用人单位建立劳动规章制度的程序
规章制度的制定程序
规章制度的制定程序【篇一：企业规章制度制定的程序】企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。
按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。
《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。
但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。
企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据《劳动合同法》的规定，需要从以下几个方面加以考虑：一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。
而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。
但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。
按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；(二)由企业工会参与制定；(三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。
劳动规章制度公示的程序
劳动规章制度公示的程序一、编制劳动规章制度1.确定编制任务企业应当确定负责编制劳动规章制度的责任人，明确编制任务和时间节点。
2.收集资料责任人应当搜集相关法律法规、企业制度、员工需求等资料，作为编制劳动规章制度的参考依据。
3.制定规章制度根据收集到的资料，责任人应当制定公司的劳动规章制度，并明确规章制度的内容、执行标准等。
4.广泛征求意见制定好的规章制度应当在全公司范围内广泛征求员工的意见，并对征求到的意见进行适当调整。
5.上报审批最终确定的劳动规章制度应当交给公司管理层进行审批，并完成制度的备案手续。
二、公示劳动规章制度1.确定公示范围经过审批的劳动规章制度应当在公司内广泛公示，包括在办公室、食堂、宿舍等地方进行公示。
2.确定公示时间公示劳动规章制度的时间应当不少于15天，以确保全体员工都有足够的时间了解和熟悉规章制度。
3.内容明确在公示劳动规章制度时，应当将规章制度的内容和执行标准展示清晰明了，确保员工能够清楚了解规章制度的内容。
4.征求意见在公示期间，员工可以就规章制度提出意见和建议，公司应当在规章制度正式实施前对这些意见进行适当调整。
5.签署承诺书在规章制度正式实施前，公司可以要求员工签署一份承诺书，表明自己已经阅读并了解了规章制度的内容，并愿意遵守规章制度。
三、执行劳动规章制度1.培训员工在规章制度正式实施前，公司应当对全体员工进行规章制度的培训，确保员工了解规章制度的内容和执行标准。
2.制定奖惩机制公司应当明确规章制度的奖惩机制，对遵守规章制度的员工予以奖励，对违反规章制度的员工进行惩罚。
3.监督执行公司应当建立监督机制，确保规章制度的执行情况得到监督和检查，对执行不到位的情况进行及时纠正。
通过以上步骤，企业可以有效地编制、公示和执行劳动规章制度，保障员工的权益，规范员工的行为，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
希望公司能够认真落实劳动规章制度，使员工能够健康、快乐地工作，为企业的发展贡献力量。
劳动规章制度审批流程是什么
劳动规章制度审批流程是什么一、准备阶段1.确定审批流程的需求：企业在制定劳动规章制度前，首先要明确规章制度的目的和范围，确定哪些内容需要经过程序化的审批流程，以确保规章制度的合理性和有效性。
2.制定初稿：企业内部相关部门根据工作实际情况和法律法规的要求，起草劳动规章制度的初稿，包括规章制度的名称、内容、适用范围等内容。
3.征求意见：初稿制定完成后，相关部门应向企业内部的管理人员和员工进行征求意见，听取他们对规章制度的建议和意见，以便对规章制度进行完善和修改。
4.汇总意见：企业内部相关部门将收集到的意见进行整理和汇总，形成修改意见报告，并对初稿进行修改和完善。
二、审批阶段1.建立审批流程：企业内部相关部门应建立起一套完整的审批流程，明确规章制度的审批程序、审批单位、审批时间和审批方式等内容，确保审批流程的顺畅和高效。
2.审批单位确定：按照企业内部相关规定，确定规章制度的审批单位，通常由企业的高层管理人员或人力资源部门负责审批。
3.提交审批申请：相关部门将修改后的规章制度提交给审批单位审批，同时附上修改意见报告和征求意见的整理汇总报告，说明修改的原因和目的。
