职业化的理解ppt课件
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喜欢做的事和必须做的事
人们每天都在做两种事情：喜欢做的事和必须做 的事。大多数人每天都在做必须做的事，尤其是 管理者必须面对大量根本不愿意做的事。职业化 的一个重要表现，即去做自己不喜欢做的事。职 业化意味着牺牲，职业者必须牺牲自己的个性、 爱好，甚至牺牲一些自己的价值观，才能够与所 在的团队达成一致。职业者必须明白，只有今天 做大量不喜欢做的事，有朝一日才有资格去做自 己喜欢做的事。
14
四、职场植物人
（二）金钱之外的工作动力是什么？
金钱是非常重要的，是衡量一个人为社会做 贡献的标准之一。但是对于职业人来说，必须考虑 金钱之外自己的工作动力是什么。一艘船有锚才能 抵挡风浪的袭击，而一个人有“锚”就能抵挡压力、 痛苦和挑战。金钱之外的工作动力就是职业者的 “心锚”。有的职业者的“心锚”是自己的家人， 有的职业者的“心锚”是自己的理想，这样都能够 使你获得长久的工作动力。具有金钱之外工作动力 的人，能够享受工作；而仅仅为了金钱而没有其他 工作动力的人，很容易就会失去工作的动力，只能 忍受工作。
4
一、职业化的定义：
痛苦地做事和快乐地做事
面对必须要做的事，可以有两种选择：痛 苦地去做和快乐地去做。职业化的工作者 会选择快乐地做自己不喜欢做的事。但快 乐与欢乐有所区别。欢乐是没有目标无忧 无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、 压力和挑战后带来的成就感、满足感和收 获感。快乐地工作，是职业化的选择。
职业化的理解
1
职业就是任何人都必须做的事，除非你不
选择职业一。、职业化的定义：
2
一、职业化的定义：
职业化不同于专业化
专业化只是职业化的一部分。职业化既要 有专业能力，同时也需要具备职业道德和 职业精神。如果只有专业能力而缺乏职业 操守，即使专业能力很强，其职业道路也 不会顺利。
3
一、职业化的定义：
10
企就什业业么等保是给障真予是就外正业在的者的保的保障保护障，，是看国似家安、全行，业、
保 其障实是非我常们危每 险个 。就 习业 惯者 于都 这种非保常障关的心就的业问
题 者，竞我争们力也日三经益、常低思下职考，业什最保么终是将障真失正去的自保我障保，
自 护己的能够力拿。什么来保障自己的就业和生 活。就业者可以做出两个选择：就业保 障职和业职保业障保是障一。种主动的保护，是通过自 身能力的提高来提高安全系数，让自己 变得更安全。职业保障才是真正的保障。
9
二、职业化的内在构架：
职业品牌
职业化金字塔的顶层是职业品牌。各种商品都有 品牌，好的品牌才能带来好的效益，因此各个商 家都在努力塑造好的品牌。商品如此，职业人亦 如此。在现代社会，人们越来越关注职业品牌。 职业者拥有了自己的品牌，就意味着你在某个职 业领域做得非常出色，并且其作用是不可替代的。 拥有自己品牌的职业者容易得到更多的机会，这 些机会使你更能够塑造自己的品牌，而品牌又能 够为你吸引更多的机会和资源。职业品牌才是职 业者毫无疑问的竞争力。
16
谢谢大家！
17
5
最后结论 职业化的职业者必须快乐地去做自己必 须做的事，不管是喜欢不喜欢。 6
记得在一间猎头公司制作的“猎人”评
价 塔”表二。中职，、业有职化一业有个其有化内趣的在的内的图构片在架：构，“也金架被字称
之为“职业化金字塔”。每个人的职业 化金字塔由三部分构成：职业能力、职 业结果和职业品牌，如图所示。
11
什么是职场植物人？
在医学上，植物人是指那些存在生命体征但不能思
考其没家有 人思 以想 及的 朋四人 友。。、植在职物职人场场感中植受，不同物到样人痛存苦在， 植痛 物苦 人的 ，是 每
天上班下班，但是对于自己职业的发展、对于企业 的发展没有任何想法，而与其合作的人感到很痛苦。 一个公司如果存在很多职场植物人，那么该公司的 管理氛围就会变得很冷漠、很生硬，该公司的竞争 力就会下降。
12
四、职场植物人
如请何回避答免几个成问为题，职当场你植能够物顺人利？回答
以下几个问题时，你就将避免成为职场植 物人。
13
四、职场植物人
（一）你在团队中的存在价值是什么？
在任何一个行业，都wk.baidu.com在激烈的竞争，没有 哪一家公司是不可替代的。一个公司倒闭的同时， 必然会有新的公司发展起来。因此，作为一个公司， 要考虑其在所处行业中存在的价值是什么。只有不 断地加以思考，才能适时应对市场危机，使自己生 存并发展下去。作为个人同样如此。职业者在一个 公司中，同样要考虑自己的价值是什么，自己是否 是不可替代的，如果不是如何才能使自己变得更有 价值甚至不可替代。职业者应善于问自己能够为公 司、同事以及客户做些什么，而不应总是问对方能 够为自己做些什么。
