医学生就业形势及应对策略
医学生就业形势及应对策略
医学生就业形势及应对策略随着近年来高校招生人数的持续扩招,我国高等教育逐渐步入大众化时代,大学生不再被誉为“天之骄子”、“社会宠儿”，本科毕业生就业由“包分配”变成了“自主择业”、“双向选择”，毕业生就业压力逐年增大。
据福瑞医生网统计（结合卫生部最新数据），2009年医学类毕业生（中专以上至研究生）大约108万人。
就业形势将更加严峻。
为此我们荟萃多家调查研究报告，对09年医学生就业形势初步分析并总结，以期为学生就业提供参考。
（一）医学毕业生就业总体状况1.医学毕业生进入就业密集期。
随着1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入了大众化时代，大学生就业也由过去的“精英就业”转变为“大众化就业”。
医学院校招生数也大幅增加，2004年是医学类专业本科生扩招后毕业的第一年，之后医学生以大致20%-30%的速度递增。
据福瑞医生网统计,在2007年医学类毕业生人数为（含中专以上至研究生，卫生部统计信息），2009年毕业生数量将达到108万人左右。
医学类毕业生的就业形势会更加严峻。
不久前广东高校毕业生就业率统计也显示，所有学科大类中，医学类学生就业率排在最末位，就业率在该省已经连续两年倒数第一。
去年底在当地高校举行的招聘会上，广州中医药大学举办的专场招聘会，有1.8万名毕业生竞聘4000个岗位，南方医科大学举办的专场招聘会，同样是1万多名学生竞争3800多个岗位。
2.就业岗位层次提高、数量趋于饱和。
尽管我国医疗卫生专业人员还严重不足，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题，现有医疗机构普遍认为：数量趋于饱和，招人，就是想提高质量。
所以，提高门槛是大医院的用人取向，全国基本一致。
有关资料分析，2004年以来，北京、上海、广州等大城市对医学毕业生的需求情况是：研究生以上学历呈上升趋势，本科生基本持平但略有下降，专科生则下降明显。
福瑞医生网的注册用户来说,研究生以上都占39%,并且多数医院目前想要研究生，至于本科生，只有一些麻醉、影像、检验等医技方面的可以接收，其余的除非特别优秀，否则基本上很难被接受。
专科临床医学生就业形势分析及指导对策
专科临床医学生就业形势分析及指导对策随着我国医学高等教育的讯速发展，医学院校招生规模不断扩大，从而使医学类毕业生呈逐年增长的趋势。
医学类毕业生人数的增加，一定程度满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时也给医学类毕业生带来"就业难"的问题，特别是专科临床医学毕业生"就业难"的问题更加突出。
专科临床医学生在求职应聘的过程中，面对复杂的社会及激烈的就业竞争，往往会缺少底气，部分人甚至会感到无所适从，产生种种心理误区，给他们的就业单位选择和未来事业发展带来严重的负面影响。
因此，我们有必要对专科临床医学生就业情况进行一次系统的分析，讨论其就业难的原因，并提出相应的指导对策，旨在通过正确的指导，使专科临床医学生能正确认识就业现状，改善他们的就业心理，帮助他们找到合适的工作岗位。
一、专科临床医学生就业现状（一）就业率呈下降趋势近年来，虽然专科临床医学专业的招生规模基本维持不变，但是本科及研究生临床医学专业的招生规模呈逐年增长的趋势。
在这样的背景下，专科临床医学生的就业空间逐年被压缩，竞争力逐年下降，导致就业率呈逐年下降的趋势。
（二）就业期望值偏高目前，我国县级以上医院基本要求本科及以上学历，有的甚至要求要有工作经验且具有中级职称以上。
然而，许多专科临床医学生将择业目标锁定在经济较发达的城市和大型医院，不愿意到基层医院就业。
有调查显示，生源地为省会城市的毕业生100%希望在省会城市就业，来自地市（县）的学生有48.17%希望在省会城市就业，无人愿意到乡镇农村就业；生源地为乡镇农村的学生有54.2%希望在省会城市就业，42.6%的学生希望到地市（县）就业，只有3.2%的学生愿意回乡镇农村就业。
由于个人的期望值较高，与社会现实严重脱离，导致大量的专科临床医学毕业生不能顺利就业。
（三）就业选择相对单一临床医学专业相对于其他医学专业来说，专业性更强，培养目标更明确，就是培养合格的医生。
高职高专医学生就业难的问题及对策思考
高职高专医学生就业难的问题及对策思考【摘要】由于高职高专医学生就业面临的困境日益严重，本文旨在探讨其就业难的主要原因并提出相应对策。
高职高专医学生在就业中面临竞争激烈、专业技能不足等问题。
对策一是加强实践能力培养，通过实习、实训等方式提升学生的实践能力。
对策二是优化就业指导服务，加强对学生的职业规划、求职技巧等方面的指导和培训。
对策三是推动产教融合，加强学校与医药企业的合作，提高学生的实习和就业机会。
通过这些对策的实施，可以有效缓解高职高专医学生就业难的问题，为他们的就业提供更多可能性。
未来，应继续加大对高职高专医学生就业问题的关注和支持，为他们的就业创造更好的环境和条件。
【关键词】高职高专、医学生、就业难、困境、原因、对策、实践能力培养、就业指导服务、产教融合、总结、展望1. 引言1.1 问题背景在当前社会经济发展的背景下，高职高专医学生就业难成为一个备受关注的社会问题。
这一问题不仅仅局限于医学领域，更是涉及到整个高职高专教育体系的就业情况。
在医学专业中，学生们除了面临着激烈的竞争压力外，还需要应对行业转型带来的就业需求变化。
与此高职高专医学生在职业规划和能力培养上也存在一定的不足，导致就业难度增加。
随着社会的快速发展，医学行业的需求也在不断扩大，但与此医学人才的供给与实际需求之间存在较大的鸿沟。
高职高专医学生在就业方面面临的困境主要表现在就业机会有限、薪资水平偏低、竞争压力大等方面。
这些问题不仅影响到学生个人的发展，也影响到整个医疗行业的人才培养和发展。
理解高职高专医学生就业难的问题背景，对于有效提出解决方案至关重要。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨高职高专医学生就业难的问题所在，分析其主要原因，并提出相应的对策思考，以期为高职高专医学生顺利就业提供有力的支持和指导。
通过对就业困境和原因的深入研究，可以更好地了解当前高职高专医学生就业面临的挑战，从而根据实际情况制定有效的策略和措施，帮助他们提高就业能力和竞争力，更好地适应医疗行业的需求。
