煤矿作业常见违章行为(2012.9).

煤矿作业的不安全生产表现形式
人的不安全行为
机械设备的不安全隐患
物的不安全状态
工作环境的不安全因素
■三无 是一种修炼——
人的不安全行为的直接体现就是“三违”
违章指挥
违章作业
违反劳动纪律
■三无 是一种修炼——
分析多年的事故案例，绝大部分事故发生的直接原因都是违章作业 造成的。下面我们从思想、心理、行为等几个方面来进行分析： 1、从思想方面分析 有不安全行为的人，安全生产思想意识淡薄，自主保安和相互保安 意识都差，从思想认识上就认为安全是领导、组织、别人要我安全，不 是我要安全的错误认识；
草原上经常上演着悲剧，一种极小的吸血
蝙蝠，竟是野马的天敌。因为它小得不能
再小，小到无法用力与之争斗。然而就是
这个极小的家伙，常吸附在马腿上吸血， 无论野马怎样蹦跳、狂奔，无法驱走它。 最终野马在暴怒和流血中死去。
从“野马之死”看安全细节 启示：
从动物界的“野马之死”的悲剧中，我们看到了在 现实生活中许许多多小得不能再小的细节里，往往就有 许多“魔鬼”扼住了人们命运的“咽喉”，最终使人 “窒息死亡”。那些无时不在的致人死命地“魔鬼”就 在生活的细节中，相信人们都还清楚记得，一批登山运 动员因为少带了一根钢针，导致生火炉的喷头冻住无法 生火而“全军覆没”。
工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因
就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为 习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安 全事故发生的苗头，成为灾难发生的根源。美国学者海因星曾 经对55万起各种工伤事故进行过分析，其中80％是由于习惯 性违章所致。
从“野马之死”看安全细节 一个令人难以置信的现象在非洲大
错误 操作
人的思想意识
支配人的心理动机，
心理动机又决定人的操作行为
4、从外部因素分析 （1）人机界面设计不合理 作业人员使用的工作器具，由于人机界面设计不符合操 作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一 个重要原因。职工在使用安全工器具过程中感到别扭难受， 导致不愿意佩戴或使用安全工器具。例如个别企业生产的安 全帽，不具备透气功能，在炎热的气温下，职工佩戴此类安 全帽在野外露天作业时容易出现中暑现象。 （2）作业环境不适应 作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个 重要原因，例如工作现场的噪声、高温、高湿度、臭气等使 人难以忍受，导致工人急于避开那个环境。或者作业面空间 过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一 方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违 章违纪冒险作业等。
个小和尚出家后，开始学剃头。
老和尚先让他在冬瓜上练习，小 和尚每次练习完剃头后，将剃刀 随手插在冬瓜上。后来在给老和 尚剃头时，也将剃刀随手插在了 老和尚的头上。
“小和尚剃头”与习惯性违章
启示：
这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。在煤炭企 业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在
违反劳动纪律，主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动 秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履 行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违 反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤 与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。 要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、 规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括： 作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在 过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活 动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责 的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。 违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释 了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证 明，95%以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违 章导致的后果。
3、从行为方面分析
安全思想意识淡薄和心理方面有不安全行为的人，会
直接或间接地产生事故的错误动作，表现在行动上的特
点是：不按客观规律办事，不按规程措施施工。对领导
和管理者而言，是不按上级规定作出错误指令。对操作 者来说，是不按规程措施作业的违章现象。
总结起来有以下几种情况：
无知 行为 故意 行为
错误 指令
思想方面的主要三种表现：
a. 麻 痹 思 想 b. 无 所 谓 思 想 c. 侥 幸 思 想
2、从心理方面分析
9种心理造成违章 1、懒惰心理 2、侥幸心理 3、习惯心理 6、马虎心理 7、逆反心理 8、厌倦心理
4、从众心理
5、逞能心理
9、唯心心理
Fra Baidu bibliotek
“小和尚剃头”与习惯性违章
有这样一个故事，从前有一
违章作业行为及警示案例
李民
保障安全是各行各业生产作业的前提条件，煤矿开采属高危行业， 安全工作更是生产活动当中的重中之重。 据统计，煤矿安全事故中有90%是因人员违章造成的，而这些违章 行为中绝大部分属习惯性违章，因此，加强安全教育，提高从业人员安 全意识和安全辨识能力，是杜绝人员违章行为保证安全生产的重要手段。 “三违”是人员违章行为主要表现形式 ，即违章作业、违章指挥和违反 劳动纪律。 违章作业，主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和 制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规 程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体 包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作 业不系安全带和不正确使个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆 改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。 违章指挥，主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、 政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥 具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全 工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或 无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患 未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。