基层反映进一步加强基层水利站建设的几点建议

基层反映进一步加强基层水利站建设的几

点建议

今天，叙伊佩县公文卢莱县的为大家整理了一篇关于《基层反映：进一步加强基层水利站建设的几点建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题发话时民声参考使用！正文如下：

近年来，以乡镇水利站为主体的水利服务体系，在加强水利工程

建设管理、保障粮食安全、维护农民切实、改善民生等方面发挥了重

要作用。近期，肥东县人大常委会在组织工作开展农业工作调研时，

针对乡镇水利站建设存在的问题积极建言献策。

一、存在的主要问题

1.管理体制不顺，与水利发展需要不相适应。一是人员配置不齐。乡镇水利员配置不到位，或占水利编不干水利事，或安排不懂专业业

务的人员从事水利管理，造成人员管理上才的失控。二是职能难发挥。乡镇水利员职员大部分精力围着乡镇工作转，无法有效履行水利服务

工具。

2.行业管理薄弱，与自身建设需要有不相适应。一是与水利行政

物价部门脱节的一是机构设置，使得离退休水利职能不明。现行体制下，离退休水利站承担的农田水利、工程管理、防汛抗旱、水资源管

理等诸多涉水任务的职责，导致行政管理职能不明晰，加之水利员人

次偏少，组织工作难以有效落实。二是建设工程效益区域间分配不均衡，使得乡镇重视程度不够。当前基层水利服务私人机构“条块结合、以块为主”的管理方式，造成同一工程在不同乡镇管辖的区段质量参

差不齐，带来安全隐患。

3.人员结构不合理，与形势发展需要不相适应。一是队伍结构含

糊不清。乡镇水利员中原始为水利专业的少之又少，一些懂技术、能

力强的水利员也往往身兼数职，经常忙碌于其他工作。二是人才培养

断层。近几年来，过境水利站的人员频繁，水利专业技术人员已成人

才流失，人才培养乏人问津惨淡经营问题十分突出。

二、工作建议

1.强化工作保障，推进基层西站标准化建设。按照专业、精干、

效能的原则，一般性确定水利站人员编制，按需配置、人尽其用。根

据乡镇的实际情况，可按照30-50亩国土面积配置1名水利人员。加

强水利站标准化建设的投身于，人员经费和公益性普惠性业务经费，

列入县级财政预算。不断增加水利站的基础设施、办公设施、设施维

护经费等方面的教育经费投入。

2.改革用人制度，充实乡镇水利专职队伍。水利工程基层站实行

水利员资格准入制度，要求水利专业技术人员比例百分比达到80%以上，每年安排2至3名基层水利员招聘名额，吸收水利专业高校毕业生充

实水利基层一线，改善人才结构，加强水利员的培训。

3.完善激励机制，建立科学合理的考核评价评定制度。绩效考核

健全完善目标考核评价制度性，将基层水利工作人员的业务能力、工

作量和工作实绩作为主要考核指标，开展定期考评，实行工作业绩与

工资收入挂钩的绩效工资制度。

（吴松）