拿到这些工作offer要三思
offer需要确认的内容
offer需要确认的内容
在确认offer时，需要注意以下内容：
1.基础信息：包括岗位名称、工作地点与面试所说的是否一致。
2.薪资结构：除了确定总额外，还要确认固定薪资、底薪是有责还是无责，
工资几号发，有没有年终奖。
3.试用期情况：包括时间多长，工资打几折，有绩效考核吗。
4.福利待遇：主要是五险一金，确定缴纳时间，缴纳基数，是否有交通、通
讯等补贴。
5.工作时间：上下班及休息时间，法定节假日正常休息吗？加班是调休还是
给加班费。
6.合同情况：入职后多久签订劳动合同，合同年限是多长。
7.岗位发展：入职后有培训吗，岗位晋升路径是什么，涨薪的调薪制度如何。
在确认offer之前，要确保所有的信息都与面试中谈的一致，出现不一致的信息，要及时沟通修改。
同时，也要注意offer是否完整规范，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义。
在收到offer后，要及时给公司回复确认，形成具有法律意义的要约。
offer选择原则
offer选择原则
在面临多个工作机会时，选择合适的offer是至关重要的。
以下是一些选择offer的原则：
1. 薪酬和福利，薪酬水平是很多人选择工作的首要考虑因素。
除了基本工资外，福利待遇也很重要，比如医疗保险、年假、弹性工作时间等。
需要综合考虑薪酬和福利的综合情况。
2. 公司声誉和文化，选择一家有良好声誉和积极文化的公司可以为你的职业发展提供更好的平台。
了解公司的价值观、工作氛围和员工关系对于决策至关重要。
3. 职业发展机会，选择一份能够提供良好职业发展机会的工作是明智的。
这可能包括培训项目、晋升机会和项目多样性等因素。
4. 工作内容和挑战，工作内容是否符合你的兴趣和专业技能，以及是否能够给你带来挑战也是选择offer时需要考虑的因素。
5. 地理位置和工作环境，工作地点和工作环境对于生活质量也有很大影响，需要考虑这些因素是否符合个人需求。
6. 其他因素，还有一些其他因素也需要考虑，比如公司的稳定性、行业前景、上班通勤时间等。
在选择offer时，需要权衡以上各种因素，综合考虑个人的职业发展规划和生活需求，做出最符合自己利益的决定。
希望以上建议对你有所帮助。
offer确认事项
offer确认事项Offer确认事项在求职过程中，当我们收到一份工作机会的Offer时，需要仔细确认其中的各项重要事项，以确保自己对工作条件的了解准确无误。
本文将就Offer确认事项进行详细探讨。
1. 职位信息确认我们需要确认Offer中所标明的职位信息是否与之前的面试沟通一致。
包括职位名称、职责描述、所属部门等，确保我们对于自己将要从事的工作有一个明确的认知。
2. 薪资待遇确认薪资待遇是我们非常关注的一个方面。
在确认Offer时，需要核对薪资待遇是否与之前的沟通一致，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时，还需要了解薪资的发放周期和方式，以及是否存在薪资调整机制。
3. 工作地点确认工作地点是我们日常工作的基地，因此需要确认Offer中所标明的工作地点是否与之前的沟通一致。
在确认时，需要了解具体的工作地址以及是否需要经常出差或跨地区工作。
4. 工作时间和休假确认工作时间和休假制度是我们工作生活中非常重要的一部分。
在确认Offer时，需要了解工作时间安排，包括每天的工作小时数、每周工作天数等。
同时，还需要了解休假制度，如法定节假日、带薪年假和病假等。
5. 福利待遇确认福利待遇是企业吸引人才的重要手段之一。
在确认Offer时，需要了解企业提供的福利待遇，如五险一金、员工培训、健康体检、员工活动等。
同时，还需要了解福利待遇的享受条件和具体政策。
6. 合同条款确认合同是确保我们权益的法律文件，因此需要仔细确认合同条款。
在确认Offer时，需要核对合同中的各项条款，如试用期、解雇条款、竞业限制、保密协议等。
同时，还需要了解合同的签署方式和有效期限。
7. 培训和晋升机会确认对于职业发展来说，培训和晋升机会是非常重要的考虑因素。
