公务员面试经验—成功翻盘必看 (1)

第一章公务员面试“四破四立”

亲爱的考生，恭喜你通过笔试进入面试。

在公务员考试的道路上，没有轻而易举的成功，没有无缘无故的失败。通过笔试的你，一定付出了艰辛努力，此时仍不可松懈，需要一个积极健康的心态迎战决定胜败的决战——面试。

一是破除考试不公心态，树立考试实力取胜心态。部分考生受社会舆论影响或看到一些阴暗面的报道就以偏概全地认为，公考存在很多不公平，特别是面试更多不公平，转而担心这些不公平好像就会降临到自己头上。如果面试前有了这种心态，十有八九是会影响自己面试前的准备的，因为他会想，面试这么多不公平，我非官非富，无权无势，努力准备又有什么用，还不如人家背后走关系一句话呢，于是面试准备就不在状态；而一旦面试失利，哪怕是确实因为自己实力不如人，就把所有的责任归咎于“不公平”、“萝卜考试”之类，发泄不满。客观地说，随着舆论等各种监督愈加完善，制度和操作程序愈加科学，即使没有绝对的公平，也不会如个别人所想有那么多的“暗箱操作”，除了部分机缘巧合因素，绝大部分还是实力说话。

二是破除靠后无望心态，树立后来居上心态。排名靠后不太报希望，这完全是一种弱者心态，如果这种弱者心态多了，还要面试干嘛，直接录取笔试第一名好了。国家公务员考试，一般只公布入围职位最低分数，从某种角度看，是有好处的，因为你不知道差距多大，那就不用去追究到底差多少分，默认为同一起跑线，奋力去争好了。但是，贵州省考试和事业单位考试要公布分数，如果因为

自己排名靠后，就认为希望不大，其实在内心就已经认输和放弃了，行动上也会如败军之势萎靡不振，何谈翻盘成功呢？其实，除了部分职位分数差距很大难以逾越，很大部分职位三个名次之间的分差并不是很大，而贵州省公务员考试又是面试一分顶笔试三分，换句话说，只要奋力去争，面试完全存在缩短差距翻盘的可能。

三是破除面试不准备的心态，树立打准备之仗的心态。兵书曰：不打无准备之仗。除非个别人才高八斗、魅力四射、口若悬河、久经沙场，面试可无须刻意准备，大部分人，做足准备还是比随意去“混”好。“才高不轻敌，落后不怯战”才是应对面试、赢得面试的好心态，这不是充要条件，却是必要前提。

四是破除盲目练习的心态，树立善于总结的心态。部分考生意志坚定，刻苦学习，有种“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的精神，因此在备战笔试中采用“题海战术”取得了不错的成绩。但是在面试中，这种精神值得提倡，然而方法并不可取，备考面试贵“精”而不贵“多”，重复无效的题海练习并无益处，不但提升不了答题能力，反而造成思维逻辑混乱，回答不同题目经常“打架”。因此，每练习一种类型的题目，都要善于总结，把题型吃透，形成自己的答题思路和风格语言。

第二章公务员面试经验总结

一定要重视“气场”。一个气场强大的人，往考场一站，阳光、自信，沉稳而不失活力，能立刻吸引考官的眼神和注意力，哪怕之前他心不在焉、昏昏欲睡，回答问题时，时不时能吸引考官对你多看几眼，甚至点头微笑。能达到这个效果，说明你的气场够足够强大。

那么，怎么做呢？先天的是否靓与帅，这里无能为力，后天的训练和弥补是很重要的。一要装扮得体，穿着不一定非得多漂亮花哨，但一定要大方、大气。男的衬衫白而不皱，裤子很顺溜，皮鞋不破不脏，腰板挺直，步履方正，声音洪亮，中气足（不是说要你用“喊”、“吼”的方式说话哦）。女的装扮大方而不妖媚，衣服色差合理，颜色种类不太花哨，亭亭玉立，声音清脆，个别声音小的女生，一定要适当加大分贝。二要自信敢说，自信与否首先表现在声音上，千万不能像蚊子一样嗡嗡嗡说话哦，自信同时表现在神态上，你敢不敢看人，敢不敢与人对视。三要答题条理清晰，抑扬顿挫。条理清晰是基本要求，抑扬顿挫可能要求高了点，下面有提到。

