年度考核连续三年评定为优秀的公务员

关于对年度考核连续三年评为优秀公务员表彰奖励记三等功的决定(2020)

关于对年度考核连续三年评为优秀公务员表彰奖励记三等功的决定（2020）各乡镇（街道）党（工）委，宁夏永宁工业园区党工委，县委各部委、人民团体、县直各机关、企事业单位、区市属驻永各单位党（工）委（党组）、总支、支部：为进一步激发广大干部争先创优的意识，充分调动他们投身全县经济社会发展的积极性和责任感，根据《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》（宁组发〔2007〕44号）、《宁夏回族自治区公务员奖励暂行办法》（宁组发〔2008〕16号）和自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、财政厅《关于对年度考核中连续三年获得优秀等次公务员给予奖励有关问题的通知》（宁组发〔2009〕59号）精神，经十四届县委2019年第28次常委会议研究，决定对在2016年至2018年度考核连续三年评定为优秀等次的15名公务员进行表彰奖励记三等功，颁发奖章、证书及奖金3000元。

对在2014年至2016年连续三年年度考核优秀等次的1名公务员进行表彰奖励补记三等功，颁发奖章、证书及奖金1500元。

希望受到表彰的公务员再接再厉，戒骄戒躁，再创佳绩。

希望全县广大党员干部职工以受表彰的人员为榜样，振奋精神，真抓实干，为永宁经济社会发展做出新的更大的贡献。

附件：年度考核连续三年评定为优秀公务员表彰记功人员名单中共永宁县委员会2020年1月16日附件年度考核连续三年评定为优秀公务员表彰记功人员名单【共16人】一、2016年至2018年连续三年年度考核优秀等次记三等功人员薛艳永宁县委组织部党员教育中心四级主任科员王学荣永宁县委网络安全和信息化委员会办公室主任王长宏永宁县政协专职常委、发展和改革局四级调研员宋名一原永宁县人民法院刑事审判庭庭长姚学菊永宁县人民法院一级警员于英永宁县行政审批服务局党组成员、副局长孙瑞永宁县公安局四级警长伍庭利永宁县自然资源局党组书记、局长王颖永宁县住房和城乡建设局四级主任科员赵建明永宁县农业农村局党委书记、局长刘树涛永宁县市场监督管理局二级主任科员王凯永宁县望洪镇党委书记王静永宁县望洪镇党委委员、副镇长人选杨阳永宁县李俊镇党委委员、副镇长人选刘雯永宁县胜利乡人民政府一级科员（本资料非正式文本，仅供参考。

公务员度考核公示

公务员年度考核公示下文为公务员年度考核公示，大家不妨可以参考下，希望对大家有一定的帮助哦!关于年度全县公务员年度考核奖励名单的公示根据县委组织部、县人事劳动社会保障局和县财政局《关于做好2010年度全县公务员年度考核奖励工作的通知》(洞人劳社〔2011〕180号)精神，经各单位整理报送，拟将邱亚顿等42名2012-20xx年连续三年考核评为优秀等次的给予记三等功和陈其钦等179名20xx年度考核评为优秀等次的给予嘉奖的名单进行公示。

公示时间：20xx年6月23日- 6月29日。

公示期间如有异议，可在公示期内用书面或来访来电形式向中共洞头县委组织部公务员管理科、洞头县人力资源和社会保障局公务员管理科反映，联系电话：63486737(县委组织部)、63487349(县人力社保局)。

拟授予三等功奖励人员名单(共计42人)序号单位名称人员名单1县委办邱亚顿2县人大机关王锡3县政协机关郭顺清、张华丽4县纪委吕子山、陈丽真5县委组织部蔡国华、陈来霞6县农住办（农林水利局）叶国进、泮小允7县法院林朝辉、叶建华、梁颉、陈乐锋8县检察院毛泽光9县府办陈宣陆10县发改局陈永胜、陈萍萍11县民政局郑元林12县公安局毛立强、王松、叶明钦、韩卫东、甘泽民、金建秋、许子亮、叶飞华13县财政（地税）局李毅、吴清、林海珊、徐剑玲14县住建局叶海婵15县文广新体局甘海选、陈成乔16县市场监管局宋浩、郑元聪、罗明17北岙街道王振永、颜海涛18东屏街道郭显玉、谢夏香19元觉街道颜厥炎拟授予嘉奖人员名单(共计179人)序号单位名称人员名单1县纪委陈其钦、郭陆军、吴志文2县委办童景景3县委组织部陈后安、曾国耿、金岳燕4县委宣传部陈志华、庄海东5县委统战部唐建业、刘德成6县委政法委黄根忠、颜厥苗7县台办潘国波8县编委办陈昆明、朱涵9县直机关工委王华阳10县信访局彭德金11县老干部局谢月英、翁玲玲12县文明办张立志、张艳玉13县渔农办（农林水利局）张小兵14县畜牧兽医局杨小龙15县农机管理监理站刘宗宗16县档案馆陈小芳17县人大机关许环、吴作能、韩辉辉18县法院吴志法、倪新克、董文锐、郑安飞19县检察院刘友山、王光珊、陈松听、蔡宏伟、张露剑、张辉星20县府办张茂海、陈晓莉21县发改局林声俊、余克新、蔡丽娟、洪星22县经信局许战胜、蔡后亮、郭国建、陆益辉23县教育局郑元阳、刘杰24县科技局（科协）王荣平、江卫兵、詹育代25县公安局张剑亮、曾文虎、郭剑锋、庄志军、石耀辉、张于庆、蔡小贞、郑六一、施贻海、邓炜、蔡慧雪、施劲风、周文渊、赵琴瑜、吕海坎、叶宣杰、王梁、郑荣荣、杨素娟、柯凡、陈源、曾焕灿、张福宗、杨攀攀、叶志班、曾国板、周芬芬、林振华、李上郎、胡安逸、陈群挺、庄培、王志毅、黄天兴26县民政局张海环27县司法局张志胜、陈林雪、鲍姗姗、顾建军28县财政（地税）局林舒蓉、施翼鸿、夏莉莉、蔡文静、陈静、陈伟、许旭东、周必利、朱洪波、林新程、邱芬芬、沈境、项磊、夏蕾29县人力社保局陈荣荣、张素朋30县社保中心柯朝旭、叶豋舟、李秀明、林朝晖、林炜31县就业处陈子海32县劳动保障监察大队金培委、周必杰33县国土局一所张炜敏34县国土局二所朱宝林35县国土资源监察大队张于东36县住建局庄瑞兴、高少明37县交通运输局王冬芳38县渔洋与渔业局陈国伟、夏冰冰39县计生卫生局许生坚、曾华东、林春芬40县审计局朱顺义、陈声进41县环保局陈景克、朱能42县安监局钱海山43县市场监管局陈月蓉、周婷婷、庄朝阳、庄海月、郑武、占亦琴、杨建波、刘德完、林敏、黄相华、郭斌晟、甘世金44县质监局倪碎平45县旅委赵秀娟、叶明宁46县总工会蔡柔雄、庄鹏远47团县委王伽伽、方雯君48县妇联徐玲玲、陈爱花49北岙街道刘素婷、赵海山、陈礼遵、何掌霞、应钧、郑华、陈素贞、陈坤明50大门镇（示范区）郭练武、诸乐伦、厉海晓、李金微51东屏街道张方任、周必东、叶礼健、罗丹丹、方雅靓52元觉街道苏娅53霓屿街道胡晓克、林忠星、许晓斐54鹿西乡方均坦、杨建国55温州市住房公积金管理中心洞头分中心林进国56洞头华数广电网络有限公司倪颖。

