拿到offer后你必须知道的是事

拿到offer后你必须知道的是事
拿到offer后你必须知道的是事

拿到offer后你必须知道的事

一、英国大学offer有哪些形式?

英国院校的Offer通知,除了Offer原件外,一般还包括两种电子形式:

1、Offer原件的PDF、WORD、JPG文件格式,主要是通过Email的附件形式存在,排版样式和Offer 原件完全相同;

2、Offer原件的Email内容,主要是通过Email的直接文字内容描述Offer原件上面的文字和图片,排版和原件大致相同,但可能会有些许变化。

二、英国大学Offer与CAS的区别

英国大学Offer是学校愿意接受学生申请的一个意向,学生向学校递交申请材料后,经过学校审核,符合入学资格者就可以获得学校的Unconditional Offer。

CAS是学生接受该英国大学Offer后,向学校交付第一次学费预付金预留学位后,学校发给学生的留学确认书。获得CAS有个条件需要满足:

1.交付学费时该英国大学Offer依然有效(一般要求在4-6周内确认)

2.交付学费时所申请专业还有空位(英国大学采用先确认先得的原则,申请早晚没有关系,关键在于什么时候确认)。拿到英国大学Offer不代表已经确定获得了学校录取,只有缴交过学费换取了CAS后才可以确定真正意义上被录取。校方有权力也有可能在学生获得Offer但未换取CAS前将学位让给其他学生。

三、拿到OFFER后需要做些什么?

拿到offer后,每个申请人核对一下OFFER上的信息,包括自己的个人信息,就读的学校,申请的专业等。由于英国大学的录取办公室工作繁忙,在这些问题上难免会出些问题,所以保证OFFER信息的准确性是非常重要的,以免在日后的签证申请中产生不必要的麻烦。接下来就是根据学校所提出的附属要求,核对自己的自身情况,给学校一个答复。一般来说,学校的答复都会有个截止日期,应当保证在截止日期前给学校一个明确的答复。当然也不排除一些不设截止日期的学校,申请人往往以用这些学校做来保底。

四、拿到了多所英国院校offer应该如何选择?

很多学生都不止拿到一所院校offer,那么要如何选择英国大学offer呢?梦之帆留学建议从以下6个要素着手考虑:

1. 职业发展、未来规划

留学生需要明确就业目标,毕业后是打算进入外资企业?还是自己创业?亦或者是从事科研方面的工作?思考过后,选择最适合的专业和院校而不是那些所谓“最好的专业”或“最好的学校”,只有适合自己的才是最好的。

2. 专业优先原则

国人很看重英国大学的综合排名,甚至是世界排名,殊不知专业排名才是关键。某个学校某个专业的资深度,研究水平和专业背景,远比该校的名气或者综合排名重要的多。建议根据自身条件挑出综合排名和专业排名俱佳的学校作为第一类备选院校,专业排名较高综合排名不高的作为第二类备选院校,综合排名较高专业排名不高的作为第三类备选院校。

3. 根据TIMES(《泰晤士报》)综合排名选校

英国大学有非常多的排名,如卫报、金融时报等。但最具有代表意义的就是民间大学排行榜——《泰晤士报》的,很多普通英国人都通过此表了解大学的好坏。

4. 本土学生人数

看看该校的在校生中英国本土学生的比例,国际学生的比例,甚至是中国学生的比例。毕竟,出国留学还是要多与外国学生、英国本土学生交流才能达到留学的意义和目的。选择英国本土学生在校人数越多的大学就相对比较保险。

5. 大学学费

一般我们所讲的英国留学费用,分为两项,一项是学费,一项是生活费。在英国留学的生活费,因地区经济发展水平不同,或是学生个人消费水平的不同而各不相同。但英国各个院校的学费,也是各有不同。一般来讲,越是强势的专业,其必然是高科研水平及研究设备,雄厚的师资力量,丰富的研究资源做后盾,因此其学费也因校而议。换句话说,学费越高,学生可享用的学校资源越丰富,分享的研究成果越前沿。

6. 地理位置以及生活费用

记得衡量大学的所在地是否适合你,而且英国各地的生活费用相差也是比较大的,一定要考虑到个人的经济能力和生活喜好。举个例子,如果你想感受都市气息并且有能力承担高消费,那伦敦地区的大学就比较适合,如果你想生活在安静田园式的环境中,那也有很多适合的大学供同学们选择,当然相对与繁华的大都市,生活费也低很多。

关于劳动合同的新签与续签请示(wo)

