餐饮火锅运营管理手册
连锁火锅店运营管理手册
连锁火锅店运营管理手册目录1.引言2.店面设备和环境管理3.食材采购和储存4.员工管理5.营销策略6.客户服务7.运营数据分析8.结语引言欢迎加入我们的连锁火锅店团队！本手册是为了帮助你了解连锁火锅店的运营管理规范和流程，以便你能够更好地执行工作任务和迅速适应工作环境。
请仔细阅读本手册，并按照规定执行相关操作。
店面设备和环境管理1.定期检查火锅设备的工作状态，确保正常运行，并及时进行维修或更换。
2.每日开业前检查店内环境，确保清洁整齐，桌椅摆放合理。
3.在店内设立明显的安全警示标志，提醒顾客注意用餐安全。
食材采购和储存1.选择优质的食材供应商，确保食材的新鲜度和安全性。
2.合理规划食材储存空间，确保供应充足，并按照先进先出的原则进行食材管理。
3.定期清理食材储存区，避免食品交叉污染，并及时处理过期食材。
员工管理1.建立完善的员工招聘和培训机制，确保员工的素质和业务能力。
2.制定员工岗位职责和工作流程，明确各个岗位的责任和任务。
3.建立激励机制，激发员工的积极性和工作热情。
4.定期进行员工绩效评估，根据评估结果进行奖惩和培训。
营销策略1.根据市场需求和消费者喜好，制定差异化的营销策略。
2.运用线上线下相结合的方式进行宣传和推广。
3.定期开展促销活动，增加客流量和消费金额。
4.建立客户关系管理系统，跟进客户需求，并定期发送营销信息。
客户服务1.建立良好的客户服务体系，包括热情接待、快速响应和耐心解答问题。
2.定期进行客户满意度调查，听取客户意见和建议，并及时改进服务质量。
3.培训员工提升服务技能，确保客户的满意度和忠诚度。
运营数据分析1.收集和整理店铺的运营数据，包括销售额、顾客数量、顾客满意度等指标。
2.对数据进行分析和对比，发现问题和机会，并针对性地制定改进措施。
3.制作销售报表和经营分析报告，为决策提供参考依据。
结语本手册提供了连锁火锅店运营管理的基本规范和流程，旨在帮助团队成员更好地了解并执行工作任务。
火锅店规章制度手册
火锅店规章制度手册第一章总则一、为加强火锅店的管理，规范员工行为，提高服务质量，特制订本规章制度手册，以规范火锅店内部管理，确保店铺正常运营。
二、本规章制度手册适用于所有工作人员，凡是入职的员工必须认真遵守规定，不得有违背规章制度的行为。
第二章工作制度一、工作时间：根据店铺的营业时间制定固定的工作时间表，凡是员工必须按照规定的时间到岗，并且按时下班。
二、值班制度：根据店铺的规模和营业状况，设定轮岗制度，确保店铺在营业时间内有足够的员工进行工作。
三、考勤制度：每个员工都必须按照规定进行考勤打卡，不能出现早退、迟到等情况，否则会受到处罚。
四、加班制度：在特殊情况下需要加班的员工，必须提前向店长请示，并经过批准后方可加班。
第三章服务规范一、服务宗旨：本店以“顾客至上、诚信为本”为服务宗旨，为顾客提供高品质的火锅享受。
二、服务态度：员工必须热情周到地为顾客提供服务，礼貌待人，不得有不文明行为。
三、服务流程：员工必须按照店铺的服务流程进行工作，如顾客点餐、上菜、结账等环节。
四、服务质量：员工必须确保火锅的新鲜、卫生，保证食品安全，做到真正的放心消费。
第四章安全管理一、消防安全：员工必须定期接受消防培训，熟悉火锅店的消防设备和应急处理措施，确保消防安全。
二、食品安全：员工必须遵守食品安全法规，确保食材的新鲜和卫生，不得使用过期或变质的食材。
三、店铺安全：员工必须保持店铺的整洁，不得有走私、私吞店铺物品等违规行为。
第五章福利待遇一、工资待遇：店铺将根据员工的工作表现和工龄等因素，制定合理的薪酬制度，保障员工的基本生活需求。
二、福利待遇：店铺将提供员工健康体检、员工餐、节假日福利等，保障员工的身体健康和生活质量。
三、培训机会：店铺将定期组织员工技能培训，提高员工的工作技能和服务意识，为员工提供个人发展的机会。
第六章员工纪律一、服装要求：员工必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着拖鞋、露脚趾凉鞋等不符合卫生标准的服装。
大型餐饮店、火锅店管理运营手册(最新管理手册)课件.doc
餐饮店、火锅店管理手册（全文）服务手册目录一、意义服务手册3-21本手册是各加盟店指导服务标准，规范服务标准的工具书，它能帮助加盟者获得所人事管理手册22-53需要的资料。
我们随时都可能修定有关规定，到时我们会把变更通知您，并尽快列财务管理手册54-74入手册中。
广告营销手册75-88二、服务组的岗位设置厨房管理手册89-96分店经理——楼面部长——领班（大厅领班、前台领班、传菜领班）——小组物料采买与管理97-106长——服务员、传菜员、吧员、收银员、咨宾、保安、清洁保洁员。
设备维修手册107-108在上述环节岗位中，前台领班的设置应根据各加盟店的内部环境位置结构而确定设物品配送手册109-110置与否。
市场走访调查制度111-112三、服务组的各岗位职责四、服务组的操作流程4.1 分店经理4.1.1 例会前巡视检查店内各环节的情况，及时发现晚间收市工作中遗留的问题，督促抽查供货商所供货的质量情况，库房验收货，监督库管验收员情况及厨师把关情况。
- 1 -4.1.2 参加例会及时了解、查看当天的订桌情况；作好订桌接席工作；巡视酒楼楼面情况；检查着装整洁参加例会；检查全体员工管理人员的着装及精神面貌；认真听取楼面部长当日晚间的收尾工作遗留问题；及时与厨政部衔接当天的菜品的供应情况。
主持的例会情况；及时完善补充内容，作出及时的要求说明。
（注：由厨房填写当日沽清单）4.1.3 开市前 4.2.2 组织参加例会仔细审阅前一天日报表、分析营业状况；了解市场动向和掌握原材料行情，有效控及时掌握酒楼楼面部人员的出勤状况和到位率；传达管理人员碰头会内容，强调补制经营成本、降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成；随时抽查督促楼面、充规定；针对薄弱环节（服务工作中）拿出改进措施，讲明实施办法；厨房、员工准备工作的操作规范；随时抽查吧台各环节的工作，收银台的帐目情况。
