怎样在qq安全中心设置游戏禁止登陆

篇一：教你如何禁止QQ游戏怎样限制QQ游戏

教你如何禁止QQ游戏怎样限制QQ游戏?

作者：大势至日期：20XX/7/17

目前在企业局域网中，员工上班时间玩游戏的现象较为普遍，尤其上班族玩QQ游戏的现象更是司空见惯。由于员工玩QQ游戏会消耗大量的网络带宽，同时也耽误员工工作时间，降低工作效率。为此，企业网管员必须有效禁止局域网玩QQ游戏、限制员工上班玩QQ游戏的行为。

那么作为企事业单位网管员，如何有效地控制QQ游戏、限制局域网玩QQ游戏呢？笔者以为，有效封锁QQ游戏、阻断QQ游戏必须从以下几个方面入手：

首先，通过路由器、防火墙、交换机等网络设备来监控QQ游戏的运行。很多企业网管员通常都会利用单位的路由器禁止QQ游戏、防火墙限制QQ游戏等方法。毋庸置疑，早起由于腾讯QQ游戏服务器Ip 地址相对较少，通讯端口也较为固定，同时QQ游戏的登陆网址相对固定，这使得封堵QQ游戏相对简单。当然，现在一些路由器厂家推出了带有上网行为管理功能的路由器，通过网管员的一些配置可以起到禁用QQ游戏、限制办公室玩QQ游戏的目的。但是由于配置相对复杂，同时腾讯QQ游戏的升级更新速度很快，而路由器集成的QQ

游戏过滤规则升级速度很慢，这使得路由器过滤QQ游戏变得不太稳定，也无法保证持久有效。

其次，通过专业的上网控制软件、局域网管理软件来控制QQ游戏的运行，禁止局域网电脑玩QQ游戏。目前，国内专业的上网行为管理软件很多，一些技术较强的网络监控软件大都集成了阻断QQ游戏运行的功能。比如当前国内流行的聚生网管软件（百度搜索“聚生网管”下载即可）是目前国内控制QQ游戏最强、最有效的局域网监控软件。聚生网管系统禁止QQ游戏安装、禁止QQ游戏登陆的控制原理如下：1、聚生网管系统通过基于深度协议特征码，并综合利用各种过滤QQ 游戏的技术和经验，可以完全不让QQ游戏登陆、禁止办公室玩QQ 游戏的行为。聚生网管系统封锁QQ游戏不是通过屏蔽QQ游戏端口、过滤QQ游戏服务器Ip地址的方式来，同时也不是基于单纯的禁止QQ游戏网页的方式来关闭QQ游戏的运行。因此，聚生网管系统禁止电脑玩QQ游戏的设置更为有效，同时聚生网管系统点点鼠标就可以启用QQ游戏控制功能，操作设置极为简单。

2、聚生网管系统通过对QQ聊天协议的精细分析，可以使得通过有效监控QQ聊天的协议特征来使得电脑只能QQ聊天，而无法访问QQ空间玩QQ农场游戏的行为，从而可以有效禁止QQ所有游戏的运行。

图：聚生网管封锁QQ游戏截图

总之，有效控制网络游戏，一方面可以借助单位现有的网络设备，如路由器、防火墙等来实现封堵，尤其是对于一些网页游戏、在线游戏

等较为简易的网络游戏，而对于QQ游戏等大型客户端软件的游戏，则需要借助于专门的网络管理软件来实现，例如当前国内应用普遍的聚生网管软件。

篇二：禁止QQ号登录保护安全

怎么样禁止QQ号登录

工具/材料：

腾讯手机管家

QQ被盗是一个老话题了，很多人都比较关注，尤其是发现QQ频繁出现比如说乱在空间发消息、异地登录的情况后，很多人对此都不知所措，而且无论怎么修改密码都不管用，其实这都是中毒帐号被盗的节奏，那么如何去保护QQ号呢？其实我们可以借助第三方软件，禁止QQ登录，就像一个遥控器一样。

