拿到工作offer后你应该知道这些!
offer需要确认的内容
offer需要确认的内容
在确认offer时，需要注意以下内容：
1.基础信息：包括岗位名称、工作地点与面试所说的是否一致。
2.薪资结构：除了确定总额外，还要确认固定薪资、底薪是有责还是无责，
工资几号发，有没有年终奖。
3.试用期情况：包括时间多长，工资打几折，有绩效考核吗。
4.福利待遇：主要是五险一金，确定缴纳时间，缴纳基数，是否有交通、通
讯等补贴。
5.工作时间：上下班及休息时间，法定节假日正常休息吗？加班是调休还是
给加班费。
6.合同情况：入职后多久签订劳动合同，合同年限是多长。
7.岗位发展：入职后有培训吗，岗位晋升路径是什么，涨薪的调薪制度如何。
在确认offer之前，要确保所有的信息都与面试中谈的一致，出现不一致的信息，要及时沟通修改。
同时，也要注意offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义。
在收到offer后，要及时给公司回复确认，形成具有法律意义的要约。
拿到offer后的流程
拿到offer后的流程
朋友！恭喜你拿到 offer 啦！接下来，我就跟你唠唠拿到 offer 后的那些流程。
哇塞，我跟你说，想起我当年刚拿到 offer 那会，真是又兴奋又紧张。
兴奋的是终于有机会大展拳脚，紧张的是不知道后面这流程该咋走。
先说这合同吧，你可得看仔细喽！别像我当年，稀里糊涂就签了，后来才发现有个条款好像不太对劲，唉！不过还好，最后也没啥大问题。
然后呢，入职前得准备好多东西。
比如说，该带的证件，身份证、毕业证啥的，一个都不能少！我记得好像还有个啥特殊的证明，我这脑子，一下子想不起来啦！
哦对，还有培训这事儿。
有些公司培训那叫一个严格，就跟军训似的，可累人啦！但也有那种轻松愉快的，能让你边玩边学。
说到这，我想起之前有个同事，培训的时候总是打瞌睡，结果被领导狠狠批了一顿，哈哈！
嗯...关于入职后的工作安排，有的公司会马上给你派任务，让你忙得晕头转向；有的呢，会先让你熟悉熟悉环境，再慢慢上手。
我这又扯远啦！咱再回到准备入职的事儿。
你得提前想好上班穿啥，可别第一天就穿得奇奇怪怪的，让人笑话。
我跟你讲，这行业里还有个传说，说是有个人入职第一天穿了个大花裤衩，结果被当成笑柄传了好久，哈哈！
反正啊，拿到 offer 只是个开始，后面的路还长着呢！要是你在这过程中有啥不明白的，随时来问我，我能帮的肯定帮！。
拿到offer后要做什么
拿到offer后要做什么 拿到理想学校的Offer以后，是不是⾮常兴奋呢?先祝福⼤家。
其实拿到offer以后还是有很多事情需要做的，可别⾼兴过头忘记了噢。
下⾯，就和店铺⼩编⼀起了解下吧，希望对同学们有所帮助。
⼀、回复学校 申请阶段我们⼀般都会申请多所学校，陆续收到这些学校的offer后，我们就要思考这样⼀个问题：咦，我到底要去哪所学校呢? 当我们收到学校发的录取邮件时，信中⼀般都会提到回复的链接和回复的截⽌时间，我们只要在规定时间内接受或者拒绝学校的offer就可以啦。
如果已经做好决定去其他学校了，这时候可以直接拒绝学校的offer(Decline)。
⼆、办理签证 确定了最终想要去的学校，顺利通过托雅考试，拿到毕业证/学位证，接下来就需要办理签证啦~ 办理签证之前你需要做好⼏件事：毕业证+学位证+学校成绩单，托福或雅思成绩单，CAS(英国)，存单和存款证明，体检报告等(不同的国家要求不同，例如英国需要提供肺结核检测报告)。
1、毕业证+学位证+成绩单这⼏份材料我们毕业时拿到的⼀般都是中⽂版本的，有的学校可以同时出具配套的英⽂版本，如果学校那边开不到也没有关系，可以去有翻译资质的公司翻译好后去学校盖章。
2、CAS(Confirmation of Acceptance for Studies)电⼦录取通知书，是担保⽅签发给未来学⽣的⼀个特别电⼦参考号码。
简单的说就是学校出具⼀个CAS号，⾥⾯包含了学⽣的个⼈信息+课程信息。
3、存单和存款证明，为了表明签证申请⼈有⾜够的资⾦能够⽀撑⾃⼰在国外读书和⽣活的开销。
三、宿舍申请 ⼤部分学校是提供校内宿舍的，当然位置⼀般都⽐较紧张，原则是先申请先分配。
宿舍申请费、押⾦⾦额以及缴费⽅式依据学校不同⽽不同。
另外校内住宿费⽤⼀般⽐校外租房要贵，⼤家可以考虑熟悉了校园环境后可以和朋友⼀起出去租房⼦住。
四、机票预定和接机安排 学校⼀般都会在开学前⼣安排免费接机，⼤家可以根据学校的接机⽇期安排⾃⼰的⾏程。
收到offer后的流程
收到offer后的流程English Answer:1. Negotiation.Once you have received an offer, you may want to negotiate your salary, benefits, or other terms of employment. It is important to do your research and know your worth before you start negotiating. You should also be prepared to walk away from the offer if you cannot reach an agreement that you are happy with.2. Acceptance.Once you have negotiated the terms of your employment, you will need to accept the offer in writing. This is typically done by signing an offer letter. Once you have accepted the offer, you will be considered an employee of the company.3. Background check.Most employers