特曼和微软的CEO巴尔默均出自宝洁。 但在1990年代,宝洁正面临成为另一个柯达或施乐的危险——曾经辉煌的公司在变化的市场面前迷失方向:它的18个顶级品牌的大多数的销售收入都在下降,而像金佰利和高露洁棕榄这样业务更为集中的竞争对手,则不断蚕食着宝洁的市场份额。与此同时,大型零售商有了更强大的谈判能力,不断压低产品价格。危情之下,宝洁让迪克·雅格(Durk Jager)掌舵,结果只干了一年零五个月的他成了宝洁历史上任期最短

的CEO:在他任期内,宝洁的股价下跌了52%,公司市值缩水达85亿美元。在一场宫庭政变之中,曾先后负责亚太和北美业务的雷富礼(A.G. Lafley)被推上前台。 尽管行事温和的雷富礼没有韦尔奇那般的明星号召力,四年下来,他却实现了可谓是新世纪以来美国商界最为成功的一次公司重振努力:过去3年里,宝洁的销售收入年均增长10%,平均每股利润增长33%。2004财年,宝洁销售收入达到了514亿美元,利润64亿美元,均为历年来最高。尽管在年初实施了股票拆分,2004年宝洁的股价仍上涨了10%。 雷富礼还想走得更快,于是就有了今年初震惊业界的吉列并购案。吉列一贯以高档新型剃须产品而著称,销售额超过100亿美元,产品利润率远远高于30%。将这样一家公司纳入麾下,宝洁正在发展壮大的个人护理产品组合中将新添一个能带来丰厚现金流的生力军,其销售额将达到620亿美元,拥有超过21个年销售近10亿美元的强势品牌,从而成为全球商机无限的家用和美容产品市场上最可怕的竞争对手。 分析师们预测说,并购吉列可以给宝洁带来

(完整word版)保洁公司组织架构图

保洁公司组织架构 .

B.项目组织机构框架图文字详述 按项目框架构架图对各个岗位进行管理,实行岗位责任制。对各个部门按要求管理,做到奖惩分明建立一个责任分明、管理高效的保洁服务队伍. C.总部与项目管理之间的关系详见 (注:明确赋予现场管理部门以何种权限与职责)

岗位责任制 环境保洁部责任制 一、岗位责任 1.环境保洁部是管理公司保洁项目的部门,负责对保洁项目实施全面的管理对公司负责。 2.认真执行公司下达的《作业指导书》保证本项目的工程质量合格率达到100%,客户满意率达到95%以上。 3.认真执行公司下达的《计划任务书》负责控制公司核定的责任成本,负责每月对保洁费的催讨追回。 4.加强同业主方的联络,发挥业主方同公司的沟通作用,保持良好的合作关系。 5.根据公司规章制度,加强员工管理,公平、公正的考核员工成绩,给予奖惩处理或建议。 6.考核、提出主管人选,经批准后聘用。 7.对属下按ISO09001质量体系的要求进行工作检查,召开领班、员工会议布置总结工作。 8.负责对本公司投入到项目的设备、工具、物料等资产的保管、使用、维修、防盗、防窃、防损。 8.对员工进行定期的培训,按公司要求,作出二级培训安排,提高员工的作业技术和管理业务能力。 9.对员工进行安全生产教育和采取防范措施,杜绝安全事故。 10.编制月度保洁工作计划,经批准后按照计划实施,按时完成公司各部门布置的统计报表。 11.认真做好本项目的基础资料的收集、整理、调整和变更。 二、素质要求 1.要对本项目的保洁工程的保洁范围、保洁标准、作业频率、作业工艺流程等技术业务熟悉。 2.善于对下属的工作检查指导。 3.要有敏锐的判断能力和决策能力。 4.必须对本项目的设备、药剂、工具等物质的使用和管理操作及人员安排有实际经验,确保工作能正常开展。 5.身体健康,工作踏实、认真细致、清正廉洁。 三、关系 对公司、总经理负责

