浅谈基层干部作风方面存在的问题原因及对策
干部作风存在问题的主要原因
干部作风存在问题的主要原因干部作风存在问题对于建设服务型政府有着很大的阻碍，那干部作风存在问题应该怎么办呢？下面是店铺精心为你整理的干部作风存在问题的主要原因，一起来看看。
干部作风存在问题的主要原因(一)受当前社会思潮的影响。
主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。
一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。
制度是作风的保证。
但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。
有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。
党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。
当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。
这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
干部作风存在问题的整改措施(一)加强学习教育。
加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。
要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。
要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。
基层干部纪律作风整顿自查报告
基层干部纪律作风整顿自查报告【基层干部纪律作风整顿自查报告】尊敬的领导：我是某市某县某乡的基层干部，首先感谢党组织对我的重托，也感谢组织开展基层干部纪律作风整顿工作，给我提供了一次自省、自查、自纠的机会。
在本次整顿自查过程中，我从自身出发，深入检视自己的工作纪律和作风问题，总结了以下问题，并提出整改建议。
一、工作纪律问题1.存在弄虚作假的问题。
因为工作压力或个人私心，我在工作中存在夸大报效、虚报工作量等行为，不但扭曲了实际情况，还误导了领导对项目进展的判断。
2.存在工作拖延的问题。
在工作中，我有时候往往把事情一拖再拖，导致进度延误，影响整体工作效果，给其他同事带来不便。
3.对待工作态度不端正。
个别情况下，我因为对工作内容和岗位职责的不满意，对待工作态度不积极，甚至有时心生怠慢的情绪。
二、作风问题1.存在不注意形象的问题。
有时工作中因为心理麻痹，忽略了自己的仪表，出现衣着不整洁、谈吐不文明等问题，给自己和单位带来负面影响。
2.存在依赖性强的问题。
在工作中，我倾向于依赖他人的指导和脚步，缺乏主动性和创造性，只满足于完成任务，未能发挥出自身的价值。
3.存在人际关系处理不当的问题。
有时在同事、上级以及社区居民等人际关系处理中，我存在应付搪塞、消极应对的问题，未能真正做到以人为本，积极解决问题。
结合自身问题，我针对以上的纪律作风问题制定了以下整改措施：一、加强自身纪律1.树立正确的工作观念，摒弃虚假报效的行为，真实、客观、准确地进行工作汇报。
2.建立有效的时间管理机制，合理安排工作计划，充分利用工作时间提高工作效率。
3.加强学习，提高对工作的认识，增强对工作的责任感和使命感。
二、改进工作作风1.注意个人仪表和形象，保持良好的仪容仪表，树立良好的职业形象。
2.培养独立工作能力，主动承担工作任务，积极寻求自己的工作项目。
3.提高人际交往能力，多与同事、上级主动交流，解决问题时注重与他人协调。
在今后的工作中，我将结合自身的不足，切实落实这些整改措施，时刻警醒自己纠正自身问题，真正做到以身作则，以实际行动践行党的纪律要求，努力为基层干部的形象树立和作风改进做出自己的努力。
基层干部工作作风存在问题及整改
基层干部工作作风存在问题及整改措施中国基层社会治理是指在乡村、城市社区等基层单位，通过党组织、政府和社会组织等多方合作，推动社会管理和公共服务的有效实施。
然而，在基层干部的工作作风方面，仍存在一些问题，需要进行整改和改进。
一、问题：1.形式主义和官僚主义：一些基层干部过于注重形式，追求政绩和表面功夫，忽视了真正解决人民群众的实际问题。
他们过多地强调文件、会议和表面工作，而忽略了真正的民生需求。
2.脱离群众和缺乏沟通：一些基层干部在工作中缺乏与群众的有效沟通和联系，导致信息不畅通，无法及时了解和解决人民的实际问题。
他们往往在办公室闭门造车，而不是深入基层、与群众面对面交流。
3.权力滥用和不作为：一些基层干部滥用职权，为个人或特定群体谋取私利，导致不公平、不公正的现象存在。
同时，也有一些干部对工作不负责任，不敢担当、不作为，导致问题得不到及时解决。
二、整改措施：1.强化培训和教育：加强基层干部的理论学习和实践能力培养，提高他们的政策水平和专业素养。
通过系统的培训和教育，帮助他们树立正确的工作观念，提高服务意识和为民情怀。
2.推进阳光政务和电子化建设：加强信息化技术的应用，推动政务公开和电子化服务。
通过建立便民服务平台和在线投诉机制，加强与群众的互动和沟通，及时了解并解决问题。
3.加强监督和问责机制：建立健全的监督和问责制度，加强对基层干部的监督和评估。
通过加强内部监督、外部评估和群众监督，发现问题、解决问题，并对不作为、乱作为的干部进行严肃问责。
4.注重激励和激发干部积极性：及时发现和表彰优秀的基层干部，为他们提供良好的工作环境和发展机会。