4.审批流程：审批单位对规章制度进行审核、审查、意见反馈和最终批准，确保规章制度符合法律法规和企业实际情况，同时保障员工的合法权益。
5.文本备案：审批单位批准后，将规章制度文本进行备案，确保规章制度的合法性和权威性，同时通知企业内部相关部门将规章制度在企业内部进行宣传和执行。
三、执行阶段1.宣传执行：企业内部相关部门应根据新规章制度的内容和要求进行宣传和推广，让员工了解规章制度的具体内容和执行细则，确保员工遵守规章制度。
2.实施监督：企业管理人员应加强对规章制度的执行情况的监督和检查，及时发现和处理违反规章制度的行为，确保规章制度的严格执行。
3.不断完善：企业实施规章制度后，应根据实际情况和反馈意见，及时调整规章制度，不断完善和优化规章制度，确保规章制度的适应性和有效性。
规章制度制定的民主程序和公示情况
竭诚为您提供优质文档/双击可除规章制度制定的民主程序和公示情况篇一：关于规章制度的制定与公示关于规章制度制定及公示的程序一、关于规章制度的制定及公示《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
企业规章制度如不符合法律、法规将有何风险：1、行政责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
2、赔偿责任。
劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如果违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、失去效力。
如果用人单位的规章制度不合法，违反了国家法律、行政法规及政策规定，视为无效，不能作为处理员工的依据，在劳动争议中同样不被仲裁、法院采用。
4、解除劳动合同。
劳动者根据劳动合同法第三十八条第四款要求解除劳动合同。
终上所述用人单位制定的内部规章制度得以作为审理劳动争议的依据，就必须具备如下条件：1、主体合法规章制度的制定主体应当只限于具备劳动规章制度的法律资格和用人单位内部最高效力文件（如公司章程）授权制定规章制度的行政管理机构。
2、内容依法依法制定就是用人单位的规章制度的具体内容必须符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律、法规、政策等，并不得同集体合同的内容相抵触。
关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发289号）第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位建立劳动规章制度的程序
用人单位建立劳动规章制度的程序《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
就此法条分析如下：一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
本法第80条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
”二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
1.关于规章制度制定程序。
职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
劳动规章制度制定程序合法
劳动规章制度制定程序合法第一章总则第一条为规范企业内部管理，保护劳动者权益，维护企业稳定和发展，促进劳动关系协调，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本劳动规章制度。
第二条本劳动规章适用于企业内所有员工，包括职工、管理人员等，并应当与国家法律法规一致，不得有违背法律规定的内容。
第三条企业应当建立健全劳动规章制度的制定、修改、变更和执行程序，并加强对员工的宣传教育，确保员工了解和遵守规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度的各项规定，认真履行职责，不得有擅自修改、违反规定等行为。
第五条企业应当定期评估劳动规章制度的实施效果，及时调整规定内容，确保规章制度的有效性和合理性。
第六条员工有权提出对劳动规章制度的建议和意见，企业应当认真考虑并适时采纳。
第二章制定程序第七条初步确定制定劳动规章制度的需求，确定制定的目的和范围，明确制定规章制度的依据和依据法律法规。
第八条成立制定规章制度的工作组，明确工作组成员，确定工作时间和工作进度。
第九条制定规章制度的工作组应当对规章制度进行充分调研和论证，综合考虑企业实际情况和员工需求，确定规章制度的内容和要求。
第十条制定规章制度的工作组应当征求企业内部不同部门的意见和建议，形成初稿。
第十一条初稿完成后，组织内部人员审查和修改，确保规章制度的完整性和合理性。