楚雄市2011-2013年连续三年公务员年度考核为优秀等次拟

楚雄市2011-2013年连续三年公务员年度考核为优秀等次拟“记三等功”人员名单姓名工作单位李宏旺中共楚雄市纪律检查委员会袁敬周中共楚雄市委宣传部王奇山中共楚雄市委政法委张艳萍楚雄市民政局邱丽华楚雄市财政局徐存靖楚雄市财政局武红芸楚雄市人力资源和社会保障局施龙楚雄市国土资源局陆洪朝楚雄市国土资源局孔德鸿楚雄市住建局王强楚雄市住建局王啟华楚雄市农业局何兴琼楚雄市人口和计划生育局盛晓梅楚雄市审计局冯建新楚雄市扶贫办李文荣楚雄市粮食局杨玉振楚雄市国投公司陆云波楚雄市公安局倪虎楚雄市公安局常建伟楚雄市人民检察院李文伟楚雄市人民检察院田维凯楚雄市人民检察院邱德英楚雄市人民法院吴晓琼楚雄市人民法院舒兆锦楚雄市人民法院闫琼楚雄市司法局夏国琼楚雄市司法局姚萍楚雄市司法局王强楚雄市司法局张恩德楚雄市森林公安局沈秋月楚雄经济开发区管理委员会黄成楚雄经济开发区管理委员会江鸿琼楚雄市总工会白新伟楚雄市科协李福臣中共楚雄市委党校陈松涛楚雄市供销社陈连武楚雄市鹿城镇人民政府鞠万宝楚雄市鹿城镇人民政府普桂永楚雄市鹿城镇人民政府白绍斌楚雄市东瓜镇人民政府郭兆金楚雄市东华镇人民政府李发旺楚雄市紫溪镇人民政府谢洪敏楚雄市大过口乡人民政府王光全楚雄市西舍路镇人民政府鲁海明楚雄市新村镇人民政府鲁开旺楚雄市新村镇人民政府楚雄市2013年公务员年度考核为优秀等次拟“嘉奖”人员名单姓名工作单位赵宁中共楚雄市纪律检查委员会杨迪中共楚雄市纪律检查委员会杨国荣中共楚雄市纪律检查委员会自卫红中共楚雄市纪律检查委员会李绍学中共楚雄市纪律检查委员会周兴存中共楚雄市纪律检查委员会李成富中共楚雄市纪律检查委员会杨云林中共楚雄市纪律检查委员会李红梅中共楚雄市纪律检查委员会张家飞中共楚雄市纪律检查委员会李恩年中共楚雄市委办公室杜芝丽中共楚雄市委办公室李德丽中共楚雄市委办公室李欣君中共楚雄市委办公室张靖中共楚雄市委组织部杨积仁中共楚雄市委组织部罗世丽中共楚雄市委组织部蒋欢中共楚雄市委宣传部赵映红中共楚雄市委宣传部杨成武中共楚雄市委统战部张正彪中共楚雄市委统战部徐彦中共楚雄市委统战部代斌中共楚雄市委政法委刘钢中共楚雄市委政法委普绍宏中共楚雄市委政策研究室王进玺中共楚雄市委政策研究室张连平中共楚雄市委老干局陈新建楚雄市人大常委会谢明成楚雄市人大常委会李光艳楚雄市人大常委会李忠富楚雄市人大常委会杨敏楚雄市人大常委会聂斌楚雄市人民政府办公室王晓燕楚雄市人民政府办公室王启洪楚雄市人民政府办公室姚明忠楚雄市人民政府办公室刘先亮楚雄市人民政府办公室顾平楚雄市发展和改革局杨光涛楚雄市发展和改革局武继萍楚雄市发展和改革局王树琼楚雄市发展和改革局张琳楚雄市发展和改革局王国焕楚雄市发展和改革局赵光有楚雄市粮食局丁智香楚雄市粮食局金向光楚雄市经济贸易和信息化局王建芬楚雄市经济贸易和信息化局吴朝海楚雄市经济贸易和信息化局安慧楚雄市经济贸易和信息化局杨国波楚雄市经济贸易和信息化局李志军楚雄市教育局万莉楚雄市教育局刘燕楚雄市教育局王中霞楚雄市教育局鲁光福楚雄市民宗局马子玉楚雄市民宗局林开宏楚雄市民政局倪晓龙楚雄市民政局李健楚雄市民政局林江楚雄市财政局李贵泽楚雄市财政局刘文明楚雄市财政局潘有柱楚雄市财政局曹晓蕾楚雄市财政局熊德寿楚雄市财政局沈菊美楚雄市财政局罗丽芬楚雄市财政局张云虎楚雄市财政局董丽楚雄市财政局李家荣楚雄市人力资源和社会保障局李朝阳楚雄市人力资源和社会保障局彭伟楚雄市人力资源和社会保障局何建功楚雄市人力资源和社会保障局赵蕾楚雄市人力资源和社会保障局朱龙楚雄市人力资源和社会保障局包蕾楚雄市人力资源和社会保障局王景章楚雄市人力资源和社会保障局陈国勇楚雄市人力资源和社会保障局冯齐昌楚雄市人力资源和社会保障局倪慧梅楚雄市人力资源和社会保障局王辉楚雄市人力资源和社会保障局董育香楚雄市人力资源和社会保