【第三方软件绑定】

1，其实想禁止QQ登录很简单，不过需要借助第三方安全软件腾讯手机管家，在手机上下载安装好腾讯手机管家后，点击右上角4个点的实用工具箱。

2，打开实用工具箱后，看有没有【QQ安全】这个工具，如果没有的话，需要你点击最后一个图标【添加工具】在这里面添加你需要的工具软件

3，添加了QQ安全这个工具之后呢，会要求你输入你的帐号信息绑定到这个软件上面，你可以放心是绝对安全的，根据提示操作就可以了。

行政-用餐关于饭堂及用餐问题整改的通知

关于饭堂及用餐问题整改的通知现就饭堂持续发生和个别出现的以下问题，经总经办决定，作出以下整改规定：一、整改问题 1、公司为员工提供免费工作餐，同时为确保员工饱腹，一直以来未采取措施限定员工饭菜用量，特别是备的米饭数量有多无少，故过去偶有员工多打一点饭，公司也未特别限制。但持续较长一段时间，存在员工打了大盆（2-4人份量）的米饭及菜带出饭堂，拿到宿舍或公司外和家属一起吃，导致饭堂需加大饭菜供应量，增加成本。 2、浪费粮食：①打了过多米饭吃不完；②不喜欢的菜式不告知故意浪费不吃；③不按规定将剩饭剩菜倒在潲水桶,乱倒在洗碗槽等地方； 3、对于饭菜“质量、份量、菜式、口味”有意见，不循正式渠道和方式向主管、行政部或总经办反映，而采取过激方式：①故意将饭菜乱倒在桌上和地上；②煽动(聚众评议)、起哄、大声喧哗、；③与饭堂工作人员吵闹辱骂等宣泄行为； 4、带早餐等到工作区域(办公室、车间等)吃，未按时上班及影响他人工作，污染工作区域，更有甚者乱扔地上。二、整改规定 1、饭堂饭菜只供应员工工作餐，其它用餐或多打外带饭菜者，计收20元/次，当月3次以上，最高按600元/月计收；【出于登记监督繁琐，增加人力管理成本及员工自觉性等考虑，饭堂不对外(员工家属等)提供计费(外带)用餐。】 2、违反上述第2条，浪费粮食、乱倒饭菜等，处以10元以上处罚； 3、违反上述第3条，影响破坏用餐秩序等，处以30元以上处罚； 4、违反上述第2、3条，最高处以：①最高计收(扣)600元/月伙食费；②取消用餐资格(即违规自愿放弃)；③取消或扣发停发任何奖金、加薪； 5、违反上述第4条，带早餐等到工作区域吃的，以“迟到”论，处以10元以上处罚；三、监督措施为鼓励各级员工积极参与举报以上违纪行为及公司管理工作中存在的问题，杜绝危害员工和公司利益的问题，公司将制定有奖举报制度，对举报者予以奖励（具体办法近期公布）。发现任何违纪行为或问题，请尽量用手机拍摄记录现场及相关当事(见证)人，及时间、地点，直接向总经办反映(举报)。总经办 2013年10月8日

10月自考《劳动法》真题【自考真题】

2018年40月自考《劳动法》真题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题冃要求的，请将其选出。下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A. 试用期内 B.停工留薪期间 C.见习期内 D.医疗期内 2.下列不属于“核心劳动标准”的是 A. 平等就业权 B.禁止使用童工 C. 集体谈判权 D.职业培训权 3?下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A. 工会委员会由民主选举产生 B. 工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C?上级工会组织领导下级工会组织 D. 工会主席任期未满不得随意调动其工作 4.下列有关劳动争议的判断，正确的是 A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5?下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C?劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6. 下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是 A. 养老保险 B.工伤保险 C. 失业保险 D.医疗保险 7. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是 A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由 B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁 C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案 D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖 8. 关于竞业限制的说法，正确的是 A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务