5.加强组织领导和指导：加强党组织对基层干部的领导和指导，健全组织体系和工作机制。
通过建立科学的考核评价体系，对基层干部的工作作风进行监督和评估，激励他们积极履职、尽责任。
6.强化群众参与和民主管理：积极推进基层民主决策和自治，让群众参与到基层社会治理中来。
通过开展听证会、民主评议等形式，广泛征求群众的意见和建议，促进基层干部与群众之间的有效互动，提高决策的科学性和公正性。
基层干部作风方面存在的突出问题及改进措施研究
基层干部作风方面存在的突出问题及改进措施研究去年以来，全国各地都在开展“转变工作作风，提高执行力”的主题活动，广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。
但仍然有部分干部在思想上不够重视，工作上不够积极，作风上不够严谨。
一、存在的问题（一）思想作风不振，迟到早退严重一些干部不能按时上下班，迟到早退情况严重，甚至有的十天半月见不到一次。
一些干部无视纪律约束，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走。
个别部门下午几乎无人上班，上班的也是精神萎靡，意志消沉，不思进取，处于“混日子”状态；有的上班期间窜门子，干私事，甚至打麻将，将工作搁在一边，不仅自己不检点，还把一些歪风邪气带进机关内部；有的不想事、不谋事、不干实事；有的争功名、争权利、不争好评；有的讲关系、讲人情、不讲原则。
（二）学习风气不浓，工作效率不高基层干部基本上只分年轻人和“老年人”，“老年人”大都给自己定位于“看不懂”、“学不会”、“做不成”，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。
遇到事情时“求人人不会，求己己不能”，工作效率始终提不上去。
（三）工作作风不实，服务意识不强一些干部工作上不务正业、弄虚作假、欺上瞒下，搞面子、搞形象，好大喜功，只为自己私利，毫无为人民服务的意识。
有的坐在机关的时间多，深入基层抓落实的时间少；有的下基层晴蜓点水，没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题；有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之；有的在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇转变作风、提高效能、狠抓落实"活动的整改措施是根据党工委的安排，通过自查自纠，认真分析自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，促进了本职工作，达到了研究提高阶段的目的。
本文结合活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，制定整改措施。
一、存在的问题和不足1、研究不够，理论水平有待提高。
研究不够积极主动，缺乏"挤"劲和"韧"劲。
理论联系实际不够，还不能很好地用理论指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。
工作不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于研究。
认为只要能把本职工作干好，其他研究都无关紧要，没有深入消化、吸收所学的东西，致使在实际工作中政策水平有限。
加之研究的主动性不强，对于研究制度坚持不够，致使研究收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。
按部就班，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向针对存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。
具体做到以下几点：1、加强研究，提高理论水平。
要积极主动地研究，深入消化、吸收所学的知识，将理论与实践相结合，提高自己的政策水平。
2、培养创新意识，提高工作效率。
要开拓思路，创新工作方法，用全新的思维和方式去做开创性的工作，提高工作效率。
3、加强作风建设，提高工作标准。
要深入、扎实地做好每项工作，精益求精，提高工作标准，发挥工作的积极性、主动性、创造性，提高工作质量。
三是工作中存在的不规范现象。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施一、存在问题我于20XX年1月经组织安排，调任***镇工作，领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施[专题]。
一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。
主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏?挤?劲和?钻?劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。
加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。
自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。
另一方面工作缺乏创造性，?不求有功，但求无过?。
往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕?违规?，怕越位，怕背包袱。