will conduct a background check before hiring a new employee. This is to verify your identity, employment history, and criminal record. You should be prepared to provide the employer with information about your education, work experience, and any other relevant information.4. Drug test.Many employers also require new employees to take a drug test. This is to ensure that you are not under the influence of drugs or alcohol when you start work.5. Onboarding.Once you have completed the background check and drug test, you will be onboarded to the company. This typically involves completing paperwork, meeting with your manager, and learning about the company's culture and policies.6. Start working.Once you have completed the onboarding process, you will be ready to start working. Be prepared to learn new things and contribute to the company's success.Chinese Answer:1. 协商。
候选人收到offer后的五大问题,竟然这么回答!
候选人收到offer后的五大问题，竟然这么回答！有一些朋友私信问怎么回复候选人一些比较“尴尬”的问题，下面是一篇网友的文章，个人认为可以借鉴，如果你有更好的意见欢迎到菜单栏“学院社区”探讨！候选人的问题，猎头来回答！收到offer的候选人，可能提到以下问题：问题一：年假怎么只有六天？回答：的确有点少，我们和公司争取一下。
备注：政策依据，记得国家有建议是七天；外企的通行规则是10天，另外，五年以上年资的员工，每增加一年年资，通常会增加一天的年假，最多不超过20天。
根据这两点看，的确有点少。
也可以关注年假的增加，比如是否满一年就可以加一天等。
需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头！问题二：一周上几天班？回答：我们确认一下。
备注：候选人并非问得多余，有的公司可能是六天工作制，或者是大小礼拜（即每两周有一个单休周和一个双休周），比如很多制造业工厂。
FMCG行业中，销售团队六天制的也不少，比如屈臣氏饮料和我之前工作过的生力啤酒公司。
很多贸易公司也会跟工厂采用六天工作制。
问题三：入职体检有什么要求？回答：我们确认一下公司的要求。
备注：不同公司要求不同。
有的只要是体检就可以接受；有的要求区以上级别医院来进行体检；有的用金额来要求，比如两百元以内的。
有个共同点，HR都会强调要有乙肝两对半。
虽然已经有法律出来不能要求体检检查乙肝，但是目前还没有发现HR松动过这一要求。
BTW，两年来，我们已经有两名候选人是因为乙肝检查未过而导致不能入职……（QAQ……）问题四：包吃住能不能写出来？回答：我们再了解一下，估计不会写出来。
备注：经理层往往不会关注包吃住的问题，但是如果工作地点偏远，不能天天回家的，吃住就可能是一个问题，所以会在面试中提出。
如果公司说包吃住，下一个问题是吃哪里（相对安全的食堂？不太安全的外包餐厅？还是给你津贴让你自己对付，这些都会影响吃饭的质量……）还有住的问题，是公司宿舍？还是给你租好的民房？还是给你租的三星级酒店、酒店式公寓？还有的公司会说，相当于包吃住。
offer确认事项
offer确认事项Offer确认事项在求职过程中，当我们收到一份工作机会的Offer时，需要仔细确认其中的各项重要事项，以确保自己对工作条件的了解准确无误。
本文将就Offer确认事项进行详细探讨。
1. 职位信息确认我们需要确认Offer中所标明的职位信息是否与之前的面试沟通一致。
包括职位名称、职责描述、所属部门等，确保我们对于自己将要从事的工作有一个明确的认知。
2. 薪资待遇确认薪资待遇是我们非常关注的一个方面。
在确认Offer时，需要核对薪资待遇是否与之前的沟通一致，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时，还需要了解薪资的发放周期和方式，以及是否存在薪资调整机制。
3. 工作地点确认工作地点是我们日常工作的基地，因此需要确认Offer中所标明的工作地点是否与之前的沟通一致。
在确认时，需要了解具体的工作地址以及是否需要经常出差或跨地区工作。
4. 工作时间和休假确认工作时间和休假制度是我们工作生活中非常重要的一部分。
在确认Offer时，需要了解工作时间安排，包括每天的工作小时数、每周工作天数等。
同时，还需要了解休假制度，如法定节假日、带薪年假和病假等。
5. 福利待遇确认福利待遇是企业吸引人才的重要手段之一。
在确认Offer时，需要了解企业提供的福利待遇，如五险一金、员工培训、健康体检、员工活动等。
同时，还需要了解福利待遇的享受条件和具体政策。
6. 合同条款确认合同是确保我们权益的法律文件，因此需要仔细确认合同条款。
在确认Offer时，需要核对合同中的各项条款，如试用期、解雇条款、竞业限制、保密协议等。
同时，还需要了解合同的签署方式和有效期限。