一定要有条理。我们训练很重视回答问题的条理性。我们认为，大多数问题回答时都可以这可开始：先戴帽子（也叫引题，不一定非得死板地重复读题，而是可以说说题目问的关键，做好*** 的意义等，说白了就是一个过渡），然后答题：第1点……第2点……第3点……第4点，然后结束或稍作总结结束，至于能答多少点，不一定非是三点或是四点，有话则多说，无话则少说，但点数不要太多，言多必失。我们特别注意的是，要避免大点套小点的误区，因为，

口语与写作不同，答题时，一大点里有若干小点，如果处理不好，给听者很混乱的感觉，不好，有时自己都会被自己搞糊涂，不知道说到第几点了，这不是自己给自己使绊子么？

一定要面对考官。刚开始时，我们中有几个人都是只顾在纸上写、只顾看题目，很少看考官。这样就缺少了眼神沟通。我们训练时，要求大家都坐直，不要趴在桌上，两手自然交叉平放桌上，面对考官，可以左右适当缓缓扭头与考官对视，但要多看中间的主考官，看人的时候，眼神不能太飘，如果有考官看你，不要躲闪，要自信，对视，微笑、点头，就完很好地成了一个来回的交流。

一定要避免模式化。一张口就是“考生思考完毕，考生开始回答问题，考生回答第*题……”，大家听多了这样的模式化语言，鸡皮疙瘩都掉了一地。其实，这些完全可以自然地表达，如“各位考官，下面我开始回答问题，首先回答第*题……本题回答完毕……下面回答第*题……全部回答完毕，谢谢!”或“各位考官，我准备好了，现在开始回答问题……”，感觉就很自然、很自信。

一定要注意语速。语速过慢过快都是不妥的，答题时，一般人容易紧张，语速会偏快，过快就像炒豆子，一闪而过，考官都没听清楚，你就说完了，结果是，你的内容再好，考官没听清楚，白搭。语速过慢，则会显得太拖沓，而且容易超时，就算你内容再精彩，时间不够，答不完题，也是白搭。即使不超时，太拖沓，给考官的感觉不好。建议语速快的人，说慢点，分点位置稍作停顿，结尾可适当总结一下。语速慢的人，可多看新闻联播，学着练习跟读，然后多读报，大声朗读，锻炼语速，特别是连接、过渡、转折的地方，不要停顿太久。相信，这样会得到很好的纠正。还有，如果“嗯、

啊……”口头禅太多的人，一定要戒掉，怎么戒呢，可以在思维短路的那刻，忍住“嗯、啊”，调慢语速，稍作停顿，再继续说话，这样一快一慢，还可能收到抑扬顿挫的效果哦。

一定不要做无谓的补救。这里说的无谓的补救就是，答题答到一半，突然觉得漏说了什么，于是回头来补充说明，而且是补充的痕迹很明显。如果你答题答得很顺溜，逻辑很清晰，就OK了，不要因为求全而补救，这样可能会适得其反。本来考官没听出什么毛病来，你这一补充说明那个，提醒考官，哦，这里出了问题，多不好。如果你的内容已经很不错了，逻辑很清晰了，语言很流畅了，就很好了，没必要为了点的全面而回头补充。

一定要学会归纳。这个要求可能有点高，其实也不是很神秘的事。举例说，题目：如果上级来考察你，这个时候，领导反映有同事举报你，你怎么办？这个题目很简单，大多数人的回答可能都差不多，太一般了，没特色没亮点。

我们可以这样回答：“面对领导反映有同事举报的事情，我会认真对待，保持三颗心：一要有平常心，哪个背后不说人，哪个背后不被人说呢，人无完人，工作上有不足，有人举报，很正常。我们要保持平常心，不能因为有人举报而心生怨恨，产生不良情绪，更不能寻机报复。二要有上进心。有人举报我，说明我们工作中存在一些不足，一定要认真对待，诚恳反思，看是平时态度不好，沟通不到位，关系没处理好，还是工作能力不足，工作有疏漏等，要通过多向书本学习，多向领导同事学习，不断上进，不断提升素质，把工作做得更好。三要有责任心。面对有人举报，如果情况属实，一定不要回避问题，要为自己的过错承担应有的责任；如果情况不