障局蒋跃昆楚雄市国土资源局郑永林楚雄市国土资源局党楚明楚雄市国土资源局赵万达楚雄市国土资源局者宗材楚雄市国土资源局张波楚雄市国土资源局杨支荣楚雄市国土资源局周汝兴楚雄市国土资源局张再荣楚雄市国土资源局施家江楚雄市国土资源局刘晓明楚雄市国土资源局赵文进楚雄市国土资源局沈立昌楚雄市国土资源局李权有楚雄市国土资源局汪忠国楚雄市国土资源局罗从有楚雄市国土资源局李建国楚雄市国土资源局鲁爱昌楚雄市环保局文向明楚雄市环保局陈家明楚雄市环保局刘敏楚雄市环保局袁培林楚雄市住建局宋明程楚雄市住建局段成华楚雄市交通运输局谢如开楚雄市交通运输局李绍聪楚雄市农业局戴必旺楚雄市农业局母石云楚雄市农业局陈江楚雄市畜牧局杨建华楚雄市林业局王永权楚雄市林业局何铭芸楚雄市水务局张勇楚雄市水务局李凡楚雄市水务局巴立新楚雄市文体广电旅游局王发云楚雄市文体广电旅游局熊新兰楚雄市文体广电旅游局赵忠刚楚雄市文体广电旅游局王崇福楚雄市卫生局樊忠文楚雄市卫生局许彦才楚雄市卫生局杨燕楚雄市卫生局李学华楚雄市人口和计划生育局徐兆发楚雄市审计局郑勇楚雄市审计局赵光才楚雄市审计局段锐楚雄市统计局白清楚雄市统计局李建勇楚雄市统计局金存香楚雄市统计局马晓波楚雄市统计局李勇楚雄市安全生产监督管理局张宗德楚雄市安全生产监督管理局周自强楚雄市安全生产监督管理局王丽华楚雄市扶贫办龚力楚雄市城市管理综合行政执法局朱巍楚雄市城市管理综合行政执法局王兵楚雄市城市管理综合行政执法局郑如宏楚雄市食品药品监督管理局彭绍荣楚雄市食品药品监督管理局马雪菲楚雄市食品药品监督管理局彭文熙楚雄市食品药品监督管理局王芳楚雄市食品药品监督管理局吴俊楚雄市科技局田红锦楚雄市特产局熊毓凌楚雄市特产局周新星楚雄市政务服务管理局吴献黎楚雄市政务服务管理局马兴旺楚雄市移民局王应香楚雄市移民局庄学军中共楚雄市委市政府信访局陈富荣楚雄市征地拆迁安置指挥部李兴富楚雄市产业督导协调组肖国武楚雄市公安局吴丽萍楚雄市公安局王蕾茜楚雄市公安局姚宇楚雄市公安局周尚福楚雄市公安局万川玉楚雄市公安局杨继淳楚雄市公安局李海莲楚雄市公安局杨有明楚雄市公安局王宗发楚雄市公安局盛敏楚雄市公安局马忠明楚雄市公安局彭朝润楚雄市公安局谢洪凯楚雄市公安局钱瑶楚雄市公安局吴卫波楚雄市公安局马琳楚雄市公安局朱耀辉楚雄市公安局王立民楚雄市公安局张炳德楚雄市公安局徐敏楚雄市公安局池祖能楚雄市公安局李琳楚雄市公安局姬明君楚雄市公安局夏雪楚雄市公安局刘辉楚雄市公安局李鸿涛楚雄市公安局倪智楚雄市公安局王虎楚雄市公安局宋世刚楚雄市公安局周德清楚雄市公安局王凤武楚雄市公安局吴晓琼楚雄市公安局郑治洲楚雄市公安局张彦辉楚雄市公安局周红楚雄市公安局杨天润楚雄市公安局李德有楚雄市公安局池祖明楚雄市公安局禹郑波楚雄市公安局何珊楚雄市公安局孙维楚雄市公安局杨进宽楚雄市公安局马国继楚雄市公安局刘明星楚雄市公安局彭光信楚雄市公安局李正翠楚雄市公安局马瑞芳楚雄市公安局顾应忠楚雄市公安局周荣华楚雄市公安局杞维云楚雄市公安局陈元礼楚雄市公安局刘晓东楚雄市公安局姚龙本楚雄市公安局熊祖学楚雄市公安局杨立军楚雄市公安局周玮楚雄市公安局张启海楚雄市公安局张家禄楚雄市公安局陈曙国楚雄市公安局孙瑗楚雄市公安局顾真婧楚雄市公安局周兴祥楚雄市公安局罗武军楚雄市公安局马玉华楚雄市公安局谢明荣楚雄市公安局李燕萍楚雄市公安局丁志富楚雄市公安局潘健楚雄市公安局刘波楚雄市公安局张锡林楚雄市公安局赵润敏楚雄市公安局华勇恩楚雄市公安局袁武楚雄市公安局马毅楚雄市公安局潘涧明楚雄市公安局木永斌楚雄市公安局黄云川楚雄市公安局何勇楚雄市公安局张发富楚雄市公安局付廷兵楚雄市公安局寇建萍楚雄市人民检察院高燕楚雄市人民检察院何志权楚雄市人民检察院杨傈楚雄市人民检察院张桂华楚雄市人民检察院张正茹楚雄市人民检察院吴京华楚雄市人民法院林宏楚雄市人民法院岳树振楚雄市人民法院赵建新楚雄市人民法院赵家栋