员工打架,可以解除劳动关系吗

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/ab5007340.html, 员工打架，可以解除劳动关系吗作者：来源：《人力资源》2017年第12期近期我公司两名员工因为私人恩怨在公司内发生肢体冲突，公司认为二人的行为违反了员工手册中“不准在办公场所打架斗殴”的规定，准备按照严重违纪解除劳动关系，请问这样处理是否有风险？根据贵公司提供的情形来看，在处理时有以下几点需注意：证据的收集是否到位。几乎所有涉及员工违纪的处理，最后都会落脚在证据上，比如拍摄到员工打架现场的监控，二者在办公场所打架是否报警，如果有警方的出警记录和当事人口供，将会更有说服力。除此之外，如果两名员工之间斗殴导致任何一方受伤，可以让公安机关带去医院验伤，由此进一步证明员工违纪行为的严重后果。制度依据是否充足。主要看公司关于禁止打架斗殴的规定，有些公司在员工手册上的规定比较模糊不清，诸如：在办公场所打架斗殴，造成他人受伤一人及以上的；打架斗殴导致他人轻微伤的；造成严重后果的……若如此，公司还要证明双方的打架行为造成了受伤或者严重后果，继而公司要对受伤或严重后果进行界定，眼睛肿了算受伤吗，被打的身上隐隐作痛算受伤吗？打坏了一把椅子算是严重后果吗？这样的规定就是纯属给自己找麻烦了。因此，制度依据应当简单明了无歧义，应当表述为只要出现了打架斗殴的行为即可认定为严重违纪，而不要去表述后果的严重性。处罚是否合理。处罚是否合理的关键点在于员工的行为和受到的处罚之间是否能够匹配。员工之间发生推搡，两人随即被拉开，公司根据监控录像和规章制度将员工解除，最终仲裁很有可能会认为员工虽然相互之间有推搡的动作，但是仅凭推搡的动作就认为二者是在打架最终被解除，行为与后果之间无法匹配，很有可能认定公司违法解除。是否严格遵循解除流程。以上问题都确认之后，在解除员工时应当严格依照法律程序，将解除事由通知工会并征询工会意见后方能向员工发放解除通知。员工手册管得了“办公室恋情”吗我公司员工手册中规定：一旦出现办公室恋情，双方必须有一方从公司离职，这样的规定于公司而言有什么法律上的风险吗？反对办公室恋情的企业更多是出于担心会影响工作效率和产生利益冲突的角度，但是禁止办公室恋情事实上是侵犯了员工的婚姻自由权。

腾讯校园招聘笔试试题--腾讯组织架构

深入BAT：腾讯组织架构腾讯共有七大事业群，主要靠游戏和社交赚钱腾讯成立于1998年11月，经过近20年的发展，已经成为中国互联网领域的霸主之一。现在的腾讯，业务已经拓展到互联网的众多领域。 2012年，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。截止目前已有7大事业群组，分别为CDG（企业发展事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、MIG（移动互联网事业群）、OMG（网络媒体事业群）、SNG（社交网络事业群）、TEG（技术工程事业群）以及WXG（微信事业群）。互动娱乐事业群（IEG）腾讯互动娱乐涵盖腾讯游戏、腾讯文学、腾讯动漫等多个互动娱乐业务平台，融合网络游戏、文学、动漫、戏剧、影视等多元化互动娱乐领域。在优质IP（知识产权，Intellectual Property）被疯抢的当下，腾讯互动娱乐也基于互联网与移动互联网的多领域共生，致力于打造明星IP（知识产权，Intellectual Property）的粉丝经济。

2014年9月，腾讯互娱继游戏、动漫、文学之后正式成立影视事业部“腾讯电影+”。移动互联网事业群(MIG) 腾讯移动互联网事业群(MIG)侧重于移动互联网基础平台，即互联网内容入口，目前有四大战略产品，分别是浏览器（QQ浏览器）、安全（腾讯电脑管家& 腾讯手机管家）、搜索、应用商店（应用宝），腾讯地图也属于该事业群。另外移动互联网智能硬件新业务的探索和孵化也是该事业群的重要业务。最新动态：今年4月28日，由腾讯集团的四号人物任宇昕，首席运营官，兼互动娱乐事业群总裁、移动互联网事业群总裁在移动互联网大会上公布了腾讯公司憋了很久的大招——“TOS＋战略”。这是腾讯对智能硬件、移动互联网应用和服务的一个收网行动。网络媒体事业群（OMG）腾讯网络媒体事业群（OMG）以腾讯网、腾讯微博、腾讯视频三大平台为核心，形成可以满足多层次多维度用户需求的媒体矩阵。独立移动应用微视也归属于腾讯网络媒体。社交网络事业群（SNG）

