浅析我国的人力资源会计
浅议我国人力资源会计
财会研究浅议我国人力资源会计郑惠津（泉州理工职业学院，福建泉州362200）摘要：随着经济的不断发展和科学技术的不断进步，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，对经济的发展做出的贡献也越来越大。
在某种程度上来说，人力资源成为企业的发展潜力和竞争力，甚至是国家经济增长的决定因素。
本文就目前我国人力资源会计推行现状存在的问题，针对性地提出相应的对策。
关键词：人力资源；人力资源市场；人力资源会计1人力资源会计概述人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。
通过在人力资源成本和价值方面上进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。
2我国人力资源会计推行的现状我国人力资源理论已经发展到一定成熟的阶段，但是因我国较晚引入人力资源会计理念，导致目前还存在一些方面问题，主要有以下几点。
2.1缺少完善的法律制度自人力资源会计提出后,我国尚未实施一套非常完善的人力资源会计制度和相应的法律制度来保证人力资源会计的推行，而且在财务会计信息系统也并未将人力资源会计这个理论纳入其中。
这便导致财务人员无法将人力资源信息列入对外报表之中进行披露，加上现行的企事业单位会计制度与人力资源会计制度相差甚远，这一系列的因素表明我国在推行人力资源会计中缺乏完善的法律制度来保证其顺利进行。
2.2缺失清晰的认知观念人力资源会计在进行国内介绍和引进阶段过程中，遇到其中比较棘手的问题就是理论界对相关的人力资源会计的概念没有一致的公认性。
学术界认为企业所有的劳动者是人力资源的主体这点见解上与理论界没有分歧的，但是很多学者对于劳动者是否是人力资本的主体提出质疑，而且在如何明确人力资本参与剩余收益分配的模式和如何界定人力资本参与收益分配的对象这两个问题依旧存在争议。
我国人力资源会计应用困境浅析
我国人力资源会计应用困境浅析【摘要】人力资源会计是随着人力资本的提出，知识经济的兴起而产生和发展起来的。
人力资源在经营活动中的作用越来越明显，人力资源在物质资源、货币资源之间的协调也越来越重要。
本文通过分析我国人力资源会计应用现状及面临的困境，并对我国人力资源会计面临的困境进行深刻的思考，挖掘我国人力资源会计应用不理想的症结所在，最后针对我国人力资源会计应用不理想的现状提出相应的解决办法。
【关键词】人力资源会计产权制度智力资本一、绪论人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，属于“人本会计”的范畴。
在我国，从20世纪80年代引进人力资源会计。
最近几年随着人力资源的地位越来越重要，学者们加大了对人力资源会计理论的研究，通过多年的探索，人力资源会计的理论已较为成熟，但是人力资源会计的实践应用却较为滞后。
我国是一个人口大国，但对丰富的人力资源却未进行有效的开发和利用。
此外，随着知识经济时代的来临，人力资源在知识经济时代也必然会成为企业的主要资源，在企业中的地位将会受到高度的重视。
因此，人力资源会计的应用现状的研究，解决人力资源会计理论向实务演变的困境，推进人力资源会计应用，是一个值得深入分析与探索的课题。
二、我国人力资源会计应用面临的困境人力资源会计在确认和计量上的困难。
确认是会计系统的首要环节。
根据美国会计师协会的有关规定，一个事项若要加以确认，须同时满足四条确认标准：可定义、可计量、相关性和可靠性。
当前三种人力资源会计模式（人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计）都对人力资源会计的前期工作，即“人力资源符合资产定义”进行了详细论述，但对于后期实质性工作，即人力资产的定义问题，或者未涉及，或者虽给出定义，但缺乏明确具体的确认标准，且不同模式之间的确认标准分歧很大。
由于缺乏明确的人力资产定义和可操作的具体标准，致使人力资源进入会计系统出现了困难。
浅议人力资源会计在我国的应用
李丽华
人力资源会计是在运用经济学 、 组织行 为学原理 基 础上 ， 与人 力资源管理 学相互结合 、 相互渗 透所形成 的
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浅议人力资源会计在我国的应用
用， 作为收益性支出。 （ ） 二 人力资源会计核算 的内容和方法 １ ． 人力资产的核算。人力资产就是企业所拥有 的人 力资源 的总价值 ， 包括 人力资产原有 价值 、 人力 资产取 得和开发成本 。 一是人力资产原有价值。可以由国家统 制定一个标准价值量 ， 规定达到某种文化程度或某种
同期 内分期平均摊销记贷方 ，直接冲减 “ 人力投资 ” 价 值， 借记“ 人力费用 ” 期末余额在借方 ， 。 表示尚未摊销 的 人力投资。
３“ ． 人力资本” 户。本账户核算在对人力资产进行 账 评估时的评估增加额或减少额 。评估增值时记借方 ， 评 估减值时记贷方 。 ４“ ． 人力费用” 账户 。核算人力资产 的收益性支出如 工资 、 奖金 、 劳保福利费等 ， 以及应与本期收益相配 比而 摊 销的资本性支 出（ 人力投资 ） 。当费用发生时和“ 人力 投 资” 摊销 时记借方 ， 结转 损益时记贷方 ， 期末 结转后无
一
信息 、 数额巨大 的培训项 目等 。 二是配 比性原则。 当人力 资源数额较大 ， 涉及多个会计 期 间时 ， 遵循配 比原则 应 对其进行合理摊销 。 三是历史性原则 。 将招聘 、 培训和开 发人才等一切人 力资源方 面的支 出均作 为人力资产 和 成本 。四是相关性原则 。 为企业主要职能部 门之一的 作
求人力资源会计提供 的信息应体现相关 性原则 。 五是效 益成本原则。 力资源会计在很多方面发挥了较 大的作 人
用， 但在核算 时还应考 虑对哪些核算成 本较高 、 对决策 意义不大的核算项 目可不予揭示 。 六是划分 资本性支 出
浅议发展我国人力资源会计
徐 建 国 （ 阜新露源水业有限责任公司）