TO:骆总裁、罗总裁、苏总监 FM:人力资源部 RE:关于劳动合同的新签与续签工作的请示 请示 事件描述: 因我司属于劳动密集型企业,为了更好的管理新签的劳动合同,并且能更快捷的完成劳动合同的续签工作,现制定以下合同管理方案,特此请示。 申请事项: 一、后勤管理类、销售类合同 1.新入职本公司的员工签订合同的期限为5年,续签为5年 2.已签订第一次劳动合同的员工(合同期限为3/5年),待合同到期后续签合同为7/5年,两次签订期限合计十年 3.已续签过一次合同的员工并且续签的合同期限未到期的,根据自愿原则,以签订《变更劳动合同协议》的形式把 续签的合同期限延长至两次合同期限共计十年。如:第一次签订合同期限为3年,续签合同为5年,签订变更劳动合同协议把续签期限变更为7年;若第一次签订为5年,续签当然为5年。 优势:能更好的保持用工的稳定性,减少签订无固定劳动合同的次数,又能保持用工的稳定性。 劣势:a 员工对于合同年限长度会意见或疑问,增加更多的有关合同的解答工作。 B 若发生劳资纠纷,合同期限过长会影响公司对于员工的优化处理 二、普工类、辅助类合同 (一)中山厂区 1.原有员工:a 愿意购买社保的员工继续与本公司签订合同 b 不愿意购买社保的转为劳务派遣公司员工 2.新聘员工:直接与劳务派遣公司签订合同,特殊情况除外,若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势:本公司属劳动密集型企业,而且用工的淡旺季明显引发普工的流动性大,把员工转为劳务派遣公司的员工会更易于管理。 劣势:增加劳务派遣的费用 (二)江西厂区 1.原有员工:愿意购买社保和不愿意购买社保的原有员工都与本公司签订合同 2.新聘员工:直接与劳务派遣公司签订合同,特殊情况除外,若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批 优势:对于江西厂区原有员工均签订本公司合同的理由在于原有员工的法律意识相对较强,能维护员工的稳定性劣势:对于不愿意购买社保的员工强制购保将引起一小部分人的异议 (三)安徽厂区 统一与劳务派遣公司签订合同 优势:便于管理,节省购买社保的费用可作为员工的其他福利使用。 劣势:增加劳务派遣的费用 以上请示是否合适,请上级领导批复意见。 特此请示! 请示人: 日期:2010年5月17日

收到offer后感谢信怎么写

收到offer后感谢信怎么写 收到offer后我们想要写一份,这个要怎么写呢?下面是小编搜集整理的收到offer后感谢信怎么写,欢迎阅读。 感谢信:感谢信是受到对方某种恩惠,如受到邀请、接待、慰问,收到礼品及得到帮助之后,而表达感谢之情的信函。 格式: 1.称谓。 2.说明为什么要感谢。 3.再次表示致谢、问候。 4.署名、日期。 写作“三步走”: 表达感谢之情并说明原因—>提及自己曾受到对方的帮助—>再次感谢并表达回报愿望。 Tips: 表达的感激之情要恰到好处,不要过于夸张。 建议在结尾尽量表达希望回报对方的愿望,显得更加真诚。 Directions: You have just come back from a student exchange program in the U.S. Write a letter to your host family in New York to express your gratitude for their hospitality, describe the help they gave you, offer to repay their help and invite them to visit you. You should write about 100 words on ANSWER SHEET 2. Do not sign your own name at the end of the letter. Use “Li Ming” instead. Do not write the address. 范文: Dear Mr. and Mrs. Smith,

如何在招聘中识破被面试者的谎言 (1)

在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。 在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。 一、语言内容 谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上,谎言由于其欺骗的目的,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢 谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象,是寻找谎

言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件,未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情,判别它的真实性便一个比较困难的事情。 由于潜意识的作用,撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。 (一)表达信息过量 面试官:“您在以前工作的公司是做ERP销售的,您那时的月收入一般为多少呢” 面试者:“一般为8000元左右,这是真的,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得很好,公司的整体行业前景都很不错。” 面试者所说的是谎言吗很可能。 面试官可以从“这是真的”,以及后面的解释原因中可以推测出来,因为面试者给出了面试官不需要的一些信息,去强调8000元月收入的真实性,结果反而透露了其语言的欺骗性。 语义信息过量所以成为谎言的破绽,是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量,根据对方

刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企

刚收到offer,讲一些面试的感想.(国企 我,女性,85年生 工作年限:6年 学历:中专--大专 工作经历:国企驻外出纳--民营出纳--欧美公司会计(中小型) 话说,我第一,二份工作都不是自己找的.第三份工作是我在第一份工作时的同事介绍的,她算是我职业生涯中的一个贵人,不然我也无法从民营企业跳槽到欧美外资.不过这是一个机遇问题,进去之后一切都要靠自己努力,这条路走得很辛苦,不管是人际关系,还是工作上,还有其他的压力,也恰巧碰到金融风暴,经历被裁员然后又奇迹般留了下来.我生存的原则就是不管公司什么职位的人都不轻易得罪,凡事站在他们的角度去想事情.我现在的朋友很多都是以前的同事. 离开之前公司已经4个月,中间也有其他兼职,但是都不长时间.刚收到offer是一间美国公司,小型的跨国企业.这份工作我通过自己的努力找到的,这证明了我自己还是行的.我面试的机会不多,很多都是以前的,也有成功的案例.希望能给予大家帮助. 我投简历一般前天晚上选好,然后收藏,第二天在早上9

点左右投,一些在网上挂了很久的企业我不投,民营国企不投,我只选非欧美的投.我觉得找工作自己要确定自己想进什么类型的公司,由于我在国企民营外企都工作过,我个人偏向外企,福利制度好除外,有很多锻炼的空间,还有竞争也很激烈.我自己的英语底子不太好,口语不行,我就会选择一些港资企业,因为一般他们只要懂的会看会写就OK了,英语要求太高的企业我也不敢投.其实这样导致我的选择是很少的,一个星期投一次,5间公司左右.其实并没有网上所说的要投上15间公司才会出现一次面试机会.时间算好了,9点左右投简历,招聘单位算他们在9点上班,9点钟上班9点半左右才会投入工作,那个时候招聘单位才会上网去刷新一下资料然后挑选简历,这个时候你的简历会很容易让招聘单位看到.所以我投个几家公司也能收到面试的机会.不知道大家有没有发觉这个规律呢? 1. 在06年的时候,我准备从民营企业跳槽,投了些简历,印象比较深刻的一家国企下属的子公司,招聘出纳. 第一轮是HR面试,首先我觉得面试中眼缘很重要,具体我跟她谈了些什么我忘记了,优缺点,性格这些一定要问的.我都是用诚实的态度回答的,而且都是照实讲,很明显的HR 对我的表现甚是满意,面试得非常顺利,让我回去等通知. 第二轮是财务经理面试,我记得的是她让我写数字大写,写完后跟我说你这字写支票很适合.我对这个财务经理印象

offer与劳动合同

案例2 员工收到Offer 后被拒绝录用,公司为什么应承担责任? 【案例背景】2011年5月,张某经过3轮面试后,被上海一家技术公司录取。技术公司发出offer,对试用期、薪资标准等作了说明,并要求提供证明资料、体检材料后办理入职手续,如果体格检查不合格,将不能被录用。张某向原单位提出辞职,并获得原单位批准。张某到医院进行了体检,体检报告表明:转氨酶偏高,其他正常。2011 年6 月,张某到技术公司报到,在办理入职时,公司以转氨酶偏高表示有肝病症状,不符合体检标准,拒绝录用。张某于是提起诉讼,要求技术公司赔偿损失。法院经审理后判决,技术公司对张某的合理损失承担70%的赔偿责任。张某原单位收入每月5000元,认定张某失业及再就业期间的合理损失总额15000元,技术公司应承担10500元。 【案例解析】Offer Letter,也就是我们常说的录用通知书,用人单位一般会在录用通知书中,向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利以及职位等信息,劳动者收到该录用通知书后,如果同意录用,则需要在指定的时间内将签名后的录用通知书送达至用人单位。从法律意义上说,offer是一种要约合同,《中华人民共和国合同法》中,规定只要发出要约的内容具体确定、且表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束时,要约合同即表示确认订立。而要约合同的生效方式,根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定,“要约到达受要约人时生效”,所以当张某收到offer时,此要约已生效。由于张某在接到offer后,认为双方的要约已不要撤销,并已经为履行合同作了准备工作,如与原单位解除劳动关系,入职体检等,根据《合同法》第十九条规定,属于要求不得撤销的情况。上海这家技术公司,在要约已生效的情况下,其拒绝张某报道的理由并不符合国家的相关法律规定,属于违背诚实信用原则的行为,根据《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定,“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:……(三)有其他违背诚实信用原则的行为”,上海的这家技术公司,应当为其违约行为承担兵贵神速赔偿责任。本案中的张某在接到新单位的录用通知书后,基于合理信赖原则与原单位解除了劳动关系。所以,新单位撤销录用的行为无效,张某因此遭受的合理损失理应由新单位赔偿。