禁止办公室恋情管理规定

密级：内部收文编号级别：一般收文日期 **********通知通字（2015）001号《关于员工恋爱的相关细节规定》恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司对于员工谈恋爱做以下规定： 1、公司内部员工已经谈恋爱者必须双方同时到总经理处备案，不备案者视同不遵守公司规章制度，取消员工部门奖励、晋升机会 2、公司内有员工有恋爱冲动者，必须报告部门总经理，获得总经理沟通核实批准后，才可追求对方 3、员工恋爱双方感情必须有利于工作发展和共同进步，不得因感情问题影响工作，如果影响到工作，必须有一方选择离职。 4、任何员工不得在未经总经理批准情况下，对其他异性员工私下追求，更不允许在别人明确表示不愿意交往情况下死缠乱打，影响别人工作和生活，被影响者第一时间通报给自己部门总经理，对违纪者给予大区通报批评，半年内不允许在公司内找对象，连续骚扰、屡教不改、情节严重者给予开除。 5、所有恋爱双方，到总经理报备后，彼此感情受公司保护，再有任何一方受到第三方追求时，必须第一时间通报本部门总经理，由总经理出面协调解决，不得私下引起感情纠纷和争执事件或对第三方提出人生威胁，违反规定者给予大区通报批评，情节严重者予以开除 6、各部门总经理、大区总经理对大家负有兄长关爱之责任，对于不愿意公开情侣双方私人关系的必须予以保密，对于自己部门员工感情生活必须给予理解、支持和正确引导，对于部门间恋爱同样在不影响工作和发展的情况下给予肯定、支持和积极引导。 7、公司直接上下级不得谈恋爱，如果有产生感情必须在一起的，由部门总经理报大区总经理协调员工所在小队和部门。 8、员工感情不合，双方明确表示分手后，也必须到总经理处报备。 9、本制度旨在保护大家合法恋爱关系，有利大家工作和学习，所有员工必须执行。 ********************** 二零一五年九月十六日主题词：关于员工恋爱的相关细节规定发文审核：****** 抄送：各部老总发送：************* 拟文：行政部签发：

禁止办公室恋情管理规定(暂行)