宝洁品牌管理手册

品牌管理手册 国内对品牌管理,尚是一门未成熟的学问,目前很少有系统性的认识。在这个领域,企业可以发挥主动性、创造性。运用品牌优先发展战略已成为企业管理大师的共识。 一、企业品牌资源构成 ●资源1:企业名称(字号) 这是企业无形资产中商誉的主要载体。企业字号有的是历尽百年沧桑的老字号,有的是近年脱颖而出的新字号,有的企业有好几个知名老字号。 ●资源2:企业CIS系统 这是最新潮的。导入企业的所谓“企业形象识别系统”,主要通过企业图案标识体现,一般一个企业只有一套CIS。 ●资源3:商标 经注册或未注册的在商品上的标识,企业可能有多个注册商标。 ●资源4:商品名称 企业生产的对商标的称呼,可与商标一致或不一致。 ●资源5:名人 企业家或职工杰出代表在社会知名度极大,也可作为企业一种品牌资源。 对一个具体企业来说,可能均具备以上资源,也可能仅有其中几种。 二、品牌资源管理策略 n 平台方案1:品牌资源同一化策略 将以上几种品牌资源同一化,即统一企业名称、商标名称、商品名称、CIS,有的甚至用企业家(老板)命名企业、商标、产品。发美国通用电气公司(GE)采作统一商标。 ——优点: l 有利于消费者、公众很快识别企业— l 资源同一化,减少内部混乱 l 创造名牌的成本降低落 l 能够最快、最集中地创造出知名品牌 l 减少企业运作中的品牌印刷费用 l 有利于无形资产载体聚集 l 有利于新产品销售 ——缺点: l 使用风险大,任何一个恶性、不利事件都集中到品牌上,容易受到伤害 l 不利于商品多元化。不同质商品(如餐巾和卫生纸)都用一个品牌,混淆品牌定位,引起混乱,甚至啼笑皆非 l 形成后有不合理处难以修正 n 平台方案2:品牌资源差异化策略 以上几种品牌资源差异化,即不统一名称、标识,有的可能是绝对差异化,五种资源各不相同;有的相对差异化,如企业名称、CIS统一,商标和商品名称统一。 值得注意的是商标数量问题,是不是每种商品有一个商标,还是每大类共用一个商标,可由企业探索。

宝洁品牌管理手册修订稿

宝洁品牌管理手册集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

品牌管理手册国内对品牌管理,尚是一门未成熟的学问,目前很少有系统性的认识。在这个领域,企业可以发挥主动性、创造性。运用品牌优先发展战略已成为企业管理大师的共识。 一、企业品牌资源构成 ●资源1:企业名称(字号) 这是企业无形资产中商誉的主要载体。企业字号有的是历尽百年沧桑的老字号,有的是近年脱颖而出的新字号,有的企业有好几个知名老字号。 ●资源2:企业CIS系统 这是最新潮的。导入企业的所谓“企业形象识别系统”,主要通过企业图案标识体现,一般一个企业只有一套CIS。 ●资源3:商标 经注册或未注册的在商品上的标识,企业可能有多个注册商标。 ●资源4:商品名称 企业生产的对商标的称呼,可与商标一致或不一致。 ●资源5:名人 企业家或职工杰出代表在社会知名度极大,也可作为企业一种品牌资源。

对一个具体企业来说,可能均具备以上资源,也可能仅有其中几种。 二、品牌资源管理策略 n?平台方案1:品牌资源同一化策略 将以上几种品牌资源同一化,即统一企业名称、商标名称、商品名称、CIS,有的甚至用企业家(老板)命名企业、商标、产品。发美国通用电气公司(GE)采作统一商标。 ——优点:l有利于消费者、公众很快识别企业—l资源同一化,减少内部混乱l 创造名牌的成本降低落l能够最快、最集中地创造出知名品牌l减少企业运作中的品牌印刷费用l有利于无形资产载体聚集l有利于新产品销售 ——缺点:l使用风险大,任何一个恶性、不利事件都集中到品牌上,容易受到伤害l不利于商品多元化。不同质商品(如餐巾和卫生纸)都用一个品牌,混淆品牌定位,引起混乱,甚至啼笑皆非l形成后有不合理处难以修正 n?平台方案2:品牌资源差异化策略以上几种品牌资源差异化,即不统一名称、标识,有的可能是绝对差异化,五种资源各不相同;有的相对差异化,如企业名称、CIS统一,商标和商品名称统一。 值得注意的是商标数量问题,是不是每种商品有一个商标,还是每大类共用一个商标,可由企业探索。 美国通用汽车公司采用专用着名汽车商标有Chevrolet(雪佛莱)、Buick(别克)、Cadillac凯迪拉克、Pontiac、Oldsmobile等。

