人事代理及转正定级办理流程
什么是转正定级？南方人才市场转正定级办理所需材料及程序
南方人才市场转正定级办理所需材料及程序单位委托人事代理或个人委托代理的毕业生，一年见习期满后，填写《高等院校毕业生转正定级审批表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
《高等院校毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。
请予以充分重视。
南方人才市场转正定级办理所需材料及程序一、范围条件人事档案存放在我中心，且是由我中心接收的国家正规全日制院校计划内应届毕业生毕业生见习一年期满二、所需材料《人事代理手册》副本、《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》三、办理程序申请人到我中心领取《干部履历表》、《高等院校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写将填写好的《高等院校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送我中心由中心对材料进行审核申请人按规定交费按规定办理转正定级手续将办理结果通知本人，并将有关材料归入本人档案关于转正定级：为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。
因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。
根据省委组织部、省人事厅文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。
办理转正定级须知,具体的办理程序,毕业生须知
办理转正定级须知
一、范围条件：
1、在海城市人才服务中心办理人事代理手续；
2、到证或介绍信的国家计划内大中专毕业生，或已办理了录（聘）用手续的非普通高校毕业生；
3、毕业生见习一年期满；
二、提供材料：
1、《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》
2、人事代理手册
三、办理程序：
1、申请人到海城市人才中心领取《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》，由本人按规定填写；
2、将填写好的《高等学校、中等学校毕业生转正定级审批表》交现工作单位签署意见并加盖公章后报送海城市人才服务中心人事代理部门；
3、由海城市人才中心人事代理部门对材料进行审核将材料归入本人档案。
员工转正评估与手续办理流程
员工转正评估与手续办理流程在企业的人力资源管理中，员工转正评估与手续办理是非常重要的环节。
这不仅关系到员工个人的职业发展，也对企业的稳定运营和团队建设有着深远的影响。
一、员工转正评估评估周期的确定一般来说，企业会根据岗位性质和招聘时的约定来确定员工的试用期时长。
常见的试用期有1个月、3个月或者6个月。
例如，一些简单的基层岗位，可能试用期为1个月，因为员工能够较快地适应工作内容和工作环境。
而对于一些专业性较强或者涉及到复杂业务的岗位，如软件工程师、高级财务人员等，3-6个月的试用期则更为合适。
在试用期内，企业需要对员工进行持续的观察和评估。
评估标准的设定这是评估的核心部分。
对于销售人员来说，业绩可能体现在销售额、新客户开发数量等方面。
比如，一个销售代表在试用期内成功开发了一定数量的新客户，并且达到了预定的销售额，这就是很优秀的工作业绩。
对于生产岗位的员工，产品的生产数量、质量合格率等是关键指标。
如果一名工人生产的产品次品率极低，且产量达到了部门平均水平以上，就说明其工作业绩良好。
包括员工的敬业精神、团队合作能力、工作积极性等。
一个积极主动的员工，总是能够主动承担工作任务，并且在团队合作中能够与同事良好沟通、协作。
例如，在项目团队中，有的员工总是主动寻找解决问题的方法，并且乐于帮助其他同事，这就是积极的工作态度的体现。
不同岗位对专业技能有不同的要求。
对于设计师岗位，熟练掌握设计软件、有独特的创意设计能力是重要的专业技能。
如果一名设计师在试用期内能够熟练运用设计工具，并且设计出符合公司品牌形象和客户需求的作品，就说明其专业技能达标。