楚雄市人民法院段莉萍楚雄市人民法院宋国礼楚雄市人民法院李春方楚雄市人民法院李国义楚雄市人民法院马绍勇楚雄市人民法院甘丽楚雄市人民法院杨柏先楚雄市人民法院钟磊楚雄市人民法院李瑛楚雄市人民法院徐红燕楚雄市人民法院冯素娟楚雄市人民法院李晓丽楚雄市人民法院李华芳楚雄市人民法院普秀梅楚雄市人民法院马志明楚雄市司法局卢芳楚雄市司法局赵学武楚雄市司法局朱建能楚雄市司法局周福楚雄市司法局张锡强楚雄市森林公安局孟桂花楚雄市森林公安局钱绍红楚雄市森林公安局杨永云楚雄经济开发区管理委员会周来发楚雄经济开发区管理委员会田娥楚雄经济开发区管理委员会郭庆仲楚雄经济开发区管理委员会董在兵楚雄经济开发区管理委员会张崇江楚雄经济开发区管理委员会普发文楚雄经济开发区管理委员会罗顺军楚雄经济开发区管理委员会李美春楚雄经济开发区管理委员会聂晶楚雄经济开发区管理委员会陈显才楚雄经济开发区管理委员会马炳康楚雄经济开发区管理委员会吴礼松楚雄经济开发区管理委员会李中祥楚雄经济开发区管理委员会韩卫华楚雄经济开发区综合行政执法局钱颖楚雄经济开发区社会事业发展局赵峨楚雄经济开发区招商局高伟楚雄经济开发区经贸局李国刚市纪委派出第八纪工委葛荣市国土资源局开发区分局张鹏楚雄市政协罗红芝楚雄市政协张杨楚雄市妇女联合会张剑梅楚雄市妇女联合会高永明楚雄市妇女联合会杨泽跃楚雄市总工会杨跃兰楚雄市总工会杨正芸楚雄市文联侬春蕾楚雄市工商联李美琼楚雄市工商联张国文楚雄市残联罗琴楚雄市红十字会文静楚雄市志办徐敏楚雄市志办刘芝源楚雄市供销社王刚楚雄市供销社胡宏楚雄市招商局李俊楚雄市开发投资有限公司杨宝慧楚雄市档案局王炜楚雄市卫生监督所何丽春楚雄市卫生监督所姚映安楚雄市卫生监督所冯云秋楚雄市卫生监督所宋振华楚雄市鹿城镇人民政府王宝华楚雄市鹿城镇人民政府王恩富楚雄市鹿城镇人民政府何桂凤楚雄市鹿城镇人民政府毕家芹楚雄市鹿城镇人民政府邱燕楚雄市鹿城镇人民政府苏秀美楚雄市鹿城镇人民政府聂晶楚雄市鹿城镇人民政府杨开喜楚雄市东瓜镇人民政府邵蓉楚雄市东瓜镇人民政府孙家元楚雄市东瓜镇人民政府张廷荣楚雄市东瓜镇人民政府董荣春楚雄市东瓜镇人民政府毛爱波楚雄市东瓜镇人民政府张定龙楚雄市东瓜镇人民政府李丽萍楚雄市东瓜镇人民政府郭少徽楚雄市东瓜镇人民政府梁洁楚雄市子午镇人民政府胡应忠楚雄市子午镇人民政府杨成龙楚雄市子午镇人民政府苏能生楚雄市子午镇人民政府高祖益楚雄市子午镇人民政府段兴翠楚雄市子午镇人民政府普文宏楚雄市东华镇人民政府李光华楚雄市东华镇人民政府普斌华楚雄市东华镇人民政府钱薇楚雄市东华镇人民政府周建华楚雄市东华镇人民政府钟发应楚雄市东华镇人民政府王中武楚雄市东华镇人民政府巴文才楚雄市东华镇人民政府王明辉楚雄市苍岭镇人民政府杨明成楚雄市苍岭镇人民政府黄忠泽楚雄市苍岭镇人民政府李虎臣楚雄市苍岭镇人民政府杨宗美楚雄市苍岭镇人民政府马佳辉楚雄市吕合镇人民政府钱玲楚雄市吕合镇人民政府白贵平楚雄市吕合镇人民政府张晓庆楚雄市吕合镇人民政府李天明楚雄市紫溪镇人民政府陈宗仁楚雄市紫溪镇人民政府张存荣楚雄市紫溪镇人民政府彭燕楚雄市紫溪镇人民政府孙习聪楚雄市三街镇人民政府李国亮楚雄市三街镇人民政府杨添福楚雄市三街镇人民政府王丽慧楚雄市三街镇人民政府周国富楚雄市树苴乡人民政府付承斌楚雄市树苴乡人民政府金燕楚雄市树苴乡人民政府郑贤宝楚雄市树苴乡人民政府徐俊林楚雄市八角镇人民政府李万贤楚雄市八角镇人民政府李应能楚雄市八角镇人民政府姜仕金楚雄市中山镇人民政府雷学虎楚雄市中山镇人民政府李德平楚雄市中山镇人民政府丁志生楚雄市中山镇人民政府刘志刚楚雄市大过口乡人民政府朱学聪楚雄市大过口乡人民政府杨开亮楚雄市大过口乡人民政府许红梅楚雄市大过口乡人民政府李先福楚雄市西舍路镇人民政府赵建伟楚雄市西舍路镇人民政府杞发荣楚雄市大地基乡人民政府李金芝楚雄市大地基乡人民政府易翠梅楚雄市大地基乡人民政府21。