检查服务人员的仪表、仪容和着装情况；通告当日的席位预订情况及厨政部菜品的4.1.4 开始中供应情况；针对当天的订桌情况布置工作；合理安排调遣人员，配置酒水，布置花现场管理：经常性的对楼面、厨房进行巡视监督，保证各环节运作正常；负责VIP台及主宾席桌，突出轻重缓急，有条不紊；端正工作态度，严肃劳动纪律，宣布违客人的接待、迎送工作；处理客人的重要投诉；积极与客人沟通，收集多方面意见，纪、表彰事例。
大型餐饮店、火锅店管理运营手册(管理手册)
大型餐饮店、火锅店管理运营手册(管理手册)1. 管理手册概述本管理手册为大型餐饮店和火锅店提供详细的管理运营指南。
本手册将介绍餐饮店和火锅店的经营方面的核心内容，包括人力资源管理、供应链管理、菜品研发、营销策略等。
通过遵循本手册的指导原则和实施相应的策略，餐饮店和火锅店将能够提高运营效率、优化顾客体验和取得长期可持续发展。
2. 组织架构2.1 公司层级餐饮店和火锅店的组织结构应包括以下几个层级：•总经理：负责整体运营和管理。
•部门经理：负责各个部门的管理，如人力资源、供应链、研发和营销等。
•员工：负责店内服务和操作。
2.2 部门职责•人力资源部：负责员工招聘、培训和绩效管理等。
•供应链部：负责食材采购、库存管理和供应商合作等。
•研发部：负责菜品的研发和改良。
•营销部：负责市场调研、促销活动和品牌推广等。
3. 人力资源管理3.1 招聘和培训•根据店内需求，制定招聘计划，并通过多种渠道如招聘网站、社交媒体等发布招聘信息。
•进行面试和筛选，选择符合岗位要求和公司文化的候选人。
•设立完善的培训计划，包括新员工培训和定期培训，以提高员工的技能和服务质量。
3.2 绩效管理•建立绩效考核体系，设定明确的工作目标和指标。
•定期进行员工绩效评估，提供及时的反馈和发展建议。
•培养和激励优秀员工，通过晋升、奖励等方式留住人才。
4. 供应链管理4.1 食材采购•与认证合格的供应商建立长期合作关系，确保供应食材的新鲜度和安全性。
•根据销售情况和季节性需求，合理调整采购计划。
•加强库存管理，避免食材过期和浪费。
4.2 供应商管理•定期评估供应商的绩效，包括价格、质量和交货准时性等方面。
•与供应商保持良好的沟通，及时解决问题和调整合作方式。
5. 菜品研发5.1 研发流程•设立研发团队，由专业的厨师和食品工程师组成。
•根据市场需求和顾客反馈，制定菜品研发计划。
•进行原材料的筛选和试验，确保菜品口感和质量。
5.2 新菜品推广•在菜单中适时推出新菜品，引起顾客的兴趣和购买欲望。
餐饮火锅店管理手册
餐饮火锅店管理手册概述餐饮火锅店管理手册是为了规范火锅店日常运营管理、提高服务质量、保障顾客健康的一份重要文件。
本手册旨在为火锅店的管理者和员工提供指导原则和操作规范，以帮助其有效管理店铺，提升竞争力。
营业规定1.营业时间–火锅店营业时间为每天早上10点至晚上10点。
2.验收原料–对所有进货原料进行严格验收，确保产品质量符合要求。
3.店内卫生–每日开店前进行全面清洁，保持店内环境整洁卫生。
服务标准1.顾客接待–表现礼貌、热情，主动为顾客提供帮助。
2.餐具清洁–确保餐具干净整洁，定期消毒杀菌。
工作流程1.接待顾客–为顾客引导就坐，提供菜单，解答顾客疑问。
2.点餐服务–根据顾客需求，协助顾客点餐，介绍特色菜品。
3.送餐–确保食物送达及时，确保食物质量。
店铺管理1.人员调配–合理安排员工工作时间，确保店内服务运营。
2.库存管理–定期盘点原料库存，确保原料充足，避免库存积压。
应急措施1.紧急情况处理–对火灾、突发事件等紧急情况进行演练，确保员工应急反应。
2.顾客投诉处理–细致记录顾客投诉内容，及时解决问题，提升服务质量。
安全卫生1.食品安全–严格控制食品储存温度，杜绝食品过期使用。
2.灶具安全–确保火焰正常，避免漏气或火灾事故发生。
结语餐饮火锅店管理手册对店铺的日常管理起着重要指导作用。
持续改进管理手册内容，不断提高服务质量，是店铺长远发展的关键。
希望全体员工遵守本手册规定，共同努力，使店铺业务蒸蒸日上，成为顾客信赖的消费场所。
火锅店管理运营手册
火锅店管理运营手册1.引言火锅文化是中国民间的独特风味，火锅店作为火锅文化的传播者和受益者，起着非常重要的作用。
本手册旨在为火锅店的所有者和经营者提供一份全面的管理运营手册，以帮助他们更好地管理和经营火锅店。
2.店铺管理2.1 店铺布局和装修好的店铺布局和装修能够给顾客带来舒适的用餐体验。
火锅店的布局应该根据店内座位数量和顾客流量进行合理规划。
装修风格应该与火锅店的定位相匹配，同时注重环境卫生和安全。
2.2 人员管理人员管理是火锅店成功运营的关键因素之一。
店主应该在招聘员工时注重其专业技能和工作经验。
员工培训和管理应该得到重视，包括岗位职责、卫生习惯和客户服务等方面的培训。
2.3 店内卫生与安全火锅店的卫生与安全对顾客的健康和店铺声誉至关重要。
店主应该制定和执行严格的卫生和安全标准，包括食品储存和处理、清洁消毒、灭火设备等方面的管理。
2.4 店内技术和设备管理合理的技术和设备管理可以提高火锅店的工作效率和服务质量。
店主应该定期检查和保养设备，确保其正常运行。
同时，应不断关注行业的技术发展，及时更新和升级设备。
3.菜单设计与供应链管理3.1 菜单设计火锅店的菜单设计要做到多样化、有特色，以满足不同顾客的需求。
菜单应包括各类肉类、海鲜、蔬菜和配料等，同时注重平衡和营养。
店主还可以根据季节和客户偏好进行定期的菜单更新。
3.2 供应链管理火锅店的供应链管理是确保食材新鲜和品质稳定的重要环节。
店主应该选择可靠的供应商，并与其建立良好的合作关系。
同时，要保证供应商的产品符合卫生和质量标准，可以通过定期检验和抽样测试来监督供应商的质量。
3.3 菜品成本控制菜品成本控制对火锅店的盈利能力至关重要。
店主应该定期评估和分析各种菜品的成本，并根据市场和顾客需求调整售价。
在选择供应商时，也要考虑价格和质量的平衡。
4.市场营销与推广策略4.1 品牌定位火锅店的品牌定位是吸引顾客和形成竞争优势的关键。
店主应该明确自己的目标顾客群体和市场定位，并根据定位来指导店内氛围、宣传策略和服务质量等方面的工作。
大型餐饮店火锅店管理运营手册管理手册
大型餐饮店火锅店管理运营手册1. 简介本手册旨在指导大型餐饮店火锅店的管理和运营工作，包括从人员管理到食品安全等方面的内容。
通过严格执行本手册的要求，可以确保店铺的高效运营和顾客的满意度，为火锅店的成功经营提供必要的支持和指导。
2. 人员管理2.1 岗位设置 - 店长负责店铺的整体管理和业务拓展。
