工资信息管理系统
工资管理系统数据流程图

1. 工资管理系统的数据流程图,如图:2. 主要数据字典 1) 数据项的定义数据项数据项名称类型及宽度简述取值范围编号 I1 标示其他部门提交的职工考勤信息的年考勤日期 Char ( 10) 月工资日期 Char10) 标示职工工资的年月 I2 职工编码 Char10) 唯一用来标示职工的编码 I3 部门名称 Char(20) 使用此系统单位内部子部分 I4 基本工资 decimal(7,2) I5 各部门内的员工固定工资,即部门岗位工资。
2)数据存储的描述数据数据存简述数据存储组成相关联的存储储名称处理编号 S1 变动工记录职工变动工资的工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水P2 、 p4 资表详细信息电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 S2 基本工记录职工固定工资的工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工 P4 、 p5 资表详细信息龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 S3 工资计记录职工工资的详细工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个 P4 、 p5 、算表信息人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位p6 、 p7 、津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 + p8 、 p9 奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发工资 S4 福利费记录职工福利费分配日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P8 、 p10 计提分的详细信息 + 金额配表 S5 个人所记录职工个人所得税职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项目 P9 、 p10 得税申情况 + 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额 + 税报表率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额 S6 工资费描述工资费用的分摊日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 P7 、 p10 用分配(来源) + 金额表S8 职员信职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + P3 、 E3息表部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 S9 工资计设置职工工资项目金基本工资计算标准 + 变动工资计算标准 E3 、 P2 算标准额标准表 S10 考勤表记录职工考勤信息情考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数 P1 、 P2 况 + 旷工天数 + 事假天数; 3)数据流的描述数据数据流简述数据流数据流数据流组成数据高峰流编名称来源去向流量流量号D1 考勤记输入的企业所有E1 P1 考勤日期 + 职工编码 + 1 次 1 次录职工的考勤信息加班天数 + 病假天数 + / 月 / 月旷工天数 + 事假天数; D1 人事基描述人事基本信E2 P3 职工编码 + 职工姓名 + 1 次 1 次本信息息性别 + 人员类别 + 部门/ 月 / 月编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话 4) 处理的描述处理处理逻输入的数据流处理逻辑的描述输出的数处理逻辑辑名称据流频率编号 P1 输入考D1 其他部门汇总的由其他部门的负责人每个月按期输入S11 考勤1 次勤信息考勤信息企业所有职工的考勤信息表 / 月 P2 编制变S9 工资计算标准财务处根据其他部门的负责人输入的S1 变动1 次动工资表 ;s11 考勤表职工考勤等考勤信息,以及工资计算标工资表 / 月表准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷工扣款等金额,并编制变动工资表。
工资管理信息系统

工资管理信息系统一、绪论工资管理是企业管理中非常重要的一种管理模式,是体现员工劳动价值的重要手段。
工资管理信息系统是指以计算机技术作为基础,通过一系列的技术手段管理企业的工资问题。
工资管理信息系统的目的是为了管理企业内部的工资问题,提高工资管理的效率和准确性,使企业的工资发放更加稳定、安全、透明和公正。
本文将详细介绍工资管理信息系统的建设流程、功能和特点。
二、工资管理信息系统的建设流程1、需求分析工资管理信息系统建设的第一步是进行需求分析。
需求分析是指通过调查和了解企业内部的工资管理情况,确定建设工资管理信息系统的目标和方向。
需求分析主要包括以下三个方面:(1)工资管理的具体需求通过对企业内部工资管理的调查,了解各个部门的工资情况,进而确定需要建设工资管理信息系统的具体需求。
(2)现有的工资管理状况在了解具体需求的基础上,对现有的工资管理状况进行全面的分析,例如工资计算方式、工资发放流程等,以便更好地预测工资管理信息系统的建设效果。
(3)系统的开发要求在了解具体需求和现有状况的基础上,对工资管理信息系统的开发要求进行分析和调查,主要包括组织管理、技术支持、数据处理和安全等方面。
2、系统设计在需求分析的基础上,进行系统设计。
系统设计是指通过对工资管理信息系统的功能分析和技术路线的确定,建立系统的框架和模型,确定系统的各项参数。
(1)功能分析在系统设计的过程中,首先要对工资管理信息系统的功能进行分析。
① 工资数据管理:对员工的个人信息、工资信息进行管理,包括工资科目、工资标准等方面的管理。
② 工资计算管理:对工资的计算、统计、分配等工作进行管理。
③ 工资发放管理:对工资的发放、领取、核算等方面进行管理。
④ 工资统计管理:对工资统计、报表等进行管理。
⑤ 工资查询审核:对员工的工资查询、审核等方面进行管理。
⑥ 工资权限管理:对系统中的人员权限进行管理。
(2)技术路线在确定系统的功能之后,需要确定系统的技术路线。
事业单位工资管理系统使用说明