创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。
在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。
但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在?四多四少?现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。
基层工作作风方面存在的问题及整改措施
题目：基层工作作风问题及整改措施一、引言基层工作作风一直是社会关注的热点问题，作风问题的存在不仅影响了政府形象，也影响了基层群众的利益。
及时发现问题、深刻分析并采取整改措施显得尤为重要。
二、存在的问题1. 官僚主义现象严重在基层工作中，很多干部存在着官僚主义思想，一切以文件、制度为准，不关心实际情况，不注重基层群众的真实需求，导致工作效率低下。
2. 办事流程繁琐基层工作单位的办事流程通常非常复杂，申请办理一件事情需要提交多个材料、填写多张表格，耗费了大量的时间和精力。
3. 工作责任心不足一些基层干部工作责任心不够，对待工作敷衍了事，对民生问题处理不力，导致了很多实际问题难以解决。
4. 处理问题不及时基层工作单位对于一些突发事件或者民生问题的处理通常不够及时，导致了问题的积压和恶化。
三、整改措施1. 强化官员考核机制针对官僚主义现象，建立一套科学合理的官员考核机制，将实际工作业绩纳入考核范围，激励基层工作干部真正为群众办实事。
2. 简化办事流程简化基层工作单位的办事流程，减少审批环节，提高办事效率，让基层群众能够更便捷地解决实际问题。
3. 加强工作培训定期对基层工作干部进行工作培训，提升他们的工作能力和服务意识，让他们更好地为民众服务。
4. 建立及时响应机制建立基层工作单位的及时响应机制，对于一些紧急事件或者民生问题能够快速做出反应和处理，保障群众利益。
四、个人观点和理解基层工作作风问题的整改是一项长期而繁重的任务，需要各级政府加大监督力度，同时也需要广大干部职工自觉改进工作作风。
只有找准问题、采取有力措施，才能真正改变基层工作作风问题。
五、总结在当前社会发展的背景下，基层工作作风问题的整改意义非常重大。
通过对存在的问题进行深入分析，并结合整改措施的提出，可以更好地指导实际工作中的改进和提高。
这不仅需要政府的有力支持，更需要全社会的共同努力，才能最终实现基层工作作风的整体提升。
六、参考资料1. 《基层干部作风建设》2. 《基层工作作风整顿工作总结》3. 《新时期基层工作作风建设思考》以上就是对基层工作作风问题及整改措施的全面评估和撰写的文章。
村干个人作风方面存在的问题及整改措施
村干个人作风方面存在的问题及整改措施一、问题概述村干部是农村基层组织的重要骨干，其作风直接影响着群众对党和政府的信任度和满意度。
然而，在实际工作中，一些村干部存在作风不正、服务意识淡漠等问题，给群众带来了不良影响。
二、个人作风问题1. 服务意识淡漠一些村干部在服务群众时缺乏热情和耐心，对待群众态度冷漠，甚至有时会发生推脱责任、敷衍了事等情况。
2. 管理能力不足一些村干部对于自己管理的领域了解不够深入，缺乏有效的管理手段和方法，导致工作效率低下。
3. 不担当、不负责一些村干部面对困难和问题时容易退缩、逃避责任，甚至出现推卸责任的情况。
这种行为严重损害了政府形象和信誉。
4. 不廉洁、不公正一些村干部在处理事务时存在利益输送、权钱交易等违纪违法行为，严重侵害了群众的利益和权益。
三、整改措施1. 加强培训通过加强村干部的培训和学习，提高其服务意识和管理能力。
同时，加强对权责清单、工作流程等方面的培训，确保村干部具备科学管理的能力。
2. 建立考核机制建立完善的考核机制，对村干部进行全面考核。
对于存在问题的村干部，采取相应措施进行整改。
3. 推进廉政建设加强廉政建设，严格执行廉洁从政规定。
对于违纪违法行为要坚决查处，并公开曝光。
4. 加强沟通与联系加强与群众的沟通联系，及时了解群众需求和意见反馈。
同时，建立健全村民委员会、村务监督委员会等组织形式，增加民主监督力度。
5. 引导正确舆论导向通过各种渠道引导正确舆论导向，营造风清气正、人心向背的良好氛围。
同时，在媒体上公开曝光不正之风，引导群众监督村干部的工作。
四、总结加强村干部个人作风建设，是推进乡村振兴战略的重要一环。
只有通过全面整改，才能营造良好的政治生态和社会环境，更好地服务群众。
作风建设方面存在的问题和不足(通用3篇)
各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇 于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求 实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头 脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗 旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
善于运用群众的智慧丰富和完善决策的工作思路。领导干部要以基层为课堂，拜群众为师，虚心接受群众的好 建议，倾听他们的呼声。三是正确处理科学决策与实践的关系，遵循科学规律，借助城外的力资源提高决策水平。 四是正确处理个人与集体的关系。坚持在民主集中制原则下，靠集体的智慧求实工作。我们的工作是一个整体，每 一个成果都有自己的长处和经验，只有实现优势互补，才能提高效率。
1、注重学习、强化教育。