公务员年度考核分四等次考核规定

公务员年度考核分四等次考核规定根据公务员承担的工作职责和任务，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。

北京1月17日，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。

《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。

《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

对公务员年度考核的程序，明确规定:先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

《规定》指出，公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

公务员考核结果等次

公务员考核结果等次公务员考核制度关于印发《公务员考核规定（试行）》的通知中组发〔2007〕2号各盛自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员考核规定(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。

1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》(人核发〔1994〕4号)同时废止。

中共中央组织部人事部二〇〇七年一月四日公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基矗平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高;(二)精通业务，工作能力强;(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。

周口市人民政府关于给予连续三年年度考核获得优秀等次县处级干部记功的决定-周政[ 2015 ] 33号

周口市人民政府关于给予连续三年年度考核获得优秀等次县处级干部记功的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 周口市人民政府关于给予连续三年年度考核获得优秀等次县处级干部记功的决定周政[ 2015 ] 33号各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门：市三次党代会以来，我市县处级领导干部，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照市委、市政府部署和要求，围绕所承担的责任目标任务，解放思想、开拓创新、务实重干，做出了积极的贡献。

为表彰先进，树立典型，进一步激发广大领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性，按照《关于印发公务员奖励规定（试行）的通知》（中组发〔2008〕2号）有关规定，经市政府研究决定，对2012年、2013年、2014年连续三年年度考核被评为优秀等次的万新胜等103名同志记三等功一次。

希望给予记功的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，扎实苦干，再立新功。

广大干部要以他们为榜样，进一步振奋精神，开拓创新，为加快实现周口崛起、富民强市、全面建成小康社会作出新的更大的贡献。

附件：记三等功人员名单2015年6月4日附件记三等功人员名单（按姓氏笔画排序，共103人）万新胜市人大常委会纪工委书记马卫东商水县委副书记、县长XXX超淮阳县委副书记、县长马黎明市机要局局长王毅市工业和信息化局局长王少青市人力资源社会保障局局长王田业西华县委书记王文灵市卫生监督局局长王志法市委组织部副部长王国玺太康县委书记王建林太康县委常委、组织部长王富生市人大常委会秘书长王玉西市党史办主任支建伟市人大常委会研究室副主任方万政市委统战部副部长、民宗局局长孔远华市委老干部局局长厉从军市委组织部常务副部长田庆杰川汇区区委副书记、区长卢伟扶沟县委书记卢明市招商局局长史豪市农业局局长冯干敏市政府法制办主任朱明华川汇区区委常委、常务副区长朱国恩市总工会党组书记、常务副主席刘炯市中心医院院长刘哲市交通运输局副局长刘士欣市委党校党委书记、常务副校长刘广明郸城县委书记刘守昌周口幼儿师范学校校长刘体峰西华县委常委、纪委书记刘明杰市中级人民法院副院长刘昌宇项城市委副书记、市长刘国庆沈丘县委副书记、县长刘建中市行政服务中心主任刘淑君市委宣传部副部长、文明办主任齐宏市发展改革委副主任闫冬梅郸城县委常委、组织部长闫立超市委副秘书长、市直工委书记闫淑娟市商务局局长安红月市综合投资公司总经理许永安市职业技术学院纪委书记孙鸿俊市安全生产监督管理局局长孙敬林商水县委书记杜纪格市农科院院长杜整风市中医院党委书记李华市妇联党组书记、主席李辉市城市管理局局长李森周口职业技术学院副院长李子顺沈丘县委副书记、政法委书记李向宏市委宣传部副部长、外宣办主任李全林团市委书记李建军郸城县政协主席李柏森周口报业传媒集团党委书记、董事长、周口日报社社长李庶泉周口职业技术学院副院长李锡勇市经济开发区管委会党委书记李德来商水县委副书记、政法委书记李德峰市残联理事长杨永志淮阳县委书记时乃立市人口计生委主任何东华市水利局副局长辛廷斌市机关事务管理局局长宋晓东周口职业技术学院副院长迟彦市委副秘书长、办公室主任张浩市公路管理局局长张辉市政协秘书长张子敬市财政局局长张宁华市体育局局长张庆兴市人防办主任张学成市教育局局长张继良市编办主任张继林市政府秘书长张建中扶沟县委常委、组织部长张新杰市委副秘书长张新芳市财政局副局长张锦银市档案局局长陈东风市检察院副检察长陈波舟市委副秘书长、政策研究室主任林鸿嘉西华县委副书记、县长武仲坦市审计局局长范仲杰市委人才办主任范志刚市公安局副局长季玉诺市史志办主任罗文阁郸城县委副书记、县长建志市东新区管委会主任孟霞市纪委常委孟庆武市民政局局长赵万俊周口港口物流产业集聚区管委会主任赵良辰市财政局副局长赵建设市人大副秘书长、研究室主任赵振然周口职业技术学院副书记赵德龙市交通运输局局长郝宝良市卫生局局长胡恩勇沈丘县常务副县长胡道全市接待办主任皇甫立新沈丘县委书记凌全贞市文广新局局长郭峰市纪委常委郭志刚川汇区区委书记黄真伟项城市委书记雷云市统计局局长翟炯市人大常委会副秘书长、办公室主任熊和平市环保局局长魏新建市检察院副检察长——结束——。

