老干部座谈会上的讲话 在老干部座谈会上的讲话 精品

老干部座谈会上的讲话在老干部座谈会上的讲话在座的各位老前辈都曾在南昌地税工作过,把青春和.
一、抚今追昔、饮水思源,我们不会忘记老干部们劳苦功高、贡献巨大广大老干部是地税事业创建开拓的有功之臣.十七年前,地税从无到有,组建之初,困难重重,举步维艰,广大老干部带领南昌地税人攻坚克难、艰苦创业,克服了基础差、底子薄、任务重、压力大,人员素质参差不齐、工作生活条件艰苦诸多困难,锐意进取,求实创新,抓基础、促规范,抓征管、促增收,抓创新、促提高,历经税制改革的洗礼、机构分设的考验、管理体制的变迁,走过艰辛坎坷的创业之旅,踏上改革发展的兴业之路,破解了一道又一道工作难题,掀起了一浪高过一浪的创业热潮,夺取了一次又一次辉煌胜利.
全系统呈现出人心思上、精神变样、政令通畅、事业兴旺的喜人景象.十几年风雨历程,十几载丰功伟绩.
十几年沧桑巨变,镌刻着老干部们的奋斗足迹；十几年光辉历史,铭记着老干部们的卓越功勋.在缔造南昌地税、建设南昌地税、发展南昌地税的伟大事业中,广大老干部发挥了巨大作用,铸就了不朽丰碑,您们是南昌地税的奠基者、地税事业的建设者、地税发展的开拓者.
我们深切感到,没有广大老干部的长期艰苦奋斗,就没有今天地税事业蓬勃发展的大好局面.您们的历史功绩,南昌地税人永远不会忘记；您们的崇高精神,永远激励我们开拓奋进.
广大老干部是推动地税再铸辉煌的重要力量.老干部是党和国家的宝贵财富,是地税事业的宝贵资源.
地税系统的广大老干部,过去为地税事业发展作出了重要贡献,今天仍然是推动地税事业又好又快发展的重要力量.老干部经验丰富,能发挥好促进发展的参谋作用：您们理论功底深、业务水平高、实践能力强,可以为地税事业发展出谋划策、献计出力,对市局的一些重大决策、重大项目、重大问题,多提宝贵意见,促进科学决策,帮助改进工作；老干部德高望重,能发挥好传统教育的骨干作用：您们对党的传统有亲身经历和实践,是进行传统教育的骨干力量,要继续关心年轻一代的健康成长,对年轻干部进行理想信念、爱国主义、艰苦奋斗教育,使党的优良传统代代相传,永续不断；老干部作风过硬,能发挥好反腐倡廉的监督作用：
您们对党和人民感情深厚,对不正之风深恶痛绝,对反腐倡廉非常关注和重视,能积极参与党风廉政建设,纠正行业不正之风,加强对党员干部的监督；老干部久经考验,能发挥好维护稳定的桥梁作用：您们有着很强的党性原则和政治洞察力,有着优良的作风和丰富的经验,虽然退出工作一线,但仍然具有很大影响,希望您们发挥桥梁作用,协助市局党组共同维护好和谐稳定的大好局面.
二、承前启后、继往开来,我们承载前辈丰功伟绩开拓奋进、破浪前行站在老前辈们奠定的坚实基础之上,南昌地税乘势而上、主动而为,再创新佳绩、再铸新辉煌.近年来,南昌市地税局以南昌市六个走在全省前列为动力,凝心聚力、克难奋进,地税收入跨越增长,调控职能充分发挥,依法治税深入推进,征管改革成效显著,纳税服务不断优化,信息管税稳步推进,队伍素质明显提高,廉政建设切实加强,文明创建硕果累累,为促进南昌经济社会又好又快发展做出了积极贡献.
在看到成绩的同时,我们还应清醒地认识到,和上级领导的殷切期望比,和社会各界的迫切期待比,和干部职工的热切期盼比,我们的工作还存在一些差距和不足：一是服务发展、服务民生的能力和水平还有欠缺.财力保障能力有待提升,地税发展空间有待拓展,地方税源管理有待加强,地税征管改革有待深化.
二是以人为本、优化服务的思路和举措存在不足.纳税服务理念不够深入,大服务格局尚未形成,信息化支撑还不到位,纳税服务内容不够丰富.
三是执法为民、依法行政的机制和管理还不到位.经济税源与税收任务之间的矛盾突出,执法环境仍不理想,执法风险大量存在,税务稽查打击乏力.
四是培养干部、激发活力的平台和载体有待完善.干部管理手段弱化,班子管理不够到位,人力资源配置不够合理,人力资源与快速增长的业务量不相适应.
五是勤政廉政、转变作风的理念和意识还需深化.工作纪律不严,服务质量不优,工作执行不力,工作作风不实,廉洁自律不够,环境卫生不整.
针对上述问题,我们提出了六个一的工作理念：一是把服务发展作为
第一要务.要强化组织收入原则,落实组织收入举措,大力涵养培育税源,提升政策服务效果.
二是把依法行政作为
第一方略.必须精确执法,规范执法行为；必须严格执法,加大执法力度；必须安全执法,防范执法风险.
三是把以人为本作为
第一追求.要推进思想政治建设,推进领导班子建设,推进人事制度改革,推进业务素质建设,推进基层各项建设,推进幸福指数建设.
四是把求真务实作为
第一风范.要强化目标意识,强化执行意识,强化创新意识,强化争先意识.
五是把团结协作作为
第一生命.要以事业凝聚人心,以宽容维护大局,以促进和谐,营造团结、紧张、严肃、活泼的干事创业氛围.
六是把清正廉明作为
第一准则.要加强党风廉政建设,推进廉能风险管理,加强管理制度建设.
面对千帆竞发、百舸争流,前有标兵、后有追兵,标兵越来越多、追兵越来越近的激烈竞争态势,我们提出了竞争才是硬道理的理念,鼓励广大干部：一是要敢于竞争.在竞争中谋求地位,在竞争中寻求发展,在竞争中追求进步.
二是要善于竞争.要勤学苦练,精学深研,互学互助.
三是要乐于竞争.要树立快乐学习的理念,锤炼坚韧不拔的意志,挥洒卓尔不群的气度.
要加速实现五化：税源管理专业化、信息平台一体化、纳税服务品牌化、管理创新成果化、队伍建设体系化,要努力把南昌地税建设成为三区：地税形象的示范区,改革创新的领先区,干部培养的集结区.为在竞争中立于不败之地,我们提出了推进‘三个一’工程,练就一身硬本领的理念,要求广大干部写一篇好文章、练一副好口才、操一手好键盘.
针对工作纪律庸、懒、散,工作环境脏、乱、差,工作作风浮、慢、拖的问题.我们在全市地税系统开展整顿税风税纪和整治局容局貌双整活动.
为使全局各项管理走向制度化、规范化、科学化,我们着手完善三大制度体系（即政治思想体系、行政管理体系、税收业务体系）,清理临时用工,规范后勤管理.坚持法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外,做到开展工作以制度为依据,指导工作以制度为准绳,检验成效以制度为标尺,真正实现以制度管权、以制度管事、以制度管人.
为强化两业税收征管,我们决心集中时间、集中精力打好两业税收管理信息。