如何应对医学教育中的职业竞争和就业压力
如何应对医学教育中的职业竞争和就业压力医学教育是一项充满挑战的任务，不仅需要学生在学术上不断提高，还需要应对日益增长的职业竞争和就业压力。
在现代社会，医学行业变得越来越竞争激烈，只有具备一定优势才能在这个领域中脱颖而出。
本文将探讨如何应对医学教育中的职业竞争和就业压力。
1. 学术上的提高医学教育的核心是学术的提高。
在医学院期间，学生应该注重课程学习和实践经验的积累。
除了基础医学知识的学习外，学生还应不断地进行科研和实验室实践。
这样可以在毕业后获得更多的实践经验和科研成果，提高自身在职业竞争中的能力。
2. 寻求学术导师指导寻求一个好的学术导师对于医学生的发展非常重要。
学术导师不仅可以为学生提供指导和支持，还可以帮助他们在职业生涯中遇到的问题。
一个好的学术导师可以为学生提供机会去参与科研项目，并在学术论文的撰写和发表方面给予指导。
3. 提前规划职业生涯在医学教育中提前规划职业生涯是至关重要的。
学生应该明确自己的职业目标，并了解该领域的就业前景和需求。
他们可以通过参加医学会议、和专业人士交流和实习，了解医学行业的最新动态和趋势。
同时，学生还应该关注未来医疗技术的发展，尤其是与自己关注领域相关的新技术。
4. 培养良好的人际关系在医学行业中，人际关系非常重要。
医学生应该积极参加社团活动、学术研讨会和实习机会，扩大人脉和建立专业关系。
与同行和专业人士建立联系，不仅可以提高自己的学术水平，还可以获得就业机会和职业建议。
5. 不断学习和更新知识医学是一个不断发展和更新的领域。
医学生应该持续学习，不断更新自己的知识和技能。
他们可以通过参加继续教育课程、培训班和学术研讨会来拓宽自己的知识面。
同时，他们还应该利用在线资源和医学期刊来了解最新的研究成果和临床实践。
6. 保持良好的心理和身体状态医学教育中的职业竞争和就业压力常常会给学生带来心理和身体上的负担。
因此，学生需要学会如何管理压力，保持良好的心理和身体状态。
他们可以通过运动、音乐、阅读和社交活动来缓解压力，同时注意充足的睡眠和健康饮食。
浅谈专科医学生就业现状分析及促进就业对策
浅谈专科医学生就业现状分析及促进就业对策由于我国医学的高等教育近年来呈现出跨越式的发展态势，使得医学毕业生的就业体制也随之不断的进行深化改革，在这样的背景下，医学生的就业也面临着严峻的问题和挑战。
本文结合当下对专科医学生的就业现状中存在的问题进行探究，并提出了促进医学生就业的对策，以帮助医学毕业生实现就业。
希望本文对专科医学生就业提供一定的参考价值。
标签：专科医学生;就业现状;就业对策引言大学生就业一直是社會各界广泛关注的话题，随着医疗卫生事业的不断发展，医疗机构提供的就业岗位明显增多，但相对于数量更大的医学毕业生来说，仍满足不了就业需求，医学生的就业，尤其是专科类医学生的就业面临严峻的现实。
自从高校扩招之后，高等教育的规模明显变大，专科院校的毕业生也迅速增加，形成严峻的就业局面。
在求职应聘的过程中，很多毕业生会产生无所适从的感觉，给工作和发展带来负面影响，专科医学毕业生作为高校毕业生中的特殊群体，面临的就业问题也更加特殊。
一、专科类医学生的就业现状（一）医学生毕业人数增加，竞争强度增大近几年，高等教育大众化，医学专科院校扩大招生，导致了医学毕业生的人数也随之上升。
从原来的供不应求，到现在的供大于求，就业逐渐成为难题。
政府进行的医疗卫生机构的改革，使很多地区的医疗机构被撤并，或者是在市场竞争中被淘汰。
各级医院目前侧重于对于内部人员素质的提升，依靠质量的提高带动发展，不再大规模的接收毕业生。
因此，接收单位减少，毕业生人数增加，使医学生的就业压力逐年上涨。
（二）专科毕业生的就业意识差专科毕业生自身的职业意识也是影响就业的重要因素。
由于临床医学专业有其专业的特殊性，其主要是为社会培养医务人员，因此医学毕业生就业方向相对单一。
将科研人员、教师、党政干部、企业管理人员作为自己最佳职业选择的比例很小，绝大部分医学毕业生将临床医生当成自己唯一的职业选择。
来自城市的学生不愿离开城市，而来自农村的学生又不愿回家乡。
医学院校学生就业问题探索
医学院校学生就业问题探索随着我国经济的不断发展，医学院校学生就业问题日益引起人们的关注。
医学院校学生是医疗行业的未来劳动力储备，他们的就业情况直接影响着医疗行业的发展和人民群众的健康福祉。
随着就业市场的变化和医疗卫生体制改革的不断深化，医学院校学生就业问题也面临着诸多挑战和难题。
本文将从医学院校学生就业问题的现状和存在的问题以及解决问题的对策和建议等方面进行探讨。
一、医学院校学生就业问题的现状和存在的问题1. 就业形势严峻：当前，医学院校学生就业面临诸多困难。
一方面，医学院校学生的数量不断增加，就业压力越来越大，毕业生数量远远超过了市场的需求量。
一些医学院校学生就业能力不足，缺乏实践经验和综合素质，导致就业难度加大。
2. 就业渠道狭窄：目前，医学院校学生的就业渠道相对较窄。
许多医学院校学生主要倾向于进入大型三甲医院工作，但这些医院的招聘需求有限，导致一部分医学院校学生无法就业。
一些基层医疗机构和社区卫生服务中心对医学院校学生的需求较少，也给医学院校学生就业带来了一定困难。
3. 就业待遇不尽如人意：医学院校学生就业待遇相对较低。
尤其是一些基层医疗机构和社区卫生服务中心的工作环境和待遇比较艰苦，不少医学院校学生对此望而却步，选择放弃就业。
以上这些问题的存在，不仅严重影响了医学院校学生的就业，也阻碍了医疗行业的发展。
需要采取有效措施，解决医学院校学生就业问题。
二、解决医学院校学生就业问题的对策和建议1. 提高教学质量，培养高素质医学院校学生：医学院校应加强对医学院校学生的教育教学工作，提高教学质量，注重实践教学，增强学生的实践操作能力和综合素质。
通过加强学科建设和师资队伍建设，培养出更多高素质、高水平的医学院校学生，提高他们的就业竞争力。
2. 拓宽就业渠道，多渠道引导医学院校学生就业：医学院校应该多渠道引导医学院校学生就业，鼓励他们主动探索就业渠道。
在招聘就业方面，要积极引导医学院校学生主动参与招聘会、校园宣讲会、校企合作等活动，拓宽就业渠道，增加就业机会。
医学生就业问题及措施分析
医学生就业问题及措施分析随着社会经济的快速发展与人们生活水平的不断提高，人们对健康的要求也越来越高。