在确认Offer时，需要了解企业是否提供员工培训计划，以及晋升机制和晋升路径。
同时，还需要了解是否存在跨部门或跨地区的晋升机会。
8. 公司文化和价值观确认公司文化和价值观是企业的核心理念和行为准则，对我们的工作体验和发展非常重要。
offer的注意点
offer的注意点Offer的注意点在求职过程中，Offer是每个求职者都非常关注的一环。
它代表了一份工作的形式、待遇、福利以及机会等。
因此，在接受Offer之前，求职者需要仔细考虑并了解其中的注意点。
本文将从几个方面介绍Offer的注意点。
1. 薪资待遇薪资待遇是求职者最为关注的问题之一。
在接受Offer之前，求职者需要对自己的市场价值有一定的了解，可以通过查看同行业同岗位的平均薪资水平来做参考。
此外，还需要考虑薪资的结构，如基本工资、绩效奖金、年终奖等。
对于加班费、补贴、福利等也需要明确了解。
2. 工作内容与职责在接受Offer之前，应该对工作内容和职责有清晰的了解。
这包括具体的工作任务、工作目标、工作时间和工作地点等。
同时，还需了解所在部门的组织结构、团队规模以及与其他部门的配合关系等。
这些信息可以通过面试、公司官网或者与公司员工的交流中获取。
3. 公司文化与价值观公司文化和价值观是一个公司的灵魂。
在接受Offer之前，应该了解公司的核心价值观、发展理念以及企业文化。
这有助于求职者更好地融入和发展。
可以通过研究公司的官方网站、社交媒体以及与公司员工的交流来了解公司的文化。
4. 职业发展和晋升机会接受Offer之前，求职者应该考虑公司的职业发展和晋升机会。
这包括公司的晋升通道、培训机会以及员工福利等。
一个良好的职业发展和晋升机会是求职者选择一份工作的重要因素之一。
5. 工作环境与氛围工作环境和氛围是影响员工工作效率和心态的重要因素。
在接受Offer之前，求职者应该了解公司的工作环境和氛围。
这包括公司的办公条件、员工的工作状态以及团队合作氛围等。
可以通过面试、实地考察以及与公司员工的交流来获取这些信息。
6. 合同与离职条款在接受Offer之前，求职者应该仔细阅读并理解合同条款和离职条款。
合同条款包括工作期限、试用期、薪资结构、福利待遇等具体内容。
离职条款包括离职通知期、竞业限制、保密协议等。
理解合同和离职条款可以保护求职者的权益。
企业发offer注意事项
企业发offer注意事项嘿！朋友们，今天咱们来聊聊企业发offer 的注意事项呀！首先呢，1. 企业得把职位信息写清楚哇！不能含糊其辞，让求职者摸不着头脑呢。
比如具体的工作内容、工作地点、工作时间这些都得明明白白，不然求职者怎么知道自己适不适合呀？2. 薪资待遇可不能藏着掖着呀！哎呀呀，这可是大家最关心的部分呢。
基本工资、绩效奖金、福利补贴等等，都得给个准数，或者给个大致的范围也行啊！3. 入职时间要明确呀！不能让求职者一直等着，心里没底呢。
4. 企业的规章制度也得提一提呢。
比如考勤制度、请假制度，让求职者提前有个心理准备嘛！5. 关于试用期的规定得说清楚哇！试用期的时长、考核标准，这可不能马虎！6. 工作的发展空间和晋升渠道也很重要呢！让求职者看到未来的希望，才有动力加入呀！7. 发offer 的方式要正式哦！不能随随便便发个短信或者邮件就完事儿啦。
8. 对求职者的要求得再次确认呀，比如学历、工作经验、技能证书等等，以免入职后出现不符合的情况呢。
9. 要告知求职者需要准备的材料，比如身份证、学历证书、离职证明等等，让人家提前准备好嘛。
10. 注意offer 的有效期哦，可别让求职者错过了。
11. 企业的联系方式要写清楚哇，方便求职者有疑问随时咨询。
12. 对于特殊的福利，像住房补贴、交通补贴、餐饮补贴这些，也得在offer 里体现出来呀！13. 企业文化和价值观可以简单介绍一下呢，让求职者看看是否与自己相符。
14. 明确是否有培训机会和职业规划指导，这对求职者的成长很关键呢！15. 要说明如果违约的相关责任和处理方式，以免产生不必要的纠纷呀！16. 检查offer 中的文字表述，不能有歧义或者错别字，这会影响企业形象的哦！17. 考虑是否需要求职者签字确认回传，以保证双方的权益呢。