对于客服岗位，良好的语言表达能力和问题解决能力是必备的专业技能。
评估的主体与方式直属上级对员工的日常工作表现最为了解。
他们可以通过观察员工的日常工作行为、工作成果等对员工进行评估。
例如，上级领导可以根据员工提交的工作报告的质量、工作任务的完成时间等方面来打分。
同事之间的合作较多，他们能够从不同的角度评价员工。
人事代理转正流程
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在启动人事代理转正流程之前，有一系列准备工作需要落实。
员工转正手续办理流程
员工转正手续办理流程员工转正手续办理流程一、申请转正1. 员工在试用期满前的一个月内，可以向直属上级提出转正申请。
2. 转正申请应包括个人简历、工作表现自评、上级评价和同事评价等材料。
二、部门经理评估1. 部门经理收到员工转正申请后，将安排面谈，详细了解员工的工作情况和表现。
2. 部门经理将根据员工的工作表现、工作态度、团队合作等方面进行评估，确定是否支持员工转正。
三、人力资源部审批1. 部门经理完成评估后，将员工转正申请和评估报告提交给人力资源部。
2. 人力资源部将对员工的转正申请进行审批，评估员工是否符合公司的转正标准和要求。
四、薪资调整1. 若员工转正获得批准，人力资源部将与财务部门协商确定员工的薪资调整方案。
2. 薪资调整方案包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容，并按照公司的薪资政策执行。
五、签订正式合同1. 员工转正后，人力资源部将与员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 正式劳动合同的签订标志着员工正式成为公司的一员，享受公司的各项权益和福利待遇。
六、转正培训1. 员工转正后，人力资源部将安排相应的转正培训，帮助员工更好地适应新岗位和工作环境。
2. 转正培训内容包括公司文化、岗位职责、规章制度等，旨在提升员工的工作能力和综合素质。
七、转正评估1. 员工转正后，人力资源部将定期进行转正评估，了解员工在正式岗位上的表现和发展情况。
2. 转正评估结果将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的参考依据。
总结：员工转正手续办理流程包括申请转正、部门经理评估、人力资源部审批、薪资调整、签订正式合同、转正培训和转正评估等环节。
通过这一流程，公司可以对员工的工作表现进行全面评估，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，同时也为公司的人力资源管理提供了有效的规范和指导。
员工转正评估与手续办理流程
员工转正评估与手续办理流程在企业的人力资源管理体系中，员工转正评估与手续办理是非常重要的环节。
这不仅关系到员工个人在企业中的职业发展，也对企业的团队建设、人力资源规划等有着深远的影响。
一、员工转正评估评估周期一般来说，不同企业会根据自身的情况设定员工的试用期。
常见的试用期有1个月、2个月、3个月，甚至6个月。
在试用期即将结束时，就会启动转正评估流程。
例如，对于一些基层岗位，可能1-2个月的试用期就足够了解员工的基本工作能力，而对于一些技术含量较高或者需要较长时间融入团队的岗位，如研发岗位或者高级管理岗位，3-6个月的试用期则更为合适。
在整个试用期期间，人力资源部门和员工的直接上级都应该对员工的表现进行持续的关注。
人力资源部门可以从宏观的角度，如公司制度的遵守、企业文化的融入等方面进行监督；而直接上级则可以从工作任务的完成情况、与团队成员的协作等具体工作相关的方面进行观察。
评估内容这是转正评估中最为关键的部分。
员工在试用期内是否完成了分配给他的工作任务，任务的完成质量如何。
例如，一名销售员工在试用期内是否达到了预定的销售业绩目标。
如果是一名内容编辑员工，是否按时按质完成了规定数量的文章撰写，文章的质量是否符合公司的要求，包括内容的准确性、可读性等。
涵盖了员工的专业技能和综合能力。
专业技能方面，对于程序员来说，是否熟练掌握相关的编程语言，能否高效地编写代码解决实际问题。
综合能力包括沟通能力、团队协作能力、学习能力等。