在这一背景下，选择医学专业的学生逐年增多，并且受诸多客观因素的影响，医学生就业问题日益严峻。
文章将阐述医学生就业的现存问题，并对解决医学生就业问题的措施进行分析和探究，希望为医学生的就业提供帮助。
标签：医学生；就业问题；就业形势一、医学生就业的现存问题1.医学生就业观念陈旧面对就业形势日益严峻的当今社会，许多医学生就业的观念还相对陈旧，不但缺少紧迫感和竞争意识，更缺少创业意识和创业观念，没有对保险、咨询、康复、保健等日益兴起的与医学专业相关机构的敏锐嗅觉，在就业的选择上比较单一，加剧了医学生就业难度。
同时，许多医学生具有过高的择业期望，严重脱离了当前的现实状况与社会对人才的需求情况，只想留在中心城市和大城市，只想去三甲医院，许多医学生宁愿在大医院签订临时雇佣合同也不去基层医院参加工作，从而在主观上导致了医学生就业困难。
2.医学生就业供需矛盾相关医生网统计结果显示，最近一年的医学毕业生生比几年前翻了一番，医学生的就业形势十分严峻。
医学生就业的供需矛盾主要体现在三个方面：第一，学历供求不均衡。
伴随医疗卫生体制改革的不断加深，各个医疗机构对高水平人才的需求不断加大，对人才结构层次的需求也逐年攀升。
第二，专业供需不均衡。
中医学、临床医学等医学专业毕业生相对较多，但需求量小，而护理学、麻醉学、医学影像学等医学专业毕业生相对较少，但需求量大。
第三，地区供需不均衡。
中心城市与经济发达地区的医疗机构对人才的要求高、需求量小，很多医学生想去但不符合条件，而基层医院与经济不发达地区的医疗机构对人才的要求较低、需求量大，但很多医学生不愿意去。
3.社会因素对医学生就业的影响社会因素对医学生就业产生的影响是不容忽视的。
例如，医疗卫生改革会根据当前区域卫生规划情况而撤并部分医疗机构[1]。
各个医疗机构不再将扩大规模作为自身发展的主要目标，而是注重自身的内涵发展，严格对医护人员数量进行把控，提高质量，增加效益，只需要专业化的人才，大批量接受毕业生的情况已不复存在。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策【摘要】甘肃地区高职医学生就业面临着就业压力大、医疗资源不足等问题。
为解决这些问题，可以通过加强实践能力培养和拓宽就业渠道来提高就业竞争力。
加强实践能力培养可以更好地适应医疗行业需求，拓宽就业渠道可以为学生提供更多就业选择。
未来，这些对策有望有效缓解甘肃地区高职医学生就业问题，促进医疗行业的发展和医务人才的培养。
希望通过持续努力，可以为甘肃地区高职医学生提供更好的就业机会和发展空间。
【关键词】甘肃地区，高职，医学生，就业问题，就业压力，医疗资源，实践能力培养，就业渠道，解决对策效果。
1. 引言1.1 背景介绍甘肃位于中国西北地区，是一个人口较少但经济欠发达的省份。
随着医疗事业的蓬勃发展，甘肃地区的高职医学生也在不断增加。
由于医疗资源不足、医疗设施落后等原因，甘肃地区高职医学生的就业面临着一系列问题。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题主要包括就业压力大和医疗资源不足两个方面。
随着高职院校扩招的加大，医学生数量不断增加，就业市场竞争激烈。
甘肃地区医疗资源有限，医疗设施落后，导致了医学生就业机会较少。
针对这些问题，应该加强实践能力培养，提高医学生的实际操作能力和临床经验，增强他们在就业市场上的竞争力。
也需要拓宽就业渠道，积极寻找其他医疗领域的就业机会，不局限于传统的医院就业。
通过加强实践能力培养和拓宽就业渠道，可以有效解决甘肃地区高职医学生就业面临的问题，提高他们就业的成功率，为甘肃地区医疗事业的发展注入新的活力。
.1.2 研究意义高职医学生就业问题是当前甘肃地区高教发展的一个重要议题。
研究高职医学生就业问题的意义在于帮助该地区政府和教育部门更好地了解学生就业面临的困境，从而采取相应的政策和措施来解决这些问题，促进高职医学生就业质量的提升和培养目标的实现。
研究高职医学生就业问题还有助于学校、企业和社会各界了解学生的就业情况，为他们提供更有针对性的就业指导和支持，增强学生就业竞争力，促进高职医学生毕业生就业率的提高，为地区经济社会发展提供更多的人才支持。
医学毕业生到基层就业的制约因素及对策
医学毕业生到基层就业的制约因素及对策在当今社会，医疗资源的合理分配和基层医疗服务的提升是关乎民众健康和社会发展的重要议题。
医学毕业生作为医疗行业的新鲜血液，他们的就业选择对于改善医疗服务格局具有重要意义。
然而，现实中，医学毕业生到基层就业面临着诸多制约因素，这不仅影响了基层医疗队伍的壮大，也阻碍了基层医疗事业的发展。
深入探讨这些制约因素，并提出相应的对策，对于引导医学毕业生投身基层医疗工作，优化医疗资源配置具有重要的现实意义。
一、医学毕业生到基层就业的制约因素（一）基层医疗条件相对较差基层医疗机构往往在医疗设备、医疗技术和医疗环境等方面相对滞后。
先进的医疗设备缺乏，使得一些疾病的诊断和治疗受到限制；医疗技术更新缓慢，难以满足医学毕业生对专业发展的需求；医疗环境简陋，工作条件艰苦，这都在一定程度上降低了基层医疗机构对医学毕业生的吸引力。
（二）职业发展空间受限与大型医院相比，基层医疗机构能够提供的培训机会、学术交流平台和晋升渠道相对较少。
医学毕业生在基层工作，可能面临着专业技能提升困难、学术研究资源匮乏等问题，这对于他们的职业发展不利，从而影响了他们选择到基层就业的积极性。
（三）薪酬待遇较低基层医疗机构的财政投入相对不足，导致医务人员的薪酬待遇普遍较低。
在经济压力较大的情况下，医学毕业生为了追求更高的收入以满足生活需求和个人发展，更倾向于选择在大城市的大医院就业，而不愿到基层工作。
（四）社会认可度不高在社会观念中，基层医疗工作往往被认为是低水平、低层次的，医学毕业生到基层就业可能会被认为是个人能力不足或者职业发展不成功。
这种社会偏见和误解，使得一些医学毕业生对到基层就业存在心理顾虑。
（五）个人生活和家庭因素基层地区的生活条件相对简单，娱乐、教育等配套设施不够完善。
对于一些医学毕业生来说，尤其是来自城市的毕业生，可能难以适应基层的生活方式。
此外，家庭因素也可能对就业选择产生影响，如父母期望子女在城市工作，或者因家庭关系需要留在城市照顾亲人等。
医学毕业生就业路上的困难与挑战
医学毕业生就业路上的困难与挑战2023年，医学毕业生需要面临的就业困难和挑战非常大。