18. 对于保密条款，如果有需要的话，也要在offer 里提及呀。
19. 了解当地的劳动法律法规，确保offer 内容合法合规哟！20. 最后，发offer 之前要经过相关部门和领导的审核，不能出错哇！哇塞，这么多注意事项，企业可得好好把握，才能顺利招到合适的人才呀！。
等待Offer的阶段可能会比较焦虑,那么在Offer发放前后有哪些注意事项？
等待Offer的阶段可能会比较焦虑，那么在Offer发放前后有哪些注意事项？最近有很多小伙伴都反应说，虽然现在有很多关于如何做简历、投简历、面试经等一系列的科普贴，却没有人告诉我们，在收不到心仪offer 的时候该怎么办，等还是不等？面对不心仪的offer又该何去何从，接受or放弃？今天给大家推送的文章就很详细的解决了这些问题，希望可以帮到你们哒~01等待Offer的阶段可能会比较焦虑，因为有的公司发放Offer需要经过层层审批，越高级的岗位流程越长，所以当你是裸辞的状态就会比较担心夜长梦多。
还有一种情况就是手头上虽然有其它的Offer，但是最心仪的Offer一直迟迟没着落，等下去可能没有结果还让已经到手的Offer过期，不等又怕跟好工作擦肩而过。
等待Offer的时间长可能有几种原因：一是该公司比较大，办事效率比较低，一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。
二是招聘部门有意为之，因为不是很着急用人，所以就继续面试更多人，然后择优录用发放Offer，那么先面试的人可能就会等很久。
三是该公司的招聘政策突然有变动，暂缓录用或者暂停招聘，导致Offer延迟发放甚至不发放。
担心夜长梦多是完全有道理的，我在很多年前面试完上一家公司后等了有两个多月才真正收到Offer，当时手上也有其它公司的Offer，但是还是觉得上一家公司的平台更好所以就一直等，幸运的是最终得到了Offer。
当时的自己也是一个裸辞的状态，现在回想起来风险还是很大的。
因为真正入职后自己也开始搞招聘的时候才发现老东家的招聘效率的确比较慢，主要就是审批流程很长，需要层层审批，而在整个过程中极有可能出现人力紧缩的招聘政策出台，那么之前面试通过的人就会一直停留在某个审批环节，甚至再也不会发放Offer。
02那么该如何减少这种焦虑呢？首先不要裸辞，因为你不知道你下一份工作要等多久才能入职，如果能很快入职新工作还好，一旦好几轮面试再加上Offer审批折腾几个月就比较麻烦了。
offer签订的注意事项
offer签订的注意事项1. 确认offer条款：仔细阅读offer的各项条款，确保对其中内容的理解，特别是薪资、工作地点、工作时间、福利待遇等关键信息。
如果有任何不明确或不清楚的地方，应该及时向招聘方询问并寻求解答。
2. 确认职位和职责：确保offer中提到的职位和职责与面试过程中讨论的内容一致。
如果发现有任何不一致或模糊的地方，应该及时向招聘方确认并寻求解释。
3. 确认薪资和福利待遇：offer中的薪资和福利待遇应该是双方协商一致的结果。
如果对薪资或福利待遇有任何疑问，应该在签署前向招聘方确认并寻求解答。
4. 确认工作地点和时间：offer中应该明确工作地点和工作时间。
如果有任何疑问或不确定的地方，应该在签署前向招聘方确认并寻求解答。
5. 注意offer的有效期：offer通常会设定有效期，如果超过有效期仍未签署，则offer可能会失效。
因此，在签署前应该确认offer的有效期，并尽可能在有效期内签署。
6. 确认个人资料的真实性：在签署前，应该确认个人资料的真实性，包括个人信息、学历、工作经历等。
如果有任何不真实或错误的信息，应该及时向招聘方说明并寻求更正。
7. 确认公司的合法性：在签署前，应该确认公司的合法性，包括公司的名称、地址、电话等信息的真实性。
如果有任何疑问或不确定的地方，应该通过查询官方网站或咨询专业机构等方式进行确认。
8. 注意保密协议：如果offer中涉及保密协议，应该在签署前仔细阅读并理解协议的内容。
如果有任何疑问或不确定的地方，应该向招聘方寻求解答。