第十二条最终确定规章制度，草拟制度文本，征求员工代表或工会的意见，形成正式文本。
第十三条组织内部人员学习和宣传新制度，确保员工了解和遵循新规定。
第十四条制定规章制度应当在企业内部公布，建立健全制度执行、监督和考核机制，确保制度有效执行。
第三章修改、变更和废止第十五条制定规章制度应当根据实际需要，及时修改和变更，不得违反法律法规和员工权益。
第十六条修改规章制度的程序应当与制定程序相同，保证修改内容合理和壹致。
第十七条废止规章制度应当根据实际情况，经过充分调研和论证，形成决定，并及时废止不符合实际需要的规章制度。
第四章执行和监督第十八条员工应当严格遵守规章制度，认真履行职责，不得有违反规定的行为。
劳动法规章制度制定
劳动法规章制度制定一、劳动法规章制度的制定原则1.保护劳动者权益原则。
劳动法规章制度的制定应以保护劳动者的合法权益为核心，从劳动者的角度出发，维护其劳动权益，确保其在劳动过程中享有合法权利和利益。
2.平等自愿原则。
劳动法规章制度的制定应坚持平等自愿的原则，尊重劳动者自愿参与劳动的权利，保障劳动者在平等协商的基础上达成劳动关系。
3.民主协商原则。
劳动法规章制度的制定应本着充分调研、广泛听取意见、集体协商一致的原则，实行民主决策，确保劳动法规章制度的合法性和有效性。
4.法治原则。
劳动法规章制度的制定应坚持依法管理、依法保护的原则，严格依法办事，不得违法违规，确保劳动法规章制度的合法性和权威性。
5.灵活适用原则。
劳动法规章制度的制定应根据实际情况和发展需求，灵活适用，不断完善和修订，确保其紧跟时代潮流和发展步伐。
二、劳动法规章制度的制定程序1.明确制定责任。
相关部门应明确劳动法规章制度的制定责任人，并建立规范的工作机制，确保劳动法规章制度的顺利制定。
2.调研分析。
制定劳动法规章制度前，需要对相关情况进行调研分析，掌握劳动关系的基本情况和问题，为劳动法规章制度的制定提供依据。
3.广泛征求意见。
在制定劳动法规章制度过程中，要广泛听取劳动者、用人单位和相关部门的意见建议，开展多方协商，确保劳动法规章制度的科学合理性。
4.合法审查。
制定劳动法规章制度时，要经过严格的法律审查，确保其符合国家法律法规的规定，不得违法违规。
5.法定程序。
制定劳动法规章制度应按照法定程序进行，经过相关法律程序的审批和批准，确保其合法有效。
6.实施评估。
制定劳动法规章制度后，要及时对其实施效果进行评估，发现问题及时调整，确保其实施效果和社会效益。
三、劳动法规章制度的内容1.劳动合同制度。
劳动法规章制度应规定劳动合同的签订、解除、终止等相关事项，明确劳动双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
2.工资福利制度。
劳动法规章制度应规定工资福利的发放标准、方式，保障劳动者的工资福利待遇，合理分配企业收益。
员工规章制度程序是什么
员工规章制度程序是什么一、制定员工规章制度程序1.明确制度制定的目的和意义：企业应当清楚员工规章制度的重要性，制定员工规章制度的目的是维护企业的正常秩序，规范员工的行为，促进企业的发展。
2.成立制度制定小组：企业可以成立专门的小组来负责制定员工规章制度，小组成员应该包括HR部门、法务部门、管理层和代表员工的员工代表等。
3.收集意见建议：小组成立后应该先收集全员意见和建议，了解员工对于制度的需求和反馈，确定制度的重点和重点。
4.制定草案：根据收集的意见和建议，小组制定员工规章制度的初步草案，确保草案内容完整、合理、科学。
5.征求意见：制定好初步草案之后，应该向全员征求意见，充分听取员工意见和建议，根据实际情况进行修改。
6.形成正式版：根据各方的意见和建议，小组形成正式的员工规章制度，加盖企业公章，确定公布时间。
7.公布和培训：企业应当在公司内部和各个部门公布员工规章制度，并组织员工进行相关制度的培训和学习。
二、实施员工规章制度程序1.解读和交流：公司领导应当向全员解读员工规章制度的目的和内容，确保全员理解制度的重要性。
2.引导和激励：领导应当引导员工遵守规章制度，鼓励员工自觉维护公司的正常秩序，激发员工的工作热情。
3.监督和督导：领导应当定期对员工行为进行监督和督导，对违反规章制度的员工进行处理和约束，确保制度的严格执行。
4.沟通和反馈：公司应当建立畅通的沟通渠道，及时收集员工对于制度的反馈和意见，根据实际情况进行调整和修改。
5.奖惩并重：对于遵守制度的员工应当及时给予奖励和激励，对于违反规章制度的员工应当进行相应处罚和制约，确保制度的公平性和严肃性。
三、执行员工规章制度程序1.执行与监督：公司应当建立完善的制度执行与监督机制，明确责任人和责任部门，确保制度能够贯彻执行。
2.责任到人：对于执行不力或者违反规章制度的员工应当追究责任，确保制度的严格执行和公平公正。