事业单位工资管理系统使用说明1.系统简介:事业单位工资管理系统是一款用于管理事业单位员工工资信息的软件,旨在提高工资管理的效率和准确性,方便管理人员进行工资发放和统计分析。
该系统具有操作简单、功能完善和数据安全性高等特点,适用于各类事业单位进行工资管理。
2.系统功能:(1)人员管理:包括员工档案信息的录入、修改和删除,可以对员工的基本信息、职务、职称、工资档次等进行管理。
(2)工资核算:系统根据录入的员工信息和规定的工资档次,自动核算员工的工资,并生成工资明细和工资总额。
(3)工资发放:工资管理人员可以根据工资明细对员工进行工资发放操作,可以选择批量发放或逐个发放。
(4)统计分析:系统提供多种工资统计分析功能,包括工资水平分析、工资变动趋势分析、工资构成分析等,可根据需求生成相应的报表。
(5)数据备份和恢复:系统可以进行数据的备份和恢复,以防止数据丢失或损坏。
3.系统使用说明:(1)登录系统:打开事业单位工资管理系统,输入正确的用户名和密码,点击登录按钮即可进入系统。
(2)人员管理:在系统主界面点击人员管理功能按钮,可以进入人员管理界面。
可以通过点击添加按钮来新增员工档案信息,填写员工的基本信息和工资档次等,并保存到系统中。
也可以在人员管理界面对已有员工信息进行修改和删除操作。
(3)工资核算:在系统主界面点击工资核算功能按钮,可以进入工资核算界面。
系统会根据员工的基本信息和工资档次,自动计算员工的工资,并生成工资明细和工资总额。
(4)工资发放:在系统主界面点击工资发放功能按钮,可以进入工资发放界面。
根据工资明细对员工进行工资发放操作,可以选择批量发放或逐个发放。
点击发放按钮后,系统会生成相应的工资发放记录,并更新员工的工资发放状态。
(5)统计分析:在系统主界面点击统计分析功能按钮,可以进入统计分析界面。
根据需要选择相应的统计分析功能,可以生成工资水平分析报表、工资变动趋势分析报表、工资构成分析报表等。
【软件工程】工资管理系统

【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中,工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率,还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来,让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先,员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如,如果员工的银行账号信息错误,那么工资就无法正常发放到员工的账户中,这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素,如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级,工资计算的方式可能会有所不同。
例如,销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩,生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法,准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节,系统需要与银行等金融机构进行对接,实现工资的批量转账。
同时,系统还应该具备工资发放记录的功能,以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工,也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策,准确计算员工应缴纳的个人所得税,并在工资发放时进行代扣代缴。
同时,系统还应该能够生成相关的税务报表,以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表,企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平,比较不同时期的工资变化趋势,为企业的人力资源决策提供数据支持。
贵州省人事工资管理系统操作流程

贵州省人事工资管理系统操作流程1.登录系统首先,用户需要访问系统的登录页面,并输入用户名和密码进行登录。
系统会验证用户信息并进行身份认证。
2.配置工资管理登录成功后,管理员可以对工资管理进行配置。
这包括设置工资结构、设定薪资标准、录入员工基本信息等。
管理员需要根据贵州省的工资政策和规定进行相应的配置。
3.录入工资数据当工资管理配置完成后,系统会提供一个录入工资数据的界面。
管理员可以根据每个员工的具体情况,输入其应发工资、扣除项、津贴等信息。
系统会自动计算实发工资并进行保存。
4.审核工资数据完成数据录入后,审批人员需要审核工资数据的准确性。
他们可以查看每个员工的工资明细,并核对是否符合贵州省的工资政策。
如果发现错误,审批人员可以对数据进行修改,并需记录修改原因。
5.发放工资管理员在审核通过后,可以使用系统进行工资发放。
系统会生成一份工资发放表,其中包括每个员工的工资明细、发放金额等信息。
管理员可以将发放表打印出来,然后按照贵州省的工资发放流程进行实际操作。
6.生成报表系统还提供生成各种工资报表的功能,例如员工工资统计表、工资发放明细表等。
管理员可以根据需要选择报表类型和时间范围,并将报表导出为Excel或PDF格式。
7.数据分析和查询系统还提供了数据分析和查询的功能,管理员可以根据不同的需求对工资数据进行统计和分析。
他们可以根据员工岗位、薪资水平等条件进行查询,并生成相关的报表和图表。
8.数据备份和安全系统会定期进行数据备份,以防止数据丢失。
同时,系统会采用各种安全措施,保护工资数据的安全性和机密性。
以上是贵州省人事工资管理系统的操作流程。
通过该系统,可以实现工资管理的自动化和规范化,提高工资管理的效率和准确性,减少了人力和时间成本,同时保证了工资数据的安全和可靠性。
职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统,旨在提高工资管理的效率和准确性。
本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统,对系统的功能和性能进行测试和评估。
二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能:1. 登录功能:提供登录界面,确保只有授权人员可以使用系统。
2. 职工信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的基本信息,包括姓名、工号、岗位等。
3. 工资信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的工资信息,包括基本工资、津贴、绩效工资等。
4. 工资计算功能:根据录入的工资信息,系统能够自动计算每位职工的实际工资。
5. 工资统计功能:系统能够生成工资报表,包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。
6. 工资查询功能:管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。
7. 数据备份与恢复功能:系统能够自动备份工资信息数据,并可在需要时方便地进行数据恢复。
三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。
系统前端采用Java Swing图形界面库,实现用户友好的操作界面;后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。
1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口,用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。
在界面设计上,使用文本框和密码框接收用户输入,并通过按钮实现登录功能。
在数据库中存储用户信息表,包括用户名和密码字段,系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。
2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。
在界面上,通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。
用户输入完整的职工信息后,点击确定按钮将数据保存到数据库中。
3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。
在界面上,同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。
企业工资管理系统用户手册
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企业工资管理系统用户手册第一章:引言1.1 系统概述企业工资管理系统是一款专为企业提供工资管理服务的软件。
该系统能够帮助企业简化工资管理流程,提高工资处理效率,并确保薪资的准确性和安全性。
1.2 文档目的本用户手册旨在帮助用户全面了解企业工资管理系统的功能和操作方法,以便能够正确地使用系统进行工资管理工作。
1.3 预期读者本文档面向企业工资管理系统的使用者,包括人力资源部门人员、财务部门人员以及其他相关职员。
1.4 系统环境企业工资管理系统适用于Windows、Mac和Linux操作系统,需要安装最新版本的浏览器(如Chrome、Firefox等)来运行系统。
第二章:系统登录2.1 注册账号在初次使用企业工资管理系统前,用户需要注册一个账号并完成身份验证。
用户需提供真实有效的个人信息进行注册。
2.2 登录系统注册成功后,用户可以使用注册时所填写的用户名和密码登录系统。
在登录过程中,请确保输入准确的用户名和密码,以免造成账号被盗或信息泄露。
第三章:系统功能介绍3.1 工资信息管理企业工资管理系统提供了全面的工资信息管理功能,包括工资表的生成、修改和查询等。
用户可以根据员工的实际情况,灵活地配置工资项和计算公式。
3.2 员工管理系统允许用户进行员工信息的录入和管理,包括基本信息、薪资信息、考勤信息等。
用户可以方便地更新和维护员工的个人档案。
3.3 薪资计算系统提供了自动化的薪资计算功能,用户只需输入相应的薪资参数和计算规则,系统即可根据设定的公式自动计算出每个员工的薪资。
3.4 员工考勤系统支持员工考勤信息的录入和管理,用户可以根据员工的实际出勤情况,方便地记录和统计考勤数据。
3.5 薪资发放系统提供了薪资发放功能,用户可以灵活地设定薪资发放时间和方式,并生成相应的薪资发放记录。
第四章:系统操作指南4.1 工资信息管理操作指南本节介绍了工资信息管理相关功能的操作方法,包括工资表的生成、修改和查询等。
广东省人事工资管理系统使用操作流程

