中国平安银行基本分析

商学院经济与管理实验中心

实验报告

实验名称中国平安银行基本分析____________________

一、实验目的：

1、登陆有关证券网站或金融数据库，熟悉通过股票代码查询有关上市公司基

本面情况的方法。学会利用互联网资源了解宏观经济情况、行业情况及上市公司经营状况、财务报表等基本面情况。

2、运用宏观因素分析、行业分析和公司分析等基本分析法选择投资对象和投

资时机。

二、实验内容：

通过相关资源进行证券投资的基本分析，其主要内容包括：

1 、基于证券投资环境与宏观背景条件下的宏观因素分析；

2 、投资者所投资的中观角度的行业分析；

3 、具体投资对象的个别公司分析。

三、实验步骤：

1 、收集相关数据分析宏观经济因素对证券市场的影响。

2 、选取某一行业数据，分析该行业处于生命周期的哪个阶段，分析该行业的市场

类型是什么,对行业的市场投资价值最大进行分析。

3、选取某个公司企业的数据，分析该公司的基本素质，包括公司在同行

业中的竞争地位，公司的技术装备程度，公司的赢利能力和发展水平，公

司的企业管理能力、管理程度等。

4、通过考察该公司的年销售额、年销售额增长率、年销售额稳定性、年销售利润率

考察该公司的竞争能力，对这些指标进行综合分析，判断该公司是否值得投资。

5 、考察该公司的硬件设备和软件设备以及考察该公司拥有的高级人才、专业技术人

员比例，全面把握公司的技术装备水平和研究开发创新能力。

6 、考察公司管理人员的素质及能力来判断该公司的管理水平，然后通过数据观察产

品的销售、生产原材料的供给、利润等方面来判断该公司的经营效率，最后通过该公司的内部规章制度、员工遵守制度情况、各部门的办事程序及分工职责等考察公司内部管理效率。

7 、结合数据，对该公司的财务资料、业务资料、投资项目、市场状况等进行全面综

合分析。对于公司的基本素质分析方面要具体到企业的盈利能力、竞争状况、公司管理、公司外部关系及联合并购状况。财务分析要具体分析企业会计资料及财务方面的比率分析、现金流量及资本结构分析等。

四、实验结果：

宏观经济运行分析宏观经济运行对证券市场的影响，影响的途径：公司经营效益，居民收入水平，投资者对股价的预期，资金成本。宏观经济变动与证券市场波动的关系：GDP变动

（持续、稳定、高速的GDP#长，高通胀下的GDP增长，宏观调控下的GDF减速增长，转折性的GDP变动;经济周期变动）;通货变动（通货膨胀对证券市场的影响，通货紧缩对证券市场的影响）。

宏观经济政策分析财政政策：财政政策的手段及其对证券市场的影响，财政政策的手段包括：国家预算，税收，国债，财政补贴，财政管理体制，转移支付; 财政政策的种类与经济效应及其对证券市场的影响，包括：减少税收、降低税率、扩大减免税范围，扩大财政

支出、加大财政赤字，减少国债发行，增加财政补贴；分析财政政策对证券市场影响应注

意的问题。

货币政策：货币政策及其作用；货币政策工具，包括：法定存款准备金率，再贴现政策，公开市场业务，直接信用控制，间接信用指导；货币政策的运作；货币政策对证券市场的影响，包括：利率，中央银行的公开市场业务对证券价格的影响，调节货币供应量对证券市场的影响，选择性货币政策工具对证券市场的影响。

近两年，我国经济增速呈现放缓并趋下行走势，银行业整体盈利增速也随之降低、不良贷款增加已经成为行业预期的共识。目前，摆在中国银行业面前两大任务，一方面加强资产风险管控，减少新增不良；另一方面，要持续开展不良资产清收处置工作，解决问题，甩掉包袱，最终达到资产回收最大化的目的。不良资产的产生是市场多因素共同作用的结果，正确处置不良资产，一方面要依托科学的方法论指导，理论与实践相结合，另一方面要客观分析中国目前的经济大环境、金融大趋势、借款人行业周期性的变化，做到因地制宜，形成一套在中国特色市场经济体制下，行之有效的不良资产处置策略。

而我选着的是对平安银行进行分析：

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61 位；7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公

司排名第五。2017年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业

500强中，排名第八。

2014年7月7日，《财富》杂志2014世界500强排行榜，中国平安凭借2013年度稳健的业务增长和利润表现，荣登排行榜128位，较2013年提升53 位，又一次次蝉联大陆非

国有企业第一名。（国有相对控股，非民企）

2014年5月8日，《福布斯》“全球上市公司2000强”排行榜（Forbes Global 2000）发布，中国平安保险（集团）股份有限公司连续第十度入围该榜单，荣登全球第62位，较去年跃升21位，在中国内地入围企业中排名第7 位。

2017年2月，Brand Finance 发布2017年度全球500强品牌榜单，中国平安排名第79。

平安的人力资源经营核心：员工培训、招聘管理、绩效管理，对同业具有借鉴意义。1994年平安开始经营人寿保险，率行业之先从香港、台湾等地引进专业人才; 引人竞争激励淘汰机制，提出“干部能升能降、人员能出能进、工资能高能低” ，并附带相关考核体系、薪酬体系、培训体系。在今后的发展中，平安将继续贯彻落实改进这些机制，帮助公司更好地发展。

员工培训：“以最好的培训造就人，以最好的培训留住人” “以最好的培训造就人，以最好的培训留住人” ，是平安人力资源的重要策略之一。为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，平安建立了完善的职业培训体系，培养了授权讲师近3000 人，并于2001年成立了平安金融培训学院，提供培训课程、制定培训政策、培养培训讲师、统筹培训预算、传承企业文化。目前，平安已经形成了集团、总公司和分公司并立的三级培训体系，分别满足公司员工从高级管理到产品销售的不同培训需求。

一、完整的员工培训体系

平安有完整的培训体系，包括基层员工、新晋管理者、有经验的管理者、战略执行层等五个层级，分别有针对性地培训。其中，平安金融培训学院更关注中间三层: 新晋管理者、有经验的管理者和高级管理者。每个层级又分为三个档次: 到岗不到一年的新任经理，必须接受角色转变的课程; 到岗两年后有一定成绩的，接受为期 5 天的核心技能课程内容包