职业化金字塔
7
二、职业化的内在构架：
职业能力
在职业化金字塔中，最下端的部分是职业 能力，指一个人可以从事某种职业所必须 掌握的知识和技术。职业能力并不安全， 如同矿泉水和牛奶一样有保质期。今天看 似很有用的职业能力，几年后未必如此。
8
二、职业化的内在构架：
职业结果
职业化金字塔的第二层是职业结果。职业结果是 职业者在职业生涯中的业绩。只有职业能力不断 提高，职业者才能在职业生涯中取得良好的业绩。 良好的职业结果意味着职业者有进一步发展的潜 力，面临着许多进一步发展的机会。具有了职业 结果的意识，就业者就会明白，自己是在为自己 的职业生涯工作，会力求在每一天每一个阶段的 工作中取得最棒的结果。
15
四、职场植物人
（三）什么可以成为你下一步的目标？
在任何企业和组织中，个人的收入以及发展 空间都会遇到所谓的极限和障碍。与其对这些障碍 进行抱怨，不如静下心想一下：自己的能力还能够 有怎样的提高和进步，自己的下一个目标是什么。 但是在现实生活中，很多人已经不考虑自己下一步 的目标了，他们已经和学习划句号了，仅仅在自己 的专业领域内重复自己已有的经验，竞争力也变得 越来越低下。
人们每天都在做两种事情：喜欢做的事和必须做 的事。大多数人每天都在做必须做的事，尤其是 管理者必须面对大量根本不愿意做的事。职业化 的一个重要表现，即去做自己不喜欢做的事。职 业化意味着牺牲，职业者必须牺牲自己的个性、 爱好，甚至牺牲一些自己的价值观，才能够与所 在的团队达成一致。职业者必须明白，只有今天 做大量不喜欢做的事，有朝一日才有资格去做自 己喜欢做的事。
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四、职场植物人
（二）金钱之外的工作动力是什么？
金钱是非常重要的，是衡量一个人为社会做 贡献的标准之一。但是对于职业人来说，必须考虑 金钱之外自己的工作动力是什么。一艘船有锚才能 抵挡风浪的袭击，而一个人有“锚”就能抵挡压力、 痛苦和挑战。金钱之外的工作动力就是职业者的 “心锚”。有的职业者的“心锚”是自己的家人， 有的职业者的“心锚”是自己的理想，这样都能够 使你获得长久的工作动力。具有金钱之外工作动力 的人，能够享受工作；而仅仅为了金钱而没有其他 工作动力的人，很容易就会失去工作的动力，只能 忍受工作。
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一、职业化的定义：
痛苦地做事和快乐地做事
面对必须要做的事，可以有两种选择：痛 苦地去做和快乐地去做。职业化的工作者 会选择快乐地做自己不喜欢做的事。但快 乐与欢乐有所区别。欢乐是没有目标无忧 无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、 压力和挑战后带来的成就感、满足感和收 获感。快乐地工作，是职业化的选择。
职业化的理解
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职业就是任何人都必须做的事，除非你不
选择职业一。、职业化的定义：
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一、职业化的定义：
职业化不同于专业化
专业化只是职业化的一部分。职业化既要 有专业能力，同时也需要具备职业道德和 职业精神。如果只有专业能力而缺乏职业 操守，即使专业能力很强，其职业道路也 不会顺利。
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一、职业化的定义：
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企就什业业么等保是给障真予是就外正业在的者的保的保障保护障，，是看国似家安、全行，业、
保 其障实是非我常们危每 险个 。就 习业 惯者 于都 这种非保常障关的心就的业问
题 者，竞我争们力也日三经益、常低思下职考，业什最保么终是将障真失正去的自保我障保，
自 护己的能够力拿。什么来保障自己的就业和生 活。就业者可以做出两个选择：就业保 障职和业职保业障保是障一。种主动的保护，是通过自 身能力的提高来提高安全系数，让自己 变得更安全。职业保障才是真正的保障。