随着我国经济的发展和医疗行业的不断壮大，医学毕业生就业的竞争越来越激烈，而找到一份满意的工作也变得越来越困难。
以下是分析医学毕业生就业路上的困难和挑战的几个方面。
1. 人才过剩现象产生这种结果的原因很多。
一方面，随着医学专业的普及性不断提高，报考医学专业的人数不断增加。
而据统计数据显示，仅2019年的全国卫生专业招生计划已经超出550万人，这个数据仅是新生计划，而且还有大量在校生或退役军人转业人员等。
而另一方面，由于医疗设备和技术的提高，一些疾病已经可以完全被治愈，这就减少了医生的需求。
因此，医学毕业生的就业难度就更加明显了。
2. 行业专业化趋势随着医学的不断发展，各种医疗技术不断诞生，行业专业化趋势也越来越明显。
比如说，现在各种医疗中心不断涌现，而这些医疗中心往往需要具备特定专业领域的医生。
但是，对于像一些通俗的疾病，比如腹泻，感冒等，却不会有太多需要特别技术的医生。
因此，行业专业化也是医学毕业生面临的一大难题。
3. 医疗机构升级改造加速医疗机构的升级改造加速，也增加了医学毕业生就业岗位的变化。
因为市场将会呈现出一些新的就业机会,比如现在的医院的等级划分、机构管理制度等都会发生变化，这会对医学毕业生选择就业的方向、规划和发展带来影响。
针对上述问题，医学毕业生的即时积极应对，我们可以从以下几个方面着手：1. 提升个人竞争力关于个人竞争力，这是非常重要的，这意味着我们需要学习新的医学知识，参加研究及培训，拓展知识面，增加技能，提升自身实力，这样才能有更多的竞争力。
2. 发掘多元化就业机会即使在医疗机构的岗位有限，毕业生也不必拘泥于这种模式，除了常规的医疗机构，毕业生还可以考虑到很多其他的就业东西，比如说到研究院、医疗检测中心、公立医院、私人医院、药品企业、基金管理、保险公司等等。
3. 增加自己的技能对于医学毕业生而言，除了基础的医学技能，多掌握一些现代化的医学信息技术技能也是非常重要的，毕竟随着将来医疗行业的自动化趋势，医学信息化建设将成为一个非常重要的领域。
医药卫生类高职院校学生就业对策精选
医药卫生类高职院校学生就业对策精选在当今社会，医药卫生行业的发展备受关注，对于医药卫生类高职院校的学生来说，就业形势既充满机遇，也面临挑战。
为了帮助这些学生更好地实现就业，我们需要深入分析问题，并提出有效的对策。
一、医药卫生类高职院校学生就业面临的问题（一）行业竞争激烈随着医药卫生行业的快速发展，越来越多的高校开设了相关专业，导致毕业生数量逐年增加。
这使得医药卫生类高职院校的学生在就业市场上面临着来自本科院校以及其他高职院校学生的激烈竞争。
（二）专业技能不够扎实部分学生在学校期间未能充分掌握专业知识和技能，实践操作能力不足。
这使得他们在求职过程中难以满足用人单位的要求，从而降低了就业竞争力。
（三）就业期望过高一些学生对就业岗位和薪资待遇存在过高的期望，不愿意从基层岗位做起，缺乏脚踏实地的就业心态。
（四）缺乏职业规划很多学生在学习过程中没有明确的职业规划，对自己的职业发展方向感到迷茫，导致在求职时盲目跟风，没有针对性地选择就业岗位。
二、医药卫生类高职院校学生就业的对策（一）加强专业建设，提高教学质量学校应根据市场需求和行业发展趋势，优化专业设置，及时更新教学内容。
加强实践教学环节，增加学生的实践操作机会，提高学生的专业技能水平。
同时，加强师资队伍建设，引进具有丰富实践经验的教师，提高教学质量。
（二）强化职业指导，帮助学生树立正确的就业观学校要加强职业指导课程建设，从入学开始就对学生进行系统的职业规划教育，帮助他们了解自己的兴趣、特长和职业目标，引导他们树立正确的就业观和职业价值观。
鼓励学生从基层岗位做起，积累工作经验，逐步实现职业发展目标。
（三）拓展就业渠道，加强与用人单位的合作学校要积极拓展就业渠道，加强与医院、药企、医疗器械公司等用人单位的合作，建立稳定的实习就业基地。
通过举办校园招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供更多的就业机会。
同时，利用网络平台，发布就业信息，为学生提供便捷的就业服务。
（四）鼓励学生自主创业学校要加强创新创业教育，培养学生的创新意识和创业能力。
医学生就业意向的调查及对策探究
医学生就业意向的调查及对策探究随着我国医疗事业的不断发展，医学专业成为了许多学生热门的就业选择之一。
随着医学生数量的增加，医学生就业面临着越来越大的挑战。
对医学生就业意向进行调查并探究对策，对于改善医学生就业形势具有重要意义。
一、调查结果分析1. 医学生就业意向在对医学生就业意向进行调查时，我们发现医学生对于就业的态度普遍积极。
83%的医学生表示希望能够在医院从事临床医学工作，这表明他们对于医疗行业的就业还是持乐观态度的。
约15%的医学生希望从事科研工作，只有不到2%的医学生希望从事教学工作。
2. 就业压力分析尽管医学生对于就业有积极的意向，但是他们所面临的就业压力也是不可忽视的。
调查显示，63%的医学生认为医学生就业竞争激烈，就业难度大。
约25%的医学生表示担心自己的专业技能不足以胜任工作。
还有一部分医学生担心薪资待遇、工作环境等问题。
3. 对策建议基于以上调查结果，我们可以提出以下对策建议：（1）加强专业技能培训。
学校应该根据医学生的就业需求，加强临床技能、科研能力等方面的培训，提高医学生的专业水平，增强他们的竞争力。
（2）拓宽就业渠道。
除了医院临床医学工作以外，还应该拓宽医学生的就业渠道，比如在科研机构、医药企业、保险公司等方面寻找就业机会。
（3）加强就业指导。
学校和相关部门应该加强对医学生就业的指导和帮助，提供择业指导、就业信息等服务，帮助医学生更好地就业。
二、对策探究1. 加强专业技能培训专业技能是医学生就业的重要保障。
学校应该加强对医学生的专业技能培训。
学校可以通过课程设置，增加实践教学环节，如临床实习、科研实践等，提高学生的实际操作能力。
学校可以组织一些专业技能竞赛或实训活动，鼓励学生参与，激发他们学习专业技能的积极性。
学校还可以邀请临床医生、科研专家等行业人士来学校进行讲座或指导，帮助学生提升专业技能。
2. 拓宽就业渠道除了在医院从事临床医学工作，医学生还可以在其他领域寻找就业机会。
关于医学生就业形势调研报告范例