3.纠错与改进：对于制度的缺陷和漏洞，公司应当及时进行纠错和改进，确保制度能够与时俱进，适应企业发展需要。
企业规章制度制定民主程序及公式方法
企业规章制度制定民主程序及公式方法在当前企业管理过程中，通常都会存在因劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、不胜任工作、客观情况发生重大变化、严重失职等为由与劳动者解除劳动合同，但经常出现在劳动者提起仲裁或诉讼后遇到公司制定的规章制度因存在程序或内容合法合理问题导致败诉的案例不胜枚举，通常存在以下典型问题：1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定时未经过民主程序即生效实施，仲裁或诉讼时无法提供经过民主程序的证据；2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容违反了法律、法规的强制性规定，从而导致无效；3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容不合理、不科学，实际中无法有效实施；4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度未经过有效的公示或告知程序，仲裁或诉讼时无法提供经过的公示或告知劳动者证据；5、劳动者的违纪事实及其他违反规章制度的情形证据不足。
笔者现只针对如何进行有效的民主程序、公示或告知程序问题进行实操性的介绍，希望对人力资源法务工作者有所帮助：一、直接涉及劳动者切身利益的规章制度的范围：·劳动报酬·工作时间·休息休假·劳动安全卫生·保险福利·职工培训·劳动纪律·劳动定额管理二、履行民主程序应当进行的流程：人力资源部制定规章制度草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。
说明：1、职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。
2、用人单位应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据（如会议签到表、参加者签字的会议记录、讨论稿征求意见表等）。
3、职工代表大会制度、工会制度等法律参考依据：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《上海市职工代表大会条例》、《深圳市实施＜中华人民共和国工会法＞办法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》、《企业工会工作条例(试行)》等。
劳动规章制度审批流程表
劳动规章制度审批流程表一、总则为加强劳动规章制度管理，规范员工行为，维护企业正常秩序，提高企业运营效率，特制定本《劳动规章制度审批流程表》，用以指导和规范劳动规章制度的审批流程。
二、申请1. 员工或部门向人力资源部门提交劳动规章制度审批申请书，申请书应包含劳动规章制度名称、制定目的、内容简介、实施范围、制度制定责任人等信息。
2. 人力资源部门收到申请后，初步审核申请书，确认是否符合制度制定的基本要求，如符合，则安排制定责任人进行制度的具体编写工作。
3. 制定责任人完成劳动规章制度的初稿后，需经过内部沟通和讨论，确保制度内容准确、清晰、具体，并与相关部门沟通，征求意见。
三、审查1. 初稿经过内部审查后，提交给企业领导进行审查，企业领导将根据企业实际情况和法律法规的要求，对制度进行审核，确保制度制定的合理性、及时性和有效性。
2. 审查过程中，企业领导可要求制定责任人根据意见和建议进行修改和调整，直至制度符合相关要求为止。
3. 经领导审查通过后，制定责任人将制度提交给人力资源部门进行备案，备案内容应包括制度名称、制定责任人、审批日期等信息。
四、公告1. 制定责任人将已备案的劳动规章制度在企业内部公告，公告内容应包括制度名称、实施范围、适用对象、制度制定目的等信息。
2. 人力资源部门将制度内容以邮件等形式发送给所有员工，并要求员工详细阅读并遵守制度规定。
3. 公告后的7个工作日内，员工如有异议或建议，可向人力资源部门提出，人力资源部门应及时处理并回复员工。
五、执行1. 制定责任人需对劳动规章制度的执行情况进行监督和检查，确保员工按照制度规定自觉执行。
2. 发现员工违反制度规定的行为，制定责任人应及时予以批评教育，并按照规定程序予以处理。
3. 对于严重违反制度规定的员工，制定责任人应按照公司规定程序进行处理，并将处理结果报告给企业领导。
六、总结本《劳动规章制度审批流程表》作为制度管理的指导文件，经过制定责任人和企业领导的共同努力和管理，将有助于促进企业内部规范秩序的形成和加强，提高员工的工作效率和生产效益。
企业劳动规章制度的制定程序