如果员工在工作中总是不能很好地与同事沟通，导致工作延误或者出现错误，这就说明其沟通能力存在问题。
而学习能力可以从员工对新知识、新技能的接受和掌握速度来判断。
这反映了员工对工作的积极性、责任心和敬业精神。
积极主动的员工会主动寻找工作任务，而不是总是等待上级分配。
有责任心的员工会对自己的工作负责到底，出现问题时勇于承担而不是推诿。
敬业精神体现在员工对工作的投入程度，比如是否愿意为了完成工作任务加班加点（当然这不是鼓励过度加班，而是在必要的时候表现出对工作的重视）。
大学毕业生转正定级手续办理程序
毕业生转正定级简介及办理程序
一、什么是转正定级？
普通高校应届毕业生，毕业参加工作的第一年为见习期。
见习期起算时间从毕业生向工作单位报到之日起计算，即以《毕业生工作介绍信》上开具日期为准。
毕业生见习期间一般不办理工作调动，见习期满后，工作单位对毕业生进行考核鉴定，人才办根据工作单位意见，办理转正（定级）手续。
注：凡攻读硕士、博士学位的研究生，获得硕士、博士学位的，毕业分配工作后不实行见习期，直接实行定级工资。
二、如何办理毕业生转正定级手续？
* 办理对象一：人事关系委托南海区人才服务管理办公室（以下简称“人才办”）管理且已工作的统招统分普通高校毕业生。
（一）须提交资料：1、一年来的思想及工作自我鉴定(不少于800字，一定要亲笔签名)； 2、《大中专毕业生转正表》和《大中专毕业生定级工资呈批表》（以下简称《转正表》和《工资表》）；3、本人身份证原件（及代办人身份证原件）； 4、如在见习期内转换工作单位，提供离开原单位的证明材料。
（二）办理流程：1、领取并填写《转正表》及《工资表》（表格可在南海人才信息网首页‘表格下载’专区下载）； 2、在《转正表》的“见习期间考核情况”一栏上，用人单位对该毕业生见习期间的思想、工作情况作出鉴定，在“单位意见”一栏上加具“同意按期转正”的意见； 3、用人单位在“工资表”的“单位意见”一栏上加具“同意定级”的意见； 4、送《转正表》、《工资表》和“自我鉴定”到人才办23、24业务窗口审批及确定档案工资； 5、审批后，《转正表》、《工资表》和“自我鉴定”存入其本人档案，转正定级手续完成。
人事关系代理服务及办理程序
人事关系代理服务及办理程序第一篇：人事关系代理服务及办理程序人事关系代理服务及办理程序人事关系代理是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，运用社会服务化的方式，对专业技术、管理人员的行政关系，人事档案以及人事业务相关的其他事宜实行的代理，是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式。
一、代理范围及对象（1）外商投资企业、私营企业、个体工商户、外地驻莞企业（机构）等调进的专业技术、管理人员及接收的大中专毕业生。
（2）企业化管理的事业单位的专业技术、管理人员。
（3）企业改制（转制）后的专业技术、管理人员。
（4）辞职或辞退的机关工作人员，企事业单位的专业技术、管理人员。
（5）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术、管理人员。
（6）自费店铺人员。
（7）在用人单位当临工的本市生源大中专毕业生。
（8）取得硕士、博士学位的人员，暂无落实接收单位，本人要求并已办理调进（接收）手续的人员。
（9）自主择业的军队转业军官。
二、代理承办的业务（1）提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务。
（2）为代理人员管理人事行政关系、人事档案。
（3）代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、转正定级。
（4）代理人员出国（境）政审、出具各种以档案为依据的证明材料。
（5）为待业的本市生源大中专毕业生管理档案。
三、办理程序人事代理分为单位委托代理和个人委托代理两种。
单位首次委托代理的，需提供用人单位营业执照复印件。
个人委托代理需提供学历证、学位证。
办理程序如下：1、毕业生：毕业生办理毕业生报到手续后，签订人事代理合同书，毕业生登记表归个人档案。