7. 培训和晋升机会确认对于职业发展来说，培训和晋升机会是非常重要的考虑因素。
在确认Offer时，需要了解企业是否提供员工培训计划，以及晋升机制和晋升路径。
同时，还需要了解是否存在跨部门或跨地区的晋升机会。
8. 公司文化和价值观确认公司文化和价值观是企业的核心理念和行为准则，对我们的工作体验和发展非常重要。
收到offer后的流程
收到offer后的流程(中英文实用版)Congratulations on receiving an offer! Now that you"ve been successful in securing a position, there are a few steps you"ll need to follow to accept the offer and prepare for your new role.首先，恭喜你收到工作邀请！在成功获得职位后，你需要按照以下步骤来接受工作邀请并为新角色做准备。
Review the offer carefully.It"s important to understand the terms of the offer, including your salary, benefits, and any other important details such as your start date and working hours.仔细审查工作邀请。
了解工作邀请中的条款非常重要，包括你的薪水、福利以及任何其他重要细节，如你的入职日期和工作时间。
If you"re happy with the offer, you should accept it in a timely manner.This usually involves replying to the offer letter or email, confirming your acceptance and providing any necessary information, such as your banking details for salary payment.如果你对工作邀请满意，你应该及时接受。
这通常涉及回复工作邀请信或电子邮件，确认你的接受并提供任何必要的信息，如用于发放薪水的银行详情。
收到offer要注意什么
收到offer要注意什么
在收到offer后，需要注意以下几点：
1.确认offer上的信息是否正确。
包括名字、性别、生日等这些小细节，如果信息有误，需要马上和学校
或公司联系，让对方重新发送正确的offer。
2.确认offer的类型。
如果已经毕业且语言成绩达到学校专业要求，拿到的通常是unconditional offer（无
条件录取通知书）；如果还在读，那么offer通常是有
条件的（conditional offer）。
需要确认大学给出的条
件自己能否达到，以避免潜在的风险导致无法入学或
入职。
3.确认offer上的要求。
需要准备的文件、报道时间和地点等都应在offer中有明确的说明。
如果收到的是
信息缺失的offer，要慎重考虑是否签约。
此外，如果
收到的是非书面形式的offer（如电话offer），这样的
offer不受法律保护，应谨慎对待。
4.考虑自己的选择。
在确认offer后，需要考虑是否接受这份工作。
这涉及到个人的职业规划和目标，应
慎重思考。
如果决定接受，需要按照offer上的要求进
行准备，并按时报道。
5.维护自己的权益。
在确认offer并决定接受后，如
果遇到公司单方面改变条件或要求的情况，可以考虑与公司进行协商，寻求合理的解决方案，维护自己的权益。
面试后要了解什么知识
面试后要了解什么知识在面试之后，了解一些特定的知识是非常重要的。
这些知识可以帮助我们更好地了解自己的面试表现，发现自己的不足之处，并做好自我准备以提升下一次面试的机会。
以下是一些在面试后需要了解的重要知识点。
1. 面试公司的背景在面试之后，我们需要更深入地了解面试公司的背景信息。
这包括公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司的发展历程和业务范围。
我们可以通过查阅公司的官方网站、阅读公司的年度报告和新闻报道来获取这些信息。
了解公司的背景信息可以帮助我们更好地理解公司的文化和价值观，并在后续的面试或工作中与其保持一致。
此外，了解公司的发展历程和业务范围可以帮助我们更好地了解公司的具体需求和行业趋势，从而为自己的职业发展做出更明智的决策。
2. 面试过程的评价标准了解面试过程的评价标准可以帮助我们更好地理解自己在面试中的表现，发现自己的不足之处，并做好针对性的准备。
不同公司可能会有不同的评价标准，包括技术能力、沟通能力、团队合作能力等方面。
我们可以通过与面试官或HR沟通，或者查阅公司的招聘信息和面试指南来了解面试过程的评价标准。
了解这些评价标准可以帮助我们明确自己在哪些方面需要提升，并在下一次的面试中有针对性地做好准备。
3. 面试中的问题和答案在面试之后，我们应该回顾和总结面试中遇到的问题和自己的回答。
这些问题可能涉及个人背景、专业知识、职业经历、解决问题的能力等方面。
通过回顾和总结这些问题和答案，我们可以发现自己在哪些方面的回答不够准确或不够完整，从而做好针对性的准备。
在总结问题和答案时，我们可以将问题和自己的回答整理成一个清晰的列表，以便随时回顾和复习。
另外，我们还可以寻求他人的反馈和建议，以获得不同的观点和提升自己的回答。
4. 补充知识和技能的学习通过面试，我们可以了解到自己在某些领域的不足之处。
在面试之后，我们应该有意识地补充相关领域的知识和技能，以提升自己的竞争力。
我们可以通过阅读学术论文、参加相关的培训课程、参与开源项目等方式来补充知识和技能。
企业发出Offer注意事项
企业发出Offer注意事项现如今，员工面试合格之后企业向被录用员工发出offer已经成了招聘的常规流程，offerletter是外来语，中文一般称作《录用通知书》或《录用信》，被录用者一般在收到offer之后到企业办理入职并签订劳动合同。
