福布斯2014全球企业2000强
今年入选福布斯全球2000强的企业来自62个不同的国家和地区。相比之下，2003年我们初次发布这一榜单时，这2000家企业只分布在46个国家和地区。今年入选的企业总共创造了38万亿美元的营收，实现利润3万亿美元，总资产达161万亿美元，总市值则达到44万亿美元。所有这些数字都比去年有所提高，当中尤以市值增长最快，同比增幅达13%。这些企业在全球范围内雇佣着9,000万名员工。
今年中国企业破天荒地一举拿下榜单的前三甲，而且在全球十强企业中占到五席。国有控股的中国工商银行连续第二年蝉联冠军，中国建设银行夺得亚军，而中国农业银行的排名上升五位，成为季军。中国“四大”国有商业银行中的最后一家——中国银行，也闯入十强，排名第九。
在中国企业集体进步之际，与中国“亦敌亦友”的美国摘得十强企业中的其他五席。伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）和富国银行（Wells Fargo）的排名均上升四位，分列第五和第八。摩根大通（J.P. Morgan）的排名下滑到第四，其综合得分落在中国农业银行之后。荷兰皇家壳牌（Royal Dutch Shell）和汇丰控股（HSBC Holdings）这两家去年位列十强的欧洲企业，今年跌落到第11和第14。
全球商界潮起潮落永不停息，而这份一年一度的榜单为我们提供了一个“观潮”的良机。从上榜企业的数量看，美国依然傲视群雄，总共有564家企业入榜。日本紧随其后，有225家企业上榜，不过相比去年的数字减少了26家。中国上榜企业（包括大陆和香港）增加25家，超过其他所有国家，总数则达到207家。有三个国家今年首次有企业上榜，分别是毛里求斯、斯洛伐克和多哥。
自从我们在2003年首次发布这份榜单以来，东西方之间实力对比的变化可谓翻天覆地。今年我们把上榜企业划分成七个地区，从而将不同地区之间的分化更加细致地反映出来。亚洲地区凭借674家上榜公司轻松夺魁，北美（629家）和欧洲（506家）紧随其后。相比11年前的情况，变化是显而易见的，那时候北美地区的上榜企业数量比亚洲全部上榜企业的数量还要多出50%以上。新兴市场地区，尤其是中东和中南美地区，也在过去十年中取得巨大进步，上榜企业数量分别增长265%和76%。非洲仍然是垫底的地区，虽有进步，但速度缓慢，上榜企业只增加七家。而且这其中有四家新上榜非洲企业是来自尼日利亚，使得该国上榜企业总数达到五家。
如果从各分项指标来进行观察，你能发现这批巨无霸其实各有所长。排名第15的苹果公司再次夺得市值冠军。沃尔玛仍是全球销售额最高的企业，只不过它的利润已大不如从前。房利美（Fannie Mae）和房地美（Freddie Mac）这两家抵押贷款巨头在金融危机中接受了美国政府救助，六年过去，总算有些好消息来安慰投资者的心情。房利美不但巩固了在总资产这项指标上的领先地位，还成为盈利能力最强的企业。凭借破天荒的840亿美元利润，该公司向美国联邦政府累计支付的红利已经超过了它在2008年金融危机期间接受的救助金额。而它的
“老哥们”房地美也不甘寂寞，在盈利能力这一项中排名第二，利润猛增345%，达到490亿美元。
今年新上榜的企业有179家，其中许多是家喻户晓的公司。股市稳步上涨以及新一轮的IPO浪潮对此功不可没。作为投资者的宠儿，特斯拉汽车（Tesla Motor）提出要投资50亿美元建造“千兆工厂”。尽管这一计划招致非议，但该公司在用561%的市值涨幅堵住质疑者的嘴。排名第1083位的日本饮料巨头三得利（Suntory），以136亿美元现金收购美国威士忌公司Jim Beam，让世界为之震惊，同时也催生出今年上榜企业中最大的一家食品和饮料类公司。有相当数量的新晋企业之所以能够上榜，要归功于成功的IPO。比如排名第700位的希尔顿全球酒店集团（Hilton Worldwide）、排名第1645的微博客网站Twitter、排名第1749的澳大利亚九号台娱乐公司（Nine Entertainment）。
想知道哪些企业实现了排名的大跃进？那可以先从这背后的一些知名人物和公司着手。马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）终于在挣钱这件事情上开了窍，Facebook这家社交网站的排名猛升561位，今年排在第510名，其销售收入增长55%，利润更是猛增2711%。去年排名一落千丈的惠普公司（Hewlett-Packard，2013年排名438位），在梅格·惠特曼（Meg Whitman）的领导下实现大逆转，排名骤升358位，位列第80名。因为狂揽天狼星XM广播公司（Sirius XM）剩余股份而登上新闻头条的媒体大亨约翰·马龙，他的自由媒体集团（Liberty Media）也在今年取的好成绩，凭借利润和市值的大幅增长，排名上升440位，至第651名。
当然，并不是每一家企业都顺风顺水。全行业和国家经济的整体形势往往会影响到企业个体的表现。随着中国经济放缓，中国第二大建筑机械设备制造商三一重工（Sany Heavy Industries）销售收入下滑，导致排名下跌851位，降至第1398名。排名第465的英国连锁超市运营商乐购（Tesco）与排名第987位的莫里斯超市（Morrison Supermarkets）展开了一场针尖对麦芒的价格战，导致两家公司的利润都出现下滑。黄金价格走软则导致加拿大巴里克黄金公司（Barrick Gold）销售额持续下滑、净亏损扩大，排名因此下降112位，跌至第771名。
最后要说的是，这份榜单还让我们得以了解到哪些行业左右着全球商业面貌。不出所料，银行和多元化金融以467家上榜企业稳稳保住第一集团的地位，这要归功于这些企业的庞大营收和总资产。其他三大行业则分别是石油天然气（125家上榜）、保险（114家上榜）和公用事业（110家上榜）。从增长情况看，半导体行业以11%的销售额增幅领先所有其他行业；多元化金融则在利润增长一项中夺魁，增幅达到惊人的90%；建筑行业摘得资产增长的头名，增速达到18%。
受益于这轮旷日持久的大牛市，到4月1日我们数据统计的截止期，有四个行业的市值增幅超过了30%，分别是航空航天和军工（增长36%）、IT软件和服务（增长35%）、耐用消费品（增长35%）、酒店餐饮和休闲（增长32%）。包括金
属和采矿在内的原材料行业连续第二年拖后腿，整体利润下滑64%，市值下滑19%。这是不是意味着大宗商品的“超级上升周期”已接近尾声？从这份榜单所反映出的各种迹象看，我们只能回答说“没错”。
2014年全球2000强的前100排名
排名公司名
国家
/地
区
销售额
（亿美
元）
利润
（亿美
元）
资产（亿
美元）
市值（亿
美元）
1 中国工商银行/ICBC 中国
大陆
1,487 427 31,249 2,156
2 中国建设银行/China
Construction Bank
中国
大陆
1,213 342 24,495 1,744
3 中国农业银行/Agricultural
Bank of China
中国
大陆
1,364 270 24,054 1,411
4 摩根大通/JPMorgan Chase美国 1,057 173 24,353 2,297
5 伯克希尔哈撒韦/Berkshire
Hathaway
美国 1,788 195 4,934 3,091
6 埃克森美孚/Exxon Mobil美国 3,940 326 3,468 4,223
7 通用电气/General Electric美国 1,433 148 6,566 2,596
8 富国银行/Wells Fargo美国 887 219 15,430 2,614
9 中国银行/Bank of China 中国