2、市外调进：外地调进东莞的专业技术人员、管理人员，凭对方干部介绍信到我市人才服务中心报到、签订人事代理合同书。
3、市内调整：（1）因辞职等原因需要将人事关系转出并委托我中心代理的人员。
（2）已在我中心办理人事代理，由于工作原因，需要转换代理单位或办理单位代理与个人代理相互转换手续的人员。
人事代理相关情况及办理流程
人事代理相关情况及办理流程人事代理是指企事业单位或个体经济组织因人事管理等方面的需要，将部分或全部人事权力委托给专业机构或个人来代理办理的一种行为。
人事代理主要是指人事代理机构或人事代理专业人员通过受委托方案使用企事业单位或个体经济组织招聘的人员，进行代理办理的工作。
下面将具体介绍人事代理的相关情况及办理流程。
一、人事代理的相关情况1.委托单位企事业单位或个体经济组织可以根据自身的人事管理需要，选择委托人事代理机构或人事代理专业人员来进行人事代理。
2.代理机构人事代理机构主要是为企事业单位或个体经济组织提供人事代理服务的机构，通过专业团队来处理人事代理相关的工作。
3.代理专业人员人事代理专业人员是指具备人事代理相关知识和技能，能够代理企事业单位或个体经济组织进行人事管理工作的人员。
4.人事代理的内容人事代理主要包括招聘、选拔、录用、任用、培训、调配、奖惩等人事管理方面的工作。
二、人事代理的办理流程1.委托协议签订委托单位与人事代理机构或人事代理专业人员签订委托协议，明确委托的范围、期限、待遇、责任以及双方的权益和义务。
2.人员需求确定委托单位根据自身的人员需求，与人事代理机构或人事代理专业人员沟通，并提供相关的岗位需求、招聘要求等信息。
3.招聘计划制定人事代理机构或人事代理专业人员根据委托单位的需求，制定招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘渠道等。
4.招聘宣传及筛选人事代理机构或人事代理专业人员通过招聘渠道进行宣传，并筛选符合条件的应聘者，进行初步的资格审查。
5.面试及选拔人事代理机构或人事代理专业人员对通过初步筛选的应聘者进行面试，评估其综合素质和能力，同时进行相关选拔工作。
6.考核及录用通过面试和选拔后，人事代理机构或人事代理专业人员对应聘者进行综合考核，并根据考核结果确定录用人员，并正式向委托单位报告。
7.任用及培训委托单位根据录用人员的情况，进行相应的任用手续，并安排相关的培训，以提高其工作能力和适应度。
办理人事代理的程序
一、单位委托办理人事代理的程序及所需的材料
1、委托立户。
（1）办理人事代理业务的单位首先提出申请。
（2）行政单位成立的批准文件复印件、法人任命文件复印件、组织机构代码证复印件；事业单位成立批准文件复印件、事业单位法人任命文件复印件、事业单位法人证书复印件，加盖单位公章，同时验原件。
（3）填写《人事代理委托书》一式三份。
（4）委托代理人员的花名册、人事档案（已参加工作者档案内须有与原单位脱离关系的书面证明材料；未参加工作者须办理就业手续）、身份证原件及复印件。
（5）单位经办人的委托书、身份证原件及复印件。
2、资格审查。
由区人才交流中心对以上材料进行审查，经研究同意代理的，在委托书上签署意见并盖章。
3、签订合同。
人事代理机构在核准委托的材料后，用人单位、代理人员签订《事业单位聘用编外人员合同书》一式三份。
4、接收代管。
经研究同意后，代理人员的档案关系由人才交流中心进行代管。
5、缴费。
收费标准为每人每月12元。
二、个人委托人事代理的程序及所需的材料
1、普招大中专毕业生持《报到证》、毕业证、档案及两
张一寸照片办理人事代理；五大毕业生（含自考）验证后方可办理人事代理；事业单位中与原单位解除人事关系的人员，持与原单位解除人事关系的书面材料及人事档案办理人事关系代理手续。
2、符合代理条件的，双方签订《个人委托人事代理合同书》。
发给被代理人员《人事代理合同书》。
3、缴费。
标准为每人每月10元。
转正、评级、定薪流程
开始 •过程说明：
本人可以在试用期内向本部 门负责人提出转正申请。
•所需表格：
试用期满
《转正申请表》
本人申请转正
•填写人：
员工本人
•过程说明：
存在问题
延长试用期
试用期考核
合 格
该员工直接上级领导对员工 试用期表现进行评价。并交 人力资源部、公司主管领导 和总经理审批。
•所需表格：
《干部试用期绩效评价表》 《员工试用期绩效评价表》 不合格
