工资管理系统设计报告

延安大学

课程设计报告

科目：数据库系统概论

题目：工资管理系统

学院：数学与计算机科学学院

班级：软件12

成员：邓茂记：

王晓武：

宋彤彤：

彭文丽：

设计时间：2013年11月12日——

2013年12月20日

目录

第一章开发背景及意义

1.1项目开发背景

1.2项目开发的目标及意义

1.3系统开发方法

第二章可行性研究

2.1 目标方案可行性

2.2 技术可行性

2.3 经济可行性

2.4 操作可行性

2.5 系统流程图

第三章系统分析

3.1 需求分析

3.2 数据流图

3.3 数据字典

第四章数据库设计

4.1 概念结构设计

4.2 逻辑结构设计

4.3 物理结构设计

4.4 数据库结构的实现

第五章工资管理系统功能实现

5.1 功能界面设计

5.2实现工资管理系统的java代码

第六章总结与体会

第一章开发背景及意义

1.1项目开发背景

众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变，而知识经济的两个重要特征就是信息化合全球化。要实现信息化和全球化就必须依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个飞速发展的信息时代，在各行各业中都离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于管理信息系统的环境，使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其是对于复杂的信息管理，计算机能够充分发挥其优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关，系统的开发时系统管理的前提。

因此，对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理，但对于不同的单位所需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力，财力的浪费，这样就不能满足

所有单位和部门的需求。所以必须做好客户的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。

1.2系统开发的目标及意义

企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化，高效率，人性化的管理，才能满足服务员工的需求。工资管理系统的主要目标在于加强服务而不在于精简人力。所以系统要能提供更自动化的服务，期望以最快的速度将人事工资信息做最适当的运用。主要目标有：以自动化、系统化、高效管理代替分散重复操作；提高单位效益和现代化信息管理水平；提高员工的自律性，促进员工人才的成长和流动；减轻人事工资管理员的负担，节省人力物力的开支等。

引进以计算机信息管理技术和网络通讯技术，是加快人事工资管理信息服务进程的重要手段。新的管理系统的使用会给人事管理体系发生变化。这促进了工资数据管理方式和理念的转变，提高了企业单位的现代化和信息化水平，为企业带来更多的效益。

1.3系统开发方法

1.开发工具：eclipse sql server 2005

2.开发语言：java语言 sql语言

第二章可行性研究

2.1 目标方案可行性

（1）.计算机设备处理繁杂的工资增减问题，大幅度减少人力，物

力，极大地提高企业的管理水平和管理效率。

（2）.管理水平和管理效率的提高能直接产生经济效益。

（3）.高效率的管理形成了良好的经营氛围，为企业打造优良形象，提高企业竞争力。

(4).本系统安全保密性可靠，实施独立的局域网络，人员进入系统需要登录，需输入账户和密码。

（5）.本系统的管理，可以根据市场需要进行调整，实用性强。

2.2 技术可行性

（1）.工作人员一般都要求掌握计算机技术，会使用各种管理软件。（2）.员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行。

2.3 经济可行性

（1）.企业有能力承担系统开发费用。

（2）.新系统将为企业带来经济效益。管理系统是一个信息化，智能化和先进理念的集合体，其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发。

2.4 操作可行性

该系统是大家熟悉的Windows操作系统，简单明了，操作方便，不需要对数据库进行深入了解，对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用。

2.5 系统流程图

第三章系统分析

工资管理系统是一个企业单位不可或缺的部分，它能为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，可以高效能、大容量的收集、处理、存储工资管理信息，能够为企业管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况，提供系统的准确的工资管理信息，可以促进工资管理工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立与健全，为企业提供各种工资管理信息，以满足工资管理的特殊要求。主要任务是对员工信息和工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成工

资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。

3.1 需求分析

3.1.1 员工基本档案信息管理功能需求：

凡属于本部门的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理。以方便高级管理人员时时的了解或查阅其员工基本信息。对员工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表。

3.1.2 工资管理功能需求：

（1）.工资计算：

在进行工资计算之前，管理员首先应该根据部门的实际业务情况确定好各个部门中所需要的工资项目及分别对工资项目进行计算的方式，然后按照系统工资种类的设定，对每个员工分别依次实际工资项目构成情况，如基本工资、工龄工资、奖金、津贴工资、加班工资等项目，录入相应的工资金额数，再计算出总的实得工资的工资项目。在数据的录入过程中系统会根据用户误输、错误输入智能提示引导用户录入数据的正确性。要形成的数据库中的表为员工工资信息表。

（2）.工资统计分析：

对员工工资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总统计，工资项目明细数据的汇总等，又分为对员工个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析。且统计分析以报表形式显示统计结果。通过报表的方式反馈到高级管理人员处，这时，在数据库中要形成员工个人工资信息统计表、部门工资信息统计表、统计员工