广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统,输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面,显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块,进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能:选择查询条件并输入相应的关键字,点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能:点击添加按钮,填写人员信息并保存。
5.修改功能:选择需要修改的人员信息,点击修改按钮,修改信息并保存。
6.删除功能:选择需要删除的人员信息,点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块,进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能:选择查询条件并输入相应的关键字,点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能:点击录入按钮,选择需要录入工资数据的人员,填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能:选择需要修改的工资数据,点击修改按钮,修改信息并保存。
6.删除功能:选择需要删除的工资数据,点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块,进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表,如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型,点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块,进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理:设置用户的功能访问权限,包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置:进行系统参数的设置,如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面,点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框,点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作,如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
工资管理系统

工资管理系统工资管理系统是一种可以帮助企业有效管理员工工资信息和薪资发放的软件系统。
它通过计算、记录和监控员工的工资数据,帮助企业实现工资发放的自动化,提高工资管理的效率和准确性。
本文将阐述工资管理系统的定义、功能、价值以及其应用前景。
一、工资管理系统的定义工资管理系统是一套软件系统,用于对企业的员工工资进行管理和监控。
它涵盖了工资计算、薪资结构、工资发放、工资报表生成等多个方面,可帮助企业自动化地处理工资管理流程,提高效率和准确度。
二、工资管理系统的功能1.员工信息管理:工资管理系统可以记录和管理员工的基本信息,包括姓名、职位、部门、岗位等。
通过系统可以快速查询和更新员工信息,方便企业管理人力资源。
2.薪资结构管理:系统提供了灵活的薪资结构管理功能,可根据企业的实际情况设置不同的薪资组成和计算方式。
企业可以根据员工的职位和业绩情况,制定不同的薪资政策,并通过系统自动计算和更新薪资数据。
3.工资计算与发放:系统根据预设的薪资结构和员工信息,自动计算每位员工应获得的工资金额。
同时,系统还提供了工资发放的功能,可以根据设定的发放周期和方式,自动完成工资的发放流程。
4.工资报表生成:工资管理系统能够生成多种工资报表,包括工资总额统计、个人工资明细、部门工资对比等。
这些报表可以帮助企业更好地了解工资状况,进行薪资分析和预算。
三、工资管理系统的价值1.提高工资管理效率:工资管理系统的自动化特性,能够大大减少手工操作和重复劳动,节省工资管理的时间和人力成本。
企业可以将更多精力和资源用于提升核心业务的发展。
2.提高数据准确性:系统能够准确地计算工资金额,避免了手工计算中可能出现的错误。
同时,系统存储了员工的历史工资数据,可提供准确的工资查询和分析功能,有助于减少数据错误和争议。
3.强化工资管理控制:工资管理系统可以制定严格的权限控制,对不同角色的员工进行权限限制,确保工资数据的安全性和保密性。
只有授权人员才能访问和修改工资数据,减少了数据泄露和滥用的风险。
数据库工资管理系统

数据库工资管理系统数据库工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它通过将员工信息和薪资数据存储在数据库中,实现了自动计算工资、生成工资报表等功能。
本文主要讨论数据库工资管理系统的优势、功能以及实施过程。
一、数据库工资管理系统的优势数据库工资管理系统具有以下几个方面的优势:1. 提高工资计算效率:传统的手工工资计算需要花费大量的时间和人力,容易出现错误。
而数据库工资管理系统可以自动计算工资,并且能够准确地计算各种津贴、奖金、扣款等,大大提高了工资计算的效率和准确性。
2. 实时数据更新:数据库工资管理系统能够实时更新员工信息和薪资数据,及时反映员工的入职、离职、晋升等变动情况,确保工资计算的准确性。
3. 数据安全性:数据库工资管理系统通过设置密码、权限控制等方式,保护员工的隐私数据不被非法获取。
同时,数据库的备份和恢复功能也能确保数据的安全性。
二、数据库工资管理系统的功能数据库工资管理系统包括以下几个主要功能:1. 员工信息管理:系统可以存储和管理员工的个人信息,包括姓名、工号、部门、职位等。
管理员可以通过系统对员工信息进行增删改查等操作。
2. 薪资数据管理:系统可以存储和管理员工的薪资数据,包括基本工资、加班工资、津贴、社会保险等。
管理员可以通过系统对薪资数据进行录入、修改、查询等操作。
3. 工资计算:系统可以根据设定的计算规则,自动计算每个员工的工资。
计算规则可以包括基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等。
管理员可以设定不同的计算规则,以适应公司的具体情况。
4. 工资报表生成:系统可以生成各种工资报表,包括个人工资明细、部门工资汇总、公司工资统计等。
管理员可以通过系统生成报表,并进行打印或导出。
三、数据库工资管理系统的实施过程数据库工资管理系统的实施过程可以分为以下几个步骤:1. 需求分析:根据公司的具体需求,进行系统的需求分析,并确定系统的功能和性能要求。
2. 数据库设计:根据需求分析的结果,进行数据库的设计,并创建相应的数据表和字段。
工资管理系统概述