probl ems that ca nnot be ig nore d. Some le aders unwilling to do masses w ork, masse s concept we ak, on masse s feelings not deep, pendul um not ar e with masses of relati onship, think masses w ork is revolutionary war era of things, now obsolete has, burie d busi ness work, ignore d masse s work of situation com pared General; some leaders not do masses w ork, ol d method regar dless of with, new not with, not understand masse s psy chologi cal, not under stand masses wishes, not sai d masse s lang uage, w ork method simple stiff, cause d masses of conflict a nd a ntipat hy; some leader s ca n't do masses work, Faced wit h a lot of contra dicti ons am ong the pe ople w orry about fear, pa nic set in e ncounter group eve nts, and some are even misma nage d, inflame, so work has suffered heavy l osses, a nd so on. The se pr oblem s we are soberly a ware, e nha nci ng the party's ruling capa bility, the maintena nce a nd development of the party's a dvanced nature a nd purity, a nd to e nha nce the ability of party committees a nd lea ding cadre s are good people. Attach great importance t o and is good at doing mass work, has become the new urge nt situati on strengtheni ng the party's governi ng ca pacity-buildi ng tasks. Com bine d pra ctice of maintaini ng flesh-and-blood tie s with the masse s, urge d the broa d masse s of party members a nd cadre s, especially all levels ... Pr oce ssi ng to improv e as a gui de to the country. "" What I di d is summe d up t hese new things, be pr omote d. "This i s a vivid manifestati on of the Deng Xia opi ng's mass. Deng al so put pe ople "support does not support", "agreed not to agree", "ha ppy happy", "promise not to promise" as a starti ng point a nd destinati on of devel opi ng guide line s, policie s, and as the only standard for measuring compli ance with the wishes of th e masse s of the people. Under t he gui dance of De ng Xia opi ng the ory, Ce ntral Gover nment a dopt ed a serie s of importa nt measur es to stre ngthe n link s with the masses. In Decem ber 1989, the CPC Central Committee made on adheri ng to and perfe cting the system of multi-party cooperation and political consultati on under the lea dership of the Chine se Communist Party, cl osely for CPC a nd the dem ocratic parties a nd the relationship betwee n the part of the masse s that they contact, effectively car rying out the mass line, playe d a positive r ole. In March 1990, the 13 ple nary session adopte d the decisi on on str engtheni ng contacts with the ma sses of the Party noted t hat "create d and devel ope d in the long struggle of the party's mass line, i s to realize the party's ide ologi cal line, the fundame ntal political and organi zational work r oute", can alway s maintai n flesh-and-blood tie s and devel opme nt of the masses, is directly relat ed to t he rise a nd fall of the rise and fall of the party and State. In Septem ber 1994, 14 adopte d by the ple nary session of the Party on strengtheni ng de cision on several major issues of party buildi ng. The requireme nts of the de cision of the party's lea ding bodi es and leading cadre s shoul d dev elop a democratic style of work, come from the masses, t o the masses, t ogether, stick to the mass li ne. Party of 13 session four in t he ple nary yihou, t o Jiang comrade for core of party 禁止办公室恋情管理规定（暂行）恋爱自由属于员工私事，企业本无权干涉。但发生在办公室的恋情的确影响到当事人双方的工作态度、工作效率和工作成效，并且在企业的日常经营管理中，尤其在安排岗位、评先或选举时，难免会招来非议。因此，公司现明确规定，禁止公司内部员工谈情说爱，如发现员工有办公室恋情，造成了不良影响，当事人之一（或双方）需无条件离开公司。对于私生活混乱、品行恶劣、有违企业文化者一经核实，立即辞退，绝不留情。因此请各位员工重视此问题，注意自己的身份和言行，工作时间就做上班应该做的事情，以达到企业的最基本要求。本规定从2011年4月份起执行。行政人事部 2011-04-18 f third generation Central l ed colle ctive, ba nner Den g Xiao-pi ng's theory great flag, insisted li berati on thoug ht, and facts, a nd times, i n bot h at home and abroad political storm, a nd e conomic r i sk, severe te st before, relies on party a nd people, defended China features Sociali st, create d sociali st market new system, created full open new situati on, adva nce party of construction ne w of great engi neering, founde d "three a repr ese ntative" important t houg ht, Conti nue t o steer the shi p of reform and opening up forw ard on the rig ht. Comra de Jiang Zemi n said: "strengtheni ng and improvi ng the party's mass work in t he ne w situati on, it i s of de cisive sig nifica nce t o consolidati ng the ruling Foundation of the party. "Through our party a nd some of the w orld's major lessons lear ned from the succe ss of the old party of the party, Comrade Jiang Zemin poi nted out:" the biggest political a dvantage of our party is in close conta ct with the ma sses, the most danger ous after the ruli ng party was divor ced from the masses. "He said:" our reform and constructi on, only the understa ndi ng, support and parti cipati on of the pe ople, pe ople's ent husi asm and creativity int o full play i n or der to adva nce; the le ader shi p of the party, only the tie and win the masse s embra ced, can be consoli dated a nd stre ngt hene d. "He pointe d out that stre ngthe ning a nd impr oving the party's w ork style constructi on, mai ntaini ng the party's flesh-and-blood tie s with the masse s is the core problem, the key is t o do soli d work, im plement, re sol utely oppose a nd ov ercome formali sm. Comrade Jiang Zemi n stressed that all the work a nd poli cies of the party, are i n com pliance wit h the fundamental i nterest s of the ov erwhe lming majority of the people to t he hig hest degree, to t he majority of people are not satisfie d with the fundamental gui deli nes, strive to make our worker s, farmers, intell ectuals and ot her pe ople enjoy ... Si ngle, every one seemed t o know. But well k now n does not mean perfect. S ome party members a nd leading cadre s, consider contacting t heir small department s, withi n a small cir cle of people, or contact individual owner s, the e ntrepre ne ur, is the ma sses, t his i dea is obviously not correct. T he Communi st Party of China, pe ople should have thre e characteri stics. First, the people shoul d be t he most soci al, is a De partment wit hin the scope of the majority. Specific to the party a nd Governme nt de partments, especially t he ca dres w orking i n the Central a nd State orga ns, mass is the 1.3 billi on Chi nese people, w ork for the party members a nd cadre s, masse s are the la nd wit hin the jurisdiction of the common pe ople. The second characteri stic of the ma sses, is that we have common i nterest s. Masses are manife stations of each specifi c pe ople, but the crowd is a compr ehe nsive politi cal concept, refers t o pe ople with common politi cal and economic int erests i n the period of social transformation, social differe ntiation betwe en the i nterest s of the masses is large, if you do not find the interest in doi ng mass w ork, the party members a nd cadres, will be i n a pa ssive positi on. T he thir d characteri stic of the masse

离职感言朋友圈100条

离职感言朋友圈100条离职感言朋友圈100条 1、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，感激你对我的照顾。 2、时常觉得自我是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮忙与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感激你！ 3、一点浩然气，千里快哉风，祝愿你一帆风顺! 4、感激您的关怀，感激您的帮忙，感激您对我做的一切......请理解我最真心的祝愿：一生平安如意健康欢乐! 5、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，多谢你！

6、落叶纷纷扬扬地下，时间已扒下了它那美丽的外衣，为它穿上了又黄又丑的旧大衣，并夺去了它的工作证。望着它们孤独的身影，我看见了那些年老离职的人，它们不正像那样的人吗？虽已离职，但心却永远停在了工作上，期望在有生之年，把爱献给社会。 7、上天安全的仅仅是时间地点和人物--而您让我体验了生命的精彩过程！多谢您对我的关爱！ 8、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。 9、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，我还要说声：领导，多谢你!