谈offer注意事项

找工作的注意了 大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。 一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。 在此提醒大家,签offer前应了解以下几点: 1)offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。 2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金? 答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。 总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。 2、签三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。 首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息: 1)户口 要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制,即根据你的个人情况进行打分,超过分数线就可以获得上海户口,

精选33-面试中识别谎言的技巧(仅供参考)讲课稿

面试中识别谎言的技巧

在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。 在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。 一、语言内容 谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上,谎言由于其欺骗的目的,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢? 谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象,是寻找谎言内容破绽的基本途径。然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件,未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情,判别它的真实性便一个比较困难的事情。 由于潜意识的作用,撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。 (一)表达信息过量 面试官:“您在以前工作的公司是做ERP销售的,您那时的月收入一般为多少呢?” 面试者:“一般为8000元左右,这是真的,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得很好,公司的整体行业前景都很不错。”

[面试]上海腾讯游戏策划面试经历分享已拿Offer,大家批判参考

[面试] 上海腾讯游戏策划面试经历分享——已拿Offer,大家批判参考 我是上海面的游戏策划岗位,从23群面一直到25号Hr面,现在处于苦等offer的阶段,把自己的一些经历和大家分享一下,希望能够对即将面试的其他城市的同学有所帮助。 首先介绍一下自己的基本情况,上海某985小硕,专业广告学,基本经历以4A广告公司和外企marketing 部门digital marketing经历为主,并在今年进入阿里暑期实习做了两个月的运营专员实习并转正成功,获得阿里运营的offer。这基本上是我的基本背景吧。 自己一直是一个游戏迷,特别是pc端的单机游戏和部分网游,游戏经历还算丰富,所以一直都想选择游戏策划作为自己的职业选择。为了实现这个梦想,在今年腾讯暑期实习时就报了其游戏策划的岗位,但是很遗憾,从笔试一路闯到总监面(复试),最终还是挂了。后来进入阿里实习甚至拿到offer,对于游戏梦还是充满一丝希望,于是在朋友的腾讯内推下,获得了游戏策划提前批面试的机会,在某个周五,自己阿里请假,火车赶到上海参加了内推面试,期间和面试官聊的也不错,聊了整整一个半小时,并且当时说想立马第二轮面试,但是第二轮面试官没有时间,于是作罢回去等消息,但最终等来的是不符合此岗位需求的短信。当时,比较失落,但是心想,还有一次校招的机会,于是毅然决然的还是参加了秋招。 首先是简历,简历没有太多可以说的,就是把自己的实习经历、出国交流经历、学生工作经历和研究生的研究项目经历进行了展示,这里就不多说了。 笔试:笔试是9.20在自己学校参加的,因为有暑期实习笔试的经验,所以比较顺利。题型三类,第一类是基本网络背景的选择题,主要考察平时是否关注网络文化的流行动态,,还有一些基本的历史、美剧和动漫知识,穿插一两道逻辑行测题目,这些因为自己平时也还算关注,基本都能够很有把握的选出来,但逻辑题自己智商拙计,没有答出来,蒙的。第二类是游戏背景单选题,只要平时多玩游戏的应该没有大问题。第三类是加试的问答题,第一个忘记了(记得是与游戏相关的策划吧),第二个是行测类的脑筋急转弯等等,还有就是游戏设计什么的。不能说的太细,毕竟保密。 群面:22号一直没收到群面通知,一直以为自己挂了,但是晚上七点多收到了参加群面的消息,于是立马请假,赶火车回到上海准备参加群面。23号群面开始,我们7人一大组,每人一分钟到两分钟自我介绍。然后面试官发题目,我们被分为两小组,我和三个男生四个人一组,另外一个女生和两个男生一组。期间,我并没有分工,但因为题目和我在阿里实习经历有一点关系(题目是策划一个关于腾讯开放平台合作伙伴大会)所以我大概在宏观上说了一个需要讨论的点,于是大家开始讨论,我一直认为群面考核无非两点:团队配合和贡献程度。我会把每次群面就当做一次真正的讨论,所以我的想法就是尽量让大家说出想法,理出方案,大家讨论的基本还算顺畅,按照几个关键点都各自发表意见,然后集体决定采取哪些。期间有个同学一直做记录,所以最后由他来总结。但是,总结出来基本上把我们的基本逻辑和大部分两点都没有陈述清楚(所以建议大家选择陈述者要想清楚,你的确在认真听大家思路并能够很快理出头绪,并有好的逻辑表达还是推荐争取一下陈述,但是如果真的没有优势,起来做陈述会减分,暴露缺点)。然后面试官让我们补充,我补充了两点,主要是比较重要的两个逻辑不清楚的地方。对方组陈述结束后,面官又问了一个相关的开放性问题,腾讯为什么要做开放平台吸引独立开发者,每个人都要回答,我算是第三个回答,基本就从开放者和腾讯两个角度去说了一下。然后,每个人回答完群面就基本结束了。面试官让我们等消息,说下午就会有消息。于是我们就忐忑的去吃了中饭,大概两个小时左右结果出来了,我们这边四个进了三个(做陈述的同学挂了),对面的女生进了,所以7进四,比率还可以。初试:初试下午就开始了,面官是我们的群面官,很nice的一位妹妹,说话非常的温柔。首先,让我介绍一下自己的游戏经历,我于是把小学FC平台魂斗罗、马里奥等经历说起一

劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签!

劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签! 1、什么是劳动合同 根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动

合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 2、注意!这些劳动合同不能签 1、口头合同 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。 2、简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同 这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。

4、抵押合同 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还抵押财物。 《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、双面合同 一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是合法、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有,实际执行。 6、“卖身”合同 一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求劳动者加班加点,使强迫劳动成为合法,有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间,剥夺了劳动者的人身自由。 7、“生死”合同

offer什么意思

offer什么意思 offer有很多种概念,我能为的加找出一点有用的内容,希望大家喜欢。下面是为大家整理的“offer什么意思”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注!!! 词语解释:愿意在需要时做某事或给予某物的表示。 汉语翻译:提供,给予; 提出,提议; 出价,开价; 表示愿意;提议; 企图,想要; 供奉; 变形:复数: offers 过去式: offered 过去分词:offered 现在分词: offering 第三人称单数: offers 词源:Old English offrian ‘sacrifice (something) to a deity’, of Germanic origin, from Latin offerre ‘bestow, present’ (in ecclesiastical Latin ‘offer to God’), reinforced by French offrir (which continued to express the primary sense). The noun (late Middle English) is from Frenchoffre. offer详解: 申请出国的同学对于offer、AD、rejection这些单词最敏感不过了,在太傻等论坛上频繁出现,牵动着每一个申请者的攸关性命呢。offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter,还没一个统一

的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“要约函”。 Offer:在美国,是指学校提供奖学金的录取,也是申请者们翘首盼望的一种录取通知书。而在其他国家,把“学校的录取通知书”统称为offer,不区分是否提供奖学金。 AD:也就是admission,在美国是指“录取通知书”。这就是没有奖学金或者补贴的光秃秃的录取通知书了。 Waiting List:候补申请人名单。总的来说就是对方不是特别想要你,却又觉得舍弃了有点可惜,为了解决这种两难的境地便产生了waiting list。如果拿到offer或者AD 的童靴拒绝入校,那么在waiting list上的童靴就可以晋升为AD,获得入学。 Rej或者rejection:别伤心了,申请出国的童靴谁不知道拿到拒信是什么滋味。Rej就是我们常说的拒信了。 offer的两种概念:(主动)给予;(主动)提供. 例句: v. 1present or proffer (something) for (someone) to accept or reject as so desired(主动)给予; (主动)提供may I offer you a drink? 我可以请你喝一杯吗? you may be offered a job on the spot.

Offer Letter

聘用要约 尊敬的__________女士/先生: 您好!非常感谢您对本公司的信任和支持,我们非常荣幸地通知您: 您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。我们意向:聘请您担任公司_____________部门____________职位。 为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作,现将职位相关信息告之给您: 工作地点 您的工作地点是:XXX省XXX市。 携带资料 (一)录用通知书; (二)居民身份证; (三)最高学历证书原件; (四)资历、资格证书(或上岗证); (五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); (六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); (七)一寸相片三张; (八)如需公司解决住宿,请自带床上用品。 薪酬 您每月税前工资是RMB________元,试用期税前工资是 RMB________元,从报到之日起计算。 福利 1.带薪假日:员工可享受员工手册中所规定的重要节假日,期间照常支付薪金; 员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假; 在公司工作满一年后,员工可以按规定享受探亲假、年休假,这些假期均为有薪假期。 2.社会保险:国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利;

3.一年一次的员工体检; 4.贺仪与奠仪(限转正后):结婚、生育、重病、死亡或亲人去世,公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金; 5.享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度; 6.职员活动:每年适时举办的各项集体活动:不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。 其它 1.我们将为您提供必要的工作环境和条件,您所从事的工作没有职业危害; 2.您已通过公司发布的招聘启示(广告)和面试等渠道,充分知悉了您具体的工作内 容。 说明 1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。 2.请您参加体检并收到公司录用通知后,再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档 案等手续。 3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。 我们真诚希望您能接受上述条款,请您在下方签字确认,以表示您对此要约的认同。 前列事项若有疑问或困难,请与本公司人事课联系: 0573- 签字:______________ XXXXXX有限公司 日期:年月日日期:年月日