但是，现实中可能因为一些原因不能录用员工的情况，比如说公司对职位发生了调整、领导给出其他意见，或者有更合适的候选人，也可能是因为被录用者没有按照约定的日期来公司报道，或者是被录用者体检不合格等原因。
由于各种情况导致企业拒绝录用已发出offer的求职者容易产生纠纷，随着人们法律意识增强，这类型的纠纷也逐渐增多起来。
案例1 肖某原是一家电信公司的售后主管，后进入某科技公司面试，面试后某科技公司向肖某发出offer，明确其职位和工资。
于是肖某回原公司辞职，办理完离职手续后，肖某按照约定去报到，却被该公司告知职位已取消，不再进行录用。
肖某要求公司进行赔偿，但某公司认为并没有与肖某签订劳动合同，该公司行为并不违反劳动法，因此是否录用是该公司的自由，并且拒绝向肖某赔偿。
肖某遂向北京市大兴区人民法院提起诉讼，要求某公司赔偿因此给其造成的损失共计40000元。
最后，在法院的调解下，某公司赔偿肖某25000元。
案例 2 2021年7月，小王收到某公司的offer，明确要求小王2021年9月1日到公司报到，小王遂向原公司提出了辞职。
辞职后，小王又接到该公司通知，说不再录取小王，并且没有说明原因。
在劳动仲裁委员会要求仲裁无果后，小王将该公司起诉至法院，最终法院以侵权为由，判决电器公司赔偿小王相当于3个月工资的损失。
许多HR认为劳动法里没有关于企业发出offer的规定，因此发出的offer对企业不具有法律约束，但是在司法实务中，认为企业发出录用劳动者的offer，是企业向劳动者发出希望和劳动者订立劳动合同的意思表示，属于法律上定义的『要约』，属于《合同法》调整的范围。
如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么
拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么能够通过校园招聘拿到企业offer真的很不容易，但是不能高兴的太早哦，千万不要在最后签约的时候吃了闷亏。
本期小编就来告诉大家拿到offer之后要做什么。
关键词：拿到offer之后要做什么，拿到offer后要做什么1、签约方式签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，说明你愿意到该企业工作，一般不解决户口及档案问题。
三方协议比offer约束力强，签了就表示一定要你了，应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，签约之前一定要了解清楚的。
2、户口企业是否有落实户口问题。
3、待遇薪酬水平是否能够与你未来在该城市的生活水平齐平，福利，五险一金等问题，注意你的工资一定要计算实际能拿到手的工资4、加班情况很多公司加班文化严重且没有加班费，这个一定要了解清楚啊，签约年限。
比如你签约年限是一年，那么你的试用期是不得超过一个月的，三年的话你的试用期也是不能超过三个月5、转正的问题试用期后转正需要携带什么资料也务必提前打听清楚。
6、职业发展空间看该公司升职加薪情况，如果入职三年，薪酬水平依旧没有什么大的变动空间，那么也该考虑好该公司是否适合自己。
看完文章，大家都知道拿到offer后要做什么了吧！没找到工作的小伙伴们也不要气馁，有时间可以上乔布简历看看哦，一大波公司招聘信息在等着你呢！拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么/knowledge/articles/566e832c0cf26a3a4b92a1b9。
令人心动的offer职场礼仪
令人心动的offer职场礼仪令人心动的offer职场礼仪随着职场竞争加剧，越来越多的人将把目光聚焦于薪酬待遇和福利待遇，但是，一个offer职场礼仪也是一个成功态度的表现。
以下是一些对于offer职场礼仪的建议。
1.接受offer时的礼仪当你得到一个offer时，你会感到兴奋和兴奋。
在高兴之余，请注意礼貌和谦虚。
首先，要尽快回复公司，以便他们能够了解您是否愿意加入他们的公司。
同时，您应该以邮件或电话的方式告知公司的雇员，以便他们将您的这一消息传达给相关人员。
在这封回复中，要表达感激之情，并确认新的职位和报酬的详情。
2.面谈时的礼仪当你到达公司面试时，也要特别注意礼节与谈吐。
穿戴得体，仪表得当也是非常重要的。
例如，如果你喜欢穿短裤和拖鞋，请尝试更正式的着装。
然后，以主动的姿态向面试官打招呼，并参与到面试过程中。
请注意，要遵守基本面试礼仪，并始终面带微笑。
3.第一次工作时的礼仪在加入新公司的第一天，你会发现周围的环境和这个世界都很新鲜。
请尝试了解和学习公司的文化和价值观，以便能够更好地融入公司。
在与同事互动时，要谦虚，尊重对方，并遵循公司的规定和制度。
一定要准时参加会议和日常工作，并尽力完成分配的任务。
4.与上级、同事和下属互动时的礼仪在公司，与上级、同事和下属进行良好的互动和合作非常重要。
要理解他们的观点和需求，并及时沟通和解决问题，但要注意不要过度干涉。
对于上级，要尊重他们的决策并接受他们的指导。
对于同事，要是热情可爱，并尽可能多地了解他们，以便能够合作。
对于下属，要盲目表扬，指导他们参与工作，并激发他们的自信和成长。
总之，offer职场礼仪是一个重要的方面，影响着您的职场发展和成功。
适应公司文化、尊重别人、积极交流，无疑将提升您在职场上的形象和声誉。
相信通过自己的努力和不断的学习，您一定能够成为职场中的优秀人才。
收到offer之后的流程
