交通局招聘方案

交通局招聘方案

济南市公路管理局

公开招聘人员方案

济南市公路管理局为副局级自收自支事业单位，主要工作职能为拟定全市公路发展规划；负责编制公路中长期发展建议规划和路网规划；编报年度公路基建计划，承担公路工程建设、管理及设计、监理；负责公路养护，路政管理，汽车养路费和通行费征收等工作。根据市人事局《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[ ]91号）和市委组织部、市人事局《关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（济人字[ ]58号）的有关规定，济南市公路管理局面向社会公开招聘部分专业技术人员，具体方案如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。提高招聘工作的科学化、规范化水平，确保新招聘人员的政治和业务素质。

二、招聘人数

本次招聘根据济南市公路管理局人员编制、实有情况以及岗位要求的资格条件等内容，按照市人事局下达的补充人员计划开展工作，济南市公路管理局公路工程处拟招聘专业技术人员19人，录用去向主要充实公路建设工程施工第一线。

三、招聘条件及专业要求

报考人员须遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需要的专业技能及身体素质。年龄为硕士30周岁以下、本科、专科25周岁以下，具有济南市常住户口的全日制普通院校毕业生（本科及以上毕业生不受生源地限制），同时具备岗位规定的专业要求（见附表）。

四、招聘的组织方式和时间

（一）招聘的组织方式

招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、报名、资格审查、面试、考核体检等工作，在济南市人事局和市交通局领导下，由市公路管理局负责实施；笔试委托专业考试机构实施。

（二）招聘时间安排

拟于11月17日在济南人事编制信息网、济南市交通局网站、济南市公路管理局网站发布招聘简章，11月23日在济南高新区天辰大街1188号金宇公司综合楼组织报名，11月25日在济南市交通局网站（）上公布符合笔试条件人员名单，11月26日在报名地点领取《准考证》，11月29日进行笔试，12月3日在济南市交通局网站（）上公布进入面试人员名单，12月4日在报名地点领取《面试通知单》，12月5日进行面试， 12月中旬完成招聘工作。

五、招聘程序和方法

（一）报名及资格审查

应聘人员须于11 月23日之前登录济南市交通局网站（http://www. ）下载《济南市公路管理局公开招聘人员报名表》，按要求规范填写。报名时携带国家承认的学历证明、身份证、户口本、专业资格证书原件和复印件（原件审验后发还，复印件留存）、《报名表》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张；有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信；应届毕业生或派遣期内未就业毕业生，要提交就业派遣报到证。报名人数达不到面试规定比例的原则上取消或核减招聘计划。

报名时间：11月23日 8：30—16：30

报名地点：济南高新区天辰大街1188号金宇公司综合楼

应聘人员需提交本人相关证明材料、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿、相关资格证书等。经审查不具备报考条件的，不得进入考试范围。

应聘人员于11月25日登入交通局网站查看是否进入笔试人员名单，入围者于11月26日9：00—15：30持本人身份证到报名地址领取《准考证》（逾期不领视为自动放弃）。

咨询电话：86556012

(二)考试内容和方法

本次招聘人员采取笔试、面试相结合的方式进行。

1、笔试

笔试委托专业考试机构统一命题、考试、阅卷。笔试科目为职业能

力和相关知识测验。

2、面试

根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与应聘人数1：5的比例依次确定进入面试人选。

（1）命题：面试命题采取封闭命题方式。主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。。

（2）考场设置。面试设候考室、面试室，考生进入候考室，上缴一切通讯工具，不得随意离开候考室，并按照报考职位抽签决定面试顺序。考生依次由工作人员引导进入面试室。面试成绩于12月6日在报名地点和交通局网站同时公布。

每位应聘人员的面试时间不超过10分钟。面试考官7人，其中设主考官1人，考官由市交通局、公路局有关领导和相关业务专家组成。另设监督员、计时员1名、记分员2名。

（3）分数统计。面试采取百分制计分，采取去掉一个最高分和一个最低分，算出平均分为应聘者的得分。面试结束后，由记分员统计分数。

面试结束后，按笔试成绩占20%、面试成绩占80%的比例，计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位。根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分确定考核