要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗合教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要 大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。
2、建章立制，狠抓落实。
要建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的 奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损 害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。
工作作风方面存在的问题及整改措施总结
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡 锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔 记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次 整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策
[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。
作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。
安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
干部作风建设存在问题及整改措施
干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。
基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。
一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。
一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。
往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。
少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。
工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。
还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。
还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。
一是对作风建设的重要性认识不足。
总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。
二是对作风建设的长期性估计不足。
认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。
三是对作风问题的危害性认识不足。
认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。
少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。
四是党内生活庸俗化。
充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。
五是党内监督缺位乏力。
原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。
有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。
作风方面存在的问题和整改建议
作风方面存在的问题和整改建议一、问题分析在当前这个社会环境下，作风问题已经成为阻碍国家发展和社会进步的重要因素之一。
尤其是在公共服务领域，政府机关、企事业单位以及各级干部，在工作中普遍存在着某些不良的作风表现。
具体来说，我们可以从以下几个方面总结出目前存在的作风问题。
1.官僚主义：许多公务员过于注重规章制度而忽视实际需求，敷衍塞责成为常态。
他们向上级领导汇报时繁文缛节，却对普通民众给予冷漠或拖延处理；同时，在执行工作过程中也容易追求形式主义，并且小题大做、本末倒置。
2.办事效率低下：很多人反映在跨部门合作时遇到困难。
部门之间合作不顺畅，相互推诿扯皮耗费时间；政府机关内部对相关流程不够了解或不愿意付出努力去解决所需手续等状况较为突出。
3.权力滥用与腐败：作风问题还直接表现为力量滥用和腐败行为。
某些干部贪图权利、金钱等私利，以权谋私，在各级领导间没有形成良好的监督机制，导致一些不规范的作风问题遗漏存在。
二、整改建议要解决这些存在的作风问题，需要采取一系列综合措施，并加强体制机制建设，下面是我对解决这些问题所提出的几点整改建议。
1.强化理论学习：公务员应牢固树立服务意识和责任意识，增强与人民群众之间的联系和沟通能力。
同时要在工作中注重学习专业知识和业务技能，并结合实际情况进行创新思考。
通过在具体事项上积累经验并及时总结，不断提高自身水平和工作效率。
2.深化机构改革：通过合并职能部门、简化审批程序等方式来推动政府机关内部协同配合及时有效完成各项任务。