- 副店长负责店铺日常运营，包括员工排班、库存管理等。
- 服务员负责提供优质的服务，接待顾客并处理投诉。
- 厨师负责火锅料理的烹饪工作。
2.2 培训与培训 - 店长应定期组织员工培训，强调团队合作和服务质量的重要性。
- 店长和副店长应定期与员工进行沟通，了解员工的需求和问题，并及时解决。
3. 产品管理3.1 供应链管理 - 确保食材的供应链安全可靠，合作的供应商需符合相关食品安全要求。
- 定期检查食材的质量和保鲜状态，严禁使用过期或变质的食材。
3.2 菜单开发与更新 - 定期评估和调整菜单，根据顾客的反馈和需求进行更新。
- 引入新的菜品和火锅底料，以满足不同顾客的口味需求。
4. 服务质量管理4.1 顾客满意度调查 - 定期组织顾客满意度调查，了解顾客对服务质量的评价和意见，针对问题进行改进。
4.2 投诉管理 - 确保顾客的投诉及时得到解决，通过有效沟通和问题处理，提升顾客满意度。
4.3 服务流程 - 建立标准的服务流程，明确服务员的工作流程和责任，确保顾客得到高质量的服务。
5. 环境与设施管理5.1 卫生管理 - 每日开展卫生检查，包括餐厅、厨房和卫生间等区域的清洁和消毒。
- 定期进行场地维护和设备检修，确保环境和设施的正常运作。
5.2 安全管理 - 配备必要的消防设备，并定期进行演练和维护，确保员工和顾客的安全。
- 指定专人负责食品安全事务，遵守相关法规和标准，确保食品的安全和卫生。
6. 营销与推广6.1 品牌推广 - 开展线上线下各类活动，提升品牌知名度和美誉度。
- 利用社交媒体和官方网站宣传店铺的特色和优势。
火锅店的日常运营管理方案
火锅店的日常运营管理方案声明：本文内容信息来源于公开渠道，对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。
本文内容仅供参考与学习交流使用，不构成相关领域的建议和依据。
一、餐厅服务质量管理餐厅服务质量管理是火锅店日常运营管理中至关重要的一部分。
良好的服务质量可以提升顾客的满意度和忠诚度，促进火锅店持续发展。
在餐厅服务质量管理中，主要包括以下几个方面：员工培训与管理、服务流程设计与优化、顾客投诉处理、顾客满意度调查与反馈。
（一）员工培训与管理1、培训计划制定：制定针对不同岗位的培训计划，包括技术培训、服务礼仪培训等，确保员工具备必要的技能和知识。
2、培训内容：培训内容应包括产品知识、服务技巧、沟通能力等方面，提高员工的专业素养和服务水平。
3、培训形式：培训形式可以包括内部培训、外部培训、线上培训等，灵活选择适合的培训方式。
4、培训效果评估：通过考核、测评等方式评估培训效果，及时调整培训计划，提高培训的针对性和有效性。
5、员工管理：建立健全的员工考核制度，激励员工积极向上，同时及时处理员工问题和纠纷，维护团队稳定。
（二）服务流程设计与优化1、服务标准制定：制定明确的服务标准，规范员工的服务行为和态度，提高服务的一致性和稳定性。
2、流程优化：通过分析客流量、点餐流程等，优化服务流程，提高效率和顾客体验。
3、餐厅布局设计：合理规划餐厅空间布局，确保顾客就餐的舒适度和便捷性，减少服务瑕疵的可能性。
4、技术支持应用：引入智能化技术，如点餐系统、排队叫号系统等，提升服务效率和准确性。
（三）顾客投诉处理1、投诉接收渠道：建立多样化的投诉接收渠道，包括电话、邮件、在线平台等，方便顾客进行投诉。
2、及时响应：确保及时回应顾客投诉，展示出对问题的重视和解决的决心。
3、问题解决：针对不同的投诉情况，制定相应的解决方案，积极处理问题，尽快解决顾客的不满。
4、投诉记录与分析：对接收到的投诉进行记录和分析，找出问题的根源，并采取措施进行改进，以避免类似问题再次发生。
火锅营 运 管 理 手 册
营运管理手册（店务部分）潘多拉时尚火锅店长1．岗位职责 2.日工作规程二．店务经理1.岗位职责2．店务经理日工作流程精进表三．部长1．岗位职责2．店务部长工作流程精进表四．迎宾员1．岗位职责 2. 迎宾员日工作流程精进表服务员1.岗位职责2. 服务工作站日工作流程精进表传菜员1．岗位职责 2. 传菜工作站日工作流程精进表酒水员1．岗位职责 2. 酒水员工作站日工作流程精进表收银员1．岗位职责 2. 收银工作站日工作流程精进表保安员2．岗位职责 2. 保安工作站日工作流程精进表保洁员1 保洁工作站日工作流程精进表十一. 库管员岗位职责库管员工作流程精进表十二、清洁实务店长职位：店长直接上级：公司总经理直接下级：店务及厨务经理管辖范围：所在店岗位职责：1．1 对公司总经理负责，1．2 全面主持分店的日常管理工作，1．3 带领属下员工，1．4 保质保量的完成公司下达的各项工作任务和指1．5 标1．61．7 根据公司长远发展规划，1．8 制定店的经营计划和管理目标，1．9 并每月初提交工作计划及述职报告1．10 根据市场需求及时常竞争态势，1．11 分析经营状况及存在问题，1．12 并及时汇报1．13 建立健全各项组织系统，1．14 使之合理化·精简化·效率化，1．15 处理好人事关系，1．16 协调各部门之间的关系，1．17 使企业有一个高效率的工作系统1．18 不1．19 断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度，1．20 监督检查员工的执行情况，1．21 做好对个级员工的考核，1．22 对成绩突出和严重违反纪律的人员，1．23 做到将奖罚分明1．24 负责店内的财产管理，1．25 制定预算，1．26 控制费用开支及成本消耗，，1．27 定期统计，1．28 掌控物品报批·领用·保管·维修等环节杜绝浪费1．29 负责属下员工的考核·培训·奖罚，1．30 合理安排人力资源，1．31 不1．32 断提高人员素质及岗位技能，1．33 充分调动员工的工作积极性，1．34 提高工作效率1．35 对营业效益负责，1．36 对部门工作及产品质量负责，1．37 对部门管理秩序负责，1．38 对职工整齐的工作面貌负责1．39 对本部门对企业造成的影响负责，1．40 对本部门的设备1．41 完好负责，1．42 对本部门的费用负责1．43 负责收集顾客的就餐意见及建议，1．44 妥善处理客人的投诉，1．45 及时反馈信息，1．46 以利于服1．47 务·出品的改进及更新1．48 经常检查店内的设备1．49 的状况，1．