收到offer之后的流程英文回答：After receiving a job offer, there are several steps to take before accepting the offer and starting your new position. Here is a general outline of the process:1. Review the offer: Carefully read through the offer letter or email to understand the terms and conditions of employment. Pay attention to the job title, salary, benefits, start date, and any other relevant details.2. Evaluate the offer: Consider whether the offeraligns with your career goals, expectations, and financial needs. Compare it to your current or other potential offers. Take into account factors such as the company's reputation, growth opportunities, work-life balance, and location.3. Negotiate, if necessary: If you feel that certain aspects of the offer can be improved, such as salary,benefits, or vacation time, you can negotiate with the employer. Prepare your arguments and be ready to justify your requests based on market research or your qualifications. Keep in mind that negotiation is a normal part of the hiring process, and it is important to maintain a professional and respectful attitude.4. Seek clarification: If there are any ambiguities or questions regarding the offer, don't hesitate to reach out to the employer or hiring manager for clarification. It is better to have a clear understanding of all the terms before making a decision.5. Accept or decline the offer: Once you have thoroughly evaluated the offer and considered all factors, it's time to make a decision. If you are satisfied with the offer, you can formally accept it by sending an email or letter expressing your gratitude for the opportunity and confirming your acceptance. On the other hand, if you decide to decline the offer, do so politely and professionally, expressing your appreciation for the offer and explaining your reasons for declining.6. Prepare for the transition: If you accept the offer, start preparing for your new role. Inform your current employer of your resignation, following any necessary notice period. Complete any required paperwork or background checks for the new employer. Begin familiarizing yourself with the company culture, policies, and any pre-employment requirements.7. Onboarding process: Once you officially start your new job, you will likely go through an onboarding process. This may include orientation sessions, training, meeting your new colleagues, and getting acquainted with your responsibilities and expectations. Make sure to ask questions, take notes, and actively participate in the onboarding activities to make a smooth transition into your new role.中文回答：收到工作offer后，在接受offer和开始新职位之前，需要经历几个步骤。
谈offer注意事项
谈offer注意事项在求职过程中，收到Offer是一件令人兴奋和充满期待的事情。
它不仅代表了对自己能力的认可，也给了我们选择的机会。