摘要 ： 知识经济的时代 ， 经济的增长、 财富的创造将不再主要依靠物质 资 价值进行计量和报告 的方法和程序。其 目的在于运用人力资源的未 料的投入和消耗 ， 而主要依靠知识 的更 新和 运用 ， 知识 经济作 为一 种客观存 来 创 利 能 力 来 反 映 组 织 现 有 人 力 资源 的质 量 状 况 ， 为企 业 来越受到人们的重视。 人作 为知识 的载体 ， 将成为影 响 和外部相关利益主体提供完整 的决策信息。
２３ 劳动者权益会计。 ． 这是一种 比较新的观点 ， 是我 国学者针对 传 统 人 力 资 源 会 计 模 式 的不 足 提 出 的。 人 力 资 源 权 益 会 计 是 从 权 属 的角 度 将 人 力 资 源 创 造 出 的新 价 值 做 为劳 动 者 权 益 来 进 行 计 量 核 算 人 力 资 源 会计 是鉴 别和 计 量 人 力 资源 数 据 的一 种 会 计 程 序 和 方 和 报 告 。 的 特 点 是 明 确 了 人 力 资 源 的 产 权 归 属 ， 根 本 上 调 动 了劳 它 从 法 ， 目标 是 将 企 业 人 力 资 源 变 化 的 信 息 ， 供 给 企 业 和 外 界 有 关 人 其 提 动 者 的 内在 生 产 积 极 性 ， 步 解 决 了传 统 人 力 资 源 会计 模 式 的 不足 。 初 士使用。 力资源会计是随着人力资本的提 出， 人 知识经济 的兴起而产 ３ 人 力资 源 会 计 在 我 国 的发 展 现 状 及 前 景 生 和 发展 起来 的 。 力 资 源 作 为 “ ” 人 活 的资 源 已成 为 战 略 性 的 资 源 、 无 虽 然 我 国学 者 对 于人 力资 源 会计 进 行 了大 量 的研 究 补 充 和 完 善 ， 限开 发 的 资 源 、 造 利 润 的资 源 、 争 制 胜 的 资 源 ， 行 人 力 资 源 会 创 竞 推 然而 ， 步入 ９ ０年代 ， 对这一课题的研究却停滞不前 ， 发展缓慢 ， 发生这 计有着广阔的发展前景 ， 也有很大的现实意义。 样 的 原 因既 存 在 认 识 上 的误 区 ， 有理 论 上 的 不 完 善 ， 有 资 金 上 的 又 更 １ 发 展 人 力 资 源 会 计 的 必 要 性 不足。结合 中国实际的人力资源会计的研究还 有待于进一步探讨 ， 加 １１ 发 展 企 业 人 力 资 源 会 计 是 企 业 竞 争 的 需 要 。 在 世 界 经 济 发 ． 上 我 国人 力 资 源 整体 素 质 差都 阻碍 人 力 资 源会 计 的研 究 和推 行 。 展 到 知识 经 济 时代 的今 天 ， 个 企 业 是 否 具 有 竞争 力 ， 否 具 有 发 展 一 是 人 们 对 人 力 资 源 会 计 在 企 业 生 产 经 营 中 的 重 要 作 用 已经 没 有 异 前景 ，决 定 因素 已不 仅 仅 局 限在 其 经 营 规 模 的 大 小 ，财 产 物 质 的 多 议 ， 是 对 人 力资 源 会 计 的应 用 还 没 有 完 全 取 得 共 识 。 论 学 术界 对 但 理 少 ， 是 取 决 于 其 是 否 拥 有 丰 富 的 人 力 资 源 ， 否 持 续 地 对 人 力 资 源 而 是 人 力 资 源 会 计 的 反 对 意 见 主 要 有 两 种 ： 一 种 观 点 是 ， 伦理 角度 出 第 从 投 资。 谁争取到合理的高素质人才 ， 谁就会在市场经济 中立于不败之 发 ， 为 资 产 是 为 人 服 务 的 ， 人 当 作 资 产 和 财 富 是 对 人 格 的贬 低 ， 认 将 地 。随着我 国企业员工 的双 向选择 ， 人力资源的流动性越来越大 ， 而 因此反对将人作 为资产对待。 二种观点是从会计学角度 出发 ， 为 第 认 且各企业 为了各 自的发展必然展开人才争夺战。 经济发展水平越高 ， 将人作为资产无法满足现行的资产定义要求 ，同时也因为还没 有一 人力资源在经济发展 中的作用也越大 ，人才成为经济资源中最重要 个 有 效计 量 人 力 资 源 的核 算体 系 ，因 此 将 人 力 资 源作 为企 业 的 资产 的 因 素 ， 企 业 财 富 的 真正 象征 和 源 泉 。 是 对 待 不 合 适 。 实上 ， 力 资 源 会 计 的 反 对 者 提 出 的 两 个理 由正 是人 事 人 １２ 发 展 人 力 资 源 会 计 是 会计 报 表 使 用 者 对 完 整 会计 信 息 披 露 ＿ 力 资 源 会计 进 一 步 发 展 面 临 的 两 个 主 要 问题 。 由 于人 力 资 源确 实不 的 需要 。 将 人 力 资 源 作 为 企 业 的 资 产 ，运 用 会 计 的 方 法 对 其 加 以 确 像实物资产那样 容易处理 ，而且对某一既定 时间的企 业人 力资源的 认、 计量和报告 ， 以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息 价值 进行精确 的计量也确 实存在着 困难 ，因此人力资源会计 的发展 的需 求成 为时 代 的 必 然 要 求 。 同 时 因 为 人 力 资 源 的 因 素 对 企 业 经 营 和 应 用 必 然 要 克 服 很 多难 题 。 了克 服 这 些 难 题 ， 为 并进 一步 使其 发展 成败 的影 响越来越大 ， 不仅企业 内部 十分重视人 力资源 的信息 ， 企业 完善 ， 力资源会计必将会有所发展。 人 外部投资者对人力资源信息 的需求也越来越大。 推行人 力资源会计 ， 首先 ， 人力资源会计发展有其理论基础。 人力资源会计 发展符合 可以及时地揭示与披露企业人力资源现状、利用其变动情况的有用 会计的准则 ， 也遵循会计准则。 重要性原则把人力资源作 为企业 的重 信息 ， 既为企 业管理者进行人 力资源投 资和有效管理提供依据 ， 又为 要 经 济 资 源 ： 比 性 原 则 把 数 额 较 大 的 、 及 多 个 会 计 期 间 时 ， 遵 配 涉 应 外 界 人 士预 计 、 比较 、 估 企 业 的 资 源 状 况 和 盈 利 能 力 提 供 条 件 ， 评 进 循 配 比 原 则 对其 价值 进行 合理 摊 销 。历 史成 本原 则 曾把 人 力资 源 方 而做 出正 确 的 行 动 方 针 提 供 资 料 ，这 是 人 力 资 源 会 计 得 以 存 在 与 发 面 的 支 出作 为 人 力 资 产和 成 本 。