此外，在优化流程方面应借鉴国外成功做法，并充分发挥科技手段以提高办事效率。
彻底打破“吃空饷”现象，加大工作限期和产出目标的考核力度。
同时要完善绩效管理制度，对无法胜任岗位或拖延工作进程的人员进行严肃问责和追究。
3.建立有效监督机制：要提高人民群众的知情权、参与权和监督权。
以门户网站、微博微信等多种形式加强政务公开，及时发布有关信息，并倾听各方面合理意见；设立举报渠道并保障举报者合法权益，在依法办理问题同时确保个人隐私。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风面存在的问题及整改措施干部是具有行政、管理和领导能力的人员，其工作作风直接影响着政府机构的形象和效率，因此干部工作作风的问题值得我们关注。
本文主要介绍了干部工作作风方面存在的问题及整改措施。
问题一：官僚主义问题官僚主义是指重规则轻人情，缺乏灵活性的行政作风，体现出一种“一言堂”的态度。
造成官僚主义的原因有很多，如提拔升迁制度不合理，层层审批制度过于繁琐等。
这种行政作风不仅使工作效率低下，而且让群众觉得政府机构与民众疏离。
对策一：打破层层审批制度政府机构要通过简化办事流程，减少公文处理环节，降低审批标准来打破层层审批制度。
推行“一站式”服务和“互联网+政务服务”可以让申请者少走很多冤枉路，节省了人力、物力、财力，加快了办事速度，提高了工作效率。
对策二：落实领导责任制领导干部要将官僚主义看作是一种工作态度而非个人行为，压缩审批环节和照顾申请人的合理诉求。
同时，领导要制定相应的惩戒制度，对违背领导意志的官僚主义行为进行严惩。
问题二：形式主义问题形式主义是指大搞形式，忽视实质，把表面工作作为判断和评价的标准，倡导“文山会海”，奉行“只看表格，不看效果”的工作作风。
造成形式主义的原因有很多，如考核制度过于细化，导致有些部门和干部只为了“过关”，而忽视了基层实际情况。
对策一：加强考核制度考核制度需要合理设置指标，防止指标过多、过于细化或重要性不明显，让考核工作落地到实处。
同时要倡导“以参与为主，以效果为导向”的办公方式，推行绩效考核，着眼于工作效果和服务质量，不以形式化考核为目的而考核，从而真正强化实际工作效果。
对策二：提高工作效率政府机构要推行“工程化”办公模式，倡导抓住事关民生的问题，注重有效落实政策，保证政策真正实施。
并且要加强人才补充，引进优秀人才，以科学的管理方式带动其他干部的工作效率，促进设施和流程的改进与优化。
以上是干部工作作风方面存在的问题及整改措施，主要是官僚主义、形式主义方面的问题。
基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施（精简篇）
基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施基层党员干部队存在的主要问题、原因剖析和整治措施基层党员干部是党的政策在农村的直接执行者，他们直接服务于基层，直接面对广大人民群众，与群众接触的时间最长、面最广、最深入，他们的思想作风好坏，直接反映了党在基层群众中的形象和威望。
按照石纪字【2016】26号文件精神要求，以灰谷乡为例，就乡机关党员干部队伍作风存在的主要问题和存在原因进行了分析，并提出了今后的整治措施。
一、基层党员干部队伍思想作风方面存在的主要问题1、一些干部或多或少存在忽视政治理论学习的倾向。
一些基层干部不同程度地存在学习理论无用论。
一部分干部对学习理论缺乏动力，表现出较大的惰性。
2、一些干部事业心、责任心需要进一步。
主要表现在：一是理想和信念淡化，在为什么干的问题上认识模糊，工作缺乏热情；二是缺乏上进心，一些基层干部存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，。
3、一些干部观点有所淡化。
主要表现在：一是公仆意识淡薄，自视比一般群众高一等，在情感上首先难与群众打成一片；二是不愿深入群众，一些干部习惯于躲在自己房间里，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不准确全面。
4、一些干部创新意识不强。
主要表现在：一是习惯于用老经验、老办法，在工作中难以接受新观念、新办法，墨守陈规；二是等指示的较多，相当部分干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示；三是照样画葫芦，看到外地的一些新经验，新做法，不知结合本地实际，照搬照抄。
二、基层党员干部队伍思想作风存在问题的原因剖析1、环境层面。
随着世界多元化、经济全球化发展进程，各种思想文化相激荡和渗透不断冲击着党员干部的世界观、人生观和价值观。
2、自身层面。
基层党员干部认为主要是落实上级政策，做具体执行工作的，不需要高深的理论知识，同时也因为平时忙于事务、忙于会议、忙于应酬，对学习处于自满和知足状态，久而久之理想信念和宗旨意识发生动摇，党性修养逐渐弱化。
干部作风存在的问题及原因剖析
干部作风存在的问题及原因剖析一、引言：重视干部作风问题的必要性和紧迫性（200字左右）在中国社会主义现代化建设过程中，干部队伍发挥着至关重要的作用。
然而，长期以来，我们也不可否认在干部作风方面存在一些突出问题。
这些问题严重影响了党和政府形象，阻碍了经济和社会发展。
因此，深入剖析干部作风的问题并找出其根源对改进和提升我国干部队伍素质具有重要意义。
二、主体段落一：距离群众疏远、官僚主义倾向（600字左右）近年来，在某些地方和单位，一些干部与群众之间产生了较为明显的疏离感。
他们往往无视群众诉求，高高在上地行事。