9. 确认合同内容：在签署合同之前，务必仔细阅读合同的内容，特别是关于薪资、福利待遇、工作时间、岗位发展等方面的条款。
如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应该及时向招聘方询问并寻求解答。
10. 确认签约时间：在签署合同时，应该确认签约的时间和地点，并确保按时到达签约地点。
如果因为特殊原因无法按时到达签约地点，应该及时通知招聘方并说明原因。
发Offer,你要明白的几个问题
发Offer，你要明白的几个问题“Offer”的全称为“Offer letter”，意思是录用信、录取通知。
它是一种契约文件，这种契约存在于企业和求职者之间，呈现形式有口头和书面两种。
对招聘官而言，他们最喜欢做的事情莫过于给候选人发Offer。
因为这意味着招聘工作取得了进展，自己工作的价值也得到了进一步的体现。
所以，在用人部门决定录取某位候选人的时候，他们恨不得马上打电话通知对方入职。
这里我要提醒招聘官注意的是，虽然发Offer看上去是一件非常简单的事情，似乎不会出什么错，但是事实表明，发Offer也有很多隐性的成本和一些技巧。
如果没有掌握这些隐性成本和技巧，很可能会因为发Offer给自己和公司带来纠纷和麻烦。
具体来说，招聘官在给候选人发Offer的时候，要注意以下几点。
（1）不是所有的岗位都需要发Offer实际上，Offer并非录用环节的必需文件，因此有些岗位可以不发那就尽量不发。
这样可以节约时间和人力成本。
通常，需要发Offer的有两种情况。
第一种情况：候选人特别强调公司给其发Offer；第二种情况：一些高端、重要的岗位，最好给候选人发Offer。
这样既体现了对候选人的重视和真诚的态度，又体现了公司的正规性。
此外，我们完全可以通过电话或短信的形式，通知候选人来公司办理报到事宜。
之所以这么做，是因为Offer的发送涉及薪酬、合同、法律等多方面的信息，出现一点错误就有可能会给公司带来无尽的麻烦和纠纷。
（2）Offer不一定非要在体检之后发一般情况下，企业出于用工安全的考虑，会在候选人体检合格后发送Offer。
其实，完全不用这么做，尤其是在用人紧张的情况下。
如果公司着急用人，完全可以在体检之前给候选人发Offer，并在Offer上清清楚楚地注明：如果体检不符合录用条件，公司不予录用。
这样既可以让那些体检合格且符合录用条件的人员提前做好入职准备，也可以确保用工安全。
（3）Offer在发送后可以撤回招聘工作中难免会出现各种各样的状况，发送Offer的时候也是如此。
收到offer要注意什么
收到offer要注意什么
在收到offer后，需要注意以下几点：
1.确认offer上的信息是否正确。
包括名字、性别、生日等这些小细节，如果信息有误，需要马上和学校
或公司联系，让对方重新发送正确的offer。
2.确认offer的类型。
如果已经毕业且语言成绩达到学校专业要求，拿到的通常是unconditional offer（无
条件录取通知书）；如果还在读，那么offer通常是有
条件的（conditional offer）。
需要确认大学给出的条
件自己能否达到，以避免潜在的风险导致无法入学或
入职。
3.确认offer上的要求。
需要准备的文件、报道时间和地点等都应在offer中有明确的说明。
如果收到的是
信息缺失的offer，要慎重考虑是否签约。
此外，如果
收到的是非书面形式的offer（如电话offer），这样的
offer不受法律保护，应谨慎对待。
4.考虑自己的选择。
在确认offer后，需要考虑是否接受这份工作。
这涉及到个人的职业规划和目标，应
慎重思考。
如果决定接受，需要按照offer上的要求进
行准备，并按时报道。
5.维护自己的权益。
在确认offer并决定接受后，如
果遇到公司单方面改变条件或要求的情况，可以考虑与公司进行协商，寻求合理的解决方案，维护自己的权益。
2024年职场跳槽的技巧
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢?