劝退
•填写人：
转正员工直接上级领导
转正评级
•过程说明：
员工申请评定主任工程师以 上级别人员，由技术评审委 员会评审确定；主管工程师 以下，由主管领导评定。
主管工程师 以下
主任工程师 以上
•所需表格：
《专业技术职务聘任资格审 查表》
主管领导 评定
技术评审 委员会评定
•填写人：
员工本人、人力资源部、 员工所在部门领导
转正定薪
•过程说明：
依据评定级别，对应薪值区 间，确定员工薪酬。
•所需表格：
《员工转正定薪表》
结束
பைடு நூலகம்
•填写人：
员工所在部门领导 人力资源部
人事代理人员转正定级表
人事代理人员转正定级表一、背景为了规范人事代理员工的工作流程，公司设立了人事代理岗位。
人事代理岗位职责包括招聘、简历筛选、薪资结算、员工关系处理等，是公司人力资源管理体系中至关重要的一环。
鉴于人事代理岗位对于公司的重要性，公司必须对代理人员进行合理管理，确保他们的工作效率和质量。
其中一个重要的管理措施就是对人事代理人员进行转正定级。
二、转正条件公司对于人事代理人员的定级标准如下：1. 人事代理人员要求人事代理人员在代理期间表现出色，工作态度积极，能胜任本岗位职责。
在代理期满后，通过面试、综合能力测试等环节进行定级。
2. 转正条件•表现优异：人事代理人员在代理期满后的评议中，总评成绩达到“优秀”或“良好”级别；•能力达标：人事代理人员在本岗位的培训考核中，能满足公司规定的能力要求；•工作积极：人事代理人员在岗位上表现积极，踊跃为公司事业做出贡献。
三、转正流程公司对人事代理人员转正的流程如下：1. 转正申请人事代理人员在代理期满后，需向公司提出转正申请。
申请需要包括个人简历、代理期表现记录、岗位培训考核证明等材料。
2. 考核评审公司将对人事代理人员提交的申请材料进行考核评审。
如果考核合格，公司将通知人事代理人员进行转正面试，并由公司人力资源部门对其能力进行测试。
3. 定级活动公司在考核面试和能力测试后，将根据人事代理人员的表现，决定其是否具有转正定级资格。
如果除等级外还有奖励，那么，人事代理人员在本等级定级以后可以获得额外的奖励。
四、待遇与职责1. 待遇水平人事代理人员在转正后将按照公司人员管理规定享受同等级别的工资、福利待遇。
2. 职责变化人事代理人员在转正后，将按照公司要求，全权负责人力资源管理相关工作。
他们需密切关注公司员工的动态变化，定期汇报公司领导班子，制定人力资源管理方案并执行。
五、人事代理人员是公司管理中必不可少的一环，对他们进行良好的管理和培养具有重要意义。
公司应根据实际情况和人员表现，制定合理的转正标准和流程，提升人事代理人员的工作素质和职业满意度，保证公司人力资源管理的稳步发展。
试用人员转正定级流程及所需材料
试用人员转正定级流程（1）试用人员工作满一年，应及时向用人单位递交转正申请，同时向用人单位递交本人一年来岗位工作总结。
（2）用人单位在收到试用人员申请和工作总结报告后应及时进行研究，提出是否予以按时转正意见，并将拟转正人员名单在所在单位进行公示。
公示时间一周，公示结果作为单位意见的依据。
（3）用人单位填写《试用人员转正定级审批表》，并签注公示和是否予以转正意见，加盖公章。
有主管部门的单位，要报主管部门审核签注意见，并加盖主管部门公章。
（4）用人单位向区人事局正式行文，文件内容应体现试用人员基本情况、表现情况、单位意见，并附上《试用人员转正定级审批表》、试用人员工作总结、公示结果等材料一并报人事局审批。
对试用期人员经公示考核用人单位认为需延期转正的，应说明延期转正原因，并签注延期转正意见报人事局备案。
延期期满，及时按程序规定进行重新审查。
（5）区人事局对报送材料及时进行审核。
需要对上报材料进行复核的，组织考核组到用人单位对试用人员进行复核，并提出复核意见。
（6）提交区人事局局长办公会议研究，经研究同意转正定级的，及时办理有关手续。
试用人员转正定级须上报材料（1）用人单位向区人事局正式行文，文件内容应体现试用人员基本情况、表现情况、单位意见。
（2）《试用人员转正定级审批表》，应由用人单位填写考核鉴定意见并加盖公章。
（3）用人单位关于试用人员转正定级公示结果的报告。
试用人员转正定级须审核材料1、管理人员聘任所需材料（1）毕业证书（原件）2、专技人员聘任所需材料（1）专业技术职务任职资格证书（原件）。