关于医学生就业形势调研报告范例篇一：医学生就业现状及个人措施医学生就业现状及个人措施一、医学毕业生就业总体状况随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，高等教育已经从20世纪90年代末期以前的“精英教育”阶段走向“大众教育”阶段。
据教育部门统计，从2001年到20XX年，大学生的毕业人数由118万增加到631万，增长了倍。
毕业生人数的高速增长，在一定程度上造成了大学生的就业难度加大，就业成为当前社会和高等教育亟待面对的大事。
人力资源部新闻发言人尹成基在谈起目前的就业时透露，到20XX年12月底，应届高校毕业生就业率为%。
按此看，20XX年毕业的631多万大学生中，还有60多万尚未就业显然，不断增长的毕业生人数和当年及往年积累的待业人数使得高校毕业生找工作的难度愈来愈大，就业压力日趋加剧。
医学教育属于高等教育的一支，医学生的就业同样面临严峻考验，而且，由于其专业的因素及服务对向的特殊性等诸多因素而显得更为突出。
人民对于生活质量的要求不断提升，促使医疗机构在招聘人员时存在误区，用人标准不断提高，不顾实际尽力招聘硕士、博士等高层次人才。
目前，部分二级医院开出的条件亦已是博士学位。
同时，目前我国医疗卫生改革不充分，医疗结构不完善，百姓就医的主导意向不明确，即只认大医院，不信任社区医疗机构，这些都促使医疗机构在招聘中看重高学历，给医学毕业生就业带来更大压力。
二、社会、高校、用人单位等原因：1、高校教育潜在的问题。
⑴专业课程设置错位。
⑵教学知识更新缓慢。
⑶社会实践重视不够。
⑷就业指导存在硬伤。
①缺乏针对性。
②缺乏专业性。
③缺乏系统性。
2、就业市场供需的矛盾。
⑴高校扩招增加了就业压力。
⑵金融危机紧缩了就业需求。
⑶传统渠道降低了吸纳能力。
3、用人单位选材的误区。
⑴过分看重经验。
⑵过分关注文凭。
⑶存在性别歧视。
⑷生源地域歧视。
上述原因都是医学生自己不能够改变的，在此不加详细叙述。
三、医学生个人因素1.医学生专业性学习强医学教育不同于其他专业教育，目前我国医学教育模式是高考直接进入医学院校，相对于西方国家的医学入学不同。
医学生目前就业形势及应对方法
医学生目前就业形势及应对方法医学生是一类比较特殊的学生群体，因为他们所学的专业性质决定了他们不能像其他学生一样，只需要在毕业之后找一份稳定的工作就可以了，而是要深耕临床，艰苦朴实地从事医疗工作。
尽管医学专业在很多人眼中是一个比较稳定和有前途的职业，但是医学生毕业之后要进入到医疗行业，仍然有一定的挑战和困难。
本文将介绍当前医学生就业形势以及应对方法。
从整体上看，医学总体的就业前景比较良好，而且随着医疗行业的不断发展，相关岗位的需求也在不断增加。
但由于医学的专业性质和复杂性，医学生毕业之后往往只能选择进入医院等单位从事医疗工作。
此外，医生在求职中受到的考察和要求也比较高，一般需要具备较高的医学专业知识和技能以及较强的沟通协调能力和责任心。
因此，医生的就业市场虽然大，但相应的就业压力也不小。
二、应对方法1. 学习医学专业知识医学生毕业之后，必须掌握一定的医学专业知识和技能才能从事临床工作，因此学习医学基础知识是医学生的首要任务。
可以通过更多的课堂学习、自我阅读和实践经验积累等方式来提升自己的专业素养。
2. 提高沟通协调能力医生在工作中除了要具备强大的医学专业技能之外，还需要和病人、病患家属等多方进行沟通和协调。
因此，提高沟通能力显得尤为重要。
医学生可以多参加社交活动，拓展人际关系，提升自己的沟通协调能力，同时也可以通过参加各种培训提高自身专业能力。
3. 积极参加实习和临床工作医学生在实习和临床工作中可以接触到实际的医疗情况，积累有关的经验，这对于之后的就业和职业发展都具有积极意义。
医学生可以利用暑假、寒假等时间去医院等医疗机构实习，了解实际的医疗工作情况，并积极参加技能比赛和实践活动。
4. 了解当前医学行业的动态医学行业在不断发展和变化，医学生需要时刻关注医学行业的动态，了解其最新的技术趋势和就业需求。
能够通过不断地了解动态来改进对自己的定位，找准就业岗位的方向。
此外，通过互联网等渠道，可以加入一些医学交流群组，与医生们分享学习经验、心得和职业规划。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策1. 引言1.1 背景介绍甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策引言甘肃是一个经济欠发达地区，医疗资源不足，医疗服务水平较低，医疗机构相对较少，这导致了医疗服务的匮乏。
在这样的背景下，甘肃地区高职医学生的就业面临着诸多困难和挑战。
这些学生面临着就业岗位不足、竞争压力大、薪资待遇低等问题，使得他们在就业过程中面临着重重困难。
由于甘肃地区的医疗资源有限，本地医疗机构对高职医学生的需求也比较有限，这导致了就业岗位不足的现象。
许多高职医学生在毕业后往往找不到与自己专业对口的工作，只能从事与医疗专业无关的工作，造成了人才浪费的现象。
了解甘肃地区高职医学生就业面临的问题、找准问题的症结所在，对于帮助他们解决就业困难、提升就业竞争力具有重要意义。
在这样的背景下，我们有必要深入分析甘肃地区高职医学生就业面临的问题，并提出相应的对策措施，以便更好地帮助他们顺利就业。
1.2 问题意识甘肃地区高职医学生在就业过程中面临着诸多问题，这些问题严重影响了他们的就业前景和职业发展。
甘肃地区医学人才相对稀缺，导致医学生就业的竞争压力较大。
部分高职医学生在校期间缺乏实习实践经验，导致就业时缺乏实际能力和经验。
一些学生由于就业渠道有限，难以找到理想的工作岗位，造成就业困难。
甘肃地区高职医学生在就业过程中也面临着职业规划不清晰、缺乏职业指导等问题。
由于学生对就业市场和职业发展方向了解不足，往往导致选择困难和迷茫，甚至错失就业机会。
加强对甘肃地区高职医学生就业问题的认识，找准问题根源，制定有效对策，是当前亟需解决的重要问题。
通过深入分析就业压力及其原因，寻找提升竞争力的有效途径，加强实习实践环节和职业规划指导，拓宽就业渠道，将有助于解决甘肃地区高职医学生就业问题，提升他们的就业能力和竞争力。
【内容结束】2. 正文2.1 就业压力分析甘肃地区高职医学生就业面临的问题主要体现在就业压力方面。
甘肃地区高职医学生数量庞大，但就业机会相对有限，导致竞争激烈，就业压力较大。
地方高校医学生就业心理问题及对策分析