大陆
1,051 255 22,918 1,242
10 中国石油/PetroChina 中国
大陆
3,285 211 3,869 2,020
11 皇家荷兰壳牌集团/Royal
Dutch Shell
荷兰 4,514 164 3,575 2,341
12 丰田汽车/Toyota Motor日本 2,556 188 3,855 1,935
13 美国银行/Bank of America美国 1,015 114 21,138 1,833
14 汇丰控股/HSBC Holdings英国 796 163 26,713 1,926
15 苹果/Apple美国 1,738 370 2,252 4,831
16 花旗银行/Citigroup美国 941 134 18,834 1,451
17 英国石油/BP英国 3,792 236 3,057 1,488
18 雪佛龙/Chevron美国 2,118 214 2,538 2,272
19 大众集团/Volkswagen Group德国 2,615 120 4,469 1,190
20 沃尔玛/Wal-Mart Stores美国 4,765 160 2,048 2,479
21 俄罗斯天然气公司/Gazprom 俄罗
斯
1,646 390 3,972 888
22 三星电子/Samsung
Electronics 韩国 2,089 272 2,028 1,865 23 美国电报电话公司/AT&T 美国 1,288 182 2,778 1,827 24 法国巴黎银行/BNP Paribas 法国 1,232 64 24,805 986 25 道达尔/Total 法国 2,279 112 2,391 1,498 26 威瑞森通信/Verizon
Communications 美国 1,206 115 2,741 1,977 27 安联保险/Allianz 德国 1,314 80 9,631 772 28 中国移动/China Mobile 中国
香港 1,025 198
1,928 1,846 29 中国石化/Sinopec-China Petroleum 中国
大陆 4,453 109 2,284 947 30 巴西石油股份有限公司
/Petrobras 巴西 1,412 109 3,192 868 31 戴姆勒公司/Daimler 德国 1,566 91 2,322 1,029 32 微软/Microsoft 美国 833 228 1,535 3,438 33 安盛集团/AXA Group 法国 1,389 60 10,189 634 34 俄罗斯石油公司/Rosneft 俄罗
斯 1,426 128
2,294 700 35 国际商用机器公司/IBM 美国 998 165 1,262 2,025 36 雀巢/Nestle 瑞士 994 108 1,354 2,396 37 三菱日联金融集团/Mitsubishi
UFJ Financial 日本 486 113 24,589 777 38 沃达丰/Vodafone 英国 651 318 2,356 969 39 埃尼集团/Eni 意大
利 1,527 69
1,866 909 40 宝洁/Procter & Gamble 美国 847 109 1,429 2,178 41 强生/Johnson & Johnson 美国 713 138 1,327 2,770 42 美国国际集团/American
International Group 美国 681 91 5,407 732 43 桑坦德银行/Banco Santander 西班
牙 525 58
15,373 1,123 44 必和必拓/BHP Billiton 澳大
利亚 677 148
1,510 1,823 45 辉瑞制药/Pfizer 美国 527 220 1,721 2,039 46 伊塔乌联合银行控股公司/Ita ú
Unibanco Holding 巴西 672 76 4,354 749 47 福特汽车/Ford Motor 美国 1,469 72
2,020 645
48 宝马集团/BMW Group德国 1,010 71 1,907 834
49 联邦银行/Commonwealth Bank 澳大
利亚
415 79 6,9991,145
50 法国电力公司/EDF法国 1,004 45 3,539 758
51 挪威国家石油公司/Statoil挪威 1,052 68 1,460 892
52 谷歌/Google美国 597 122 1,109 3,825
53 西门子/Siemens德国 997 60 1,401 1,142
54 诺华/Novartis瑞士 579 92 1,263 2,274
55 加拿大皇家银行/Royal Bank of
Canada
加拿
大
378 80 8,114 957
56 三井住友金融集团/Sumitomo
Mitsui Financial
日本 462 97 14,947 586
57 康卡斯特/Comcast美国 647 68 1,588 1,300
58 西伯利亚银行/Sberbank 俄罗
斯
565 114 5,542 515
59 高盛集团/Goldman Sachs Group美国 395 80 9,115 751
60 西太平洋银行集团/Westpac
Banking Group
澳大
利亚
384 68 6,514 990
61 日本电报电话公司/Nippon
Telegraph & Tel
日本 1,107 57 1,893 610
62 平安保险集团/Ping An
Insurance Group
中国
大陆
590 46 5,528 661
63 布拉德斯科银行/Banco
Bradesco
巴西 741 56 3,849 585
64 百威英博/Anheuser-Busch
InBev
比利
时
432 145 1,417 1,712
65 中国交通银行/Bank of
Communications
中国
大陆
466 101 9,422 487
66 中国人寿/China Life
Insurance
中国
大陆
684 40 3,272 798
67 通用汽车/General Motors美国 1,554 53 1,663 546
68 西班牙电信集团/Telefónica 西班
牙
758 61 1,638 718
69 美国大都会人寿保险/MetLife美国 710 34 8,853 600
70 本田汽车/Honda Motor日本 1,177 49 1,479 630
71 意大利国家电力公司/Enel 意大
利
1,063 43 2,262 532
72 巴斯夫/BASF德国 982 64 887 1,023
73 软银集团/Softbank日本 556 58 1,566 912
74 澳大利亚国民银行/National
Australia Bank
澳大
利亚
369 54 7,559 753
75 澳新银行/ANZ 澳大
利亚
340 62 6,597 839
76 康菲石油公司/ConocoPhillips美国 556 92 1,181 863
76 多伦多道明银行集团/TD Bank
Group
加拿
大
313 66 8,152 862
78 英特尔/Intel美国 527 96 924 1,292
79 瑞银集团/UBS瑞士 397 34 11,355 810
80 惠普/Hewlett-Packard美国 1,121 53 1,050 630
81 可口可乐/Coca-Cola美国 463 85 913 1,687