工资管理系统概述工资管理系统是一个企业内部管理的重要组成部分。
工资管理系统主要是用于管理企业员工的薪资、奖金、福利和社保等与钱财有关的事项。
对于企业而言,一个良好的工资管理系统能够增强企业与员工之间的信任度,减少劳动纠纷的发生,提高员工工作积极性和企业的运营效率。
本文将对工资管理系统进行全面的概述,包括其定义、特点、优点和构成组成等方面。
1.定义工资管理系统是一种管理员工薪酬、奖金、福利和社保等相关事项的信息系统,其主要目的是用于企业内部对员工薪资管理的计算、发放及统计等方面的处理。
2.特点1.减轻人力工资管理系统能够自动化地处理大量与员工薪资有关的数据,大大减轻了人力成本。
2.提高精度工资管理系统能够准确地计算员工的收入、福利和社保等,极大地提高了精度,减少了计算错误的发生。
3.保护敏感数据工资管理系统通过严格的权限控制,保护了敏感数据的安全,防止数据泄露和误用。
4.提高效率工资管理系统能够实现信息化处理,提高了处理效率,同时也方便了员工的查询。
5.增强透明度工资管理系统可以提高透明度,让员工及时了解收入的情况,减少疑问和争议。
3.优点1.提高工作效率工资管理系统可以自动化地处理工资相关事项,提高了工作效率,节省了时间和人力成本。
2.减少错误率工资管理系统能够准确计算员工的薪酬、福利等方面的数据,可以有效减少错误率,提高数据处理的准确性。
3.保护敏感信息工资管理系统通过严格的权限控制,保护了敏感信息的安全,减少了信息泄露和误用的风险。
4.减少劳动纠纷工资管理系统能够提高薪资透明度,让员工及时了解收入情况,减少了因薪酬问题引起的劳动纠纷。
5.成本效益高通过使用工资管理系统,企业能够节省人力、缩短处理时间,并减少人力资源成本和统计成本。
6.实时更新工资管理系统能够实时更新员工信息,有利于及时处理员工的薪资、福利和社保等相关事项。
4.构成组成工资管理系统包括以下模块:1.基础数据管理:包括员工信息、应发工资、应扣项目等相关数据。
机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)
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机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤(踏浪软件)机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0安装说明机关事业单位人事工资信息管理系统安装步骤共分六步,以下将进行详细介绍。
第一步:安装准备将系统安装安盘放入光盘驱动器中并打开光盘根目录,如图所示:第二步:启用安装程序双击根目录下的SETUP.EXE文件启动安装程序,如图1所示:图1:运行系统安装程序第三步:系统必备组件检测及安装安装过程开始后,将检测计算机是否安装系统运行必备环境“.NET Framework 2.0”,如果用户计算机没有安装该组件则提示用户安装该组件,如图2所示:图2:提示用户安装必备组件该组件安装完毕后,安装程序自动结束,此时,用户需要再次启动安装程序继续进行系统安装(参见第二步操作说明);如果用户计算机已安装该组件,将直接进入下一个安装步骤。
第四步:在安装向导的指引下安装系统完成系统必备组件检测后,将进入安装向导界面,如图3所示:图3:安装向导安装程序将引导用户完成剩余的安装项目,安装过程中,程序会检测并安装相关组件,请耐心等待安装程序运行完毕。
第五步:数据库配置安装程序运行完毕后,将自动在“开始”程序菜单创建“机关事业单位人事工资信息管理系统”快捷菜单,展开该菜单,选择“机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0数据连接配置”子菜单,如图4所示:图4:数据库配置菜单位置打开数据连接配置窗口进行数据库配置,窗口界面如图5所示:图9:数据库管理界面(这里提供了“初始化安装”、“数据库备份”、“数据库恢复”三项功能,其中“初始化安装”主要用于首次使用系统时安装数据库)。
点击“初始化安装”进行数据库初始化安装.,安装完成后将提示用户,如图10所示:图10:数据库安装成功提示点击“确定”完成系统安装。
第六步:系统注册点击桌面上“机关事业单位人事工资信息管理系统V2.0”快捷方式打开系统,若当前系统尚未注册,系统提示用户进行注册,如图11所示:图11:提示用户注册点击“是”,将弹出系统注册窗口,如图12所示:图12:系统注册窗口请分别输入“单位名称”、“注册码”之后点击“注册”,完成后即可进入系统。
工资管理系统使用手册