相 关 性 原则 要 求 人 力 资 源会 计 提 供 展 的最 根 本 的 动 力 。 的信 息 应体 现相 关 性 原则 。 １ ． ３发展人 力资源会计是遵循我国会计准则的体现。企业在人力 其次 ， 人力资源会计发展有其环境支持。 国外在三 十多年 的人力 资源投资上的投资支出 ， 收益期往往超过一个会计期 间以上 ， 其 属于 资源会计研 究中 ，已经创 建了丰富的人力资源成 本会计和人力资源 资本性支出， 应先予以资本化 ， 然后再分期摊销 ， 而现行会计却是将其 价值 会计 。 随着我 国经济体制改革 的深入进行 ， 我国企业基本上 已经 全部作为当期费用入账。 另一 方面 ， 将人力资源支 出费用化 ， 必然使各 摆脱 了计划经济模式 ， 独立 的在 市场经济 的环 境 中自我 生存、 发展 、 期盈亏报告不实 ， 导致决策失误。同时， 当企业 大量裁员时 ， 尚未摊销 获利。而要保证 这种 企业 目标 得以实现的一 个关键 因素是企业 的竞 的人 力 资源 投 资 支 出应 作 为人 力资 源 流动 的损 失 ，计 入 当期 费用 ， 但 争 力 。 种 竞 争 力 的强 弱 主 要 表 现 在 企 业 要 有 高 新 技 术 的产 品 、 得 这 信 现 行 会计 并 不 能 反 映 出这 种损 失 ， 不利 于 经 营者 进 行 正确 决 策 。 以 ， 所 过 的质 量 、 明 的管 理 人 才 、 握最 新技 术及 信 息 动 态 的科 技 人 才 以 精 掌 从 遵 循 会计 原 则 的角 度 而 言 ， 实行 人 力 资 源 会计 也 很 有 必要 。 及 技 术 高超 的 熟 练 技 术 工 人 等 。 了提 高 企 业 的竞 争 力 ， 业 就 必须 为 企 ２人力资源会计核算的 内容 增加人力资源的投资。 ２１ 人 力 资 源成 本 会计 。 对 其 它 的提 法 ， 力 资 源 成 本 会 计 是 ． 相 人 最 后会计 电算化 的发展 为我 国人 力资源 会计 的发展提供 了手 较早提 出的， 也是 比较成熟 的一种人 力资源会计模式。 这个模式特点 段。 人力资源会计数据 的记录 、 计量、 处理 、 分析通 过电算化会 因此而 是将人力资源作为一项会计要素进行 了计量并通过有关人力资源取 变 得 更 加容 易解 决 。 因 此 ， 会 计 电算 化 发 展 的成 果 作 为 手 段 ， 使 将 就 得 和 开 发 等 成 本 的计 量 确 认 了人 力 资 产 ， 后 再 按 受益 期 转 作 费 用 。 然 得 人 力 资 源 会计 实 际 应 用 的 可 能 性 大 大 提 高 。 人 力 资 源 成 本 可 以 通 过 历 史成 本 法 、 重 置 成 本 法 和 机 会成 本 法 来 进 总之 ， 我国随着 经济 的发展 ， 这种情况 下 ， 力资源会计应 在 在 人 行计量。 历史 成 本 法是 将 指 企 业 为取 得 、 发 人 力 资 源 的 各 项 实 际 支 开 用普 及 战和 人 力 资 本 的 争 夺 战 必定 会在 不久 的将 来拉 开 序 幕 。 而 人 出作为人力资源的成 本 ； 重置成本法是在现行物价水平条件下 ， 重置 力资源会计 的相 关难题和 不足之处，一定会 随着人 力资源会计理论 相同人力资源所支付的成 本 ；机 会成 本法则 是指 因职 工离职 或离岗 的成 熟和 国 内 外 学者 ��
浅析人力资源会计
浅析人力资源会计摘要：从人力资源会计的作用出发，对人力资源会计在我国实行的必要性和条件进行了初步探讨。
关键词：人力资源会计；作用；必要性；条件中国所有的问题，最终都可以归结为人才问题。
例如：人才，是开发核心知识产权，创民族品牌的关键因素；人才，是实现科技是第一生产力的核心力量。
总之，民族复兴靠资源，靠大干，靠招商引资、靠资本运作都不是根本，根本是民主法治前提下的重用人才。
[1] 作为影响当今世界大趋势之一的知识经济正在蓬勃兴起。
而会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经济的发展过程中，曾经和正在发挥着重要作用，更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题就是关于人力资源会计的研究。
上世纪60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理观念，而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入、产出效益的理论框架和科学方法，逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法，即人力资源会计。
[2]人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森首次提出的。
此后，会计界长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨，但时至今日，人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用。
究其原因，是会计界仍未建立起一套完善的人力资源会计理论，尤其我国目前对人力资源会计方法和应用的研究还比较落后，这就需要我们会计工作者积极投入到此项研究工作中，让人力资源会计在我国改革开放的经济大潮中发挥应有的作用。
一、人力资源会计的作用1、人力资源获得方面人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。
在完成人力资源需求预测之后，人力资源管理部门须提出以人员需求为基础的人力资源获得工作预算。
人力资源会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方法，使人力资源获得工作本身更实际并具有预见性。
例如，在进行人员选拔决策时，管理人员需要衡量不同求职者价值的方法。
我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议