企业劳动规章制度的制定程序Prepared on 24 November 2020企业劳动规章制度的制定程序来源：作者：日期：2009-10-30【制定程序】司法解释规定，须通过民主程序制定。
“民主程序”究竟该如何操作，法律法规对此并无明确规定。
司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程序：1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。
2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改3、由职工代表大会或全体职工审议通过如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。
用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。
4、报送劳动行政部门审查备案根据广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。
劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。
劳动规章制度生效及生效时间应以是否符合本文前节【生效要件】中所述的三个要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力。
但是，在遇到劳动纠纷需要适用劳动规章制度时，如果要同时证明规章生效的三个要件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序则有着较强的证明效力。
有些仲裁员、法官，甚至抛却三个要件，而迳行发问用人单位是否有报送劳动部门审查、备案的证明。
因此，建议用人单位在规章制定后立即送交劳动行政部门审查和备案。
用人单位规章制度生效的程序
用人单位规章制度生效的程序人单位规章制度生效的程序通常包括以下步骤：
1. 立项阶段，制定单位规章制度通常是由单位领导或相关部门
提出立项，确定制定规章制度的必要性和目的。
2. 起草阶段，确定制定规章制度的责任人或工作组，负责起草
规章制度的内容。
起草过程中需要充分调研和征求相关人员的意见，确保规章制度的合理性和可行性。
3. 内部审议，起草完成后，需要进行内部审议，让相关部门或
人员进行评审，提出修改意见或建议，确保规章制度的完善性和合
规性。
4. 部门协调，经过内部审议后，可能需要进行跨部门协调，特
别是涉及多个部门的规章制度，需要征求各部门的意见和协调，确
保规章制度的协调性和一致性。
5. 领导审定，经过内部协调后，规章制度需要提交给领导审定，领导审定后即可生效。
审定的领导可能根据需要进行适当修改或调
整。
6. 公布通知，规章制度审定后，需要向全体员工进行公布和通知，让员工了解相关内容，并开始执行。
7. 监督检查，规章制度生效后，需要建立相关的监督检查机制，确保规章制度的执行情况，及时发现问题并进行调整和完善。
以上是一般情况下人单位规章制度生效的程序，具体流程可能
因单位规模、性质、制度的重要性等因素而有所不同。
劳动规章制度民主程序
劳动规章制度民主程序一、总则为了维护员工的合法权益，促进企业和谐发展，健康、安全、有序地开展工作，制定本劳动规章制度民主程序。
二、制定程序1. 召开会议：企业管理人员应按照规定时间召开会议，向员工通报制定劳动规章制度的意图和目的。
2. 调查研究：企业管理人员应当组织相关人员对劳动规章制度进行调查研究，了解员工的意见和建议。
3. 起草方案：企业管理人员根据调查研究结果，起草制定劳动规章制度的方案，并向员工代表提供合理途径了解相关信息。
4. 会议讨论：企业管理人员与员工代表就制定劳动规章制度的方案进行审议和讨论，听取员工代表的意见和建议。
5. 修改完善：企业管理人员应根据会议讨论的结果，修改和完善制定劳动规章制度的方案，确保符合员工的实际需求。
6. 正式实施：经过多方讨论和修改后，企业管理人员应将制定的劳动规章制度方案正式实施，并向所有员工通报规定内容和执行细则。
三、执行程序1. 学习宣传：企业管理人员应组织培训活动，让员工了解和掌握劳动规章制度的相关内容和要求。
2. 督促执行：企业管理人员应定期检查员工是否遵守劳动规章制度，及时发现违规行为并予以处理。
3. 监督评估：员工代表应定期对劳动规章制度的执行情况进行监督评估，向企业管理人员提出改进建议。
4. 修订完善：企业管理人员应根据实际情况和监督评估结果，对劳动规章制度进行修订和完善，以适应企业的发展需求和员工的实际情况。
四、违规处理1. 单位处理：对于违反劳动规章制度的员工，企业管理人员应根据规定做出相应处理，包括警告、罚款、停职等措施。
2. 劳动法处理：对于严重违规行为，企业管理人员应报请劳动监督部门进行处理，同时向有关部门报告情况。
