纪律处分管理规定

纪律处分管理规定

1.0 目的

纪律是在竞争的环境中实现公司目标的保障，也是员工利益的保障。为了及时矫正员工在工作中的不规范行为，保障公司规章制度的有效执行及公司的有序经营，依据国家相关法律法规，特制订本规定。

2.0 适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3.0 责任部门

本规定由公司人事行政部负责制订、解释与修订，副总经理审核，总经理签批。

4.0 生效日期

本规定自签发之日起生效，2013年4月第1次修订。

5.0 正文

5.1 总则

⏹公司通过强调纪律及提倡自律来防止员工违纪行为，同时依据国家相关法律法规和包括

本规定在内的公司制度对员工违纪行为予以处分。

⏹对于员工的违纪行为，其直接主管和公司其他负有管理责任的人员，如存在故意或失职，

须承担相应的管理责任。

5.2 违纪行为的定义

员工违背应履行的职责，或违反公司政策与管理规定，或违反《员工劳动合同》、《员工手册》，或有损公司或其他员工的利益的行为，符合本规定所述情况的，统称为违纪行为。

5.3处分类别

⏹违纪行为的处分包括口头警告、书面警告及解除劳动关系三类。公司有权依据本规定分别对

相应的违纪行为予以处分并给予相应工资收入扣减或绩效扣分。

⏹对于违纪行为造成公司经济损失的，公司予以责任人相应处分外，有权依据责任的大小、情

节的严重、金额的大小等主客观因素要求责任人赔偿实际损失，并保留通过法律手段追讨赔偿和追究责任的权利。

5.3.1口头警告

5.3.1.1对影响工作的不恰当行为（轻微违纪行为），公司有权给予口头警告并扣减0至50

元工资收入,或同时伴随绩效扣分。

5.3.1.2十二个月内累计两次口头警告等同于一次书面警告。

5.3.1.3导致口头警告的轻微违纪行为包括但不限于：

▪一个月内迟到或早退三次；

▪工作时间内打瞌睡、闲聊、不专心工作，或工作态度散漫，经主管提醒仍无改善；

▪不讲究清洁卫生，随意丢弃废弃物，随地吐口痰，经主管提醒仍无改善；

▪工作时间内从事非本职工作，或不与同事合作，经主管提醒仍无改善；

▪工作场所内不守秩序，大声吵闹或干扰他人工作，经主管提醒仍无改善；

▪未能按照公司要求保持整洁干净的工作环境（如：随地吐痰、乱扔杂物等），经主管提醒仍无改善；

▪个人仪表未按公司相关规定着装，经主管提醒仍无改善；

▪对主管、同事、客户有不礼貌、不尊重的行为，经主管提醒仍无改善；

▪未能适当看管交付其管理或使用的设备仪器、文件资料等，经主管提醒仍无改善；

▪员工接受来自公司的供应商、客户或其他合作伙伴赠送的人民币贰佰元（不含）以下或同等价值的礼物，未按规定报告直接主管或人事行政部；

▪使用非正规申诉或举报渠道进行申诉或举报，扰乱正常业务秩序；

▪就餐存在浪费现象的（如：不按量取饭，倾倒饭菜，丢弃包子馒头等）；

▪可能或已经造成轻微不安全后果的行为（参照《不安全行为管理规定》）；

▪其他类似程度的轻微违纪行为。

5.3.2书面警告

5.3.2.1对违反公司规章制度且情节较为严重的行为（普通违纪行为），公司有权给予书面警

告并扣减50至100元工资收入，或同时伴随绩效扣分。情节严重的行为可能导致

降职、调职、免职等处分。

5.3.2.1十二个月内累计两次书面警告，公司有权与其解除劳动关系。

5.3.2.3导致书面警告的普通违纪行为包括但不限于：

▪一个月内迟到或早退超过三次；无故旷工三天以下；

▪工作时间睡觉或办私事；

▪工作时间或公司范围内酗酒；

▪将打火机、火柴、香烟、手机等火种带入生产及仓储区域；

▪不服从上司的工作安排；

▪不遵守门卫制度，代人打卡或托人打卡；