我国企业推行人力资源会计面临的困境与对策建议【摘要】我国企业在推行人力资源会计方面面临着一些困境，如缺乏人力资源会计意识、人力资源会计制度不完善、缺乏人力资源会计信息平台等。
为了解决这些问题，可以采取一些对策建议，包括加强人力资源会计意识、完善人力资源会计制度、搭建人力资源会计信息平台等。
通过这些对策，可以提高企业对人力资源的管理水平和决策能力，促进企业的可持续发展。
未来，随着人力资源会计的普及和完善，我国企业将会更加重视人力资源的价值和作用，进一步推动企业的发展和创新。
【关键词】人力资源会计、企业、困境、对策建议、意识、制度、信息平台、发展、展望。
1. 引言1.1 背景介绍人力资源会计是企业管理中的重要一环，通过对员工的成本和价值进行核算和分析，可以帮助企业更好地管理人力资源、优化用人成本，提高企业竞争力。
随着我国经济的迅速发展和企业规模的不断扩大，人力资源会计在企业管理中的作用越来越凸显出来。
在推行人力资源会计过程中，我国企业面临着种种困境和挑战。
由于传统观念的束缚和对人力资源会计意义的认知不足，企业领导和员工对人力资源会计的重要性和必要性缺乏深刻理解，导致在实际操作中存在着一定的困难。
我国企业内部管理体制和人力资源管理制度尚未完善，人力资源会计的推行受到了一定的制度和政策约束。
缺乏人力资源会计信息平台，企业无法及时获取到员工各方面的相关信息，也影响了人力资源会计的顺利开展。
为了解决这些困境，我们需要加强人力资源会计意识，提升企业领导和员工对人力资源会计重要性的认识；完善人力资源会计制度，建立健全的管理体系和制度，为人力资源会计的推行提供有力保障；搭建人力资源会计信息平台，为企业提供及时准确的员工信息，为人力资源管理和决策提供数据支持。
通过这些对策建议，可以更好地推动我国企业人力资源会计的发展，为企业的可持续发展提供有力支持。
1.2 研究目的研究目的：本文旨在探讨我国企业推行人力资源会计所面临的困境，并提出相应的对策建议。
浅谈我国人力资源会计运用及实施对策
前 的人 事 管 理 方 式 和 会 计核 算 模 式 下 ，高 型 由产 出法 改 为 投 入 法 ，并 理 顺 价 值 和 工 方 向 ，最 新 人 力 资 源 会 计 研 究 动 态及 研 究
资的关系 ，建立起 由价值决定工资的新机 成果 ，人力资源会计实务操作办法探讨及 （） 制 。即一个人的经济价值 由形成其 目前的 成果等 ；４定 期组 织人力 资源会计 专题学 身体状态 的知识技能水平所投入的各 种生 术会 、研讨会 和报告会 ，并 积极邀请全 国 活资料 价格 、健康保健投资 、教育培 训投 高校 、政府有 关部 门、企业界 、会计师事 资及 所放 弃 的收入 等决定 。 其工 资 的收 务所等方面的代表出席 ，共 同讨论 、研究 入 ，特别是基 本的工资 收人应 由构成人力 及探讨 ，以此推动人力资 源会计的发展 。 资产价值 的不 同项 目分 别采用不 同的时限 通过各种方式，推进人力资源会计理论体 折 算之后的总和来决定 。以上述烟草公司 系 的 完 善 。 财务 经理为例 ，假定其初始价值为 １０ ｏ 万 ２ ２ 界定 人力资源的产权归属 ． 元，其中生活资料 、健康保健的投资 ６ 万 ０ 人力资 源声杈界定是 人力 资源确认 、 元 ，专 业培 训 的投 资 ４ 万 元 。由于 前 者 在 计量 、核算和报告的前提 ，是实施人力资 ０ 今后 较 长 的 时 间 都 将 发 挥 积 极 的 作 用 ，所 源 会计 的基 础 。 因为 ，人 力 资 源 会 计 是 以 以可 以采取较长的回收期 （ ３ 年） 则每 如 ０ ， 切经济组织所拥有 的控制 的人力资源为 年应收 回 ２ 万元 ，对于后者 ，由于专业知 对象 而进行确认 、计量、记录和报告的一 识须不断更新 ，所 以有一个周期 问题 。假 个会计分支 ０ 则每年应 的最大特点就 是团队性和知识运用的综合 收回 ４万元 ，这 样其基本 年薪 为 ６万元。 性 。所以 ，界定人力资源的产权 还涉及知 随着 经济 的发展 ，企业从经营 技术 、 识产权的界定。如果知识产权的取得 纯粹 １０万元 。基年价值指培训完成后开始 为 经营资本 发展到 目前 的经营各种资源 ，如 是个人行为 ，则知识产权和人力 资源产权 ７ 企业服务时 的价值 ，各年 资本价值 ＝基年 信息 资源 、 人力资源 。 从这个意义上说 ， 人 都属于个 人 ，两者是 同一 的 ； 如果知 识创 价值 ＋年薪累计～取 得和培训成本摊销。 力 资 源 部 门不 仅 应 成 为 一 个 利 润 中心 ，而 新是经济组织 的集体行为 ，是 团队合作 、
我国实施人力资源会计探讨
我国实施人力资源会计探讨人力资源会计最初起源于20世纪六十年代，随着知识经济的兴起，许多会计学者再次将目光投向它，并希望用知识经济的理论观点，对人力资源会计的研究加以拓展和深化。
近年来，我国人力资源会计研究取得了一些成果，但是，在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。
所谓的人力资源会计，是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种全新的领域。
其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。
人力资源会计可以向会计报表使用者提供有用的会计信息，以促使企业各个部门更有效地使用人力资源，制定正确的经营管理决策。
一、我国建立人力资源会计的意义在当前知识经济时代下，世界经济的竞争已经从物质资源转化为人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键性制约因素。
这个过程需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。
对于一个国家来说也是如此，要在世界上取得优势地位，就必须依靠人力资源。
而对于人口众多的我国，实施人力资源会计尤为重要。
（一）建立人力资源会计有利于国家进行宏观调控，实现人力资源的供需平衡。
我国人力资源丰富，但分布不平衡，人力资源差异较大。