宝洁组织结构经典解析总结计划.docx

战略管理小组作业 宝洁公司组织结构分析 一、选择宝洁公司的目的与意义 宝洁公司的宝洁公司(Procter & Gamble ),简称 P&G,是一家美国消费日用品的生产 商,也是目前全球最大的日用品公司之一。其公司结构由三个全球业务单元(GBU)和一个全球运营中心。全球运营中心又包括市场开发组织(MDO)全球业务服务(GBS)。宝洁的组织结构是独一无二的,且其是快速消费品公司,其组织结构涉及范围比一般公司广且组织结 构比较全面,选择宝洁公司进行组织结构分析,有利于更全面地了解组织的组织结构及其职能。 由此到彼,从而能加深我们对组织结构的了解。 二、宝洁公司发展的具体情况 (一)宝洁创始与初期生意模式 1837 年,宝洁由从事酿造的英格兰移民威廉. 普罗克特和制造香皂的爱尔兰移民詹姆斯.甘波尔在美国俄亥俄州辛辛那提市创办。公司全球雇员近10 万,在全球80 多个国家设 有工厂及分公司,所经营的300 多个品牌的产品畅销160 多个国家和地区,其中包括 织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。1837 年 4月 12 日,他们开始共同生产销售肥皂和蜡烛。8 月 22 日,两方各出资3596.47 美元,正式 确立合作关系,并于 10 月 31 日签订合伙契约。首间生产厂兼办公室位于辛辛那提市。1859在公司创立二十二年后,宝洁年销售额首次超过 1 百万美元,公司员工发展为八十人。到 1890 年,宝洁已经拥有几百万美元的资产。然而宝洁并不满足于现状。依然放眼未来1892年,虽然仍然是家族企业,宝洁引进了先进的员工激励机制,即宝洁正式实施员工认购公司 股份制度。 1930 年,宝洁的家族经营结束。1937 年,即宝洁创立一百周年纪念,年销售额 达到 2.3 亿美金; 1945 年,宝洁公司已经成为一家销售额近 3.5 亿美金的大公司。 (二)品牌管理锥形以及背景分析 1.品牌管理形成的社会背景 工业化大生产,社会产品从供不应求向供过于求转变。西方社会日益进入资讯时代,媒体对产品的重要加强。产品之间的差异日益减少,需要通过品牌来实现差别化 2.品牌管理的锥形——品牌创始和品牌管理的初步发展 (1)品牌创立 a.公司品牌的创立——“星月争辉” 1850 年,宝洁公司开始使用“星月争辉”标志。19 世纪 60 年代,星辉标志出现在公 司所有产品以及来往文件上。 b.第一个产品品牌的创立——象牙牌香皂 1879 年,创始人的儿子——吉姆. 甘波尔和一位化学师共同开发出一种质量与进口的橄 榄香皂一样,而价格适中、颜色洁白的香皂。另一位创始人的儿子——普罗克特为这种香皂

{分销管理}宝洁深度分销代表手册

{分销管理}宝洁深度分销 代表手册

《深度分销代表手册》 本手册的主题是“小店分销代表的每日工作过程”,它以通俗和直观的方式显示了小店分销代表每天的工作准备、工作进行到结束整个具体的过程。 我们希望小店分销代表看完本文以后,能对整个工作过程以及其中所需要的技巧有一个清晰完整的认识和了解,但是本手册不能代替应该有的实地进行的销售培训,尤其是对新的分销商代表。 一、小店分销代表的每日工作过程 分销代表的每日工作过程是指分销代表从每天开始工作到结束工作中的各项主工工作活动的基本程序。它包括“每日工作前的准备”,“客户访问”和“结束当日的工作”三个部分。如下列的图示: 每日工作过程 (一)每日工作过程的第一步: “每日工作前的准备”主要包括两部分: 1、重温每日客户访问计划; 2、检查和准备访问工具。 做好这两部分的工作非常重要,因为它直接影响到你是否 成功地