82 思科系统/Cisco Systems美国 479 82 984 1,190
83 卢克石油/LukOil 俄罗
斯
1,192 78 1,094 477
84 波音公司/Boeing美国 866 46 927 953
84 联合健康集团/UnitedHealth
Group
美国 1,225 56 819 810
84 苏黎世保险集团/Zurich
Insurance Group
瑞士 719 40 3,971 458
87 现代汽车/Hyundai Motor韩国 798 78 1,264 497 87 赛诺菲/Sanofi 法国 437 49 1,324 1,371
89 法国农业信贷银行/Credit
Agricole
法国 653 33 21,177 410
90 罗氏控股/Roche Holding瑞士 505 120 699 2,537
90 联合技术公司/United
Technologies
美国 627 57 906 1,081
92 慕尼黑再保险/Munich Re德国 880 44 3,431 389
93 百事可乐/PepsiCo美国 664 67 775 1,262
94 甲骨文/Oracle美国 379 111 866 1,850
95 丰业银行/Bank of Nova Scotia 加拿
大
277 63 7,021 712
96 希维斯保健标志/CVS Caremark美国 1,268 46 715 878
97 荷兰国际集团/ING Group荷兰 345 44 14,887 561
98 沙特基础工业公司/Saudi
Basic Industries
沙特
阿拉
伯
504 67 904 944
99 默克公司（美国和加拿大以外地区称为默沙东）/Merck & Co
美国 441 44 1,056 1,658 100 迪士尼/Walt Disney
美国 460 66 832 1,429
福布斯2014年对女性雇员最友好的十大公司
你准备好接受Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的建议，勇于担任一家顶级公司的高管职务吗？我们这里有一份名单，上面列出了你在职业生涯中不断晋升时最有机会争取到的10个职位。 全美女性高管协会（NAFE）是《职业母亲》（Working Mother）杂志的发行商职业母亲传媒（Working Mother Media）旗下的一个部门，该协会刚刚发布了其一年一度的女性高管比例最高的50家公司榜单。NAFE重点介绍了它认为对女性而言“最好”的10家公司。这些公司并非按照从一至十进行排名。所有这十家公司都被认为是适合女性工作和发展的理想公司。 女性要想在公司领导层占据半壁江山，仍然要付出艰辛的努力。美国最大的1,000家公司中，只有4.6%的现任首席执行官由女性担任，而去年这一比例是4%。“担任首席执行官的女性数量并没有显著增长。”NAFE会长贝蒂·斯彭斯（Betty Spence）表示。“增长可谓微乎其微。”但至少它在朝正确的方向发展，她补充道。 在NAFE榜单上的这50家公司中，女性在所有职位上的晋升速度均超过了其余的美国大型企业。这些公司中的领导层通过举荐和指导计划、设定目标和制订聘用计划，将女性的晋升作为公司的优先要务加以处理。 NAFE制榜时考虑的公司，需要具备的条件是最少有两位女性担任董事会成员并在美国拥有至少1,000名员工。NAFE根据各个管理层级的女性比例、升迁方案对员工的适用性以及这些方案的效用、培训机会和对管理人员的问责制度，选出排在前50位的公司。NAFE向1,000家公司发出邀请函。为了参加评选，各公司必须填完一份长长的表格，其中包含约200道问题。NAFE 从提交了回复的250家公司中选出50家最好的公司。 IBM高居榜首，这是因为它是排名前10的公司中唯一一家由女性担任首席执行官的公司。2011年，这家拥有百年历史的科技巨头任命弗吉尼亚·罗曼提（Virginia Rometty）担任该公司的掌门人。根据NAFE的统计，IBM公司中女性高级经理所占的比例也让人印象深刻，达26%，而其高管中有22%是女性。鉴于其433,000名员工中有30%是女性，这些数字显得相当突出。IBM 甚至通过某个被称为“重新联络”（Reconnections）的计划（提供继续教育和人脉资源），争取重获从该公司离职的女性高管的欢心。 安永是另一个脱颖而出的公司。这是该公司首次参加NAFE的调查项目，它直接进了前10名。它的29,400名员工中，46%是女性，45%的高级经理由女性担任。同时，女性合伙人、主管会计师、执行董事和董事占24%，相比2000年的13%大幅上升。该公司设有举荐人计划，这就相当于一个加强版的指导计划，合伙人大力支持他们小组中的女性成员，帮助她们获得晋升。例子：安永公共政策全球副主席贝斯·布鲁克（Beth Brooke）致力于在广受瞩目的项目上为女性争取位置。 万豪酒店（Marriott）也位列前10。该公司的98,400名员工中，约55%是女性，而经理中女性的比例更高，达58%。在高管中，34%是女性。至少9位女性领导着每年营收超过1亿美元的部门。“这家公司招来的人一开始都是最低阶层的工作人员，有打扫房间的女服务员、酒吧招待和前台职员，公司对她们加以培养，以便让她们能得到晋升。”斯彭斯指出。 未能进入前10，但在斯彭斯看来属于后起之秀的公司是：沃尔玛（Walmart），该公司的130万名雇员中，57%是女性，女性在高级经理中的比例占到了35%。该数字还可以更高，但斯彭斯说，沃尔玛正取得长足进步。它的全球主管苏珊·钱伯斯（Susan Chambers）就是女性，高管中女性的比例现在达到了28%，6年中增长了46%。这包括山姆会员店（Sam s Club）首席执行官罗莎琳德·布鲁尔（Rosalind Brewer）、沃尔玛美国公司首席运营官吉塞尔·鲁伊斯（Gisel Ruiz）。“谁知道五年后沃尔玛会是什么样子。”斯彭斯说。 斯彭斯解释说，NAFE编制这份榜单的目标是告知女性哪里存在着最好的机会。“我不认为你应该在一家四处碰壁的公司中工作。”她说。“财富500强中，10%的公司没有女性董事会成员。”她补充道。“这些都是尼安德特人（指不文明的人——译注）的公司。当你的生命中有如此之多的其它事情需要处理时，你为什么要把时间花在应付尼安德特人身上呢？” 译陈岳林校丁盈幸 随机读管理故事：《王珐鉴才》
500强经营管理案例分析康柏公司的发展
1998年年初，美国电脑业出现两颗天王巨星，一位是格罗夫先生，他被《时代》周刊评为“年度风云人物”；另一位则是康柏公司首席执行官普飞伊珐。美国权威经济杂志《福布斯》经过认真评选，确定“康柏”公司为全美年度最佳公司。评选结果一经问世，爱克哈德·普飞伊珐（Eckhard Pfeiffer）顿时声名大噪，跻身电脑界巨擘之林。 普飞伊珐于1991年开始执掌康柏，呕心沥血，卧薪尝胆，历经七年磨炼，终成正果，率领康柏公司打进国际信息业10强之中。据统计，1997年康柏公司的收入高达250亿美元，年增长速度为24%，位居世界前列。 由于《福布斯》将康柏公司评为年度最佳公司，普飞伊珐理所当然地成为全美最佳首席执行长。普飞伊珐先生绝非偏执狂，他是一位冷静的管理人才，作为普鲁士人，他依靠理智、科学和实干，将康柏公司带上一条康庄大道。当他风头正劲之时，如果沿着他的经营轨迹稍加留意的话，就不难发现，康柏公司已不再是昔日的廉价电脑装配厂家了，一个崭新的经营模式业已出现。历来保持低调的普飞伊珐已不再需要隐瞒自己的战略意图了，康柏已经羽翼丰满，作为一家年收入250亿美元的国际超级公司，不屑仰承别人鼻息，跟在他人背后，亦步亦趋，惟强者马首是瞻。