通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发和维护现状，确定人力资源开发方向，采取相应的宏观调控手段，从而促进人力资源供需平衡，引导人力资源合理流动，实现人力资源的优化配置，而合理的配置能够使人力资本发挥最大效用，体现最大价值，从而使企业的人力资本价值相对增值。
同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
（二）建立人力资源会计有利于加强企业内部经营管理。
一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，其最根本的决定因素是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。
浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策
浅谈我国人力资源会计的问题及发展对策作者：焦赢才来源：《商场现代化》2015年第04期摘要：人力资源在知识经济时代已经成为经济与社会迅猛发展的重要推动力，人力资源会计因此也必将得到广泛推广。
本文对我国推广人力资源会计的必要性进行了论述，并对我国人力资源会计所面临的问题进行了分析，同时对其发展提出了相应的对策。
关键词：会计；人力资源；人力资源会计；发展对策一、人力资源会计的重要性人力资源作为企业的一项资产已经受到人们的普遍关注，运用会计核算的方法对其系统的进行管理对于企业的发展具有重大意义。
因此，人力资源会计的开发与应用也越来越重要。
1.人力资源会计——当今经济和社会发展的必经阶段在当今知识经济爆炸的时代，企业要想在市场竞争中取得绝对优势，经营规模的大小和财产物资的多少已经不能满足企业对未来发展的需求，而拥有无限潜力的人力资源已成为企业成功的关键。
因此，运用人力资源会计的理论与方法对企业的人力资源进行确认、计量以及报告从而达到满足企业的内外部信息需求的目的，这已成为企业发展的必经阶段。
2.人力资源会计——宏观经济调控管理的需要虽然我国人力资源十分丰富，但是平均人口素质水平不高，而且受到经济政治教育分布不均影响，人力资源素质水平分布不均。
因此为了我国经济和社会长期、较快、可持续的发展，对人力资源以及人力资源会计进行合理的开发和利用，有着非常重要的意义。
对于国家而言，推行人力资源会计不仅政府及其相关部门可以更好地把握社会人力资源动态，而且可以更好地最优化配置人力资源从而发挥人力资源的优势，从而来更好地辅助国家进行宏观调控。
3.人力资源会计——企业经营管理迫切需要作为企业的一项资产，将人力资源进行恰当的投入，就可以成为增加企业产出的另一条捷径。
与此同时，企业必须慎重考虑人力资源的投资所带来的收益情况，因此我们就必须核算人力资源的成本和价值来考察它的经济效益。
当然了，既然在人力资源会计中人力资源作为一项资产，那么它就可以正确的区分投资与消耗，这样企业会计信息的反应岂不是会更准确。
浅议我国人力资源会计
第四篇浅议我国人力资源会计杨丽（扬州雅伦玩具有限公司，江苏扬州225008）摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。
随着知识经济时代的到来,人力资源会计被人们频频提起,企业比以前的任何时候都更迫切地需要这一特殊的会计服务。
本文结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题。
关键词：人力资源会计；现状；不足；建议一、我国人力资源会计研究的现状关于人力资源会计在我国的研究现状,朱金凤、薛惠锋归纳出六个特点: 一是1999 年我国人力资源会计研究达到高峰；二是研究内容涉及范围比较全面,理论基本成型；三是开始应用经济学理论,研究逐步深入；四是结合中国实际的创新性研究较少,研究成果尚欠指导性；五是理论研究较多,实践应用很少,与国外仍存在巨大差距；六是规范性研究较多,实证性研究很少。
目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段, 理论界对此问题的研究刚刚起步, 实务中更没有得到应用。
即使在西方国家,人力资源会计尽管尝试性地实施已有30 多年,但大规模地应用仍难以进行。
二、我国推行人力资源会计面临的困境我国推行人力资源会计面临的困境主要表现在对人力资源会计的认识不到位、人力资源会计的会计制度不完善、人力资源会计方法的选取不符合实际以及人力资源会计的推广力度不到位等几个方面。
1.传统观念束缚是实行人力资源会计的根本障碍虽然在20 多年的改革开放中，人们逐步树立起了正确的、科学的义利观，但具体到要用货币来表示自己值多少钱这个问题时，仍然会面临尴尬，甚至发生抵触。
实际上传统的道义论或多或少地还残留在人们思想的深处，要真正确立起人是资本的观念仍有一段路要走。
“在传统道义论的硬壳中不可能萌发人力资本的观念”，在传统道义论的影响仍然残存的条件下，人力资源会计的推行会有阻力是必然的，不足为怪的。
2.人力资源会计制度本身不完善在会计披露问题上，一直存在争执：“会计信息披露是不是越多越好？”一定意义上讲，为利益相关者提供人力资源相关信息，有利于相关人员综合评价，作出客观判断和决策，是符合财务会计目标的。
浅谈人力资源会计在我国发展的必要性与可行性(doc 7页)(正式版)
人力资源会计：浅谈人力资源会计在我国发展的必要性及可行[摘要]进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人们也渐渐体会到人力资源的重要性。
本文从人力资源会计的内涵、产生及发展情况，在我国发展的必要性及可行性等几个方面对人力资源会计进行了论述。
[关键词]人力资源人力资源会计必要性可行性人力资源是指劳动者拥有的体力和智力的总和。
从传统管理学角度上讲，人力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口。
因此，对于企业能够拥有或控制的劳动者体力和智力的总和就是企业的人力资源。
与之相应地，人力资源会计则是通过核算与披露等方法来满足企业、投资者、债权人及政策管理部门对人力资源会计信息的迫切需求。