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二、职业化的内在构架：
职业品牌
职业化金字塔的顶层是职业品牌。各种商品都有 品牌，好的品牌才能带来好的效益，因此各个商 家都在努力塑造好的品牌。商品如此，职业人亦 如此。在现代社会，人们越来越关注职业品牌。 职业者拥有了自己的品牌，就意味着你在某个职 业领域做得非常出色，并且其作用是不可替代的。 拥有自己品牌的职业者容易得到更多的机会，这 些机会使你更能够塑造自己的品牌，而品牌又能 够为你吸引更多的机会和资源。职业品牌才是职 业者毫无疑问的竞争力。
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谢谢大家！
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最后结论 职业化的职业者必须快乐地去做自己必 须做的事，不管是喜欢不喜欢。 6
记得在一间猎头公司制作的“猎人”评
价 塔”表二。中职，、业有职化一业有个其有化内趣的在的内的图构片在架：构，“也金架被字称
之为“职业化金字塔”。每个人的职业 化金字塔由三部分构成：职业能力、职 业结果和职业品牌，如图所示。
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什么是职场植物人？
在医学上，植物人是指那些存在生命体征但不能思
考其没家有 人思 以想 及的 朋四人 友。。、植在职物职人场场感中植受，不同物到样人痛存苦在， 植痛 物苦 人的 ，是 每
天上班下班，但是对于自己职业的发展、对于企业 的发展没有任何想法，而与其合作的人感到很痛苦。 一个公司如果存在很多职场植物人，那么该公司的 管理氛围就会变得很冷漠、很生硬，该公司的竞争 力就会下降。
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四、职场植物人
如请何回避答免几个成问为题，职当场你植能够物顺人利？回答
以下几个问题时，你就将避免成为职场植 物人。
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四、职场植物人
（一）你在团队中的存在价值是什么？
在任何一个行业，都wk.baidu.com在激烈的竞争，没有 哪一家公司是不可替代的。一个公司倒闭的同时， 必然会有新的公司发展起来。因此，作为一个公司， 要考虑其在所处行业中存在的价值是什么。只有不 断地加以思考，才能适时应对市场危机，使自己生 存并发展下去。作为个人同样如此。职业者在一个 公司中，同样要考虑自己的价值是什么，自己是否 是不可替代的，如果不是如何才能使自己变得更有 价值甚至不可替代。职业者应善于问自己能够为公 司、同事以及客户做些什么，而不应总是问对方能 够为自己做些什么。
职业化金字塔
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二、职业化的内在构架：
职业能力
在职业化金字塔中，最下端的部分是职业 能力，指一个人可以从事某种职业所必须 掌握的知识和技术。职业能力并不安全， 如同矿泉水和牛奶一样有保质期。今天看 似很有用的职业能力，几年后未必如此。
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二、职业化的内在构架：
职业结果
职业化金字塔的第二层是职业结果。职业结果是 职业者在职业生涯中的业绩。只有职业能力不断 提高，职业者才能在职业生涯中取得良好的业绩。 良好的职业结果意味着职业者有进一步发展的潜 力，面临着许多进一步发展的机会。具有了职业 结果的意识，就业者就会明白，自己是在为自己 的职业生涯工作，会力求在每一天每一个阶段的 工作中取得最棒的结果。
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四、职场植物人
（三）什么可以成为你下一步的目标？
在任何企业和组织中，个人的收入以及发展 空间都会遇到所谓的极限和障碍。与其对这些障碍 进行抱怨，不如静下心想一下：自己的能力还能够 有怎样的提高和进步，自己的下一个目标是什么。 但是在现实生活中，很多人已经不考虑自己下一步 的目标了，他们已经和学习划句号了，仅仅在自己 的专业领域内重复自己已有的经验，竞争力也变得 越来越低下。