50 做好维护保养的工作1．51 在公司总经理的指1．52 导下，1．53 开展市场调研和公关·广告·宣传，1．54 在竞争中开拓市场1．55 严守公司的商业机密，1．56 严于律己，1．57 工作塌实，1．58 严格执行各项规章制度，1．59 事事起好的表率作用，1．60 带头完成各项工作任务1．61 铸就对嘟捞咪坊事业的忠诚2．日工作规程（一）11：00—11：30-------检查准备工作1．店长·店务经理必须统一着装·佩带胸卡提前10分钟进入工作现场2．店务厨务点名例会，了解出勤情况检查员工的精神面貌仪容仪表3．观察员工打扫卫生的工作情况，检查环境卫生，有问题及时纠正4．综合检查店务厨务的备品、备料情况，及食品摆放、保管等各工作的准备情况，发现问题及时纠正，保证饭口工作正常运转5．10：00参加店务经理主持的店务点名例会6．11：20分，准时与迎宾·店务经理站立门口恭候客人的到来（二）．11：30---13：30-----中午饭口现场督导·营销工作1．中午饭口时间，前后巡视，掌握情况，及时发现问题迅速纠正2．时刻以桌为单位，以出品质量·服务是否出品卫生·投量·速度为中心，发挥主动式的工作方法，提高工作效率。
火锅连锁餐饮运营管理手册
火锅连锁餐饮运营管理手册目录•引言•经营理念•目标客群•门店选择•装修与设备•食材采购•员工培训•菜单设计•服务流程•市场推广•成本控制•质量管理•数据分析•总结引言本手册是为了帮助火锅连锁餐饮企业提供一套全面的运营管理方案，以确保门店的稳定运营和长期发展。
手册包含了火锅连锁餐饮运营所需的关键要素，涵盖了从门店选择到市场推广、成本控制、质量管理等方面的内容。
经营理念火锅连锁餐饮企业应明确经营理念，以提供高品质的火锅产品和优质的服务为目标。
经营理念要与目标客群需求相吻合，并不断创新和改进。
目标客群火锅连锁餐饮企业需要明确目标客群，包括年龄段、消费水平、消费习惯等方面的特征。
通过准确把握目标客群，以提供符合其需求的产品和服务。
门店选择选择合适的门店位置对火锅连锁餐饮企业的成功至关重要。
要考虑到人流量、目标客群、竞争对手、租金等因素，并综合评估风险和机会。
装修与设备火锅连锁餐饮企业的装修和设备也是运营管理的重要环节。
装修要符合品牌形象，设备要符合安全卫生要求，并定期维护和更新以保持运营效率。
食材采购火锅连锁餐饮企业需要建立可靠的食材采购渠道，确保食材的新鲜和品质。
要与供应商建立长期合作关系，并严格把控食材的采购成本。
员工培训员工是火锅连锁餐饮企业的重要资产，需要进行定期培训以提升服务质量和技术能力。
培训要针对不同岗位设置，并鼓励员工参与创新和团队合作。
菜单设计菜单设计要根据目标客群需求和市场趋势来定制，包括菜品搭配、口味选择、价格定位等方面。
定期进行菜单的调整和升级，以保持竞争力。
服务流程火锅连锁餐饮企业应制定详细的服务流程，包括迎接客人、点餐、加菜、结账等环节。
服务流程要简化高效，并通过培训和考核来确保执行。
市场推广市场推广是火锅连锁餐饮企业吸引客户和提升知名度的重要手段。
可以通过线下推广、线上营销、活动策划等方式来扩大影响力和市场份额。
成本控制火锅连锁餐饮企业要进行全面的成本控制，包括食材成本、人员成本、租金成本等方面。
餐饮火锅店管理手册
餐饮火锅店管理手册1. 引言本手册旨在为餐饮火锅店的管理人员提供一份全面的指南，以确保店内运营的高效性和顾客满意度。
餐饮火锅店作为一种特殊的餐饮形式，需要管理人员具备一定的专业知识和技巧，以应对各种运营和管理挑战。
本手册将涵盖餐饮火锅店的经营理念、人员管理、食品安全、服务质量等关键方面。
2. 经营理念餐饮火锅店的经营理念是关键成功因素之一。
以下是经营理念的几个关键要素：2.1 顾客至上将顾客满意度置于首位，始终关注顾客需求，并提供优质的服务和美味的食品。
为了实现这一目标，店内应建立与顾客沟通的渠道，例如意见箱或顾客满意调查。
2.2 高质量食材选择新鲜、优质的食材是餐饮火锅店的基础。
管理人员应与供应商建立良好的合作关系，确保食材的质量和安全性。
此外，定期检查食材的质量，并及时更新供应商。
2.3 优质服务除了提供美味的食品，高水平的服务也是吸引顾客的重要因素。
店内应培养员工良好的服务意识，并为员工提供相关培训，以确保他们能够提供专业、友好和高效的服务。
3. 人员管理良好的人员管理是餐饮火锅店成功运营的关键之一。
以下是几个人员管理的关键要素：3.1 招聘与培训为了招聘到合适的员工，管理人员应设定职位要求，并利用多种渠道发布招聘信息。
在面试过程中，应注重候选人的专业知识和团队合作能力。
一旦员工被聘用，管理人员应为他们提供系统的培训，使其了解餐饮火锅店的经营理念、服务标准和流程。
3.2 工作安排根据店铺的繁忙程度和员工的技能水平，管理人员应合理安排员工的工作时间和工作职责。
确保店内始终有足够的员工来应对客流高峰期，并确保员工能够胜任自己的工作。
3.3 员工激励为了激励员工提升工作绩效，管理人员可以设立奖励机制，例如员工月度表扬、晋升机会或额外的培训福利。
此外，定期与员工进行交流，听取他们的意见和建议，并鼓励他们提供创新思路。
4. 食品安全餐饮火锅店的食品安全至关重要，以下是几个确保食品安全的关键要素：4.1 食材采购与接收管理人员应与供应商建立合理的食材采购合同，并确保供应商提供的食材符合相关卫生标准。
餐饮(火锅)运营管理手册
致新员工书热忱欢迎您加入西蜀大宅门,我们有幸与您合作，让我们携手共渡在西蜀大宅门的美好时光！西蜀大宅门火锅是在继承重庆老火锅的味型基础上,公司加以改良完善，以更适应川北人的口味。
油红汤清，鲜不伤味，香不腻口，绿色健康。
目前公司己在本地发展至三家直营店、多家外地加盟店。
从今天起您的言行举止将直接影响到公司的形象和声誉,我们衷心希望您发挥自己的才能和潜力,为公司树立良好的口碑，尽职尽责的工作。
公司的成功离不开您的一份努力，努力面前机会均等，而机遇总是青睐于那些踏踏实实做人、兢兢业业工作的人。