地方高校医学生就业心理问题及对策分析近年来，随着国内医学专业的逐渐兴起，越来越多的年轻人选择了这个行业。
然而，地方高校医学生却面临着就业难的问题，其就业心理也日益紧张。
本文将就这一问题进行分析，并提出一些对策，以帮助地方高校医学生应对就业难题。
一、就业难现状地方高校医学生面临就业难的现状主要表现在以下几个方面：1.就业人数较少地方高校医学生数量较多，但大多数医学专业的人才需求量不大。
此外，一些大医院的招聘要求较高，对于毕业生的专业背景和工作经验要求甚高，使得大量的医学生没有机会进入这些大医院就业。
2.工作压力大医学行业是一份高度职业化的工作，涉及人们的生命安全与健康，因此在职业上要求非常高。
同时，医生的工作环境也比较严峻，压力较大，导致医学生对于未来的就业存在一定恐惧和焦虑。
3.竞争激烈由于医学行业是一份高度职业化的工作，因此其竞争也非常激烈。
在一些大城市，大医院的需求量虽大，但是也面对着来自世界各地的更多的人才竞争，其中包括相对有优势的大城市本地人才。
二、就业难带来的问题1.心态不稳定就业难使得医学生的就业心态变得不稳定，可能会出现自卑感、压力太大、失望等负面情绪。
2.权利保障的问题由于地方高校医学生就业困难，可能会受到一些用人单位一些不合理的约束和欺压，严重影响其权益和尊严。
3.迷茫无助就业难也容易使得医学生产生迷茫和无助的情绪，不知道如何解决就业问题，失去了应有的信心。
三、应对策略针对上述问题，地方高校医学生可以采取以下对策：1. 通过实践提升专业技能地方高校医学生应该通过实践提升专业技能水平，增加自身优势，提高在工作中的竞争力。
同时，也要尽可能地多参加一些实践操作和科研项目，提升自己的综合素质和实践能力。
2.积极发掘就业机会地方高校医学生应积极寻找就业机会，拓宽求职渠道。
可以通过互联网等信息平台寻找工作消息，或者通过参加各种招聘会来扩大与用人单位的联系，增加求职机会。
3.增强积极心态医学生应有积极的心态，不要被就业难题所打击，要坚定信心，对于未来充满信心和希望。
专科临床医学生就业形势分析及指导对策
专科临床医学生就业形势分析及指导对策近年来，专科临床医学生就业形势面临着许多挑战和困境。
本文将对专科临床医学生的就业形势进行分析，并提出相应的指导对策。
首先，就业形势分析：1.就业竞争激烈：随着医疗行业的快速发展和社会对医疗服务的需求增加，越来越多的学生选择学习临床医学专业。
这导致了竞争激烈，就业压力增大。
2.临床医学专科岗位有限：相比于本科及研究生专业，临床医学专科的岗位相对较少，尤其是在大城市和一线医院。
这也进一步加剧了就业难题。
3.薪资水平不高：尽管医疗行业的发展迅速，但临床医学专科生的薪资水平相对较低。
很多医院会优先考虑本科或研究生的毕业生，而临床医学专科生需要通过努力和积累经验来提高自己的竞争力。
接下来，针对以上问题，提出以下指导对策：1.提高综合素质：专科临床医学生应注重提升自己的综合素质，包括医学知识、临床技能、人际交往能力等。
通过参加医学科研、学术活动和临床实践，积累临床经验和提升专业技能，凸显自己的优势。
2.扩大就业渠道：除了专科医院和大医院，专科临床医学生也可以考虑其他就业渠道，如社区卫生服务中心、诊所、企事业单位等。
这些地方对于专科临床医学生的需求相对较高，也给予了一定的发展空间。
3.追求进修和深造：专科临床医学生可以考虑进修和深造的机会，如报考本科、硕士等学历方向的学习。
通过学习和提升自己的学历水平，进一步提高自己的竞争力。
4.注重实践经验：专科临床医学生应注重实践经验的积累。
可以通过参与志愿者活动、临床实习、科研项目等来丰富自己的实践经验。
这些经历不仅能够提高自己的综合素质，还能够给雇主带来好的印象。
5.积极参与职业规划：专科临床医学生可以积极参与职业规划，了解市场需求和发展趋势。
学生可以寻找专业辅导和职业指导，以更好地了解自己的职业定位和发展方向。
综上所述，专科临床医学生就业形势确实存在一定的困难和挑战，但通过自身的努力和适应市场需求的能力，仍然可以找到满意的就业岗位。
医药卫生类专业就业趋势分析
医药卫生类专业就业趋势分析在当今社会，健康问题备受关注，医药卫生行业的发展也日新月异。
对于选择医药卫生类专业的学子们来说，了解其就业趋势至关重要。
本文将深入分析医药卫生类专业的就业现状、未来发展趋势以及影响因素。
一、医药卫生类专业就业现状近年来，医药卫生类专业的就业情况总体较为乐观。
随着人口老龄化加剧、人们对健康的重视程度不断提高，以及医疗技术的不断进步，医药卫生领域对专业人才的需求持续增长。
临床医学专业一直是医药卫生类专业中的热门选择。
毕业生主要在各级医疗机构从事临床医疗工作，如医生、住院医师等。
然而，由于临床医学专业的学习难度较大，培养周期长，且对毕业生的实践能力要求较高，就业竞争也相对激烈。
护理专业的就业前景也十分广阔。
从各级医院到社区卫生服务中心，再到养老院等机构，都需要大量的护理人员。
特别是在疫情期间，护理人员的重要性更加凸显，这也进一步推动了护理专业的就业。
药学专业的毕业生可以在制药企业从事药品研发、生产、质量控制等工作，也可以在医院药房、药店等从事药品调配、管理等工作。
随着新药研发的不断推进和药品市场的规范发展，药学专业人才的需求也在逐步增加。
医学检验技术、医学影像技术等专业的毕业生，在医疗机构的检验科、影像科等部门也有着稳定的就业机会。
二、医药卫生类专业未来发展趋势1、个性化医疗随着基因检测技术的发展和应用，个性化医疗将成为未来医疗的重要趋势。
医药卫生类专业人才需要掌握基因检测、分析和解读等技术，为患者提供精准的医疗服务。
这将为医学遗传学、生物信息学等相关专业带来更多的就业机会。
2、互联网医疗互联网技术的普及为医疗行业带来了新的发展机遇。
远程医疗、在线诊断、医疗大数据等领域的发展，需要具备医学知识和信息技术能力的复合型人才。
例如，医学信息工程专业的毕业生将在互联网医疗领域发挥重要作用。
3、康复医疗随着人们对康复需求的不断增长，康复医疗行业的发展潜力巨大。
康复治疗学专业的毕业生将在康复医院、综合医院康复科、社区康复中心等机构从事康复治疗工作。
医学生就业难现状分析及应对措施
医学生就业难现状分析及应对措施摘要：现阶段随着高等教育的普及，各大医学院校应届毕业生人数日益增多，导致相应的空闲岗位越来越少，就业市场达到饱和。
医学生就业难问题日益突出，十分严重。
本文从医学生就业难的原因入手，逐条分析，并提出相应的解决方法。