第一，一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万)，你就可以说，奖金高达五万!
第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成八千元。
第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
如果你一直是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是，如果你在同一家公司待太久，根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永远不跳槽。这时候，如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。
你想过吗?也许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的经验，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销经验，在谈价码时，好好的行销自己。
在众多offer中进行选择遵循的原则
在众多offer中进行选择遵循的原则引言在现代社会，随着人们对职业发展的不断追求，越来越多的人收到了来自各个公司的o ffe r。
在众多of fe r面前，我们需要思考一些原则来辅助我们作出最佳选择。
本文将介绍一些在众多o ff er中进行选择时可以遵循的原则。
副标题一：明确职业目标在选择o ff er之前，我们需要明确自己的职业目标。
我们要考虑自己在职业生涯中想要达到什么样的成就，追求哪些方面的发展。
明确定位自己的职业目标有助于我们更加清晰地认识哪个of fe r最符合我们的期望。
副标题二：权衡薪酬与福利在做出决策时，薪酬和福利往往是重要考虑因素之一。
虽然薪酬不是决定因素，但它对我们的生活和职业发展也有一定的影响。
我们应该对比不同of fe r的薪酬水平，并对比各个公司的福利待遇，如保险、休假等，以做出更好的选择。
副标题三：公司文化与价值观公司文化和价值观在我们的职业生涯中扮演着重要的角色。
我们应该选择与自己的价值观相符合的公司，以便更好地融入和发展。
通过研究公司的文化和价值观，如公司使命、团队合作等，我们可以更好地判断哪个o f fe r适合我们。
副标题四：职业发展机会职业发展对于我们选择一个o ff er非常关键。
我们应该考虑公司提供的职业发展机会，如培训计划、晋升机制等。
选择一个能够提供有助于我们个人职业发展的of f er将对我们的未来产生积极影响。
副标题五：行业前景与发展选择一个处于发展中并且具有良好前景的行业也是选择of fer时的重要因素之一。
我们可以通过了解所处行业的发展趋势、市场竞争状况等，来评估不同o ff er的长远潜力，以做出更有利于个人发展的决策。
副标题六：工作与生活平衡工作与生活平衡在现代社会越来越受到重视。
我们不仅要关注职业发展，还要关注of fer所带来的工作和生活平衡。
我们应该权衡不同o f fe r的工作强度、弹性工作时间、工作地点等方面，以确保工作与生活之间的平衡。
offer环节
offer环节Offer环节是招聘过程中非常重要的一部分，它通常发生在候选人通过面试等环节后被录用的情况下。
在Offer环节中，公司与候选人之间进行谈判，以确定工作条件和报酬方案。
公司需要提供合适的报酬和福利以吸引和留住优秀的人才，而候选人需要了解他们的待遇和职责，以便做出最终的决定。
在进行Offer环节之前，公司通常会向候选人发送一份Offer信。
这封信将包括详细的职位描述，工作条件，报酬和福利等信息，以便候选人了解他们将要承担的工作。
在候选人收到Offer信后，他们将有一些时间来考虑是否接受职位。
此时，公司应该保持联系，以确保候选人及时回应，并回答他们可能会有的所有问题。
下面是一些公司应该注意的事项：1.及时跟进公司应该在发送Offer信后及时跟进候选人的情况。
如果候选人需要更多时间来考虑或者有其他问题需要解答，公司应该及时回应。
及时的跟进有助于建立巩固的职业关系，并向候选人传达公司的诚信和专业性。
2.提示工作细节在进行Offer环节时，公司应该为候选人提供详细的工作细节，包括工作地点，工作时间，报酬，福利，培训等。
公司还应向候选人说明他们的职责和预期的绩效标准。
3.回应问题在进行Offer环节时，候选人可能会有很多问题需要解答，如公司文化，职业发展机会，领导风格等。
公司应当诚恳地回答这些问题，以便候选人能够更好地了解公司和他们要承担的职责。
4.灵活弹性在进行Offer环节时，公司应该保持灵活性和弹性，以满足候选人的期望和需求。
公司可以通过提供更高的报酬、定制培训计划等方式吸引优秀的人才，并为候选人提供最佳的福利待遇和工作环境。
总之，在处理招聘过程中的Offer环节时，公司应该保持诚信和专业性，积极向候选人传达公司的价值观和文化，以吸引和留住最优秀的人才。
同时，公司还应该关注候选人的需求和期望，并为他们提供最佳的福利和工作条件，以便实现共赢的局面。
可能错失工作offer的几种种行为
可能错失工作offer的几种种行为
假如你的工作成功到让你彻底放松感觉拿到offer已经是铁板钉钉的事儿，那你就错了。
这时候一个小错误很可能让你与心仪的offer失之交臂。
以下就是此时你容易犯的5类错误。
1.向面试官承诺会将后续相关材料发给他，但转眼忘掉了。
你要相信这个举动会让他们认为你没有诚信，从而很可能令他们做出pass掉你的举动。