在西蜀大宅门一切凭您务实性的工作定位,各尽所能，从点滴小事做起，只要您发挥自己的才能和潜力，都有被公司委任升职的机会！奋斗吧！XXX餐饮管理有限公司董事长服务理念微笑多一点，说话甜一点！沟通多一点, 脾气小一点！做事多一点，理由少一点！责任多一点，行动快一点！思考多一点，效率高一点！服务口号为了您满意, 我们更努力！服务准则1、服务过程三搭配：(1）语言亲切热情（2）动作快速准确 (3）表情真诚自然2、服务员三点基本要求：(1）快速准确,业务熟练（2）能够准确的提供常规的特色服务（3）注意力放在客人身上，急客人之所急、解客人之所需3、精力集中做四勤：（1）眼勤：注意力放在客人身上，随时留意客人就餐动向,提前判断客人需求（2）手勤：勤加酒水，整理台面，下烫分菜，加汤控火，搅动锅底，传菜不空回（3）嘴勤：及时应答，适当赞美交流,遇见客人打招呼，提醒带好物品（4)脚勤：快步迎客,快步应客，服务区域多走动,传菜快步走4、传菜员四点基本要求：(1)快速准确、业务熟练（2）安全意识强，注意力集中（3）礼貌用语恰当(4)配合意识强5、工作纪律四不准：（1）不准拿脸色给客人看、和客人争吵（2）不准因客人的容貌、妆扮而轻视客人（3）不准因认识客人、知道客人的过去而议论客人（4)不准将客人遗留物品据为己有6、礼貌待客有五声:（1）客到有迎声（2）客叫有应声（3)打扰客人有歉声（4）客人帮助有谢声（5）客走有送声薪酬考评制度为规范公司员工薪酬评定管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。
餐饮火锅店管理手册
餐饮火锅店管理手册餐饮火锅店管理手册第一章：店面管理1.店面装修和摆设：确保店面装修和摆设符合火锅店的主题，并具有吸引力和舒适度。
保持店内的整洁和卫生，定期进行清洁和消毒。
2.员工服装和形象：要求所有员工穿着整齐干净的制服，并保持良好的仪容仪表。
员工应该戴上帽子和手套，以确保食品安全。
3.门店标识和广告宣传：制作店面标识并进行适当的广告宣传，以吸引顾客并提高知名度。
第二章：食品安全与质量控制1.采购食材：确保所有食材的供应商有相关的证书和保证食品安全的措施。
2.食品储存和处理：按照要求对食材进行适当的储存和处理，遵守食品安全规定，确保食品的新鲜度和卫生。
3.菜单设计：根据顾客的需求和喜好，设计合理的菜单，提供多样化的选择。
4.食品制作：员工应经过相应的培训，掌握食品的制作技巧和方法，并遵守标准的食品制作流程和卫生要求。
5.食品检验：定期对食品进行抽样检验和质检，确保食材的质量和食品制作的合格率。
第三章：服务流程和顾客关怀1.预约和订座：提供预约和订座服务，方便顾客提前安排好就餐时间。
2.迎宾和接待：确保员工在接待顾客时友好热情，有效沟通并提供帮助。
3.点菜和上菜：提供快速准确的点菜和上菜服务，确保食物的新鲜和热度。
4.饮品和调料提供：确保顾客随时有充足的饮品和调料可供选择。
5.结账与离店：确保结账过程简单，给顾客留下良好的离店印象。
6.客户反馈和投诉处理：提供渠道让顾客提供反馈和投诉，并及时处理和解决问题。
第四章：员工管理和培训1.员工招聘：根据需要招聘合适的员工，并进行面试和背景调查，确保员工质量和素质。
2.员工培训：对新员工进行入职培训，包括食品安全知识、服务流程和沟通技巧等方面的培训。
对老员工进行定期培训，帮助他们提升技能和业务水平。
3.员工考核和激励：实施员工考核和激励机制，根据员工的表现和贡献给予奖励和晋升机会。
4.员工关怀和团队建设：定期组织员工活动和培训，增强员工的认同感和团队合作。
大型餐饮店火锅店管理运营手册最新管理手册
餐饮店、火锅店管理手册（全文）目录服务手册3-21 人事管理手册22-53 财务管理手册54-74 广告营销手册75-88 厨房管理手册89-96 物料采买与管理97-106 设备维修手册107-108 物品配送手册109-110 市场走访调查制度111-112 服务手册一、意义本手册是各加盟店指导服务原则，规范服务原则旳工具书，它能协助加盟者获得所需要旳资料。
我们随时都也许修定有关规定，届时我们会把变更告知您，并尽快列入手册中。
二、服务组旳岗位设置分店经理——楼面部长——领班（大厅领班、前台领班、传菜领班）——小组长——服务员、传菜员、吧员、收银员、咨宾、保安、清洁保洁员。
在上述环节岗位中，前台领班旳设置应根据各加盟店旳内部环境位置构造而确定设置与否。
三、服务组旳各岗位职责四、服务组旳操作流程4.1 分店经理例会前巡视检查店内各环节旳状况，及时发现晚间收市工作中遗留旳问题，督促抽查供货商所供货旳质量状况，库房验收货，监督库管验收员状况及厨师把关状况。
4.1.2 参与例会着装整洁参与例会；检查全体员工管理人员旳着装及精神面貌；认真听取楼面部长主持旳例会状况；及时完善补充内容，作出及时旳规定阐明。
4.1.3 开市前仔细审阅前一天日报表、分析营业状况；理解市场动向和掌握原材料行情，有效控制经营成本、减少营业费用，保证营业指标和利润指标旳完毕；随时抽查督促楼面、厨房、员工准备工作旳操作规范；随时抽查吧台各环节旳工作，收银台旳帐目状况。
开始中现场管理：常常性旳对楼面、厨房进行巡视监督，保证各环节运作正常；负责VIP 客人旳接待、迎送工作；处理客人旳重要投诉；积极与客人沟通，搜集多方面意见，及时整顿记录。
4.1.5 收市召集各环节负责人碰头会；及时处理厨房与楼面旳沟通衔接工作；提出、总结当日工作中出现旳问题；及时调整、完善经营措施。
4.2 楼面部长4.2.1 班前准备工作及时理解、查看当日旳订桌状况；作好订桌接席工作；巡视酒楼楼面状况；检查当日晚间旳收尾工作遗留问题；及时与厨政部衔接当日旳菜品旳供应状况。
大型餐饮店、火锅店管理运营手册(最新管理手册)
2、鸡精、味精等主要原辅料和特色菜品由公司进行统一配送。
市场走访调查制度
为保证购进货品的合理质量和价格，就应充分了解和掌握市场信息，推动新原料的开发使用，从而降低成本达到赢利的目的。
为此特制定以下制度。
一．采购员应自觉加强市场调查。
在采购工作中，做到“货比三家”，在保质保量的基础上，努力降低原材料的成本，并将了解到的市场信息及时反馈公司采购部。
二．餐厅经理，厨师长，库管员和会计人员、采购部经理组成市场走访调查小组。
每月至少安排两次走访，调查所在地周边市场情况。
每次应对20种以上货品进行调查，以获取同等质量基础上货品（蔬菜，酒水，海鲜，肉类，调辅料等）的最低最真实的价格，以便更好的控制进货成本。
三．公司管理人员每月应进行两次以上的独立的市场走访调查，力求第一手掌握市场的供求和价格情况。
四．以上人员的走访调查所获的信息应于走访第二日书面反馈公司采购部和财务部。
公司走访调查人员应按期认真负责地执行，公司也应对走访调查进行监督和考核，缺少一次将对当事人进行处罚（50元/人）。