通过本文，希望能对医学生的就业现状有所改善。
关键词：医学生；就业近年来，高中毕业生人数逐年递增，为了能尽可能多地培养学生，让更多学生有机会享受更加优秀的高层次教育，各高校纷纷打出了扩招的口号。
扩招政策的实施确实令很多学生有学可上，但也直接导致了一个严峻问题的出现。
那就是应届大学生就业率逐年降低，就业市场过度饱和，完全满足不了应届毕业生的就业需要。
而且因为医学相关专业在就业时门槛较高，专业性极强，实习时间长，学习难度大，工作岗位局限等原因，导致医学生的就業形式格外不容乐观。
大学毕业便能高枕无忧的时代早已过去，对现如今的很多应届毕业生来说，毕业就意味着失业。
医学院校应届毕业生的就业现状主要体现在以下几点：1.门槛高，要求严大部分就业岗位对应届毕业生的要求都十分严格，名额稀缺，报名量巨大。
经常出现成百上千个人去争夺那一两个名额的情况，大有千军万马过独木桥之意。
这种情况对医院方面来说相当有利，经过层层选拔，只有各方面最优秀，最突出的寥寥几人能够得到这份来之不易的工作机会。
2.地域差异显著大部分医学生的就业目标是想要留在大城市，大医院。
不想再回到小城市，进入基层医院工作。
这就导致了大医院的应聘人员越来越多，招聘要求越来越严格，在吸纳了大批高学历高水平优秀人才相互竞争的同时，也导致了人才堆积问题的出现，反而不能完全发挥每个医生的个人价值。
而某些偏远地区的基层医院却出现了应聘资源过少，医生学历相对较低，水平较差的局面，很久没有新鲜血液的加入，导致现有医务工作者的思维和知识层面逐渐与社会脱节，医疗水平逐渐下降，不能很好地为广大基层人民群众提供医疗援助。
3.专业性极强医学类专业具有知识点繁多复杂，专业性极强，难以学习难以上手的特点。
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医学生就业形势及应对策略随着近年来高校招生人数的持续扩招,我国高等教育逐渐步入大众化时代,大学生不再被誉为“天之骄子”、“社会宠儿”，本科毕业生就业由“包分配”变成了“自主择业”、“双向选择”，毕业生就业压力逐年增大。
据福瑞医生网统计（结合卫生部最新数据），2009年医学类毕业生（中专以上至研究生）大约108万人。
就业形势将更加严峻。
为此我们荟萃多家调查研究报告，对09年医学生就业形势初步分析并总结，以期为学生就业提供参考。
（一）医学毕业生就业总体状况1.医学毕业生进入就业密集期。
随着1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入了大众化时代，大学生就业也由过去的“精英就业”转变为“大众化就业”。
医学院校招生数也大幅增加，2004年是医学类专业本科生扩招后毕业的第一年，之后医学生以大致20%-30%的速度递增。
据福瑞医生网统计,在2007年医学类毕业生人数为（含中专以上至研究生，卫生部统计信息），2009年毕业生数量将达到108万人左右。
医学类毕业生的就业形势会更加严峻。
不久前广东高校毕业生就业率统计也显示，所有学科大类中，医学类学生就业率排在最末位，就业率在该省已经连续两年倒数第一。
去年底在当地高校举行的招聘会上，广州中医药大学举办的专场招聘会，有1.8万名毕业生竞聘4000个岗位，南方医科大学举办的专场招聘会，同样是1万多名学生竞争3800多个岗位。
2.就业岗位层次提高、数量趋于饱和。
尽管我国医疗卫生专业人员还严重不足，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题，现有医疗机构普遍认为：数量趋于饱和，招人，就是想提高质量。
所以，提高门槛是大医院的用人取向，全国基本一致。
有关资料分析，2004年以来，北京、上海、广州等大城市对医学毕业生的需求情况是：研究生以上学历呈上升趋势，本科生基本持平但略有下降，专科生则下降明显。
福瑞医生网的注册用户来说,研究生以上都占39%,并且多数医院目前想要研究生，至于本科生，只有一些麻醉、影像、检验等医技方面的可以接收，其余的除非特别优秀，否则基本上很难被接受。
大多数医疗单位在招聘时，都希望招到有执业医师资格、有工作经验的人才，这给医学类应届毕业生就业又增加了难度。
3.考研人数大幅度攀升。
随着人们对高学历人才越来越看重，以及医疗单位招聘的要求越来越高，近两年毕业意向的选择上，突出的一个特点是考研人数大幅度上升。
考研似乎已经成为医学类专业毕业生的最佳选择，普遍认为这个行业本科学历很难立足，期望通过考研提高身价，同时也避过就业高峰。
另外，就业时很多医疗单位对专业的限制使得本科毕业生不得不改变自己的专业领域，根据市场需求重新选择主攻方向，从而加入考研的大军。
报名考研的比例很高，但考上的毕竟是少数，所以很多同学甚至做好了“长期抗战”的准备。
考研的竞争一年比一年激烈，同时也是各间高等医学院校的整体优势以及医学毕业生的个体优势的较量，报考名牌高等医学院校的竞争难度更加大，比高考难度还要大。
（二）毕业生方面1.就业倾向及薪资预期任何一位毕业生在进入毕业阶段时都会有一个择业期望。
择业期望影响着毕业生的自我定位及求职的方法和态度。
毕业生的择业观念也通过其择业期望具体体现出来。
今年4月，健康报与丁香园共同推出“医学毕业生就业情况调查”显示82%的医学毕业生最钟情公立大中型医院，而愿意去社区卫生服务中心或农村乡镇卫生院工作的仅占两成。
某高校的调查显示，医学生在“择业方向优先考虑”中选择“考研”占62.74%；其次“就业”占34.91%；另有2.36%的同学优先选择“出国留学”。
由此可以看出，很多大学生希望继续学习，大学生对自己的职业预期期望普遍提高。
近年大学中掀起的“考研热”经久不衰，且愈演愈烈，是毕业生缓解就业压力、提高就业质量的一个主要途径。
在就业的浪潮中，有实力的家庭在孩子面临就业时让他们出国留学继续深造给与了当前医学生最现实的支持。
毕业生对自己薪资定位还是比较合理的，有60.78%的同学将期望月薪要求定在1000~2000元之间。
2.就业地域意向绝大多数毕业生选择就业的地区为生源地、东部沿海地区、上海、北京等大中城市，调查中，医学生不想去社区及农村医疗机构。
72%的医学生明确表示：“不愿意”。
待遇明显偏低和业务发展前途受限可能是影响医学生不愿意选择基层的主要原因。
在安徽省一家县级医院的薪资水平仅仅是每个月400元工资。