那么，何谓人力资源会计呢？人力资源会计最权威的定义是美国会计学的表述：人力资源会计是对有关人力资源资料进行确认和计量并报告给有关利益集团的程序。
一、知识经济时代人力资源会计在我国发展的必要性（一）推行人力资源会计是国家宏观调控的需要人力资源会计为国家提供各企业人力资源开发、利用和维护状况的量化信息，国家可依此制定正确的人力资源宏观调控措施，引导人力资源的合理流向，优化人力资源的人力配置，使其更好地为社会主义市场经济建设服务。
同时，政府机构还可以运用税收等优惠政策对那些重视人力资源管理、开发先进的企业进行鼓励，以促进企业加大对人力资源投资的力度，保持社会经济发展的动力。
（二）推行人力资源会计是企业微观管理的需要1、人力资源会计修正后的信息具有更高的决策价值，并促进人事管理科学化。
现代企业要有效地开发和利用人力资源，节约人工与人力投资的协调依赖于人力资源会计。
2、有利于企业正确地计算期间费用和经营成果，使会计信息使用者全面、真实地了解企业的财务状况和经营成果，使会计信息使用者全面、真实地了解企业的财务状况和经营成果。
3、有利于企业控制人才流失，更有效地利用人力资源会计对企业人力资源状况的记录和描述，不仅仅能够为职工收入待遇拉开档次等级提供依据，还可以向管理人员提供人力资源最佳构成的数据，使企业保持较理想的员工流动率和员工在职构成，有效地防止企业流失人才，从而降低人工成本，提高经济效益。
浅析我国的人力资源会计
浅析我国的人力资源会计引言随着经济的开展和企业竞争的加剧，人力资源作为企业的核心竞争力逐渐受到重视。
为了更好地管理和运用人力资源，人力资源会计作为一种重要的管理工具逐渐在我国企业中得到应用。
本文将从以下几个方面对我国的人力资源会计进行浅析。
人力资源会计是指将企业的人力资源投入和产出量化并进行核算的一种会计方式。
通过对人力资源的本钱、效益以及价值进行测算和分析，帮助企业更好地了解和管理人力资源。
2. 人力资源会计的内容人力资源会计主要包括以下几个方面的内容：人力资源的本钱核算是指计算企业用于招聘、培训、薪酬、福利等方面的人力资源投入本钱。
通过对这些本钱的核算，企业可以了解到人力资源的实际本钱，并为人力资源的管理和决策提供依据。
(2) 人力资源的效益评估人力资源的效益评估是指对人力资源的奉献和价值进行评估。
通过量化评估，可以了解人力资源对企业经济效益的奉献程度，并帮助企业合理配置人力资源，提高企业的绩效。
(3) 人力资源的价值管理人力资源的价值管理是指通过对人力资源的投入和产出进行价值分析和管理，以提高人力资源的价值创造和利用效率。
通过管理人力资源的价值，企业可以更好地实现人力资源的战略目标。
3. 人力资源会计的意义人力资源会计对企业具有重要的意义：(1) 优化人力资源的配置通过人力资源会计，企业可以了解到各个岗位的人力资源本钱和效益，从而根据实际情况来调整和优化人力资源的配置，提高人力资源的利用效率。
(2) 提高人力资源管理决策的科学性人力资源会计可以为企业的管理决策提供科学的依据。
通过对人力资源本钱、效益和价值的测算和分析，企业可以更准确地评估人力资源的运营状况，从而制定科学、合理的管理决策。
(3) 提升企业的竞争力人力资源是企业的核心竞争力之一，通过人力资源会计，企业可以更好地管理和运用人力资源，提高人力资源的效益和价值，从而提升企业的竞争力。
4. 我国人力资源会计的现状与问题目前，在我国的企业中，人力资源会计还存在一些问题和挑战：(1) 缺乏标准化指南我国目前还缺乏统一的人力资源会计标准和指南，导致企业在进行人力资源会计时存在较大的主观性和不确定性。
浅谈人力资源会计论文
浅谈人力资源会计论文浅谈人力资源会计论文（通用5篇）现如今，大家都尝试过写论文吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。
那么你有了解过论文吗？下面是小编帮大家整理的浅谈人力资源会计论文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
浅谈人力资源会计论文篇1一、人力资源会计应用出现的问题1.人力资源会计的资产确认难度大。
人力资源是能够给企业创造超额收益的重要源泉，因此，如果不将人力资源纳入会计核算体系，那么就无法客观反映企业的发展潜力。
但是人力资源毕竟不同于一般意义上的固定资产和无形资产，因为根据资产的一般定义是由过去交易事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。
而人力资源的特殊性使得当前对于人力资源是否能够划分为资产有不同的声音。
一种是认为人力资源是企业重要的且无法取代的资源，应该予以确认为资产，而另一种观点是紧靠资产的定义，认为人力资源是不符合资产一般定义的，因此不能确认为资产。
这种分歧使得人力资源的确认难以进行下去，核算自然也无从谈起。
2.人力资源会计的计量难以统一。
人力资源的科学合理计量是人力资源会计发展必然要解决的关键问题，然而人力资源的复杂性和特殊性使得人力资源在计量时会遇到不确定性，这就给其计量带来很大挑战。
2.1人力资源主体特殊性。
人力资源的主体是人，而人具有主观能动性，这就大大区别于一般的固定资产和无形资产，人力资源可以被企业支配，但企业却不拥有其所有权，也不能完全控制。
因而人力资源的价值取决于人的主观能动性，取决于人力资源是否愿意去发挥其最大价值。
这就使得人力资源的价值很难准确去管理和计量，也使得计量很容易出现误差，从而人力资源信息不能准确反映。
2.2人力资源计量方式多样。
在人力资源成本计量方面有三种方法：历史成本法操作简单，具有一定的可信度，但是一般应用在传统会计中，在计量人力资源会计时会出现偏差；重置成本法则是需要对人力资源价值进行主观的估计，可信度比较低；机会成本法计算出来的人力资源价值比较接近实际，但是这种方法核算工作量大，适用的范围小，不宜推广。
研究论文：浅析人力资源会计
131145 人力资源论文浅析人力资源会计一、人力资源会计的内涵人力资源是一种宝贵的无形资产，是指能够创造物质和精神财富，对经济发展起重要促进作用的劳动人民的总称。
而人力资源会计正是由人力资源引申出来，是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，指运用会计程序对人力资源进行计量和分析，将抽象的人力资源转换为可以在财务报表中反映的直观数字，帮助企业了解并分析内部生产经营情况，从而作出科学合理的决策。
