上市专题研究27：创业板发行制度培训会议纪要
上市专题研究27：创业板发行制度培训会议纪要
创业板发行制度培训会议纪要总结
【7月14日·北京国家会计学院】
个人手记·人物
姚刚：曾经最年轻的主席助理当下最年轻的副主席，本人一直佩服的很。以前只在照片里见过觉得很凶，今天见到其人觉得很有见地也很幽默。本人第一次近距离接触到如此高级别官员，自然无从作出对比，只是通过姚副主席让本人觉得政府官员好像也没有那么面目可憎，更确切说，希望更多的官员可以像姚副主席那样。
欧阳泽华：虽然身为市场部副主任，但是会议上是以资本市场改革发展工作小组办公室负责人的身份出现的，至于这个小组至今未弄清来龙去脉，但是其地位可通过尚主席作为组长，姚刚和刘新华作为副组长的阵容猜测一二。十年之前就是负责给国务院写创业板报告的欧阳泽华，可以说体会了创业板“十年磨一剑”其中任何的酸甜苦辣。不管是忆苦思甜还是感恩致谢，如果有更加充足的时间，欧阳主任或许可以说上两个小时甚至是一天，短短半个小时的时间自己觉得意犹未尽，听众也是同感。
张思宁：根据日程安排，上午都是领导讲话，虽然现在没有编制，不过张作为未来创业板发行监管部的主任应该无疑。张虽然字正腔圆语音优美，但是显然大家已经厌倦了那种照着稿子念的发言，不过只要能从中捕捉到一些有用的信息，不管其他。
李量：典型的中文没有英文好的专业人士，对于创业板暂行办法的研究应该非常独到，只是讲座没有做到想说的都说出来，这也是学者的通病。思路比较跳跃，本人琢磨好久才抓得住，内容自然还是要好好研究下。
刘勤：最后一位出场显然没能压住场，有人为了赶飞机已经提前离开了，不过讲座还算精彩，至少从学习的角度我们没有任何吹毛求疵的资格。综合各种因素看，该同志很有可能会是未来创业板发审处会计部的人员甚至是负责人。
个人手记·媒体
因为媒体的光顾，这场培训会议更像是一个创业板的新闻发布会或者进展通气会。虽然姚副主席和张思宁主任一再恳请媒体不要乱写，本人还是不知道第二天的报纸会有多少爆炸性的新闻出来，显然媒体也不想放过这个“猛料”的机会，21世纪经济报道的记者在现场就忙不迭的采访起来了。
个人手记·焦点
1、如果一切顺利，7月底8月初可以收材料，按照正常审核进度，10月底11月初第一批创业板企业可以挂牌上市。
2、保荐机构一定要告诫保荐人帐内损失帐外补的思想，不能因为创业板挣钱少了就私下里拿企业的钱，一抓一个准，抓了不轻饶。
3、在创业板申报的初期阶段，暂时仍旧规定两位保荐人只能保荐一个创业板项目，但是创业板和主板互相保荐并不冲突。
4、申请文件准则和招股说明书准则发布的同时将公布申请材料受理通知，也就是说准则发布之时，材料受理之日。
5、三金药业的股权问题是由当地地方政府出文确认的，应该是没有问题的，为了给广大投资者一个说法，我们让地方政府再次出文确定了此事。
6、实行网络为主的信息披露方式目的有三：一是解决企业成本；二是增加了信心披露的透明度，网络媒体比平面媒体传播更广；三是利于信息披露的累积，保持持续性的关注，报纸第二天可能就丢弃，而网络披露可以在网站保存很久时间。
7、已经申请主板企业可以申请创业板上市，要根据证监会行政许可的程序先撤回材料，重新制作材料，董事会和股东大会决议之后，方能按照创业板程序申报，不享受时间上的任何优惠政策。
8、年内申报企业考虑因素：行业主要是新能源、新材料、生物医药、电子信息、环保节能、现代服务等领域以及其他领域竞争优势突出的企业。
9、对一周内申报的材料进行排序。开始受理申报材料后，如果一家保荐机构同一天申报两家企业以上，由保荐机构首先排序，并且加盖公司公章。
10、从创业板定位出发，设置发行条件的定量指标，设置“两道门槛”同时并设置资产、股本规模及其他定量指标。在定量指标之上，设置发行条件的定性规范要求，在发行人设立时间、业绩连续计算以及董事高管、实际控制人连续性和稳定性等方面做出规定，体现创业板定位和监管理念。其实不论主板和创业板，我们都已经明确财务指标只是发行上市条件的最低底线，还有很多因素要综合考量，而创业板在该方面的考虑会更加侧重。
11、创业板企业的技术、自主创新及其维持创新机制——一条创业板监管导向的无形主线。
12、创业板企业的成长性创新性强且风险大，意味着信息不对称严重，为此必须将道德风险降至最低，将诚信合规的从严要求延伸到控股股东和实际控制人。
13、加大创业板风险披露的力度成为招股说明书准则的重中之重。
14、发行人和保荐人按照反馈意见修改材料之后五个工作日内预披露。
第一部分：姚刚副主席重要讲话
【姚刚·中国证监会副主席】
自3月31日创业板暂行办法颁布以来，证监会就开始了创业板制度建设的进程，本周五（7月17日）即将结束创业板申请文件准则和招股说明书准则的征求意见工作，在将征求意见进行整理分析之后，将适当调整两文并正式公布，至此已经接近尾声。以7月15日创业板投资者可以申请投资账户为基准，创业板从纸上谈兵进入到真正的实战阶段。根据证监会工作流程和时间安排，申请材料受理的时间为7月底或8月初，按照2-3个月的企业审核时间及2周左右的发行时间，第一批创业板的挂牌上市会在十月底或者十一月初。这是根据正常时间安排做出的预测，但是不管怎样，今年必须完成创业板的组建工作，以完成年初国务院金融建设的目标。
创业板制度建设的进程个人感觉紧凑而有效率，体现了证监会决心推出创业板的决心和勇气。按照欧阳泽华主任的说法，在全世界中小企业遭受金融危机威胁的时候，我们国家推出创业板为“逆势而为”之举，这不是头脑发热，而是监管层对中国经济的信心和坚持做好创业板工作的决心。姚副主席简要介绍了制度建设的基本情况，虽然后
面会有专题的讲解，但是没有一个人能够超越，只是对姚副主席的具体和补充罢了。
一、创业板制度建设进程
1、3月31日：首次公开发行股票并在创业板上市暂行办法。姚副主席对此没有做过多解释，李量对此作了专题讲座，见下文。
2、5月13日：修订发审委和保荐机构管理办法。1）发审委组建工作正在紧锣密鼓的进行，本月肯定完成不了，但是下个月必须也肯定会完成。2）创业板发审委和主板发审委不仅在人员上不能重合，而且从律师事务所和会计师事务所的“机构层面”就不得重合，也就是说一家事务所有人担任主板的发审委，则该所不能再有人担任创业板发审委。在中国会计师事务所还需要证券资格和律师事务所“马太效应”明显的情况下，姚副主席坦言确定发审委的组成很难。3）在一次发审委的组建过程中，协会按照1：3的比例来推介人选，结果经过层层选拔人数不足以构成发审委，最后只能临时选任一基金公司从业人员作为委员。
3、6月5日：深交所上市规则。与暂行办法一样都是非常重要的纲领性文件，一个规定发行一个约束上市。
4、6月30日：投资者适当性规定。1）这是完全不同于主板的制度，其他制度都是在主板原有制度上的修修补补，而该制度是颠覆性的创新。2）相关培训已经基本完成，培训对象主要是负责经纪业务
的高管。3）投资者虽然签订风险揭示书，但是投资者并不承担正常投资损失之外的风险，比如中介机构或者发行人的过错导致的损失，并不是所有的损失都是要投资者来承担，投资者的签字确认并不能减轻中介机构的责任。4）营业部没有在投资者开户的时候履行规定的程序，比如代替投资者在风险揭示书上打√，比如代替投资者抄写承诺文字，都有可能承担损失的连带责任。
5、7月3日：创业板申请文件准则和招股说明书准则。在征求意见稿之后将择机公布正式稿，在公布准则的同时将向保荐机构发布受理申请材料的通知，通知中会将有关问题说的很详细很明白，三个文件一起发布。也就是说，准则发布之时，材料受理之日。
二、强调中介结构如何把好关的问题
创业板除了中介机构的收入将减少之外，其他包括责任方面都较之主板将加重。
1、回应三金药业涉嫌造假问题：1）每一份材料都有签字盖章并承诺承担责任的主体，证监会只负责对材料进行合规审核，这是核准制度的内涵所在，其实美国的注册制与我们并没有任何区别，而是我们本身的误解。证监会只负责审核材料的内容，而材料的真实性是需要中介结构来保证并承担责任的。2）三金药业的股权问题是由当地地方政府出文确认的，应该是没有问题的，为了给广大投资者一个说法，我们让地方政府再次出文确定了此事。