3.就业渠道准备健康报调查还显示，医学毕业生为就业花费了大量时间和精力，他们求职的信息来源，主要是报纸、招聘单位的网站等媒体。
为了能找到合适的工作，50%的毕业生投递了10份以上的简历，30%以上的毕业生参加了5次以上的招聘会，但目前毕业生签约率并不高，仅有38%的毕业生与招聘单位正式签约。
福瑞医生在某高校的调查，从毕业生“找工作将采取的途径”这一问题的回答来看，54.09%同学选择“自己主动去找”，而选择“依靠家人朋友帮助”占34.24%，同时，11.67%同学选择“依靠学校推荐”。
这些数据更加表明当前就业形势严峻，仅依靠自身力量寻找一份较为合适的工作实在困难，动员各方面力量解决就业问题是一种不错途径，就业本来就是一项社会性的系统工程。
对于招聘会的种类，64.94%的同学希望参加以专业划分的毕业生小型和专长招聘会。
4. 就业过程思考对于自己择业影响最大的外在群体，51.36%的同学认为是父母，5.91%的同学认为是导师，16.36%的同学认为是朋友，26.36%的同学相信自己择业不受他人影响。
这些结果显示，大部分毕业生择业时自主性不强，对外因考虑太多，对供大于求的就业市场形势认识不够，不注意用人单位的要求和自身能力的匹配。
求职中困扰问题排在前三位的是社会不公平竞争（37.66%），缺乏社会关系（21.75%）和得不到有效信息（18.51%）。
对于现在就业难的主要问题选择最多的前三项是：人才供大于求、社会需求总量减少（48.55%），毕业生就业期望值过高（27.39%）及高校人才培养规格和质量难以满足社会的需求（18.67%). 福瑞医生调查显示，65%的毕业生认为，决定成功就业的因素中，工作能力强是最重要的。
但是，有40%的人认为是靠自己所在的学校名气大，23%的人认为是靠送礼托关系找到工作。
以往许多医学生成功就业是因为有在某个单位实习的经历，而如今靠实习助其成功就业的情况在发生变化。
由于医学生就业困难，此次调查，通过这一途径就业的只有15%。
一位医学生说，刚毕业实习那会,他没命地学,天天待在医院里,只要老师那里有事做，再脏再累都是抢着干，老师挺看重他，还帮他找工作,但是打了一通电话都没下文，老师也无能为力。
5.就业指导课程态度就业指导就是帮助大学生了解就业市场的需求和发展，分析和预测职业发展前景，提高大学生的择业技巧和技能，了解就业指导的现状和需求是加强就业指导，全面提高服务水平的必然途径。
多项调查显示，50%以上同学希望学校开始就业指导课程（三）就业市场的变化现代卫生服务形式为医学生就业提供了广阔的舞台。
随着社会的进步,人民生活水平的提高,对生活质量和生命健康更加重视,医疗服务的价值将进一步显得突出,社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现,为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。
医学相关行业的飞速发展是医学毕业生就业的新天地。
随着社会主义市场经济的深入发展,许多与人的生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等单位将蓬勃兴起。
事实上,在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士,不乏大量的医学毕业生。
医学模式的转变,医学人文学科需要医学人才参与学科建设。
医学模式由传统的生物医学模式向生物－心理－社会医学模式转变过程中,使医学与其它学科产生了交叉和融合。
整个社会对医学社会学、医学法学、医学经济学、医学美学、医学心理学和医学伦理学等学科的人才需求量将大大增加。
这些学科的建设和发展需要大量懂得医学的高级人才,医学毕业生自然是首选对象。
因此，医学生需要转变就业观念以适应新的就业机会。
（四）医学生如何应对就业在当前异常严峻的就业形势下，作为一个应届毕业生该如何面对呢？综合上述的观点不难发现，有些自身条件和家庭背景我们是无法改变的。
但就业的观念我们可以改变，前人就业的经验和教训也值得汲取，我们就把可变的因素变化的对自己最有利，积极面对就业道路上的各种挑战和压力！福瑞医生网建议毕业生需要注意如下问题：1.积极的心态：其实面对困难心态是最重要的，有了积极的心态就可以思维敏捷、精神饱满的投入到求职的具体准备及过程中，才可以屡败屡战而不气馁。
当你面对压力的时候大家也都在面对，你难他也难。
很多时候坚持和积极就是最重要的。
看看周边的同学很多不是屡败屡战的考取了名牌大学，很多不是屡败屡战的获得了好的职位吗。
2.尽量获得信息：人们常常抱怨自己的运气差，有些机会知道的晚了一步，好的职位被别人占掉了，是啊，很多时候都是这样的，改革开放30年来，很多人错失发达的大好机会，有的是由于胆识不够；但很多是由于没有及时的信息，如果大家早知道在1995年之前深圳可以很好的立足，内地很多人会由此获益的。
所以在当今社会信息最重要，君不见很多中介机构就是靠信息服务而生存的很滋润吗？为何几个大的招聘网站广告漫天飞？道理是明摆着的。
所有可以获得信息的渠道都不要放过包括学校、报纸、网络以及大的论坛，QQ群等；也许多点的信息就会抓住个好机会呢。
3.调整观念，扩大就业范围：当前的形势下，毕业生都是朝着大城市、大医院去的，多人争抢一个职位的现象屡见不鲜，我们建议要采取就业策略，从最坏处着想最好处努力，可以选择中小城市，或者大城市的小医院，甚至与医疗相关的产业先行就业之后再慢慢调整。
最近我们受到某美资健康管理公司的委托急招50名医学毕业生从事健康助理工作，但很多同学以为不是临床工作而放弃了。
其实相关行业很多人认识不足，也许有很大的个人发展空间呢。
4.就招聘网注册用户上，目前很多毕业生看到招聘信息，没有太用心去关注，认真的程度也不够，注册一个简历都仅仅写个专业和联系方式，而看到有招聘信息就应聘，根本不看条件符合如否，结果没有一家单位来电招聘。
原因很简单，现在招聘单位与毕业生相比，可以说很强势，选择面非常广，所以在招聘上也非常注意细节，他们不愿意接受一个做事那么不认真的求职毕业生，更讨厌那种乱发简历不符条件的应聘者，所以也建议求职者一定要认真面对每个应聘，应聘资料尽可能多展示自己，必要时要电话联系单位，让人感觉到你的诚意和认真态度！综合上述，2009年医学毕业生的就业形势非常严峻，需要大家转变观念、调整心态、尽早并技巧的做好准备，争取早日落实就业问题。