达到你每日的工作目标。想一下,如果你去商店买东西而没有 检查你口袋里有没有带钱,那很可能你既买不到你想买的东 西,又浪费了去商店的时间。 在做“每日工作前的准备”时,分销代表必须做以下工作: 1、重温每日访问客户的计划; 检查一下我们是否给每一个访问的客户都制定了一个具 体、明确、 可达到的目标。 2、检查和准备访问工具: 首先检查《访问手册》,看看里面有没有《每日客户访问 计划表》、 《存货补货记录》、《销售介绍资料》、《索芙特公司访问报告》、《索芙特公司产品价格表》,还有空白纸。 其次检查访问所用的文具,应该有计算器、签字笔、双面胶、名片、涂改液、戒刀和钉书机。 3、准备助销材料: 根据分销代表一天访问商店的数目和销售目标,准备足够 的宣传 资料和挂袋。 最后,准备全天销售的货物,装好箱。 ★记住:每天出去访问前花15—25分钟准备全天的工作会节省分销代表由于准备不足而浪费的时间。中国有句古话:磨刀不

宝洁公司组织结构与管理风格分析

自创立至今近168年的大多时间里,宝洁一直是美国声誉卓箸的公司之一:它的品牌家喻户晓一一比如1946年推出的“汰渍”和1961年推出的"帮宝适”;它的营销充满创新一一在1880年代,宝洁是美国公司里率先做全国性广告的公司之一,在1930年代,它在广播剧“Ma Perkins”中插入广告的做法是“肥皂剧” 一词的由来。 它的管理方法也成为业界的标杆:在1930年代,宝洁发展了“品牌管理”的概念。它更长期被视为美国商界的黃埔军校一一通用电气公司CEO伊梅尔特、3M公司的CEO麦克纳尼、eBay的CEO 玛格丽特-惠特曼和微软的CEO巴尔默均出自宝洁。 但在1990年代,宝洁正面临成为另一个柯达或施乐的危险一一曾经辉煌的公司在变化的市场而前迷失方向:它的18个顶级品牌的大多数的销售收入都在下降,而像金佰利和髙露洁棕榄这样业务更为集中的竞争对手,则不断蚕食着宝洁的市场份额。与此同时,大型零售商有了更强大的谈判能力,不断压低产品价格。危情之下,宝洁让辿克?雅格(Durk Jager) 掌舵,结果只干了一年零五个月的他成了宝洁历史上任期最短的CEO:在他任期内,宝洁的股价下跌了52%,公司市值缩水达85亿美元。在一场宫庭政变之中,曾先后负责亚太和北美业务的雷富礼(https://www.360docs.net/doc/a617735091.html,fley)被推上前台。 尽管行事温和的雷富礼没有韦尔奇那般的明星号召力,四年下来,他却实现了可谓是新世纪以来美国商界最为成功的一次公司重振努力:过去3年里,宝洁的销售收入年均增长10%,平均每股利润增长33%。2004财年,宝洁销售收入达到了514亿美元,利润64亿美元,均为历年来最髙。尽管在年初实施了股票拆分,2004年宝洁的股价仍上涨了10%。 雷富礼还想走得更快,于是就有了今年初箴惊业界的吉列并购案。吉列一贯以高档新型剃须产品而著称,销售额超过200亿美元,产品利润率远远高于30%。将这样一家公司纳入麾下,宝洁正在发展壮大的个人护理产品组合中将新添一个能带来丰厚现金流的生力军,英销售额将达到620亿美元,拥有超过21个年销售近10亿美元的强势品牌,从而成为全球商机无限的家用和美容产品市场上最可怕的竞争对手。 分析师们预测说,并购吉列可以给宝洁带来每年10亿美元的协同效应,而宝洁可以用节省下来的这部分资金用于加大广告投放,开发新型护肤品、染发产品及婴儿护理产品等方而。主动促成交易的吉列CEO吉姆?科茨说:“我们相信我们能打造岀一个巨无霸。” 事实上,在宣布收购吉列之前,宝洁就把节约下来的数十亿美元成本用于加大广告投入、搞促销活动、不断推出新产品,让联合利华、髙露洁棕榄、金佰利、Playtex等业内同行感受到了越来越大的压力。 而在收购吉列后,凭藉更加雄厚的实力,宝洁可以将短期降价蚕食竞争对手市场占有率的策略发挥得更为淋漓尽致。在分析人七看来,现在,对于像高露洁棕榄和金佰利这样的竞争对手来说,相互结盟可能是它们目前唯一的可行之道。 文化重塑 在商场之上,人们往往推崇速度、攻击性以及大刀阔斧的变革,但雷富礼证明,温和风格同样可以塑造卓越的企业。这一点在他和他的前任的比较中尤为明显。 1999年,迪克?雅格发起公司大变革,希望以此帮宝洁摆脱2990年代的低迷状态。他的方法是,鼓励创新,改变公司组织结构,提出激进的盈利预期。 由此,宝洁按国家划分的领地被废弃,代之以各业务部门组成的“矩阵”,他们分别管理各个产品领域,例如保健、美容、织物和家居护理用品等。每个部门与每一个区域的市场开发机构进行合作,由后者负责地区层而的营销和发布。 方向诚然正确,但雅格不停压迫员工的作风让宝洁的变革显得过于激烈。他设定了过高的目标一一雅格曾把公司年销售增长率的目标值定为7%至9%,这导致公司在3个月内发布了3次盈利预警一一还丧失了对公司主要产品的关注。 2000年6月临危受命的雷富礼是完全不同的另一种风格:他讲话声音不大,却沉着自信,并习惯于采取比较大众化的方式处理事情。