2、会计师和律师的责任：1）会计师应当转变审计评估的观念，并且做好更加严格的内控工作，毕竟创业板企业在资产形式和资产结构方面与传统行业有着明显的不同，审计难度和风险同时增加。2）律师对于出具的法律意见书要更加审慎。中国政策环境复杂，地方政府对当地企业的扶持政策千差万别，有些是合适的有些则不然。至于股权的事情更应该谨慎，不仅证监会盯着，连检察机关甚至纪委机关都在盯着，防止PE腐败，防止政府官员腐败。
3、保荐机构的提醒：有些事情千万不能做，一经举报一抓一个准，比如私下里向企业收受报酬的事情，千万不能因小失大。
三、如何做好第一阶段的创业板申报工作
1、首先面对扎堆现象：出于争抢第一批甚至第一家的心理，创业板开闸受理材料的初期必定会存在扎堆现象，根据证监会调研资料，如果放开报会有将近1000家的企业蜂拥而上，当然受保荐人名额的限制，1000家不可能但是4、500家也是很可怕的。主板的申报工作是严格按照申报时间顺序来排列的，但是扎堆的创业板显然不能一刀切地按照申报时间排序，不然保荐机构不在证监会门口打起来才怪。所以证监会的态度是：1）不鼓励也不提倡机构在申报最初集中报材料。2）保荐机构内核部门首先要做好企业的筛选和排序工作，张思宁在后面的讲话中就明确，同一保荐机构同一天申报企业超过两家的，保荐机构要对申报企业首先排序并由公司加盖公章。3）证监会受理处一是会多通道受理二也会根据标准加大筛选力度。
2、证监会筛选标准：1）材料是否按照标准完备。受理时会严格按照规定对照申报材料，材料存在瑕疵的肯定不行。2）申报企业是否适合上创业板。可以从所处行业、业务模式、发展阶段等方面综合判断，比如还真有人打算将小钢厂或者小煤窑拿去创业板上市，比如有新闻报道兰州五十家拉面馆打算每人出五十万去创业板上市，这是对创业板的误解也是对企业本身的不负责任。3）处在行业发展早期的企业不符合创业板上市要求。财务指标只是一个标准并且是最低标准，但是符合财务指标并不代表就可以到创业板上市，处在行业发展早期的企业就不在创业板的视野之中。根据相关统计，中国企业大部分都是在3年之内死的，三年之后就基本度过了“死亡谷”阶段，营业规模和市场份额也有了一定的优势，这样的企业才是符合创业板要求的。这也就是姚刚在暂行办法征求意见稿时一再强调的：可以要求创业板两年盈利，但是必须要有三年的经营记录。
3、一家保荐机构能报几家企业：从制度上的安排来看，创业板初期两个保荐人只能申报一家企业的规定继续沿用，但是创业板申报与主板不相冲突，目的也是为了控制规模，筛选企业。
4、主板转板创业板问题：据说主板现在仍有400家左右企业正在排队，按照2007年最高发行规模150家来分析，400家企业仍需要至少两年的时间才能审核完毕，那么能否申请转到创业板呢？证监会态度是：转板并不反对，但是转板之前需要自问：1）转板企业在申报时间上不享受任何优惠待遇，需要按照创业板相关要求排队申
报；2）转板企业是否符合创业板的上市条件；3）招股说明书等申报材料要重新制作；4）需要重新履行董事会和股东会决议。
第二部分：创业板市场情况简介
【欧阳泽华·证监会资本市场改革发展工作小组办公室负责人】
一、多层次资本市场体系
【美国五层，亚洲三层，我国即将建立起三层体系】
1、按照市场的上市或挂牌标准划分，从高层次到低层次市场：主板（包含中小板，仍可再分层）、创业板和场外市场。美国多层次资本市场是世界上最发达也是最贴近企业实际情况的市场。
2、多层次资本市场形成模式：1）市场主导型：市场自然演进并经过一个长期发展过程形成的市场，以英美为代表。2）政府主导型：在从早期市场过渡到资本市场过程中政府主导，以韩日为代表，当然我国也是。
3、我国多层次资本市场
主板市场——打造蓝筹股市场——1990年12月1日设立
中小板市场——中小企业的摇篮——2004年5月17日设立
创业板市场——创新企业的助推器——2009年3月31日暂行办法颁布
场外市场——创新企业的孵化器和蓄水池——2006年1月设立
4、多层次资本市场内在联系
1）从高层次向低层次：发行上市标准逐步降低；投资风险逐步增加；对投资者的要求逐步增加。
2）自愿转板强制退市制度：符合条件的企业可以申请转到上层板块，不符合条件的企业退市或转到下层板块。
5、多层次资本市场发展目标
1）主板：做大做强。引进国际板（外延式扩展）、主板产品创新（内涵式发展：CDR）。
2）中小板：壮大规模。截止7月10日，中小板共275家上市企业，募集资金1247亿元，市值10940亿元。
3）场外市场：稳步推进。创业板下一步的工作重点就是场外市场，建立统一监管下的场外市场。
二、国际创业板市场
1、境外创业板市场：至2002年底全球共有44个创业板市场，到2008年底6年间保留了32个市场，有12个市场关闭。在32个保留的创业板市场中，有部分市场已经走出了网络股泡沫破裂的阴影，经受住了股市大幅波动的考验，实现了稳步发展，运作非常成功，比
如美国NASDAQ、英国AIM、韩国KOSDAQ、日本JASDAQ等。另外，在2002年到2008年间又有13家新设立的创业板市场，截至2008年底，世界共有47家创业板市场运行，全球GDP排名前十位的国家只有中国未设立创业板市场。
2、成功经验：1）一定的上市标准：看似没有标准其实标准很高，终身保荐制其实就是将发审委审核提前至保荐机构内核。2）行业多样化：行业高度分散，不会受一个行业兴衰的影响，我国将科技板调整为创业板并且没有严格限定行业也是吸取这方面经验。3）严格退市制度：每年转板或退市的比例非常高。据本人模糊记忆，发展较好的创业板市场每年退市的比例会接近三分之一。
3、失败的教训：1）行业单一（如德国）；2）上市资源匮乏（上市标准低就是因为资源少）；证券市场欺诈行为。
三、创业板定位
1、上市行业阶段：
初创期
成长期
成熟期
场外市场
创业板市场
主板市场
2、创业板愿景：1）行业个性化；2）经营高增长；3）模式多样化。
3、设立两套财务指标的考虑：1）借鉴纳斯达克的先进经验；2）体现企业个性化盈利能力；3）充足上市资源可以让我们有底气提出量化指标。
4、投资者准入：1）私募市场准入从严（如美国私募）；2）公开市场风险提示；3）资金门槛不现实。
5、创业板特别交易规则（正在制定中规则）：1）防范新股上市首日爆炒风险；2）加大对违规行为的打击力度。【比如违规账户，某信托公司一口气开了200多个“麻袋账户”，结果导致中登公司暂停了信托账户的开立。】
第三部分：关于创业板四个情况的汇报
【张思宁·创业板发行监管部负责人】
一、做好创业板发行工作的重要性
1、对国民经济发展意义重大。
2、是创业板健康发展的重要基础。
3、是保护投资者合法权益的具体体现。
二、创业板发行监管体制的主要特点
1、针对创业板实际情况制定发行条件：1）降低标准且更加灵活（两套指标的问题）；2）对发行人主营业务和公司治理提出更高要求（募集资金也只能用于主营业务，董事会必须下设审计委员会而主板并非强制规定？）。
2、强化保荐人责任，加大市场约束：1）强化保荐人尽职调查和审慎推介责任【自主创新和成长性专项意见】；2）加强持续督导要求，延长持续督导期限。
3、设立了单独的创业板发审委：除了律师会计师还会有行业专家。
4、实行网络为主的信息披露方式：一是解决企业成本；二是增加了信息披露的透明度，网络媒体比平面媒体传播更广；三是利于信息披露的累积，保持持续性的关注，报纸第二天可能就丢弃，而网络披露可以在网站保存一年甚至更久。
5、加强风险警示和投资者教育。
6、加强了交易所和证监局的监管职能。
三、创业板发行审核几个问题解释
1、保荐人推介企业家数的问题：为了控制数量和保证质量。
2、审核过程征求地方政府意见问题：参照主板在申报材料受理后由证监会发文征求省级人民政府意见。
3、转板问题：已经申请主板可以申请创业板上市，要根据证监会行政许可的程序先撤回材料，重新制作材料，董事会和股东大会决议之后，方能按照创业板程序申报。
4、预披露问题：发行人和保荐人按照反馈意见修改材料之后五个工作日内预披露。
5、发行和承销：参照主板。
四、各方责任和工作任务
1、保荐机构和保荐人
1）加强对创业板企业和创业板市场的研究。