2.面试官联络你，你却置之不理。
假如面试官给你打或者发邮件，想安排再一次的面试或问你一些问题，你必须在一两日内尽快回复。
否那么他们会认为你对这份工作根本没有兴趣。
3.急于询问结果。
面试后向面试官发送邮件表示感谢是很正常的行为。
但是，假如你在规定的面试结果通知前就急于询问，这样会显示出你的不沉稳，从而有可能导致失败。
4.正确处理推荐证明人假如你的前boss不愿意证明你的工作经历，那你一定要稳妥的处理这件事情，千万不要发生面试官向前boss求证，结果不利于你面试的情况。
5.注意你在社交网络上的言辞。
假如你在微博微信等社交网络上抱怨如今的工作，出言不逊，或者犀利地评价你的面试情况而被新公司看到的话，那你就完蛋了!。
职场人需三思而后行
尽管目前是“跳槽”的高峰期，但是职场人也要hold住那“蠢蠢欲动”的心!换工作并非是一件容易的事情，有的因为对目前的工作诸多不满，想通过跳槽来改变目前的不愉快。
但是，下一份工作真的比这一份更好吗?跳槽是一件高风险的事情，稍一不慎就会对你的职业生涯造成巨大的动荡。
小编提醒各位，冲动是魔鬼，跳槽需谨慎！作为一个成熟的职场人，在跳槽前一定要三思而后行，以免落到“赔了夫人又折兵”的境地!盘点跳槽史上最悲催的五类情况，职场人需警惕!一、Offer不翼而飞悲催级数：★★★★★Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。
在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。
大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。
他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。
一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。
Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。
没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说："内部人员调整，招聘计划暂时冻结。
"这下，Jason全蒙了。
专家点评：Offer不翼而飞的事并不少见。
职业规划师给出有效的方法防止这类现象发生：在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。
这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
二、刚入职就被裁悲催级数：★★★★Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。
半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。
然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。
谈offer注意事项
谈offer注意事项在求职过程中，收到Offer是一件令人兴奋和充满期待的事情。
它不仅代表了对自己能力的认可，也给了我们选择的机会。
然而，在接受Offer之前，我们需要仔细审查和考虑一些注意事项，以确保做出明智的决定，才能将Offer转化为一份满意的就业。
首先，我们需要仔细阅读Offer中的详细条款。
包括职位名称、工作地点、工作职责、薪资和福利等相关内容。
确保我们对这些条款有清晰的理解，并与我们的期望和需求相符合。
如果有任何疑问或不明白的地方，可以与雇主沟通，寻求解答。
此外，还需要留意Offer的有效期限，以确保时间充足进行决策。
其次，我们需要对目标公司进行充分的调查和了解。
这包括公司的规模、行业地位、发展前景以及企业文化等方面。
我们可以通过公司官方网站、新闻报道、行业研究报告以及与公司内部的员工进行交流等方式获取相关信息。
这样可以帮助我们更好地了解公司的背景，并判断其是否与我们的价值观和职业发展目标相匹配。
此外，我们还需要权衡和比较多个Offer之间的差异。
这可以通过将不同Offer中的条件进行横向对比来实现。
例如，我们可以比较不同公司的薪资水平、福利待遇、职业发展机会、晋升空间、工作环境以及与领导和团队之间的配合等方面。
通过这样的比较分析，我们可以更好地判断哪份Offer对我们来说是最有吸引力和有价值的。
在做出决策之前，我们还需要考虑自己的职业目标和长期规划。
我们需要思考这份Offer是否能够帮助我们实现职业目标，并为我们提供良好的发展机会。
有些Offer的福利可能很好，但却与我们的职业发展规划不相符合。
我们需要仔细权衡这些因素，并确保选择一份能够符合和促进我们职业发展的Offer。
另外，我们还需要考虑到工作与生活的平衡。
工作是我们生活的一部分，而并非全部。
除了薪资和职业发展机会，我们还需考虑工作的强度和工作时间对我们个人生活的影响。
如果工作强度过大或工作时间过长，可能会对我们的身心健康和家庭生活造成不良影响。
offer确认事项
offer确认事项Offer确认事项在求职过程中，当我们收到一份心仪的工作机会时，通常会收到一份Offer，这是雇主对我们加入公司的邀请。
然而，在接受这份Offer之前，我们需要确认一些重要的事项，以确保我们在加入新公司之前有一个明确的了解和明确的期望。
本文将探讨一些需要确认的重要事项。