签订劳动合同通知书范本(替代OFFERLETTER)

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 签订劳动合同通知书范本(替代OFFERLETTER) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

年—月—日,如您未能及时报到或提供完整的报到材料,我们 将视为您自动放弃此份工作。 四、报到确认 如您接受上述聘用条件,请您丁(受聘人签字)处签字确认或以电子邮件方式回复确认,本通知在双方建立劳动关系或未依约报到之日起作废。双方确立正式劳动关系的前提条件是签订劳动合同后正式报到上岗。 我阅读了有限公司的? OFFEFLETTER,我愿意接受上述有关条 款,并将丁年月日来公司报到。 我们衷心地欢迎您的加入! 受聘人签字/日期企业管理服务有限公司 (中文名字)人力资源部签字/日期

离职信息征询函 女士 /先生将被我公司录用,烦请贵公司协助填写征询函,避免引 起不必要的问题发生。并请封好及加盖公章交由本人带回。 谢谢合作! 公司名称(盖章) 年月日

征询信息单 您公司所知悉、给予工作的相关信息 姓名学历 原工作部门岗位职务月工资标准元 贵单位的工作期限 自年月至年月,在贵司参加工作日期:年月 离职信息(请在以下选项前打“r” ) 1、离职原因:口合同到期□甲方辞退□乙方辞职□其他请说明 2、有无严重违纪行为:口无口有,请说明 3、是否与原单位解除劳动关系:口是□否 4、与贵单位的权利义务是否完全终止:口是□否 征询信息人签字: 征询信息人电话: 原单位人力资源部门盖章 年月曰

候选人收到offer后的五大问题,竟然这么回答!

候选人收到offer后的五大问题,竟然这么回答! 有一些朋友私信问怎么回复候选人一些比较“尴尬”的问题,下面是一篇网友的文章,个人认为可以借鉴,如果你有更好的意见欢迎到菜单栏“学院社区”探讨! 候选人的问题,猎头来回答! 收到offer的候选人,可能提到以下问题: 问题一:年假怎么只有六天? 回答:的确有点少,我们和公司争取一下。 备注:政策依据,记得国家有建议是七天;外企的通行规则是10天,另外,五年以上年资的员工,每增加一年年资,通常会增加一天的年假,最多不超过20天。根据这两点看,的确有点少。也可以关注年假的增加,比如是否满一年就可以加一天等。需要中高端人才加入您的团队,请联系卓众猎头! 问题二:一周上几天班? 回答:我们确认一下。 备注:候选人并非问得多余,有的公司可能是六天工作制,或者是大小礼拜(即每两周有一个单休周和一个双休周),比如很多制造业工厂。FMCG行业中,销售团队六天制的也不少,比如屈臣氏饮料和我之前工作过的生力啤酒公司。很多贸易公司也会跟工厂采用六天工作制。 问题三:入职体检有什么要求? 回答:我们确认一下公司的要求。 备注:不同公司要求不同。有的只要是体检就可以接受;有的要求区以上级别医院来进行体检;有的用金额来要求,比如两百元以内的。有个共同点,HR都会强调要有乙肝两对半。虽然已经有法律出来不能要求体检检查乙肝,但是目前还没有发现HR松动过这一要求。BTW,两年来,我们已经有两名候选人是因为乙肝检查未过而导致不能入职……(QAQ……)问题四:包吃住能不能写出来? 回答:我们再了解一下,估计不会写出来。 备注:经理层往往不会关注包吃住的问题,但是如果工作地点偏远,不能天天回家的,吃住就可能是一个问题,所以会在面试中提出。 如果公司说包吃住,下一个问题是吃哪里(相对安全的食堂?不太安全的外包餐厅?还是给你津贴让你自己对付,这些都会影响吃饭的质量……)还有住的问题,是公司宿舍?还是给你租好的民房?还是给你租的三星级酒店、酒店式公寓? 还有的公司会说,相当于包吃住。他们的意思可能是要交费用,但标准很低,比如宿舍一天只交十元住宿费,食堂一餐只要三至四元等,但是只要有费用,就应该为候选人理清楚,否则有些人是会介意的。 但是这些通常是公司根据级别而定的福利待遇,通常不会为你专门定制,也就不会写在你的offer上,想给你白纸黑字写纸上?歇菜吧。 问题五:奖金(bonus)能不能变成guarantee的? 回答:我们了解一下再回复。 备注:通常这个是不能guarantee的。但为了礼貌,还是要传达一下候选人的意思。bonus 制度各公司不尽相同。通常是以月薪为单位,0-2个月月薪是比较普遍的。但说0-2个月,听起来就不太靠谱,听起来好像一些企业说年薪百万其实是20万底薪加80万标准的奖金,然后过去五年间没有人拿到过哪怕是10万的奖金。 对双方都安全的说法是:标准是0-2个月,一般可以拿到1以上,去年是1.5,前年是1.75。(根据实际情况确定数字)