2）建立完善的内控制度和工作底稿制度（将会全面检查首批创业板申报企业的工作底稿）。
3）避免招股说明书诸如前后矛盾、文法错误等低级错误。
4）成长性专项意见应结论明确、依据充分、程序得当。
5）年内申报企业考虑因素：行业主要是新能源、新材料、生物医药、电子信息、环保节能、现代服务等领域以及其他领域竞争优势突出的企业；在技术创新和业务模式上创新能力强，市场地位突出。
6）对一周内申报的材料进行排序。开始受理申报材料后，如果一家保荐机构申报两家企业以上，由保荐机构首先排序，并且加盖公司公章。
2、会计师事务所和会计师
1）关注发行人内部控制的合理性和完整性：是否存在个人收支和公司收支不分、企业没有独立账户与大股东共用、发货不开发票等行为，防止大股东以任何形式占用公司资金。
2）发行人的成长性和盈利预测的诚信性：成长性是创业板的法定条件，防止企业为了上市而修改有关财务数据。
3）发行人执行新的会计政策情况：会计准则应用是否恰当、会计处理是否稳健、会计政策是否保持一贯性。
3、律师事务所和律师
1）发行人股权是否清晰，控制权是否稳定：是否存在股权纠纷、信托员工持股等问题，关注最近三年股权是否频繁变更。
2）控股股东和实际控制人最近三年是否有重大违法行为：这是对创业板提出的更高的要求，需要重点关注。
3）发行人规范运作情况。
4、对地方证监局的要求
1）督促辖区企业认真学习法律法规。
2）督促地方政府积极回复相关问题的征求意见。
3）监管中介结构的工作并计入相关诚信档案。
4）发现新的问题及时总结汇报。
【说明：为了保持语言通顺和机构清晰，整理过程中对某些部分做了适当处理。】
第四部分：中国创业板之发行条件与监管制度
——创业板股票发行法规规则串要
【李量】
一、中国创业板市场建设和发行制度设计体现的理念
1、中国资本市场深层发展和功能升级选择创业板，"逆市推出"创业板显示世界金融危机中的中国胆识。
2、中国创业板在多层次市场体系中"承上启下"且决定资本市场活力。
3、中国创业板可能产生的创业创新聚集示范效应。
4、中国创业板发行制度设计体现"更加市场化"、"科学理性创新"和发行制度中长期演变的走向要求。
二、中国创业板发行监管总体思路和制度框架
（一）创业板IPO办法及其配套规则体系的内在逻辑
科学的法律法规规则是创业板市场建设的基础，既有利于形成市场发挥作用的公平环境，也是实施科学有效监管的前提。
1、证券法13条规定了主板、创业板及场外市场公开发行股票的共同条件。
2、在两法之下，证监会负责制定分层次的IPO法规规则体系。
3、在两法统领下，形成以IPO办法为核心，配套两个办法（保荐制度和发审委管理办法），两项准则（申请文件准则和招股说明书准则），同时完善三项规范（发行审核程序规范、发审委工作规范、保荐业务规范及其他服务规范）。
（二）创业板发行条件和监管制度总体概要
1、既着眼于控制系统性风险，又体现支持自主创新成长性企业发展的服务要求；既要立足多层次市场总体战略规划，又针对创业板独立层次的特点，并考虑创业板可持续发展。
2、总体思路：1）设置适当的发行人准入门槛；2）着力于在最低底线之上要求发行人具备成长性和自主创新能力；3）针对创业板企业的天然弱点或风险特征，提出公司主体规范要求，要求发行人及
实际控制人具备主体诚信规范的基础；4）对创业板企业募集资金安排、未来发展和规划进行规范引导，进一步强化发行人可持续发展。与发行条件和规范要求相配套，IPO办法建立科学适当的配套监管体制。
（三）IPO办法对创业板发行条件及规范要求的层次分解
1、创业板市场定位。
2、从市场定位出发和控制风险着眼，设置科学适度的底线定量指标标准，设置适度"准入门槛"。
3、从进一步强化市场风险控制和强化诚信合规约束着眼，明晰定量指标同时提出定性规范的要求。
三、中国创业板发行条件内涵概要
从创业板定位出发，设置发行条件的定量指标。创业板企业准入设置"两道门槛"，并设置资产、股本规模及其他定量指标，与之相联系在创业板发行人设立时间、业绩连续计算以及董事高管、实际控制人连续性和稳定性等方面做出规定。
在定量指标之上，设置发行条件的定性规范要求，体现创业板定位和监管理念：1）创业板企业的业务内涵（产品或服务）及其模式创新；2）创业板企业的成长性及其持续盈利能力的维持；3）创业板企业的技术、自主创新及其维持创新机制（一条创业板监管导向的无
形主线）；4）创业板企业募集资金投向、盈利预测、管理层分析及其未来发展规划5）构建公司持续发展的发行人主体及其组织基础；6）创业板发行人及其控股股东、实际控制人的诚信合规底线。
（一）创业板市场定位
1、发行上市主体定位。也就是发行人的发行条件问题，不再赘述。
2、适当性投资者准入定位。创业板企业的创新和成长性必然导致高波动和高风险性。
3、对应发行主体和投资者定位，创业板监管体现新的定位要求。
（二）创业板企业准入的两道门槛
1、为适应不同类型创业企业的需求，体现适当选择性，创业板对发行人设置两套"等高"的定量业绩指标。
2、两道门槛宽严相济侧重不同，反映发行人报告期盈利能力之底线，同时也是监管要求和风险防控之底线。
3、两道门槛中的最低成长性持续要求其实并不容易，是经过反复权衡的结果。财务指标加之主板降低一半，则会更加侧重观察其成长性，因此，成长性也成为创业板发行条件中非常重要的法定条件。
关于研讨会会议纪要
关于研讨会会议纪要 会议记要是它适用于记载和传达会议情况和议定事项。会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。会议纪要不同于会议记录，下面是挑选较好的相关研讨会会议纪要范文，供大家阅读。 为了适应我院发展的新形势和新变化，进一步增强编制我院XX-XX年学科专业建设规划的科学性，经院领导同意，由发展规划处牵头，于xxxx年xx月xx日上午召开了我院学科专业建设规划工作座谈会。 学院xxx教授、xxx教授、各系系主任、发展规划处、教务处、评建办负责同志参加了座谈会。 会议由兰家隆教授主持。会议重点讨论了编制我院XX-XX年学科专业建设规划的指导思想和基本思路，并形成了一致共识。 会议认为，编制我院XX-XX年学科专业建设发展规划，应当以党的xx大精神为指导，立足我院实际，坚持科学发展观，又好又快地稳步前进。总体思路应当是：稳步发展，优化结构，突出特色，提高质量。
稳步发展主要指我院专业的设置要在现有基础上有一定的增长，原则上每个系在最近三年内新增1-2个专业，使我院现有学生人数从目前的xxxx人扩大到xxxxx人。 优化结构主要指改善学科专业结构和提升办学层次两个方面。在学科专业结构方面，应使我们目前拥有管理、文学和艺术三个学科逐步向包括工学、理学和经济学的多学科方向发展。新增专业也应符合优化学科结构的要求。在办学层次方面，应充分利用国内外高校的办学资源，采用“本硕连读”等各种形式，与他们合作联办，共同招收培养研究生。 突出特色主要指加快“特色专业群”建设。会议认为，仅有旅游、酒店两个特色专业的建设是不够的，还应当有“群”的建设。应以旅游、酒店为龙头，把酒店营销、酒店电子商务、酒店财务管理、酒店英语等方向都纳入这个“群”中进行建设。 提高质量主要是指现有专业和新增专业都要练好内功，应使我们培养的学生具有竞争力，受到社会的认同。提升质量的内涵应当包括教学水平、师资水平、科研水平、实践教学水平和教改水平等方面。
[实用参考]关于规章制度生效的会议纪要
关于规章制度生效的会议纪要 一、征求意见阶段 一、会议发起人：（用人单位名称） 二、会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。 三、会议时间：年月日时分至时分。 四、会议地点： 五、与会人员： 1、用人单位代表名单 用人单位主任代表姓名/职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 2、职工代表大会成员名单 职工代表大会主任姓名： 3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人： 姓名/职务： 5、会议书记员： 姓名/职务： 六、会议议程： 1、会前已向与会人员发放了《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。 2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。 3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用