《分销渠道管理》案例分析参考

《分销渠道管理》案例分析参考 说明: 案例分析是一件仁者见仁、智者见智的事情,没有标准答案可言。每一章每一节的案例,都是为了进一步说明和证实该章该节的理论而选取,我认为案例只是作为“绿叶”以映衬理论“红花”的。这里的“分析提示”只是编者的一个思路,供您参考! 在此特别感谢您开设“渠道”课程,感谢您选用该教材,有什么意见建议可通过出版社或与我本人联系,以便吸纳您的高见,在下一期修订的时候做的更好! 祝您身体健康、工作顺利! 郑锐洪 E-mail:ruihong2003@https://www.360docs.net/doc/a617735091.html, 单元一:认识分销渠道 轩尼诗入川收购文君酒意在渠道 分析提示: 洋酒企业收购中国白酒企业,表面看来没什么关系,透过现象分析其背后的根本目的,即拓展和控制渠道网络。因为洋酒在中国原来主要在一些特殊通道销售,如酒吧、酒店等,存在渠道狭窄的局限,要想进一步扩展生意,通过并购获得渠道是一种可行的方式。这个案例也说明了渠道的价值、意义以及渠道资源的稀缺性。 山西煤老板10亿建全国最大酒业B2C 分析提示: 酒类产品因其产品易碎特征,网络购买还是一个新鲜事儿,本案例希望建立B2C酒类直销平台,将采取电子商务与物流配送的方式进行营销,是一种创新性的渠道尝试。 中国汽车渠道的时代变迁 分析提示: 案例总结了国内汽车市场四种流通渠道模式:一是4S店;二是大卖场;三是汽车交易市场;四是全国性连锁店。未来汽车企业究竟采用哪类渠道,得根据企业的规模、实力、品牌影响力等因素决定。像吉利和奇瑞等中小品牌,未来重心应该放在中小城市,主要还得倚重经销商分销。 康师傅的“通路精耕” 分析提示: 在我国快速消费品市场上,康师傅是“深度分销”的创立者和最先施行者,康师傅的成功显示出分销渠道的价值,也显示出“深度分销”的力量。 格兰仕“立体化分销”提高运营效率 分析提示: 格兰仕“立体化分销”,主要讲的是格兰仕实行销售渠道的扁平化管理,实行有效的分销渠道组合(代理商模式+强势终端合作模式)以实现最有效分销。

宝洁公司组织结构

宝洁公司组织结构 宝洁公司的宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品的生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。其公司结构由三个全球业务单元(GBU)和一个全球运营中心。全球运营中心又包括市场开发组织(MDO)全球业务服务(GBS)。宝洁的组织结构是独一无二的,且其是快速消费品公司,其组织结构涉及范围比一般公司广且组织结构比较全面。 (一)基于矩阵结构的放射型组织 全球事业部和区域市场构成基本的矩阵组织,是以市场部品牌管理小组为核心的多部门协作机构。宝洁全球基本上是三层组织,包括:第一层,董事会;第二层,首席执行官(CEO),首席运营官(COO)。COO向CEO汇报,但直接由董事会任免;第三层,GBU-MDO-GBS。GBU是全球战略事业部(Global Business Unit)。MDO是区域市场发展组织(Market Development Organization);GBS是全球业务服务机构(Global Business Service)。 宝洁公司建立了一个由全球事业部和区域市场组织构成基本的矩阵组织,在此基础上建立以市场部品牌管理小组为核心的多部门协作机构。(见下图) 图:宝洁公司组织结构图 1.全球战略事业部(GBU) 主要职责:长期战略规划。计划和实现利润和股份回本;创新、设计和生产;新业务开发 GBU的工作方式:所属品类在全球和区域市场的业务战略规划;通过发掘具有突破意义的消费品设计和创新,技术进步和产品创新;建立和建设品牌资产;与区域市场合作制订能适应当地市场的整合营销计划。