（2）聘任书。
（3）聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。
（4）继续教育证书（在任期内完成规定继续教育学时）。
（5）全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证（通过两个模块）。
（6）职称外语合格证（三乙以上医院卫生专技人员及高校教师）。
3、工勤人员聘任所需材料（1）工勤人员岗位证书（原件）。
（2）聘任书。
（3）聘用公示及公示情况报告（盖有公章）。
人事代理程序_秘书基础_
人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理1、单位提交、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件；2、提交代理人员花名册；3、调档、审档；4、签订《单位人事关系及档案管理书》；5、在综合科交费；6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室。
（二）个人人事档案代理1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理”；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费；④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；⑤档案编号、整理入库。
（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理。
）2、计划外未就业的大中专毕业生人事档案代理（聘干）①到就业指导部进行学历认定（聘干审批）并开据“河南省非普通高等教育毕业生工作”（大中专毕业生人事代理介绍信）；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费。
（三）辞职、辞退人员人事档案1、向市人才中心人事代理部提交辞职、辞退证明（辞职人员要辞职批复，辞退人员要辞退决定）；2、调档、审档；3、审查合格后办理人事代理手续、签订人事代理合同书等代理手续；4、交纳代理费。
（四）调动人员人事代理1、市直企业人员档案代理①填写拟调干部登记表一式两份，经人才中心代理部签署“同意代理”意见后加盖人事代理专用章；②回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章后，由调出单位主管人事部门开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部签署人事代理合同、办理人事代理有关手续。
③原单位出具计划生育和政治表现证明。
（2）市直以外人员人事代理①填写拟调干部登记表一式四份，由调出单位和调入单位及各主管人事部门签章；②由人才流动部办理调动手续并审查档案；（办理程序见人才流动程序）③到人事代理部填写代理登记表、出具调出地部门的计划生育和政治表现证明签定人事代理合同书、办理人事代理有关手续。
人力中心转正定级审批表流程
人力中心转正定级审批表流程**标题：人力中心转正定级审批表流程指南**---尊敬的各位同仁，为了规范和优化员工试用期满后的转正定级流程，确保人力资源管理工作的高效有序进行，现就人力中心转正定级审批表的具体操作流程做出详细说明：一、转正申请阶段1. **员工提交申请**：员工在试用期结束前，根据自身工作表现和岗位要求，填写《转正定级审批表》，内容包括但不限于个人基本信息、试用期间的工作总结、自我评价以及期望转正的职位级别。
2. **直接上级评估**：员工的直接上级对员工试用期的表现进行全面评估，提出明确的评价意见和建议，确定初步的转正定级，并在审批表上签字确认。
二、部门审核阶段3. **部门负责人审批**：部门负责人结合员工的工作绩效、团队协作能力等因素，对直接上级的评估结果进行复核，如有必要，可进行进一步的面谈或考察，然后在审批表上签署意见。
4. **人力资源部审查**：人力资源部收到经部门负责人审批的转正定级审批表后，将对照公司人事制度、岗位说明书等进行合规性审查，并核实员工试用期内的各项考核指标是否达到转正标准。