这种现象主要源于以下原因：1. 教育培训不足：一些干部在工作岗位上缺乏系统的教育培训，导致他们没有正确的价值观念和工作方法。
缺乏与基层群众交流互动的技巧和经验，导致距离群众产生。
2. 官僚主义倾向：在权力面前，一些干部难以自持，出现官僚主义的表现。
这种表现包括充耳不闻民意、推脱责任、懒政怠政等行为。
这些行为加剧了与群众之间的疏远感。
3. 绩效评价偏向功利：当前一些地方对干部的绩效评价过度注重“硬指标”，如GDP增长率等，而忽略了干部与基层群众的互动和解决问题的能力。
这导致一些干部将工作重心放在追求数字上，进一步削弱了他们与群众之间的联系。
三、主体段落二：特权思想影响、违法乱纪见怪不怪（600字左右）在一些地区和单位中，还存在着一些干部因为职位高或背景特殊而享受的特权待遇。
这种特权思想会带来更多问题：1. 逃避监管心态：某些干部由于享有特权待遇，往往对自身行为抱有较高程度的保护性。
当他们面临失职违纪问题时，会借助特权来逃避监管和责任，这种心态导致了犯错误后不自觉地选择逃避而非改正。
2. 法律意识淡薄：一些拥有特权的干部对法律法规抱有漠视和轻视的态度。
他们认为自己可以凭借地位和关系逍遥法外，对影响群众切身利益的事件见怪不怪。
这造成了干部违法乱纪现象在某些地区和单位长期存在并被放任。
3. 腐败滋生土壤：特权待遇带来的失衡状态也容易滋生腐败行为。
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风方面存在的问题及整改措施干部工作作风的问题和整改措施是组织管理和领导力发展中非常重要的方面。
以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：问题：1.形式主义、官僚主义：一些干部可能过于注重形式，流于形式主义，官僚主义问题较为突出。
2.服务意识不强：有些干部可能对群众服务意识不足，工作过程中关注点偏离了群众需求。
3.工作不担当：有些干部在面对困难、问题时，表现出逃避责任、不担当的现象。
4.工作急躁、缺乏耐心：一些干部可能在工作中表现出急功近利、缺乏耐心的特点。
5.信息不畅通：干部之间、部门之间的信息传递可能存在滞后、不畅通的问题。
整改措施：1.加强培训和教育：组织培训和教育活动，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，提高服务意识。
2.建立激励机制：建立奖惩机制，激发干部服务意识，鼓励他们更加关注群众需求，提高服务质量。
3.设立责任制度：确定明确的责任范围和责任制度，明确每位干部的责任，提高工作担当意识。
4.推进工作细化：对工作进行细化分解，制定详细的工作计划，避免急功近利，注重工作的深度和质量。
5.建立信息平台：建立信息分享平台，确保各个层级、部门之间的信息畅通，提高工作效率。
6.加强监督和考核：建立有效的监督机制，对干部的工作进行定期、全面的考核，对表现突出的予以表彰奖励，对问题严重的实施问责。
7.开展群众工作：组织干部参与社区、企业、学校等基层单位的工作，深入了解群众需求，增强服务意识。
这些整改措施可以根据具体情况进行调整和完善，关键在于建立健全的机制，通过长期的努力，形成积极向上的工作作风。
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浅谈基层干部作风方面存在的问题原因及对策
广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。
他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。
结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题
从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。
主要有以下表现：
1、政策水平不高，工作方法简单。
基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。
一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻
坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。
基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，“走读”等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。
在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。
一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。
一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。
工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。
二是观念错位，以管理者自居。
“官不大，僚不小”，不能站在群众的立场和角度看问题，横、冷、硬、推，“门难进、脸难看、事难办”现象仍时有发生。
4、创新意识缺乏，进取精神不足。
一些基层干部工作缺乏激情和创新，不求上进。
一是思想意识跟不上形势发展。
许多人习惯于凭经验办事，墨守成规，片面求稳怕乱，以致于所担负的工作长期停滞不前。
二是工作思路陈旧。
习惯于照搬照抄，年年老。