人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。 4、会议主持人宣布，第届职工代表中的职工代表应到个人，实到个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。 5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。 6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下： 7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见： 10、职工代表主任的总结：
关于研讨会会议纪要范文4篇
关于研讨会会议纪要范文4篇About the model text of conference summary 编订：JinTai College
关于研讨会会议纪要范文4篇 前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙 性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便 于向上级汇报或向有关人员传达及分发。本文档根据会议纪要内容要 求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载 后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020研讨会会议纪要范文 2、篇章2：2020研讨会会议纪要范文 3、篇章3：1.研讨会的会议纪要文档 4、篇章4：2.研讨会的会议纪要文档 会议纪要是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。以下是由PQ小泰为大家精心整理出来的研讨会会议纪要范文，希望能够帮到大家。 篇章1:2020研讨会会议纪要范文 时间：20XX年XX月XX日星期四上午10:30
地点：xxx酒店会议室 参加单位及人员： 塘厦三正半山酒店：xxx xxx xx园林工程建设有限公司：xxx xx xxx 纪要内容： 一、养护存在的问题： 酒店张xx： 1、前几月有缺苗、死苗、枯苗等现象，已及时整改完善。 2、干旱时苗木缺水，雨水多时苗木陡长、杂草生长迅速。 3、每天日常养护事情较多，人员不够充分。 4、养护工新手较多，缺少培训。 5、工具老化、噪音大;剪刀等园林工具使用寿命短。 6、水管破裂，有漏水现象。 7、病虫害防治药品大多气味较浓，能否有一些改进措施? 酒店xx总监： 1、设备问题：办公室待建。
会议管理制度81693
会议管理制度 第一章总则 第一条目的 为使公司的会议管理规范化和有序化，提高会议的质量和效率，降低会议成本，切实跟踪落实会议提出的各项工作任务与工作要求的完成情况，从而保证会议的有效性，特制定本制度。 第二条适用范围 制度适用于公司（各分公司、业务部门、办事处）各项会议管理。 第三条会议形式 一、公司的会议形式包括：定期的常规性会议和临时性会议。其中，定期的常规性会议主要包括以下5种形式： （一）公司周年庆典表彰大会； （二）公司高管工作例会； （三）公司年终工作述职工作总结会议； （四）公司年中工作述职工作总结会议； （五）各分公司、业务部门、办事处周例会/月度会议。
二、临时性会议的主持部门以事件主导部门为主召开，具体会议参加人、会议时间及会议内容应提前一个工作日以通知形式告知相关参会人员。 第二章会议流程 第四条会议安排的原则 一、坚持局部服从整体的原则，会议优先于部门会议，紧急会议优先于一般会议。 二、各类会议优先顺序为：例会、临时性行政/业务会议、部门内部会议。 三、因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。 第五条会议通知 一、常规性会议除时间临时调整外，不再另行通知，由主持部门直接通知参会人。 二、临时性会议按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知。 三、会议通知期：须于开会前一个工作日内通知参会人及会务服务提供部门。 四、会议通知的渠道： （一）公司内部QQ群、微信群、企业邮箱：适用于常规性会议通知（含常规性会议临时调整时间的）、临时性会议通知； （二）公告栏：适用于临时性会议通知； （三）电话通知：适用于临时性会议公告后，由主持部门电话通知参会人； （四）OA系统中行政办公之“公告通知”模块发布：适用所有会议类型，用于会议通知存档，备查。
公司研讨会《会议纪要》(范文篇)
公司研讨会会议纪要范文 公司研讨会会议纪要范文 20XX年XX月XX日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20XX年XX-XX月份岗位工资发放等事宜，范文之范文:公司会议纪要范文。张XX总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下： 一、关于公司经济合同管理办法 会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文 二、关于职工因私借款规定 会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。 三、关于公司资金管理办法 会议认为计财处提交的.公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜 会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。会议纪要范文 五、关于公司机关XX月份效益工资发放问题 会议听取了人力资源处关于公司机关XX月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工XX-XX月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。 会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
教育教学专题研讨会会议纪要范文
教育教学专题研讨会会议纪要范文 教育教学专题研讨会会议纪要范文篇一 时间：20xx年9月16日上午 主持人： 出席人： 列席人： 一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20xx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。 二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。 三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。 毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次
重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。 三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。 四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。 五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。 六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 教育教学专题研讨会会议纪要范文篇二 会议时间：年月日 会议地点：XXXXXXX办公室 参加人员：XXX、XXX、XXX 会议主持：XXX