市场走访调查单
调查时间
调查地点
调查人员
调查内容
调查人签字。
最新大型餐饮店、火锅店运营手册(最新手册)
分店经理——楼面部长——领班（大厅领班、前台领班、传菜领班）——小组长——服务员、传菜员、吧员、收银员、咨宾、保安、清洁保洁员。
在上述环节岗位中，前台领班的设置应根据各加盟店的内部环境位置结构而确定设置与否。
三、服务组的各岗位职责
四、服务组的操作流程
4.1 分店经理
4.1.1例会前
4.1.5 收市
召集各环节负责人碰头会；及时处理厨房与楼面的沟通衔接工作；提出、总结当日工作中出现的问题；及时调整、完善经营措施。
4.2 楼面部长
4.2.1 班前准备工作
及时了解、查看当天的订桌情况；作好订桌接席工作；巡视酒楼楼面情况；检查当日晚间的收尾工作遗留问题；及时与厨政部衔接当天的菜品的供应情况。
（注：由厨房填写当日沽清单）
4.2.2 组织参加例会
及时掌握酒楼楼面部人员的出勤状况和到位率；传达管理人员碰头会内容，强调补充规定；针对薄弱环节（服务工作中）拿出改进措施，讲明实施办法；
检查服务人员的仪表、仪容和着装情况；通告当日的席位预订情况及厨政部菜品的供应情况；针对当天的订桌情况布置工作；合理安排调遣人员，配置酒水，布置花台及主宾席桌，突出轻重缓急，有条不紊；端正工作态度，严肃劳动纪律，宣布违纪、表彰事例。
巡视检查店内各环节的情况，及时发现晚间收市工作中遗留的问题，督促抽查供货商所供货的质量情况，库房验收货，监督库管验收员情况及厨师把关情况。
4.1.2 参加例会
着装整洁参加例会；检查全体员工管理人员的着装及精神面貌；认真听取楼面部长主持的例会情况；及时完善补充内容，作出及时的要求说明。
4.1.3 开市前
业务繁忙时协助勾单员及发菜环节工作，关注菜单及追菜速度。
4.4.4收市
大型餐饮店火锅店管理运营手册管理手册
餐饮店、火锅店管理手册（全文）服务手册录一、意义目3-21 本手册是各加盟店指导服务标准，规范服务标准的工具书，它能帮助加盟者获得所需要服务手册22-53 的资料。
我们随时都可能修定有关规定，到时我们会把变更通知您，并尽快列入手册中。
人事管理手册二、服务组的岗位设置54-74 财务管理手册75-88 传菜领班分店经理——楼面部长——领班（大厅领班、前台领班、——小组长——广告营销手册服务员、传菜员、吧员、收银员、咨宾、保安、清洁保洁员。
89-96厨房管理手册97-106在上述环节岗位中，前台领班的设置应根据各加盟店的内部环境位置结构而确定设置与物料采买与管理否。
设备维修手册107-108三、服务组的各岗位职责109-110 物品配送手册市场走访调查制度四、服务组的操作流程111-112分店经理4.14.1.1 例会前督促抽查供货商巡视检查店内各环节的情况，及时发现晚间收市工作中遗留的问题，供货的质量情况，库房验收货，监督库管验收员情况及厨师把关情况。
参加例4.1.2日晚间的收尾工作遗留问题；及时与厨政部衔接当天的菜品的供应情况。
检查全体员工管理人员的着装及精神面貌；认真听取楼面部长主持着装整洁参加例会；（注：由厨房填写当日沽清单）的例会情况；及时完善补充内容，作出及时的要求说明。
组织参加例会4.2.2 4.1.3 开市前强调补充规仔细审阅前一天日报表、分析营业状况；了解市场动向和掌握原材料行情，有效控制及时掌握酒楼楼面部人员的出勤状况和到位率；传达管理人员碰头会内容，定；针对薄弱环节（服务工作中）拿出改进措施，讲明实施办法；营成本、降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成；随时抽查督促楼面、厨房、通告当日的席位预订情况及厨政部菜品的供检查服务人员的仪表、仪容和着装情况；员工准备工作的操作规范；随时抽查吧台各环节的工作，收银台的帐目情况。
情况；针对当天的订桌情况布置工作；合理安排调遣人员，配置酒水，布置花台及主宾开始中4.1.4宣布违纪、表彰事例。
火锅餐饮管理手册
手册总则一、本手册适用于重庆味在龙腾轩饮食文化有限公司旗下所属火锅直营店、联营店、加盟店。
二、本手册是上述各店进行日常经营管理的唯一遵循管理文本，自实施之日起，之前一切相关管理规定同时作废。
三、本手册所有权、解释权、修订权归重庆味在龙腾轩饮食文化有限公司所有。
四、本手册自年月日实施。
第一章组织结构一、各连锁店实行店长负责制，店长为本店日常经营管理的最高主管，店内各职能部门均在店长领导下开展工作。
店长向公司总部或本店投资方负责并报告工作。
二、根据各连锁店经营面积，店内布局，由总部进行岗位设置及人员配置.三、店面组织结构图：注:营业面积达1500平以上，前厅可增设服务组长，传菜组长，后堂可增设一名领班。
四、各连锁店实行岗位定编，根据经营淡旺季由各店进行人员微调, 但不得擅自改变岗位设置。
第二章人事管理制度一、人事管理(一)、人员招聘1、直营店、控股店店长、大堂经理、厨师长、领班、调料师、会计、出纳、库管、采购、卤菜师、鲜榨师小吃师由总部委派；非控股店、特许加盟店店长、大堂经理、厨师长、调料师、卤菜师、小吃师、卤菜师由总部委派，其余上述管理人员视其具体情况由双方协商而定.2、除上述管理人员外,其余人员由各店自行招聘，其程序要求是:1）、根据本店人员编制，由用人部门提出增员申请，报店长同意后方能招聘,严禁擅自招聘。
2）、应聘人员应填写《员工登记表》，同时提供个人相关资料(身份证、学历证、健康证、职称证等）,面试由各部门负责人主持，录用后进入试用期.3）、需办理《健康证》岗位人员：服务员、传菜员、后厨所有人员。
《健康证》办理费用先由公司垫付，在公司工作满一年后由公司报销。
4）、会计、出纳、采购、库管、收银员、吧员、泊车员岗位人员需办理经济担保手续方得录用，具体办法遵照公司《经济担保制度》执行。
3、试用期：1）、管理人员试用期为1-3个月，试用合格由本人提出书面转正申请报店长审核后报公司批准。
2）、其余人员头3天为无薪试用，使用期满由本部门负责人提出书面申请报店长审批,正式录用后从试用第一天开始计酬。
大型餐饮店、火锅店管理运营手册(最新管理手册)