三、高级管理层审批阶段5. **分管领导审批**：通过人力资源部审查的审批表，将递交给对应业务线的分管领导进行最终审批。
分管领导从全局视角审视员工的工作成效及发展潜力，确定是否同意其转正及定级。
6. **公布决定并归档**：一旦获得所有层级的批准，人力资源部将正式公布员工的转正定级决定，并将审批表存入员工个人档案，作为后续薪酬调整、职务晋升等人力资源决策的重要依据。
请各部门严格按照此流程执行转正定级审批工作，确保公正公平、科学合理的评价每位员工的工作成果，激发员工的积极性和创造性，共同推动公司的持续发展。
感谢大家的配合与支持！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
人事代理人员办理转正定级及正常晋升工资流程
人事代理人员办理转正定级及正常晋升工
资流程
一、流程图
二、流程说明
（一）转正定级
1.申报。
代理人员见习期满后，填报经用人单位鉴定并签章的《大中专毕业生转正定级工资审批表》。
2.审批。
对人事代理人员报送的转正定级相关材料，依据有关政策规定进行审核，符合条件的予以接收，办理转正定级手续。
（二）正常晋升工资
1.申报。
代理人员提供经用人单位签章的《人事代理人员年度考核表》、《代理人员正常晋升工资审批表》。
2.审批。
对人事代理人员送报的有关材料，依据有关政策规定进行审核，符合规定的予以接收，办理正常晋升工资审批手续。
三、工作依据
1.《关于定向培训毕业生和国家不包分配大专以上毕业生转正定职及流动等有关问题的通知》（皖人发〔1998〕80号）
2.安徽省人事厅关于印发《安徽省人事代理办法（试行）的通知》（皖人发〔1997〕76号）
3.《安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员
工资、收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知》（皖政〔2007〕8号）
4.《关于安徽省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革若干具体问题的处理意见》（皖人发〔2007〕8号）
5.印发《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》的通知（皖人发〔2007〕123号）
6.关于机关事业单位职工工龄计算有关问题的复函（皖人复〔2005〕126号）
四、资料归档。
怎样办理人事代理？（5篇范例）
怎样办理人事代理？（5篇范例）第一篇：怎样办理人事代理？怎样办理人事代理？（一）个人办理人事代理1、个人向人才交流中心提出书面申请，并提供能证明本人身份的有效证件及其他证明材料。
2、人才交流中心审核委托个人代理的资格。
3、填写《委托人事代理登记表》。
4、委托方和人才交流中心双方代表签订《人事代理合同书》，确立人事代理关系。
5、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理有关手续。
（二）单位办理人事代理1、委托方向人才交流中心提出书面申请，交相应材料。
2、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及复印件，法人身份证的复印件。
3、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及复印件。
4、填写《单位委托人事代理登记表》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》。
5、人才交流中心审核委托代理单位的资格。
6、委托方和人才交流中心双方代表签订《单位委托人事代理合同书》，确立人事代理关系。
7、委托方向人才交流中心移交人事档案并办理相关手续第二篇：怎样办理个人人事代理手续？怎样办理个人人事代理手续？一、代理范围1、到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的大中专毕业生、研究生、成考、自考、职高（高中）、技校毕业生。