浅议公务员绩效考核结果的管理

浅议公务员绩效考核结果的管理摘要：绩效考核作为绩效管理中的一个重要环节，对领导者来说它是一种责任，对工作人员来说它又是获得工作总结的一项权力。

为了使绩效考核发挥出最大的功效，管理考核结果就变得非常重要。

我国公务员绩效考核结果的管理工作已经逐步规范起来，但仍存在公示制度不健全、考核结果运用不科学等问题，为此，我们必须加强考核结果的运用等来改善考核结果的管理。

关键词：公务员绩效考核结果管理。

从1993 年《国家公务员暂行条例》颁布，到2008 年国家公务员局发布了《公务员考核规定（试行）》，短短十几年里我国公务员绩效考核体系逐步完善。

但是我们仍不能忽视公务员管理所面临的问题，其中，公务员绩效考核结果的管理就是一个需要正视的问题。

一、公务员绩效考核结果的用途。

在公务员系统中，绩效考核具有多种用途。

行政系统具有的等级性又使得绩效考核结果对于确定公务员的级别、职务的作用十分重要，因此，绩效考核的结果具有多种用途。

1、用于公务员级别的调整和职务的变动。

我国《公务员法》规定，国家公务员如果连续三年被确定为优秀等次，或连续五年被确定为称职等次的，那么在本职务对应的级别内晋升一级，级别工资相应提高。

同时，对工作不合格者可以降低行政级别。

同时，公务员如果连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职等次者，具有晋升职务的资格。

2、用于公务员报酬的分配和调整。

公务员在现任职务任期内，年度考核结果连续两次被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内，晋升一个工资档次，对不称职者则要降低相关的工资。

3、用于公务员奖惩。

公务员绩效考核结果与奖惩措施紧密联系在一起。

公务员的奖惩直接影响其名誉，不进如此，奖惩措施将影响到今后对公务员的评价，严重不满意的绩效考核结果甚至会直接影响到国家与员工之间的雇佣关系。

4、用于公务员培训与发展的绩效改进计划。

这是公务员绩效考核结果最为重要的用途之一。

通过绩效考核，公务员可以知道自己哪些地方做得好，哪些地方做得欠缺，而这些欠缺的地方就是今后公务员培训和发展的空间。

北京市公务员考核实施办法_条据书信

北京市公务员考核实施办法公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

下文是北京市公务员考核实施办法，欢迎阅读!北京市公务员考核实施办法完整版第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市各级国家行政机关由行政领导按照法定的内容和程序，对公务员实施的考察和评定，适用本办法。

第三条考核国家公务员以其义务、职位职责和年度工作目标(任务)为基本依据。

第四条考核国家公务员按照其管理权限进行。

要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二章考核内容和标准第五条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

能，是指从事本职工作的基本能力和应用能力。

1/ 7勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

第六条考核内容的要素依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标(任务)设定。

各要素的考核标准以公务员的职位特点结合本部门的具体情况制定。

第七条国家公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

各等次的基本标准是：优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格地履行义务、职位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地完成年度工作目标(任务)。

称职正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、职位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标(任务)。

不称职不能有效履行义务、职位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标(任务)，或在工作中造成严重失误。

第八条国家公务员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

我国公务员的考核制度

我国公务员的考核制度内容摘要：本文就我国现时期公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中显现不公平现象形成的缘故，以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生，应采取的计策与措施。

通过全文三大方面的阐述，作者提出了自己的观念，那确实是——努力使公务员考核制度化是顺应历史进展趋势的必要举措。

关键词：国家公务员考核治理制度制度化国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务治理，行使行政职权，履行国家公务的人员[1]。

自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今差不多历了十多个年头。

在这十几年的过程中，我国的公务员制度不断得到完善，在那个地点我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点。

公务员考核是公务员制度的“中枢”。

它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。

客观公平的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。

考核制是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发觉、选拔优秀行政治理人才的重要途径。

我国自1９９４年３月８日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。

但同时我们也应发觉，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地点。

探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。

当前我国公务员考核中的问题我国公务员考核制度实话几年来取得了专门大的成绩，第一通过全面考核，激发了公务员的竞争意识和进取精神，使机关面貌显现了可喜的变化，公务员普遍增强了自身的责任感，促进了行政机关的勤政廉政建设；其次通过全面考核，详细了解了公务员的政治思想表现、工作能力、业务水平和工作实绩，及时发觉了大批优秀人才，促进了后备干部队伍的建设。

但我们在看到成绩的同时，也应发觉在公务员的考核中，依旧存在许多问题，需要认真加以研究解决。

公务员年度嘉奖和三等功的公示

关于XXX市201X年XXX干部年度考核
奖励人选公示的公告
根据《公务员奖励规定（试行）》有关规定，经XX市委研究同意，拟对XXXX201X年X级干部年度考核确定为优秀等次人员予以嘉奖，对连续三年年度考核优秀等次人员记个人三等功，现将奖励人选予以公示。

公示时间从201X年X月X日至X日(5天），在此期间内，欢迎干部职工以来信、来电、来访等形式反映情况、发表看法和意见。

拟授嘉奖人员（按姓氏笔画为序）
XXX、XX
公示电话：XXXX
来访来电时间：正常工作时间
接待处室、来信投寄：中共XXX市委组织部干部监督室
中共XXX市委组织部
201X年X月XX日。

关于国家公务员三年年度考核优秀应评定为三等功的依据

中华人民共和国公务员法(节选）（主席令第三十五号，２００６年１月１日起施行）第四十八条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第四十九条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的；(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的；(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；(十)有其他突出功绩的。

第五十条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

第五十一条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

《公务员奖励规定（试行）》（节选）（中组发〔2008〕2号，2008年1月4日起实施）第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。