康柏已是国际信息产业中一颗参天大树，可以将自己的观点向全世界宣布，康柏将在2000年达到年收入500亿美元，并将在大型计算机 领域展开搏杀。此次康柏矛头所指，不是别个，却是世界电脑帝国——IBM公司！ 原先人们一直以为，当今世界上，能够向IBM发出挑战的，舍微软与英特尔其谁？但是，现在人们方才恍然大悟，从不显山露水的康柏才是后起之秀，力图逐鹿中原，取而代之。 确实，比尔·盖茨和格罗夫的个人魅力使人难忘，在这个崇拜英雄的时代里，媒介铺天盖地的宣传往往使人们忽略了一个关键事实：微软强则强矣，终不过是一家软件公司；虽说软件是魂，但是，没有硬件系统支撑，魂将焉附？英特尔公司作为芯片帝国，实力雄厚，对此无人否认，但是，仅仅依靠芯片，何以进行战略决战？英特尔公司最近已经进行了战略调整，挥师进军网络产品市场，但是，要取得一定的战略控制权，恐怕还得假以时日。时势造英雄，在这种情况下，康柏公司一跃而起，脱颖而出，不再独善其身，而是兼济天下。康柏不甘当老二，对老三、老四的地位更是嗤之以鼻，去年兼并Tandem公司，进军大型主机市场，其问鼎之心，遂已大白天下。 电脑业历来是一场跳背游戏，今天你跳过我，明天我跳过你。这是IBM公司第二代领导人小沃森的警句。这一次康柏公司开始向IBM王位发出挑战，有道是“来者不善，善者不来”，康柏此次有备而来，精兵强将，自不消说，阵法分明，进退有序，摆开一副全面决战的阵势。看来，IBM不得不展开一场卫冕大战了。战端一开，电脑业从此不得安宁。谁是最后的赢家？人们正拭目以待。 1.20世纪80年代的康柏 微软公司比尔·盖茨先生在其名著《未来之路》一书中，在回顾国际计算机发展历史时，曾经谈到康柏公司的起家过程。他说：“有三位工程师，看准了IBM进军个人计算机市场带来的机会，辞去了德州仪器公司的工作，组建了一家新公司——康柏计算机公司。他们生产的硬件，采用与IBM个人计算机相同的附件卡，并获许使用MS—DOS，这样他们的计算
《福布斯》公布2010年度世界亿万富翁排行榜
《福布斯》公布2010年度世界亿万富翁排行榜 3月11日，福布斯公布2010年度世界亿万富翁排行榜，墨西哥的电信巨擎卡洛斯-斯利姆·赫鲁（CarlosSlimHelu）占据第一宝座。而Facebook创始人马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）则以40亿美元净资产当选为IT界最年轻的富豪。 以下为IT界年轻富豪榜榜单情况（顺序按年龄排列）： 马克·扎克伯格（ Mark Zuckerberg ） 年龄：25岁 净收入：40亿美元 在去年金融危机中名次下滑的扎克伯格再次成为世界上最年轻的亿万富翁。近期，SecondMarket在Facebook的私有产权转换交易中估计其价值高达150亿美元。2004年初，扎克伯格还是哈佛大学大二学生时创立了Facebook，从PayPal的创建人彼得（PeterThiel）获取资金后便退学。过去的12个月中，Facebook的用户数目飞涨130%，达到4亿。尽管扎克伯格暂时不考虑IPO，但是公开发行股票似乎已经无可避免了。 田中良和（ YoshikazuTanaka ） 年龄：33岁 净收入：14亿美金 第二位世界最年轻的亿万富翁是田中良和（YoshikazuTanaka）。他的财富来自于他创建的社交网站Gree.他事业起点是在索尼，然后在日本亿万富翁HiroshiMikitani的网上购物网站Rekuten任职。2004年离职创建Gree。他把网站转型为着重移动游戏，现在每个月大约吸引了一百万新用户，他们通过手机参与虚拟社交游戏，并购买他们的网络人物的服装和配件。 塞吉·布林（ Sergey Brin ） 年龄：36岁 净收入：175亿美金 谷歌合伙创始人使他一跃成为世界上排名第24位的富翁。去年谷歌的收入达到237亿美元，他手中掌握的谷歌股份上涨了70%，布林的财富增加了55亿美元。谷歌一月份运行Android软件的智能机NexusOne发布，三月份升级版谷歌浏览器Chrome面世。布林从俄罗斯移民到美国，在斯坦福认识了他的合作伙伴拉里·佩奇（LarryPage），在1998年攻读博士生时退学。去年，布林曾把羊引入了谷歌校园，因为他认为动物对于除草机来说对环境损
已入驻中国的福布斯全球企业500强及联系方式
1、JPMorgan Chase / 摩根大通James Dimon* Chairman and Chief Executive Officer Gaby A. Abdelnour Asia Pacific Nicolas Aguzin Investment Bank Peter K. Barker California Paul T. Bateman Investment Management Frank J. Bisignano* Chief Administrative Officer
Steven D. Black* Vice Chairman Philip F. Bleser Corporate Banking Douglas L. Braunstein* Chief Financial Officer Clive S. Brown Investment Management Phyllis J. Campbell Pacific Northwest Richard M. Cashin One Equity Partners
Michael J. Cavanagh* Treasury & Securities Services Guy Chiarello Technology Michael J. Cleary Retail Financial Services Andrew D. Crockett JPMorgan Chase International Stephen M. Cutler* Legal & Compliance William M. Daley* Corporate Responsibility
20世纪《福布斯》二十本最具影响力的商业书籍
20世纪《福布斯》二十本最具影响力的商业书籍 简介 《福布斯》杂志评出了上个世纪末最具影响力的二十本商业书籍。上世纪70年代末，美国经济陷入衰退的阵痛期，来自阿拉伯世界的石油威胁及来自日本的经济压力使美国人的日子很不好过，商业书籍也因此被尘封一时。但在接下来的80和90年代，美国经济保持了二十年的持续增长，一大批优秀的CEO如比尔·盖茨、李·艾科卡、唐纳德·特朗普，出现在人们的视野中。商业书籍的出版和发行也因此空前活跃，本次评出的二十本书按类别分为管理类、叙事类、投资类及传记类。它们分别是： 汤姆·彼得斯错了吗？ 管理类书籍在整个排行榜上所占的比重最大，其中汤姆·彼得斯(Thomas Peters)的《追求卓越》高居榜首。这本书出版于1982年，最开始源自著名的咨询公司麦肯锡的一个内部项目。当时的美国商业界正倍受日本公司咄咄逼人的扩张姿态的困扰，日本公司普遍采用的严格的制度化管理让这个战败国的经济迅速崛起。面对强烈个人主义精神的员工，美国公司领导成了被长期讥笑的低能者。汤姆·彼得斯与罗伯特·沃特曼的《追求卓越》成了美国商业的拯救者。这本书为管理设定了一个积极的目标，而非强调面临的难题。彼得斯提出的杰出企业的8个特性几乎为未来20年的商业管理奠定了格局：
