创业无限极奖金制度
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无限极奖金制度
无限极十项奖金制度
1.零售利润 20%
2.销售折让 2—10 %
3.培训奖金 12.5 %
4.业绩红利 6 %
5.公司分红 10.5 %
6.稳健奖 0.5 %
7.优秀奖 0.3 %
8.卓越奖 0.2 %
9.杰出贡献奖 0.1 %
10.旅游培训
第一代:1万×1.5%×6=900元
第二代:1万×1.5%×36=5400元
第三代:1万×1.5%×216=32400元
第四代:1万×1.5%×1296=194400元
第五代:1万×1.3%×7776=1010880元
第六代:1万×1.1%×46656=5132160元
第七代:1万×0.9%×279936=25194240元
第八代:1万×0.7%×1679616=117573120元
第九代:1万×0.5%×10077696=503884800元
无限极奖金制度
一.零售利润 20%
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。
二.销售折让(2—10%)
营业额 1000 2000 4000 6000 10000
折让率 2% 4% 6% 8% 10%
两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称)
备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点)
计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金
例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达
10000元(点),即获得 10%的销售折让,10000*10%=1000元。
例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及
自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下:
10人整组售货10000元
整组折让:10000*10%=1000元
应付他人:1000*2%*9=180元
当月你应得折让:1000元-180元=820元
这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。
从以上举例计算,我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下:
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店,生意再好,收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,因为全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万元,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然也是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资,开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力转移”等于开分店
当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从2做到10%以上,也表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。
以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息的扩大,分店也会越开越多,通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有任何风险可言。
2、助人的事业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人
创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是一个真真实实的助人事业,即利人又利己。
三、培训奖金12.5%
培训奖金的领取条件是:
(1)组建一个以上(含一个)合格10000点小组
(2)个人小组业绩10000点以上
1、(n-1)×10000点×12.5%+m×12.5%
n:≥10000点的合格市场个数;
m:<10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场,可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。
人都有“自私”的本*,你辛辛苦苦培养把他从不会教到会,从不懂教到懂,从 2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果,就表现出了