市场部与研发部名义上市平级关系,但是实际上是个牵头组织 图:全球业务单位(GBU)组织结构图 2.区域市场拓展组织(MDO) 区域市场拓展组织结构如下:

宝洁公司销售手册

销售手册

目录 第一章你的职责 本销售手册的宗旨 (6) 工作职责 (6) 个人责任 (7) 培训 (9) 初步培训计划 (9) 深入培训计划 (10) 第二章你的公司 你公司的昨天 (11) 你公司的今天 (12) 合资企业的历史 (12) 宗旨声明 (13) 部门介绍 (14) 你公司的明天 (14) 你对Procter&Gamble 公司将来所作的承诺 (15) 第三章你的顾客 对客户的信念和策略 (15) 客户类型 (16) 关键人物 (17) 第四章你的品牌 种类及品牌情况 (18) 香波和护发素 (18) 有关品牌方面资料 (19) 护肤膏和露种类 (21) 品牌资料 (22) 第五章全面质量和决策过程 全面质量 (24) 决策 (24) 解决问题及确定优先次序 (26)

目标确定 (26) 时间管理 (27) 第六章基本访问计划及步骤 覆盖计划 (29) 访问计划 (29)

零售推销访问的步骤 (29) 第七章客户渗透 了解客户的重要性 (32) 客户资料的重要性 (32) 客户渗透的方法 (33) 伙伴关系的发展 (33) 客户渗透的程度 (34) 第八章销售技术(说服性的推销) 共同胜利销售态度 (35) 买主为什么买 (35) 特点和对客户的好处 (36) 说服性推销的步骤 (38) 在说服性推销中的沟通技巧 (40) 敞开式的沟通 (41) 聆听的技巧 (42) 口头沟通 (42) 反对意见的定义 (43) 处理反对意见的过程 (44) 第九章分销 分销的定义 (48) 分销标准 (48) 分销的计划 (49) 客户在分销中获得的好处 (50) 分销的维持 (50) 第十章货架摆放 货架管理的重要性 (51) 货架空间的标准 (52) 客户从良好的货架安排中获得的好处 (52) 货架助销 (52) 第十一章定价 定价的重要性 (53) 定价的策略 (53)

跨国公司组织结构和宝洁公司案例分析

案例分析 ——宝洁公司 一、宝洁概况 ?成立时间 1837年 ?总部美国俄亥俄州辛辛那提市 ?销售额近765亿美元(2007财政年度) ?分公司分布超过80个国家 ?产品种类美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等 ?品牌约300个 ?员工数约140,000 ?董事长麦睿博(Robert A. McDonald) ?总裁兼首席执行官麦睿博(Robert A. McDonald) ?全球技术中心 28个 ?十亿美元品牌数 23个 ?宝洁拥有的十亿美元品牌的数量是我们最大竞争者的三倍,同时超过了其余所有竞争者十亿品牌的总和。 ?宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或分公司,所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区,其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。 ?一九八八年,宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业

-广州宝洁有限公司,从此开始了其中国业务发展的历程。宝 洁大中华区总部位于广州,目前在广州、北京、上海、成都、 天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂,员工总数超过 七千人,在华投资总额超过十七亿美元。 二、宝洁公司组织结构分析 (一)选择宝洁公司的目的与意义 宝洁公司的宝洁公司(Procter & Gamble),简称P&G,是一家美国消费日用品的生产商,也是目前全球最大的日用品公司之一。其公司结构由三个全球业务单元(GBU)和一个全球运营中心。 全球运营中心又包括市场开发组织(MDO)全球业务服务(GBS)。 宝洁的组织结构是独一无二的,且其是快速消费品公司,其组织结构涉及范围比一般公司广且组织结构比较全面,选择宝洁公司进行组织结构分析,有利于更全面地了解组织的组织结构及其职能。由此到彼,从而能加深我们对组织结构的了解。 宝洁公司组织结构图(改良前)

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