3. 申诉渠道：员工对单位处理结果有异议的，可以通过正规渠道向企业管理人员提出申诉，要求重新审查处理结果。
五、保密规定1. 本劳动规章制度民主程序的相关内容属于企业的内部资料，禁止外传。
2. 员工在执行劳动规章制度时，应严格遵守保密规定，不得泄露企业的商业机密。
涉及职工的规章制度程序
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据１９９７年１１月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
”二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
１．关于规章制度制定程序的引起的争议。
职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
劳动规章制度法定程序
劳动规章制度法定程序一、制定劳动规章制度的法定程序1.依法合规依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，企业制定劳动规章制度前必须清楚所执行的法律法规、硬性规定，必须合法合规。
2.民主决策在制定劳动规章制度的过程中，应当尊重劳动者的意见，听取广泛的意见，形成集体决策，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。
3.公示送达制定好的劳动规章制度应当在企业内部进行公示，告知全体劳动者，确保所有的劳动者了解和遵守规定内容。
4.保障权益劳动规章制度的内容要着重保障劳动者的合法权益，不能侵犯劳动者的合法权益，确保劳动者在工作中能够享有合法权益。
5.审批备案制定好的劳动规章制度需要经过企业内部相关部门的审核、审批，并进行备案，在备案后才能正式执行。
二、劳动规章制度的内容1.工作时间和休息休假明确规定每天的工作时间、休息时间，周末及法定节假日的安排，保障劳动者的合法休息权利。
2.工资和福利待遇规定工资的支付标准、支付时间，保障劳动者的工资权益，同时明确其他福利待遇如社会保险、医疗保险等情况。
3.劳动纪律和处罚制度规定劳动者应当遵守的劳动纪律，包括迟到、早退、旷工等情况的处理办法，保障企业的正常秩序。
4.安全生产规定明确工作场所的安全措施和安全操作规程，保障劳动者的生命安全和健康。
5.社会保险和福利待遇规定企业应当依法购买劳动者的社会保险，明确劳动者享有的福利待遇。
6.职业培训和晋升机制规定企业为劳动者提供的职业培训机会和晋升机制，鼓励劳动者不断提升自身素质。
7.劳动合同和解除劳动合同的程序明确劳动合同的签订程序、合同期限、解除劳动合同的程序、补偿等具体规定。
三、劳动规章制度的管理1.贯彻执行企业要严格执行制定的劳动规章制度，确保所有的劳动者遵守规定，维护企业的正常秩序。
2.监督检查企业要建立健全的监督检查制度，对劳动规章制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
3.动态调整随着环境和政策的变化，企业需要不断对劳动规章制度进行调整和完善，确保其与时俱进，符合法律法规。
用人单位规章制度生效的程序
用人单位规章制度生效的程序全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：用人单位规章制度是组织管理的基础，它是规范员工行为、维护企业利益、促进员工发展的保障。
规章制度生效是保障用人单位正常运营的重要程序，对于确保企业运作的秩序和效率具有重要意义。
下面我们将详细介绍用人单位规章制度生效的程序。
一、明确规章制度的内容和范围用人单位应当明确规章制度的内容和范围。
规章制度包括公司章程、内部管理制度、岗位说明书、绩效考核制度、劳动纪律等，涵盖了员工入职、晋升、离职等各个环节。
用人单位应当明确规章制度所适用的对象、规定的内容和执行的范围，确保规章制度的合法性和有效性。
二、制定规章制度接下来，用人单位应当制定规章制度。
制定规章制度是用人单位管理的基础，是对员工行为进行规范的重要手段。
规章制度的制定应当符合国家法律法规、政策规定和企业实际情况，是用人单位管理制度的重要组成部分。
用人单位应当充分考虑企业的发展需求和员工的利益，确保规章制度的科学性和合理性。
三、规章制度的通知和宣传制定好规章制度后，用人单位应当及时向员工通知和宣传规章制度。
通知和宣传是规章制度生效的重要程序，是确保员工了解规章制度内容和要求的重要环节。
用人单位可以通过内部培训、员工手册、企业网站等方式对规章制度进行宣传，引导员工遵守规章制度，提高员工的管理水平和执行力度。
四、规章制度的执行和监督规章制度的执行和监督是保障规章制度生效的重要环节。