餐饮店、火锅店管理手册(全文）目录服务手册3-21 人事管理手册22-53 财务管理手册54-74 广告营销手册75—88 厨房管理手册89-96 物料采买与管理97—106 设备维修手册107-108 物品配送手册109—110 市场走访调查制度111—112服务手册一、意义本手册是各加盟店指导服务标准，规范服务标准的工具书，它能帮助加盟者获得所需要的资料.我们随时都可能修定有关规定，到时我们会把变更通知您，并尽快列入手册中。
二、服务组的岗位设置分店经理—-楼面部长——领班(大厅领班、前台领班、传菜领班）-—小组长——服务员、传菜员、吧员、收银员、咨宾、保安、清洁保洁员.在上述环节岗位中，前台领班的设置应根据各加盟店的内部环境位置结构而确定设置与否。
三、服务组的各岗位职责四、服务组的操作流程4.1 分店经理4。
1.1 例会前巡视检查店内各环节的情况,及时发现晚间收市工作中遗留的问题，督促抽查供货商所供货的质量情况，库房验收货，监督库管验收员情况及厨师把关情况.4.1.2 参加例会着装整洁参加例会；检查全体员工管理人员的着装及精神面貌;认真听取楼面部长主持的例会情况;及时完善补充内容，作出及时的要求说明.4.1。
3 开市前仔细审阅前一天日报表、分析营业状况；了解市场动向和掌握原材料行情,有效控制经营成本、降低营业费用，确保营业指标和利润指标的完成；随时抽查督促楼面、厨房、员工准备工作的操作规范；随时抽查吧台各环节的工作，收银台的帐目情况。
4。
1。
4 开始中现场管理：经常性的对楼面、厨房进行巡视监督，保证各环节运作正常;负责VIP客人的接待、迎送工作；处理客人的重要投诉；积极与客人沟通，收集多方面意见，及时整理记录。
4。
1.5 收市召集各环节负责人碰头会；及时处理厨房与楼面的沟通衔接工作;提出、总结当日工作中出现的问题;及时调整、完善经营措施.4。
2 楼面部长4。
2。
1 班前准备工作及时了解、查看当天的订桌情况；作好订桌接席工作；巡视酒楼楼面情况；检查当日晚间的收尾工作遗留问题；及时与厨政部衔接当天的菜品的供应情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
致新员工书热忱欢迎您加入西蜀大宅门，我们有幸与您合作，让我们携手共渡在西蜀大宅门的美好时光！西蜀大宅门火锅是在继承老火锅的味型基础上，公司加以改良完善，以更适应川北人的口味。
油红汤清，鲜不伤味，香不腻口，绿色健康。
目前公司己在本地发展至三家直营店、多家外地加盟店。
从今天起您的言行举止将直接影响到公司的形象和声誉，我们衷心希望您发挥自己的才能和潜力，为公司树立良好的口碑，尽职尽责的工作。
公司的成功离不开您的一份努力，努力面前机会均等，而机遇总是青睐于那些踏踏实实做人、兢兢业业工作的人。
在西蜀大宅门一切凭您务实性的工作定位，各尽所能，从点滴小事做起，只要您发挥自己的才能和潜力，都有被公司委任升职的机会！奋斗吧！XXX餐饮管理有限公司董事长服务理念微笑多一点，说话甜一点！沟通多一点，脾气小一点！做事多一点，理由少一点！责任多一点，行动快一点！思考多一点，效率高一点！服务口号为了您满意，我们更努力！服务准则1、服务过程三搭配：（1）语言亲切热情（2）动作快速准确（3）表情真诚自然2、服务员三点基本要求：（1）快速准确，业务熟练（2）能够准确的提供常规的特色服务（3）注意力放在客人身上，急客人之所急、解客人之所需3、精力集中做四勤：（1）眼勤：注意力放在客人身上，随时留意客人就餐动向，提前判断客人需求（2）手勤：勤加酒水，整理台面，下烫分菜，加汤控火，搅动锅底，传菜不空回（3）嘴勤：及时应答，适当赞美交流，遇见客人打招呼，提醒带好物品（4）脚勤：快步迎客，快步应客，服务区域多走动，传菜快步走4、传菜员四点基本要求：（1）快速准确、业务熟练（2）安全意识强，注意力集中（3）礼貌用语恰当（4）配合意识强5、工作纪律四不准：（1）不准拿脸色给客人看、和客人争吵（2）不准因客人的容貌、妆扮而轻视客人（3）不准因认识客人、知道客人的过去而议论客人（4）不准将客人遗留物品据为己有6、礼貌待客有五声：（1）客到有迎声（2）客叫有应声（3）打扰客人有歉声（4）客人帮助有声（5）客走有送声薪酬考评制度为规公司员工薪酬评定管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。
公司遵循以下原则制定薪酬考评制度。
薪资组成：总薪资=基本工资+工龄工资+员工星级奖+全、满勤奖+其他奖金一、基本工资：是指各员工根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。
1、店长：2、前厅经理：3、厨师长：4、领班：5、服务员：6、传菜员：7、保洁员：8、洗碗工：9、后厨员工：根据岗位不同基本工资不同二、全勤奖：指除带薪假（2天）外的正常工作时间全勤参与工作的。
如果当月出勤状况为全勤，并无迟到、无早退、无旷工，全勤奖为30元。
三、满勤奖：指包括带薪假（2天）的正常工作时间满勤参与工作的。
如果当月出勤状况为满勤，并无迟到、无早退、无旷工，满勤奖为100元。
四、工龄工资：1、凡在本公司工作的员工的工龄工资均以三个月为一个期递增（满三个月的次月开始递增）。
2、新员工到店当月超过15天从当月计算，未满15天从次月开始计算。
3、基础工龄工资为25元/月。
4、工龄满24个月再按三个月为期增长不变的基础上另增100元/月（即每月工龄工资为300 元/月）；满48个月仍再按三个月为期长不变的基础上另增工龄工资200元/月（即每月工龄工资基数为700元/月）；满72个月再另增工龄工资400元/月（工龄工资基数将达到1300元/月）……以此类推。
六年后希望你依然是本公司的一员，你可能成为本公司的经营者之一。
五、员工星级奖：每季度按照星级员工评定标准评定一星员工：享受基本薪资待遇二星员工：除享受基本薪资待遇外，另奖励l00元/月三星员工：除享受基本薪资待遇外，另奖励200元/月四星员工：除享受基本薪资待遇外．另奖励300元/月五星员工：除享受基本薪资待遇外，另奖励400元/月六、其他奖金：由个人小吃提成、翻台费、其他补助等组成。
1、个人翻台费及个人小吃提成根据当月销售统计发放。
2、补助：为发扬传帮带精神，优秀带徒员工每人每月补助50元；寝室长每人每月补助50元（根据情况有所调整）。
七、带薪假期：本公司员工均可享受如下带薪假期1.带薪月假：2天（门店经理每月合理安排员工带薪月假，如遇人员紧缺及店其他因素无法休满月假的员工，按每天50元/人的奖励执行（不与满勤奖重复奖励）。