然而，在接受Offer之前，我们需要仔细审查和考虑一些注意事项，以确保做出明智的决定，才能将Offer转化为一份满意的就业。
首先，我们需要仔细阅读Offer中的详细条款。
包括职位名称、工作地点、工作职责、薪资和福利等相关内容。
确保我们对这些条款有清晰的理解，并与我们的期望和需求相符合。
如果有任何疑问或不明白的地方，可以与雇主沟通，寻求解答。
此外，还需要留意Offer的有效期限，以确保时间充足进行决策。
其次，我们需要对目标公司进行充分的调查和了解。
这包括公司的规模、行业地位、发展前景以及企业文化等方面。
我们可以通过公司官方网站、新闻报道、行业研究报告以及与公司内部的员工进行交流等方式获取相关信息。
这样可以帮助我们更好地了解公司的背景，并判断其是否与我们的价值观和职业发展目标相匹配。
此外，我们还需要权衡和比较多个Offer之间的差异。
这可以通过将不同Offer中的条件进行横向对比来实现。
例如，我们可以比较不同公司的薪资水平、福利待遇、职业发展机会、晋升空间、工作环境以及与领导和团队之间的配合等方面。
通过这样的比较分析，我们可以更好地判断哪份Offer对我们来说是最有吸引力和有价值的。
在做出决策之前，我们还需要考虑自己的职业目标和长期规划。
我们需要思考这份Offer是否能够帮助我们实现职业目标，并为我们提供良好的发展机会。
有些Offer的福利可能很好，但却与我们的职业发展规划不相符合。
我们需要仔细权衡这些因素，并确保选择一份能够符合和促进我们职业发展的Offer。
另外，我们还需要考虑到工作与生活的平衡。
工作是我们生活的一部分，而并非全部。
除了薪资和职业发展机会，我们还需考虑工作的强度和工作时间对我们个人生活的影响。
如果工作强度过大或工作时间过长，可能会对我们的身心健康和家庭生活造成不良影响。
offer确认事项
offer确认事项Offer确认事项在求职过程中，当我们收到一份心仪的工作机会时，通常会收到一份Offer，这是雇主对我们加入公司的邀请。
然而，在接受这份Offer之前，我们需要确认一些重要的事项，以确保我们在加入新公司之前有一个明确的了解和明确的期望。
本文将探讨一些需要确认的重要事项。
1. 薪资和福利薪资和福利是我们最关心的事项之一。
在接受Offer之前，我们应该确认自己的薪资待遇以及其他福利，如保险、假期和奖金等。
我们需要明确薪资的具体数额以及支付周期，确保与雇主达成一致。
2. 工作职责和期望另一个重要的事项是工作职责和期望。
我们需要确认自己在公司中的具体职位和工作职责，以及对我们的期望。
这样可以避免在入职后发生角色不匹配或工作内容不符合预期的情况。
3. 工作时间和灵活性工作时间和灵活性是我们需要确认的另一个重要事项。
我们需要了解公司的工作时间安排，包括每天的工作时间和工作日的数量。
此外，我们还需要确认公司是否提供弹性工作时间或远程工作的机会。
4. 公司文化和价值观确认公司的文化和价值观也是非常重要的。
我们需要了解公司的核心价值观和团队文化，以确保自己与公司的价值观相符合，从而更好地适应公司的工作环境。
5. 发展机会和晋升路径在确认事项中，我们还需要了解公司是否提供发展机会和晋升路径。
我们可以询问关于培训计划、绩效评估和晋升机制等方面的问题，以确保自己在公司中有良好的职业发展前景。
6. 合同和条款确认合同和条款也是非常关键的事项。
我们需要仔细阅读和确认合同的各项条款，包括工作期限、试用期、离职条款和保密协议等。
确保自己对合同内容有清晰的理解，并与雇主达成一致。
7. 团队和上级确认团队和上级也是很重要的事项。
我们可以了解自己将要加入的团队的规模和构成，以及自己的上级是谁。
这样可以帮助我们更好地了解自己在公司中的工作环境和人际关系。
8. 公司发展和前景我们需要确认公司的发展和前景。
了解公司的行业地位、市场竞争力和发展计划等方面的信息，可以帮助我们更好地评估自己在公司中的发展前景和长期目标。
有关offer的重要事项
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
接受一份工作offer要做些什么
承受一份工作offer要做些什么承受一份工作offer要做些什么呢?如何去承受一份工作offer?下面是的承受一份工作offer步骤，欢送阅读。
Once you are offered the job, thank the prospective employer for their consideration, assure them you areexcited about the position, and ask for time to consider it. Then, get away from the situation and do something to relax before beginning to prepare your counteroffer.一旦拿到offer，首先应该写信感谢雇主为你提供这个时机。
让他们感觉到你对这份工作是很有兴趣的，然后请他们给你时间考虑。
跟着放松一下，准备自己的工作确认回函。
To prepare a counteroffer you will first need to decide what your desired ine level is, and then research your career field and locale to determine if this goal is even feasible. If your ine needs are significantly more than the position offered, it may be best to politely decline and move on. You will not be suessful trying to get an employer to increase their offer from $44,000 to $78,000, for