二、我国人力资源会计发展的现状我国人力资源理论已发展到较成熟的阶段，但由于我国引入人力资源会计理念的时间较短，导致其还存在着许多方面的不足，突出表现为以下几点：（一）我国人力资源会计理论研究落后。
人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，越来越成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分。
但由于人力资源会计理论在我国发展时间较短，同时受传统人力资源管理理论与会计学理论的影响，导致它还未真正将两者融合起来形成一个完整的学科体系。
一方面，是由于我国人力资源会计研究机构建设不健全，对相关理念研究不全面、不深入，很多时候都是将国外理论生硬地应用到我国的具体实践中，没有根据我??的国情进行创新，导致其无法发挥应有的作用。
另一方面，由于传统思维根深蒂固，企业管理人员对人力资源会计的认识并不准确，很多研究理论仅仅停留在理论方面却没有真正执行，缺乏可利用性。
（二）人力资源会计工作计量不精确。
关于人力资源会计工作的计量方法有很多，我国企业内部常用的是历史成本法、机会成本法及重置成本法。
但由于人力资源特有的难以量化性，导致迄今为止每一种方法在实际运用时都还存在着诸多不足，尚未形成一套科学的计量体系。
人力资源计量的不精确，使其无法正确估量员工给企业带来的经济效益，不利于管理者作出科学的决策。
（三）人力资源会计信息披露不合理。
一方面，由于我国并未对人力资源的披露作明确规定，因此企业为保护重要信息，所披露的财务会计报告中着重于企业的资产、负债、现金流量等资金信息，对于人力资源信息的披露很少。
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浅析我国的人力资源会计浅析我国的人力资源会计摘要随着市场经济的不断发展，为了满足新时期、新形式下市场经济发展的需要，会计又分为多个学科，其中人力资源会计就是非常重要的分支学科之一。
也可以说人力资源会计是市场经济的产物。
人力资源会计在我国越来越受到重视，在我国建立人力资源会计是十分必要的而且可行的，首先，它是财务信息使用者的要求，其次，它是内部管理的需要。
为使我国建立满足现代经济发展需要的人力资源会计，本文从对人力资源会计产生的背景及其在我国推行过程中所遇的问题出发，来说明在我国设立人力资源会计的重要性，以及如何建立好人力资源会计作用的途径，来论述人力资源会计。
关键词：人力资源会计；人力资源会计的确认；人力资源会计的计量Abstract: Continuously develop along with the market economy, for satisfy lately period, the new form descend the demand of market economy development, the accountancy is again divided into several academicses, and among them, the human resource accountancy be one of the count for much branch academicses. Can also say human resource the accountancy is the outcome of market economy. The human resource accountancy more and more is valued at the our country and build up human resource an accountancy in the our country is very necessary and viable, first, it is a finance information the request of the user, secondly, it is the demand of internal management. For make our country establishment satisfy modern economy development the human resource accountancy of demand, this text from really recognize and calculated the treatise of problem to set out to the human resource accountancy, explain at our country establish the accountancy's importance of human resource, and how build up the path of good accountancy's function of human resource, discuss human resource an accountancy.Key word: The accountancy of human resource; the human resource accountancy really recognizes; the human resource accountancy calculate目录第1章前言 (1)第2章推行人力资源会计存在的问题 (1)2.1 人力资源会计的核算对象缺乏明确的标准 (1)2.2 人力资源本身的不确定性造成了实际量化的困难 (2)2.3 现有人力资源价值计量模式缺乏可操作性 (2)2.4 人力资源价值资本化后的问题尚未解决 (2)2.5 对人力资源会计的研究缺乏有组织的系统研究 (2)第3章建立人力资源会计的重要性 (3)3.1 是科学技术进步和生产力发展的需要 (3)3.2 国家宏观调控的需要 (3)3.3 是企业提高效益的需要 (3)3.4 财务会计核算原则的要求 (3)第4章建立及加强我国人力资源会计的途径 (4)4.1 要明确人力资源会计核算的原则 (4)4.2 健力人力资源会计核算所需的帐户 (4)4.3 对人力资源会计的信息进行披露 (5)结论 (6)致谢 (7)参考文献 (8)第1章前言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。