▪因失职造成人民币壹万元（不含）以下的经济损失；

▪泄漏或未经授权评论个人保密薪资信息；

▪未经业务单位负责人和人事行政部的书面批准，在公司场所张贴、散发传单及其他非法印刷品；

▪未经业务单位负责人和人事行政部的书面批准，使用公司资料、数据等在研讨会、论坛或其他场合对非本公司人员进行宣讲；

▪主观原因造成公司财物的丢失、损坏不上报或谎报；

▪对其他员工的严重违纪行为知情不报；

▪在言语、行为上骚扰他人，给他人造成不安或难堪，经提醒后仍无改善；

▪接受来自公司的供应商、客户或其他合作伙伴赠送的人民币贰佰元（含）以上人民币贰仟元（不含）以下，或等价值的礼物，未按规定报告直接主管或

人事行政部；

▪有亲属在公司任职，或有亲属在公司的经销商、供应商或竞争对手的企业中担任重要职位，未如实申报；（“亲属”一词意指和包括：员工父母、员工配

偶、员工配偶的父母、员工子女、员工的兄弟姐妹、员工兄弟姐妹的配偶、

员工配偶的兄弟姐妹，下同）

▪员工利用职权影响相关决定，如其亲属或他人的工资或其他报酬、职位、晋升等决定；

▪不遵守公司规章制度和管理流程，违规处理事故，导致事故升级；

▪可能或已经造成较大后果的不安全行为（参照《不安全行为管理规定》）；

▪其他类似程度的普通违纪行为。

5.3.3解除劳动关系

5.3.3.1对违反公司各项禁止性规定或给公司、客户等造成恶劣影响或严重损失的行为（严

重违纪行为），公司有权立即与违纪员工解除劳动关系并扣减100元或以上工资收入，

或同时伴随绩效扣分。

5.3.3.2所有涉及解除劳动关系的纪律处分,人事行政部应事先征求工会/职代会意见；

5.3.3.3导致解除劳动关系的严重违纪行为包括但不限于：

▪劳动法律法规中明确规定的可解除劳动关系的违纪行为：

•严重失职，营私舞弊、给用人单位造成重大损害；

•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

•被依法追究刑事责任。

▪所有欺诈舞弊行为，例如蓄意欺骗公司，提供虚假资料或不实报告，伪造单据、

文件、篡改公司记录、文件、或伪造他人签名、伪造印章；

▪无论任何原因，连续旷工三天或以上；

▪打架斗殴、聚众赌博；

▪服用毒品、麻醉品等；

▪在厂区范围内吸烟或未经批准动火作业者；

▪故意怠工或唆使他人停工或怠工；

▪威胁、恐吓或危害主管、同事或客户；

▪未经公司书面批准，擅自接受媒体的采访，就与公司相关的内容发表不当言辞和评论；

▪在任何媒体，或任何以个人名义、匿名、笔名或他人名义出版的文本，发表虚假、诽谤性言论，损毁公司或员工的声誉；

▪严重的过失或失职，使公司或客户的利益受到人民币壹万元（含）以上的经济损失，或使公司或客户的声誉受到损害；

▪偷窃或侵占、挪用或故意损坏公司、供应商、客户或其他同事的财物；

▪违反包括但不限于公司利益冲突、在职保密、知识产权保护等相关制度：

•未经公司书面批准，员工或员工亲属以个人名义或以其注册成立的企

业或拥有股份的企业成为公司的经销商、供应商、或公司的其他合作

伙伴；

•未经公司书面批准，开办企业并参与经营，或受雇于其他任何实体或

个人，或从事任何其他经营业务；

•未经公司书面批准，将自已或亲属的资产出租或出售给公司使用以谋

取利益；

•接受或者允许亲属接受客户、供应商或其他人的金钱、礼物或其他形

式的超过价值人民币贰仟元（含）的贿赂；

•招聘或安排亲属在同一汇报线上或工作影响范围内工作；

•向未经授权者披露公司及其客户、供应商和经销商的专有的或保密的

信息。

▪隐瞒人身伤害或工伤事故；

▪可能或已经造成重大后果的不安全行为（参照《不安全行为管理规定》）；

▪其他类似程度的严重违纪行为。

5.4处分程序