工资管理系统使用手册工资管理系统使用手册1.系统介绍1.1 系统概述工资管理系统是一款用于管理和计算员工工资的软件。
它提供了员工信息管理、工资计算、工资发放等功能,能够简化工资管理流程,提高工资管理效率。
1.2 系统目标- 管理员能够方便地维护员工信息,包括个人信息、职位信息、薪资信息等。
- 管理员能够快速准确地计算员工工资,考虑各种补贴、扣款因素。
- 员工能够查询自己的工资信息,包括工资结构、工资明细等。
2.系统安装与配置2.1 硬件要求- 至少4GB内存- 至少100GB磁盘空间- 支持Windows/Linux操作系统的计算机2.2 软件要求- Java JDK 8+- MySQL数据库- Tomcat服务器2.3 安装步骤1.安装Java JDK,并设置环境变量。
2.安装MySQL数据库,并创建空数据库。
3.部署Tomcat服务器。
4.将工资管理系统的安装包解压并复制到Tomcat的webapps目录下。
5.配置数据库连接信息。
6.启动Tomcat服务器,访问系统地质进行初始化配置。
3.系统功能说明3.1 员工信息管理3.1.1 添加员工在系统中录入员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职位等。
3.1.2 修改员工信息对已有员工信息进行修改,如修改职位、调整薪资等。
3.1.3 删除员工信息删除离职或不需要再管理的员工信息。
3.2 工资计算3.2.1 设置薪资结构在系统中配置员工的薪资结构,包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目。
3.2.2 执行工资计算根据员工的薪资结构和考勤信息,自动计算员工的应发工资和实发工资。
3.2.3 手动调整工资在自动计算的基础上,可以手动调整员工的工资,如发放额外奖金、扣除罚款等。
3.3 工资发放3.3.1 工资单根据员工的实发工资,工资单并发送给员工。
3.3.2 工资发放记录记录所有的工资发放记录,包括发放日期、发放金额等信息。
4.附件本文档附带以下附件供参考:- 工资管理系统安装包- 数据库表结构脚本5.法律名词及注释在本文档中,以下法律名词及注释适用:- 劳动法:指中华人民共和国劳动法- 薪资结构:指员工薪资构成的各个方面,如基本工资、绩效工资等- 工资单:指用于记录员工工资发放信息的单据。
工资管理系统

工资管理系统工资管理系统是企业在管理职工薪酬方面的一种信息化管理模式。
它通过计算机技术的应用,实现全面、准确地记录、计算、管理薪酬信息,使企业可以更加科学、高效地管理薪酬事务。
一、系统需求分析1.1 需求背景工资管理对企业而言是重要的一环,是企业正常运营的基础,对于提高员工的工作积极性、减少管理成本,加强企业竞争力等都有重要的作用。
但由于工资计算涉及很多因素,许多中小企业还是采用手工管理,难以应对日益复杂的管理需求,成为制约企业发展的一个瓶颈。
因此,建立一套科学合理的工资管理系统势在必行。
1.2 需求分析考虑到企业规模和管理需要,需要开发一款基础的工资管理系统。
该系统需要包括以下模块:(1)员工信息管理模块:记录员工的基本信息,包括姓名、性别、出生年月、联系方式、部门、工号等;(2)工资总览模块:管理工资相关的信息,包括工资结构、薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等;(3)工资计算模块:实现工资计算的自动化,通过输入薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息,自动生成工资单并进行工资发放;(4)报表管理模块:提供各种统计和查询功能,包括工资概况、工资结构、工资差异分析等。
二、系统设计2.1 数据库设计根据需求分析,该系统需要涉及以下数据表:员工信息表:用于存储员工的基本信息。
工资概览表:用于存储工资相关信息,包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等。
工资计算表:用于存储薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息,以及计算出的工资总额。
2.2 系统流程设计该系统的主要流程如下:(1)员工信息管理:管理员通过系统添加、修改、删除员工的基本信息;(2)工资概览管理:管理员通过系统管理各种工资相关信息,包括薪酬等级、福利待遇、社保公积金、绩效考核结果等;(3)工资计算:管理员输入员工的薪资基数、津贴、工资附加项、扣除项等信息,系统自动计算出工资总额;(4)工资发放:管理员通过系统将发放工资的金额打入员工银行账户或现金领取;(5)报表管理:系统提供各种报表管理功能,包括工资概况、工资结构、工资差异分析等,帮助管理员对工资管理情况进行全面、准确的了解和分析。
员工薪资管理系统

员工薪资管理系统员工薪资管理系统一、系统概述员工薪资管理系统是一个用于管理企业员工薪资的信息系统。
该系统可以实现员工信息的快速录入和修改、薪资计算和增、删、改、查等功能。
员工薪资管理系统的实际应用可以提供高效、规范、方便的人力资源管理体系,同时满足员工薪资管理的要求。
二、系统功能1. 员工基本信息管理:包括员工姓名、性别、出生日期、籍贯、电话、家庭住址等信息的录入、修改、查询及删除。
2. 薪资管理:包括员工工资、绩效、补贴、加班等相关薪资数据的计算、查询及导出功能。
3. 福利管理:包括员工社保、公积金、医疗保险等相关福利信息的录入、修改、查询和删除等功能。
4. 统计分析:可以对员工信息、薪资信息、福利信息等进行汇总、分析、报表生成。
5. 系统管理:包括权限管理、日志管理、备份和恢复、用户管理等功能。
三、系统优势1. 可以提高企业人力资源管理效率,减少繁琐的手工录入工作,减少错误率。
2. 可以提高员工信息、薪资、福利的管理水平,保证管理的准确性和规范性。
3. 可以提供各种报表和统计分析,便于企业管理者进行决策。
4. 可以进行安全、稳定、快速的数据存储和处理。
四、系统应用员工薪资管理系统可以应用于各类企事业单位,包括中小企业、大型企业、政府机构、非营利组织等。
五、系统架构员工薪资管理系统采用B/S结构,前端采用Web技术,后端采用MySQL数据库,支持多用户操作和数据传输加密。
六、系统开发流程1. 需求分析:收集用户需求,确定系统功能和开发范围。
2. 设计阶段:进行系统界面设计,用例设计,数据库设计等工作。
3. 编码阶段:根据需求和设计文档,进行系统代码编写,对代码进行测试和调试。
4. 测试阶段:进行全面性能测试、系统兼容性测试、安全测试等工作。
5. 部署阶段:根据实际需求对系统进行部署和安装,将系统交付给用户使用。
七、系统维护在系统交付后,需要进行系统定期维护。
维护包括系统更新、数据备份、日志记录、性能优化等工作。
人事工资管理信息系统

