员工诉求制度
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
XX有限公司
员工诉求管理制度
目的:
为使员工能遵循正常途径表达情绪与解答生活、工作疑惑,改善工作氛围,维护公司与员工权益。
申诉程序:
1、申诉侵害公司利益的人或事,可直接向总经理申诉;
2、申诉侵犯员工合法权益的人或事,可直接向公司人事行政部申诉;
3、一般情况,可向有处理权的部门或领导申诉;
4、如果申诉在2周内没得到回复的可向上一级部门。
申诉方式:
1、电话或电子邮件、微信、QQ等方式申诉;
2、申诉处理;
3、申诉处理部门在收到申诉的两日内进行调查工作,遇牵涉面广的事情严重时应立即向上级汇报;
4、申诉处理部门必须为申诉人保密,有泄密者,公司将依照本手册《奖惩制度》规定进行解雇处理;
5、对于处理申诉得当,解决问题及时,从而促成良好结果的部门、人员,公司将予以表扬、嘉奖。
申诉内容:
员工在尊重事实的基础上,可对以下几个方面进行申诉:
1、事件处理不公,滥用职权;
2、损害公司利益,蒙骗公司,徇私舞弊;
3、偷盗公司财物及包庇偷盗行为;
4、泄漏公司机密的行为;
5、其它严重违纪违章之行为。
1