2019年人力资源部年度工作总结

2019年人力资源部年度工作总结

时光如梭，转眼间2017年即将结束，新的一年就要开始了，很

感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，

本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力

资源模块的工作，现对2017年的工作总结如下：

一、工作总结

1、招聘

为了保证人员的即时到岗，提升招聘员工层次，人力资源部与前

三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重

要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，

权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定水准等方面的因素，对应

聘人员实行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部

门面试考核后入职。

2017年度成功招聘46名新员工，当前在职40人，员工适岗率超过86%，人员稳定水准相对比较高，当前，XX岗位、XX岗位、XX岗位

人员已成为公司核心员工。

2、培训

新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习

并深入理解公司的各项规章制度，不但规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入XX公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。人力资源部与

各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提升员工业务水平，共

举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培

训满意度为92%。

二、工作中存有的不足和明年工作改进建议：

1、培训：

(1)培训课时不够，当前培训周期为二周一

(2)培训质量有待提升，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，增强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅;

(3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训;

(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。

2、员工关系：

(1)这个明年新的工作模块，当前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力;

(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;

(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。以上是

20XX年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为XX公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

【篇二】

2017年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己2017年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要展开以下工作：

一、招聘工作：

积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合

内外资源，尽全力做好招聘工作。

1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招

聘做好基础工作

2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得持续维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显

3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供

依据。

4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、

人才市场取得较好的宣传与推广。

二、培训工作

2017年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点提升公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理

知识与水平，为工作展开注入活力。2017年3月份下发培训安排，严

格依据培训计划执行。2017年培训60余次。2017年培训方面主要展

开以下工作：

(1)继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、

财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也即时通

知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排

(2)积极组织新员工入职培训2次，较大大提升新入职人员对公

司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。

(3)中干管理知识培训10次，开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干

举办了中干职业水平培训;4月份输送公司高管参加emba《品牌建设论