结构化面试(两小时版)

面试的识人技巧【针对痛点】 ?不知道如何组织结构化面试 ?不知道如何在结构化面试中准确识别应聘者 ?不知道如何在招聘面试中分辨应聘者的伪装、谎言培训后感受与关键收获: ?掌握:组织结构化面试的方法 ?掌握:在面试中通过BEI访谈识别应聘者的方法?掌握:在面试中分辨应聘者伪装、谎言的方法 ?企业中高管 ?企业HR 2天*6小时/天 讲授法,讨论法,问答法,实操法,案例分析法 ?什么是结构化面试

?结构化面试的考察内容 ?结构化面试的组织 ◆结构化面试的职责分工 ◆如何获得与识别岗位工作所需的素质特征◆面试问题的维度设计 ◆BEI访谈大纲设计方法 ?面试现场准备 ◆设备准备 ◆环境准备 ◆状态准备 ?面试实施过程中的提问 ◆导入性问题 ◆行为性问题 ◆智能性问题 ◆意愿性问题 ◆情境性问题 ◆压力性问题 ◆举例式提问 ◆连串式提问 ◆开放式提问 ◆假设式提问 ◆确认式提问

◆清单式提问 ?面试者的提问技巧 ◆多问开放式问题 ◆不问暗示性问题 ◆追着问开放式问题 ◆善用试探性问题 ?面试问题清单与解码技巧 ◆工作动机、价值观、心态、个人愿望问题◆工作经历方面问题 ◆工作经验问题 ◆稳定性问题 ◆灵活性问题 ◆与他人协调、配合一起工作的问题 ◆兴趣、学业问题 ◆专业问题 ◆职场常识问题 ◆通用管理能力问题 ?角色扮演的组织与行为分析 ?无领导小组讨论的组织与与行为分析 ?BEI访谈技巧 ◆如何识别应聘者描述的工作职责 ●职业经历

●被访谈者岗位信息 ?岗位名称 ?岗位职责 ?工作关系 ?时间分配 ◆如何识别应聘者过往岗位的关键行为事件●工作中典型事件罗列 ●典型成功事例 ●典型挫折事例 ◆BEI访谈的STAR话术与应对识别练习 ●情景 ●任务 ●行为 ●结果 ◆BEI访谈分析演练 ?面试中对应聘者的综合分析技巧 ◆衣着 ◆发型 ◆声音 ◆体味 ◆表情 ◆身姿

面试强生医疗得offer

面试强生医疗得offer 我是在3月份投了强生医疗的销售管理培训生岗位,当时我的求职时一团糟,我年前申请和面试的国企和银行都没有了音讯,都失败了,让我出了失望就是自信心备受打击,我当时已经没有了锐气。 我在4月15号接到了强省医疗的初筛通知,我19号去参加了初筛,比较幸运的是我遇到了一个直系的上届师兄,所以很顺利的通过了初筛(和一面的表现比,我的初筛表现很差)。初筛大概15分钟,二面一,全中文,一个简单自我介绍,然后就是常规问题,比如你的最成功的事情,你遇到的最大挑战,你自己最大的弱点,你为什么认为你能成为一名出色的销售人员(我的老本行)。为什么选择强生医疗,为什么选择医疗行业。 我看过一个交大人的面经,他说面试无疑就是两个问题:why us,why you。在面试之前,一定要充分的了解你申请的公司,对他的规模、文化、历史、产品、发展有一个好的了解,尤其是外企,很重视这些,他们会觉得你不应该申请一个你不了解的公司,否则你的决定是轻率的。还有就是要根据公司的要求,来总结自己的特长,认真分析为什么你适合公司的岗位。你要让公司觉得,如果公司是周文王,你就是唯一的姜子牙,这样才能成功。如果你做到了,那么你就拿着你的没有鱼钩的鱼竿等着收offer吧,我觉得很有道理。