10、聚也匆匆，散也匆匆，花开花落总无穷，唯有友情藏心中。 11、感激你陪我闯过那些风那些雨，感激在最无助的时候有你鼓励，感激在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很多谢你陪我走过人生。 12、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。 13、让我怎样感激你当我走向你的时候我原想收获一缕春风你却给了我整个春天。 14、千里之行积于跬步；万里之船成于罗盘；感激领导平日的指点才有我今日的成就。 15、以往你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你

腾讯移动安全实验室2月手机安全报告

腾讯移动安全实验室2013年2月手机安全报告2013年2月，腾讯移动安全实验室共截获手机病毒包总数为18141个，其中Android 截获的病毒样本包总数为：17098个，Android系统病毒包数占据了病毒包总数的94%；Symbian系统截获的病毒样本包总数为1043个。相对于2013年1月，Android、Symbian 系统截获的手机病毒样本包总数均呈现小幅下降的趋势。 2013年2月，恶意扣费类、偷跑流量类与ROM内置病毒激增，引起腾讯移动安全实验室的强烈关注。许多工具类应用开始通过ROM渠道大肆泛滥传播。比如腾讯手机管家查杀的一款名为字体恶魔（a.expense.fontmaster）的病毒，该病毒感染了常见的Android 字体软件——安卓字体大师等数百款应用，其中该病毒在ROM内和ROM外的感染比例各占50%，感染人数目前已经高达12万。 2013年2月，资费消耗类病毒呈现前所未有的暴增趋势，达到86.60%的比例。腾讯移动安全实验室专家表示，2月期间，由于手机用户坐车、旅游、探亲等因素，手机用户使用手机频率远高于平时，偷跑流量、恶意扣费类手机病毒更容易在用户频繁下载软件与激活的时候触发病毒攻击，加之制毒者的逐利惯性驱动并通过优化病毒的投放资源配置与攻击方式，使得资费消耗类病毒也在这这种趋势下突飞暴涨。 2013年2月，排名前十的偷跑流量类病毒感染手机用户数超过78.7万；排名前十的恶意扣费类病毒感染用户数超过32.4万；排名前十的ROM病毒（又称“系统内置病毒“）感染的总用户数超过了92.6万人次。 2013年以来，随着隐私信息的价值彰显，隐私窃取类病毒快速繁殖并进一步疯狂席卷感染手机用户。2013年以来，腾讯手机管家查杀了“隐私蛔虫”、“集私虫”以及“红警2世界联盟”、“爱聊安卓版”、“重庆小面”等众多高危隐私窃取类手机病毒或恶意软件。恶意软件正大肆全方位抓取手机用户隐私，手机隐私泄漏风险变得更加严峻。

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试00167劳动法真题附答案

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第--glj分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A．试用期内 B．停工留薪期间 C．见习期内 D. 医疗期内 2．下列不属于“核心劳动标准”的是 A．平等就业权 B. 禁止使用童工 C．集体谈判权 D. 职业培训权 3. 下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A．工会委员会由民主选举产生 B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C．上级工会组织领导下级工会组织 D．工会主席任期未满不得随意调动其工作 4．下列有关劳动争议的判断，正确的是 A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度 D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是 A．养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是

【qq安全中心防沉迷系统如何设置图文教程】防沉迷系统

【qq安全中心防沉迷系统如何设置图文教程】防沉迷系统首先是QQ证件号码的设置打开QQ面板，点击“主菜单”，如图：再选择“安全中心首页”，如图：在浏览器中打开安全中心首页后，鼠标移动到“站点地图”，选择最下面那里的“个人资料”，如图：在设置证件号码前，需要先设置密保问题，这个按步骤来即可，如果有密保了，直接点击设置证件号码：这是可以密保验证，也可以手机验证的，如上图。然后是进入到设置证件号码的正文了，如图：设置好后提示设置成功：可以看到证件号码已设置：然后是腾讯游戏防沉迷身份认证：进入防沉迷网站：两个都是官方网站，前面那个是老的域名，后面是最新的，也是老域名跳转后的域名。进入后如图：登录自己的QQ账号，然后填写信息即可：填写好后点击“确定”就好了。 1、根据2010年8月1日实施的《网络游戏管理暂行办法》，网络游戏用户需使用有效身份证件进行实名注册。为保证流畅游戏体验，享受健康游戏生活，请广大腾讯游戏的玩家尽快实名注册。