2、党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。
3、店铺及学成回国工作的人员。
4、自谋职业的转业、退伍军人。
5、其他各类流动人员。
二、办理流程1、在职人员调动：本人持身份证→市人才中心填写调动表并盖章→→原单位盖章→市人社局调配处开具调函→原单位办理档案工资关系、行政关系转移手续→到调配处换行政关系介绍信→持调配处介绍信，到人才中心签定代理协议→到原单位办理各种保险转移手续2、辞职人员：本人持身份证→人才交流中心领取《辞职申请表》→原单位盖章→主管部门审批盖章→人才中心开具调档函、保险商调函→原单位办理各种关系转移→人才交流中心签定代理协议3、毕业生：本人持用人单位盖章的就业协议书→人才交流中心盖章→毕业生就业指导中心盖章→学校办理报到证→人才中心签定代理协议4、转业退伍军人：本人持身份证和转业证或退伍证→人才交流中心开具商调函→军转办或退伍办调转档案及人事关系→人才交流中心签定代理协议三、档案转出手续人事代理人员转出档案和人事关系包括毕业生、在职人员、考研、应征入伍等几种情况。
人力中心转正定级审批表流程
人力中心转正定级审批表流程
标题：人力中心转正定级审批表流程指南
尊敬的员工，
感谢您在试用期间的辛勤工作和贡献。
为了更好地理解并顺利完成人力中心转正定级审批流程，我们特此提供以下详细步骤：
一、自我评估
1. 在试用期结束前，员工需要进行自我评估，回顾试用期间的工作表现，包括完成的任务、达成的目标、个人成长和改进点等，并填写自我评估报告。
二、部门经理评估
2. 员工的直接上级（部门经理）将根据员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队协作能力等进行评估，填写部门经理评估报告。
三、转正申请
3. 员工在自我评估和部门经理评估完成后，需填写“人力中心转正定级审批表”，在表中明确表示申请转正的意愿，并附上自我评估和部门经理评估报告。
四、人力资源部门审核
4. 人力资源部门收到申请后，将对申请表及附件进行详细审查，包括但不限于员工的工作记录、绩效评价等。
五、面谈
5. 人力资源部门可能会安排一次面谈，进一步了解员工的工作情况，解答疑问，并就可能的定级调整进行讨论。
六、决定与通知
6. 根据所有收集的信息，人力资源部门将做出是否转正以及具体职级的决定，并正式通知员工和部门经理。
七、转正手续
7. 若获得批准，员工需要按照指示完成转正相关的手续，如更新劳动合同、薪资调整等。
请确保所有表格和报告的填写准确、全面，以利于审批过程的顺利进行。
如有任何问题，欢迎随时向人力资源部门咨询。
祝工作顺利！
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人事代理及转正定级办理流程
一、准备材料
1、毕业证复印件（1份）
2、报到证复印件（1份）
3、满一年《社保证明》(1份)[需要到人力资源和社会保障局官网个人自助打印社保证明]
以青岛为例，办理需要社保交满12个月。
4、《网签协议书》复印件（应届生毕业时，需在大学生就业信息网办理网签，网上打印《毕业生网签协议》，由个人与公司签订）。
5、从人才交流中心（人力资源服务中心）领取《人事档案管理委托合同书》3份，《转正定级表》2份。
6、按每月10元交档案管理费。
二、办理流程（就业单位有档案管理资格可以不办理人事代理，否则转正定级必须办理人事代理）
⑴人事代理办理流程
1、什么不用准备，去档案存放的当地人力资源服务中心，也就是当地人才交流中心咨询办理人事档案代理的问题。
（最好在刚毕业就去办理，越早越好,一年后转正定级时再去办理也可，时间久了就不能办理了）记得领取《人事档案管理委托合同书》3份，可以把《转正定级表》也领2份（都可以复印）。
2、把材料①②④⑥准备好，并把《人事档案管理委托合同书》填好，单位盖章。
3、把材料带到人力资源服务中心，人家就给办理人事代理。
《人事代理合同》单位、个人、人力资源服务中心各留一份。
⑵转正定级办理流程
4、社保交满12个月的时候，就可以办理转正定级了，带好材料③，《转正定级表》填好并单位盖章，带办好的《人事代理合同》。
5、把材料带到人力资源服务中心，人家就给办理转正定级。
6、如果需要涨工资，需要单位把转正定级材料带到工资科核定新工资。
7、。