example, and will only burn bridges for the future.Compile a list of your bargaining chips. Your skill set is obviously principal among these, but you may have other leverage as well. If you do not need health insurance be sure to point this out in your counteroffer. If your employer is a small business this may save them severalthousand dollars a year. Ask for part of that savings to be given back in increased salary.列一个单子出来，写好自己的优势。
新人入职的10条常识提醒
新人入职的10条常识提醒新人入职的10条常识提醒1.HR一般会关照，如果没有的话，需要主动询问报道需要携带的证件和材料。
2.主动贴上来，嘘寒问暖的人要保持一些距离，需要弄明白人家是真的热情，还是别有用心地来探底。
3.关注自己团队的老板和同事的言行举止，没弄清楚情况不要急着站队参与内斗，即便身不由己也要弄清楚情况再说。
4.不要和同事不管是熟悉还是不熟悉的，谈论自己的Offer细节，更不要讨论工资。
5.和所有的同事保持友善和合作，但别指望获得所有人的欢心，更不要扮演高冷孤傲和特立独行。
6.学会礼貌和委婉的拒绝，不是来自于直接领导的工作安排不要轻易承诺和触碰，非工作的更是敬谢不敏。
职场上总有人喜欢欺压新人，而且还得寸进尺。
7.厚起脸皮向离你最近的同事请教和搭讪，但别过分打扰别人工作，或者不动脑子老问一些初级问题。
8.不用过分讨好同事，新人主动请客吃饭、承包下午茶其实不是个好主意，听主管的安排。
9.观察主管和老板的管理风格，调整自己以尽快适应。
10.千万别在同事面前，将过去的公司和现在做比较，夸耀和贬低都没有好处。
初入职场注意事项1、职场穿着很重要在职场上，人们通常会从一个人的着装去判断一个人，销售人员那就尽量穿正装，秘书就尽量穿得干净利落一点，花哨的衣服会让你看起来很不稳重。
说白了，就是什么人就穿什么样的衣服，否则你的客户会怀疑你的专业度。
2 、处理好人际关系，见到老板同事主动打招呼处理好同事间的关系，不是让你巴结、拍马屁，同事是和你一起工作的人，同事之间的关系如何，直接关系到自己事业的进步与发展，和同事关系愉快，工作就会顺利进行，反之的话，工作则显得举步维艰。
3、做好笔记，主动解决问题，不懂就要问所以当你刚入职一家公司的时候，想清楚自己的价值点之后，你首先要开展的工作就是使自己这个岗位的基础工作可以正常流转起来，不懂就要问。
只有这样，老板才会相信自己没有找错人。
初入职场就像在走一条旋转阶梯，看不到终点，前路模糊不清，甚至连是否在前进都不知道。
面试成功后要注意这些问题,别人可能没讲这么细
在面试成功后，我们会收到口头offer或者书面offer，但是这个时候不要放松警惕切记！切记！要检查你收到的offer在细节上有没有“小而致命的错误”！接下来三大秘诀助你除去妖魔鬼怪！
正常我们收到Offer（报到通知）后，就会很开心，立即提出离职，等待下家入职。但这里，有很多问题，最简单的，如下这个调查。
看看细节~
基础信息还有职位名称与面试时的岗位名称是否一致~不要等签合同才发现，OMG！怎么入职公司和合同不一样啊！有些HR还会为了吸引人在招聘时放的岗位和实际入职的不一致哦~所以大家要把眼睛擦亮擦亮再擦亮！
看看岗位~
直属上司and工作内容and试用期and KPL！首先跟对领导很重要这是决定你快速成长的一个关键因素，其次工作内容越具体越好，这是了解自己工作量的一个途径，然后试用期切记超过6个月就违反劳动法啦！最后KPL的关键绩效指标是什么、占比是什么，如果一个公司连绩效考核都没有说明管理上也有些问题啦。
看看money~
1.工资、福利
工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴，问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资，绩效奖金是如何考核的，平时有没有额外的福利补贴。
2.五险一金
提前问清楚是不是入职之后就提供五险一金，当月还是次月，公积金缴存的比例是多少，基数是否是按照实际工资来。
4.工作时间
公司是单休、双休还是大小周，工作时间是几点到几点，加班费的计算方法。
在接受offer之前，一定要谨慎，把你有疑惑或者offer上有歧义的地方都问好了，分清到底是“机会”还是“陷阱”。
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拿到工作offer后你应该知道这些！
这是最好的时候，也是最坏的时候。
这时，有的人还在焦急等待录取offer;有的人已经收到录取通知书;有的人刚刚考完final;有的人早就开始奔波于各大招聘会场，如果哪天你收到了某工作的offer，无论是校内的还是校外的，也别管是有paid还是non-paid，千万别高兴的太早。
收到offer就意味着可以愉快地准备去上班了吗?等等，你确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么?
比如，Other Terms and Conditions中往往有一项backgroundcheck，还会写有 please make every effort to plete the required information inorder to not delay your start date 等云云。
这个Background Check(背景检查)是个什么鬼?
什么是Background Check?
Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录、信用及金融情况的重要流程。
通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查
___，通过背景检查才可以正式入职。
这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的`。
严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential information)，所以大家一定要长点心眼。
? BackgroundCheck的流程是怎样的?
在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, In ___iCorp 等，少部分公司会由公司内部的HR来进行。
背景检查的大致流程如下:
你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。
如果问你是否需要背景检查结果的copy，强烈建议你填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。
表格中大致会包括以下几项：SSN、、教育经历、工作经历、过去几年内的住址(用来核查是否有犯罪记录)。
表格中还会需要你填写学校以及工作/实习单位的联系人及电话，请大家如实填写表格中的所有内容，注意中间所有的时间均需要无缝对接。
比如你12月毕业，3月才找到工作，那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。
填写完毕并检查所有内容准确无误后，你会需要进行电子签名，然后提交表格。
背景检查机构便会开始核实你所填写的全部资料。
有同学也许会问，他们真的会挨个查吗?
我很负责任地告诉你，会!
而且，他们会这样查：
SSN：进行ssn核查，通过所申请的 ___核实信用记录是否良好，有无巨额借款等，拿到offer还没有ssn的同学不用担心这项;(SSN 是 Social Security Number 的缩写，译作社会安全号码，为美国社会安全卡SocialSecurity Card上的9位数字。
SSN 原本用于追踪个人的纳税情况，现在用途已被扩大到包括区分个人身份，类似于国内的居民 ___。
)
住址：用来核查你的犯罪记录，将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行查找，查不到就代表没有犯罪记录);
教育经历：通过电话与你毕业的学校进行联系，进行 ___;
工作/实习经历：通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系，进行职位名称、工作时间及薪水的核查。
也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。
(所以，无论发生什么，一定不要和老板起冲突)
背景检查机构会将所有的调查结果直接发送给公司的HR，也就是说你不会再收到任何背景检查机构的邮件。
最终背景检查是否clear，以及是否还需要进行额外的审查，都会由公司的HR决定。
BackgroundCheck的结果是?
Background Check的结果分为clear和unclear两种，HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。
clear就代表一切都妥妥的，安心来上班就可以。
一般而言，如果没有巨额贷款，没有任何犯罪记录，学位没有造假，背景检查都会clear的。
总地来说，公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定，
背景检查无非是想要确认你的三观够正，不会给公司带来危害而已。
所以只要你是个五好青年，在美国够安分守法，都是分分钟被Clear。
下面是在填写背景检查中小伙伴们也许会遇见的一些问题，供大家参考。
我在国内做过暑期实习，需要写吗?背景检查公司如果联系不到我在国内的公司怎么办?
你上有的工作/实习经历，包括在国内的都需要写，公司核查背景的同时也可以有效地检查申请者的简历是否属实。
就我个人来说，背景检查机构并不会联系国内的公司，也许他们也清楚打过去并不会有人搭理。
就算背景检查机构真的尝试去联系，并且没有得到回应，最终结果为unable to verify，那也没有关系。
其实，公司最关心的是你是否有犯罪记录，以及有无巨额欠款。
背景检查大概需要多久?如果始终没有收到HR的邮件是否就代表clear了?
大概需要5-10个工作日，背景检查其实并不是一个很繁琐的过程，只需要去数据库里进行查找，然后打电话给学校公司进行核实
(如果没人接，他们会留言，24小时后再联系，要是三次都没人
接，将视为unable to verify)。
所以，背景检查通常2-3天就可
以完成(这里不包括政府及机密部门)，而HR经过审核后就可以决定是否clear。
要是两周后你还没有接到HR的任何邮件，一定要主动联系询问，很多时候他们只是太忙，忘记了而已。
我之前在美国实习的时候，与老板处得并不是特别好，会对我背景检查结果有影响吗?
如果你和你的老板只是因为性格不合，或者工作中有些小摩擦，并不太碍事，背景检查不是reference，不需要你过去的老板推荐你。
他们主要是通过核实你的职位，入职和离职时间以及薪水来确认你真的在这里实习或工作过。
我在美国进过court，那么我的背景检查是不是肯定无法clear?
Misdemeanor以及之上的罪名是肯定不行的(petty crime要根据公司来定，violation只要交了罚款就没事)。
关于罪名，法院一般会当庭裁决，所以你应该清楚自己是否有被判罪。
假如你在法庭曾经确实因为严重超速或者其他事情留下了案底(肯定也不会是什么重罪，否则你还能继续在美国找工作?)，就需要和HR在背景检查前进
行沟通，一般7年内有criminal history的话，背景检查都是不太可能通过，国际学生更是如此。
最后，背景检查不clear之前是肯定不可以工作的，所以建议最迟在开始工作的两周前要收到关于background check的邮件并完成表格，这样才能确保不影响正常的入职时间。
模板,内容仅供参考。