会议管理制度全套超实用
集团会议管理制度 一、目的 规范集团公司各类会议的准备、召集、决议、记录、执行、归档等工作，提升会议效率，切实解决问题，有效推进各项工作开展。 二、适用范围 本制度适用于集团各公司召开的各类会议。 三、会议分类 （一）固定例会：经营分析会、月/周公司例会、月/周部门例会、月/周系统例会、早晚班会等。 （二）不固定会议：董事长会议、专题会、临时处理突发事件的会议等。 四、会议管理责任部门 集团办公室、各公司办公室（地产公司为计划运营部）。 五、会议管理要求 （一）主持人要求 1、主持人一般为会议的主讲人； 2、会前明确会议主题（原文：开会目的）、会议议程、时间安排等； 3、控制会议进程和时间，按照议程进行，减少与议题无关的争辩和讨论； 4、正确讨论总结内容，达成会议目标，形成决议方案。 （二）参会者要求 1、会前了解会议主题，做出建议准备，提出本部门问题； 2、会中发言，要求思路明确言简意赅，直奔主题； 3、做好会议记录：公司重要决议及本部门具体工作指示。 （三）会议要求 1、会议原则：议题明确，决议明确，有记录，有落实，有反馈，高效务实。 2、会议记录：会议纪要应在第二天提报董事长，要求有明确的会议时间、内容及决议等。 3、保密规定：会议中涉及公司保密信息，因事先限定参会人员，要求参会人员严禁对外传播会议内容及公司保密信息； 4、会议时长：提高效率，严禁拖沓，开无效会议，会议一般不超过2小时。 4、会议通知要求：
（1）发布会议通知，应明确告知参会人员相关参会信息，包括会议议题、议程、时间、地点、参与人员、参会需准备资料或发言等，并确认通知到位。 （2）会议通知期一般应提前一天以上，通知对象为参会人员、会务服务提供部门。六、会议召开流程 （一）会前准备 1、明确会议要求及主题，确认会议时间、地点、参加人员 2、通知参会人员，做好相关参会准备 3、做好会议日程安排及资料准备 4、做好会场、设备、资料、签到、会议记录等相关准备 5、会议前一天再次提醒参会人员参会信息 （二）会中管理 1、提出问题 2、讨论解决办法 3、形成决策 4、确定任务目标 / 责任人 / 完成时限 5、形成会议记录提报 / 归档 6、工作执行 / 跟进+反馈 （三）会后管理 1、除早晚班会外，其他会议均需整理会议纪要，重要会议需留存会议录音或视频； 2、会议纪要经会议主持人审核后，须经集团办公室报送董事长审阅，同时发与相关参会 人员； 3、会议纪要提交时间：12：00之前结束的会议，会议纪要应在次日8：30前提报集团； 12：00之后完成的会议，会议纪要应在次日13：30前提报集团；特殊情况需经集团办公室请示确认后另行约定会议纪要提交时间； 4、会议管理责任部门跟踪监督会后工作的落实情况，重点工作应按照会议决议按期向董 事长汇报，并于集团办公室备案。 七、会场纪律 （一）与会人员参加会议时应带记录本、笔及会议相关资料，并提前做好发言准备； （二）与会人员应提前10分钟到达会场完成签到，做好会议准备； （三）会议期间应将手机关机或调为振动、静音状态； （四）会议期间禁止吸烟；
培训研讨会会议纪要范文
培训研讨会会议纪要范文 某培训研讨会会议纪要 会议时间： 14∶00-17∶20 地点：第一会议室 主持人： 参会人： 整理人： (某集团集团人力资源中心主任)：欢迎大家到来，我认为人力资源中心在集团做得还不够，给我们很大的发展空间，我希望成都的人力资源业界能够合作起来，保持经常来往，人力资源方面的协会很多，从全国性的到地方的都有，我们高新区也想成立一个协会，虽然大家所处的环境不同，但是人力资源具有共性，其本质是相同的，在XX年我希望能到各公司去走一走，谢谢大家。
(联合会秘书长)：联合会，是一个学术性的群众团体，经省科技局批准，在民政局已登记注册，具有独立的法人资格的社团，拥有XX多名会员，分布在各大高校、科研所、民企、国企的专家以及具有硕士、博士以上学位的青年学者，年龄在45岁以下，他们都在一定领域具有一定的成就，怎样盘活这些资源，我们正在探索，以后大家可以共同举办相关的活动，大家共同的探讨。 (某企业集团)：第一次参加人力资源经理俱乐部，我们公司是经营汽车修理、销售的，主要广州本田、沃尔沃、奥迪等等，非常高兴在这里和大家认识，希望大家以后互相学习，相互探讨，欢迎大家到我们企业来参观和指导，我们非常高兴能够承办以后的研讨会。 (某集团)：我们从事房地产，现在有罗浮世家，我是人力资源部的。 (某集团)：刚才说漏了一点，我们做房地产和药业，主要是和 ___药业合作，目前只有罗浮世家，希望大家多交流，到我们公司来参观和相互的学习。
(某股份公司)：我们公司是以农产品和种植业产品为主的，在自 贡有华能农产，有我是初次到这里，希望大家多学点经验，谢谢大 家! (某房产公司)：我是行政部的，同时也分管人力资源，我们目前 有莱茵河畔，不知道大家听说过没有，(听说过)，我很高兴，我们 公司成立不长，但发展的速度比较快，我们认为人力资源是一项非 常重要的工作，同时希望在交流的过程中相互学习。 (某分公司)：虽然说我不是做人力资源的，但是我非常想往这方 面靠近，这是我第一次参加研讨会，希望和各位前辈多学习，谢谢! 模板,内容仅供参考
公司研讨会会议纪要
公司研讨会会议纪要 20XX年XX月XX日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20XX年XX-XX月份岗位工资发放等事宜，范文之范文：公司会议纪要范文。张XX总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要 如下： 发起人代表×向大会作了公司筹办情况的报告，经与会人员 审议，大会通过了该筹办情况的报告。其中，××名赞成， 代表股份×万股;×名反对，代表股份×万股;× 名弃权，代表股份×万股。(或者经全体与会人员表决，一致同意 通过该筹办报告。) 一、关于公司经济合同管理办法 会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企 业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。会议纪要范文 根据中国农业银行股份有限公司贵州省分行办公室工作需要，贵州 兴黔人才资源有限责任公司拟以派遣制招聘以下工作人员，经面试合格后，派遣制至农行省分行工作，具体要求如下： 二、关于职工因私借款规定 会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。
但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借元 内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。 考虑到市外轮供应公司在56号经营了30多年，已投入了不少资金，退出后，办公地方暂时难以解决，决定给予其商品损耗费、固定资产投 资和搬迁费等一次性补偿费用共95 万元。其中省政府办公厅和广东胜 利宾馆负责;考虑到省政府领导曾多次过问此事和省、市关系，另由广 州市政府支持补助。 三、关于公司资金管理办法 会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完 善后发文执行。 会议审议并原则通过了《20XX年北塘区社会保险扩面征缴工作实施意见》。会议明确，由区政府办负责转发该意见。会议认为，社会保险 扩面征缴是“民生工程”重要内容，也是地区群众共享改革发展成果， 实现民生普惠的重要措施。会议要求，各街道要建立“一把手”负责制，高度重视、合力推进全区社保扩面征缴工作，确保市政府下达我区的年 度目标任务逐级分解，层层落实，取得实效。 会议听取了网络营销部各销售人员的发言，网络营销部于今年XX月份组建，大家各抒己见，基于自身特长提出了很多利于公司网站优化及 网上营销的建议。最后X总提出网络营销部由XXX牵头，在部门内部形 成统一网络营销思路与方案，报X总审阅