给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。

对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。

其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

三年年终考核连续评优相关文件

三年年终考核连续评优相关文件目前关于事业单位工作人员连续三年考核优秀暂无记功的规定。

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四章“考核结果的使用”第十八条：事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。

（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。

第十九条年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。

（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

第二十一条考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。

由上述规定可知，目前事业单位考核结果的运用涉及到调资、评聘、评先评优、奖励等方面，具体应根据实际情况处理。

为加强对公务员和事业单位工作人员的考核管理，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等规定，对公务员进行年度考核。

同时，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，对事业单位工作人员进行年度考核。

其中，根据《公务员法》第四十八条等规定，对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

公务员奖金标准为：嘉奖800元，记三等功1500元，公务员奖励所需经费列入财政预算。

而事业单位工作人员年度考核优秀的奖励还没有相关文件规定。

近年来，我们在事业单位工作人员考核激励工作方面，通过绩效改革，积极改善、提高事业单位工作人员的收入水平，将事业单位工作人员的年度考核结果作为其晋升工资档次和兑现考核奖金的依据。

公务员度考核公示

公务员度考核公示公务员年度考核公示下文为公务员年度考核公示，大家不妨可以参考下，希望对大家有一定的帮助哦!关于年度全县公务员年度考核奖励名单的公示根据县委组织部、县人事劳动社会保障局和县财政局《关于做好2010年度全县公务员年度考核奖励工作的通知》(洞人劳社〔2011〕180号)精神，经各单位整理报送，拟将邱亚顿等42名2012-20xx年连续三年考核评为优秀等次的给予记三等功和陈其钦等179名20xx年度考核评为优秀等次的给予嘉奖的名单进行公示。

公示时间：20xx年6月23日- 6月29日。

公示期间如有异议，可在公示期内用书面或来访来电形式向中共洞头县委组织部公务员管理科、洞头县人力资源和社会保障局公务员管理科反映，联系电话：63486737(县委组织部)、63487349(县人力社保局)。

拟授予三等功奖励人员名单(共计42人)序号单位名称人员名单1县委办邱亚顿2县人大机关王锡3县政协机关郭顺清、张华丽4县纪委吕子山、陈丽真5县委组织部蔡国华、陈来霞6县农住办（农林水利局）叶国进、泮小允7县法院林朝辉、叶建华、梁颉、陈乐锋8县检察院毛泽光9县府办陈宣陆10县发改局陈永胜、陈萍萍11县民政局郑元林12县公安局毛立强、王松、叶明钦、韩卫东、甘泽民、金建秋、许子亮、叶飞华13县财政（地税）局李毅、吴清、林海珊、徐剑玲14县住建局叶海婵15县文广新体局甘海选、陈成乔16县市场监管局宋浩、郑元聪、罗明17北岙街道王振永、颜海涛18东屏街道郭显玉、谢夏香19元觉街道颜厥炎拟授予嘉奖人员名单(共计179人)序号单位名称人员名单1县纪委陈其钦、郭陆军、吴志文2县委办童景景3县委组织部陈后安、曾国耿、金岳燕4县委宣传部陈志华、庄海东5县委统战部唐建业、刘德成6县委政法委黄根忠、颜厥苗7县台办潘国波8县编委办陈昆明、朱涵9县直机关工委王华阳10县信访局彭德金11县老干部局谢月英、翁玲玲12县文明办张立志、张艳玉13县渔农办（农林水利局）张小兵14县畜牧兽医局杨小龙15县农机管理监理站刘宗宗16县档案馆陈小芳17县人大机关许环、吴作能、韩辉辉18县法院吴志法、倪新克、董文锐、郑安飞19县检察院刘友山、王光珊、陈松听、蔡宏伟、张露剑、张辉星20县府办张茂海、陈晓莉21县发改局林声俊、余克新、蔡丽娟、洪星22县经信局许战胜、蔡后亮、郭国建、陆益辉23县教育局郑元阳、刘杰24县科技局（科协）王荣平、江卫兵、詹育代25县公安局张剑亮、曾文虎、郭剑锋、庄志军、石耀辉、张于庆、蔡小贞、郑六一、施贻海、邓炜、蔡慧雪、施劲风、周文渊、赵琴瑜、吕海坎、叶宣杰、王梁、郑荣荣、杨素娟、柯凡、陈源、曾焕灿、张福宗、杨攀攀、叶志班、曾国板、周芬芬、林振华、李上郎、胡安逸、陈群挺、庄培、王志毅、黄天兴26县民政局张海环27县司法局张志胜、陈林雪、鲍姗姗、顾建军28县财政（地税）局林舒蓉、施翼鸿、夏莉莉、蔡文静、陈静、陈伟、许旭东、周必利、朱洪波、林新程、邱芬芬、沈境、项磊、夏蕾29县人力社保局陈荣荣、张素朋30县社保中心柯朝旭、叶豋舟、李秀明、林朝晖、林炜31县就业处陈子海32县劳动保障监察大队金培委、周必杰33县国土局一所张炜敏34县国土局二所朱宝林35县国土资源监察大队张于东36县住建局庄瑞兴、高少明37县交通运输局王冬芳38县渔洋与渔业局陈国伟、夏冰冰39县计生卫生局许生坚、曾华东、林春芬40县审计局朱顺义、陈声进41县环保局陈景克、朱能42县安监局钱海山43县市场监管局陈月蓉、周婷婷、庄朝阳、庄海月、郑武、占亦琴、杨建波、刘德完、林敏、黄相华、郭斌晟、甘世金44县质监局倪碎平45县旅委赵秀娟、叶明宁46县总工会蔡柔雄、庄鹏远47团县委王伽伽、方雯君48县妇联徐玲玲、陈爱花49北岙街道刘素婷、赵海山、陈礼遵、何掌霞、应钧、郑华、陈素贞、陈坤明50大门镇（示范区）郭练武、诸乐伦、厉海晓、李金微51东屏街道张方任、周必东、叶礼健、罗丹丹、方雅靓52元觉街道苏娅53霓屿街道胡晓克、林忠星、许晓斐54鹿西乡方均坦、杨建国55温州市住房公积金管理中心洞头分中心林进国56洞头华数广电网络有限公司倪颖。