一面的时候,我早晨吃了一粒感冒药,副作用让我口干舌燥,虽然我喝了将近一瓶农夫山泉也不顶事。主要流程:二面一,两个产品经理,先自我介绍,然后问我在做海文代理的时候举办的最成功的一次销售推广活动,我就举了一次视听中心很成功的讲座。还有就是大学期间,你对组织的贡献,让活动取得很大的成功,我举了公关部的一次活动,是uibe公关部举办的第一次“感动惠园,点亮uibe”,最后我打了感情牌,说的很动情,hr都感动了,再后来一个问题问我为什么觉得自己能成为一个好的销售人员,我就以自己的经验说了一通,这个在农夫山泉面试的时候,答案已经很熟悉了,后来他们听说我英语很好,就让我用英语介绍一下我的家庭(我的父母都是文盲,我有一个姐姐(已经嫁人,一个儿子一个女儿),一个哥哥(今年研究生毕业),家充满着爱,虽然贫困但是幸福)。hr,又问了我为什么选择医疗行业和强生医疗,这些问题我都事先准备了,所以感觉还可以。 一面半小时就过去了,我感觉不是很好,我嘴干啊,尤其是英语回答问题的时候,我的嘴唇都不听使唤了,很痛苦,很担心。 我本来准备25号(周六)回家参加27号我堂兄在老家的婚礼的,但是我24号晚上收到了强生医疗终面的通知,我给堂兄打了电话,送了祝福,然后就开始准备终面。谢谢汤帮我购买了机票,祝她好运!我27号和本校的同学一起去了上海,下午1点多坐车去一个叫做斯波特大酒店听宣讲会。(sport hotel, 好他妈

offer与合同

offer与合同 一、签约 一般来讲签约分为两种:签offer和签三方协议其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者下面分别来介绍 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向以合同的形式提供给你要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向愿意到单位工作所以这实际上相当于个人和企业签署的一个合同 一般这种形式在外企中比较常见另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer然后等你正式工作后再签署劳动合同在此提醒大家签offer前应了解以下几点: (1)offer的作用 offer是你和公司签署的一个录用意向并不涉及学校所以对你的约束力不大同样对公司的约束力也不大这意味着你可以随时不去而公司也可以随时不要你 所以如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你签三方只签offer那说明它无法帮你落户这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户口指标的限制很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方只能签offer 这种情况下你将面临两种选择:要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案即和这家单位签三方;要么毕业时户口和档案被打回原籍

无论种情况结果都是一样的:毕业后你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍然后你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班这两种情况下你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之你不属于这个城市跟民工没有什么区别 (2)如果签了offer以后又不去这家单位了算不算违约需不需要交违约金? 答:需要尽管offer不是三方协议但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同所以如果在offer中约定了违约金那么当你不去时就算违约仍然要交违约金 这点请大家一定要注意违offer也是需要交违约金的如果上面规定的话如果offer上没规定违约金事宜那么一般情况下是不用交违约金但这时你损害的是个人信誉 所以在签offer时还是要慎重总之大多数情况下签offer并不妨碍你找其它工作但并不代表对你毫无约束力所以在签offer之前一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受那么建议不要签 2、签三方 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议对单位、学校、个人都有很强的约束力也是正式的签约形式这个过程涉及到非常多的因素下面向大家一一介绍 首先在签约前一定要向HR或其他人打听清楚以下信息: (1)户口

接到offer后如何写回信表示感谢

英国留学-索学网 https://www.360docs.net/doc/ac18598396.html, 英国大学排名 https://www.360docs.net/doc/ac18598396.html,/ 接到offer 后如何写回信表示感谢 1.接到offer 后表示感谢 Hi Nichole, Thank you very much for telling me this good news. Your department is so famous all over the world. I feel honored to be admitted by your department.I will consult some professors for advice and tell you my decision after careful consideration. Thank you again for you in the process of my application 2.接受offer Hi Paula, I decide to accept your offer after careful consideration. I will request ETS to send official GRE general score. Is the formal notification of the acceptance of my application from the Admissions Committee sent by regular mail or by express? If you use the latter please tell me the tracking number of the package because my mailing address has difficulty to accept such mails. Sorry for the trouble. 3.如何拒绝offer Sorry for my late reply to your offer letter of admission and financial support. In cooperation with my classmates and my teachers, I carefully reviewed the gracious offer from you. UW is really a famous university that we all admire, and I think your financial aid is sufficient enough for me to live an easy life in USA. However, I regret to inform you that I can't take this precious opportunity, because I have made my decision to accept anotherFor this position, I can recommend Mr.XXX who has applied to your department. In terms of scholastic capacity and work ability, he is also a strong applicant. He, however, has not received notification of admission or financial aid. I believe he will be delighted to accept your offer. His birthday date:XXX Please accept my deep appreciation for your very kind assistance to my application.

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