评优促先活动方案

2008年评优促先活动方案

资产管理部

2008年4月3日

为在员工中牢固树立“国家利益至上、消费者和烟农利益至上”的行业共同价值观，适应公司发展新格局，围绕公司“配方打叶、增收节支、节能降耗”的工作重点。资产管理部拟通过“评优促先”活动的开展，充分发挥先进集体和先进个人的榜样和带头作用，引导和激励部门各科室及职工探索创新，积极进取，努力提高职工综合素质，促进职工全面发展，促进公司企业文化建设的蓬勃发展，在员工中掀起“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，争创一流业绩，打造一流团队，为职工创造施展自己才华的平台，充分调动每个职工参与生产经营的积极性，更好地发挥团队协作精神，为创建“严格规范、富有效率、充满活力”和一流企业的目标做出应有的贡献。现结合部门工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实以人为本的管理思想和科学发展观，围绕公司“配方打叶、增收节支、节能降耗”的工作重点，努力创建“严格规范、富有效率、充满活力”的资产管理部，开展评优促先活动。

二、目标

使部门全体员工立足岗位，争创一流业绩，打造一流团队，实现

创建“严格规范、富有效率、充满活力的资产管理部”的目标。三、评优细则

（一）活动领导小组

成立资产管理部评优促先活动领导小组，全面负责评优促优活动的开展。

组长：张继原

副组长：杨兵

组员：李晓东、沈劭怡、熊祥隆、陈模、张建萍、

李永华、谭亚林、刘军、毕妍燕。

办公室设在综合科，李晓东兼任办公室主任。

（二）先进集体和先进个人评选办法暨考核内容

1．先进集体

（1）评选办法

（a）先进名称：“效率团队”。

（b）先进数量：以科室为单位，每次评选一个“效率团队”。奖牌为流动奖牌，可以连续获奖。

（c）参评资格：科室月绩效考核合格。

（d）参评对象：综合科、信息管理科、网络运行科、设备科、配件科、基建科。

（e）活动时间：2008年1月1日至2008年12月31日。（f）评比时段：每季度评选一次，每季第一个月20日前评选出前季度的“效率团队”。

（g）评审程序：参评科室填写申报表，科室职工签字后上报部门活动领导小组，活动领导小组成员审阅各科室申报材料后以无记名投票的方式选出“效率团队”后在网上公示两天，群众无异议即评选为上季度“效率团队”。

（h）评审原则：活动领导小组成员本着公平公正客观的原则进行评审。

（2）考核内容

根据各科室工作实际，主要针对该科室的整体情况进行考核, 基本内容如下：

（a）月绩效考核成绩满分。

（b）在部门开展的创建“严格规范、富有效率、充满活力”活动中成绩突出。

（c）科室工作“富有效率”。职工热爱本职工作，敬业意识强、职业道德好，积极执行党和国家政策，自觉遵守公司各项规章制度、操作规范、服务规范。

（d）职工努力学习业务知识，专研技术，熟练掌握本职工作必须的知识技能。

（e）能紧密围绕公司及部门的中心工作开展工作，发挥科室的模范带头作用，根据科室职工的特点开展生动活泼、扎实有效的创建活动。

（f）职工团结协作好，能与其他科室和部门团结协作，相互配合，不发生推诿现象。

2．先进个人

（1）评选办法

（a）先进名称：“活力之星”。

（b）先进人数：每次评选“活力之星”2名，可以连续获奖。（c）参评资格：月绩效考核满分者。

（d）参评对象：本部门全体职工。

（e）活动时间：2008年1月1日至2008年12月31日。（f）评比时段：每季度评选一次，每季度第一个月20日前评选出上季度的“活力之星”。

（g）评审程序：由各科推荐，推荐人数每科一人。由科长填写被推荐人表格，全科人员签字后上报部门活动领导小组，活动领导小组成员审阅申报材料后以无记名投票的方式评选出“活力之星”

后在网上公示两天，群众无异议即评选为上季度“活力之星”。（h）评审原则：活动领导小组成员本着公平公正客观的原则进行评审。

（2）考核内容

（a）绩效考核成绩满分。

（b）在部门创建“严格规范、富有效率、充满活力”活动中成绩突出。

（c）团结协作好，工作无推诿扯皮现象。工作“充满活力”。（d）遵纪守法，模范执行公司各项规章制度，无个人违反职业道德行为。

（e）在工作中提出合理化建议，经实践取得较好效果或创造了较好的经济效益。

（f）在急、难、险、重任务和突发事件中，勇于奉献，做出突出贡献。

三、表彰奖励办法

（一）召开部门表彰大会，宣读表彰决定并授奖牌、奖状，颁发“效率团队”奖金，“活力之星”在当月薪酬中兑现奖金300元。（二）网上公布“效率团队”和“活力之星”名单。

（三）宣传“效率团队”和“活力之星”的先进事迹，树立典型，弘扬先进，推动部门创建活动的开展。

四、其他事项

（一）公司级以上的“先进集体”评选和“推优”人选，从部门“效率团队”和“活力之星”称号获得最多者中产生。

（二）部门级“活力之星”称号将作为部门上报职工加分和晋级的条件之一。

（三）本方案由资产管理部负责解释。