2.春节：3天（根据本年度情况会有所调整）。
3.生日假：员工每年享受一次生日带薪假期，该假期当月有效，不参与任扣罚制度。
八、扣罚制度：1、领班权限：领班所批员工事假不超过3天（含带薪假），特殊情况需请假或续假，需请示店经理批准后能生效。
如领班超权限批假罚款100元。
2、经理权限：经理所批员工事假不超过15天（含带薪假），特殊情况需请假或续假，需请示公司总经理批准后能生效。
如店经理超权限批价罚款300元。
3、事假扣罚：除带薪月假外，事假请假一天扣罚当月一天的基本工资+一天的工龄工资。
4、休假超过5天以以上取消当月星级员工评定资格。
5、休假超过7天以上（包含带薪月假，生日假除外），取缔当月带薪月假，扣罚当月实际休假天数的的基本工资+全月工龄工资。
6、休假超过15天以上（包含带薪月假，生日假除外），取缔当月带薪月假，扣罚当月实际休假天数的基在工资+全月工龄工资；并顺延工龄工资的增长。
7、休假超过2月以上，除执行第5条规定以外，工龄工资清零，作为新员工处理。
8、未经批准擅自休假或超假者，一律按旷工处埋，每旷工半天扣罚当月1.5天的基本工资+1.5天的工龄工资；旷工1天扣罚当月3天的基本工资+3天的工龄工资；连续旷工3天及累计旷工6天以上者予以开除。
旷工取缔当月绩效奖金、全勤奖、满勤奖。
9、迟到扣罚：迟到5分钟（以点名为准）扣罚5元。
30分钟到店按每分钟一元计算扣罚，30分钟后到店按照旷工处理。
10、缺勤扣罚：缺勤扣罚＝(基本工资+工龄工资)÷当月天数×缺勤天数11、员工服装费：公司新进员工根据岗位不同，分别扣取300元及500元的服装费，服装费按每月10%扣取，至扣满为止。
扣满后由店开具现金收据，员工自行保管．辞职后凭收据退回服装费。
如遇收据丢失，将不予补开，请妥善保管收据，丢失后果自负。
12、员工开除：被开除的员工扣罚一切薪资，并且不予退还服装费。
员工星级评定/分值标准一星级员工（☆）1、基本服从指令，情绪偶尔有波动，工作时好时坏，责任心一般，出现问题时偶尔找借口找理由。
（5分）2、掌握店菜品品种及价格。
（5分）3、掌握店洒水品种及价格。
（5分）4、基本熟悉各项管理制度，偶尔违反规章制度。
（5分）5、基本掌握岗位工作（服务）流程（操作）标准，工作有积极性，但主动性不够，动作较慢，顾客满意率一般。
（5分）6、团结同事，对同事使用礼貌用语，不说不利于公司的话，不做不利于公司的事。
（5分）二星级员工（☆☆）1、绝对服从指令，情绪稳定，责任心强，基本能准确完成上级交办的任务。
（5分）2、熟练掌握店菜品品种及价格，以及主要菜品的特色和食用法，能主动向客人介绍。
(5分)3、熟练掌握店酒水、饮料的品种、产地和特性。
（5分）4、熟悉各项管理制度，不违反各种规章制度。
（5分）5、团结同事，对同事使用礼貌用语，不说不利于公司的话，不做不利于公司的事，不议论顾客及同事、上级，不传闲话。
（5分）6、熟练掌握本岗位工作（服务）流程（操作）标准和技能，服务主动性强，动作快，顾客满意率高。
（5分）7、主动帮助同事进步，带好徒弟，成绩突出，工作协作力强。
（5分）8，熟练掌握使用特殊客人服务要求，主动为客人提供特色服务，熟练使用各种礼貌用语。
（5分）三星级员工（☆☆☆）l、绝对服从指令，情绪稳定，责任心强，能准确完成上级交办的任务，能起到模带头作用。
（5分）2、熟练掌握店菜品品种及价格，以及主要菜品的特色和食用法，能主动向客人介绍。
（5分）3、熟练掌握店酒水品种及价格和相关酒水知识，主动推荐酒水。
（5分）4、熟练掌握使用2个以上岗位工作（服务）流程（操作）标准和技能，服务主动性强，动作快，服务贴心．用心用情，顾客满意率极高。
（5分）5、熟悉各项管理制度，不违反各种规章制度，并主动带领其他员工遵守。
（5分）6、关心团结同事，对同事使用礼貌用语，不说不利于公司的话，不做不利于公司的事，能主动制止反映其他人不利于公司的事情。
（5分）7、主动帮助同事进步，有效的协同同事的工作和生活。
积极的带好徒弟。
(5分)8、熟练掌握使用特殊客人服务要求，主动为客人提供特色服务，熟练使用各种礼貌用语，能承受一定的工作压力和客人的误解，基本能正确处理客人投诉和应对突发事件。
（5分）9、基本了解边的道路，并能准确为客人指引，熟悉边银行网点。
（5分）四星级员工（☆☆☆☆）1、忠于公司，绝对服从指令，情绪非常稳定，责任心强，任劳任怨，不怕苦不怕累，能主动完成上级交办的任务，能提出合理化建议，能做好模带头作用。
（5分）2、熟练掌握店菜品品种、特色、价格及食用法，掌握一定的营养知识和配餐小窍门，能主动的为顾客进行营养配餐并推荐菜品、传讲小窍门。
（10分）3、熟练掌握店酒水品种、价格、产地和特性，能根据客人需求推荐合适的酒水饮料，掌握了解部分饮料的制作，并主动向客人传讲。
（IO分）4、全面掌握各岗位工作（服务）流程（操作）标准和技能，服务积极主动，动作快，细致到体贴，顾客满意率极高，能够达到指定服务标准。
（10分）5、熟悉各项管理制度，不违反各种规章制度，并主动带领其他员工遵守。
（10分）6、关心团结同事，对同事使用礼貌用语，不说不利于公司的话，不做不利于公司的事，能主动制止反映其他人不利于公司的事情。
（5分）7、主动帮助同事进步，有效的帮助并协同同事的工作和生活，积极地要带好徒弟。
(5分)8、熟练掌握使用特殊客人服务要求，主动为客人提供特色服务，熟练使用各种礼貌用语，能承受一定的工作压力和客人的误解，基本能正确处理客人投诉和应对突发事件。
（5分）9、熟悉边的道路，基本了解各分店边道路，能快速为客人指引。
（10分）五星级员工（☆☆☆☆☆）1、忠于公司，绝对服从指令，情绪非常稳定，责任心强，任劳任怨，不怕苦不怕累，能主动完成上级交办的任务，能提出合理化建议，能做好模带头作用。
（5分）2、熟练掌握店菜品品种、特色、价格及食用法，掌握一定的营养知识，能主动的为顾客推荐菜品。
（10分）3、熟练掌握店酒水品种、价格、产地和特性，能根据客人需求推荐合适的酒水饮料。
（10分）4、熟练掌握使用特殊客人服务要求，能积极创造感动，并常提出新特色的服务建议，能熟练使用各种礼貌用语，能承受一切工作压力和客人的误解，并具备一定的现场投诉和处理能力。
(10分)5、熟练掌握使用4个以上岗位工作（服务）流程（操作）标准和技能，服务主动，动作快，服务到、细致、体贴，发自心，感动顾客。