2、保护未成年人身心健康，未满18岁的用户将受到防沉迷系统的限制: 游戏过程，会提示您的累计在线时间。累计游戏时间超过3小时，游戏收益(经验，金钱)减半。累计游戏时间超过5小时，游戏收益为0。 3、用户信息和隐私保护政策 1、一般出现异常登陆是提示有可能被盗号,这种情况的话,请做好各种防护措施,杀毒,修改为较复杂密码,设置密保,绑定手机或者令牌等等,让你的QQ更加安全。 2、还有一种情况,不是因为盗号,可能是使用了异常的IP登陆QQ。以前你经常使用一个IP,换成别的IP的话,就可能提示登陆异常 3、或者是由于你的宽带提供商的带宽出口使用了动态分配IP地址的技术，解决出口带宽和IP地址紧张问题。带宽出口不一定是本地的，你每次登陆的地址是从带宽出口地分配来的，所以你的IP地址显示不是本地的。通常这种情况会发生在你的服务商不是中国电信或者中国网通两个主要服务提供商的情况下，例如铁通，长宽或者其他小的宽带服务商。 1、首先根据弹出的对话框，点击：“去安全中心”。 2、若你的手机安装了QQ安全中心，打开并登陆你的有异常的帐号，可查看无法登陆的具体原因。如图：您的帐号已被冻结 3、被冻结的原因：你的账号疑似被盗，为了阻止他人盗用，安全中为你开启了保护模式，其实触发这个项目的事件是：发不良信息，被QQ安全中心拦截后删除。但个人觉得QQ没有发送过什么不良信息，为了以后再出来这样的问题，还修改一下QQ密码吧。点击：“恢复正常使用”。

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道

职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道情人节前后，空气中都是爱情的味道，很可能办公室也莫能例外。万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。2008年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。该调查由人办资源公司TeamLeaseServicesPvt.Ltd.委托进行。专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点做法。 1.查对公司政策在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政策。玉林人才网一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。 2.何时吐露这个问题的答案取决于公司文化。TeamLeaseServices的副总裁马瑟(SurabhiMathurGandhi)说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。 3.尽忠职守如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得尴尬。工作时老是互相发邮件或发短信，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。或者是讲电话，也是能免则免。马瑟说，这些事会留下痕迹，给管理层和人力资源部门造成错误的印象。不合职业标准的行为可能会让你的经理不得不对你加以申斥，最严重的可能还会让你走人。 4.私事留到私人时间再办恋情出现问题──即便不是办公室恋情──会给你的情绪带来压力。但不要在办公室表现出来，当另一半与你讨论公事时，不要争吵或是生闷气。印度招聘网站https://www.360docs.net/doc/ab5007340.html,的高级副总裁苏雷什(V.Suresh)说，如果需要讨论什么问题，应当关起门来冷静讨论。最好是不要跟同事倾诉你的问题，因为那可能会降低他们对你的尊重。 5.不要跟上司或下属约会即便是最开明的公司，通常也不允许上下级之间发生恋情。这样会让人质疑这位上司对该下属是否客观公正，并会影响整个团队的士气。外包公司GenpactLtd人力资源高级副总

千万不要和同事做情人

千万不要和同事做情人文章目录*一、千万不要和同事做情人*二、办公室恋情该怎么处理*三、很多公司禁止办公室恋情的原因千万不要和同事做情人1、千万不要和同事做情人越来越多的剩男剩女,已经不再奢望某一天能偶遇自己的另一半,反而喜欢在办公室内寻找,然而职场如战场,特别是在碰到爱情之后,立刻就产生了化学反应,所有的武装都会被爱情给透吞噬掉。每天不但要面对办公室中的各类战斗,还要忙着应对爱情。所以不如早点放弃办公室恋情。 2、远离办公室恋情的理由很多上司都是集合了完美于一身,但是他再英俊再温柔声线再磁性嘴唇再性感再完美,也千万别记挂在心上,因为说不定,当面称赞你,在背后又会喜欢上另外一个人。很多刚毕业的热血男孩,总会把在大学中未消耗殆尽的能量带来办公室中,渴望与魅力的女上司能有一段令人记忆难忘的办公室恋情。与普通同事恋爱,就更要不得。因为按照惯例,一般同事间发生恋情,一旦被发现就必须要有一个离开,除了你跟他铁定要玩地下游击战,那就你等着那一天,来一个天网恢恢疏而不漏吧! 3、办公室恋情的危害办公室恋情在利益方面的事很难抉择。如果双方在同一公司,