人事工资管理信息系统背景人力资源是企业最重要的资产之一,为了提高人力资源管理的效率和精度,信息化建设已成为了企业必须重视的一个领域。
人事工资管理信息系统便是解决该问题的利器。
人事工资管理信息系统是一套集成管理信息化技术、人力资源和薪资制度等多学科知识的软件系统。
该系统可以对企业的人力资源信息进行管理和分析,包括员工资料、考勤记录、薪资发放等环节。
功能员工管理人事工资管理信息系统可以对员工的相关信息进行管理,包括个人基本信息、合同信息、考勤信息、绩效考核等。
系统能够自动生成个人档案,方便企业在管理中的数据搜集、整理、分析。
薪资管理该系统可以根据员工的工作情况实现薪资的计算和发放,包括基础薪资、津贴、奖金等。
同时,考虑到不同职位、部门和级别的差异,系统可以针对不同工作要求进行动态调整。
绩效考核该系统提供多种绩效考核方式,包括实际工作任务、职业素养、工作态度、工作效率、工作质量等多个维度,系统可以针对不同职位、岗位制定不同的绩效考核指标。
报表分析人事工资管理信息系统可以根据企业的实际情况进行定制化设置,从而帮助企业了解员工的工资变化、入职/离职人数、员工学历结构等信息,以便于企业更好的了解员工信息,优化管理模式。
特点数据安全人事工资管理信息系统的每一个环节都严格规范数据访问权限,只有具备相应权限的人员才能够暂时、编辑和删除员工、薪资、绩效数据等,有效保证了企业信息的安全。
系统可靠性人事工资管理信息系统采用高可靠的技术方案,通过双重备份、容错处理、定时备份等方式,保证系统的稳定性和可靠性。
信息集成人事工资管理信息系统可以将多个系统中的相关信息整合、联通,将系统的数据及时地反应到人力资源的采集、分析和决策中,避免了信息孤岛及信息的滞后,方便企业信息的综合利用。
应用人事工资管理信息系统的应用范围非常广泛,特别是对于各种规模的企业来说,该系统都可以帮助企业更好地管理自己的人力资源,加快人力资源管理的效率和精度,提升企业的竞争力。
企业工资管理系统用户手册

企业工资管理系统用户手册一、简介企业工资管理系统是一款专门为企业设计的工资管理软件,旨在帮助企业实现工资的自动化计算、记录和管理。
本用户手册旨在帮助用户快速了解和掌握该系统的基本操作方法。
二、系统登录1. 打开企业工资管理系统,进入登录界面。
2. 输入用户名和密码,点击登录按钮。
3. 如果忘记密码,可以点击“找回密码”链接进行密码重置操作。
三、主界面1. 在登录成功后,进入系统的主界面。
2. 主界面包括工资计算、员工管理、数据统计等功能模块的快捷入口。
3. 用户可以根据需要点击相应功能模块进行操作。
四、工资计算1. 在工资计算模块中,用户可以根据设定的工资计算规则进行工资计算。
2. 初次使用系统时,需要先进行工资计算规则的设置,包括基本工资、津贴、奖金、考勤扣款等。
3. 用户可以选择一个时间段,系统将根据该时间段的员工考勤数据和设定的工资计算规则进行工资计算。
4. 完成工资计算后,系统会自动生成工资明细报表,用户可以导出或打印该报表。
五、员工管理1. 在员工管理模块中,用户可以添加、编辑和删除员工信息。
2. 用户可以输入员工的基本信息,包括姓名、工号、职位等。
3. 用户还可以上传员工的照片和其他相关文件。
4. 员工管理模块还可以记录员工的考勤情况、请假记录等。
六、数据统计1. 在数据统计模块中,用户可以查看各种统计数据,如工资总额、平均工资、各部门工资分布等。
2. 用户可以选择一个时间段和部门,系统将根据选择的条件进行数据统计。
3. 数据统计模块还可以生成图表和报表,方便用户进行数据分析和决策。
七、系统设置1. 在系统设置模块中,用户可以进行一些系统参数的配置。
2. 用户可以设置登录密码、工资计算规则、员工权限等。
3. 系统设置模块还可以进行数据备份和恢复操作,确保数据的安全性。
八、常见问题解答以下是一些用户常见问题的解答,供用户参考:1. 忘记密码怎么办?用户可以点击登录界面的“找回密码”链接,按照操作提示进行密码重置。
员工工资管理系统

员工工资管理系统简介员工工资管理系统是一种为企业管理人员提供便捷管理员工工资情况的工具。
通过该系统,管理者可以有效地记录员工的工资信息、调薪情况、发放工资等,提高工资管理的效率和精确度。
功能模块员工工资管理系统通常包括以下功能模块:1.员工信息管理:管理员工的基本信息,包括姓名、工号、部门、职位、入职日期等。
2.工资计算:根据员工的工作时长、考勤情况、绩效等因素,自动生成每月工资。
3.薪酬调整:管理者可以根据员工表现或市场调整情况,对员工的薪酬进行调整。
4.工资发放:将计算好的工资通过系统进行发放,并记录每次的发放记录。
5.报表统计:系统能够生成各种报表,如工资总额、平均工资、部门工资统计等,方便管理者进行数据分析和决策。
系统优势1.减少人工操作:传统的工资管理需要大量人工操作,容易出现错误,而员工工资管理系统能够自动完成计算并提高准确性。
2.提高效率:系统能够自动记录和计算工资信息,管理者可以快速查看和处理员工的工资情况,节省了大量时间。
3.数据准确性:系统能够准确地记录和统计各项数据,避免了人工操作中可能出现的错误,确保了数据的准确性和完整性。
应用场景员工工资管理系统适用于各类企业和组织,特别是规模较大或员工数量较多的企业。
其主要应用场景包括:1.人力资源部门:人力资源部门负责管理员工的薪酬情况,员工工资管理系统能够帮助人力资源管理者更好地管理员工工资。
2.财务部门:财务部门需要负责发放员工工资并进行成本控制,员工工资管理系统可以帮助财务部门快速准确地完成这些任务。
结语员工工资管理系统是现代企业管理中一个重要的工具,能够帮助企业提高工资管理的效率和准确性,减少人力成本,促进企业管理的科学化和信息化。
随着技术的不断发展和普及,员工工资管理系统将在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
工资管理信息系统课程设计报告