关于规章制度生效的会议纪要页
关于规章制度生效的会 议纪要页 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于规章制度生效的会议纪要 一、征求意见阶段 一、会议发起人：（用人单位名称） 二、会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。 三、会议时间：年月日时分至时分。 四、会议地点： 五、与会人员： 1、用人单位代表名单 用人单位主任代表姓名/职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 2、职工代表大会成员名单 职工代表大会主任姓名： 3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人：
姓名/职务： 5、会议书记员： 姓名/职务： 六、会议议程： 1、会前已向与会人员发放了《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》。 2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。 3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人员回答没有。 4、会议主持人宣布，第届职工代表中的职工代表应到个人，实到 个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义进行活动的人数。 5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工代表大会的意见，征求他们的方案与意见。 6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见如下： 7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见：
规章实用制度确立会议纪要
规章实用制度确立会议纪要 协商确定阶段 一、会议发起人：（用人单位名称） 二、会议内容：就修改过的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、 《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖 惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项与 职工代表协商确定。 三、会议时间：_____年_____月_____日时分至时分。 四、会议地点： 五、与会人员： 1、用人单位代表名单 用人单位主任代表姓名 /职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 姓名/职务： 2、职工代表大会成员名单 职工代表大会主任姓名：
3、单位旁听人员名单： 4、会议主持人： 姓名/职务： 5、会议书记员： 姓名/职务： 六、会议议程： 1、会前已向与会人员发放了在听取职工代表大会方案与意见后，经 修改了的《保密制度》、《培训制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保以 及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位说明书》、《奖惩制度》、《考勤与 休息休假制度》。 2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。 3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的用 人单位代表、职工代表大会成员的身份的真实性是否有异议。与会人 员回答没有。 4、会议主持人宣布，第届职工代表中的职工代表应到个人，
实到个人，符合《职工代表大会活动细则》中以职工代表大会名义 进行活动的人数。 5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《保密制度》、《培训制度》、《试用 期录用条件》、《薪酬与社保以及劳动定额制度》、《工作交接制度》、《岗位 说明书》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》等直接涉及劳动者切身 利益的事项与职工代表协商确定。 6、职工代表大会成员就所发放的会议材料中的内容提出方案与意见 如下： 7、用人单位代表就职工代表大会成员提出的意见回答如下： 8、职工代表大会成员的最后意见： 9、用人单位代表的最后意见： 1 0、职工代表主任的总结： 1 1、用人单位主任代表的总结： 1 2、会议主持人询问职工代表大会主任是否可确定《保密制度》、《培训
研讨会会议纪要
匝唱蔡胜府陶昧谜率蚂恰绿充行验掸鳞殆蒙豫冤曹厉沥率炔普遵壁傲僧飞拜雕褂菠湃酉诛帛魂逼儿皿傻郁勒篱盂乳献绪恐石饰值岂豺措骇蹈涪砂赛艾壤讣俱汁百涣赴亨秸迷施菊仍眷旱锗翟役昂寐渣线坞饱忘学锰卵洲薯桨异授高惠师伯赦尖项木步倔粪沉事轻版袋隘敲为缄袄需负茵护凑陵烙弃准履吊抢塑汞弃渍荫牙蹬描魁烧哦庭响逮驾各敷欠犬茂骑哉朔匈秀桩孩纤硬剧瑶坏渗豆泄陡耐奏急驹孜汾失莎抄角五颊柒澡吃姓沛呻皑典蓄慰羞谱箕粪枣玛妒囤嘿滤疼馋礼怠棕曲筑汪道猫经伸厚勺砸碌窘炔寝渡野思兑携斯螟蹬持赘烧冈惩赌沁菊煌顶赋铝舒参愚币滁攻缚百妇炒甸援袭帧唯扼摧弱[标签:标题] [标签:标题] 篇一：研讨会会议纪要 时间：2014年9月16日上午主持人：出席人：列席人：一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和2014年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。篇二：校本教材编写研讨会会议纪要(定稿) 校本教材编写研讨会会议纪要（定稿） 篇三：质量研讨会会议纪要 ·质量研讨会会议纪要 时I 司：2006 年5 月301 」下午2 点 地点：公司三楼会议室 参加会议的单位及人员： 公司级领导、各单位中层领导、技术人员 会议纪要： 6 月30 日下午2 点，东晨模具科技有限公司召开了2006 年1 一5 月份质量＿！二作侧 f 讨会。会议由质量主管经理李志谦主持，会议共进行四项： 一、首先由质量主管工芬以幻灯的形式向大家做了2006 年1 一5 月份公司产品质量分析工作汇报，主要内容有：
会议纪要管理规定三篇
会议纪要管理规定三篇 篇一：会议纪要管理规定 一、目的： 为规范部门的会议管理，为会议的后续工作的执行、追踪提供依据，会议纪要管理规定。特制定本规定。 二、适用范围： 部门内部会议（包括部门例会） 跨部门会议（两个或两个以上部门参加） 公司会议（公司全体参加） 三、会议纪要的定义： 对工作会议中的主要内容尤其是重大事项、会议结果、相关的解决办法和行动计划进行概括记录。 四、会议编号： 技术部会议（部门例会）：年份+部门简写会纪字+月份+流水号，如2015年技术部二月份第一次会议，记录编号为：2015-jsb会纪字0201号公司会议：公司级会议记录编号：【2015】+会纪字+月份+2位流水号 五、具体管理规定 1. 会议纪要记录要求： 1) 所有会议均需做会议纪要，以方便相关信息的查询和后续