1. 薪资和福利薪资和福利是我们最关心的事项之一。
在接受Offer之前，我们应该确认自己的薪资待遇以及其他福利，如保险、假期和奖金等。
我们需要明确薪资的具体数额以及支付周期，确保与雇主达成一致。
2. 工作职责和期望另一个重要的事项是工作职责和期望。
我们需要确认自己在公司中的具体职位和工作职责，以及对我们的期望。
这样可以避免在入职后发生角色不匹配或工作内容不符合预期的情况。
3. 工作时间和灵活性工作时间和灵活性是我们需要确认的另一个重要事项。
我们需要了解公司的工作时间安排，包括每天的工作时间和工作日的数量。
此外，我们还需要确认公司是否提供弹性工作时间或远程工作的机会。
4. 公司文化和价值观确认公司的文化和价值观也是非常重要的。
我们需要了解公司的核心价值观和团队文化，以确保自己与公司的价值观相符合，从而更好地适应公司的工作环境。
5. 发展机会和晋升路径在确认事项中，我们还需要了解公司是否提供发展机会和晋升路径。
我们可以询问关于培训计划、绩效评估和晋升机制等方面的问题，以确保自己在公司中有良好的职业发展前景。
6. 合同和条款确认合同和条款也是非常关键的事项。
我们需要仔细阅读和确认合同的各项条款，包括工作期限、试用期、离职条款和保密协议等。
确保自己对合同内容有清晰的理解，并与雇主达成一致。
7. 团队和上级确认团队和上级也是很重要的事项。
我们可以了解自己将要加入的团队的规模和构成，以及自己的上级是谁。
这样可以帮助我们更好地了解自己在公司中的工作环境和人际关系。
8. 公司发展和前景我们需要确认公司的发展和前景。
了解公司的行业地位、市场竞争力和发展计划等方面的信息，可以帮助我们更好地评估自己在公司中的发展前景和长期目标。
OFFER注意事项
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
顺利被企业录取后关于OFFER签约的注意事项
顺利被企业录取后关于OFFER签约的注意事项恭喜你经过了公司的笔试、面试的重重考验顺利被录取了也终于拿到了offer下一步要面临的问题就是：签约。
那么如何地与公司进行签约会？总体原则是：自己做事要经过慎重考虑不要轻易的签约更不要轻易的违约那样无论对谁都是巨大的伤害。
对于你的每一个决定自己都要为此承担相应的后果和代价（一）签约一般来讲签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向以合同的形式提供给你要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向愿意到单位工作。
所以这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer然后等你正式工作后再签署劳动合同。
在此提醒大家签offer前应了解以下几点： 1）offer 的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向并不涉及学校所以对你的约束力不大同样对公司的约束力也不大。
这意味着你可以随时不去而公司也可以随时不要你。
所以如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方只签offer那说明它无法帮你落户这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户口指标的限制很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方只能签offer。
这种情况下你将面临两种选择：要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场）即和这家单位签三方；要么毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况结果都是一样的：毕业后你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍然后你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班。
这两种情况下你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之你不属于这个城市跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后又不去这家单位了算不算违约需不需要交违约金？答：需要。
签offer之前,先要考虑三个黄金细节
签offer之前，先要考虑三个黄金细节文| 吴寒笛如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来。
因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。
选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。
不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。
1、不要拿到一个offer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。
实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。