作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。
知识经济呼唤人力资源会计。
随着经济的发展和网络时代的来临，知识经济作为一种客观存在的经济形态，已经越来越受到人们的重视。
知识经济与人力资本及其投资有着密切的联系，没有高素质的人力资本，就不会有高质量的知识生产，更谈不上知识经济。
在知识经济的条件下，对生产要素中的人的因素要求越来越高，尤其是人的知识和素质。
因此，人力资本已经成了一种不容忽视的资产。
而人力资本投资也成为了企业生存发展的一个重要的方式。
其表现在：首先，人力资本是经济持续增长的决定性因素和持久性动因；其次，人力资本的形成和配置是产业结构演进和变动的推动力；再次，人力资本的积累和发展，能为其自身提供更为自由的发展空间和机会。
但是，传统的会计核算只反映物质资本，将人力资本置之度外。
而经济的发展，实质上是人的发展，日益激烈的竞争归根到底是人才的竞争。
人的才能和智慧是生产力的提高的动力，是重要的生产手段。
人们的劳动方式以逐步开始了从体力劳动到脑力劳动的转化，尤其是知识劳动。
在知识密集型企业和技术密集型企业，工人和技术人员都要求很高程度的教育或培训背景，尤其是在高新科技产业中，如计算机工程、航天航空工程、生物工程、核电等都对技术有着相当高的要求。
而培训这些人员的花费有时占了企业投资的相当大的一部分比例。
还有一些企业经理人为了提高自身素质而参加脱产培训，这种培训费也是相当之大。
由此可见，对人力资本的巨额投资已经改变了企业原有的资本结构。
如果将这些巨额投资成本计入当期费用，直接冲减利润，而不予以资本化，计入资产，那么资产负债表和损益表所反映的企业经营成果就会受到严重的歪曲，从而会使报表的使用者得不到真实的信息而进行了错误的分析和判断，进而做出错误的投资或贷款决策。
因此，人力资源会计有必要作为会计学的一个分支而产生、发展并不断成熟。
第2章推行人力资源会计存在的问题2.1 人力资源会计的核算对象缺乏明确的标准现有的人力资源会计研究的重点大多放在人力资源价值的计量方面，对其具体的核算对象却很少论及，更缺乏一个明确的标准。
人力资源会计理论称：人力资源是能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。
这个“人”的概念在实务中却很难把握。
一个企业在对人力资源进行核算时，是将全体员工作为其核算对象呢，还是将每一个员工作为对象，或者只将少数的“能人”（企业的管理者、决策者）作为核算对象？一般认为应将一个企业中的每一个员工作为核算对象，但在现实中一提人力资源，人们很自然地会将人力资源与少数对企业有突出贡献的人相联系，许多人力资源管理学问题方面的研究也只将少数特定“人才”纳入其研究范围，人力资源会计学对其更是没有一个具体明确的标准。
再者，现代经济是合作的经济，，成功需要许多人的合力作用，现代管理理念也鼓励这种团队精神，以求达到“l+1>2”的效应。
在这种情况下，是将企业全体员工作为核算对象呢，还是将每一个员工个体作为核算对象？人力资源会计缺乏明确的核算对象是人力资源会计在实践运用中的现实问题。
2.2 人力资源本身的不确定性造成了实际量化的困难人力资源会计模式存在人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种观点。
这三种观点从理论上讲是可行的，但在会计实践中由于人力资源本身的不确定性造成了实际计量的困难。
主要表现在：一是人力资本与物质资本不同，其流动性不能被企业控制。
企业与劳动者之间是雇用关系，企业所拥有的只是人力资源的使用权，并没有完全的产权。
企业无权像控制物质资本那样阻止人力资本的流失。
而且，人力资源价值受很多客观因素的制约，具有很大的不确定性。
当人力资源退出企业时，其尚未摊销的价值很难确定，另外，一个人愿意做和不愿意做时其价值会不同，这与企业的人才管理、激励机制等有关因素有较大的关系。
再者，就是同一人同样尽力在不同时期和不同行业其价值也不同。
2.3 现有人力资源价值计量模式缺乏可操作性目前，人力资源价值计量的方法主要有末采工资贴现法、经济价值法、商誉法等。
未来工资贴现法是以工资为计量依据进行核算的，该法适用的前提是存在科学的工资体系。
但现实生活中同工不同酬、平均主义等不合理现象存在，降低了其可操作性；商誉法是将企业若干年超过本行业正常赢利的部分作为商誉，然后乘以人力资源投资率求出积数，并用以计量人力资源价值。
当企业的实际利润等于或低于同行业正常利润时，该企业人力资源则没有了价值；经济价值法是要求以企业未来收益现值乘以人力资源投资率来确定人力资源价值。
这种方法过于繁琐，我国现有会计人员的素质一时还难以适应这种要求较高的方法。
另外，这三种方法还有一个共同之处，就是用这些方法计量人力资源价值很多参数需要估计，这不符合会计信息“可靠性”的基本特征，同时也为企业进行会计操作带来了可乘之机。
更何况这些计量模式都只涉及人力资源的初始计量，未能深入研究其后续计量。
初始计量只发生一次，后续计量则会不断进行。
可见，现行的人力资源价值计量模式在会计实务中缺乏可操作性。
2.4 人力资源价值资本化后的问题尚未解决人力资源资本化后存在两大问题：一是人力资源不能变现。
前面已经提到劳动力作为一种特殊的商品，企业并未拥有其所有权，“人”不能作为交换对象。
企业在需要货币资金时，不能随意将此项资产变现。
二是人力资源不能用于抵债。
当企业破产清算时账面上的人力资产完全是一个“空”价值，债权人无法用其抵债。
这两大问题的存在，使得人力资源会计在实践运用中处于尴尬境地。
2.5 对人力资源会计的研究缺乏有组织的系统研究我国人力资源会计研究单兵作战多，有组织的研究少，这就使得理论分歧多，实践工作者无所适从。
第3章建立人力资源会计的重要性世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。