而有一些涉及到利益方面的事时,就会面临两难。办公室恋情小摩擦多。男女双方无论白天黑夜都经常在一起,在平时的工作中很可能会由于一些小小的摩擦进一步恶化。再好的感情也需要距离,只有距离才会产生。办公室恋情影响职场交际。男/女朋友在公司,人际交往方面就会受限,毕竟有双眼睛在盯着你嘛!无论是中餐还是晚餐,一定会跟他一起吃,就少了跟同事的沟通时间,影响职场交际。办公室恋情分手后尴尬。想想如果这段感情“流产”,那么分手后的情景,双方会不会尴尬?所以很多办公室恋情告吹后都会有一方选择离职。办公室恋情该怎么处理1、办公室中朝夕相处,说没有发展的可能,怎么会都不会信,但到底是真心实意还是虚情假意,这都还要小心翼翼以及试探期,加上确定关系后,还有小心呵护的地下活动才能在各种压力下依旧能好好的发展。所以切记管住自己嘴巴,切记不能秀恩爱。也别在博客上以及各类社交网站上公布恋情,因为那里随时都有好友关注着。 2、既然决定了恋情,那么先不要急着公布,就算是你很好办公室朋友也不能告诉,说不定哪天就会拿着作为把柄,成为利益的武器。当然要说的话可以是值得信赖的朋友,让她们帮你耳听八方,提供一些保护。

腾讯游戏许可及服务合同协议书范本

腾讯游戏许可及服务协议《腾讯游戏许可及服务协议》（以下简称“本协议”）由您与腾讯游戏服务提供方共同缔结，本协议具有合同效力。请您务必审慎阅读、充分理解各条款内容，特别是免除或者限制腾讯责任的条款、对用户权利进行限制的条款、约定争议解决方式和司法管辖的条款，以及开通或使用某项服务的单独协议。前述限制、免责及争议解决方式和管辖条款可能以黑体加粗或其他合理方式提示您注意。除非您已阅读并接受本协议所有条款，否则您无权使用腾讯游戏服务。您使用腾讯游戏服务即视为您已阅读并同意签署本协议。如果您未满18周岁，请在法定监护人的陪同下阅读本协议，并特别注意未成年人使用条款。一、【定义】 1.1 本协议：指本协议正文、《腾讯服务协议》、《QQ号码规则》、游戏规则及其修订版本。上述内容一经正式发布，即为本协议不可分割的组成部分。本协议同时还包括文化部根据《网络游戏管理暂行办法》（文化部令第49号）制定的《网络游戏服务格式化协议必备条款》。 1.2 游戏规则：指腾讯游戏服务提供方不时发布并修订的关于腾讯游戏的用户守则、玩家条例、游戏公告及通知等内容。 1.3 腾讯游戏服务提供方：指向您提供腾讯游戏及其服务的深圳市腾讯计算机系统有限公司，在本协议中简称为“腾讯”。 1.4 腾讯游戏：指由腾讯负责运营的游戏的统称，包括计算机客户端游戏、网页游戏、HTML5游戏（H5游戏）、移动终端游戏、电视端游戏以及其他形式的游

戏；腾讯游戏可能以软件形式提供，这种情况下，腾讯游戏还包括该相关软件及相关文档。 1.5 腾讯游戏服务：指腾讯向您提供的与游戏相关的各项在线运营服务。 1.6 您：又称“玩家”或“用户”，指被授权使用腾讯游戏及其服务的自然人。1.7 游戏数据：指您在使用腾讯游戏过程中产生的被服务器记录的各种数据，包括游戏日志、安全日志等数据。二、【协议的变更和生效】 2.1 腾讯有权在必要时变更本协议条款，并在相关页面进行通知。您可以在腾讯游戏的相关页面查阅最新版本的协议条款。 2.2 本协议条款变更后，如果您继续使用腾讯游戏服务，即视为您已接受变更后的协议。如果您不接受变更后的协议，应当停止使用腾讯游戏服务。三、【游戏账号】 3.1 您如果需要使用和享受腾讯游戏，则您需要将您享有使用权的QQ账号或微信账号作为游戏账号，并按照《网络游戏管理暂行规定》及文化部《网络游戏服务格式化协议必备条款》的要求，登录实名注册系统并进行实名注册。您对该QQ号码和微信账号的申请、使用等行为应符合腾讯不时修订并公布的《腾讯服务协议》、《QQ号码规则》和《腾讯微信软件许可及服务协议》的规范。您进行实名注册时，应提供有关您本人真实、合法、准确、有效的身份信息及其他相关信息，且不得以他人身份资料进行实名注册。否则，腾讯有权终止为您提供腾讯游戏服务，并有权对您的游戏账号采取包括但不限于警告、限制或禁止使用游戏帐号全部或部分功能、删除游戏账号及游戏数据、删除相关信息、游戏账