统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计,采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ,确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能,包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后,工资核算效率提高了50%以上,准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意,认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式,该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时,系统还存在一些需要改进的地方,如进一步优化操
在此添加您的文本16字
开发语言:Python
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Python是一种解释型、高级编程语言,具有简洁明了的 语法和强大的功能库,适用于快速开发各种应用。
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数据库:MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统,具有高性 能、稳定性和易用性,适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统(如 MySQL、Oracle等),确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求,设计合理的数据表结 构,包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系,如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
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一、题目要求工资信息管理系统【要求】该系统能够实现工资信息管理。
系统包括录入、浏览、查询、统计等功能。
其中录入功能要求能够添加新的工资信息到文件;浏览功能要求能按照工资卡号、姓名分类浏览,提供分屏显示;有排序功能,排序后按照工资卡号升序或实发工资降序输出;查询功能要求能够按照工资卡号、姓名查询;统计功能要求能够按照月份累计统计某职工在某时间段实发工资总金额。
【提示】1.文件中一行数据对应一个职工工资信息2.工资信息的数据结构采用结构体数组,一个数组元素对应一条工资单记录3.工资单信息包括工资卡号、姓名、月份、应发工资、水费、电费、税金、实发工资等4.实发工资=应发工资-水费-电费-税金,其中税金的计算方法为a. 应发工资<800元,税金=0b. 800<应发工资<1400元,税金=(应发工资-800)*5%c. 应发工资>1400元,税金=(应发工资-1400)*10%另:课程实习报告的参考格式1.题目编号2.写出系统总设计的思路、功能模块划分。
给出合理的测试数据及运行结果,要求能够体现程序的正确性和完备性及对错误输入的处理。
总结算法或系统的优缺点,给出算法或系统进一步改进的设想。
在附录中给出源代码,3.附录二、需求分析根据题目要求,由于工资单信息是存放在文件中,所以应提供文件的输入、输出等操作;在程序中需要浏览学生的信息,应提供录入、浏览、查询、统计等操作;另外还应提供键盘式选择菜单实现功能选择。
三、总体设计根据上面的需求分析,可以将这个系统的设计分为以下几个模块:数据输入,数据添加,数据浏览,数据查询,数据统计。
图一 系统功能模块图四、详细设计1.主函数主函数提供输入、处理和输出部分的函数调用。
其中各功能模块用菜单方式选择。
[流程图]图二 主函数模块功能流程图 [程序]main() /********************主函数**********************/ {int n,w; /*变量n 保存选择菜单数字,w 判断输入的数字是否在功能菜单应对数字的工资信息 管 理 系 统数据输入 数据浏览 数据查询 数据统计数据添加范围内*/do{ puts("\t\t**********MENU*************************\n\n");puts("\t\t\t\t 1.Enter new data");puts("\t\t\t\t 2.add new data");puts("\t\t\t\t 3.Browse all");puts("\t\t\t\t 4.Search by name");puts("\t\t\t\t 5.Search by num");puts("\t\t\t\t 6.Count gongzi");puts("\t\t\t\t 7.Exit");puts("\n\n\t\t**********************************\n");printf("Choice your number(1-7):[ ]\b\b");scanf("%d",&n);if(n<1||n>7) {w=1;getchar();} /*对选择的数字作判断*/else w=0;}while (w==1);switch(n){ case 1: enter();break; /*输入模块*/case 2: add();break; /*添加模块*/case 3: browse();break; /*浏览模块*/case 4: search_name();break; /*查询模块*/case 5: search_num();break; /*查询模块*/case 6: count();break; /*统计模块*/case 7: exit(0);break; /*退出*/} /*其中4和5两个模块式在查询要求的基础上加上的模块*/}2.各功能模块设计(1)输入函数【分析】单独看各数据信息,姓名是字符型,可以采用字符型数组;工资卡号和月份是整数,采用整型;实发工资,水费,电费,税金,应发工资有可能是小数可采用实型。
数据信息存放在文件中,一条记录对应一个职工的工资单信息,既符合习惯也方便信息管理。
同时把职工的工资卡号,姓名,月份,应发工资,水费,电费,税金,实发工资作为结构体成员,用结构体数组存放若干个职工的工资信息。
struct gz{ int num;char name[20];int month;long ys;long ss;long wf;long ef;long tax;} g[N]; /*g[N]中每个数组元素对应一个职工*/【流程图】图三输入模块流程图【程序】enter(){ int i,n;printf("How many gongzixinxi (0-%d)?:",N-1);scanf("%d",&n);printf("\n Enter data now \n\n");for(i=0;i<n;i++){printf("\nInput %dth gongzi record.\n",i+1);input(i);}sort();if(i!=0) save(n);printf_back();}(2)添加模块【分析】该模块的功能是用户需要增加新的职工工资信息记录,从键盘输入并逐条写入到原来的输入文件中,注意采用追加而不是覆盖的方式。
【流程图】图四添加模块流程图【程序】add(){ int i,n,m,k;FILE *fp;n=load();printf("Hoe mang people are you want to add(0-%d):",N-n-1); scanf("%d",&m);k=m+n;for(i=n;i<k;i++){printf("\ninput %dth salary record.\n",i-n+1);input(i);}sort();save(k);printf_back();}(3)浏览模块【分析】该模块的功能是显示所有职工工资信息记录。