比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定。
其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过。
恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。
当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。
我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。
一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。
但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由。
要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。
货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。
既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认。
（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题。
）d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。
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拿到这些工作offer要三思
1.The number of the females in the office is always overwhelmingly more than male. And frequent overtime is a headache.在会计领域,男女比例极不平衡，女性占压倒性的多数。
，而且频繁的加班熬夜也很让人头疼。
2.PR and ad panies人力资源公司/广告公司 Though you get to know lots of people, those who transform their working relationship into intimate romance are few.尽管这样的工作使你广交人脉，可要把工作关系升华到恋人关系却不是件容易的事。
w firm律师事务所 The serious nature of the work means lawyers are hardly renowned as romantic. Female lawyers have a tendency to intimidate men, and enjoy it.严肃的工作性质使得律师无法跟“浪漫”挂钩。
女律师们常常会吓跑男士，并且自得其乐。
4.Costume designer服装设计师 Good costume designers are always "seeking something fresh," and find it hard to keep relationships going a long time.服装大师们总是在“寻找新鲜感”，因此很难维持一段长期的恋情。
studio make-up artist, stylist, cameraman电视台化妆师，造型师，摄像师 Their workplace is full of beauties and attention seekers, and they gradually bee less impressed by good looks. Girls get fed up with the feminine nature of the men.这些人的'工作地总是美女帅哥云集，久而久之，他们对于美也变得漠然了。
女孩儿们更是受够了那些阴柔的娘娘腔。
6.Journalist or editor记者、 They take it for granted that they know more than everyone else, and bee narcissistic, proud and intolerant.他们想当然地认为自己懂得比谁都多，渐渐变得孤芳自赏，自傲，对别人容忍度差。
7.Actor or actress演员 Surrounded by temptation and opportunities to start a relationship. Those who achieve fame often need to remain single to maintain fans` support.面对诸多诱惑，演员们常常会桃花缠身。
可是，如果想成名，他们还是保持单身，以得到粉丝的拥护。
8.Athlete运动员 Team sports are generally male or female, and with life supposedly made up of training and peting, that leaves little chance to chase the opposite
***.集体项目总是清一色的非男即女，他(她)们每天的生活除了训练就是比赛，哪还有机会追求异性啊。
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