用人单位应当建立健全规章制度的执行和监督机制，加强对规章制度的执行情况和效果的监督和评估，及时发现和解决规章制度执行过程中的问题和困难，确保规章制度的有效实施。
用人单位可以通过制定奖惩措施、举办专项培训、建立监督机构等方式强化规章制度的执行和监督。
五、规章制度的修订和完善用人单位应当定期对规章制度进行修订和完善。
企业管理环境和市场形势不断变化，用人单位应当根据实际情况和发展需求对规章制度进行修订和完善，确保规章制度的及时性和有效性。
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用人单位建立劳动规章制度的程序
劳动规章制度与劳动者的权益息息相关，《劳动合同法》就劳动规章制度建立和完善的程序作出了专门规定。
《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
就此法条分析如下：
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
本法第80条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
”
二、规章制度和重大事项的决定程序
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
1.关于规章制度制定程序。
职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，也是世界范围内企业管理的一个趋势。
职工如何参与企业管理，在哪些事项上、以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。
《劳动法》第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
”《工会法》第38条第1款规定：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨
论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
”《公司法》第18条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定。
”综合考虑各方面意见，《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.平等协商的内容。
包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。
规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等;重大事项包括劳动报酬、保险福利、职工培训等。
3.具体制定程序。
根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见;第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。
一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商;没有建立工会的，与职工代表协商。
在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。
这种程序，可以说是“先民主，后集中”。
三、规章制度和重大事项决定的异议程序
用人单位的规章制度和重大事项决定既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。
实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理、不适当。
如有的企业规章制度规定一顿饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。
这些虽然不违反法律、法规的规定，但不合理，也应当有纠正机制。
因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
四、规章制度和重大事项决定的告知程序
规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，就应当让劳动者知道。
因此，根据本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者。
关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。
无论哪种方式，都应当让劳动者知晓，以便遵守执行。
综上，用人单位应当依法制定劳动规章制度，切实保护劳动者的合同权益。
如果劳动规章制度建立的程序违法，则不能作为处分劳动者的制度依据。
文章来源：律伴网/。