工作的追踪、落实。 2) 会议纪要需如实记录，对内容进行概括、总结，分类别或分项目记录 3) 会议纪要中包含（但不仅限于）如下内容：会议的主要内容及议题，会议讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施。（具体格式详见附件一） 2. 会议纪要整理： 1) 内部会议纪要由技术部指定专人进行整理 2) 其他会议纪要由会议发起人指定专人进行整理，。 3. 会议纪要的发放及工作追踪： 1) 会议纪要整理人在会后第一时间将整理后的纪要内容与部门负责人进行确认后，根据工作需要发给所有会议相关人员。 2) 原则上，会议纪要中涉及的行动计划及重要工作的追踪由会议发起人安排专人进行追踪、落实，公司会议由人力资源部负责追踪、落实。 4. 存档、保管： 1) 公司会议、跨部门会议由人力资源部统一存档保管; 2) 部门内部会议本部门负责人制定专人进行存档保管； 六、会议纪律及注意事项： 1. 会议出席人需严格遵守会议时间，禁止无故迟到、早退、中途离开。 2. 因事不能到会者，应提前半小时向会议发起人请假。
公司安全工作会议纪要.doc
公司安全工作会议纪要 ，，x安全工作的开展需要开会。下文是，欢迎阅读!一时间：地点：永林村委会会议主题：安全生产工作专题会议主持人：记录人：参加人员：会议内容：一、会议指出：20xx年，在全镇安委会成员单位共同努力下，我镇安全生产总体保持平稳态势。20xx年1—3月，我镇安全生产形势总体平稳。但安全生产基础还比较薄弱，特别是相关业主的安全生产主体责任意识淡薄、个别业主安全生产意识不强、道路交通安全隐患较为严重等。二、会议强调：各责任单位、责任人务必提高认识，增强责任;要经常全面检查，及时发现问题;要狠抓督促整改，消除隐患;要加强协作，齐抓共管，确实扎实抓好当前安全生产各项工作，创建安全稳定和谐大洛。三、会议要求：各相关责任单位、责任人要严格按照上级关于安全生产工作的部署和要求，结合工作实际和责任范围的实际情况，认真、扎实地抓好当前的安全生产工作。1、强化宣传培训。要结合安全生产月活动，组织各生产企业开展一次特岗人员必须持证上岗、生产过程必须严格执行和遵守安全生产法律法规政策的宣传教育和技能培训，树立“生产必须安全，安全才能生产”、“安全是最大的效益”意识;各村要配合公安派出所开展一次全面的道路交通安全教育、整治活动。2、强化责任，明确工作目标，狠抓安全生产责任制落实。牢固树立发展是第一要务安全是第一责任的理念，在思想上重视安全生产，在行动上自觉抓好安全生产。参照县政府下达的控制指标，年初我镇制订了切实可行的安全生
产责任目标，与各村委会、相关部门、企业签订了安全生产目标责任书，层层落实安全生产责任制，真正做了明确责任、责任到人、严格管理，真正使责任落到实处。3、要持续深入排查治理隐患，抓好重点行业领域安全生产监管。⑴要从政府、企业两个层面建立隐患排患分级管理和重大危险源分级监控制度，做到隐患排查治理制度化、经常化，坚决杜绝新的隐患产生，企业要全面排查隐患，对可能发生事故的各种隐患，要落实整改责任、资金和监控措施，限期整改到位，保障安全生产，政府强化隐患排查工作的指导、督促建立隐患排查治理数据库，定期督查隐患排查治理情况。健全和完善季度例会制度、安全生产履职报告制度、安全教育培训制度、完善相关部门企业事故应急救援预案体系。落实三个要求：一是隐患排查认真仔细，不留盲区和死角;二是隐患整治工作责任、措施、资金、时限和预案五落实;三是建立健全重大隐患的分级管理机制，巩固隐患治理成果。⑵加大安全事故的查处力度，严肃事故查处，严格责任追究，切实落实安全责任制。按照发生事故“四不放过”原因查不清不放过，责任者得不到处理不放过，职工群众受不到教育不放过，没有防范措施不放过的原则。⑶突出重点，深化安全生产专项整治工作，镇安委会成员单位要根据本部门的职能定期开展安全生产专项整治工作，要开展好道路交通安全、危险化学品安全、非煤矿山安全、民爆器材和烟花爆竹安全、锅炉压力容器等设备安全、建筑安全、消防安全、学校安全等各项专项整治活动。第二季度安全生产工作重点呈现二个特点：一是“五一”就要来临，二是春夏季节多雨进入汛期容易出现山体滑坡等
研讨会会议纪要范文
研讨会会议纪要范文 篇一：培训交流讨论会纪要 培训交流讨论会纪要 会议时间： 会议地点： 参加人员： 会议主持： 会议记录： 主要讨论问题及讨论结果： 1.你所在的岗位，在环境、设施、布局等方面是否合理、方便、高效。如果不合理，你有何意见、建议？有具体改进方案吗？ 交流意见总结：我们对于现在所在的岗位环境、设施、布局等方面都比较满意，环境好，设施齐全，布局合理。只是希望在210室和221室能够各配备一张小桌子，放置饮水机 2.如果在工作中你遇到了问题，第一时间向谁倾诉？如果你的疑问、建议没有被解决、被采用你会怎么做？什么问题是围绕着你、难以解决的最大问题？ 交流意见总结：在工作中遇到了问题，我们会向身边的同事请教，如果解决不了，我们会向领导求助。在现阶段的工作中暂时还没有解决不了的问题；如果建议没有被采纳，我们会学习，反思，取其之长，
补己之短。 3.你对自己未来发展有什么规划？你喜欢现有工作团队的氛围吗？ 交流意见总结：在这个问题的讨论过程中，大家都希望自己 脚踏实地，切勿好高鹭远，做好现阶段自己的本职工作，在工作中不断学习，不断进步成长。我们现在的团队是一个年轻、有活力、有朝气的队伍，氛围和谐、融洽，我们希望能够共同努力、共同进步，做好本部门工作。 4.谈谈你理想中的工作岗位、工作环境、生活就餐环境是什么样的？交流意见总结：现在的工作岗位、工作环境，对我们来说是比较满意的，对于生活就餐，希望食堂能够对饭菜的种类多变花样，不要一次性买一种菜太多，连续几天都吃一种菜。对于食堂饭菜味道问题，大家都抱理解态度，毕竟众口难调，不可能每一样菜都符合你的口味。 5.你了解你的同学、你的朋友现在的工作生活现状吗？你熟悉本企业的发展目标吗？你了解同行业的发展水平吗？ 交流意见总结：对于同学、朋友现在的工作生活现状，有好有差，我们的发展状况在其中属于中等水平；陆港的发展目标是建成华北地区的石油橡胶基地；我们一期工程在国内同行业水平中属于集优中之优，丁苯橡胶生产工艺也已成熟。 篇二：座谈会会议纪要 20XX/01/29会议纪要 SB-HY-120XX1 时间：1月29日8：30—12：0013：30—16：30
会议纪要管理制度
会议纪要管理制度 一、目的： 为规范公司的会议管理，提高公司总体决策管理能力和办事效率，更好地协调工作为会议的后续工作的执行、追踪提供依据。特制定本制度。 二、适用范围： ◆中层干部会议（包括周例会、月度、季度、年度会议等） ◆部门内部会议（包括部门例会） ◆专题会议（公司有关生产、经营、质量、安全、设备、技改、等方面的会议） ◆公司会议（包括公司全体参加） 三、会议纪要的定义： 对工作会议中的主要内容尤其是重大事项、会议结果、相关的解决办法和行动计划进行概括记录。 四、会议名称规定： ◆内部会议（包含部门例会）：部门加日期，如品管部为品管部20120510会议纪要 ◆跨部门会议：会议主题加日期 五、具体管理规定 1. 会议纪要记录要求： 1) 所有会议均需做会议纪要，以方便相关信息的查询和后续工作的追踪、落实； 2) 会议纪要需如实记录，对内容进行概括、总结，分类别或分项目记录； 3) 会议纪要中包含（但不仅限于）如下内容：会议的主要内容及议题，会议讨论或 决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施。（具体格式详见附件一） 2. 会议纪要整理： 1) 公司会议、中层干部会议纪要由行政人事部指定专人进行整理； 2) 各部门指定专人记录部门内部会议； 3) 其他会议纪要由会议发起人指定专人进行整理； 3. 会议纪要的发放及工作追踪： 1) 会议纪要整理和印发应在1个工作日内完成，,根据工作需要发给所有会议相关人 员； 2) 会议纪要中涉及的行动计划及重要工作的追踪由会议发起人安排专人进行追踪、 落实，公司会议由行政人事部负责追踪、落实；
4. 抄报、存档、保管： 1) 各类会议资料必须存档：公司会议纪要由行政人事部存档；跨部门会议纪要由发 起部门存档；部门内部会议本部门负责人制定专人进行存档保管； 2) 所有会议纪要电子版需在1个工作日内抄报一份给总经理及行政人事部； 六、会议纪律和要求： 1.会议开始前必须由本人签到，如不能到会应向会议主持人履行请假手续。 2.不允许迟到、早退，中间有急事需离开会场应向会议主持人请假。 3.会议期间应将移动通讯工具关机或置于振动位置，如遇紧急事情应到会场外接听。 4.会议纪要发放、抄送未在规定时间完成，扣相关人员绩效考核5分。 七、本制度自下发之日起执行。