1.偏好行动而不是沉思 2.在产品和服务上接近顾客的需求 3.鼓励自治和放松，而不是紧密监督 4.对雇员的态度是鼓励其生产力，避免“我们”和“他们”这种对立情绪 5.以一种被称为“走动式管理”保持与大家的紧密接触 6.“专注于自身”以保持商业优势，因此避免了无关的风险 7.组织结构简洁，人员精干 8.对目标同时保持松紧有度的特性，但却不窒息创新的控制系统。 今日的企业领袖没有人不承认深受汤姆·彼得斯原则的影响。《追求卓越》成为第一本销量超过百万的商业书籍，这本书甚至促成了商业书籍出版业的成熟。汤姆·彼得斯也成了一位标志性的明星人物。 今日的汤姆·彼得斯已经失去了最初的光彩，人们甚至开始遗忘他了。在《追求卓越》出版20周年之际，汤姆·彼得斯亲自撰文，讲述他写这本书的初衷和过程，他的观点对在哪里，错在哪里，他承认当时自己说了一些谎话。对于试图为商界确定未来日程的精英来说，《追求卓越》背后的故事提供了一系列不可多得的教训。此书引导的潮流向我们展示了20年来商业世界急剧变化的生动图景。
2012年全球最知名公司品牌价值排名
2012年全球最知名公司品牌价值排名 品牌名次品牌价值消费者感知排名 1、苹果871亿美元11 2、微软547亿美元 1 3、可口可乐502亿美元29 4、IBM 485亿美元20 5、谷歌376亿美元7 6、英特尔323亿美元 6 7、麦当劳374亿美元85 8、通用电气337亿美元49 9、宝马263亿美元 5 10、思科263亿美元15 11、甲骨文259亿美元50 12、三星193亿美元9 13、迪士尼190亿美元8 14、丰田219亿美元37 15、惠普183亿美元13 16、奔驰218亿美元54 17、路易威登245亿美元93 18、吉列168亿美元14 19、本田209亿美元62 20、雀巢174亿美元27
过去12个月，苹果的利润达400亿美元，仅次于埃克森美孚。在《福布斯》最近发布的“全球最有权势品牌”榜上，由于拥有强大的财务价值、消费者认知，苹果排在第一位。 顾问公司Penn Schoen Berland总经理曼尼（Billy Mann）表示：“苹果设定节奏、重新定义产品类，在我们还没有搞清想要什么之前，苹果已经确定我们的需求。”看看手机市场，苹果是2007年才进入的。一年一度的iPhone发布是通信产业最值得期待的事。苹果iPhone 5推出首周销售500万台。 根据《福布斯》估计，苹果品牌价值871亿美元，比两年前增长52%，是《福布斯》榜单中最有价值的品牌。苹果的品牌价值比微软高59%，微软排第二，总权势榜上也排第二。 《福布斯》杂志最开始挑选了200多个全球品牌进行衡量，以便判定最强大的品牌。根据进一步的遴选要求，这些品牌需要在美国市场上占有一定的份额，这使得西班牙零售商Zara和中国电信巨头中国移动等大品牌被淘汰出局。《福布斯》按照过去三年的盈利表现对品牌价值进行衡量，并基于品牌在每个行业中所处的地位为其分配一个百分比（举例来说，奢侈品品牌的百分比较高，而航空行业则比较低）；随后，《福布斯》在将品牌在过去三年时间里的平均市盈率也考虑在内，得出最终的品牌价值。 随后，《福布斯》委托世界领先的品牌顾问和设计公司Landor和咨询公司PSB对全球范围内的 2000名消费者进行了调查，让其对《福布斯》评定为价值超过25亿美元的品牌进行了评分。基于十多种属性，这两家公司对品牌感知进行了衡量。最后，《福布斯》杂志将品牌价值与消费者研究报告的结果结合起来，从而判定“全球最强大品牌”的排名，其中对品牌价值看重程度更高一些。
2014最新全球50大商学院排名
2014最新全球50大商学院排名 很多人可能都会考虑一个问题，那就是花100多万和两年的时间读一个名校的MBA到底值不值。现在社会工作岗位的竞争如此激烈，大家都想通过读MBA给自己镀镀金，又有如此众多的商学院，如何选择确实令人头疼。近期美国商业媒体《商业内幕》发布了他们通过国际调查得出的最新2014世界最佳50大商业学院的排名。调查根据众多专业企业雇主对所雇佣的MBA水平和体验来对全球各地商学院进行打分，分数介于1~5分，5分是最高分。结论得出今年世界绝大多数专家及雇主公认的最佳商学院是哈佛商学院。除了一水的美国顶级商学院以外，国际商学院也获得不少认可，比如伦敦政经（LSE）排名第8，伦敦商学院（LBS）排名第9，牛津排名第13，INSEAD排名第15。而我国香港的香港中文大学商学院和香港科技大学商学院也都进入了前50名。 不论你是否有打算读MBA，或是希望将来自己的孩子能够进入一家好的商业院校深造，这个排名都值得大家关注。当然如果你曾经就读过以下的院校，看一看自己学校在专业雇主眼中的排名，相信也非常值得讨论。看一看那所大学是你最向往的呢？ 50.乔治华盛顿大学George Washington University (School of Business) 得分：2.4/5 地址: 华盛顿哥伦比亚特区（Washington, D.C.） 总学费: $101,450 其中金融时报曾经将本学校列为世界第65、54、99名。 49.雷鸟商学院Thunderbird School of Global Management 得分：2.44/5 地址:格兰戴尔亚利桑那州（Glendale, Arizona ） 总学费: $79,027 全世界有40000人自豪地称自己为雷鸟（“T-Birds”），这是雷鸟全球管理学院的学生对母校的自豪和敬意。 48.香港中文大学商学院The Chinese University of Hong Kong (CUHK Business School) 得分：2.45/5 地址:香港（Hong Kong） 总学费: $73,575 香港中文大学的商学院从1966年开始实施MBA计划，是亚洲第一个，今年是第一次出现在我们前五十的排名中。尽管它曾被金融时代评为全球前27名。 47.印度商学院（Indian School of Business） 得分：2.46/5 地址: 印度伦加纳海德拉巴特（Hyderabad, Telangana, India） 总学费: $41,630 印度商学院与西北大学、宾州大学的合作伙伴和伦敦商学院都有合作关系以确保其课程的强度和实际意义。
20世纪《福布斯》二十本最具影响力的商业书
《福布斯》杂志评出了上个世纪末最具影响力的二十本商业书籍。上世纪70年代末，美国经济陷入衰退的阵痛期，来自阿拉伯世界的石油威胁及来自日本的经济压力使美国人的日子很不好过，商业书籍也因此被尘封一时。但在接下来的80和90年代，美国经济保持了二十年的持续增长，一大批优秀的CEO如比尔·盖茨、李·艾科卡、唐纳德·特朗普，出现在人们的视野中。商业书籍的出版和发行也因此空前活跃，本次评出的二十本书按类别分为管理类、叙事类、投资类及传记类。它们分别是： 汤姆·彼得斯错了吗？ 管理类书籍在整个排行榜上所占的比重最大，其中汤姆·彼得斯(Thomas Peters)的《追求卓越》高居榜首。这本书出版于1982年，最开始源自著名的咨询公司麦肯锡的一个内部项目。当时的美国商业界正倍受日本公司咄咄逼人的扩张姿态的困扰，日本公司普遍采用的严格的制度化管理让这个战败国的经济迅速崛起。面对强烈个人主义精神的员工，美国公司领导成了被长期讥笑的低能者。汤姆·彼得斯与罗伯特·沃特曼的《追求卓越》成了美国商业的拯救者。这本书为管理设定了一个积极的目标，而非强调面临的难题。彼得斯提出的杰出企业的8个特性几乎为未来20年的商业管理奠定了格局： 1.偏好行动而不是沉思 2.在产品和服务上接近顾客的需求 3.鼓励自治和放松，而不是紧密监督 4.对雇员的态度是鼓励其生产力，避免“我们”和“他们”这种对立情绪 5.以一种被称为“走动式管理”保持与大家的紧密接触 6.“专注于自身”以保持商业优势，因此避免了无关的风险 7.组织结构简洁，人员精干 8.对目标同时保持松紧有度的特性，但却不窒息创新的控制系统。 今日的企业领袖没有人不承认深受汤姆·彼得斯原则的影响。《追求卓越》成为第一本销量超过百万的商业书籍，这本书甚至促成了商业书籍出版业的成熟。汤姆·彼得斯也成了一位标志性的明星人物。 今日的汤姆·彼得斯已经失去了最初的光彩，人们甚至开始遗忘他了。在《追求卓越》出版20周年之际，汤姆·彼得斯亲自撰文，讲述他写这本书的初衷和过程，他的观点对在哪里，错在哪里，他承认当时自己说了一些谎话。对于试图为商界确定未来日程的精英来说，《追求卓越》背后的故事提供了一系列不可多得的教训。此书引导的潮流向我们展示了20年来商业世界急剧变化的生动图景。