关于给予海丰县工商行政管理局科级以下人员年度考核优

汕工商人字〔2009〕193号
关于给予海丰县工商行政管理局科级以下人员年度考核优秀等次人员嘉奖和记三等功的决定
海丰县工商局：
根据〘公务员奖励规定（试行）〙、〘公务员考核规定（试行）〙和〘关于印发〖广东省公务员考核办法（试行）〗的通知〙等有关规定，年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；2005年以来，连续三年年度考核被确定为优秀等次的，记三等功。

经市局党组研究决定：
一、庄少东等42名同志2008年年度考核被评定为优秀等次，给予嘉奖，名单如下：
庄少东、郑木文、詹燕生、黄楚淳、陈学奕、彭武涛、陈道洲、卓少差、蔡惠芬、陈伟然、林文溪、农治强、陈立雄、彭汉然、陈奋端、郑海红、陈立新、唐晋瑜、唐小雄、林宗奇、陈春霖、陈龙、姚汉斌、陈侦顾、吕鸿、陈小冰、高大流、陈雪源、莫献波、陈海生、连家茂、余俊杰、卓少雄、蔡春燕、王振华、叶小龙、黄舜平、何永谦、李朝晖、施素钢、陈俊林、梁见喜
一1一
二、彭武涛等9名同志2005至2007年连续三年年度考核评为优秀等次，记三等功，名单如下：
彭武涛、林文溪、农治强、陈立新、陈俊林、曾庆土、马小星、高小冰、蔡燕群
三、郑海玲等5名同志2006至2008年连续三年年度考核评定为优秀等次，记三等功，名单如下：
郑海玲、陈斐、陈克民、吕镇流、王宇贞
希望上述同志珍惜荣誉，再接再厉，继续发挥模范带头作用，在本职岗位上取得更大成绩，为推动海丰县工商行政管理转型升级做出贡献。

二○○九年九月三日
一2一。

中共青海省工商局党组关于对连续三年评为优秀的公务员荣记三等功

中共青海省工商局党组关于对连续三年评为优秀的公务员荣
记三等功并予以表彰的决定
【法规类别】公务员
【发布部门】青海省工商行政管理局
【发布日期】2017.02.22
【实施日期】2017.02.22
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共青海省工商局党组关于对连续三年评为优秀的公务员荣记三等功并予以表彰的决定
机关各处室、局属各单位，各直属分局：
根据《公务员奖励规定（试行）》和省人社厅《关于发放公务员三等功奖章和证书有关事项的通知》要求，为进一步激发公务员干事创业的热情和积极性，经局党组研究，决定对2008年实行公务员考核以来，连续三年评为优秀公务员的杨建忠等24名同志荣记三等功并予以通报表彰。

全局干部职工以受到表彰的同志为榜样，见贤思齐，努力工作，争创一流。

同时，希望受到表彰的同志戒骄戒躁，进一步坚定理想信念，以更加务实的作风和更加有力的举措，恪尽职守，扎实工作，力争取得更加优异的成绩。

附件：省工商局连续三年评为优秀公务员荣记三等功人员名单
中共青海省工商局党组
2017年2月22日
附件：
省工商局连续三年评为优秀公务员荣记三等功人员名单。

事业单位年度考核连续三年被评为优秀人员.docx

事业单位年度考核连续三年被评为优秀人员事业单位(Public Institutions)，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。

从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。

与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。

这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。

在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。

不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。

各地的政策不一样。

1。

陕西省人民政府办公厅关于吴鹏翔等四位同志记个人三等功的决定-陕政办字〔2014〕2号

陕西省人民政府办公厅关于吴鹏翔等四位同志记个人三等功的决定
正文：
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陕西省人民政府办公厅关于吴鹏翔等四位同志记个人三等功的决定
陕政办字〔2014〕2号
厅机关各处室，厅属各单位：
在2011—2013年年度考核中，吴鹏翔、郭良、杜蓬勃、杨建辉等四位同志表现突出，连续三年被评定为优秀等次。

根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，经研究决定，给以上四位同志分别记个人三等功一次。

希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，不断进取，再创佳绩。

全厅干部职工要学习先进，创先争优，更好地履行岗位职责，共同推动办公厅各项工作再上新台阶。

陕西省人民政府办公厅
2014年1月31日
——结束——。

年度考核连续三年评定为优秀的公务员

关于对年度考核连续三年评为优秀公务员表彰奖励记三等功的决定(2020)

公务员度考核公示

楚雄市2011-2013年连续三年公务员年度考核为优秀等次拟

公务员年度考核分四等次 考核规定

公务员考核结果等次

周口市人民政府关于给予连续三年年度考核获得优秀等次县处级干部记功的决定-周政[ 2015 ] 33号

浅议公务员绩效考核结果的管理

北京市公务员考核实施办法_条据书信

我国公务员的考核制度

公务员年度嘉奖和三等功的公示

关于国家公务员三年年度考核优秀应评定为三等功的依据

三年年终考核连续评优相关文件

公务员度考核公示

关于给予海丰县工商行政管理局科级以下人员年度考核优

中共青海省工商局党组关于对连续三年评为优秀的公务员荣记三等功

事业单位年度考核连续三年被评为优秀人员.docx

陕西省人民政府办公厅关于吴鹏翔等四位同志记个人三等功的决定-陕政办字〔2014〕2号

公务员年度考核分四等次考核规定