人事工资管理系统设计与实现

人事工资管理系统设计与实现

人事工资治理系统设计与实现

【摘要】 (3)

【关键字】 (3)

第一章绪论 (3)

1.1研究课题的背景 (3)

1.2 研究思路和工作打算 (3)

第二章治理信息系统研究概述 (4)

2.1治理信息系统的进展历史 (4)

2.2治理信息系统的特点 (5)

2.3治理信息系统的开发方式 (6)

2.4治理信息系统的开发过程 (7)

第三章工资治理系统分析与设计 (9)

3.1系统功能需求简介 (9)

3.2功能需求描述 (10)

3.3目标系统要求 (10)

3.4系统平台选择 (11)

3.5数据库设计 (11)

3.5.1数据库介绍 (11)

3.5.2数据流图 (11)

3.5.3数据词典分析 (12)

第四章人事工资治理系统的功能实现 (13)

4.1职员差不多信息模块编码设计 (13)

4.2工资结构设置模块编码设计 (20)

4.3入口程序 (21)

4.4连编程序 (21)

第五章小结 (22)

【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。

【关键字】治理信息系统，数据库，工资治理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。

第一章绪论

1.1研究课题的背景

借助现代信息技术和治理理论，建立企业治理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府依照知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用运算机治理信息系统确实是近期不能回避的问题。在企业治理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事治理是企业的运算机治理信息系统重要组成部分。而工资治理又是人力资源治理的重中之重。实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资治理信息系统的实现能够减轻比较繁琐的手工工资治理。

现在应用在大中型企业的治理信息系统中，几乎都包括了工资治理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些依照规范的西方的治理制度设计的工资治理软件，在专门多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作确实是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资治理方面的问题。

通过在本单位通过一周的调研，并参考其他同行设计工资治理软件，我差不多上搞清晰了像

我们单位如此的小型企业对系统的需求，假如能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资治理系统专门有意义，同时是现行的财务治理软件代替不了的。

在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作打算。本系统的实现的要紧功能有：职员信息治理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。

1.2 研究思路和工作打算

正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了我们的差不多的思路和过程。

在各时期的时刻安排上，选题和调研用了两周左右的时刻；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了两周时刻；系统概要设计用了一周的时刻；数据库结构设计用了一周时刻；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时刻；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时刻。完成全部工作大约用了3个月的时刻。

第二章治理信息系统研究概述

2.1治理信息系统的进展历史

信息作为生产力中最活跃的因素，专门早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营治理系统中高效处理和应用是在运算机发明以后的50年代末。

目前人们所提到的治理信息系统，通常是指以运算机为工具，对治理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业治理领域的“人－机系统”，该系统是70

年代初“后工业经济”时代的产物，在企业治理信息系统在其进展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对治理的作用有限。

进入2 0世纪80年代末，随着运算机网络和通信技术的大力进展，企业治理信息系统进入网络化的进展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的治理信息系统体系，在其社会经济进展领域中发挥着庞大的作用。

我国的治理信息系统大进展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网治理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，不管是基于工业经济的治理信息系统，依旧面向少数专家和治理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的进展。

2.2治理信息系统的特点

1、治理信息系统的组成

治理信息系统在企业中的应用存在三个要素，这确实是人、运算机和数据。

人是指企业领导者、治理人员、技术人员，以及MIS建设的领导机构和实施机构，他们在系统中起主导作用。MIS是一项系统工程，不是只靠一些运算机开发人员就能够完成的，必须有企业治理人员，专门是企业领导的积极参与。

运算机技术是MIS（治理信息系统）得以实施的要紧技术。在这些技术中，软件开发是MIS 开发的重点。

第三个因素也不能忽视。企业的治理数据是MIS正常运行的基础。广义地说，各项治理制度是MIS建设成功的基础。试想要运算一台机床的成本，需要按时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉螺帽的费用，涉及企业的生产车间、采购、库房、工艺设计和财务等多个部门，必须有一整套治理制度作保证。

2、治理信息系统的界面特点

在运算机软件技术中，人机界面差不多进展成为一个重要的分支。MIS人机界面设计一样遵