2010年全球2000强企业完全名单
2010年《福布斯》全球上市公司2000强简介 北京时间2010年4月22日，《福布斯》杂志(Forbes)公布最新的全球上市公司2000强榜单。 在《福布斯》杂志(Forbes)最新公布的全球上市公司2000强榜单上，摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)取代通用电气公司(General Electric Co.)荣登榜首。通用电气排名滑落至第二位。 摩根大通上周宣布，今年第一季度公司利润飙升55%，使得投资者对于美国银行业正在从金融危机中反弹的信心得以加强。 按资产衡量摩根大通是美国第二大银行，排名仅次于美国银行(Bank of America Co.)。 与此同时，通用电气宣布公司收益下降31%，然而该公司表示其在一些关键市场经营情况正在出现改善。 排在《福布斯》杂志全球上市公司2000强第三及第四位的分别是美国银行和石油巨头埃克森美孚(Exxon Mobil Co.])。 美国和日本企业仍然在榜单中占主导地位，但上榜企业数量较去年共减少33家，而中国上榜企业数量继续保持22家企业的增速。 落榜企业包括大众汽车公司(V olkswagen AG)、通用汽车公司(General Motors Co.)、吉百利(Cadbury PLC)和惠氏(Wyeth)。 欧洲销量第一的汽车制造商大众汽车与底特律汽车制造商通用汽车公司2009年都遭遇了全球汽车销售的下降，通用汽车2009年夏季已寻求了破产保护，并在联邦政府贷款的帮助下很快走出破产保护程序。 英国糖果吉百利2月被卡夫食品(Kraft Foods Inc.)以190亿美元恶意收购，而世界最大制药商辉瑞公司(Pfizer Inc.)去年秋季以680亿美元收购了惠氏。 2010年《福布斯》全球上市公司2000强的特点 这份详实的报告全面分析了世界最大企业和表现最出彩的巨头。福布斯世界2000强榜单涵盖了世界上规模最大、实力最强的上市公司。通常情况下，这些全球商业巨头们的排名变动步调平稳，但并不排除在金融动荡的大背景下风云一夕突变。 福布斯综合参考了公司规模、销售业绩、盈利状况、资产和市值等指标后形成了这一全球最大公司排行榜。本年度的榜单反映出全球商业的风云变幻。排行榜共涉及62个国家，其中美国有515家公司上榜，日本则有210家公司上榜，虽然依然在榜单上占据统治地位，总体上看却减少了33个席位。 而中国大陆则凭借113家上榜公司，进步最为突出。加拿大、印度也分别有62家和56家公司挺进排行榜。 世界2000强企业的总收入为30万亿美元，利润1.4万亿美元，总资产价值124万亿美元，市值31万亿美元。 一项针对世界2000强企业的分析数据显示，尽管金融领域受到了经济动荡的冲击，银行业依然凭借308家上榜公司占据着统治地位，这很大程度上归功于其庞大的资产总额。石油和天然气虽然凭借115家上榜公司在销售、利润和市值方面得分较高，却没能成为去年增长的领头羊。保险公司凭借27%的增长率领跑销售增长，医药和生物技术公司则以20%的利润增长在盈利榜上位列前茅。 全球2000强落榜企业 当前的商业已经全球化，兼并和收购也已经全球化。下面第一个表格展示了值得注意的2009年全球2000强企业中在过去12个月里被收购或被取消资格的企业。这些变化中大
福布斯2014全球企业2000强
今年入选福布斯全球2000强的企业来自62个不同的国家和地区。相比之下，2003年我们初次发布这一榜单时，这2000家企业只分布在46个国家和地区。今年入选的企业总共创造了38万亿美元的营收，实现利润3万亿美元，总资产达161万亿美元，总市值则达到44万亿美元。所有这些数字都比去年有所提高，当中尤以市值增长最快，同比增幅达13%。这些企业在全球范围内雇佣着9,000万名员工。 今年中国企业破天荒地一举拿下榜单的前三甲，而且在全球十强企业中占到五席。国有控股的中国工商银行连续第二年蝉联冠军，中国建设银行夺得亚军，而中国农业银行的排名上升五位，成为季军。中国“四大”国有商业银行中的最后一家——中国银行，也闯入十强，排名第九。 在中国企业集体进步之际，与中国“亦敌亦友”的美国摘得十强企业中的其他五席。伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）和富国银行（Wells Fargo）的排名均上升四位，分列第五和第八。摩根大通（J.P. Morgan）的排名下滑到第四，其综合得分落在中国农业银行之后。荷兰皇家壳牌（Royal Dutch Shell）和汇丰控股（HSBC Holdings）这两家去年位列十强的欧洲企业，今年跌落到第11和第14。 全球商界潮起潮落永不停息，而这份一年一度的榜单为我们提供了一个“观潮”的良机。从上榜企业的数量看，美国依然傲视群雄，总共有564家企业入榜。日本紧随其后，有225家企业上榜，不过相比去年的数字减少了26家。中国上榜企业（包括大陆和香港）增加25家，超过其他所有国家，总数则达到207家。有三个国家今年首次有企业上榜，分别是毛里求斯、斯洛伐克和多哥。 自从我们在2003年首次发布这份榜单以来，东西方之间实力对比的变化可谓翻天覆地。今年我们把上榜企业划分成七个地区，从而将不同地区之间的分化更加细致地反映出来。亚洲地区凭借674家上榜公司轻松夺魁，北美（629家）和欧洲（506家）紧随其后。相比11年前的情况，变化是显而易见的，那时候北美地区的上榜企业数量比亚洲全部上榜企业的数量还要多出50%以上。新兴市场地区，尤其是中东和中南美地区，也在过去十年中取得巨大进步，上榜企业数量分别增长265%和76%。非洲仍然是垫底的地区，虽有进步，但速度缓慢，上榜企业只增加七家。而且这其中有四家新上榜非洲企业是来自尼日利亚，使得该国上榜企业总数达到五家。 如果从各分项指标来进行观察，你能发现这批巨无霸其实各有所长。排名第15的苹果公司再次夺得市值冠军。沃尔玛仍是全球销售额最高的企业，只不过它的利润已大不如从前。房利美（Fannie Mae）和房地美（Freddie Mac）这两家抵押贷款巨头在金融危机中接受了美国政府救助，六年过去，总算有些好消息来安慰投资者的心情。房利美不但巩固了在总资产这项指标上的领先地位，还成为盈利能力最强的企业。凭借破天荒的840亿美元利润，该公司向美国联邦政府累计支付的红利已经超过了它在2008年金融危机期间接受的救助金额。而它的
美国高薪实习公司25强,排名第1竟然不是谷歌
美国高薪实习公司25强，排名第1竟然不是谷歌 夏天即将到来，对于很多美国大学生们来说，脑海里浮现的除了Alice Cooper的夏日赞美歌之外，还有一件非常重要的事：实习！那么问题就来了，美国实习哪家公司强？根据美国网站Glassdoor发布的全美实习薪酬最高的25家公司名单，去年夏天有25家公司平均每月为实习生支付4500美元的实习薪酬。如果以年收入来计算，实习生们的收入将会超过54000美元。据了解，该排名根据用户过去一年提交的薪资报告以及公司提供的年薪中位数作为评价标准。如果中位数相同，则根据实习生给出的评价和反馈衡量高低。值得注意的是，提供高薪酬的TOP25公司中，23家均为科技或科技相关领域公司，只有排名第三的埃克森美孚与彭博社例外。并且银行支付给实习生的薪酬大多不如科技公司，德意志银行支付了4640美元，美洲银行垫底，平均每月支付4570美元。下面，让我们一起来看看出手如此豪放的都有哪些大公司吧～1.Facebook | 脸书Facebook稳居第一，每月月薪中位数达到8,000美元，甩开第二名一大截。如果按年薪计算相当于9.6万美元的薪资，几乎是美国员工工资中位数（5.13万美元）的近两倍。在Glassdoor的评论中，一名实习生说道：Facebook公司既有“有趣的实习项目”，也有“令人惊叹的薪酬福利”，就是“长时间的工作”有点让人心累。