研讨会会议纪要
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 研讨会会议纪要 时间：2018年9月30日上午 主持人：毛大龙 出席人：黄立鹏、张福良、黄炜、王梅珍、陈星达、陈运能 列席人：林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波 一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和2018省教育工作要点。要求要结合上级指示精神，创造性地开展工作。 二、会议决定，王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作，分管领导要在职权范围内大胆工作，及时拍板。如有重要问题需要学院解决，则提交办公会议研究。 三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调，院长办公会议是决策会议，研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度，如无特殊情况，每周一上午召开，以确保及时研究问题、解决问题，提高工作效率。具体程序是，每周四前，在取得分管领导同意后，将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题，即为学院决策，各单位、部门要认真执行，办公室负责督促检查。 1 / 7
毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题，再次重申，一定要理顺工作关系，部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作，互相理解，互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率，对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作，查漏补缺，努力杜绝教学事故的发生。 三、会议决定，要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作，落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼，一楼餐厅全部供学生使用，以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工，影响学生休息问题，会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映，尽快妥善解决。 四、会议决定，要规范学生的技能鉴定工作。重申，学生毕业之前须取得中级以上技能证书，才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。 五、会议决定，要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间，组织教工到境外考察学习。 六、针对今年的招生工作，会议决定，召开一次专题会议，统筹解决今年招生中的重大问题。 会议纪要是开会时所记的会议内容，通过会议纪要来记会议的过程。 时间：2018年9月30日
制度培训会议纪要最新范文
制度培训会议纪要最新范文 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。下文是关于制度培训的相关会议纪要范文，仅供参考! 制度培训会议纪要一时间：20XX年10月21日 地点：院三楼会议室 参加人员：谭燕平、李世玄、聂浩、胡卫卫及各村卫生室人员 主持人：谭燕平 谭燕平： (一)卫生室实施基本药物目录制度文件精神 1、国家基本药物制度已经初步建立。 、机制方面有一些创新，主要表现在基本药物制度的集中采购，由卫生室所长每月5号前统一上报药品采购计划、基层医疗卫生机构的补偿机制、人事分配制度的改革等。 、再就是农村卫生服务体系已经进一步落实到位，群众用药负担将有所减轻。 、关于诊疗的收费标准
(二)药物制度推广的过程中也面临一些问题 1、是对于基层卫生室的补助政策，要能够确保今年年底在村卫生室实现基本药物制度的覆盖。 、续完善基层的体制建设，例如集中药品采购制度以及确保医务人员的收入不能减少，推进人事制度改革以推进医务人员的积极性等。 、据之前国家基本药物目录的规定我们已经出台484种。 、加大对于基本药物制度工作的宣传。 聂浩：学习基本药物(484种药品) 记录人：胡卫卫 0XX年10月21日 制度培训会议纪要二 0xx年5月14日，贵阳市统计局召开局党组中心学习组扩大会议，学习贯彻全市干部监督会议精神及《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部选拔任用工作四项监督制度。党组副书记、纪检组长***同志受局党组书记、局长***同志(在党校参加学习委托主持了会议，局党组成员及全体干部职工参加会议。 会议强调：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等干部工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。要按照中央提出的“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促
新编整理公司规章制度会议纪要
公司规章制度会议纪要 篇一：会议纪要管理制度 一、目的： 为规范公司的会议管理，提高公司总体决策管理能力和办事效率，更好地协调工作为会议的后续工作的执行、追踪提供依据。特制定本制度。 二、适用范围： 中层干部会议(包括周例会、月度、季度、年度会议等)部门内部会议(包括部门例会)专题会议(公司有关生产、经营、质量、安全、设备、技改、等方面的会议)公司会议(包括公司全体参加) 三、会议纪要的定义： 对工作会议中的主要内容尤其是重大事项、会议结果、相关的解决办法和行动计划进行概括记录。 四、会议名称规定： 内部会议(包含部门例会)：部门加日期，如品管部为品管部XX0510 跨部门会议：会议主题加日期 五、具体管理规定 1.会议纪要记录要求： 1)所有会议均需做会议纪要，以方便相关信息的查询和后续工作的追踪、落实; 2)会议纪要需如实记录，对内容进行概括、总结，分类别或分项目记录; 3)会议纪要中包含(但不仅限于)如下内容：会议的主要内容及议
题，会议讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施。(具体格式详见附件一) 2.会议纪要整理： 1)公司会议、中层干部会议纪要由行政人事部指定专人进行整理; 2)各部门指定专人记录部门内部会议; 3)其他会议纪要由会议发起人指定专人进行整理; 3.会议纪要的发放及工作追踪： 1)会议纪要整理和印发应在1个工作日内完成，,根据工作需要发给所有会议相关人员; 2)会议纪要中涉及的行动计划及重要工作的追踪由会议发起人安排专人进行追踪、落实，公司会议由行政人事部负责追踪、落实; 4.抄报、存档、保管： 1)各类会议资料必须存档：公司会议纪要由行政人事部存档;跨部门会议纪要由发起部门存档;部门内部会议本部门负责人制定专人进行存档保管; 2)所有会议纪要电子版需在1个工作日内抄报一份给总经理及行政人事部; 六、会议纪律和要求： 1.会议开始前必须由本人签到，如不能到会应向会议主持人履行请假手续。 2.不允许迟到、早退，中间有急事需离开会场应向会议主持人请假。 3.会议期间应将移动通讯工具关机或置于振动位置，如遇紧急事情应到会场外接听。