组织人事部副部长岗位说明书
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工作职责
1．完成上级部门和公司领导交办的其他工作。
2．协助部长抓好组织人事部工作。
3．抓好分管工作。
日常工作任务
1．协助部长编制、实施和控制公司干部管理计划。
2．协助部长，分管制定招聘计划，负责组织招聘、面试和综合素质测试。
3．协助部长，牵头组织各类专业技术人员、党政管理干部的职称评定。
4．协助部长，分管公司干部调配、劳动合同管理、干部劳动争议处理等工作。
必备知识与特殊技能要求
1．熟悉党政管理实务和现代组织行为学理论。
2．熟悉相关法律、法规及上级有关干部管理的政策和规定。
3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格：身体健康
性别：男女不限
年龄：30--60
心理要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼、稳重气质类型为主。
本职务是在公司领导和组织人事部部长的领导下，根据党和国家有关方针、政策、法律法规、上级部门相关规定及要求，根据公司发展战略目标和公司党委工作安排、公司安全生产经营目标，协助部长负责公司的人才（干部）规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训等工作，提升公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境，搞好基层班子思想政治建设，党的基层组织建设，党员队伍的建设、管理和培训，搞好调查研究，当好领导的参谋，保证组织部人事部职能的履行和工作目标的实现。
1．主要考核指标
（1）干部管理体系质量。
（2）干部管理战略、年度计划的编制与控制质量。
（3）干部管理效率。
2．其他考核指标
（1）公司中层管理干部的工作态度及工作效率。
（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和打印机、文件柜等办公用品；提供方便工作用车和通讯工具。
培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识、党务管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1．本职务编制1人。
2．特殊情况按公司有关规定办理。
5．协助部长，为各部门及公司二级单位的组织人事管理工作提供相关咨询。
6．协助部长，对公司二级责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。
8.协助部长，负责公司机关劳动纪律的管理工作。
9.其他临时性工作。
工作衡量标准
工作关联部门及对象
集团公司相关部门、本公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门、相关高校、人才交流中心等。
工作禁忌
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
组织人事部部长、人力资源部部长、公司机关和二级单位党群口正职、交流到上级机关或其他企事业单位。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学本科以上或相当学历，党政管理、工商管理、人力资源、经济和企业管理、法律、中文或相关专业毕业，任副处级2年以上或正科级5年以上，2年以上组织人事管理或相关职位工作经验。
盘江精煤股份有限公司
组织人事部岗位说明书
职务名称：组织人事部副部长
职务编号：
制定时间：2010年年10月27日
修改时间：年月日
职务所属部门：组织人事部职务性质：管理
上级主管职务：组织人事部部长起始薪酬等级：副处
下属职务名称：组织人事部副部长、组织科科长、考核培训科科长、调配工资科科长
职务说明
职务概述
1．完成上级部门和公司领导交办的其他工作。
2．协助部长抓好组织人事部工作。
3．抓好分管工作。
日常工作任务
1．协助部长编制、实施和控制公司干部管理计划。
2．协助部长，分管制定招聘计划，负责组织招聘、面试和综合素质测试。
3．协助部长，牵头组织各类专业技术人员、党政管理干部的职称评定。
4．协助部长，分管公司干部调配、劳动合同管理、干部劳动争议处理等工作。
必备知识与特殊技能要求
1．熟悉党政管理实务和现代组织行为学理论。
2．熟悉相关法律、法规及上级有关干部管理的政策和规定。
3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格：身体健康
性别：男女不限
年龄：30--60
心理要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼、稳重气质类型为主。
本职务是在公司领导和组织人事部部长的领导下，根据党和国家有关方针、政策、法律法规、上级部门相关规定及要求，根据公司发展战略目标和公司党委工作安排、公司安全生产经营目标，协助部长负责公司的人才（干部）规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训等工作，提升公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境，搞好基层班子思想政治建设，党的基层组织建设，党员队伍的建设、管理和培训，搞好调查研究，当好领导的参谋，保证组织部人事部职能的履行和工作目标的实现。
1．主要考核指标
（1）干部管理体系质量。
（2）干部管理战略、年度计划的编制与控制质量。
（3）干部管理效率。
2．其他考核指标
（1）公司中层管理干部的工作态度及工作效率。
（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和打印机、文件柜等办公用品；提供方便工作用车和通讯工具。
培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识、党务管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1．本职务编制1人。
2．特殊情况按公司有关规定办理。
5．协助部长，为各部门及公司二级单位的组织人事管理工作提供相关咨询。
6．协助部长，对公司二级责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。
8.协助部长，负责公司机关劳动纪律的管理工作。
9.其他临时性工作。
工作衡量标准
工作关联部门及对象
集团公司相关部门、本公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门、相关高校、人才交流中心等。
工作禁忌
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
组织人事部部长、人力资源部部长、公司机关和二级单位党群口正职、交流到上级机关或其他企事业单位。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学本科以上或相当学历，党政管理、工商管理、人力资源、经济和企业管理、法律、中文或相关专业毕业，任副处级2年以上或正科级5年以上，2年以上组织人事管理或相关职位工作经验。
盘江精煤股份有限公司
组织人事部岗位说明书
职务名称：组织人事部副部长
职务编号：
制定时间：2010年年10月27日
修改时间：年月日
职务所属部门：组织人事部职务性质：管理
上级主管职务：组织人事部部长起始薪酬等级：副处
下属职务名称：组织人事部副部长、组织科科长、考核培训科科长、调配工资科科长
职务说明
职务概述