除此之外，唯一的危险之处在于，公司的完美福利会让你觉得你所完成的工作还远远不够！2.Microsoft | 微软微软的实习生每月薪资为7,100美元，位于第二名。多名Glassdoor 的用户高度赞扬了微软的实习生活，表示强烈推荐。去年十二月，一名Glassdoor的用户表示，“现在是在公司工作的最佳时机，因为它正在重塑自己。但对于实习生来说，工作内容很大程度上取决于你的导师。”3. ExxonMob il | 埃克森美孚埃克森美孚此次排名第三。这是TOP10榜单中唯一一家非技术公司，实习生每月平均工资为6,507美元。根据其网站提供的信息，埃克森美孚大部分实习招聘安排在秋季，但在财务和技术方面有专长的学生仍然有工作机会。同样有用户反馈，工作环境令人激动，只是上班时间。。。实在是有点长。4. Salesforce | 赛福时Salesforce是创建于1999年3月的一家客户关系管理(CRM) 软件服务提供商，总部设于美国旧金山，在《福布斯》全球最具创新力企业排行榜上Salesforce名列首位，而且连续第四年稳居宝座。该公司实习生平均月薪为6,450美元。5. Amazon | 亚马逊亚马逊作为电商的领导企业之一，非常注重对实习生的培养，平均月薪为6,400美元。很多人表示：公司的导师制做的非常好，实习生可以从行业大牛身上学到很多东西。亚马逊软件开发实习生评价：“尊崇的企业文化和有趣的工作环境，在亚马逊，每个人都是非常天才，而激烈的竞争环境也让你时刻准备着
世界制药十大巨头
世界制药十大巨头 安进 全球生物制药巨头。 安进公司(Amgen)是由一群科学家和风险投资商于1980年创建的。原供职于 雅培公司的George B．Rathmann博士是该公司的创始人之一，并担任首任董事长兼CEO。1981年公司开始运作，由风险投资商和另两家要紧投资公司共筹集1900万美元作为启动资金。公司地址选在学术氛围专门浓的加洲Thousand Oaks，那个地点靠近加利福尼亚大学和加洲理工学院。由于一直没有产品上市，公司先后于1983，1986，1987年通过公布发行股票筹集资金以坚持公司的生存。安进公司在美国Nasdaq股票市场的代号为AMGN。 20世纪后10年是生物技术飞速进展的10年，也是安进公司快速成长的10年。1988年，Gordon M．Binder先生接任Amgen公司CEO时，公司规模还专门小，职员仅479人，没有任何产品上市。1989年6月安进公司的第一个产品重组人红细胞生成素(erythropoietin，简称EPO)获得美国FDA批准，用于治疗慢性肾功能衰竭引起的贫血和HIV感染治疗的贫血．1991年2月公司第二个产品重组粒细胞集落刺激因子(filgrastim，G-CSF)获得美国FDA批准，其适应证为肿瘤化疗引起的嗜中性白细胞减少症。安进公司的这两个全球商业化最为成功的生物技术药物EPO(商品名EPOGEN)和G-CSF(商品名NEUPOGEN)，不仅造福了许多血液透析患者和癌症化疗患者，也为公司带来了巨额的利润，公司也据此迅速进展壮大。（只是Amgen的当家EPO命运坎坷，在最糟糕的时候为了从强生融资1900万就把EPO的所有海外销售给了强生才得以生存，没有这1900万也专门可能就没有现在那个约千亿市值的庞大的家伙。）1992年安进公司首次跻身财宝500强，当年公司产品销售首次突破10亿美元。2000年财宝500强排名，安进公司排在455位。2000年在全球医药50强中排在21位。 目前，安进公司已拥有数千名职员，公司分部遍布全球。强大的资金支持，换来公司井然有序、储备充足、前景光明的产品链条，更进一步推动公司优势进展。作为上市公司，对股东的回报是丰厚的，若当年对Amgen公司投资100美元，那么10年后的今天投资者将获得近60倍的回报：5884美元!Amgen是当之无愧的国际生物技术公司的成功典范。 作为全球最大生物制药企业之一的“安进公司”（Amgen）,虽贵为全球生物医药产业领头羊，拥有极强的研发能力和产品优势，坚持在疾病治疗的生物技术领域内进展，要紧涉足的领域有人类基因组，癌症，神经科学和小分子化学等；但在新产品研发上依旧风险专门大。 为保持公司连续的成长性，2001年12月“安进”治理层天价并购了产品具有“巨型炸弹”类药品潜质的“英姆纳克斯”。安进公司宣布，以160亿美元并购美国另一家生物技术领域顶尖企业“英姆纳克斯公司”（Immunex）。这宗全球技术最领先、产品最具竞争力的两家生物技术公司合并案，大大刺激了美国股市。消息宣布当天“安进公司”股价劲扬6.18%，“英姆纳克斯”股价大涨13.43%，在其带领下，美国生化股一扫一周前的阴晦，美交所生化股指数（BTK）当日收盘时大涨4.03%，纳斯达克生化股（NBI）也锐升了3.65%，充分表现出美国投资者对该并购案及整个生物医药产业的关注和青睐。
新兴市场的跨国企业
新兴市场的跨国企业：商场中的新巨头 人们常说，如果你想了解全球经济力量的分布局势，你就需要忽略国家的界限来进行观察。许多跨国企业每年的总收益甚至超过了一个国家的国民生产总值。另外，即使它们在联合国并没有席位，这些企业大概要比世界上的许多国家拥有更大的影响力。 在人们所熟知的跨国企业的崛起故事中，主角一般是历史悠久的产业巨头，其中大多数是美国和西欧的企业，例如沃尔玛、IBM、通用电气、埃克森美孚、BP和大众汽车。二战后，日本通过对现代化工业进行大规模投资而逐渐成长为了汽车和电子产业的领导者。 在过去的20年中，这种历史模式和企业巨头跨国分布形态却发生了翻天覆地的变化，唱主角的不再是发达国家的老牌跨国企业，而是踌躇满志的发展中国家新兴企业。主流媒体对此一直疏于报导，不过沃顿商学院管理学教授马洛?吉兰与艾斯特班?加西亚-贾纳尔合著的《新兴市场为王：全球新巨头的发展战略》（Emerging Markets Rule: Growth Strategies of the New Global Giants）一书弥补了这一空缺，他们在书中针对这种新变化适时地提出了自己的见解。 2003年《福布斯》第一次发布“全球企业2000强”排行榜时，美国、日本和英国占据着主导地位。到了2012年时，新兴市场很大程度上打破了这种垄断的局面，在很多案例中，新兴市场的跨国企业超越了如AT&T、湾流宇航和莎莉集团等老牌跨国企业。如今，新兴市场的跨国企业在各种领域的市场中居于领先地位，如家用电器、预拌混凝土、石油钻探无缝钢管、区域喷气客机、肉类、面包和糖果市场。然而，人们对于这一趋势的认知程度不一。比方说，2010年时，中国电池和电动汽车生产商比亚迪在《商业周刊》“科技100强”企业名单中名列榜首。沃伦·巴菲特（Warren Buffett）大为触动，购买了该公司10%的股份。但是2012年3月的一项调查发现，此前一年中比亚迪在《纽约时报》上的提及次数只有一次，而当时排名98位的加拿大公司VMWare在同时期则被提及了1100次之多。 新兴市场跨国企业的发展历史 究竟什么才是“新兴市场”？哈佛商学院教授塔伦·卡纳（Tarun Khanna）和克里希那·帕勒普（Krishna Palepu）在《福布斯》2010年的一篇文章中简单介绍了新兴市场的历史和基本特征。这一词汇由国际金融公司的经济学家在1981年最先使用。总的来说，它指后进的国家和市场，它们一方面工业基础和基础设施不发达，另一方面却发展速度迅猛，通常超过发达国家的发展速度。除此之外，新兴市场通常在一定程度上具有政治环境和体制不稳定和人口持续增长的特点。 撇开定义不谈，新兴市场跨国企业的崛起也代表着某种地缘政治的巨大变化。发展中国家企业不断增强全球主导地位，与这一事实同样重要的是它们所采用的方式。变化不仅仅在于主体，也是在于方式。新兴市场跨国企业通过大胆迅速、具有战略性且经常暗中进行的行动步伐，对其他新兴市场经常复杂多变的政治经济情况的敏捷适应，以及从合资和其他初次并购、扩张行动中汲取经验，逐渐在市场上取得了地位。两位作者认为，它们的方式与老牌跨国企业帝国截然不同，老牌跨国企业帝国惯用的方式更为单调、古板，主要是自上而下。 马洛?吉兰与加西亚-贾纳尔列举了多条原因，说明为什么新兴市场跨国企业作为一个整体似乎展现出了一种不同的方式和完全不同的组织文化。大多数新兴市场跨国企业及其所有者都