【流程图】图五浏览模块流程图【程序】browse(){ int i,n;n=load();printf_face();for(i=0;i<n;i++){ if(i%10==0) {printf("\n\nPass any key to contiune..."); getch(); puts("\n\n");}printf_one(i); printf("\n");}printf("\tThere are %d record.\n",n);printf("\nPass any key to back....");getch();menu();}(4)按姓名查找模块【分析】该模块的功能是根据输入的职工姓名查找对应的工资信息记录。
【流程图】图六按姓名查找模块流程图【程序】search_name(){ int i,n,k,w1=1;struct gz s;n=load();do{ k=-1;printf("\n\nEnter name that you want to search! name");scanf("%s",);printf_face();for(i=0;i<n;i++)if(strcmp(,g[i].name)==0){k=i; printf_one(k);}if(k==-1){printf("\n\nNo exist!please");printf("\n\nAre you again?\n\t 1).Again 2)No and back [ ]\b\b "); scanf("%d",&w1);}}while(k==-1&&w1==1);menu();}(5)按工资卡号查找模块【分析】该模块的功能是根据输入的职工工资卡号查找对应的工资信息记录。
【流程图】图七按工资卡号查找模块流程图【程序】search_num(){ int i,n,k,w1=1;struct gz s;n=load();do{ k=-1;printf("\n\nEnter number that you want to search! number");scanf("%d",&s.num);printf_face();for(i=0;i<n;i++)if(s.num==g[i].num){k=i; printf_one(k);}if(k==-1){printf("\n\nNo exist!please");printf("\n\nAre you again?\n\t 1).Again 2)No and back [ ]\b\b ");scanf("%d",&w1);}}while(k==-1&&w1==1);menu();}(6)统计模块【分析】该模块的功能是根据用户输入的职工姓名和所统计的月份来计算得出某个时间段的工资总额。
【流程图】图八统计模块流程图【程序】count(){int i,j,k,n,sum=0;char name[20];n=load();printf("\nEnter the enployer's name: [ ]\t\t");scanf("%s",name);printf("\nEnter the first month to count! month: [ ]\t\t"); scanf("%d",&j);printf("\nEnter the last month to count! month: [ ]\t\t"); scanf("%d",&k);for(i=0;i<n;i++)if(strcmp(name,g[i].name)==0&&g[i].month>=j&&g[i].month<=k) {printf_one(i);sum=sum+g[i].ss;}printf("\nthe result of count: sum=%d\n",sum);menu();}3.公共函数(1)排序函数sort()【程序】sort(){int i,j,n;struct gz t;n=load();for(i=0;i<n;i++)for(j=i+1;j<n;j++)if(g[i].num>g[j].num){t=g[i];g[i]=g[j];g[j]=t;}}(2)输入函数input (int i)【程序】input (int i){ scanf("%d%s%d%ld%ld%ld",&g[i].num,g[i].name,&g[i].month,&g[i].ys,&g[i].wf,&g[ i].ef);tax(i);}(3)保存函数save(int n)【程序】save(int n){ FILE *fp;int i;if((fp=fopen("salary.txt","w"))==NULL){ printf("\nCannot open file\n");return NULL;}for(i=0;i<n;i++)if(g[i].num!=0)if(fwrite(&g[i],sizeof(struct gz),1,fp)!=1)printf("file write error\n");fclose(fp);}(4)税金计算函数tax( int i)【程序】tax( int i){if(g[i].ys<800) g[i].tax=0;else if(800<g[i].ys&&g[i].ys<1400) g[i].tax=((g[i].ys-800)*5/100);else g[i].tax=((g[i].ys-1400)*5/100);g[i].ss=g[i].ys-g[i].wf-g[i].ef-g[i].tax;}(5)加载函数load()【程序】load(){ FILE *fp;int i;if((fp=fopen("salary.txt","r"))==NULL){printf("\nCannot open file\n");return NULL;}for(i=0;!feof(fp);i++)fread(&g[i],sizeof(struct gz),1,fp);fclose(fp);return(i-1);}(6)显示数据结构项目的函数printf_face()printf_face(){ printf("\n num name month ys wf ef ss tax \n");}(7)显示一个记录的函数printf_one(int i){ printf("%5d%10s%5d%10ld%10ld%10ld%10ld%10ld",g[i].num,g[i].name,g[i].month,g[i].ys,g[i].wf,g[i].ef,g[i].ss,g[i].tax);}(8)一个任务结束时的选择浏览还是返回的函数printf_back(){ int k,w;printf("\n\n\tSuccessful.\n\n");printf("What do you want to do?\n\n\t 1).Browse all now 2).Back;[ ]\b\b");scanf("%d",&w);else menu();if(w==1) browse();}五、上机操作1.数据源2.编译、连接和运行3.结果下面是各个模块的界面图(1)主菜单函数(2)输入模块在主界面出现后输入1回车看到下图(3)添加模块(4)浏览模块(5)按姓名查找模块(6)按工资卡号查找模块(7)统计模块六、总结通过该实例的学习,可以进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法,初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法,学会调试一个较长程序的的基本方法,学会利用流程图表示算法,进一步掌握和提高利用C语言进行程序设计的能力。