2013年《福布斯》全球上市公司100强
2013年《福布斯》全球上市公司2000强 2013年《福布斯》全球上市公司2000强(The World's 2,000 Largest Public Companies 2013) [编辑] 2013年《福布斯》全球上市公司2000强简介 据美国《福布斯》官方网站4月18日报道，当地时间4月17日，美国《福布斯》杂志正式揭晓了一年一度的全球企业2000强排行榜。榜单显示，中国工商银行位居全球企业2000强首位，这是该榜单推出10年来中国企业首次登顶，中国建设银行位居次席。 报道称，这是福布斯第十年发布全球企业2000强榜单。2013年，中国工商银行超越埃克森美孚，成为全球最大企业，首次登上了全球老大哥的宝座。另一家来自中国的银行中国建设银行排名上升了11位，一跃升至榜眼位置。 分析指出，这两家企业在榜单上排名的迅速蹿升得益于它们2012年的销售额和利润均出现了两位数增长。尽管两家银行的利润仍在增长，2012年却是它们自上市以来年增长率最慢的一年。大多数分析师都不认为中国会爆发银行业危机，但逐渐增多的违约事件和缩水的贷款创收能力对中国银行系统来说是一个严重的威胁。 福布斯排行榜采用的是占据相同权重的四项指标(销售额、利润、资产和市值)以此来对企业规模进行排名。2013年，全球最大的2000家企业的营收总计为38万亿美元(上涨6%)、利润总计为2.43万亿美元(下滑7%)、资产总计为159万亿美元(增长7%)、市值总计为39万亿美元(增长7%)，雇佣员工共计为8,700万人。除利润外，其他几项指标均较去年有所上升。 今年的2000强榜单再次折射出全球商业的动态变化。榜单覆盖63个国家，较去年减少了3个。美国(543家企业上榜)新增加了19家上榜企业，挽回了其自2004年以来上榜企业一路减
世界500强企业之一的企业文化
海尔的企业文化 案例作者：张海园 作者单位：北京大学管理案例研究中心 指导老师：北京大学光华管理学院何志毅
引言: 从“黄脚板”到“绿脚板” 海尔的6S大脚印是海尔管理中的一大特色，在海尔每一个车间都可以看到6S大脚印，它是一块60厘米见方的图案，红框白地上印有两个比普通人的脚都要大两圈的绿脚印，脚印的正上前方高悬着6S标语：“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”。6S来源于日本著名的现场管理法5S，5S就是这五个词英语翻译的头一个字母的简称，海尔的6S是在5S的基础上加上Safety，即称为6S。每日班前后，班长都要带领全班人员在这里进行班会，工作有失误的员工要站在脚印上检讨自己的工作，获得同伴的帮助；当班表现优秀的员工要站在脚印上介绍自己的先进经验，把好的工作方法同大家分享。 在98年前，海尔6S大脚印的颜色是黄色的，只有当班工作出了问题的员工才站到大脚印上进行反省，接受班长的批评。这种激励方式对海尔的管理曾经起到非常重要的作用，因为制度公平，就事论事，以改进工作为目的，所以受到员工的普遍接受并逐渐成为一种自觉的行为。1998年，江泽民主席到海尔参观，欣然站到6S大脚印上，旁边的吴邦国副总理开玩笑说“主席，您站错了，那是工作有问题才站的”，主席反应机敏，马上说“吾日三省吾身嘛！”。这件事触动了海尔集团的管理人员，后来把黄脚板改为绿脚板，鼓励当天工作表现好的员工站在上面，介绍个人的先进经验，同时也没有取消工作出了问题的员工站在上面，大家认为那是勇于承认错误的表现。 海尔经过18年的艰苦奋斗，从一个亏损的集体小厂发展到今天的国际化企业，经历了一条十分不平凡的道路，在这个过程中积累沉淀下来非常宝贵的海尔文化，已经成为支持海尔持续发展的不竭源泉。张瑞敏、杨绵绵等创业者对海尔的发展投入了满腔的热情和理想，海尔的文化已经深深打下了这一代创业者的精神烙印。 海尔集团 从1984年到2002年，海尔集团在以张瑞敏、杨绵绵为首的一群创业者的领导下，从小到大，由弱到强，发展成为一家跨国经营的公司，被誉为中国最成功的家电企业之一。2001年，海尔集团实现了602亿的年营业额，品牌价值达到430亿，出口创汇达4.2亿美元，达到平均80%的年增长速度；产品包括白色家电、黑色家电、米色家电在内的69大门类10800多个品种；2000年被美国权威杂志《福布斯》评为全球白家电第六强、被《家电制造商》评为全球家电第九强；目前在全球拥有贸易中心56个，设计中心15个（其中海外8个），工业园9个（指生产三种以上产品、占地600亩以上），工厂46个，服务网点11976，营销网点53000个，拥有职工总数约30000人（其中海外员工达3000人）。海尔正在逐步建立国际化企业的发展框架：建立一个有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销网络和服务网络，通过海尔的国际化最终实现国际化的海尔。 （一）发展历程 海尔战略的发展历程经过了三个阶段： 名牌战略阶段（1984年—1992年）
年猎头公司排名(十大猎头公司综合排名)
中国人力资源网针对北京、上海、广州等地猎头公司综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2015年中国猎头公司最新排名。 猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的咨询公司。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。 NO1 海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。NO2 瀚德猎头中国作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年，是中国首家通过ISO质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头中国共设立9大事业部：IT/互联网/通信、制造业/工业、金融/地产/建筑设计、消费品/零售/贸易、能源/化工/矿产、医药/医疗/生命科学、教育/传媒/服务业等，猎头业务与人才资源覆盖大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）以及欧美、日本、东南亚、非洲等国家。 NO3 浩竹猎头成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《TNN》电视台等一百多家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。至于我们猎